Quelle stratégie de puissance pour l industrie Aéronautique, Espace, Défense?

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Quelle stratégie de puissance pour l industrie Aéronautique, Espace, Défense?"

Transcription

1 Juillet - août 2011 N 329 Quelle stratégie de puissance pour l industrie Aéronautique, Espace, Défense? Sommaire Actualités Bien préparer son départ en retraite 2 Les désignations 2 Création d une section 2 Rencontre syndicale mondiale à Paris 3 47 ème congrès de la CFE-CGC AED 3 Vie des entreprises SAFRAN : fusion SME / Snecma Propulsion Solide 4 Élections chez Messier-Bugatti-Dowty 4 Élections des administrateurs Novalis Retraite 5 Affaire Safran-Thales 5 REVIMA APU rejoint le Groupe REVIMA 5 Défense anti-missile balistique : un rapport crucial 6 Élections Dassault Aviation 6 Innovation Le X3, vedette du Salon du Bourget C est dans l air Mon fils sera plombier 8 La 49 ème édition du salon du Bourget vient de se terminer. Le poids de la filière industrielle AED, tant civile que militaire, dans l économie de notre pays n est plus à démontrer. La CFE- CGC AED se félicite des nombreuses commandes concrétisées par l ensemble des industriels lors de ce salon. Nous n oublierons pas, cependant, que l évolution ultra-rapide du contexte international annonce des périodes difficiles. Nous ne rappellerons ici que quelques faits parmi les plus prégnants : la fragilité de la Grèce et le risque d effet domino, le seuil critique d endettement des USA, les signes de fragilisation de la bulle immobilière chinoise, l enlisement des révolutions arabes, les replis nationalistes. C est dans ce contexte qu il convient de se souvenir que des contraintes importantes agissent sur cette industrie pour qu elle conçoive, produise et maintienne ses produits en Asie ou en Amérique du Sud. Alors que la mondialisation des échanges a durci les relations économiques entre les pays et, au moment où, de plus en plus d États redécouvrent l importance des champions nationaux, il convient de s interroger sur les moyens de maintenir des capacités industrielles en Europe et en France. Il n aura fallu qu une décennie pour que l Inde ne récolte la palme en matière de sous-traitance de services informatiques. Ceci n est pas arrivé par hasard. Lors de la réforme scolaire de 1993 à 2004, le gouvernement fédéral indien décida de supprimer les matières littéraires au profit des mathématiques et de la finance! L objectif était de privilégier deux matières pour former un maximum de techniciens et d ingénieurs informatiques. Cette politique s appuyait aussi sur la transformation de la ville de Bangalore en capitale de la haute technologie. Nous pourrions raconter la même histoire pour la politique chinoise en matière d énergies renouvelables. La CFE-CGC AED sait que les discours sur la croissance et l attractivité de notre économie ne peuvent plus être la seule réponse à cette multiplication des rapports de force et d antagonismes géoéconomiques. La question de quelle stratégie de puissance et du rôle structurant de l État en la matière ne doit plus être tabou. La pétition signée par 144 députés pour obliger Air France à choisir Airbus, après que les États- Unis aient fait jouer l American Buy Act dans l affaire des avions ravitailleurs, a remis maladroitement une partie du sujet sur le devant de la scène. La campagne de 2012 devra apporter des réponses en la matière, la CFE-CGC AED s en assurera. Directeur de la publication : Bernard Valette Coordinateur de la rédaction : Daniel Verdy Ont participé à la rédaction : C. Dumas, M. Legrand, C. Riva, F. Dirou, G. Lemarié, M. Guine, AC. Cudennec, P. Géry, R. Bedere, C. Banes, JP. Gibeaud, S. Garyga, D. Verdy, C. Sibuet Crédits photos : Eurocopter Bref Aéro est une publication bimestrielle de la CFE-CGC AED 66 rue des Binelles Sèvres - Rédaction, conception, réalisation : Agence L œil et la plume Impression : Imprimerie La Centrale de Lens Dépôt légal : août 2011 ISNN : CPPAP : 0114S Bernard Valette Président CFE-CGC AED 1

