CATALOGUE DE FORMATION EDITION 2016

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1 Conseils et Audit en gestion des ressources humaines Recrutement- Formation - Entrepreneuriat CATALOGUE DE FORMATION EDITION 2016 II Plateaux Angré, Bd Latrille, Face BICICI, Imm. Nzi- 27 BP 1136 Abidjan 27 - Tél: / Site Internet : / info@pmeservices.net ou pmeservices2008@yahoo.fr CC N F - CNPS N RC:CI-ABIDJ-2008-A Ecobank N CI

2 PRESENTATION DE PMESERVICES 2

3 MOT DU DIRECTEUR Créée fin 2008, PMESERVICES est un jeune cabinet missions essentielles : - Le Conseil et l Audit en gestion des ressources humaines, ayant pour - Le Recrutement et le Placement de personnels pour les entreprises, - La Formation continue en vue de développer les compétences des travailleurs exerçant dans les grandes et les petites et moyennes entreprises. - L Entrepreneuriat : montage de projet, assistance en création et gestion d entreprise, promotion de l entrepreneuriat. Notre objectif est d accompagner toutes les entreprises, grandes, moyennes et petites, à réaliser leur mission et atteindre leurs objectifs par la formation. En effet, pour nous, aucune entreprise ne peut survivre longtemps sans la disponibilité de ressources humaines compétentes et réactives. Or les compétences dont les entreprises ont besoin (savoir, le savoir-faire, savoir faire-faire, savoir être) ne peuvent être acquises et se développer qu essentiellement par la formation. La formation devient donc un enjeu pour tous, investisseurs, entreprises et travailleurs. C est donc pour répondre à cette attente incontournable que nous avons créé PMESERVICES qui met à votre disposition un ensemble de formations afin de vous aider dans le développement de votre entreprise. Créée par un spécialiste de la formation, PMESERVICES dispose de consultants expérimentés et compétents capables de répondre à la demande de formation de votre personnel pour l emmener à utiliser tous ses talents pour accroitre ses performances. Nous pensons qu ensemble, nous pouvons réussir à développer ce qu il y a de mieux pour une entreprise moderne tournée vers le progrès, à savoir les compétences humaines, et favoriser un haut niveau de performances de des entreprises. Le Directeur GNAKPA Vincent - Spécialiste des ressources humaines & de l ingénierie de la formation - Cadre supérieur de sécurité sociale - Auteur de 3 livres : La gestion des ressources humaines : comprendre les principes essentiels La Gestion de la formation professionnelle continue : théories et pratiques Le Passeport de l entrepreneur : guide pratique pour réussir en affaires 3

4 INFORMATIONS ADMINISTRATIVES Registre de commerce : CI-ABJ-2008-A-4907 Compte contribuable: F Numéro CNPS employeur : Agréé par le FDFP depuis 2009 Banque : Ecobank II Plateaux Aghien : N CI

5 LES ACTIVITES DE PMESERVICES Le conseil & L Audit en gestion des ressources humaines - Audit général de la gestion des ressources humaines, - Audit de la formation, - Audit d une fonction RH, - Etc La formation continue - La formation en gestion : ressources humaines, finances, comptabilité, management, gestion commerciale etc, - La formation en techniques de recherche d emploi, - La formation en entrepreneuriat. Le Recrutement du personnel pour les entreprises - Recrutement pour les grandes entreprises, - Recutement pour les PME, TPE et Particuliers. L entrepreneuriat - Assistance en création et en gestion d entreprise, - Le montage de projet (Business plan), - L étude de marché, - L information, - Le conseil en gestion (GRH, gestion financière, gestion commerciale, management et organisation, etc), - La promotion de l entrepeneuriat sur Internet à travers son site web - L appui à la recherche d emploi - Conseils en recherche d emploi, - Assistance pour la rédaction de CV et lettres de motivation, - Formation en techniques de recherche d emploi. 5

6 NOS FORMATIONS NOTRE CIBLE LES GRANDES ENTREPRISES - Intra - Inter - A la carte LES PME ET LES PARTICULIERS - Individuel (Programme personnalisé) - Groupes - A la carte 6

7 NOUS ONT FAIT CONFIANCE CONSEIL CAFE CACAO CNPS BIAO CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE COTE D IVOIRE ECOLE DES DOUANES IVOIRIENNES CGRAE INFS BFA CED-CI SICOGI OIL LYBIA SKY ARCHITECTE 7

