BILAN SOCIAL UES Nexity Promotion Construction. UES Nexity Promotion Construction

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1 BILAN SOCIAL UES Nexity Promotion Construction Dossier pour avis du Comité d'entreprise Direction des Ressources Humaines UES Nexity Promotion Construction Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

2 Périmètre au 31/12/ UES NEXITY PROMOTION CONSTRUCTION Apollonia Domaines Féréal Eprim Ouest Féréal Foncier Conseil Foncière Colysée G.F.I. George V Alpes George V Aquitaine George V Atlantique George V Bretagne George V Centre George V Consultel George V Cote d'azur George V Est George V Gestion George V Ingenierie George V Languedoc Roussillon George V Nord George V Normandie George V Provence George V Rhône Loire Auvergne George V Val de Loire Nexity Nexity Conseil Partenaires Nexity Consulting Nexity Immobilier d'entreprises Nexity Patrimoine Nexity Solutions Nexity Immobilier Résidentiel Midi Pyrénées Nexity Immobilier Résidentiel Pays Basque Seeri Téréneo Villes et Projets Ywood Gestion Matrice de base : Bilan construit à partir de l'arrêté du 8 décembre 1977 pour les entreprises du commerce et des services (Loi du 12 juillet 1977) nr = non renseigné Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

3 Préambule UES NEXITY PROMOTION CONSTRUCTION Le bilan social est un outil contributif au dialogue social Interne. C est un état des lieux de la situation du personnel de la société. Il apporte, par la variété et la richesse des données chiffrées qu il offre, une vue d ensemble des caractéristiques du personnel et de leurs conditions de travail. Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

4 pages I - EMPLOI 1 à 12 I - EMPLOI 1 à Effectifs 1 à Absentéisme 10 à 12 Indicateurs 111 Effectif total au 31/12 en unités physiques Indicateurs 181 Nombre de journées totales d'absences 112 Effectif permanent au 31/ Nombre de journées absence maladie 113 Nombre de CDD au 31/ Nombre de journées accident travail et trajet 113 bis Nombre de CDD au 31/12 (avec distinction des contrats en alternance) 184 Nombre de journées absence maternité 114 Effectif mensuel moyen en unités physiques 185 Nombre de journées absence paternité 115 Répartition par sexe de l'effectif total au 31/ Nombre de journées d'absence pour congés autorisés 115 bis Répartition en pourcentage 187 Nombre de journées d'absence pour autres causes 116 Répartition par sexe et tranche d'âge de l'effectif total au 31/ Répartition par sexe et tranche d'ancienneté de l'effectif total au 31/12 II - REMUNERATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES 13 à Répartition selon la nationalité de l'effectif total au 31/ Montant des rémunérations 13 à Répartition selon qualification détaillée de l'effectif total au 31/12 Indicateurs 211 Masse salariale annuelle totale 212 Rémunération annuelle moyenne 12 - Travailleurs extérieurs 5 à bis Rémunération annuelle moyenne (avec négociateurs) Indicateurs 121 Nombre de salariés appartenant à une entreprise extérieure 213 Rémunération moyenne du mois de décembre 122 Nombre de stagiaires 213 bis Rémunération moyenne du mois de décembre (avec négociateurs) 123 Nombre moyen annuel de travailleurs temporaires Rémunération annuelle moyenne par coefficient, sexe, statut 124 Durée moyenne des contrats de travail temporaire 22 - Hiérarchie des rémunérations 14 Indicateurs 221 Montant des 10 rémunérations les plus élevées 13 - Embauches Indicateurs 131 Nombre d'embauches par contrat à durée indéterminée Rapport des moyennes des rémunérations cadres et des rémunérations employés (y compris les négociateurs) 132 Nombre d'embauches par contrat à durée déterminée 23 - Mode de calcul des rémunérations Nombre d'embauches (CDI+CDD) dont l'âge est <25 ans 24 - Charges Accessoires Départs 8 Indicateurs 241 Versement à des entreprises extérieures Indicateurs 141 Répartition des départs par motifs 25 - Charge salariale globale Promotions 9 Indicateurs 251 Frais de personnel sur chiffre d'affaires Indicateurs 151 Salariés promus dans une catégorie supérieure 151 bis Salariés promus dans un niveau supérieur 26 - Participation financière des salariés 15 Indicateurs 261 Montant de la réserve de participation 16 - Chômage partiel Montant moyen de la participation par salarié bénéficiaire 17 - Handicapés 10 SOMMAIRE 263 Part du capital détenu par les salariés présents grâce à un système de participation Indicateurs 171 Nombre de handicapés 21bis - Montant des rémunérations Nombre de handicapés suite à accident de travail Rémunération annuelle moyenne par coefficient pages Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

