Analyste Programmeur d applications mobiles

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1 Analyste Programmeur d applications mobiles Le secret le mieux gardé de l industrie! Depuis 1989, Maestro propose à l industrie de la construction de l ensemble de l Amérique du Nord des logiciels comptables et de gestion de projets qui sont en tête de leur catégorie. Vous désirez vous joindre à une entreprise de haute-technologie et bénéficier d'un régime d'avantages sociaux concurrentiels et des conditions de travail stimulantes? Voir à votre développement professionnel tout en bénéficiant d'un régime d'épargneretraite collectif avantageux? Joindre une entreprise qui souligne la loyauté de ses employés et reconnait les talents... Vous êtes un agent de changement? Maestro vous attend! Soumettez votre candidature à: section carrière Description du poste : Sous la responsabilité du chef d équipe ou du chef de projet, le titulaire du poste est responsable d effectuer l analyse et la programmation d applications natives pour les téléphones intelligents et les tablettes de types IOS ou Android. Responsabilités spécifiques : Développe, maintient et implante des applications logicielles; Optimise et/ou réécrit des segments d une application; Met à jour la documentation selon les standards établis; Respecte les processus et mesures de qualité mis en place; Cerne et analyse les besoins exprimés et recommande des pistes de solution; Guide et soutient les autres programmeurs, au besoin; Collabore et soutient les besoins de la direction et des autres départements dans la réalisation de projets; Participe à l établissement des normes et standards de programmation; Participe aux recherches nécessaires au développement et à l évolution du système, au besoin; Supervise la réalisation de projets, au besoin. Exigences : Diplôme en informatique (DEC ou BAC) ou autre discipline pertinente; Minimum de 5 années d'expérience concrète en programmation et ses processus; Expertise démontrée des langages Objective-C pour IOS ou Java Android SDK; Expertise démontrée en design d interface graphique pour environnement mobile; Expertise des technologies Web : Html 5, CSS3, XML, Web services; Excellentes habiletés de communication, en français et en anglais, (oral et écrit); Maîtrise des logiciels MS-Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio et Outlook); Excellentes habiletés d analyse, d organisation et de planification. Analyste-Programmeur d applications mobiles

2 Spécialiste de produit Le secret le mieux gardé de l industrie! Depuis 1989, Maestro propose à l industrie de la construction de l ensemble de l Amérique du Nord des logiciels comptables et de gestion de projets qui sont en tête de leur catégorie. Vous désirez vous joindre à une entreprise de haute-technologie et bénéficier d'un régime d'avantages sociaux concurrentiels et des conditions de travail stimulantes? Voir à votre développement professionnel tout en bénéficiant d'un régime d'épargne-retraite collectif avantageux? Joindre une entreprise qui souligne la loyauté de ses employés et reconnait les talents... Vous êtes un agent de changement? Maestro vous attend! Soumettez votre candidature à: section carrière Description du poste : Sous la responsabilité du directeur ventes & marketing, le titulaire du poste est l expert de modules de notre produit et assure le développement de nouvelles fonctionnalités qui répondent aux besoins du marché. Le titulaire est responsable de fournir des données détaillées et la documentation nécessaire sur les améliorations et fonctions ciblées pour les modules sélectionnés et de conduire le processus interne au sein de maestro - à partir de la génération d'idées à la commercialisation. Responsabilités spécifiques : Coordonne et anime les réunions et le processus NPI (New Product Introduction) internes pour les modules sous sa responsabilité ; Collige les informations du marché, communique et contrôle les besoins d affaires à la R&D ; Participe régulièrement aux réunions sur le statut de développement de produits avec l'équipe de R&D; Gère les informations de feuille de route du produit, y compris les dates clés, les principales listes des fonctionnalités pour les modules sous sa responsabilité ; S assure que le développement livre ce qui est prévu en fonction des objectifs de marché; Agit en tant qu expert au sein de l entreprise, des clients, prospects et partenaires, dans le domaine ; Maintient une communication régulière avec les clients / prospects / équipes commerciales et techniques afin de renforcer l'offre globale de produits ; Collabore avec les ressources de marketing afin d'améliorer continuellement l'efficacité des présentations de solutions et autres supports marketing (brochures, fiches de fonction, livres blancs, démos, vidéos, etc) Être continuellement à l affût des forces et vulnérabilités de la concurrence, à la recherche des moyens d'accroître l'avantage concurrentiel du maestro. Exigences : Diplôme d'études collégiales dans une discipline pertinente; Cinq (5) ans d expérience dans le domaine du service (industrie de la réfrigération, ventilation et climatisation, un atout (HVAC); Compréhension approfondie de l industrie logicielle et de ses processus; Connaissances des marchés cible (industrie de la construction) et aux offres de produits concurrents un atout; Excellentes habiletés de communication, en français et en anglais, (oral et écrit); Excellentes habilités de persuasion; Analytique et très bon sens de l écoute des besoins clients; Maîtrise des logiciels MS-Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook). Spécialiste de produit Page 1 de

