Indicateur Typologique d Alert. Se connaître soi-même pour mieux comprendre les autres ALTI ALTI

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1 Indicateur Typologique d Alert Se connaître soi-même pour mieux comprendre les autres ALTI ALTI

2 Êtes-vous intéressé par des questions telles que: Comment une équipe peut-elle travailler plus efficacement? Comment améliorer la coopération au sein d'une équipe? Qu'est-ce qui motive les individus?.l'indicateur Typologique d'alert (ALTI) est alors l'instrument qu'il vous faut! Objectif de l'alti L'Indicateur Typologique d'alert est un indicateur de personnalité qui vise à améliorer la connaissance de soi ainsi que des autres. Il s'agit d'un instrument qui vous permettra d'identifier vos points forts et talents uniques. En outre, il fournit des indications sur les points de développement potentiel de notre personnalité. L'ALTI contribue ainsi au développement personnel et ouvre des perspectives d'épanouissement au sens le plus large du terme. Grâce à cette meilleure compréhension de votre personnalité, vous pourrez aussi mieux comprendre les autres. De cette manière, les frictions dans les relations interpersonnelles peuvent faire place à une meilleure compréhension mutuelle et mener à une collaboration plus fructueuse. Voici un exemple qui illustre ces aspects. Supposons que vous aimez organiser les choses bien à l'avance. Lorsque vous avez une réunion, vous avez l'habitude d'établir un programme bien précis et d'en distribuer des copies à tous vos collègues. Si au cours de la réunion les autres ne suivent pas le programme établi, vous en êtes irrité. En fait, il se peut que vos collègues trouvent ennuyeux de suivre un programme strict et, dans ce cas, il s'avérera pratiquement impossible de trouver une "approche" parfaite qui satisfasse tout le monde. Plutôt que de considérer cela comme ennuyeux, vous pouvez très bien l'anticiper. La théorie des types psychologiques peut précisément vous y aider. Conception de l'alti Chez Alert Management Consultants, nous travaillons avec les types psychologiques depuis plusieurs années et avons donc acquis à travers toutes ces années une solide expérience dans ce domaine. C'est pourquoi nous avons décidé qu'il était temps que nous développions notre propre indicateur typologique. L'Indicateur Typologique d'alert est basé sur la théorie des types psychologiques du psychiatre suisse Carl Gustav Jung ( ). Jung a constaté qu'il existe plusieurs types de personnalité et est arrivé à la conclusion que ces différences entre les individus ne sont pas le fruit du hasard. Il a ainsi identifié un certain nombre de caractéristiques comportementales reconnaissables et a ensuite intégré cette théorie dans son ouvrage "Types psychologiques" (1921). "L'héritage des types" s'est en outre enrichi au fil du temps grâce aux contributions apportées par d'autres personnes comme Katharine Briggs, Isabel Myers, Jean Kummerow, Reiner Blank, Sandra Hirsh et Pierre Cauvin. ALTI

3 Résultats Concrètement, l'alti se focalise sur quatre questions fondamentales. Pour chacune de ces questions, il y a deux réponses possibles, correspondant à deux tendances naturelles. Nous avons tous une préférence pour l'une de ces tendances. E Extraversion pour l Extraversion puisent leur énergie dans le monde extérieur. Elles réagissent promptement à leur environnement extérieur, sont naturellement tournées vers les événements du monde extérieur et sont stimulées par tout ce qui se passe autour d elles. Où puise-t-on son énergie? Comment recueille-t-on les informations? Introversion pour l Introversion puisent leur énergie dans leur monde intérieur. Elles réagissent davantage à leur monde intérieur fait d idées, d émotions et d expériences. I S Sensation pour la Sensation recueillent les informations plutôt au moyen de leurs cinq sens et se basent davantage sur les faits et les détails. N intuition pour l Intuition recueillent les informations plutôt à travers leur sixième sens et se basent sur leurs intuitions et leurs inspirations. Comment prend-on des décisions? T Pensée pour la Pensée basent leurs décisions sur la logique et un raisonnement de cause à effet. Elles prennent du recul par rapport à la situation ou au problème et se fondent sur une analyse plus objective. F Sentiment pour le Sentiment basent leurs décisions sur leurs valeurs personnelles. Elles s imaginent face à une situation ou un problème et le considèrent d un point de vue plus personnel. Comment mène-t-on sa vie? J Jugement pour le Jugement veulent mener leur vie de façon plutôt planifiée et organisée. P Perception pour la Perception veulent mener leur vie de façon plutôt flexible et spontanée. Toutes les combinaisons possibles entre ces préférences naturelles résultent en seize types différents de personnalité, représentés par les quatre lettres qui désignent les préférences. ALTI

