Cette édition du catalogue santé, social et

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1 f o r m a t i o n c o n t i n u e e t d i p l ô m a n t e SANté, SOCIAL, SERVICES à LA PERSONNE

2 Maison de la domotique Formation continue En intra Ü Une offre sur catalogue. Les formations sont réalisées dans vos locaux conformément à vos souhaits. Personne du GROUPE ISF propose deux «cycles Métier» 2 Cette édition du catalogue santé, social et Ü Une offre sur mesure. Vos besoins sont analysés et Cliquez sur le domaine qui vous intéresse 3 services à la personne du GROUPE ISF témoigne. Le premier cycle métier «Aide et assistant(e) en identifiés pour permettre la mise en œuvre d une formation de notre volonté de contribuer de façon toujours gérontologie» page 6 conçue «sur mesure». plus efficace et efficiente à l évolution des besoins de. Le second cycle métier «Responsable d activités dans les Domaines de formation des professionnels du secteur. services à la personne» page 8 En inter compétences Pour réaliser cette ambition nous intégrons cette année de Ü Une offre inter-établissement. Permettre nouvelles modalités de formation. Outre une offre étoffée l association des agents et salariés d établissements PREPARATION CONCOURS et dans le cadre de la formation continue, le secteur santé, diversifiés pour se former ensemble et individuellement adaptation à l emploi...4 social et services à la personne propose aujourd hui en bénéficiant d une écoute permanente du formateur. des formations diplômantes, des cycles «métier» et Ü Une offre individualisée. Privilégier une souplesse des formations au titre d Organisme de Développement Une équipe pédagogique DROIT...5 dans l organisation des formations, une prise en charge Professionnel Continu. A votre écoute individualisée en centre de ressources et à distance. PRISE EN CHARGE Du patient...5 Par ailleurs le GROUPE ISF, associé au CFA IRSAP, dispose aujourd hui de locaux et espaces pédagogiques novateurs Carole EDON-LAMBALLE cedon@groupeisf.com Responsable Etablissement ISF santé, avec des ateliers dédiés aux techniques sanitaires PRISE EN CHARGE social, services à la personne et sociales et une Maison Domotique d Application de La personne âgée...6 Pédagogique. Marie-Line MORTIER mlmortier@groupeisf.com Tous ces points traduisent une démarche évolutive tournée vers des formations innovantes, pour développer ou acquérir de nouvelles compétences sur le plan individuel ou institutionnel, dans le cadre de formations de proximité réalisées en inter ou en intra. Nous formons le souhait que ces nouvelles formations vous agréent et que nos équipes puissent vous accompagner dans vos projets, restant dans le souci permanent de répondre à vos attentes. Carole EDON-LAMBALLE Responsable Etablissement ISF SANTE SOCIAL SERVICES A LA PERSONNE «Développons ensemble vos compétences» CYCLE METIER Dans le souci de permettre aux professionnels de s adapter aux évolutions de leur métier et de développer leurs compétences professionnelles, le secteur Santé, Social et Services à la Conseillère en formation chargée des formations intra Armelle GUILLOUX Assistante de formation, chargée des formations «inter» et cycles «métier» Mélanie MICHEL Chargée de clientèle, chargée des formations diplômantes Cliquez O SANTE SOCIAL SERVICES A LA PERSONNE aguilloux@groupeisf.com mmichel@groupeisf.com formations diplômantes Associé au CFA IRSAP, le secteur santé, social et services à la personne du GROUPE ISF développe aujourd hui une offre de formations diplômantes du niveau V au niveau II (BAC + 3). Ü Tout public : les diplômes et titres proposés s adressent à toute personne désireuse de travailler dans le secteur sanitaire, social ou des services à la personne. Ü Tout statut : les formations sont ouvertes selon différent statut : étudiant, apprenti, salarié, demandeur d emploi. Ü Tout financement : selon votre statut le financement peut être individuel, par un OPCA, par Pôle Emploi, par un Conseil Régional. Quel que soit votre projet, l équipe est à votre écoute pour répondre à vos demandes et vous accompagner dans la prise en charge et réalisation de votre formation. Voir les formations diplômantes page 14 et 15 ISF ORGANISME DE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU L ISF est aujourd hui Organisme de DPC réputé enregistré et évalué favorablement par la/les Commission(s) Scientifique(s) compétente(s). Nos programmes de formation DPC comportent ainsi tous une étape dédiée à l un des trois objectifs suivants : Acquisition ou perfectionnement de connaissances ou compétences Evaluation de pratiques Professionnelles Mise en place et suivi d actions d amélioration Nos programmes à destination des professionnels de santé sont ainsi en ligne sur le site de l OGDPC : PRISE EN CHARGE de La personne en situation de handicap et de L enfant...7 LES SERVICES A LA PERSONNE...8 MANAGEMENT...9 SECURITE /HYGIENE/QUALITE FORMATIONS REGLEMENTEES...10 COMMUNICATION...11 RESSOURCES HUMAINES GESTION/ FINANCES...12 BUREAUTIQUE, comptabilité et logistique...13 Formations diplômantes...14