8 NOS DOMAINES DE FORMATION ❶ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ❷ PREVOYANCE SOCIALE ❸ MANAGEMENT & ORGANISATION ❹ COMPTABILITE ET FINANCES ❺ COMMUNICATION & EXPRESSION ECRITE ❻ GESTION COMMERCIALE & MARKETING ❼ SECRETARIAT ❽ INFORMATIQUE & BUREAUTIQUE ❾ ENTREPRENEURIAT ❿ TECHNIQUES DE RECHERCHE D EMPLOI A RETENIR AUCUN PROJET IMPORTANT NE PEUT SE CONCEVOIR SANS INTEGRER LA DIMENSION FORMATION. 8

9 Références GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GRH 01 Initiation à la gestion des Ressources Humaines GRH 02 GRH 03 GRH 04 Comprendre le nouveau code du travail_ Nouveau Rédiger un contrat de travail_ Nouveau Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GRH 05 Le bilan social : méthodologie d élaboration GRH 06 GRH 07 Elaborer une stratégie de gestion des ressources Humaines _ Nouveau Savoir mener un entretien de recrutement GRH 08 Tableau de bord RH GRH 09 Préparer et réussir sa retraite GRH 10 GRH 11 Elaboration d un Système d Evaluation du Personnel Nouveau La Gestion stratégique des ressources humaines GRH 12 L Audit des Ressources Humaines GRH 13 La gestion des conflits GRH 14 Pratique de la paie 9

10 GRH 15 Les journées de l Ingénierie de la formation (JIF) - Nouveau GRH 15 bis GRH 16 Tableaux de bord RH et bilan social Les techniques de motivation du personnel GRH 17 Rôle des délégués du personnel dans une entreprise GRH 18 Savoir conduire un entretien d évaluation annuelle GRH 19 Les techniques de recrutement GRH 20 La gestion administrative du personnel GRH 21 Elaboration des fiches de poste GRH 22 Réussir les négociations sociales GRH 23 La gestion des rémunérations GRH 24 GRH 25 GRH 26 GRH 27 GRH 28 Rôle des représentatants du personnel Elaborer sa politique de gestion des ressources humaines Nouveau L évaluation de la formation Les nouvelles missions du responsable de formation Comprendre la réglémentation de la formation en CI GRH 29 Elaboration et mise en œuvre du plan de formation 10

11 GRH 30 L ingénierie de la formation GRH 31 La gestion de la formation professionnelle continue GRH 32 GRH 33 La formation des formateurs occasionnels Elaborer la politique de formation _ Nouveau GRH 34 GRH 34 Le cahier des charges de la formation: un outil pour optimiser l achat et la gestion de votre formation Identification des besoins de formation et élaboration du plan de formation GRH 35 Certificat spécialisé en ingénierie de la formation_nouveau GRH 36 Le calcul des droits de licenciement et de départ à la retraite_ Nouveau GRH 37 Le calcul des allocations de congés annuels_ Nouveau GRH 38 Indicateurs et tableaux de bord de la formation_ Nouveau 11

12 PREVOYANCE SOCIALE Références Thèmes PS 01 PS 02 PS 03 PS 04 Comprendre le code de prévoyance sociale(cnps) La prévention des risques professionnels(les accidents du travail et maladies professionnelles) La santé et la sécurité au travail_ Nouveau Formation des membres du comité d Hygiène PS 05 Comprendre l assurance vieillesse (la retraite) (CNPS) PS 06 PS 07 PS 08 Comprendre les accidents du travail et maladies professionnelles(cnps) Comprendre l assurance maternité et les prestations familiales de la CNPS Maîtriser le calcul des cotisations sociales(cnps) PS 09 La Déclaration individuelle des salaires annuels (DISA) PS 10 Sécurité incendie en milieu professionnel_nouveau PS 11 Risques chimiques en milieu agropastoral_nouveau PS 12 Risques chimiques en milieu professionnel_nouveau 12

13 MANAGEMENT ET ORGANISATION Références Thèmes MO 01 Organisation du travail et gestion du temps MO 02 MO 03 MO 04 Les techniques de résolution de problèmes La gestion des conflits en entreprise Développez votre leadership MO 05 Savoir déléguer MO 06 La gestion de la relation client fournisseur MO 07 Savoir fixer des objectifs MO 08 Manager son équipe de travail MO 09 Piloter son entreprise MO 10 La conduite efficace des réunions MO 11 MO 12 MO 13 Motiver et dynamiser son équipe Le management par objectifs La gestion des projets_nouveau 13