5 SOMMAIRE pages III - CONDITIONS D'HYGIENE ET DE SECURITE 17 à Congés formation Accidents de travail et de trajet 17 à 18 Indicateurs 521 Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé formation rémunéré Indicateurs 311 Nombre d'accidents de travail avec arrêt de travail 522 Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé formation non rémunéré 312 Nombre de journée perdues (suite à un accident de travail) 523 Nombre de salariés auquel a été refusé un congé formation 313 Nombre d'accidents mortels 314 Nombre d'accidents de trajet ayant entraîné un arrêt 53 - Apprentissage et professionnalisation Nombre de journée perdues(suite à un accident de trajet) Indicateur 531 Nombre de contrats conlus dans l'année 32 - Maladies professionnelles 18 VI - RELATIONS PROFESSIONNELLES 24 à 26 Indicateur 321 Nombre et dénomination des maladies professionnelles 61 - Représentants du personnel 24 Indicateurs 611 Composition du comité d'entreprise et appartenance syndicale 33 - Hygiène et sécurité Participation aux élections Indicateur 331 Nombre de réunions CHSCT 613 Volume global des crédits d'heures 614 Nombre de réunions avec les représentants du personnel IV - AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL 19 à Dates et signatures des accords 41 - Durée et aménagement du temps de travail 19 à 20 Indicateurs 411 Horaire hebdomadaire moyen affiché 62 - Information Communication Nombre de salariés occupés à temps partiel Indicateurs 621 Nombre d'heures consacrées aux différentes réunions 413 Nombre de salariés occupés à temps partiel (détail) 622 Procédure d'information ascendante ou descendante 414 Nombre de jours de congés annuels 415 Nombre de jours de repos au titre de la réduction du temps de travail 63 - Procédures Nombre de jours fériés payés Indicateurs 631 Nombre de recours à des modes de solutions non judiciaires 632 Nombre d'instances judiciaires engagées dans l'année 42 - Organisation et contenu du travail Nombre de mises en demeure et procès-verbaux de l'inspection du travail 43 - Conditions physiques de travail 20 VII - AUTRES CONDITIONS DE VIE RELEVANT DE L'ENTREPRISE Ouvres sociales 27 V - FORMATION 21 à 23 Indicateurs 711 Avantages sociaux 51 - Formation professionnelle continue 21 à Budget consolidé du comité d'entreprise Indicateurs 511 Pourcentage de la masse salariale consacré à la formation 72 - Autres charges sociales Montant consacré à la formation continue Indicateurs 721 Coût des prestations complémentaires prévoyance 513 Nombre de stagiaires 722 Coût des prestations complémentaires retraite 514 Nombre d'heures en stage 515 Décomposition par action de formation pages Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

6 I - EMPLOI 11 - EFFECTIFS Indicateur 111 EFFECTIF TOTAL AU 31/12 EN UNITES PHYSIQUES - Tout salarié inscrit à l'effectif de la société au 31/12. Cadres Employés Total Répartition par catégorie déc Répartition par catégorie déc Répartition par catégorie déc Indicateur 112 EFFECTIF PERMANENT AU 31/12 - Salariés, en CDI, inscrits à l'effectif pendant toute l'année considérée. Cadres Employés Total Répartition par catégorie déc Cadres Répartition par catégorie déc Employés Répartition par catégorie déc Indicateur 113 NOMBRE DE CDD AU 31/12 Cadres Employés Cadres Employés Total Répartition CDD par catégorie professionnelle déc Répartition CDD par catégorie professionnelle déc Répartition CDD par catégorie professionnelle déc Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

7 I - EMPLOI Indicateur 113 bis NOMBRE DE CDD AU 31/12 CDD Cadres Employés Sous total Alternance (avec distinction des contrats en alternance : apprentissage et professionnalisation) Cadres Employés Sous total Total Répartition par type de CDD déc Répartition par type de CDD déc. 70 CDD 30 Alternance Répartition par type de CDD déc Indicateur 114 EFFECTIF MENSUEL MOYEN EN UNITÉS PHYSIQUES Somme des effectifs mensuels (salariés inscrits à l'effectif au dernier jour du mois) divisée par 12 Cadres Employés Total Indicateur 115 RÉPARTITION PAR SEXE DE L'EFFECTIF TOTAL AU 31/12 Cadres Employés Total Indicateur 115 BIS RÉPARTITION EN POURCENTAGE H F H F H F 52,2 Cadres 77,5 44,2 78,6 45,9 76,9 47,8 23,1 Employés 22,5 55,8 21,4 54,1 23,1 52,2 Total Femmes déc. 47,8 Cadres Hommes déc. Employés 76,9 Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

