Piloter l Epargne salariale dans l entreprise : outils & impacts de la loi Macron

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1 FORMATIONS 2015

2 Piloter l Epargne salariale dans l entreprise : outils & impacts de la loi Macron Rappeler les fondamentaux et faire le point sur les tendances du marché en matière d épargne salariale. Comprendre les principes de bases de fonctionnement de la gestion de l épargne salariale (rôle des différents acteurs, performances financières, frais de gestion ). Acquérir une maîtrise plus poussée du contexte juridique et fiscal. Responsables rémunération & avantages sociaux Responsables RH en charge de l épargne salariale Direction financière Mardi 9 février 2016 Rappel sur les fondamentaux de l Epargne Salariale La Participation : la formule légale et les formules dérogatoires. Les règles de répartition. L Intéressement : les règles pour construire un accord d Intéressement pertinent Le PEE : les éléments indispensables d un accord PEE. Le PERCO : les grands principes, les liens avec le CET. L abondement Les FCPE : le coeur du dispositif Les principes de base du fonctionnement d un Fonds Commun de Placement d Entreprise Le rôle du conseil de surveillance d un FCPE La politique de frais d un FCPE Les grilles de gestion pilotée Epargne solidaire, ISR, FCPE PEA PME : y voir plus clair Les différents acteurs en Epargne Salariale Le teneur de compte : la gestion administrative, comment optimiser la tenue de compte pour l entreprise? Le gestionnaire financier : comment mesurer la pertinence de ses choix de gestion? Le rôle du dépositaire Les avantages fiscaux et sociaux des dispositifs d Epargne Salariale Les avantages sociaux : un atout pour l entreprise. Le forfait social. Les avantages fiscaux : les règles pour les différents dispositifs. Les nouveautés apportées par la loi Macron. Cas pratiques

3 Décryptage des mécanismes Prévoyance Niveau I Rappeler les fondamentaux et faire le point sur les tendances du marché en matière de prévoyance collective Comprendre l environnement et les fondements de la tarification et du provisionnement Piloter ses régimes de prévoyance Responsables rémunération & avantages sociaux Responsables RH en charge des régimes de protection sociale Direction financière et risk management Mardi 15 mars 2016 Mardi 20 septembre 2016 Tendances du marché en prévoyance et santé collectives Signification des définitions de garanties : niveau Sécurité sociale, niveau complémentaire, assiettes, acteurs, Pratiques et tendances en matière de garanties / couverture et de contenu des contrats (régime de base, options, ) Nouveaux besoins Le contexte juridique et fiscal Obligations Loi Evin Rappels sur la portabilité des droits (ANI) Contexte éventuel d une obligation conventionnelle La tarification des organismes assureurs Approche théorique Modélisation des risques : bases, modèles mathématiques, sensibilités, limites Fondamentaux du risque (notion d anti sélection, de mutualisation ) Les comptes de résultats et le pilotage des régimes Obligations légales Décryptage de la notion de provisionnement : notion de survenance et d exercice comptable Points de vigilance Enjeux des provisionnements Pertinence et limite des comptes de résultats Reporting et pilotage : les enjeux, les optimisations Cas pratiques

4 Décryptage des mécanismes Prévoyance Niveau II Connaitre les généralités du contexte et de la signification des différentes provisions Visualiser le positionnement des différents postes d un compte de résultats Savoir matérialiser et appréhender l impact des provisions dans un compte de résultats Responsables rémunération & avantages sociaux Responsables RH en charge des régimes de protection sociale Direction financière et risk management Généralités Rappel Contexte Signification des différentes provisions Compte de résultats - la théorie Notion d exercices comptables / exercices par survenance Les différents postes d un compte Les mécanismes afférents : calcul de ratio S/P, provision pour égalisation, réserve générale Compte de résultats - la pratique : autour du compte de participation aux bénéfices Étude avec un exemple concret Provisions et intérêts techniques/financiers : quels enjeux sur les comptes? Quel impact du repoussement de l âge de départ à la retraite sur les comptes de résultat? Face aux évolutions légales et conjoncturelles : Quel pilotage adopter? Protection du compte par la réassurance Prévention des risques Cas pratiques Mardi 14 juin 2016 Mardi 15 novembre 2016