3 Préparation aux concours et adaptation à l emploi Préparation complète Infirmier Aide Soignant Auxiliaire de Puériculture Aide Médico-Psychologique Adjoint administratif hospitalier 1 ère classe jours 7 jours 7 jours PREPA. CONCOURS ACH/ AMA 4 est ainsi proposée, entre autre, une formation préparatoire à 5 Adjoint des Cadres Hospitaliers branche administration générale concours externe Adjoint des Cadres Hospitaliers branche administration générale concours interne Assistant Médico-Administratif concours interne Assistant Médico-Administratif concours externe Attaché d administration Hospitalière Préparation par épreuve 9 jours 1 10 jours 10 jours 1 Se préparer à la branche gestion économique, financière et logistique des concours interne/ 4 jours externe adjoint des cadres hospitaliers Se préparer à un entretien à partir d un dossier RAEP concours interne ACH S entretenir avec un jury concours externe ACH Se préparer à un entretien à partir d un dossier RAEP concours interne AMA Optimiser sa maîtrise du français Améliorer ses compétences en mathématiques Maîtriser les fondamentaux de la biologie Se réconcilier avec l orthographe : orthoexpress Approfondir ses connaissances en vocabulaire médical Réaliser un résumé Développer sa culture générale formation à distance sur 1 an Répondre par écrit à 3 mises en situation professionnelle Répondre à des questions à partir d une étude de textes Résoudre des tests d aptitude Préparation à l entretien à partir d un dossier de reconnaissance des acquis de l expérience professionnelle (RAEP) Les arrêtés du 27 septembre 2012 ont défini les nouvelles épreuves des concours interne et externe des adjoints des cadres hospitaliers et assistantes médico-administratives. L ISF vous propose des formations complètes ou modulaires en adéquation avec les nouvelles exigences réglementaires. Vous l entretien avec un jury à partir d un dossier de Reconnaissance des Acquis de l Expérience Professionnelle pour vous accompagner dans la constitution écrite de votre dossier et sa présentation orale devant le jury. Contactez-nous pour plus de renseignements sur les modalités de cette formation Adaptation à l emploi En intra : Formation Adaptation à l emploi adjoint des cadres hospitaliers ACH En intra : Formation Adaptation à l emploi technicien supérieur hospitalier TSH En inter : Formation adaptation à l emploi tronc commun TSH ACH 30 jours + 10 jours à la carte Formation Adaptation à l Emploi Assistant Médico-Administrative (en attente des textes) Les FAE adjoints des cadres et techniciens superieurs hospitaliers 40 jours 40 jours 40 jours Depuis 2011 l ISF met en place une formation «tronc commun» adaptation à l emploi à l attention des techniciens supérieurs et des adjoints des cadres hospitaliers sur 30 jours, associée à 10 jours de formation choisis sur catalogue par les stagiaires! Des formations «inters» établissements riches en savoirs et échanges, animées par des formateurs- professionnels du secteur maitrisant parfaitement les problématiques des acteurs du terrain et des formateurs-consultants extérieurs apportant leur expertise aux participants. Contactez-nous dès à présent pour plus de renseignements Focus La responsabilité des personnels soignants La responsabilité de l infirmière Missions et responsabilités des assistantes médico-administratives Les droits des patients Droits de l usager du secteur médico-social Les droits de l enfant et autorité parentale Les prestations sociales Les prestations sociales des personnes handicapées Secret professionnel et confidentialité Maltraitance et signalement La personne de confiance Actualité sur les mesures de protection Sensibilisation à la curatelle et la tutelle La Commission des Relations des Usagers Le conseil de vie sociale Actualité loi de janv sur l action sociale Accès et communication du dossier médical Les réformes hospitalières Initiation au droit hospitalier La réglementation des services à domicile Hôpital et justice Droit 4 jours Etre assistant(e) à la tutelle : compétences et savoirs essentiels. - 3 axes de formation 1. Positionnemment de l assistant(e) dans l organisation du service et face au mandataire judiaiciaire. 