3 Service d affichage de poste Gratuit, pour une durée d un mois Renouvelable sur demande Début de l affichage : Nom de l entreprise : Domaine d activité : Adresse : Personne à contacter : Carbonleo Propriétaire et développeur de Centres Commerciaux 9160, boul. Leduc, Suite 510, Brossard(Qc) J4Y 0E3 Nadine Rose Téléphone : No.poste :207 Télécopieur : Courriel :nrose@carbonleo.com Titre du poste : Technicien/ne Administratif/ve Fonctions : Exigences : Expérience : Formation : Qualités requises : Connaissances informatiques : Langues : 5 ans DEC en secrétariat Dynamique Sens du design, détail, rigueur, minutie dans les méthodes de travail, sens de la planification-multi tâches. Capacité à bien gérer son temps et ses priorités. Suite Office-adobe-Photoshop-IOS Maîtrise de l anglais et du français oral et écrit Conditions de travail X Poste permanent Durée déterminée : (indiquez la durée) Nombre d hrs semaine : 40 Horaire : Échelle salariale : Date d entrée en fonction : Mode de réception des candidatures : hrs Salaire concurrentiel Environnement de travail exceptionnel au Quartier Dix30 Immédiatement courriel

4 Issue du regroupement en 2001 des villes de Saint-Jean-sur-Richelieu, Saint-Luc et Iberville, de la paroisse de Saint-Athanase et de la municipalité de L Acadie, Saint-Jean-sur-Richelieu est située au sud du Québec, sur la Rive-Sud de Montréal, à 20 minutes du pont Champlain et à une trentaine de kilomètres de la frontière canado-américaine. Saint-Jean-sur-Richelieu, ville centre et capitale régionale du Haut-Richelieu, se classe au 11 e rang des villes de la province et jouit d un positionnement stratégique. Appel de candidatures Titre de la fonction : Statut : Service : Technicien enquête et prévention Régulier, temps complet Sécurité incendie SOMMAIRE DE LA FONCTION / ROLE Sous l autorité du Chef de division prévention, gestion et analyse des risques et mesures d urgences, le technicien enquête et prévention est responsable de l application de l ensemble des activités reliées aux mesures préventives en relation avec la mission, les valeurs, les enjeux, les orientations organisationnelles et ministérielles. Il gère ses dossiers notamment dans l analyse des incidents, l éducation du public, la réglementation et l inspection périodiques des risques. Il applique les règlements municipaux ainsi que les lois, règlements et codes fédéraux et provinciaux visant la prévention des incendies. EXIGENCES NORMALES DE LA FONCTION (PREREQUIS) Formation Diplôme d études collégiales (DEC) en technique de prévention des incendies. Expérience Minimum : 2 années d expérience pertinente dans un poste similaire. Autres exigences Connaissance débutante de Microsoft PowerPoint; Connaissance intermédiaire de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook); Permis classe 4A; Maîtrise du Code national de prévention des incendies. Atouts Maitrise du français; Carte ASP; Formation APRIA. SALAIRE Le salaire est établi selon la classe 9 de la convention collective des employés de bureau soit un taux horaire de 26,86 $. HORAIRE Poste à temps complet, à raison de 35 heures/semaine. DATE LIMITE D INSCRIPTION Toute personne intéressée par ce poste devra faire parvenir son curriculum vitæ avant 16 h 30 le 30 octobre 2013, à l adresse suivante : Technicien enquête et prévention Service des ressources humaines Par courriel à ressources.humaines@ville.saint-jean-sur-richelieu.qc.ca Vous trouverez également cet affichage sur le site internet de la Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu, à la rubrique «Carrières» - La Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi. L'utilisation du masculin a pour but d'alléger la lecture. Le 17 octobre 2013