2 Actualités Partir à la retraite ne s improvise pas Il faut bien préparer son départ en retraite... Si vous préférez déposer votre demande par écrit, vous devrez remplir un formulaire de demande de retraite complémentaire et l adresser à votre dernière Caisse de retraite complémentaire. N oubliez pas, non plus, d informer votre employeur, en respectant un délai de préavis de deux mois minimum, si vous avez plus de deux ans d ancienneté dans votre entreprise. Pour une durée d ancienneté comprise entre 6 mois et deux ans, ce délai est d un mois. Durée de préavis, délai de traitement du dossier... la liquidation de votre retraite n interviendra pas automatiquement. Même si vous avez accompli la totalité de votre carrière professionnelle dans le régime des salariés, c est à vous d en faire la demande auprès de vos Caisses de retraite. Il est recommandé de vous y prendre au moins 4 mois avant la date à laquelle vous souhaitez partir, si vous ne voulez pas avoir de «trou de ressources» entre votre dernier salaire et votre première pension de retraite. Vous devez faire deux demandes distinctes : une auprès du régime de base Sécurité sociale ; une auprès des régimes complémentaires, même si vous avez cotisé auprès de plusieurs Groupes de retraite complémentaire différents. Une seule exception à ce principe : si vous partez dans le cadre des dispositifs de retraite anticipée, longue carrière ou handicap, vous n avez qu une seule demande à déposer auprès du régime de base. Il se chargera d informer vos Caisses de retraite complémentaire qui prendront alors directement contact avec vous. Pour la retraite de base, il suffit de remplir et d envoyer directement votre demande de retraite par Internet, sur le site de l Assurance retraite, à partir de 59 ans et 8 mois. Vous pouvez aussi présenter votre demande par écrit, en remplissant l imprimé «demande de retraite personnelle», que vous pouvez vous procurer auprès de votre Caisse ou le télécharger sur Internet. Pour les retraites complémentaires, vous avez la possibilité de vous adresser au Cicas (Centre Information Conseil et Accueil des Salariés) le plus proche de votre domicile qui vous aidera à constituer votre dossier et qui le transmettra directement à la Caisse compétente. Vous pouvez aussi faire votre demande en ligne : soit directement sur le site de votre Groupe de retraite ; soit sur le site commun AGIRC/ARRCO. Important!!! Votre employeur est tenu de vous verser une indemnité de départ en retraite. Si vous avez plus de 10 ans d ancienneté dans l entreprise, son montant légal est : d un demi mois de salaire après 10 ans d ancienneté ; d un mois après 15 ans ; d un mois et demi après 20 ans ; deux mois après 30 ans. Vérifiez la convention collective applicable dans votre entreprise (ou votre contrat de travail) qui peut prévoir une indemnité d un montant supérieur et/ou prévoir le versement d une indemnité ; même si vous n avez pas 10 ans d ancienneté. Attention!!! Cette indemnité est imposable en totalité, en principe l année de votre départ. N hésitez pas à contacter le correspondant Sénior de votre section syndicale qui vous aidera dans vos démarches. Jean-Pierre Gibeaud et Claude Banes Le Pôle Sénior CFE-CGC AED 2 Création d une section syndicale chez : GOODRICH ACTUATION SYSTEMS à Buc GOODRICH ACTUATION SYSTEMS à Buc André Terlier a été désigné délégué syndical central Sogerma à Rochefort et Mérignac Joël Boursereau a été désigné délégué syndical central Nouvelles désignations SAFRAN Siège (Paris) Isabelle Besson a été désignée déléguée syndicale centrale MESSIER BUGATTI DOWTY à Vélizy Daniel Verdy a été désigné délégué syndical central

3 Actualités Rencontre syndicale mondiale à Paris L aéronautique à l honneur! 70 participants, venant de France, des USA, du Canada, de Belgique, du Japon, de Grande Bretagne, d Allemagne, d Espagne et d Ukraine avaient répondu présents à l invitation du Département Aéronautique de la FIOM (Fédération Internationale des Organisations de Travailleurs de la Métallurgie, ), pour visiter le salon du Bourget et échanger sur les problématiques que rencontre actuellement la filière aéronautique, spatiale et de défense. Après quelques retours enthousiastes des participants sur leur visite au Paris Air Show, en particulier sur la taille et la portée du salon, les participants ont mentionné leur surprise face au grand nombre d entreprises soustraitantes qui se font une concurrence acharnée pour signer des contrats commerciaux. Malgré une forte présence syndicale dans la plupart des principales entreprises, beaucoup de ces sous-traitants n étaient pas connus des représentants syndicaux, qui ont reconnu qu il y avait là des possibilités importantes de syndicalisation. Les cabinets ALPHA, SYNDEX et ID AERO ont ensuite présenté les grands chiffres à retenir, et les évolutions du secteur (mondialisation, outsourcing, politique de l emploi, perspectives de la filière et grands enjeux des années à venir). Les exposés ont montré qu en dépit de l influence de certains événements précis, comme l éruption volcanique en Islande en 2010 et le Printemps arabe, la croissance à long terme de l industrie reste stable. Néanmoins, les créations d emplois sont de plus en plus souvent le fait d entreprises délocalisées et de sous-traitants, dans des pays où la présence syndicale est bien plus faible que dans les pays où les industries aérospatiales sont établies depuis longtemps. La CFE-CGC AED qui avait largement contribué à l organisation de cette journée, y était représentée par 9 participants venant des grands groupes aéronautiques (Safran, EADS, Astrium, Eurocopter, Thales, Dassault, Aerolia, Daher.), lesquels ont pu mentionner leurs attentes et leur expérience vis-à-vis les réseaux syndicaux. L ensemble des participants a renouvelé leur engagement dans la syndicalisation et le développement de réseaux syndicaux dans les sociétés transnationales et leurs chaînes d approvisionnement, ils se retrouveront pour le salon de Farnborough en Anne-Catherine CUDENNEC Expert Europe et International ! Année électorale, certe, mais... aussi année de notre 47 ème Congrès AED Après celui de Giens, un «collector renversant», resté dans toutes les mémoires, c est à Talmont-Saint-Hilaire que nous vous donnons rendez-vous, les 24 et 25 mai 2012 (arrivée le 23 en fin d après midi). Ce sont environ 300 mandatés, auditeurs, exposants et invités qui se retrouveront dans un Ccadre enchanteur, proposé par nos amis d Airbus Nantes et Saint-Nazaire, celui de l hôtel*** «Les jardins de l Atlantique» (135 chambres) et de 200 appartements en résidence «Pierre et vacances», à proximité des Sables d Olonne Partie statutaire inévitable, et parfois plus formelle dans le contexte de la loi sur la «représentativité» et la «transparence fi nancière», le bureau et l équipe locale travaillent déjà à faire de ce séjour un moment de convivialité (vue sur mer et forêt, espace aquatique, balnéothérapie, bowling, soirée de gala ). Nous attirons votre attention sur les moyens d accès par : - la route, via La Roche-sur-Yon, direction les Sables d Olonne, puis Talmont-Saint- Hilaire, sortie Bourgenay ; - le train, TGV jusqu aux Sables d Olonne (3H30 de Paris-Montparnasse) ; - l avion, Aéroport Nantes Atlantique à 90Km. Merci aux participants potentiels d anticiper la planification et l organisation de cet événement ainsi que sa prise en charge. Marc Legrand, Georges Lemarié et Michel Guine 3