14 MO 14 MO 15 Améliorer son style de management La conduite du changement MO 16 MO 17 La gestion axée sur les résultats ( GAR) Comment construire son tableau de bord MO 18 MO 19 Manager efficacement la génération Y Le suivi évaluation des projets_nouveau MO 20 La gestion du stress en milieu professionnel_nouveau 14

15 COMPTABILITE ET FINANCES Références CF 01 CF 02 Initiation à la comptabilité Thèmes Maîtriser les écritures comptables CF 03 Initiation à SAARI Comptabilité CF 04 Initiation à SAARI Paie CF 05 Les travaux de fin d exercice CF 06 Comprendre les états financiers CF 07 Finances pour non financiers CF 08 Comptabilité pour non comptables CF 09 CF 10 Pratique de l analyse financière La gestion budgétaire: savoir élaborer et gérer son budget CF 11 La fiscalité sur les salaires 15

16 CF 12 CF 13 La gestion du budget familial La fiscalité d entreprise CF 14 La pratique du contrôle de gestion CF 15 CF 15 Les déclarations fiscales(impôts) Les déclarations sociales(cnps) CF 16 SAARI Comptabilité / Perfectionnement CF 17 CF 18 SAARI Paie / Perfectionnement SAARI Immobilisations CF 19 CIEL Comptabilité / Initiation et Perfectionnement CF 20 CIEL Paie Initiation / Perfectionnement 16

17 COMMUNICATION / EXPRESSION ECRITE ET ORALE Références COM 01 Thèmes La communication en entreprise COM 02 Les techniques d accueil (L accueil clientèle) COM 03 COM 04 La prise de parole en public Réussir son accueil téléphonique COM 05 Les techniques d expression française COM 05 COM 05 La rédaction administrative: comment rédiger efficacement vos écrits professionnels Concevoir son plan de communication COM 05 La rédaction administrative COM 06 Communiquer avec efficacité 17

18 GESTION COMMERCIALE & MARKETING Références Thèmes GCM 01 GCM 02 GCM 03 GCM 04 Réussir sa la prospection commerciale Animation d un réseau de distribution Les techniques de fidélisation de la clientèle Les techniques de vente GCM 05 Les techniques de négociation commerciale GCM 06 La gestion des réclamations clients GCM 07 GCM 08 Construire et piloter un plan d action commercial_nouveau Construire un argumentaire de vente_nouveau GCM 09 Motiver et animer son équipe commerciale_nouveau GCM 10 GCM 11 Attitudes et comportements d un bon vendeur_nouveau Concevoir un plan marketing efficace_nouveau 18

19 SECRETARIAT Références Thèmes S 01 S 02 S 03 S 04 Perfectionnement des secrétaires Les techniques de classement Etre une secrétaire efficace Devenir une assistante de direction S 05 Etre une secrétaire assistante performante 19

20 INFORMATIQUE ET BUREAUTIQUE Références Thèmes IB 01 IB 02 IB 03 IB 04 Initiation/perfectionnement à Excel, Initiation/perfectionnement à Word, Initiation/perfectionnement à Powerpoint Initiation/perfectionnement à MS projet IB 05 Savoir utiliser Internet et la messagerie électronique IB 06 MS PROJECT_ Nouveau 20

21 ENTREPRENEURIAT Références Thèmes E 01 E 02 E 03 E 04 Initiation à l entrepreneuriat Savoir conduire une étude de marché Savoir monter son business plan Faire l étude faisabilité de son projet E 05 Concevoir son plan commercial E 06 Monter le plan de communication de son entreprise E 07 E 08 Les formalités administratives de création d une entreprise Savoir gérer une entreprise E 09 Savoir concevoir un plan marketing 21

22 RECHERCHE D EMPLOI Références Thèmes EM 01 EM 02 EM 03 Les techniques de recherche d emploi Rédiger son CV et sa lettre de motivation Réussir son entretien d embauche POUR LES FORMATIONS EN INTRA, MERCI DE NOUS CONSULTER 22

23 NOUS ONT FAIT CONFIANCE.. CONSEIL CAFE CACAO CNPS BIAO CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE COTE D IVOIRE ECOLE DES DOUANES IVOIRIENNES CGRAE INFS BFA CED-CI SICOGI OIL LYBIA SKY ARHITECTES 23

24 VOUS AVEZ UN PROJET, N HESITEZ PAS A NOUS EN PARLER Nos contacts: Tél : Mobile : pmeservices2008@yahoo.fr info@pmeservices.net Site internet : PMESERVICES Accélérateur de la performance des entreprises 24