8 Indicateur 116 RÉPARTITION PAR SEXE et TRANCHE D'AGE DE L'EFFECTIF TOTAL AU 31/12 < 25 ans 25 ans 35 ans 35 ans 45 ans 45 ans 55 ans > 55 ans H F H F H F H F H F H F H F H F H F H F H F Cadres Employés Sous total TOTAL < 25 ans 25 ans 35 ans 35 ans 45 ans 45 ans 55 ans 55 ans 60 ans > 60 ans < 25 ans 25 ans 35 ans 35 ans 45 ans H F H F H F H F H F H F Cadres Employés Sous total TOTAL ans 55 ans 55 ans 60 ans A compter de, tranche d'âge supplémentaire à partir de 55 ans non reprise dans la pyramide > 60 ans Tranches d'âges > 60 ans 55 ans 60 ans 45 ans 55 ans 35 ans 45 ans Pyramide des âges décembre 50,0 30,0 10,0-10,0-30,0-50,0 2 2,6 2 3,0 5 6,3 6,0 5,7 21,7 15,3 20,8 17,8 30,7 31,9 31,3 30,1 25 ans 35 ans 32,6 31,6 35,7 36,7 < 25 ans 8,5 8,2 7,3 6,7-50,0-30,0 Homme -10,0 10,0 Homme 30,0 50,0 Femme Femme Nota : Il s'agit du de la population par sexe et par tranche d'âge par rapport à l'effectif total par sexe 3 Bilan social - UES NEXITY Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

9 Indicateur 117 RÉPARTITION PAR SEXE et TRANCHE D'ANCIENNETE DE L'EFFECTIF TOTAL AU 31/12 < 5 ans 5 ans < 15 ans 15 ans < 25 ans 25 ans < 35 ans 35 H F H F H F H F H F H F H F H F H F H F H F Cadres Employés Sous total TOTAL < 3 ans 3 ans < 5 ans 5 ans < 15 ans 15 ans < 25 ans 25 ans < 35 ans < 3 ans 3 ans < 5 ans 5 ans < 15 ans 15 ans < 25 ans 25 ans < 35 ans 35 Pyramide des 20 anciennetés 0-20 décembre H F H F H F H F H F H F Cadres Employés Sous total TOTAL A compter de, tranche d'ancienneté supplémentaire < à 5 ans non reprise dans la pyramide Tranches d'ancienneté ans < 35 ans 15 ans < 25 ans 5 ans < 15 ans 3 ans < 5 ans 34,6 38,2 0,5 0,7 4,2 5,1 10,5 9,9 8,8 9,1 0,3 0,3 3,0 2,9 7,1 7,5 30,5 34,0 10,8 11,8 < 3 ans 41, , Homme Homme Femme Femme Nota : Il s'agit du de la population par sexe et par tranche d'ancienneté par rapport à l'effectif total par sexe Bilan social - UES NEXITY Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail 4

10 I - EMPLOI Indicateur 118 RÉPARTITION SELON LA NATIONALITE DE L'EFFECTIF TOTAL AU 31/12 Français Étranger Total Français Étranger Total Français Étranger Total Cadres Employés Total Indicateur 119 RÉPARTITION SELON QUALIFICATION DETAILLEE DE L'EFFECTIF TOTAL AU 31/12 Cadres Répartition par qualification déc. Répartition par qualification déc. Répartition par qualification déc. Employés Négociateurs Cadres Négociateurs Employés Total TRAVAILLEURS EXTERIEURS Cadres Employés Indicateur 121 NOMBRE DE SALARIES APPARTENANT A UNE ENTREPRISE EXTÉRIEURE Négociateurs Cadres Cadres Employés Total Négociateurs Employés 5 Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

11 I - EMPLOI Indicateur 122 NOMBRE DE STAGIAIRES Total stagiaires Indicateur 123 NOMBRE MOYEN ANNUEL DE TRAVAILLEURS TEMPORAIRES Cadres 0,4 0,2 0,5 0,7 0,2 0,9 0,0 0,0 Employés 1,0 5,9 6,9 1,1 7,2 8,3 2,1 7,0 9,1 Total 1,4 6,0 7,4 1,7 7,5 9,2 2,1 7,1 9,2 Cet indicateur correspond à équivalent temps plein annuel du nombre d'intérimaires selon le nombre d'heures des missions. Indicateur 124 DURÉE MOYENNE DES CONTRATS DE TRAVAIL TEMPORAIRE Cadres Employés Total Cet indicateur correspond à la durée moyenne en heures de la mission d'intérim selon le nombre d'intérimaires. 6 Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

12 I - EMPLOI 13 - EMBAUCHES Indicateur 131 NOMBRE D'EMBAUCHES PAR CONTRAT A DURÉE INDÉTERMINÉE Cadres Employés Total *Entrées mutations incluses * * * Embauches CDI et CDD Embauches CDI et CDD 51 Indicateur 132 NOMBRE D'EMBAUCHES PAR CONTRAT A DURÉE DÉTERMINEE 49 Cadres Employés Total *Entrées mutations incluses Embauches CDI et CDD Indicateur 133 NOMBRE D'EMBAUCHES (CDI+CDD) dont l'âge est <25 ans Cadres Employés Cadres Employés Total Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