5 Décryptages des mécanismes de retraite en france Décrypter et mesurer les enjeux des réformes des Retraites passées Assimiler les impacts de ces réformes et rappeler les évolutions récentes relatives aux régimes complémentaires de retraite ARRCO et AGIRC Avoir une vision globale des dispositifs d épargne et de retraite d entreprise. Apprendre à articuler et coordonner les différents outils entre eux et l obligation d information qui en découle Responsables rémunération et Avantages sociaux Direction financière et risk management Panorama de la retraite en France L architecture actuelle : les 3 piliers de la retraite des salariés en France Les difficultés et les enjeux financiers Le poids de l évolution démographique et financière Les rapports successifs du COR Fonctionnement des 2 premiers piliers de la retraite des salariés en France Le régime de la Sécurité Sociale Les régimes complémentaires ARRCO et AGIRC Les mesures de financement destinées à rétablir l équilibre des régimes et de le maintenir sur le long terme Les mesures de justice destinées à corriger certaines inégalités Le 3ème pilier : les dispositifs d épargne et de retraite supplémentaire Les régimes supplémentaires de retraite à cotisations définies Les régimes supplémentaires de retraite à prestations définies PERCO et CET Les obligations d information de l entreprise Cas pratiques Mardi 5 avril 2016

6 Décryptage des mécanismes Santé et impacts du Contrat Responsable Comprendre les mécanismes de couverture complémentaire Connaître les évolutions réglementaires récentes Assimiler les mécanismes techniques de suivi et d analyse de performance des contrats d assurance santé Identifier les impacts financiers et sociaux du nouveau contrat responsable Responsable RH en charge des régimes de protection sociale Mardi 10 mai 2016 Introduction L assurance santé en France Le contexte juridique Lois, circulaires, décrets (Loi Evin, contrat responsable, panier de soin...) Les accords de branche Le formalisme (notice, acte de mise en place, information CE...) Les clés de compréhension Définition des termes employés Les garanties : les grands postes de dépense Les cotisations : assiette, bénéficiaire, financement Points de vigilance : particularité des régimes à option(s), la question des retraités La tarification Méthodologie Les facteurs d influence Le pilotage de son régime de frais de santé Le reporting : compte de résultats, analyse de la consommation, indicateur de gestion Négocier avec son assureur et ses partenaires sociaux Les plateformes de santé Conclusion Quel avenir pour les complémentaires santé dans un environnement législatif de plus en plus contraint?

7 Premiers pas en Actuariat dédiés aux RH NOUVEAU Dresser le panorama des sujets RH qui font appel à des concepts actuariels Qu est-ce que l actuariat? Histoire Formations Métiers Les actuaires et la protection sociale Les concepts actuariels en Santé : Analyse des lois de consommation (par poste, âge, sexe, région,...) Comptabilité technique Tarification Responsables RH en charge des régimes de protection sociale Responsables des relations sociales C&B Manager Juristes Mardi 7 juin 2016 Les concepts actuariels en Prévoyance Lois de survie Lois de Maintien et de passage ( incapacité de travail / invalidité) Tarification Notion de survenance et de provisionnement Les sources réglementaires Les concepts actuariels en Epargne et Retraite Les tables de mortalité (à la naissance/à la date de liquidation des droits) La capitalisation / l actualisation Le taux d intérêt technique Projection d un portefeuille d assurés ou de salariés (turnover, mortalité) Les sources réglementaires

