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1 Outplacement

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3 Révélatrice de talents Une entreprise à votre écoute pour vous accompagner de manière professionnelle dans tous vos projets L outplacement Nous abordons la transition de carrière comme une réelle opportunité de faire le point sur soi et rebondir positivement. L outplacement, un concept innovant pour répondre aux attentes actuelles du marché de l emploi en Suisse L histoire de l outplacement Les services d outplacement existent depuis le début des années quatre-vingt suite à l évolution du système économique globalisé passant de la stabilité du travail à la flexibilisation de l emploi. Ce nouveau paradigme a généré beaucoup d anxiété auprès des personnes en transition de carrière. En effet, la Société avait de la peine à reconnaître le statut de transition temporaire des personnes subissant un licenciement économique. Celles-ci se retrouvaient alors seules et souvent démunies devant cette nouvelle situation. Les sociétés d outplacement se sont rapidement créées dans les principaux pays industrialisés sous la dynamique du rassemblement des candidats afin d éviter l isolement. Cette dynamique reste d actualité même si l évolution de l environnement technologique a profondément évolué. +41 (0) Website

4 Notre modèle d affaires dans toute la Suisse Les créateurs de notre société ont réalisé que l outplacement avait besoin d évoluer d une prise en charge groupée, vers une approche plus entrepreneuriale, associant l outplacement pur à l accompagnement vers l indépendance, l accompagnement émotionnel et la formation continue. cherche à répondre à ces évolutions en proposant aux candidats un accompagnement totalement individualisé, plus adapté aux nouvelles technologies de l image et des multimédias. En effet, l importance de se démarquer pour se rendre visible durant une transition de carrière ne permet plus, aujourd hui, de regrouper les candidats dans un «open space» pour diminuer les coûts d accompagnement ou augmenter les marges. est convaincue que c est bien dans la particularité de chacun que se cachent les clés du succès, raison du choix prioritaire des accompagnements individuels. C est en ce sens que notre société a élaboré un concept novateur en amenant ponctuellement des patrons d entreprises connaissant parfaitement nos méthodes à se regrouper pour offrir à chaque candidat un programme unique, construit selon ses besoins spécifiques. Un modèle déjà couronné de succès Notre croissance organique démontre à quel point notre modèle d affaires répond aux attentes actuelles du marché. De plus, nos questionnaires de satisfaction démontrent clairement que les candidats apprécient leur démarche entrepreneuriale de transition. Traverser cette étape en réalisant à quel point chaque candidat est considéré comme une personne responsable, digne de reconnaissance et valorisée à son plus juste degré, tel est le message que nous pouvons véhiculer, fiers de leurs réussites. Transformer le sentiment d échec d une perte d emploi en un développement providentiel de carrière +41 (0) Website

5 Découvrez notre programme La prise en charge Tous nos accompagnements sont individuels et individualisés, car notre concept est conçu pour se concentrer sur vous. Aucun accompagnement ne s effectue en groupe et les «open-space» pouvant accueillir des candidats en groupe ne font pas partie de notre culture d entreprise. Nous mettons également des bureaux et du matériel informatique à votre disposition, en cas de besoin, que ce soit pour vous préparer à des entretiens, recevoir des personnes en ville, attendre ou vous fixer un cadre de travail dans une ambiance de bureau accueillante et dynamique. Chaque candidat a ses propres besoins. Ensemble, nous définissons, lors de notre première rencontre, vos souhaits personnels sur lesquels nous allons porter toute notre attention. Vous allez échanger sur notre charte d engagement et serez informé sur le contenu exact de votre programme personnel. Les émotions Dans chaque transition de carrière, les émotions sont présentes. Elles peuvent être des expressions de soulagement, de déni, de colère, de peur et, peut-être, de dépression. Afin de les respecter, nous mettons à votre disposition des accompagnateurs «coach» spécialisés dans les émotions. Tous nos coachs sont certifiés au niveau international. Ils sont à votre écoute et, avec leurs outils, vous aident à accueillir vos émotions afin de retrouver une paix intérieure, condition sine qua non pour pouvoir aborder la transition sereinement, aller de l avant et construire votre projet. C est aussi une nécessité pour vous présenter de manière optimale lors de vos prochains entretiens d embauche. L environnement économique Si vous êtes à la recherche d un repositionnement au sein d une autre activité, il se peut que vous ayez besoin de connaître plus en détail les différents secteurs économiques. Nos partenaires sont à votre disposition pour vous aider à analyser l environnement et vous accompagner dans ce chemin, grâce à leurs réseaux et leurs compétences multidimensionnelles. +41 (0) Website