2. Lieux de vie, santé et vie privée du majeur protégé. 3. Budget du majeur et ouverture de droits sociaux. Méthodes pédagogiques. Approches méthodologiques, exercices de mises en situation pratique. Le plus de cette formation : créer une boîte à outils pour envisager toutes les situations pouvant être rencontrées par un majeur afin de connaître les démarches à entreprendre et réponses à donner à la personne protégée ou à son entourage. La prise en charge du patient La bientraitance en institution La bientraitance à domicile Prévention et gestion des situations de violence en institution Soins et communication auprès de patients souffrant de troubles mentaux Les soins palliatifs Accompagner les personnes endeuillées L aide à la toilette La mort : quelle approche? Prévention et soins des escarres Le toucher relationnel La prise en charge de la douleur Secret professionnel et droits des personnes Sensibilisation à la curatelle et tutelle Les droits des patients Les droits des patients en psychiatrie La personne de confiance du patient L accès au dossier médical du patient bientraitance Conformément aux orientations nationales du Développement Professionnel Continu des professionnels de santé, définies par l arrêté du 26 février 2013, la formation «bientraitance» vise l amélioration de la relation entre professionnels de santé et les patients. Cette formation, proposée en intra, peut se décliner selon le contexte de prise en charge : En établissement sanitaire, médico-social, foyer de vie, domicile. Pour plus de renseignements contactez : Marie-Line MORTIER

4 La prise en charge de la personne âgée La prise en charge de la personne en situation de handicap et de l enfant Parcours de soins des personne âgées en perte d autonomie (PAERPA) Psychopathologies du vieillissement La prise en charge des personnes âgées Nutrition des personnes âgées Approche des différents handicaps La personne handicapée et le droit du travail Les principes et bilans de la loi du février 2007 Les prestations sociales des personnes handicapées Actualités sur les mesures de protection des majeurs Sensibilisation à la curatelle et tutelle Le handicap : nouvel enjeu pour le secteur du domicile Aide et soins à domicile pour la personne handicapée Manutention des personnes handicapées ou dépendantes Le handicap : enjeu pour le secteur du domicile Aide et soins à domicile pour la personne handicapée Manutention des personnes handicapées ou dépendantes Prise en charge des enfants de moins de 3 ans Goûts et équilibre alimentaires pour les moins de 3 ans Goûts et équilibre alimentaires pour les 3 6 ans Garde d enfant : sécurité et jeux Autorité parentale et droits de l enfant Autorité parentale et actions des acteurs socio-éducatifs La maltraitance de l enfant et procédures en signalement La prise en charge du patient mineur Initiation à la psychologie infantile 6 Manutention de la personne âgée 7 la personne en situation cycle métier Initiation à la gérontologie de handicap Aide et assistant(e) en gérontologie Ce cycle métier est à destination de tout professionnel intervenant dans l accompagnement, l aide, l assistance et les soins aux personnes âgées. Validé ou non, selon le choix du participant, par un Certificat Complémentaire de Spécialisation (CCS), cette formation d une durée de 20 jours est composée de modules ayant vocation à développer les savoirs, compétences et pratiques professionnelles de l auxiliaire ou assistant de vie intervenant auprès de personnes âgées en perte d autonomie, en structure ou à domicile (page 14). Le cycle est ouvert en cycle complet, avec ou sans l obtention du CCS, ou par module dans le cadre de la formation continue. Cette formation bénéficie des équipements et locaux pédagogiques du Pôle SANTE, SOCIAL ET SERVICES A LA PERSONNE du nouveau site de SAINT PATERNE du GROUPE ISF/CFA IRSAP. Planification à partir de 2014! Renseignez-vous dès à présent auprès d Armelle GUILLOUX La personne âgée sous tutelle ou curatelle Le toucher relationnel auprès des personnes âgées La sexualité des personnes âgées en institution La prise en soins des personnes âgées démentes en EHPAD La prise en charge des malades Alzheimer Modules proposés CYCLE COMPLET 20 jours Module 1 :... Connaître l adulte âgé, Module 2 :... Accompagner les personnes âgées présentant un syndrome démentiel, Module 3 :... Comprendre les troubles du comportement Module 4 :... Comprendre et respecter l affectivité, la sexualité de la personne âgée, Module 5 :... Prévenir le suicide chez la personne âgée Module 6 :... 