13 14 - DEPARTS I - EMPLOI Indicateur 141 CADRES H F TOTAL H F TOTAL H F TOTAL Retraites Démissions Essais Non concluants Fins de CDD Licenciements Rupture convent Décès Autres cas * Mobilités/Mutations SOUS TOTAL CADRES NON CADRES H F TOTAL H F TOTAL H F TOTAL Retraites Démissions Essais Non concluants Fins de CDD Licenciements Ruptures convent Décès Autres cas * Mobilités/Mutations SOUS TOTAL NON CADRES TOTAL Retraites Démissions Essais non concluants Fins de CDD Licenciements Ruptures convent Décès Autres cas * Mobilités/Mutations GLOBAL Rupt Conv. 5 Lic. 10 Fins CDD 31 Autres cas 0 Rupt Conv. 4 Lic. 12 Fins CDD Mutations 11 Mutations Sorties femmes Retraites 3 Essais non concluants 12 Retraites 3 Démissions 28 Sorties hommes Démissions 37 Essais non concluants 15 Répartition des motifs de licenciement Licenciement faute grave Licenciement motif personnel Licenciement pour inaptitude * Autres cas : mobilités de collaborateurs dans des sociétés du Groupe hors UES Bilan social - UES NEXITY Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail 8

14 I - EMPLOI 15 - PROMOTIONS Indicateur 151 Indicateur 151 bis SALARIES PROMUS DANS UNE CATÉGORIE SUPÉRIEURE Cadres Employés Total Nota : il s'agit ici de l'étude de l'évolution des statuts, il n'y a donc pas de données pour les cadres SALARIES PROMUS DANS UN NIVEAU SUPERIEUR Promotion Immobilière 100 N1 E N1 E N2 E N2 E N2 E N3 E N3 E N4 E N4 E N5 E N5E Bureau d'etudes Techniques 220P P Total CHOMAGE PARTIEL NON CONCERNE : PAS DE CHOMAGE PARTIEL AU SEIN DE L'UES PROMOTION CONSTRUCTION 9 Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

15 I - EMPLOI 17 - HANDICAPES Indicateur 171 NOMBRE DE HANDICAPES Cadres Employés Total Indicateur 172 NOMBRE DE HANDICAPES SUITE A UN ACCIDENT DE TRAVAIL Cadres Employés Total ABSENTEISME Indicateur 181 NOMBRE DE JOURNÉES TOTALES D'ABSENCES Nombre de journées total d'absences déc. Nombre de journées total d'absences déc. Nombre de journées total d'absences déc Cadres Employés Total Cadres Employés * Nota : total des absences à savoir maladie, accident de travail et de trajet, maternité, paternité 10 Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

16 I - EMPLOI Indicateur 182 NOMBRE DE JOURNÉES ABSENCE MALADIE Cadres Employés Total Indicateur 183 NOMBRE DE JOURNÉES ACCIDENT TRAVAIL ET TRAJET Cadres Employés Total Indicateur 184 NOMBRE DE JOURNÉES ABSENCE MATERNITÉ Cadres Employés Total Indicateur 185 NOMBRE DE JOURNÉES ABSENCE PATERNITÉ Cadres Employés Total Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

17 I - EMPLOI Nombre de jours d'absence pour les Hommes Nombre de jours d'absence pour les Femmes Total de jours Total de jours Paternité Accident travail / trajet Maladie 0 Maternité Accident travail / trajet Maladie Indicateur 186 NOMBRE DE JOURNEES D'ABSENCE POUR CONGES AUTORISES (CP, RTT et congés pour évènements familiaux) Cadres Employés Total Indicateur 187 NOMBRE DE JOURNÉES D'ABSENCE POUR AUTRES CAUSES (congés sans solde, suspensions de contrats : parental, sabbatique et création d'entreprise) Cadres Employés Total Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

18 21 - MONTANT DES REMUNERATIONS Indicateur 211 MASSE SALARIALE ANNUELLE TOTALE II - RÉMUNÉRATIONS & CHARGES ACCESSOIRES Cadres Employés Total Indicateur 212 RÉMUNÉRATION ANNUELLE MOYENNE H F H F H F Cadres Employés Moyenne globale Indicateur 212 bis RÉMUNÉRATION ANNUELLE MOYENNE (avec distinction des négociateurs) H F H F H F Cadres Employés Négociateurs Moyenne globale Indicateur 213 RÉMUNÉRATION MOYENNE DU MOIS DE DÉCEMBRE H F H F H F Cadres Employés Moyenne globale Nb : brut du mois de décembre, réparti par statut, pour l'effectif présent du 1er janvier au 31 décembre de l'exercice considéré 13 Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