5 Service d affichage de poste Gratuit, pour une durée d un mois Renouvelable sur demande Début de l affichage : Nom de l entreprise : Domaine d activité : Adresse : Personne à contacter : Olive & Olives Inc. Vente- service à la clientèle 428b ave Victoria Stéphanie Rasekhi Téléphone : No.poste : Télécopieur : Courriel :info@oliveolives.com Titre du poste : Fonctions : Assistante gérante poste temporaire Travailler dans le kiosque de Noël Olive & Olives aux Promenades ST-Bruno ventes et service à la clientèle Exigences : Expérience en ventes au détail Expérience : Formation : Qualités requises : Connaissances informatiques : Langues : 1 à 2 ans Offerte et rémunérée par l employeur Aimer travailler avec le public et avoir un intérêt pour les produits gourmets Savoir opérer une caisse, débit, carte de crédit Français Conditions de travail Poste permanent X Durée déterminée : (indiquez la durée) Nombre d hrs semaine : 40 heures - Novembre et décembre 2013 Horaire : Échelle salariale : 12$-13$ L horaire sera établi sur 5 jours selon les horaires du centre commercial du lundi au dimanche Date d entrée en fonction : Mode de réception des candidatures : 1 er novembre Courriel : info@oliveolvies.com Ou par fax :