4 Vie des entreprises SAFRAN : fusion SME / Snecma Propulsion Solide La nouvelle organisation bientôt dévoilée Trois mois après le rachat de SME (ex filiale de SNPE) par Safran, une cinquantaine de cadres supérieurs se sont réunis en séminaire, début juillet, pour définir l organisation de la future entreprise. La nouvelle organisation a été présentée aux représentants du personnel, le 13 juillet, tant à SME qu à Snecma Propulsion Solide. L organisation : pierre angulaire du climat de confiance ou de défiance. Pour la CFE-CGC, le 13 juillet est une date clé pour la réussite ou non de la fusion : la qualité de l organisation et la prise en compte des attentes de chacun seront la pierre angulaire du climat de confiance ou de défiance qui s instaurera pour la poursuite du processus de fusion, que la Direction compte achever fin La CFE-CGC ne s inscrit ni dans la surenchère ni dans la complaisance, mais considère que la Direction doit apporter des réponses claires et positives aux légitimes aspirations du personnel d encadrement. Ce sont eux qui devront ensuite décliner tous les changements organisationnels et sociaux induits par la fusion ; comment pourraient-ils ne pas les partager? La question des rémunérations et des grilles indiciaires. La CFE-CGC sera un partenaire incontournable lors des négociations des statuts de la future entité qui devraient s ouvrir fin septembre. Nous jouerons notre rôle pleinement, sans démagogie ni faiblesse. Parmi les dossiers qui nécessiteront un traitement particulier, celui des grilles de salaires et indiciaires revêt une importance particulière : le résultat de l étude comparative, qui a été confiée à un cabinet extérieur, doit nous être communiqué en toute transparence, afin d éviter toute polémique sur un sujet aussi critique que celui du bulletin de salaire. Construire le socle social de la nouvelle entreprise. La construction du socle social de la nouvelle entreprise devrait démarrer fin septembre. La CFE-CGC abordera cette étape sans optimisme démesuré ni pessimisme, mais avec la volonté d accompagner ce projet majeur pour l industrie française dans le respect des personnels. Cette première étape de la consolidation de l industrie de propulsion à propergol solide crée le deuxième industriel mondial de la propulsion à propergol solide (3 000 salariés), et le premier employeur du bassin d emplois bordelais. Elle ancre le Groupe Safran et la région Aquitaine au cœur de la consolidation européenne de ce segment d activités. Philippe Géry Délégué syndical Snecma Propulsion Solide Élections chez Messier-Buggati-Dowty : la CFE-CGC gagnante! Le 1 er mai, naissait, chez Safran, une nouvelle entité : Messier-Bugatti-Dowty, issue de la fusion des 3 sociétés Messier (Bugatti, Dowty et Services). Cette nouvelle société est constituée de 17 implantations dans 7 pays, dont, en France, 3 sites de productions : Molsheim, Bidos, Villeurbanne et le siège social basé à Vélizy. Qui dit restructuration, dit de nouvelles élections celles-ci ont eu lieu le 16 juin sur l ensemble des sites français. La CFE-CGC progresse sur l ensemble des sites en gagnant, en moyenne, +2 % par rapport aux précédentes élections, avec une représentativité moyenne sur les centres de production d environ 20 %, sauf sur notre site de Bidos 13 %, où l absence de la CFE-CGC au 2 ème collège explique en partie ce résultat. En ce qui concerne le siège, à Vélizy, la CFE-CGC a obtenu une représentativité de 44 %. Nous sommes devenus la 1 ère organisation du site et, surtout, nous avons réussi à prendre le comité d établissement à la CGT, qui le détenait depuis plusieurs décennies. À nous, maintenant, de faire nos preuves! Sur l ensemble de la société, la CFE-CGC est maintenant la 2 ème organisation syndicale, avec 27 % (+4 %), derrière la CGT : 34 % (+2 %), et devant FO : 24 % (+0). Les grands perdants de ces élections sont la CFDT avec 17 % (-3 %) et la CFTC, qui avait décidé de ne pas se présenter, en partant du principe qu elle n atteindrait pas les 10 % fatidiques (3,5 % en 2007 en global). L objectif présent est de surfer sur ces bons résultats pour développer encore nos sections, avoir sur l ensemble des sites, des équipes solides sur nos 2 collèges et, ainsi, poursuivre et consolider notre progression...en 2015! Daniel Verdy Délégué syndical central Messier-Bugatti-Dowty 4