6 Un bilan personnel (personal assessment) De nombreuses personnes nous demandent de les aider à mieux se présenter, se vendre ou se «marqueter». Nous avons élaboré une démarche originale en trois étapes : Etape 1 Etape 2 Etape 3 L évaluation personnelle A travers des partages et des tests, découvrez vos forces et vos points d amélioration. L évaluation de l environnement Grâce à nos partenaires, vous recevez un accompagnement professionnel, actualisé et axé sur votre niveau d employabilité présent et futur. L analyse de la mobilité Une fois les éléments récoltés, vous serez à même de visualiser votre potentiel de transférabilité des compétences. Les tests Nous avons analysé de nombreux tests existants sur le marché. a réparti en trois catégories les principales approches. Pour chacune d elles, nous vous proposons un test reconnu au niveau international et utilisé par de nombreuses entreprises. Le regard que vous portez sur vous : Le TRICAM Vous permet de vous analyser sous les 6 traits de votre personnalité. Le regard que les autres portent sur vous : Le 360 Un moyen efficace de recevoir le feedback de votre entourage professionnel et privé. Vos interactions en équipe : Le Belbin L analyse de votre profil en équipe. «Nul n est parfait mais une équipe peut l être». Cette approche exhaustive nous permet de mieux définir votre profil multidimensionnel et, ainsi, de vous rendre compte par vous-même de certaines de vos compétences jusqu ici non révélées. Le positionnement stratégique Un problème bien posé est un problème à moitié résolu. Selon cet adage, nous élaborons votre résumé exécutif et surtout votre «pitch», qui vous permettra de vous présenter en moins d une minute, avec sincérité, un impact certain, sans hésitation et sans ambiguïté. Notre outil sur la zone d efficacité maximale a la particularité de nous permettre d analyser avec vous l ensemble de vos attentes pour élaborer un document résumant avec précision les éléments qui pourront faire l objet de possibles négociations avec votre futur employeur. +41 (0) Website

7 Le CV Si vous présentez votre CV à 10 spécialistes en ressources humaines ou recruteurs, vous aurez sans aucun doute 10 avis différents. L important est qu il reflète objectivement votre personnalité, qu il soit cohérent, efficace dans son marketing et qu il retienne ainsi l attention de l employeur potentiel. En effet, lorsque vous vous présenterez pour un poste, le recruteur tentera de vous découvrir sous toutes vos facettes. Si votre CV ne reflète pas votre personne, qu il incorpore des mots ou des formules standards, vous avez de fortes chances de ne pas toucher votre interlocuteur. Notre objectif est de vous amener à vous valoriser et à présenter de façon pertinente les 5 éléments constitutifs du CV, qui sont : Le savoir : Qu avez-vous appris et comment cela vous sert-il L expérience : Quelles étaient vos fonctions et en quoi vous êtes-vous différencié Les compétences : Quelles sont les plus-values que vous pourriez transférer Les soft skills : Au-delà du faire, il y a aussi l être Les activités sociales : Votre capacité à rayonner au-delà de notre entreprise La lettre de motivation Même si l internet a largement pris le dessus sur la communication postale, vous serez souvent sollicité pour rédiger un texte de première présentation. Notre approche est non seulement la lettre de motivation, mais aussi la gestion de vos s qui vous dévoilent tout autant. Après avoir travaillé un texte «marketing» sincère sur support papier et par courrier électronique, nous vous conseillons tout au long de votre transition sur votre style et votre orthographe par une relecture et une correction individuelle. Le choix des mots se révèle souvent déterminant dans le processus de sélection. L entretien d embauche Comment se présenter en gérant son stress et en apportant un message attractif? C est grâce à nos outils très performants que nous vous apprenons à parler de vous positivement, à répondre aux questions embarrassantes, à négocier votre salaire et vos conditions d embauche. Des films joués par des acteurs caricaturaux ou par vous-même vous feront découvrir les erreurs à ne pas commettre. Laissez-vous entraîner par notre équipe de professionnels du recrutement et apprenez à affronter cette étape souvent compliquée. Une bonne préparation se révèlera souvent déterminante. +41 (0) Website

8 L analyse à l indépendance Vous souhaitez, hésitez ou êtes contraint à devenir indépendant, vous propose une analyse complète et détaillée de votre situation actuelle et de votre potentiel à l indépendance. Nous traversons d abord de façon détaillée la définition de l entreprenance. Puis, vous procédez à une auto-évaluation grâce à nos tests qui proviennent d un travail de doctorat impliquant plus de entrepreneurs. Une fois cette étape validée, nous abordons ensemble les écueils à éviter lorsqu on se lance dans un projet entrepreneurial. Dans ce cadre, nous traversons également tous les aspects de la création, la succession ou le rachat d entreprise. Enfin, il se peut que vous n ayez pas d idée concrète. Ceci peut arriver. Notre outil «Du rêve à la réalité» est parfaitement adapté pour vous permettre d ouvrir votre regard sur un projet réaliste, auquel vous n auriez peut-être pas pensé, mais pour lequel vous avez les compétences nécessaires pour vous lancer et entreprendre. Réseautage Le réseautage est la seule partie du programme qui ne peut se décliner de façon individuelle. C est la raison pour laquelle nous avons développé une formation en petits groupes (entre 6 et 10 personnes). Vous allez tester votre capacité à réseauter et apprendre comment développer votre cercle de relations. Après ce cours très impliquant, votre réseau prendra de l ampleur de manière durable. Soyez les bienvenus pour découvrir comment promouvoir son image sans importuner ses contacts! Bibliothèque Une bibliothèque est à votre disposition avec un référentiel de livres traitant des sujets de transition de carrière mais également de nouveaux métiers, de management, de leadership etc. +41 (0) Website

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