1jour Gérer l agressivité de la personne âgée Module 7 :... Prendre en charge la personne handicapée mentale vieillissante Module 8 :... Prévenir les risques liés au vieillissement Module 9 :... Prévenir les risques liés à la manutention des personnes âgées en perte d autonomie Module 10 :... Savoir mettre en œuvre des animations pour personnes âgées en perte d autonomie Module 11 :... Connaître les modalités de prise en charge financière et juridique de la personne âgée en perte d autonomie + d examen si formation diplômante choisie Nos diplômes : vous souhaitez travailler auprès de personnes handicapées, ou auprès d enfants, en structure ou à domicile, retrouvez le descriptif de nos formations diplômantes page 14 et 15 l enfant Focus L accompagnement de la personne handicapée mentale vieillissante L allongement de la durée de vie des personnes handicapées lors de ces dernières décennies pose aujourd hui la question du devenir de cette population en nombre important et aux besoins et attentes spécifiques. Cette formation, axée sur l accompagnement des adultes handicapés vieillissants, vise à mieux comprendre les traits particuliers du vieillissement de la personne handicapée afin d optimiser sa prise en charge. 3 objectifs : Appréhender l effet de l âge combiné avec le handicap ; Intégrer le handicap et le vieillissement dans la relation d aide et dans les actes de la vie quotidienne ; Envisager les différents modes d accompagnement et d accueil dans un contexte de travail en réseau Pour plus de renseignements de cette formation réalisée, en intra, contactez Marie Line Mortier au

5 Les services à la personne Connaissances des différents publics Sensibilisation à la connaissance des différents publics Initiation à la gérontologie L accompagnement de la personne en situation de handicap RESPONSABLE D UNE STRUCTURE DE SERVICES A LA PERSONNE Ce cycle métier s adresse à toute personne souhaitant évoluer rapidement vers un poste de responsable d une structure de services à la personne, privée, associative ou entreprenariale. Initiation à la psychologie infantile 8 Communication et management d équipe 9 Techniques d aide sanitaire et sociale Accompagner les personnes dans les actes essentiels du quotidien Relayer les parents dans la prise en charge de l enfant Contribuer à l autonomie physique, intellectuelle et sociale de la personne Techniques professionnelles d aide à la toilette et à l habillage, aux déplacements et à l alimentation Accompagner les apprentissages des enfants et leur socialisation Cadre d intervention Etablir une relation professionnelle avec la personne et son entourage Travailler chez l autre : savoir être et déontologie Droits et devoirs dans les services à domicile Organiser avec la personne les actes à accomplir Réglementation des Services à domicile Impact des nouvelles technologies Assister la personne dans la préparation de ses repas Equilibre alimentaire Adaptation de l alimentation aux besoins de la personne Santé, Saveurs et Alimentation ( /1 atelier/ 1 aliment) Nutrition et techniques alimentaires cycle métier Entretien des matériaux souples et hygiène du cadre de vie Entretien et repassage du linge Entretien et hygiène de la maison Techniques de secourisme Les gestes de premiers secours à domicile Certificat Prévention Sécurité venant à domicile SST : formation initiale et recyclage Manutention des personnes âgées ou en situation de handicap Prévention des risques domestiques et travailler en sécurité Prévenir les risques et assurer la sécurité des enfants Piloter une structure SAP Aide à la construction de tableaux de bord Prévoir son budget prévisionnel Les plannings des intervenants à domicile : outils de gestion et ressources humaines Elaborer son projet de service ou d établissement Accompagnement à l évaluation interne Préparation à l évaluation externe Prévention des risques à domicile Gestion D une durée de 18 jours, ce cycle est constitué de deux pôles : un pôle «Management et gestion d une structure de services à la personne» et un pôle «Environnement des structures de services à la personne». Ce cycle métier peut être poursuivi soit dans son intégralité pour une appréhension complète de ce poste et du secteur, par pôle ou encore par module selon les besoins en formation de la personne intéressée. Pôle 1 : MANAGEMENT ET GESTION DE STRUCTURE DE SERVICES A LA PERSONNE Module 1 :... 