5 Vie des entreprises Élections des administrateurs Novalis Retraite : à vos bulletins! Dès le 5 septembre, les salariés personnel d encadrement actifs et retraités des entreprises Hispano- Suiza, Aircelle, Snecma, Thales Alenia Space, Messier Bugatti Dowty, Snecma Propulsion Solide et Safran Siège auront à élire leurs administrateurs les représentant au sein du conseil d administration de leur caisse de retraite AGIRC, Novalis Retraite. Novalis est la nouvelle caisse de retraite complémentaire AGIRC, résultant du rapprochement des caisses NOV.RC et CIRCIA. Ceux qui recherchent les profi ts fi nanciers à court terme vous annoncent la faillite des régimes de retraite complémentaires par répartition, battez-vous avec la CFE-CGC pour refuser les systèmes de retraite par capitalisation qui ont fait de nos grands-parents des victimes! Pour que votre retraite complémentaire Novalis Retraite AGIRC continue à combler ce que vous ne toucherez plus avec la retraite de base, vous devez élire des représentants compétents CFE-CGC. Avec une majorité confortable, nous continuerons d agir pour que les cotisations servent à payer les retraites et que l action sociale soit au service de tous. Au cours de notre mandat, nous vous rendrons compte de la gestion des fonds de Novalis Retraite AGIRC et de l avenir de la retraite AGIRC. Dès le 5 septembre, le vote est ouvert, par correspondance ou par voie électronique. Surveillez vos boîtes à lettres et défendez vos retraites! Affaire Safran-Thales : le jouet de technocrates sans vision industrielle! Ministères, Élysée, manifestation nos collègues de Sagem Défense Security (Groupe Safran) combattent le projet de l État de pratiquer des regroupements entre Thales (optronique) et Safran (navigation, génération électrique). L État déclare «qu il n est plus possible de fi nancer des bureaux d étude concurrents». Mais ses représentants sont incapables de citer des études amont fi nancées en doublon à Safran et Thales. des chiffres d affaires. On le fait en développant les facteurs de différentiation et de compétitivité face à la concurrence. Le succès de l optronique Sagem réside dans l intégration optimale de la visée (optronique) avec la localisation (inertie). Si la CFE-CGC dénonce cet état de fait, elle accompagnera, en revanche, des projets cohérents ayant fait l objet d analyses sérieuses et de concertation. Il en va de la pérennité des activités, et, à terme, de l emploi. REVIMA APU rejoint le Groupe REVIMA Brotonne Capital, holding de REVI- MA, entreprise majeure dans l entretien et la réparation (MRO) de trains d atterrissage, a fait l acquisition de REVIMA APU, appartenant à la société Hamilton Sundstrand (Groupe américain United Technologies Corporation), constituant ainsi le Groupe REVIMA. de REVIMA APU va permettre d accroitre de manière L acquisition signifi cative l offre du Groupe REVIMA dans le secteur MRO. En se positionnant comme le plus important MRO indépendant pour les APU de l industrie aéronautique civile, REVIMA APU offre une capacité de réparation unique. REVIMA et REVIMA APU sont fournisseurs de services MRO de compagnies aériennes majeures et sont implantés sur le même site, à Caudebec-en-Caux, en Normandie. Dès à présent, les sections syndicales CFE- CGC des deux sociétés vont se rapprocher, afi n de défi nir ensemble une politique et une ligne de conduite commune. Franck Dirou Délégué syndical Revima Il semble que le seul objectif soit de présenter un n 1 mondial de ci ou de ça. Mais on ne fait pas un leader en ajoutant Stéphane Garyga Délégué syndical central et coordinateur Safran 5

6 Vie des entreprises Innovation Défense anti-missile balistique Un rapport crucial pour la filière Le 11 juillet dernier, la commission des Affaires étrangères, de la Défense et des Forces armées du Sénat organisait une conférence de presse pour la présentation du rapport d information sur la défense anti-missile balistique (DAMB). La CFE-CGC AED était bien évidemment présente pour écouter les conclusions de nos sénateurs sur un sujet aux multiples facettes, mais crucial, autant pour notre indépendance nationale que pour l avenir de nos entreprises. La réflexion sénatoriale initiée, à la suite du sommet de l OTAN à Lisbonne de novembre dernier, actant l objectif de développer une capacité de défense antimissile sur l ensemble du territoire européen, avait pour objectif d en mesurer les implications pour la France. Élections Dassault Aviation Le CFE-CGC AED en pôle position Si la France, et par conséquent l Europe, possède l ensemble des compétences pour développer un tel dispositif, la CFE- CGC ne peut que déplorer, une nouvelle fois, que l Europe, là encore, est bien passive et divisée face à la puissance américaine qui cherche à lui imposer son projet, ses moyens, son calendrier et, de plus, à la faire cotiser. Dans un environnement budgétaire difficile, la proposition de la commission sénatoriale (toutes sensibilités politiques confondues), si elle était retenue permettrait de préserver nos compétences tout en s intégrant dans le projet global. Concrètement, les préconisations sénatoriales, pour le secteur de l AED, concernent principalement Astrium, avec le lancement d une capacité spatiale d alerte avancée et d un PEA sur les intercepteurs exo-atmosphériques, et MBDA, avec le développement des différentes évolutions de l ASTER vers des capacités DAMB. La CFE-CGC suivra attentivement ce dossier structurant pour la préservation de nos compétences, fruits, par ailleurs, de lourds investissements, pour l avenir de nos entreprises et donc de nos emplois de demain. Christian Sibuet Délégué syndical central MBDA Le cycle électoral des élections professionnelles vient de se terminer chez Dassault Aviation. Avec 39,3 % d audience dans les collèges de l encadrement (techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres), la CFE-CGC Aéronautique Espace Défense est la plus représentative chez Dassault Aviation et est, sans conteste, la première organisation représentant les techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres. Avec plus de 55 % des suffrages, la CFE-CGC est majoritaire absolue chez les ingénieurs et cadres. Tous collèges confondus, avec un score de 32,5 %, la CFE-CGC obtient aussi le meilleur score devant la CFDT à 30,5 %. Ce résultat vient conforter un travail syndical de tous les instants au service des salariés, en général, et des techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres, plus particulièrement. Richard Bédère Délégué syndical central Dassault Aviation Le X3 Vedette La 49 ème édition du Salon du Bourget a fermé ses portes le 26 juin dernier, avec de belles réussites commerciales pour l industrie aéronautique française. Le ciel parisien a donné la vedette à Airbus, mais la prouesse technologique est revenue à Eurocopter et à son X3. Pourquoi le X3? Le 12 mai 2011, le démonstrateur d hélicoptère hybride X3 a atteint la vitesse propre de 232 nœuds (430 Km/h), en palier stabilisé pendant quelques minutes, dépassant ainsi l objectif initial de 220 nœuds fixé par le programme. Le vol s est déroulé depuis le centre d essais de la DGA, à Istres, où le programme d essais en vol avait débuté le 6 septembre 2010, à la grande joie de ses concepteurs, les ingénieurs de la société Eurocopter. Les utilisateurs d hélicoptères réclament, depuis toujours, des machines plus rapides en croisière et avec de bonnes performances en vol stationnaire comme en phase de décollage/atterrissage. Les hélicoptères d aujourd hui sont limités à une 6