8 Les Engagements sociaux Appréhender les méthodes d évaluations et les règles de comptabilisation Découvrir le norme IAS19 Comprendre les impacts de l amendement 2013 de la norme IAS19 Responsables rémunération & avantages sociaux Direction Comptable et Financière Direction Risk Management Rappel des engagements sociaux par type Principes d évaluation des engagements sociaux Présentation des méthodes Présentation des normes comptables Importance du choix des hypothèses actuarielles Notions habituelles (VAP, Coût de l exercice...etc.) Comptabilisation & analyse des impacts de l amendement 2013 de la norme IAS19 Mardi 13 septembre 2016

9 Mobilité internationale : la protection sociale des expatriés NOUVEAU Comprendre les différentes formes d expatriation Rappeler les besoins en protection sociale à l international Définir la stratégie et piloter les dispositifs Responsables et assistants mobilité internationale Responsables et assistants des services RH/personnel/paie des expatriés Gestionnaires d expatriés Mardi 11 octobre 2016 Expatriation : les différents statuts Expatriation, détachement et contrat local : cadre juridique, sécurité sociale applicable, avantages et inconvénients. Mettre en place la protection sociale des expatriés Les risques à couvrir : La prévoyance, les frais de santé, l assistance, rapatriement, l assurance chômage et la retraite. Les solutions d assurances : Description des principales solutions d assurances disponibles sur le marché : pooling multinational, captive, solution locale, Les avantages, les points de vigilance, les critères minimum, les garanties poolables. Gouverner la protection sociale des expatriés Définir une stratégie d assurances et un processus de gouvernance. Pourquoi mutualiser et harmoniser les solutions d assurances. Optimiser la cohérence des politiques de protection sociale d un point de vue financier et administratif quelle que soit la taille de l entreprise. Valoriser la marque employeur. Maitriser les dispositifs : la force du pilotage.

10 Renforcer et accompagner le manager dans sa communication de la politique C&B auprès de son équipe Connaitre l environnement de la communication C&B, les attentes des salariés et des managers en la matière Acquérir les bonnes méthodes de communication Appréhender les différents outils existants en matière de communication C&B Savoir construire un plan de communication C&B Directeurs(trices) des Ressources Humaines Directeurs(trices) ou Responsables rémunération & avantages sociaux Responsables communication interne, en charge des sujets RH NOUVEAU Posons les bases Ressources humaines et communication : regards croisés Attractivité et rétention : enjeux majeurs de la communication C&B Les managers dans un environnement complexe Qu en disent les managers Chiffres clés : les managers et leur rémunération Enquête ADDING auprès des managers A vous de jouer : cas pratique sur la construction un plan de communication C&B à destination des managers Concrètement comment accompagner les managers? Comment mettre en place une communication C&B efficiente? Une nécessaire démarche globale : la campagne de communication Des outils pratiques et concrets Mardi 27 septembre 2016

11 Informations pratiques Organisme de formation : ADDING (N d agrément : ) Lieux de formation : ADDING - 45 rue de la Chaussée d Antin PARIS (4ème étage) jusqu en juin Possibilité de réaliser les formations dans nos locaux à Lyon sur demande. Transports en commun Station Trinité d Estienne d Orves : M12 Station Chaussée d Antin Lafayette : M7 M9 Station Haussmann St Lazare : RER E Station Auber : RER A Parkings publics Parking Printemps-Haussmann Parking Galeries Lafayette-Haussmann Parking Urbis Park Trinite Formation intra-entreprise : Nous personnalisons toute notre offre de formation selon les besoins spécifiques de votre entreprise. Nous intervenons dans votre entreprise à votre demande. Participants : Responsables RH, membres des commissions de suivi... Nombre de participants : 6 à 8 personnes Durée : 4 heures : HT Contactez-nous pour créer votre programme sur-mesure. Contact / Inscription : Maud BORDET-ASTORRI mbordet@adding.fr / tel. : / Port

12 ADDING PARIS 45, rue de la Chaussée d Antin PARIS Tél : +33 (0) ADDING LYON Le Britannia 20 Bd Eugène Deruelle LYON CEDEX 03 Tél : +33 (0)