19 21 - MONTANT DES REMUNERATIONS Indicateur 213 bis RÉMUNÉRATION MOYENNE DU MOIS DE DÉCEMBRE (avec distinction des négociateurs) H F H F H F Cadres Employés Négociateurs Moyenne globale II - RÉMUNÉRATIONS & CHARGES ACCESSOIRES Nb : brut du mois de décembre, réparti par statut, pour l'effectif présent du 1er janvier au 31 décembre de l'exercice considéré 22 - HIERARCHIE DES REMUNERATIONS Indicateur 221 MONTANT DES 10 RÉMUNÉRATIONS LES PLUS ÉLEVÉES Montant Indicateur 222 RAPPORT DES MOYENNES DES RÉMUNÉRATIONS CADRES ET DES REMUNERATIONS EMPLOYES Rapport 2,20 2,07 2, MODE DE CALCUL DES REMUNERATIONS NON CONCERNE : DES SALARIES PAYES AU RENDEMENT 24 - CHARGES ACCESSOIRES Indicateur 241 VERSEMENT A DES ENTREPRISES EXTÉRIEURES Total Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

20 25 - CHARGE SALARIALE GLOBALE II - RÉMUNÉRATIONS & CHARGES ACCESSOIRES Indicateur 251 FRAIS DE PERSONNEL SUR CHIFFRE D'AFFAIRES Rapport 0,08 0,09 0, PARTICIPATION FINANCIERE DES SALARIES Indicateur 261 MONTANT DE LA RESERVE DE PARTICIPATION (brut) Total Indicateur 262 MONTANT MOYEN DE LA PARTICIPATION PAR SALARIE BÉNÉFICIAIRE (brut) Total Indicateur 263 PART DU CAPITAL DETENU PAR LES SALARIES PRESENTS GRACE A UN SYSTÈME DE PARTICIPATION Total Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

21 21 BIS - MONTANT DES REMUNERATIONS REMUNERATIONS ANNUELLES MOYENNE PAR COEFFICIENT PAR SEXE PAR STATUT CADRES Salaire annuel moyen Salaire annuel moyen Salaire annuel moyen Répartition des Eff /Eff total Répartition des effectifs H F H F H F H F H F ,7 19, ,4 6, ,5 1, ,5 1, ,9 0, , REMUNERATIONS ANNUELLES MOYENNE PAR COEFFICIENT PAR SEXE PAR STATUT EMPLOYES Salaire annuel moyen Salaire annuel moyen Salaire annuel moyen Répartition des Eff /Eff total Répartition des effectifs H F H F H F H F H F ,7 2, ,4 3, ,7 5, ,4 9, ,2 6, ,2 469 Nota : Les données ont été établies à partir : * d'une population de collaborateurs présents au 31 décembre * d'une population de collaborateurs en CDI, hors filières Vente et Courtage Financier * des salaires fixes annuels sur 13 mois (base temps complet) au 31/12/17 + RV budgétée F H F H Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

22 Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

23 III - CONDITIONS D'HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ 31 - ACCIDENTS DE TRAVAIL ET DE TRAJET Indicateur 311 NOMBRE D'ACCIDENTS DE TRAVAIL AVEC ARRÊT DE TRAVAIL Cadres Employés Total Indicateur 312 NOMBRE DE JOURNÉES PERDUES (suite à un accident de travail) Cadres Employés Total Indicateur 313 Indicateur 314 NOMBRE D'ACCIDENTS MORTELS Cadres Employés Total NOMBRE D'ACCIDENTS DE TRAJET AYANT ENTRAÎNE UN ARRÊT Cadres Employés Total Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

24 III - CONDITIONS D'HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ Indicateur 314 NOMBRE DE JOURNÉES PERDUES (suite à un accident de trajet) Cadres Employés Total Indicateur 321 NOMBRE ET DENOMINATION DES MALADIES PROFESSIONNELLES ANNÉE NB DENOMINATION HYGIENE ET SECURITE Indicateur 331 NOMBRE DE REUNIONS DU CHSCT Nombre Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

25 IV - AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL 41 - DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL Indicateur 411 HORAIRE HEBDOMADAIRE MOYEN AFFICHE Cadres Employés de 35 h à 37 h de 35 h à 37 h de 35 h à 37 h de 35 h à 37 h de 35 h à 37 h de 35 h à 37 h Indicateur 412 NOMBRE DE SALARIES OCCUPES A TEMPS PARTIEL Cadres Employés Total Indicateur 413 NOMBRE DE SALARIES OCCUPES A TEMPS PARTIEL (Détail) Part des temps partiels dans l'ues au 31/12/ Répartition des modes de temps partiels au 31/12/ 96,9 < à et < et < Temps partie 3, ,2 1,5 1,5 10,8 60 et < temps compl à Temps Plein Total Temps partiels temps complets 16,9 < à et < et < et < 80 à Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

