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1 Former, c est essentiel! Accroître les compétences Gagner en compétitivité Entreprises lorraines relevant du FAFSEA ou d OPCA 3+, bénéficiez de l EDEC Filière Bois Ameublement! PREFET DE LA REGION LORRAINE

2 La formation continue des salariés tient une place importante dans mon entreprise. Au-delà de la montée en compétence et de la mise en conformité avec les exigences réglementaires, la formation est un véritable vecteur de motivation du personnel. Apprendre est toujours valorisant! Philippe MANDRAY, Gérant

3 La conjoncture de ces dernières années nous montre de façon encore plus évidente que le capital essentiel d une entreprise est son capital humain. Expériences, talents, savoir-faire, maîtrise, qualifications sont autant d atouts qui, en se conjuguant, font la force vive d une entreprise. Cultiver cette force vive est indispensable pour pérenniser et développer votre entreprise. Pour se démarquer, faire face à la concurrence, votre entreprise n a pas d autre choix que de progresser et le meilleur chemin vers ce progrès est le développement des compétences. Des entreprises témoignent SCHMITT SARL, Entreprise de travaux forestiers Fernand SCHMITT, Gérant «Nous suivons régulièrement des formations. Nous sommes des hommes de terrain et privilégions les formations pratiques, mais aujourd hui, les réglementations sont essentielles dans notre métier et les formations théoriques nous permettent d être aux normes. Nous avons par exemple suivi une formation sur le passage des cours d eau, qui nous a permis de découvrir l importance de la faune et la flore. Depuis cette formation, nous avons amélioré nos méthodes de travail. Nous sommes aussi allés au-delà de la réglementation en formant tout le personnel au SST (Sauveteur Secouriste au Travail), car ces compétences nous semblent primordiales pour chacun, y compris en dehors du travail. Dernièrement, deux salariés ont suivi une formation au contrôle VGP (vérification générale périodique) afin de suivre l état des machines et ainsi connaître les travaux à faire pour qu elles restent en conformité» Patrice BOUSSERT, Bucheron/Débardeur «J ai suivi dernièrement une formation SST au sein de l entreprise, qui m a apporté un savoir-faire sur le secourisme au travail et qui me sert également en privé. Cette formation était très positive.» Scierie MANDRAY, Scierie de résineux Philippe MANDRAY, Gérant «La formation continue des salariés tient une place importante dans mon entreprise. Au-delà de la montée en compétence et de la mise en conformité avec les exigences réglementaires, la formation est un véritable vecteur de motivation du personnel. Apprendre est toujours valorisant! Il y a quelques années, nous avons par exemple formé l ensemble du personnel au classement des bois. Cela nous a permis de mieux valoriser nos produits, étape indispensable pour le développement de l entreprise. Prochainement, nous allons revoir tout notre système informatique de gestion de production. Une formation sera indispensable. Elle mobilisera plus d un tiers des salariés pendant 10 jours! Mais grâce à cela, la compétitivité de l entreprise s en trouvera améliorée. Finalement, la formation est un investissement fructueux pour l entreprise.» Laurent DIEUDONNE, Mécanicien «J accepte volontiers les formations que l on me propose, même si c est un thème sur lequel je m étais déjà formé. Car ça permet de faire un rappel et de suivre les évolutions. La formation est très importante, elle permet d évoluer et d améliorer ses connaissances et ses pratiques.» Guy THIEBAUT Sas, Fabricant industriel de volets Jean-Marc THIEBAUT, Président «La formation du personnel est un élément primordial au sein de Volets Thiebaut. Notre objectif premier est financier bien sûr, nous cherchons à faire fructifier notre structure, toutefois, je suis convaincu qu un management sociétal est aussi la clé de notre succès et que la formation, point central de cette démarche, est fondamentale. Un personnel formé est plus compétent, plus performant et polyvalent, il contribue à la réussite de l entreprise, c est pourquoi nous accueillons régulièrement de jeunes stagiaires en alternance. Le bénéfice est réciproque, nous sommes une structure d accueil pour de jeunes ressources, qui en échange nous font bénéficier d un regard extérieur neuf, gage de vitalité et d initiative.» Clément BERNARD, Contrat en alternance «Issu d un Bac professionnel «Menuisier agenceur», j ai souhaité acquérir de nouvelles compétences au sein d un BTS Développement et Réalisation Bois. Cette formation en alternance m a permis de développer mon savoir-faire et de le mettre en œuvre dans mon entreprise d accueil. Je fais partie du service Bureau d Etude et Méthode, où je participe à l industrialisation des produits.»