4 jours Management des compétences en structure de services à la personne Conduire le recrutement des nouveaux collaborateurs Evaluer les compétences des candidats et/ou salariés Réussir l intégration des nouveaux collaborateurs Savoir organiser la formation des équipes Module 2 :... Gestion commerciale d une structure Mettre en place une relation commerciale Négocier avec un client Développer sa clientèle SAP Module 3 :... Gestion des ressources humaines Mettre en place le contrat de travail Négocier avec son salarié Développer la cohésion d équipe Prévenir les risques professionnels Pôle 2 : CONNAISSANCES DE L ENVIRONNEMENT DES SERVICES A LA PERSONNE Module 4 :... Sensibilisation aux sciences humaines Connaître les différents publics fragiles venir auprès d un public fragile dans le respect de la personne Module 5 :... 4 jours Connaissances réglementaires du secteur Connaître le secteur, ses origines, ses perspectives, ses acteurs, ses formes d activité Connaître le cadre légal du secteur et sa réglementation Module 6 :... Production de services à la personne et nouvelles technologies Connaître les applications des nouvelles technologies au service de l autonomie de la personne et de son maintien à domicile Module 7 :... La qualité en services à la personne Connaître les normes qualité du secteur SAP Savoir mettre en oeuvre une évaluation interne / externe Management Planification à compter d octobre 2013, Renseignez vous dès à présent auprès d Armelle GUILLOUX Management Communiquer et manager en établissement médico-social Le management du développement durable Les techniques de conduite de réunion Animer un groupe de travail Les outils du manager Savoir déléguer La gestion de conflits Gestion de projet Conduite de projet Démarche de changement Développement personnel Efficacité personnelle et Gestion du stress Gestion du temps Communication Objectif Confiance en soi 4 C Connaître Comprendre Formateurs et tuteurs Formation tuteur Formation formateur

6 Sécurité hygiène/qualité/formations réglementées Communication Sécurité Les gestes de premiers secours SST initiation SST recyclage PRAP prévention des risques liés à l activité physique Gestes et postures Manutention des personnes Sécurité incendie Le risque incendie Incendie : moyens de lutte Incendie : évacuation Incendie : travail de nuit Incendie : responsable de site CHSCT de 300 salariés CHSCT + de 300 salariés Prévention des risques psychosociaux Evaluation des risques professionnels Réalisation d enquête sur les conditions de travail Accompagnement et mise en œuvre du document unique Qualité Mettre en œuvre une démarche qualité en EHPAD Préparation et accompagnement à l évaluation interne Préparation et accompagnement à l évaluation externe selon cahier des charges 4 jours Formations réglementées Formation Initiale et Recyclage CACES R389 Catégorie 1, 2, 3, 4, 5 et 6 Formation Initiale et Recyclage CACES R386 Catégorie 1A, 1B, 3A et 3B Formation Initiale et Recyclage Habilitation électrique pour électricien et non électricien formation obligatoire CHSCT La formation est le point de départ des compétences des membres de CHSCT. Elle est obligatoire et doit être demandée dès le démarrage d un nouveau mandat pour avoir des repères précis sur le périmètre et l action de cette instance de représentation du personnel. La formation initiale peut être renouvelée sous certaines conditions, des formations spécifiques peuvent aussi s avérer nécessaires. Il est constaté globalement que les CHSCT dont les membres sont formés sont davantage actifs dans leurs missions et leurs suggestions mieux suivies. Le première action du CHSCT commence donc par la formation de ses membres. Pour plus de renseignements sur la typologie des formations CHSCT proposées par le GROUPE ISF : contactez-nous de 2 à 4 jours de 1 à 3 jours Hygiène Hygiène et sécurité alimentaires HACCP Entretien et hygiène à domicile Bionettoyage et entretien des locaux Hygiène, entretien des locaux et élaboration de protocoles Notions de base en hygiène hospitalière Formation des correspondants en hygiène Nouvelle technique Nouvelle technique d entretien Nettoyage vapeur Durée : Objectifs : Préparer et utiliser une machine vapeur pour l entretien courant des salles en établissement de santé Entretenir le matériel après utilisation Public : Agents, chefs d équipe en établissements de santé Pré-requis souhaité Connaître les produits et les techniques de nettoyage et d entretien courant et périodique Compétences visées : Effectuer un nettoyage vapeur en toute autonomie Méthodes et moyens pédagogiques : Exposés, travaux pratiques sur les différentes surfaces. Formateur spécialisé en techniques professionnelles