26 IV - AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL Indicateur 414 NOMBRE DE JOURS DE CONGES ANNUELS Cadres Employés Total Indicateur 415 NOMBRE DE JOURS DE REPOS AU TITRE DE LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL Cadres Employés Total Indicateur 416 NOMBRE DE JOURS FÉRIES PAYES Total Total Total Cadres Employés ORGANISATION ET CONTENU DU TRAVAIL NON CONCERNE : HORAIRES DE NUIT ET TRAVAIL A LA CHAINE 43 - CONDITIONS PHYSIQUES DE TRAVAIL NON CONCERNE : INTEMPERIES / PRODUITS CHIMIQUES / BRUITS 85 DBS 20 Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

27 V - FORMATION 51- FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Indicateur 511 POURCENTAGE DE LA MASSE SALARIALE CONSACRE A LA FORMATION H F H F H F Cadres nr nr nr nr nr nr Employés nr nr nr nr nr nr Total 2,16 2,47 2,74 Indicateur 512 MONTANT CONSACRE A LA FORMATION CONTINUE (en euros) * * * Cadres Employés Total * Il s'agit uniquement des dépenses de formation engagées hors contribution unique Contribution unique versé Contribution unique versée Contribution unique versée Montant global Montant global Montant global Indicateur 513 NOMBRE DE STAGIAIRES Cadres Employés Total Indicateur 514 NOMBRE D'HEURES EN STAGE Cadres Employés Total Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

28 V - FORMATION Indicateur 515 DECOMPOSITION PAR ACTION DE FORMATION (Nombre d'heures) Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Métiers Management Communication Informatique Langues Autres Total : NB d'heures par action de formation Métiers 60 Management 23 : NB d'heures par action de formation Management 22 Management 25 Communication 2 Informatique 12 Langues 1 Autres 2 : NB d'heures par action de formation Métiers 50 Communication 5 Informatique 22 Métiers 46 Communication 2 Informatique 10 Langues 2 Autres 1 Langues 0 Autres Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

29 V FORMATION 52 - CONGES FORMATION Indicateur 521 NOMBRE DE SALARIES AYANT BÉNÉFICIÉ D'UN CONGÉ FORMATION RÉMUNÉRÉ Cadres Employés Total Indicateur 522 NOMBRE DE SALARIES AYANT BÉNÉFICIÉ D'UN CONGÉ FORMATION NON RÉMUNÉRÉ Cadres Employés Total Indicateur 523 NOMBRE DE SALARIES AUQUEL A ÉTÉ REFUSÉ UN CONGE FORMATION Cadres Employés Total APPRENTISSAGE ET PROFESSIONNALISATION Indicateur 531 NOMBRE DE CONTRATS CONCLUS DANS L'ANNÉE Apprentissage Professionnalisation Total Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