6 Agente au développement et à la formation Par Michèle Brousseau, agente au développement et à la formation Groupe de Recherche et d Intervention Sociale gaies et lesbiennes de Montréal (GRIS-Montréal). MA MARGE DE MANOEUVRE À TITRE D AGENTE DE FORMATION ET DE DÉVELOPPEMENT EST TRÈS GRANDE ET CE, DEPUIS LES TOUT DÉBUTS. JE PEUX, À FOND, FAIRE VALOIR MES QUALIFICATIONS, MES IDÉES, MES HABILETÉS. JE SENS QUE J AI UNE TRÈS GRANDE RECONNAISSANCE, QUE CE SOIT DANS MON MILIEU DE TRAVAIL QU AUPRÈS DES NOMBREUX BÉNÉVOLES Michèle Brousseau travaille depuis une dizaine d années dans le milieu communautaire, particulièrement dans des organismes au service des jeunes. Son parcours professionnel a par ailleurs été ponctué d emplois dans la fonction publique (notamment à l Agence Québec Wallonie- Bruxelles pour la jeunesse) et dans le milieu de l assurance, ainsi que de projets de développement commercial. Autre -ment dit, une jeune femme qui a plusieurs cordes à son arc! Son cheminement dans le milieu communautaire Sa carrière dans le milieu communautaire a débuté par un emploi en administration pour l organisme «Les Scientifines». Femme active et engagée, elle est par ailleurs inter -venante bénévole au Groupe de Recherche et d Intervention Sociale gaies et lesbiennes de Montréal (GRIS-Montréal).Or, le GRIS-Montréal prend de l essor. Ses dirigeants, connaissant les compétences de Michèle et son intérêt pour l organisme, lui offre un poste d agente de formation et de développement. C est donc après deux ans de bénévolat au GRIS-Montréal qu elle y devient une employée permanente. Elle occupe cet emploi depuis quatre ans. Sa formation? D abord et avant tout basée sur ses nombreuses expériences de travail. Pourquoi travailler dans le communautaire? Pour son dynamisme, pour la marge de manoeuvre que j y retrouve.ma marge de manoeuvre à titre d agente de formation et de développement est très grande et ce, depuis les tout débuts. En fait, lorsque je suis entrée au GRIS-Montréal, il y avait beaucoup à faire. C était particulièrement le cas pour le poste que j occupe, qui n existait pas avant mon entrée en fonction. C était, et ça demeure, vraiment très, très stimulant. Je peux, à fond, faire valoir mes qualifications, mes idées, mes habiletés. Qui plus est, je peux les exploiter et les développer. De plus, je sens que j ai une très grande reconnaissance, que ce soit dans mon milieu de travail qu auprès des nombreux bénévoles sans lesquels le GRIS-Montréal ne fonctionnerait pas. Il en va de même auprès des dirigeants de l organisme, où je sens qu il y a une grande écoute et une ouverture aux idées que je peux avoir. A cela s ajoute un avantage indéniable pour la mère de famille que je suis, soit une relative liberté de moduler mes horaires de travail. A quoi ressemble mon travail? Ouf! Pour bien comprendre ce que je fais comme travail, je dois préciser que le GRIS-Montréal ne pourrait remplir sa mission sans ses 130 intervenants et intervenantes bénévoles. En fait, ils sont au coeur même de la mission de l organisme. Mon travail consiste donc, pour l essentiel, à tout mettre en oeuvre pour faciliter leur travail bénévole. Au quotidien, qu est-ce que ça signifie? En fait, ça dépend de la saison. Pendant l année scolaire, avec la collaboration de mes collègues de travail et des bénévoles, je dois organiser et planifier plusieurs événements : les formations intensives; les formations continues; les activités sociales et de recrutement. Je dois évidemment tenir compte des budgets liés à l organisation de ces événements. A cela s ajoute la préparation de dossiers de représentation auprès des autorités politiques, scolaires ou autres. Je suis aussi intervenante et formatrice, au même titre que les bénévoles. A l approche de l été, d autres événements sont à organiser, dont ceux liés au Célébrations de la Fierté de Montréal (lesbienne, gay, bisexuels-les,transgenres et allosexuels-les), à savoir le défilé et la journée communautaire. Ce qu il faut pour occuper un emploi aussi stimulant En raison de tout ce que je viens de dire, il va de soi que mon emploi est très stimulant... et pas du tout ennuyant. Il nécessite de savoir très bien communiquer avec les gens, tant à l oral qu à l écrit. En fait, pour résumer, les qualités essentielles à mon emploi sont les suivantes : passion; croire en la cause; savoir convaincre; capacité de synthèse; entregent; grand sens de l organisation; doigté; sens de l écoute; originalité; bonne humeur constante. Chose certaine, je voudrais poursuivre ma carrière professionnelle dans le milieu communautaire. Un rêve? Participer au développement et à la mise sur pied d autres GRIS à travers le Québec. Je souhaiterais aussi que l utilité sociale de l action commu -nautaire soit mieux reconnue. Il pourrait en résulter un meilleur financement et, par ricochet, de meilleures conditions de travail. LES MÉTIERS ET PROFESSIONS EN ÉCONOMIE SOCIALE ET EN ACTION COMMUNAUTAIRE DatelimitepourfaireparvenirvosinformationsàinsérerdansleCOURSIEREMPLOI: Avantmidi(12h)lelundidechaquesemaine JessycaCloutier Agentededéveloppement TableViedeQuartier BrunoDioma Agentd eloppement TableViedeQuartier MaryseDrouin Directricegénérale LouiseGirard Agentedecommunication KamanguKabeya Technicienencomptabilité YvanLeBlanc Technicieneninformatique IsabellePepin Coordonnatriceàlaformation CélineSavard Secrétaireadministrative LiseStJean Agentededéveloppement TableViedeQuartier CDCLongueuil 158,rueCharron LeMoyne(Québec) J4R2K7 Téléphone: Télécopieur: Courriel:info@cdclongueuil.org

7 Nous sommes présentement à la recherche d une ou d un : ORGANISATEUR(RICE) COMMUNAUTAIRE Tâches principales : Mobiliser les membres et planifier, organiser et coordonner les actions politiques (manifestations, rassemblements populaires, etc ) Planifier et animer les café-rencontres (2 groupes) et ateliers d éducation populaire. Assurer la représentation de la Virevolte auprès de regroupements, tables, coalitions et organismes selon les dossiers en cours. Organiser la Fête de Noël et la Fête des bénévoles Exigences requises : Avoir une formation de premier cycle universitaire ou collégial dans un domaine pertinent en science humaine. Très bonne connaissance des enjeux sociaux et plus particulièrement celui du droit au logement. Aptitudes et habiletés recherchées : Facilité à coordonner une équipe de bénévoles Esprit de synthèse et capacité d analyse politique Aisance à travailler dans un contexte de gestion participative Excellente connaissance de la philosophie et des pratiques d action communautaire autonome, de lutte à la pauvreté, de l approche féministe, de l éducation populaire et de l empowerment Conditions : Poste à temps plein (35 heures/semaine) 18,40 $ / heure Période de probation de six mois, poste permanent Faire parvenir votre Curriculum Vitae avant le vendredi 15 novembre 2013 au : Comité de sélection MAISON LA VIREVOLTE 335 rue LeMoyne Ouest, Longueuil (Québec) J4H 1W4 Télécopieur : (450) Courriel : virevolte@videotron.ca