7 du Salon du Bourget 2011 vitesse de l ordre de nœuds, vitesse au-delà de laquelle les pales du rotor principal décrochent, induisant une chute brutale qui peut aboutir au crash. Ce nouvel appareil est conçu pour des utilisations civiles et militaires : missions de recherche et de sauvetage sur de longues distances, garde-côtes, patrouille aux frontières, transport de passagers et navettes interurbaines mais aussi transport des troupes, missions de recherche et sauvetage au combat. Le démonstrateur X3 est la réponse au X2 actuellement en développement chez Sikorsky (filiale du conglomérat américain United Technologies) qui a fait son premier vol le 27 août Sikorsky travaille, pour sa part, sur une configuration différente : un double rotor coaxial et contra-rotatif associé à une hélice propulsive pour atteindre des vitesses de 250 nœuds en croisière (463km/h). Le X3, comment? Le X3 se présente sous la forme d un hélicoptère classique avec un rotor principal à cinq pales alimenté par deux turbines. Il est également doté de deux ailes fixes courtes avec un turbopropulseur à l extrémité de chacune. Après un demi-siècle d attente, la bataille des hélicoptères semble lancée Un empennage classique remplace le rotor de queue. Ce concept conserve à l hélicoptère toutes ses capacités de vol stationnaire, mais le dote également de la vitesse d un turbopropulseur. Le X3 se pilote comme un hélicoptère classique jusqu à 80 nœuds, le couple est contré en jouant avec le palonnier sur la différence de puissance entre les hélices. En croisière, les ailes prennent le relais du rotor principal pour la portance. Le rotor adopte un profil «plat», où la traînée est minime, la puissance est alors transférée vers les hélices au moyen d une commande supplémentaire qui augmente le pas de ces dernières (c est-à-dire l angle que fait la pale par rapport à la verticale), modifiant ainsi la prise au vent. Ce changement d angle permet de faire pivoter l appareil pendant le vol. Le X3 est constitué d éléments déjà fabriqués pour d autres appareils, mais modifiés plus ou moins profondément. Le programme d essais du X3 doit se poursuivre toute l année 2011, pour explorer plus en détail l enveloppe de vol et évaluer les potentialités de l appareil. L objectif de vitesse ne constitue en rien l aboutissement du projet pour Eurocopter, la condition de lancement d un véritable programme d hélicoptère à grande vitesse est conditionnée par la capacité à en faire un appareil rentable, c est-à-dire, à compenser le surcoût par les gains opérationnels. Un tournant stratégique pour l avenir Cette formidable aventure technique et ce grand bond en avant, qui ont permis de s affranchir des contraintes mécaniques qui empêchaient les hélicoptères, jusqu alors, de voler très vite, ont été rendu possibles par un travail d équipe de passionnés d aéronautique. Après un demi-siècle d attente sur lequel plane encore l ombre du Fairey Rotodyne britannique et facilitée par de nombreuses avancées technologiques, la bataille des hélicoptères supervéloces semble lancée et l intérêt stratégique de ce programme ne fait guère de doute. Christian Riva Secrétaire du CCE Eurocopter 7

8 C est dans l air «Mon fils sera plombier» Mon fils sera plombier, disait le philosophe. Il est vrai qu au vu de la saison de politique salariale qui s achève dans nos sociétés, on ne se demande plus pourquoi elles ont du mal à recruter les meilleurs élèves de nos belles écoles. Cette année encore, les meilleurs ingénieurs vont partir dans la finance. Y compris ceux de SupAéro. Jugeons plutôt : a à peine 25 ans, et voilà un jeune trader embauché, depuis six mois à peine, dans sa banque, doté d un bonus de (quarante mille euros, non, vous ne rêvez pas, vous perdez votre temps dans l aéronautique) et gratifié d une augmentation de salaire de 11 % (onze pour cent, non, vous ne rêvez toujours pas, vous continuez à perdre votre temps dans l aéronautique). Dans nos grands groupes, les politiques salariales vont, en gros, de 1,5 % à 3 %, pour cette année. Maigre consolation, il ne semble pas que l Allemagne fasse beaucoup mieux. Ce qui fait d ailleurs que là-bas, les meilleurs techniciens se retrouvent plus dans l automobile que dans l aéronautique. PSA en France, VW outre-rhin, ont fait mieux que nos EADS ou Thales en Que dire des conditions de travail dans une industrie supposée faire rêver? Là où, il y a vingt ans, les déplacements professionnels étaient chose enviée, suscitant des contraintes reconnues et (ré)compensées, lequel des nombreux salariés de nos entreprises fait encore un peu de «gratte» au fil de ses déplacements répétés? Là où, autrefois, le conjoint ou l épouse attendait les miles Air France pour profiter d un voyage à deux qui ferait baver d envie les voisins, aujourd hui, on en arrive à trouver en rentrant la lumière éteinte et l adresse d un avocat Mon fils sera plombier. D abord, parce que s il faut travailler un samedi ou tard le soir, il saura se le faire payer. Ensuite, parce que son chef ne viendra pas le voir désolé un vendredi le jour où pourtant il ne faudrait pas annoncer des mauvaises nouvelles pour lui dire que le N+2 a refusé son augmentation, mais que le PDG est super content parce que l EBIT a pris deux points. Mon fils sera plombier parce qu il n y a pas de sot métier, et que la recherche de fuites dans une quelconque salle de bain lui laissera toujours le temps de papoter avec son client. Mon fils sera plombier parce que, le jour où il voudra embaucher un apprenti ou s associer, il n attendra pas l avis d un improbable actionnaire soucieux de vendre ses parts au meilleur prix, que la plomberie n intéresse pas. Mais il reste tout de même une ombre au tableau. Qui seront les clients de mon plombier de fils? Probablement peu de gens de l aéronautique, parce que, au train où ça va, leurs usines auront été envoyées en Chine, en Inde ou au Brésil, dans un pays où il coûtera moins cher de construire des aéronefs. Reste à espérer de ces pays qu ils puissent avoir besoin de plombiers! 8 Christophe Dumas Expert CFE-CGC AED