La fonction accueil : physique et téléphonique La communication interpersonnelle Se libérer au quotidien des fautes d orthographe Prise de parole en public Les écrits professionnels Les transmissions ciblées Prise de notes et comptes-rendus Les outils de communication interne Elaborer son plan de communication interne Elaborer son plan de communication externe La gestion électronique de documents La e-gestion administrative La dématérialisation du travail La veille documentaire sur internet Créer son site internet à petit budget Créer une politique marketing à petit budget Sans faute ORTHO-EXPRESS, pour «se libérer des fautes d orthographe» En partenariat avec la Boite aux Lettres, cette formation permet de se réconcilier en avec l orthographe et de se libérer des fautes, succès garanti! En inter établissements, demandez le programme et les dates de formation au

7 Ressources humaines/ gestion/ finances Droit social et gestion administrative du personnel Le comité d entreprise Les délégués du personnel Focus «Gestion des plannings» L ambition de cette formation est de traiter les problèmes soulevés par la gestion de plannings et d aider les participants à sortir des difficultés qu ils rencontrent. A cette fin les objectifs de ce stage de sont : Identifier toutes les composantes de la gestion des plannings Etre capable de structurer chacun de ces domaines Etre capable de réorganiser son travail de Responsable de manière plus efficiente pour harmoniser les composantes de la gestion des plannings, anticiper sur les situations, lutter contre son propre stress, donner du sens à la gestion des plannings. Cette formation peut être accompagnée d un stage «EXCEL GESTION DU TEMPS», pour optimiser la maîtrise d un outil informatique dédié aux plannings Pour plus de renseignements contactez Marie Line MORTIER Ressources humaines Plan de formation et outils Bilan professionnel accompagné Statut du personnel hospitalier Statut du personnel médical Initiation à la gestion Sensibilisation au contrôle de gestion Initiation aux finances hospitalières La tarification à l activité Gestion financière et comptable d une structure SAP Préparer son budget prévisionnel Construire des tableaux de bord pour un suivi de gestion Les marchés publics hospitaliers Les marchés publics hospitaliers : les accords «cadre» COMITE D ENTREPRISE FORMATION OBLIGATOIRE Le comité d entreprise, une formation obligatoire et indispensable pour les élus à renouveler tous les 4 ans. Comment financer cette formation? Utilisez le budget de fonctionnement du comité d entreprise. En l absence de Comité d Entreprise, pensez à la formation délégués du personnel Pour plus de renseignements, contactez au Bureautique, comptabilité et logistique Logiciels bureautique Access niveau I Access niveau II EXCEL fonctions de base EXCEL fonctions avancées net découverte et méthodologie de recherche OPEN OFFICE Writer et Calc niveau 1 ou 2 OUTLOOK messagerie et agenda électronique PHOTOSHOP pour le web POWERPOINT fonctions de base POWERPOINT fonctions avancées POWERPOINT animations et transitions PUBLISHER Transfert des savoirs vers WORD/EXCEL 2010 WINDOWS initiation et maîtrise WORD fonctions de base WORD fonctions avancées WORD publipostage et mailings WORD documents long Logiciels Comptabilité EBP comptabilité analytique EBP gestion commerciale EBP paye EBP devis facturation Logistique A la carte en Centre de ressources Gérer les stocks et approvisionnements Optimiser les stocks 4 jours session tous les jeudis Modules Comptabilité Opérations Courantes Les opérations courantes : bases, ventes, achats, règlements Les opérations particulières : immobilisations, salaires, TVA, financement Les travaux d inventaire : amortissements, provisions, régularisations, documents de fin d exercice Analyse, bilan et compte de résultats : équilibre du bilan, équilibre du compte de résultat, prévisions du créateur Focus Gestion des stocks et Gestion du personnel EXCEL gestion du temps approvisionnement EXCEL base de données et tableaux croisés 12 Paie et charges sociales dynamiques 13 Les bases de la paie EXCEL fonctions conditionnelles - Objectif de cette formation : Développer Gestion et finances les connaissances nécessaires à l exercice de EXCEL programmation VBA 4 jours la fonction de gestionnaire de stocks et/ou ILLUSTRATOR responsable des approvisionnements dans l établissement. : L école Supérieure du Numérique de Normandie développe des cursus diplômants, des cycles métiers et des modules spécifiques à ce secteur porteur. Renseignez-vous - Public et pré-requis : Salarié en poste désireux d améliorer ses connaissances et développer ses compétences dans le domaine de la gestion des stocks. - Pré requis : connaissances de base Excel - Méthodes pédagogiques : la formation comprend 7 séquences pédagogiques, avec pour chacune une partie «cours» sous forme de diaporama, une auto-évaluation et une série d exercices d application corrigés par le Formateur. session tous les jeudis