8 Nouveau POSTE DE COORDINATION Jeunes Mères Sous l autorité de la Directrice générale, la coordonnatrice est responsable de la gestion des programmes de suivi à domicile les Chanterelles, du projet de réinsertions sociauxprofessionnelles l Escale et de la pédiatrie communautaire Les Fourmilions. Elle s acquitte de sa tâche avec comme objectif principal d assurer des services de soutien auprès d une équipe de 6-8 intervenantes, et ce, en respect de la mission et du code d éthique de l ENVOL, avec un souci de préserver la qualité de vie au travail. De plus, elle doit participer et s implication activement dans le milieu par divers représentations au sein de différentes tables de concertation et comités de travail (Table vie de quartier Lemoyne, RUI, comité sur le transport, comité logement, etc.). Exigences requises : Profil académique pertinent, 1 er cycle universitaire 1 an d expérience en gestion de projets et en gestion des ressources humaines Excellente connaissance des problématiques vécues par les jeunes mères en difficulté ainsi que du développement de l enfant Excellente connaissance des diverses approches utilisées en intervention et facilité à partager ce savoir Excellente connaissance du milieu institutionnel et communautaire Sens de l organisation, rigueur et transparence Sens des responsabilités, capacité de prendre et d assumer des décisions difficiles Intérêt pour le travail d équipe, adaptabilité et ouverture aux changements Rigueur, transparence et intégrité Leadership, maturité et disponibilité Rémunération selon la politique salariale en vigueur : $ $ en fonction de l expérience et conditions de travail avantageuses. Horaire : lundi au vendredi 35 heures par semaine Toute personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné d une lettre de présentation avant le 30 octobre 2013 à Josée Livernoche, directrice générale ou par courriel jlivernoche@lenvol.org. Coordonnées sur le site

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10 Devenez accompagnateur pour personnes autistes Offrez du répit aux familles vivant avec des personnes autistes ou ayant un autre T.E.D. Découvrez la clientèle autiste Quand? Répits: du vendredi 17h au dimanche 16h (21 dates au choix) Les accompagnateurs dorment sur le site et sont logés et nourris par l organisme. Formation: 18 octobre 2013 Fait parvenir ton CV par courriel: emergo.recrutement@gmail.com Offrez un cadre d intervention individualisé Développez vos compétences en animation et en intervention Où? Nos bureaux sont situés au 2300 boul. René-Lévesque Ouest, Montréal. Le camp est situé à la Colonie Les Bosquets Albert-Hudon, Otterburn Park. *Transport fourni par l organisme* Services de répit Emergo -Autisme ou autres T.E.D. À l attention de: Valérie Coombs 2300 boul. René-Lévesque Ouest Montréal (Québec) H3H 2R5

11 Centre d assistance et d accompagnement aux plaintes Montérégie CONSEILLER (ÈRE) AUX PLAINTES Organisme communautaire régional, le CAAP Montérégie est l organisme mandaté pour assister les personnes désirant déposer une plainte auprès d un établissement de santé et de services sociaux. Fonctions : Assister et accompagner les usagers du réseau de la santé et des services sociaux dans leurs démarches relatives au dépôt d une plainte. Information, conseils, rédaction de lettres et soutien aux usagers dans leurs démarches. Déplacements réguliers à domicile. Présentations sur les droits auprès de groupes. Compétences : Scolarité de niveau collégial (DEC) avec plus de trois ans d expérience reliée à l emploi. Habiletés de communication : écoute, empathie, expression orale et écrite, entregent. Esprit d analyse, facilité de rédaction, autonomie et sens de l organisation. Capacité d adaptation à diverses clientèles. Connaissances informatiques (Windows, Office). Maîtrise du français et bonne connaissance de l anglais. Nouveau poste à temps plein (35 h) pour une durée d une année avec possibilité de renouvellement, basé à Saint-Jean-sur-Richelieu. Salaire concurrentiel ainsi que des avantages sociaux supérieurs. Faites parvenir votre CV accompagné d une lettre d intérêt avant le 25 octobre Jean Thouin, directeur général 580, 1ère Rue, bureau 102, Saint-Jean-sur-Richelieu (Québec) J2X 3B4 Télécopieur : Courriel : direction@caapmonteregie.ca Seules les candidatures retenues seront contactées