DOSSIER DE PRESSE JUIN 2014

DOSSIER DE PRESSE JUIN 2014 DOSSIER DE PRESSE JUIN 2014 2/9 SOMMAIRE PRESENTATION DE BAAS... 3 Les missions de BAAS... 3 Les membres de BAAS... 3 PRESENTATION DU PRIX AERONAUTIQUE ET ESPACE AQUITAINE... 5 La création du Prix... 5

Plus en détail

PRESENTATION. HR Excellium Tél : 03/88/15/07/63

PRESENTATION. HR Excellium Tél : 03/88/15/07/63 PRESENTATION HR Excellium Tél : 03/88/15/07/63 Zone aéroparc2 Contact : M Jean-Claude REBISCHUNG 3 rue des Cigognes Email : info@hrexcellium.fr 67960 Strasbourg-aéroport Site web : www.hrexcellium.fr (en

Plus en détail

les facilités d approvisionnement en matières premières la proximité du marché acheteur les infrastructures (ports, aéroports, routes, )

les facilités d approvisionnement en matières premières la proximité du marché acheteur les infrastructures (ports, aéroports, routes, ) Chap 12 : Les firmes multinationales dans l économie mondiale Les entreprises qui produisaient et se concurrençaient autrefois sur leur marché national agissent désormais au niveau mondial. La plupart

Plus en détail

Résumé de la réforme des pensions février 2012

Résumé de la réforme des pensions février 2012 NOTE AU BUREAU DU PARTI 27 février 2012 Résumé de la réforme des pensions février 2012 Ce résumé ne concerne que les pensions du secteur privé. Un autre document suivra lorsque la réforme des pensions

Plus en détail

Réforme de la Catégorie B Rédacteurs Territoriaux

Réforme de la Catégorie B Rédacteurs Territoriaux SNUCLIAS FSU 173 rue de Charenton 75012 Paris 01 3 7 53 95 01 9 88 06 17 snuclias-fsu@orange.fr www.snuclias-fsu.fr Réforme de la Catégorie B s Territoriaux Le 21 février 2008, organisations syndicales,

Plus en détail

Université de Caen UFR sciences économiques-gestion Master 2 entreprenariat et DU création d activités 2011-2012

Université de Caen UFR sciences économiques-gestion Master 2 entreprenariat et DU création d activités 2011-2012 Université de Caen UFR sciences économiques-gestion Master 2 entreprenariat et DU création d activités 2011-2012 Les facteurs de succès de l entreprise Francis DAVID Présentation Parcours Professionnel

Plus en détail

Succès d une entreprise étrangère dans la pénétration du secteur financier en Amérique Latine

Succès d une entreprise étrangère dans la pénétration du secteur financier en Amérique Latine Succès d une entreprise étrangère dans la pénétration du secteur financier en Amérique Latine Coface - Natixis a décidé d internationaliser son activité d assurance crédit en Amérique Latine en 1997. Le

Plus en détail

Communiqué de presse. Naissance du groupe Aprionis. Vendredi 9 janvier 2009

Communiqué de presse. Naissance du groupe Aprionis. Vendredi 9 janvier 2009 page 1 Communiqué de presse Vendredi 9 janvier 2009 Naissance du groupe Aprionis Le groupe de protection sociale Aprionis est né le 8 janvier 2009. Les Conseils d administration des organismes membres

Plus en détail

Discours de Maurice Leroy Ministre de la ville, chargé du Grand Paris

Discours de Maurice Leroy Ministre de la ville, chargé du Grand Paris Discours de Maurice Leroy Ministre de la ville, chargé du Grand Paris Paris, mardi 12 juillet 2011 SEMINAIRE «THE GREATER PARIS PROJECT : FINANCIAL AND REAL ESTATE INVESTMENT OPPOTUNITIES» LONDRES, ROYAUME

Plus en détail

Profitez de la loi sur. t pour vendre du conseil

Profitez de la loi sur. t pour vendre du conseil Profitez de la loi sur l intéressemen t pour vendre du conseil Profitez de la loi sur l intl intéressement pour vendre du conseil Philippe Barré Expert-comptable Isabelle Boileau Isabelle Boileau, consultante

Plus en détail

Appel d offres. Accompagnement des PME-TPE de la métallurgie en région parisienne à la GPEC et à l analyse des besoins de formation

Appel d offres. Accompagnement des PME-TPE de la métallurgie en région parisienne à la GPEC et à l analyse des besoins de formation Appel d offres Accompagnement des PME-TPE de la métallurgie en région parisienne à la GPEC et à l analyse des besoins de formation Le GIM, chambre syndicale territoriale de l UIMM en région parisienne,

Plus en détail

transmission oseo.fr Pour financer et accompagner les PME

transmission oseo.fr Pour financer et accompagner les PME transmission oseo.fr OSEO Document non contractuel Réf. : 6521-02 Janvier 2007 Pour financer et accompagner les PME transmission oser pour gagner! Vous voulez reprendre une entreprise? Les opportunités

Plus en détail

24 ème. Présentation de l association. Jeudi 10 janvier 2013. Ensemble, plus vite, plus haut

24 ème. Présentation de l association. Jeudi 10 janvier 2013. Ensemble, plus vite, plus haut Ensemble, plus vite, plus haut Présentation de l association 24 ème Jeudi 10 janvier 2013 Le Pôle Aéronautique en Poitou-Charentes Ecole Nationale Supérieure de Mécanique et d'aérotechnique (ENSMA) Téléport

Plus en détail

DOMITYS exporte son modèle et renforce sa présence en France

DOMITYS exporte son modèle et renforce sa présence en France Résidences Services Seniors DOMITYS exporte son modèle et renforce sa présence en France Paris, le 11 avril 2014 Le groupe DOMITYS, leader des Résidences Services Seniors Nouvelle Génération, est le premier