8 Formations diplômantes Secrétariat et encadrement en secteur médico-social et service à la personne Aide et assistance aux personnes Associé au CFA IRSAP, le secteur santé, social et services à la personne du GROUPE ISF développe aujourd hui une offre de formations diplômantes du niveau V au niveau II ( BAC + 3) Les diplômes et titres proposés s adressent à toute personne désireuse de travailler dans le secteur sanitaire, social ou des services à la personne. Notre offre permet d accéder à un métier d aide et assistance aux personnes, un métier administratif ou encore d encadrement dans ce milieu professionnel. Ces formations sont ouvertes tout public : en contrat Niveau II (Bac + 3) Titre Professionnel RNCP Responsable d Activités, management Général, spécialité Services à la Personne. Niveau IV (Bac) Bac professionnel Assistance, Soins et services à la Personne, option à domicile (Bac ASSP). Métier : exercer des activités d aide aux actes de la vie quotidienne, de maintien de la vie sociale et encadrement de petites équipes de professionnels chargés de ces interventions. Public : accessibles aux élèves issus d une seconde générale ou technologique en réorientation Statut : apprenti ou contrat de professionnalisation 14 d apprentissage, contrat de professionnalisation, 15 période de professionnalisation, statut étudiant, congé individuel de formation Pour tout renseignement contactez mmichel@groupeisf.com Diplômant Mélanie Michel Tel Métier : manager, recruter et organiser le travail en autonomie dans une structure de service à la personne, gérer un portefeuille clients, prendre en charge la relation client en fonction de la réglementation applicable Public : titulaire d un Bac + 2 validé Durée : 525 h en 1 an, en contrat de professionnalisation ou autre modalité d alternance, demandeur d emploi, étudiant Rythme : par semaine en centre Validation : titre de niveau II inscrit au RNCP avec contrôle continu et épreuves Contenu : un tronc commun, du management général et une spécialité métier (133 h) Niveau V Diplôme Mention Complémentaire d Aide à Domicile (MCAD). Métier : travailler en étroite collaboration avec les différents partenaires sanitaires et sociaux auprès de personnes âgées et autres publics vulnérables, pour répondre aux besoins quotidiens de la personne, pour contribuer au maintien de sa vie sociale Public : avoir entre 16 et 25 ans et être titulaire d un diplôme de niveau V ou BEP/CAP à caractère sanitaire, social ou médico-social Statut : apprenti ou contrat de professionnalisation Durée : 1 an en contrat d apprentissage ou de professionnalisation Rythme : 11 semaines en centre de formation, 1 semaine par mois Validation : diplôme délivré par éducation nationale Contenu : techniques d aide sanitaire et sociale, techniques en alimentation, techniques d entretien du cadre de vie et matériaux souples, gestion et organisation familiale, SST/PRAP, techniques d animation Durée : 1225 heures sur 2 ans, en contrat d apprentissage ou de professionnalisation Rythme : 1 semaine en formation, 2 semaines en entreprise Validation : diplôme délivré par éducation nationale Contenu : enseignements généraux de niveau IV, enseignements techniques : soins et d ergonomie, biologie et microbiologie appliquées, techniques d animation, sciences médico-sociales, participation à des projets d éducation à la santé ou animation de réunions, techniques d hygiène des locaux et équipements, alimentation /Nutrition, techniques d entretien des textiles, - économie/gestion Niveau IV (Bac) Titre Professionnel Secrétaire-Assistant(e) Médico-Sociale (en cours pour 2014). Métier : assurer, au sein des structures sanitaires, sociales et médico-sociales, l accueil des patients et usagers, l organisation et planification des activités du service, la constitution et le suivi administratif des dossiers Public : accessibles aux élèves issus d une seconde générale ou technologique en réorientation Statut : contrat de professionnalisation ou autre modalité de l alternance, demandeur d emploi Durée : 1 an en contrat de professionnalisation, période de professionnalisation, congé individuel de formation ou financement