30 61 - REPRESENTANTS DU PERSONNEL VI - RELATIONS PROFESSIONNELLES Indicateur 611 COMPOSITION DU COMITE D'ENTREPRISE ET APPARTENANCE SYNDICALE Nombre Cadre Syndicat Employé Syndicat Cadre Syndicat Employé Syndicat Cadre Syndicat Employé Syndicat Titulaires 4 CGC 1 CFDT 4 CGC 1 CFDT 4 CGC 1 CFDT 1 CGT 1 CGT 1 CGT 1 CGT 1 CGT 1 CGT 1 Libre 1 Libre 1 Libre Indicateur 615 DATE ET SIGNATURES DES ACCORDS Suppléant 4 CGC 1 CGT 4 CGC 1 CFDT 3 CGC 1 CGT Date signature Libellé de l'accord 1 CGT 1 CFDT 1 CGT 1 CGT 1 CFDT 1 Libre 1 Libre 1 Libre Total /02/ Accord relatif à l organisation, l aménagement et la réduction du temps de travail Indicateur 612 PARTICIPATION AUX ÉLECTIONS 31/10/ Accord relatif aux modalités du droit à la déconnexion 31/10/ Accord relatif à la mise en place et aux modalités de fonctionnement du travail nomade Date des dernières élections : Juin 28/03/ 10/02/ Protocole d accord NAO Avenant n 1 au Protocole d accord préélectoral du 22 avril (Elections professionnelles partielles des Délégués du Personnel de l Etablissement de ROUEN-CAEN de l UES PC) 27/06/ Accord en vue du renouvellement du CHSCTpour une durée de 2 ans, soit 20 juillet 2019 DP CE CHSCT DP CE CHSCT DP CE CHSCT 27/09/ Cadres 64,09 47,2 100,0 64,1 47,2 100,0 64,1 47,2 100,0 27/10/ Employés 56,69 45,9 100,0 56,7 45,9 100,0 56,7 45,9 100,0 26/10/ Collège Unique /06/ 27/10/ Indicateur 613 VOLUME GLOBAL DES CRÉDITS D'HEURES 27/10/ 28/01/ DP CE DS CHSCT DP CE DS CHSCT DP CE DS CHSCT Cadres /07/ Employés /03/ Avenant N 9 à l accord collectif portant sur la reconnaissance d une unité économique et sociale en date du 15 janvier 2004 Avenant N 2 à l accord signé le 18 janvier 2005 relatif à l organisation, l aménagement et la réduction du temps de travail et entré en vigueur le 1er janvier 2005 Accord relatif au don de jours Accord d Intéressement (exercices 2018) Avenant d adhésion de la Société NEXITY IMMOBILIER RESIDENTIEL Pays Basque à l accord d Intéressement signé le 1er juin (exercices 2018) Avenant d adhésion de la Société NEXITY IMMOBILIER RESIDENTIEL Pays Basque à l accord de Participation du 20 avril 2004 Protocole d accord NAO Avenant d adhésion de la Société NEXITY IMMOBILIER RESIDENTIEL Pays Basque à l Accord relatif au PERCOG du 26 mars et de ses avenants Avenant d adhésion de la Société NEXITY IMMOBILIER RESIDENTIEL Pays Basque à l Accord relatif au PEG du 26 mars et ses avenants Avenant n 8 en date du 10 juillet à l accord collectif portant sur la reconnaissance d une UES en date du 15 janvier 2004 Avenant n 3 en date du 24 mars et avenant n 4 en date du 24 novembre à l accord de Participation du 20 avril 2004 Total /04/ Avenant n 2 du 15 avril à l accord d intéressement du 25 juin /03/ Avenant n 1 du 24 mars à l accord relatif au PERCOG du 22 juillet 2008 Indicateur 614 NOMBRE DE RÉUNIONS AVEC LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL 04/02/ Protocole d accord NAO 2014 du 4 février 22/04/ Protocole d accord préélectoral du 22 avril 22/04/ Accord relatif à la prorogation des mandats des représentants du personnel du 22 avril Nombre DP CE DS DP CE DS DP CE DS 10/07/ Accord renouvellement du CHSCT du 10 juillet Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