Plus en détail

Les retraites dans le secteur privé,

Les retraites dans le secteur privé, 14-19 ACTUALITES 2/12/10 16:58 Page 14 Les retraites dans ING le secteur privé, ce qui va vraiment changer Le Conseil d orientation des retraites a prédit un déficit abyssal de l ensemble des régimes de

Plus en détail

FICHE TECHNIQUE. Les obligations des entreprises en faveur de l emploi vis-à-vis des salariés âgés : plan senior/contrat de génération

FICHE TECHNIQUE. Les obligations des entreprises en faveur de l emploi vis-à-vis des salariés âgés : plan senior/contrat de génération FICHE TECHNIQUE Les obligations des entreprises en faveur de l emploi vis-à-vis des salariés âgés : plan senior/contrat de génération SOMMAIRE : I) LES ACCORDS ET PLANS D ACTION EN FAVEUR DES SALARIES

Plus en détail

N 50729#02. L invention. REPèREs. de salarié. Tout ce qu il faut savoir pour déclarer une invention de salarié

N 50729#02. L invention. REPèREs. de salarié. Tout ce qu il faut savoir pour déclarer une invention de salarié N 50729#02 L invention de salarié REPèREs Tout ce qu il faut savoir pour déclarer une invention de salarié titre chapitre L invention de salarié Tout ce qu il faut savoir pour déclarer une invention de

Plus en détail

Entretiens Enseignants-Entreprises de l Institut de l Entreprise. Quel sont les atouts des entreprises françaises pour relancer la croissance?

Entretiens Enseignants-Entreprises de l Institut de l Entreprise. Quel sont les atouts des entreprises françaises pour relancer la croissance? Entretiens Enseignants-Entreprises de l Institut de l Entreprise Quel sont les atouts des entreprises françaises pour relancer la croissance? Jouy-le-Moutier, Campus de formation de Veolia Environnement,

Plus en détail

LES DISPOSITIFS DE MOBILITE INTERNE ET DE REDEPLOIEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Les dispositifs statutaires de mobilité interne

LES DISPOSITIFS DE MOBILITE INTERNE ET DE REDEPLOIEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Les dispositifs statutaires de mobilité interne LES DISPOSITIFS DE MOBILITE INTERNE ET DE REDEPLOIEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE La loi n 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique

Plus en détail

Rémunération et Avantages Sociaux

Rémunération et Avantages Sociaux Rémunération et Avantages Sociaux Prime de médaille 1 Janvier 2012 SOMMAIRE Avant-propos 3 Dispositions générales Types de médaille Délivrance de la médaille d honneur du travail Attribution de la prime

Plus en détail

http://www.economie.gouv.fr

http://www.economie.gouv.fr PIERRE MOSCOVICI MINISTRE DE L ECONOMIE ET DES FINANCES http://www.economie.gouv.fr Discours de Pierre MOSCOVICI, Ministre de l Economie et des Finances Conférence de presse pour le lancement de la Banque

Plus en détail

LE SECTEUR DE L ÉNERGIE NUCLÉAIRE AU CANADA OÙ ALLONS-NOUS?

LE SECTEUR DE L ÉNERGIE NUCLÉAIRE AU CANADA OÙ ALLONS-NOUS? LE SECTEUR DE L ÉNERGIE NUCLÉAIRE AU CANADA OÙ ALLONS-NOUS? RÉSUMÉ DU RAPPORT Le Forum des politiques publiques est un organisme indépendant, sans but lucratif, qui s efforce de promouvoir l excellence

Plus en détail

Abolition de certains postes d encadrement au 31 mars 2015 et application de certaines dispositions entourant la stabilité d emploi

Abolition de certains postes d encadrement au 31 mars 2015 et application de certaines dispositions entourant la stabilité d emploi Volume 1, numéro 4 Février 2015 Ce bulletin vise à fournir de l information sur l avancement des travaux liés à la mise en oeuvre de la Loi modifiant l organisation et la gouvernance du réseau de la santé

Plus en détail

Quelles clés pour choisir un cabinet de reclassement?

Quelles clés pour choisir un cabinet de reclassement? Quelles clés pour choisir un cabinet de reclassement? L organisation Livre blanc Objectif du document : Ce document a pour objectif de présenter les principaux éléments de choix d un cabinet de reclassement

Plus en détail

Témoignage client. Optimisation de la performance et gains de productivité

Témoignage client. Optimisation de la performance et gains de productivité Témoignage client Optimisation de la performance et gains de productivité performances Faciliter les revues de La réputation d Imec repose sur la qualité du travail de ses scientifiques, chercheurs, ingénieurs

Plus en détail

La diversité à la Banque Nationale : une richesse incontournable

La diversité à la Banque Nationale : une richesse incontournable La diversité à la Banque Nationale : une richesse incontournable Atelier : Les employeurs et la diversité ethnoculturelle 11 ième Conférence Internationale Métropolis 4 octobre 2006 Lisbonne, Portugal

Plus en détail

Charte des investisseurs en capital

Charte des investisseurs en capital Juin 2008 Charte des investisseurs en capital Au cours des dernières années, les investisseurs en capital sont devenus des acteurs majeurs de l économie par leur présence dans l actionnariat d un nombre

Plus en détail

Colloque International IEMA-4

Colloque International IEMA-4 Comment mettre en place un dispositif coordonné d intelligence collective au service de la stratégie de l entreprise. Conférence de Mr. Alain JUILLET - Le 17/05/2010 IEMA4 Pour ne pas rester dans les banalités

Plus en détail

Actualité CE. Au service des Comités d Entreprise LE CABINET DE L ÉCONOMIE SOLIDAIRE. utilité. sociale. transparence financière

Actualité CE. Au service des Comités d Entreprise LE CABINET DE L ÉCONOMIE SOLIDAIRE. utilité. sociale. transparence financière LE CABINET DE L ÉCONOMIE SOLIDAIRE sociale utilité & transparence financière Au service des Comités d Entreprise Actualité CE Établissement et certification des comptes annuels des Comités d Entreprise