4 Avantages L'Indicateur Typologique d'alert est un instrument descriptif, qui permet d'identifier les préférences comportementales des individus. Il n'y a pas de bonnes ni de mauvaises préférences, et les connaissances et les compétences ne sont pas prises en compte. Il s'agit d'un outil qui vise uniquement à fournir une image de la personnalité d'un individu. L'Indicateur a été développé pour le marché européen. L'Indicateur Typologique d'alert est un instrument fiable. Pour concevoir cet outil, Alert Management Consultants s'est basé sur plusieurs années de recherches. De plus, les recherches se poursuivent afin de continuer à améliorer l'indicateur. Le questionnaire de l'alti est basé sur une procédure de calcul des scores simple et est également disponible dans une version informatisée. La passation de l'alti n'exige pas beaucoup de temps 30 minutes approximativement. Matériel de support Vous avez la possibilité de commander le matériel nécessaire pour travailler avec l'indicateur Typologique d'alert. En accompagnement du questionnaire ALTI, nous vous proposons le Guide des Types. Ce guide expose les principes sous-jacents de l'approche typologique de manière instructive et amusante. Naturellement, nous allons encore étendre prochainement la gamme de matériel de support et nous vous offrirons également la possibilité d'imprimer le logo de votre société sur la couverture de ce matériel. GUIDE DES TYPES

5 Applications L'Indicateur Typologique d'alert permet d'améliorer non seulement la connaissance de soi mais aussi celle des autres. Cet outil offre ainsi de nombreuses applications, notamment dans les domaines suivants: auto-développement conseil et orientation développement personnel cohésion d'équipe résolution de problèmes optimalisation de la communication formations en management et leadership formations pour fonctions commerciales gestion de carrière orientation scolaire et universitaire workshops axés sur la tolérance et les aspects multiculturels conseil en matière d'éducation Formations Alert Management Consultants organise des formations de qualification à l'utilisation de l'indicateur Typologique d'alert qui s'étalent sur quatre jours. Ces formations ont lieu en nos bureaux ainsi qu'en externe. Au cours de ces formations, vous apprendrez à travailler avec l'alti et découvrirez la richesse de ses applications. Vous souhaitez en savoir plus sur l'indicateur Typologique d'alert, sur les formations (programme et dates) ou sur la théorie des types psychologiques en général? N'hésitez pas à nous contacter, c'est avec plaisir que nous vous fournirons de plus amples informations. ALTI

6 Depuis les années 1990, Alert Management Consultants s'est spécialisé dans quatre domaines principaux: développement en leadership, cohésion d'équipe, recrutement et gestion des compétences. Nous vous proposons divers types de support professionnel dans ces domaines. Tout d'abord, nous vous proposons des instruments d'évaluation qui ont fait l'objet de recherches intensives. À ce niveau, nous pouvons vous former à l'utilisation de divers outils pour que vous puissiez les administrer vous-même ou, si vous le préférez, nous pouvons nous charger du processus d'administration des instruments dans son intégralité. Deuxièmement, nous pouvons, en collaboration avec vous, adapter nos produits et services à vos besoins spécifiques. Voici un exemple pour illustrer cette possibilité: dans le domaine du développement en leadership, nous pouvons avec votre aide concevoir un instrument taillé sur mesure, basé sur les compétences qui sont importantes pour votre organisation. Si vous le désirez, nous pouvons également vous former à l'utilisation de cet instrument, ou assurer nous-mêmes le coaching dans le cadre de ce processus de développement. Troisièmement, nous fournissons du matériel de support dans plusieurs langues. Par ailleurs, nous effectuons des recherches continues sur la validité de nos instruments. De cette manière, nous sommes en mesure de vous offrir tout ce dont vous avez besoin pour vous aider à révéler le meilleur de chacun de vos collaborateurs. N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez obtenir de plus amples renseignements sur nos produits et services. Alert Management Consultants Sphere Business Park Doornveld Zellik - Belgique Tél.: 0032 (0) 2/ Fax: 0032 (0) 2/ Alert Management Consultants Friesenwall Cologne Allemagne Tél.: 0049 (0) 221/ Fax: 0049 (0) 221/ Alert Management Consultants Stephensonweg 8-2b 4207 HB Gorinchem Pays-Bas Tél.: 0031 (0) 183/ Fax: 0031 (0) 183/ Alert Management Consultants P Ltd Regd. Office, New No. 5/3, Sundaram Anirs Thilak Street Extension T. Nagar, Chennai Inde Tél.: (91) (44) ,