public Rythme : en cours de définition Validation : 2 CCP à valider par le Ministère de l emploi Contenu : CCP 1 : assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe, CCP 2 : assurer le traitement administratif dans un service médical ou social Niveau III (Bac +2) Titre Professionnel Responsable de Secteur, en Services à la Personne Métier : encadrer les petites équipes administratives et d intervenants à domicile dans le cadre de structure de services à la personne, assurer la relation client bénéficiaire des services et représenter la structure dans les différentes instances de proximité Public : titulaire du bac ou équivalent, ou bénéficier d une expérience professionnelle de 3 ans minimum Statut : contrat de professionnalisation ou autre modalité de l alternance, demandeur d emploi Durée : de 210 h à 448 h maximum sur 1 an en contrat de professionnalisation ou autre modalité d alternance ou par financement public Rythme : 1 à 2 jour en centre par semaine Validation : titre délivré par ICF ELBEUF et CCI du CHER Contenu : Organiser et promouvoir les activités de la structure, prendre en compte les demandes et besoins de la personne bénéficiaire, assurer la gestion et l animation opérationnelle d une équipe, mettre en relation, communiquer, coordonner les acteurs territoriaux, évaluer, développer et assurer le suivi et la qualité de la prestation et des services Titre Professionnel Assistant (e) de Vie Aux Familles (ADVF). Métier : mettre en place une relation professionnelle pour accompagner les personnes dans les actes essentiels du quotidien, les assister dans l entretien de leur cadre de vie et préparation de leur repas, relayer les parents dans la prise en charge de leur enfant à domicile Public : ouvert à tous, pas de pré-requis Statut : contrat de professionnalisation ou autre modalité d alternance, demandeur d emploi Durée : 1 an en contrat ou période de professionnalisation, ou financement public Rythme : 11 semaines en centre de formation, 1 semaine par mois Validation : 3 certificats de compétences professionnelles à valider Contenu : CCP 1 (210 h) : accompagner les personnes dans les actes essentiels du quotidien, CCP2 ( 70h) : relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à domicile, CCP3 (105 h) : assister les personnes dans l entretien de leur cadre de vie et la préparation de leur repas + Certificat complémentaire de spécialisation ADVF en Gérontologie (en cours pour 2014) voir page 6 Niveau III (Bac + 2) BTS Economie Sociale Familiale (en cours pour 2014). Métier : Participer à la mission des établissements et services sociaux, médico-sociaux, publics et privés, en conseillant et accompagnant les usagers dans les domaines de la vie quotidienne, alimentation-santé, logement, consommation- budget Public : être titulaire d un Bac ou équivalent Statut : contrat de professionnalisation ou autre modalité de l alternance, demandeur d emploi Durée : 1350 heures sur 2 ans, en contrat de professionnalisation ou financement public Rythme : 1 en centre, 1 en entreprise Validation : diplôme délivré par Education Nationale et Enseignement Supérieur Contenu : Connaissances des publics, psychosociologie, santé alimentation hygiène, habitat-logement, cadre juridique et technique de l intervention sociale, Politiques des dispositifs et des institutions, travail partenarial, en institutionnel ou inter institutionnel, analyse du fonctionnement des organisations, démarche qualité, économie consommation

9 Maison domotique Pôle santé, Social et Services à la personne Alençon Formation continue Pôle Universitaire d Alençon Damigny ou Formation diplômante Plaine St Gilles St Paterne info@groupeisf.com La maison de la domotique ESPACE ET OUTILS PEDAGOGIQUES INNOVANTS Le groupe ISF, centre de formation reconnu, dispense les formations interprofessionnelles, continues et diplômantes, sur ces sites : ALENçon - Argentan - LE MANS Sur son site de SAINT PATERNE, dans le cadre de son association avec le CFA IRSAP, le GROUPE ISF met à disposition de ses stagiaires 900 m² d espace de formation, composés de : Trois ateliers pédagogiques Une Maison Domotique d Application Pédagogique, Outils d apprentissage en ligne, avec des Serious Game. Création Logotype Ce nouvel environnement de formation doit permettre, entre autres, à tous les professionnels en poste ou en formation d intégrer dans leurs pratiques professionnelles les nouvelles technologies améliorant l accompagnement des personnes en perte d autonomie, en institution ou à domicile. Rejoignez-nous sur Groupe ISF: acteur du développement durable