4 Depuis début 2013 et jusque mi-2015, l accord cadre «EDEC Filière Bois Ameublement» vous permet un accompagnement particulier de vos besoins en formation.

5 Des formations financées jusqu à 45 %! Une aide publique incitatrice pour accompagner votre entreprise. Des thèmes de formation variés. Un Accord Cadre pour accompagner les entreprises. Depuis début 2013 et jusque mi-2015, l accord cadre «EDEC Filière Bois Ameublement» vous permet un accompagnement particulier de vos besoins en formation. En effet, grâce à cet accord, l Etat et la Région Lorraine vous apportent leur soutien (sous réserve d éligibilité) en prenant en charge jusqu à 45% des frais de formation et frais annexes (déplacements, hébergement et salaire). Suivant votre situation, votre fonds de formation pourra prendre en charge tout ou partie du solde des frais. Il est important de prendre le temps de former votre personnel. La croissance de votre entreprise passe obligatoirement par un développement des compétences, qui peut être obtenu par la formation du personnel. L objectif de l accord cadre étant de faire progresser le niveau de compétences des actifs de la filière bois ameublement lorraine, les formations aidées peuvent aborder une grande variété de thématiques. Il peut s agir bien évidemment de développer les compétences techniques des salariés, et leur polyvalence, en les formant à : - La conduite d engins ou de machines à commande numérique, - La maintenance, - Le travail en sécurité, - Les nouvelles technologies Les formations pourront aussi aborder l aspect développement de l entreprise : techniques commerciales, compétences en ressources humaines, en communication, en gestion financière ou même gestion globale d entreprise La sécurisation des parcours des salariés est aussi un point important, les parcours pouvant être validés par des bilans de compétences, des VAE (Validation des Acquis de l Expérience), CQP (Contrat de Qualification Professionnelle)... Quelles formations peuvent être financées? Qui est concerné? Comment faire financer une formation? Les formations, individuelles ou collectives, réalisées entre le 1er janvier 2013 et le 30 juin 2015 par un organisme de formation ayant un numéro de déclaration d activité (N de la Préfecture de Région). Elles font l objet d un programme, d un calendrier et d une convention de formation établie entre l organisme de formation et l entreprise. Tous les salariés des entreprises relevant du FAFSEA ou de l OPCA 3+. L entreprise contacte le FAFSEA ou l OPCA 3+ avant la formation pour demander le dossier de prise en charge et s assurer de l éligibilité de l action.

6 L EDEC Filière Bois Ameublement en quelques mots Avec le concours financier de l Etat et de la Région Lorraine, le GIPEBLOR, le PLAB, l OPCA3+ et le FAFSEA ont contribué à la signature d un accord EDEC (Engagement de Développement de l Emploi et des Compétences) pour la formation dans la filière bois ameublement lorraine. L objectif d un tel accord est d anticiper les effets des mutations économiques sur l emploi, de prévenir les risques d inadaptation à l emploi des actifs et de répondre aux besoins de développement des compétences des salariés comme des entreprises. L EDEC est construit autour de 2 volets. Le volet 1 correspond à la mise en œuvre d une étude prospective de l emploi, des métiers, des compétences et de la formation dans la filière bois ameublement lorraine. Le volet 2, quant à lui, contient 3 axes : Mise en œuvre d actions de promotion et d appui aux entreprises de la filière, pour les amener à évoluer dans leurs compétences et celles de leurs actifs. Actions de formation continue. L aide publique servant de levier pour former un maximum d actifs durant le projet. Evaluation en continu du projet afin de capitaliser les points forts et réduire au minimum les points faibles. Contacts GIPEBLOR 11bis rue Gabriel Péri CS VANDOEUVRE Cedex Tél : Mail : Web : PLAB 2, rue du 8 mai 1945 BP LIFFOL LE GRAND Tél : Mail : Web : FAFSEA 9 rue de la Vologne Bâtiment i LAXOU Tél : Mail : Web : OPCA 3+ 8, rue Alfred Kastler MAXEVILLE Cedex Tél : Mail : Web :

7 Avec le concours financier de l Etat et de la Région Lorraine, le GIPEBLOR, le PLAB, l OPCA3+ et le FAFSEA ont contribué à la signature d un accord EDEC (Engagement de Développement de l Emploi et des Compétences) pour la formation dans la filière bois ameublement lorraine. Crédit photo : escaliers Somme

8 Les partenaires de l EDEC Filière Bois Ameublement PREFET DE LA REGION LORRAINE

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