31 VI - RELATIONS PROFESSIONNELLES 62 - INFORMATION COMMUNICATION Indicateur 621 NOMBRE D'HEURES CONSACREESAUX DIFFERENTES REUNIONS Nombre d'heures Indicateur 622 PROCÉDURES D'INFORMATION ASCENDANTE OU DESCENDANTE Un nouvel écosystème d information, d écoute et de partage sous le signe d une transformation humanisée En, l accompagnement des collaborateurs dans la mutation culturelle de Nexity a guidé le pilotage des chantiers de communication interne. Le fil rouge: offrir à chacunune vision transverse de nos métiers et donner à tousune confiance accrue dans la stratégie de Nexity: - Le digital au service de l humain.cette conviction fidèle à l esprit de transformation du Groupe a ainsi guidé l élaboration du nouvel écosystème collaboratif baptisé Nexity Live. Cette plateforme a été co-construite avec et à partir des besoins des collaborateurs, clients internes, en étant adaptable et personnalisable. Cette offre est en train de transformer les manières de travailler et de coopérer au sein de chacun des métiers mais aussi entre tous les collaborateurs du Groupe. Née après six mois de consultation et d études, la plateforme collaborative Nexity Live a été lancée en juin. Elle 60s appuiesur 4 fonctionnalités: o Un accès direct et personnalisé aux services proposés par Nexity, ainsi qu aux différents outils métiers. o Nexity Live est aussi un média avec son fil d actualité personnalisable et ses communautés d affinités. o La plateforme dispose également de deux modes de travail en communautés, projets ou équipes, qui permettent de partager ses documents, ses questions, ses supports... o Enfin, elle propose une rubrique «talents». Plus qu un annuaire, c est l opportunité de proposer ses propres compétences, ou d en rechercher d autres au sein du groupe. Avec 36 de profils remplis en 6 mois seulement, cet outil témoigne de la progression du taux d engagement des collaborateurs. En complément, une nouvelleoption a été déployée : un service «pas de questions sans réponse» soutenu par un chatbot et un collaborateur, qui permet à chacun de poser toutes ses questions. Plus de 314 questions ont déjà été traitées, de la prise derendez-vous commerciaux aux offres destinées aux collaborateurs en passant par les solutions crédit. Plus particulièrement au sein de l'ues Nexity Promotion-Construction, des communautés spécifiques RH ont été mises en place sur Nexity Live. Celles-ci réunissent un ensemble d'informations RH utiles à la vie des collaborateurs (intégration, mobilité, formation, "+" collaborateurs, statut collectif, politique RH, rémunération,...) et un espace interactif avec des liens, des posts sur les actualités RH, des vidéos métiers,... - Tous «community managers». Au travers de Nexity Live, c est également une nouvelle posture qui a été encouragée chez les collaborateurs, celle du «community management» interne. Depuis la fin de l année dernière, ils sont plus de 160 volontaires à participer à l animation d une communauté sur Nexity Live.Ils relaient l information, répondent aux questions et participent activement et positivement à la transformation de Nexity. - Du virtuel et des événements bien réels.en parallèle de ce déploiement digital, une quinzaine d évènements bien réels ont été organisés en. Un succès lié à leurnouveau format plus collaboratif et interactif. o C est le cas des universités managériales de mi-septembre qui ont, comme chaque année, réuni plus de 300 managers. o C est également le cas des toutes nouvelles learning expeditions voyages inspirants inaugurées en. Les événements de ce format ont été organisés en Ile-de-France, à Lyon et ànantes pour écouter et échanger avec divers acteurs économiques et sociaux qui créent un écosysteme de travail différent, qu ils soit entreprises du CAC 40, start-up, espaces de co-working, incubateurs, Lab ou acteurs sociaux. Ces rencontres ont aidé à imaginer de nouveaux modèles avec une transposition possible rapidement. o Mais l échange et l ouverture ont également infusé dans nos propres murs. Plus de 45 rencontres (déjeuners collaborateurs, séminaires, ) ont été proposées aux collaborateurs qui ont eu, par ce biais, l occasion d échanger avec des managers et les membres du Comex, sur la transformation digitale au cœur de nos échanges humains. Plus particulièrement ausein del'ues NEXITYPromotion-Construction, destemps d'échanges avec les collaborateurs ont été organisés par les équipes RH dédiées (petits déjeuners et réunions collectives en filiale suivis de rencontres individuelles,...). Par ailleurs,en, le Pôle ImmobilierRésidentiel a renouvellé l'organisation de 2 reportings par semestre avec pour thème les activités et résultats de l'année en cours et les objectifs et ambitions de l'année suivante, ainsi qu'une présentation des nouveaux process, outils, activités, organisations. - Maillage régional. La transformation de notre groupe se jouant à la fois au niveau national et local, un maillage régional a étédéveloppé en. Il s appuie sur les référents régionaux et le Comité de Transformation. - Premières retombées presse sur notre transformation d employeur. Sollicitée dans le but de s exprimer sur nos grands chantiers, la presse a répondu présente. Le volet RH de notre transformation a été bien accueilli. Le recrutement, la transformation digitale, La fabrique du futur ou encore Nexity live ont suscité, en l espace de 6 mois, 50 retombées média dont la moitié on line. Un signe que des journalistes, assaillis de propositions, jugent nos innovations d employeur différenciantes. Un signe que des journalistes, assaillis de propositions, jugent nos innovations d employeur 25 Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

32 VI - RELATIONS PROFESSIONNELLES 63 - PROCEDURES Indicateur 631 NOMBRE DE RECOURS A DES MODES DE SOLUTIONS NON JUDICIAIRES Nombre Indicateur 632 NOMBRE D'INSTANCES JUDICIAIRES ENGAGÉES DANS L'ANNÉE Nombre Indicateur 633 NOMBRE DE MISES EN DEMEURE ET PROCÈS VERBAUX DE L'INSPECTION DU TRAVAIL Nombre Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail

33 71 - OEUVRES SOCIALES VII - AUTRES CONDITIONS DE VIE RELEVANT DE L'ENTREPRISE 72 - AUTRES CHARGES SOCIALES Indicateur 711 AVANTAGES SOCIAUX Indicateur 721 COÛT DES PRESTATIONS COMPLÉMENTAIRES PRÉVOYANCE Titres Restaurant ou RIE x x x Voyages d'ancienneté Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Prime d'ancienneté x x x Cadres Prise en charge à 50 des transports en commun x x x Employés Chèque CESU Petite Enfance x x x Total Chèque CESU Handicapés x x x Partenariat crèches x x x Œuvres sociales (CE) x x x 13ème mois x x x Indicateur 722 COÛT DES PRESTATIONS COMPLÉMENTAIRES RETRAITE Intéressement x x x Participation x x x Plan Epargne Groupe x x x Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Déploiement du PERCO x x x Cadres Augmentation Capital x - x Employés Attribution d'actions gratuites x - - Total Abondement x x x Action Logement x x x Remise si achat immobilier dans le Groupe x x x Parrainage achat immobilier x x x Protection sociale : garanties frais de santé et prévoyance IK vélo Conciergerie Jobbers x x x x x Total Indicateur 712 BUDGET CONSOLIDE DU COMITE D'ENTREPRISE Oeuvres sociales Budget fonctionnement Total budget en Euros Bilan Social - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L du code du travail