12 Optionssanslimite Desplacessontdisponiblespourles prochainsgroupes Vousêtesunefemme? Vousavez18ansetplus? Vousdésirezfaireunretourenformationousurle marchédutravail? Veneznousvoir!

13 Employeur : Entrée en fonction : Lieu de travail : Nombre de poste à combler :

14 Issue du regroupement en 2001, Saint-Jean-sur-Richelieu est une ville de habitants située sur la Rive-Sud de Montréal, à 20 minutes du pont Champlain. Ville centre et capitale régionale du Haut-Richelieu, ce milieu dynamique se classe au 11 e rang des plus grandes villes de la province et offre à sa population une vaste étendue de services de qualité. Appel de candidatures Titre de la fonction : Statut : Service : Chef de division, Division bibliothèques Régulier, temps complet Loisirs et bibliothèques SOMMAIRE DE LA FONCTION / ROLE Sous la supervision du Directeur du Service des loisirs et bibliothèques, le chef de division assume l ensemble des responsabilités inhérentes à la planification stratégique, l organisation, le développement et l administration efficace du réseau des bibliothèques. Il contribue activement à la promotion des bibliothèques et au développement de services, de systèmes et de pratiques d avant-garde dans son domaine. Il prépare et gère le budget annuel et les projets du programme triennal d immobilisation. Comme membre de l équipe de gestion, il supervise le personnel cadre et syndiqué de la division et, agit comme un agent mobilisateur pour ses employés. Il participe à la sélection du nouveau personnel et à la formation de la relève. Il représente sa division au sein de comités internes et externes. Il doit répondre à toute demande relative à son domaine d expertise et d intervention. EXIGENCES DU POSTE Ce poste s adresse à un gestionnaire chevronné apte à orienter et développer le réseau des bibliothèques municipales tout en favorisant son intégration dans la vie de la communauté. Inspiré et inspirant, vos réalisations démontrent que vous êtes un visionnaire et un gestionnaire stratégique capable de planifier puis, de mettre en valeur des collections ainsi qu une offre de service axées sur les besoins de la population. Comme premier défi, le chef contribuera à concrétiser le projet déjà conceptualisé de réaménagement majeur de la principale bibliothèque ainsi que plusieurs travaux d importance d une deuxième bibliothèque. Ce projet trace la voie au développement à long terme et constitue conséquemment un enjeu de premier plan. Vous possédez les connaissances requises afin d intégrer les choix technologiques liés au service à la clientèle et aux opérations. Votre expertise démontre votre capacité à effectuer un virage organisationnel dans une approche de mobilisation des équipes de travail en milieu syndiqué. Vous comptez 10 ans d expérience en développement de services à la collectivité, en gestion de personnel syndiqué et en de service à la clientèle. Vous possédez un diplôme de deuxième cycle en bibliothéconomie ou en science de l information. Une combinaison de formation et d expertise jugée pertinente pourra aussi être considérée. HORAIRE Poste à temps complet, à raison de 35 h/semaine. DATE LIMITE D INSCRIPTION Si ce poste s inscrit dans votre plan de carrière et qu un tel défi vous intéresse, veuillez acheminer votre curriculum vitæ, en toute confidentialité, avant 16 h 30 le 8 novembre 2013, à l adresse suivante : Chef de division bibliothèques Service des ressources humaines Par courriel à ressources.humaines@ville.saint-jean-sur-richelieu.qc.ca Par télécopieur au : (450) Vous trouverez également cet affichage sur le site internet de la Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu, à la rubrique «Carrières» - La Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi. L'utilisation du masculin a pour but d'alléger la lecture. Le 25 octobre 2013