Plus en détail

Réforme territoriale Questions-réponses sur la situation des personnels

Réforme territoriale Questions-réponses sur la situation des personnels L'ÉTAT SATION BLIQUE Réforme territoriale Questions-réponses sur la situation des personnels Vous travaillez dans un Conseil régional ou un Conseil départemental ÎÎJe travaille dans un Conseil régional,

Plus en détail

TOUR DE FRANCE NOUVEAU DIALOGUE FORUM-DEBAT LYON

TOUR DE FRANCE NOUVEAU DIALOGUE FORUM-DEBAT LYON TOUR DE FRANCE NOUVEAU DIALOGUE FORUM-DEBAT LYON Synthèse des débats rédigée par : 10 mai 2012 Dans le cadre de son Tour de France du Dialogue, la CFE-CGC a organisé à Lyon, le 10 mai 2012, un forum participatif

Plus en détail

La GPEC dans les ARS Un enjeu pour la CFDT Santé-Sociaux

La GPEC dans les ARS Un enjeu pour la CFDT Santé-Sociaux La GPEC dans les ARS Un enjeu pour la CFDT Santé-Sociaux ASSEMBLÉE NATIONALE Suite à l Audition du 20 juillet 2010 de la FÉDÉRATION CFDT SANTÉ-SOCIAUX Représentée par Nathalie CANIEUX, Secrétaire générale

Plus en détail

Agile Learning Comment faire face aux changements organisationnels? Une étude internationale réalisée par Lumesse

Agile Learning Comment faire face aux changements organisationnels? Une étude internationale réalisée par Lumesse Comment faire face aux changements organisationnels? Une étude internationale réalisée par Lumesse Introduction Le monde du travail est plus que familier avec la notion de changement. Synonyme d innovation

Plus en détail

Appel à manifestation d intérêt

Appel à manifestation d intérêt Investissements d Avenir Développement de l Économie Numérique Appel à manifestation d intérêt Diffusion de la simulation numérique 2014 IMPORTANT ADRESSE DE PUBLICATION DE L APPEL A MANIFESTATION D INTERET

Plus en détail

30 jours. Sommaire. N 205 avril 2014. L actualité de la gestion des salariés en France sélectionnée par le Secrétariat Social Securex

30 jours. Sommaire. N 205 avril 2014. L actualité de la gestion des salariés en France sélectionnée par le Secrétariat Social Securex N 205 avril 2014 30 jours L actualité de la gestion des salariés en France sélectionnée par le Secrétariat Social Securex Chers clients, Nos bureaux seront fermés les lundi 21 avril, jeudi 1er mai, vendredi

Plus en détail

MINISTÈRE DE L AGRICULTURE, DE L ALIMENTATION, DE LA PÊCHE, DE LA RURALITÉ ET DE L AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE CONVENTIONS COLLECTIVES

MINISTÈRE DE L AGRICULTURE, DE L ALIMENTATION, DE LA PÊCHE, DE LA RURALITÉ ET DE L AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE CONVENTIONS COLLECTIVES MINISTÈRE DE L AGRICULTURE, DE L ALIMENTATION, DE LA PÊCHE, DE LA RURALITÉ ET DE L AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE CONVENTIONS COLLECTIVES Accord collectif national COMPTE ÉPARGNE-TEMPS DANS LES EXPLOITATIONS

Plus en détail

Impact sur l emploi, les métiers et les compétences Observatoire des Métiers de l Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l Audit

Impact sur l emploi, les métiers et les compétences Observatoire des Métiers de l Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l Audit EXPERTISE COMPTABLE (1/3) Les cabinets de grande taille sont affectés par des évolutions similaires à celles qui touchent les cabinets de petite taille. Cette page reprend la description donnée pour les

Plus en détail

Accès au financement

Accès au financement Accès au financement Objectif de cette enquête L accès au financement est d une importance cruciale pour la réussite d une entreprise et un facteur important de la croissance économique en Europe suite

Plus en détail

ACCORD RELATIF A LA MUTATION GEOGRAPHIQUE A L INITIATIVE DE L EMPLOYEUR

ACCORD RELATIF A LA MUTATION GEOGRAPHIQUE A L INITIATIVE DE L EMPLOYEUR ACCORD RELATIF A LA MUTATION GEOGRAPHIQUE A L INITIATIVE DE L EMPLOYEUR PREAMBULE La loi n 2010-854 du 23 juillet 2010 relative aux réseaux consulaires, au commerce, à l artisanat et aux services a prévu

Plus en détail

Sommaire. La franchise Tchip en pratique p 20 Devenir franchisé Tchip, la simplicité à l état pur Être franchisé Tchip, c est assurer votre réussite

Sommaire. La franchise Tchip en pratique p 20 Devenir franchisé Tchip, la simplicité à l état pur Être franchisé Tchip, c est assurer votre réussite Sommaire Tchip, un concept unique p 04 4 forfaits, un succès! Gaieté et visibilité Ambiance actuelle Des produits professionnels n 1 Une communication nationale et locale pour une identité forte Le Groupe

Plus en détail

Dossier de Presse 2013

Dossier de Presse 2013 Dossier de Presse 2013 - CCA, plus grosse entreprise industrielle de Corse, développe actuellement 4 sous-ensembles complexes pour les avions nouveaux (les Trappes de train avant et les Karmans de mâts

Plus en détail

L entretien professionnel annuel (EPA)

L entretien professionnel annuel (EPA) INSTRUCTION n 2012-43 du 21 février 2012 L entretien professionnel annuel (EPA) Emetteurs : DGA RH Direction gestion des carrières et politique de rémunération Correspondants : Marie BALLAND Isabel IBANEZ

Plus en détail

LA CONFIANCE DES DIRIGEANTS DE PME/ETI PROGRESSE ENCORE LA CAMPAGNE ELECTORALE A UN IMPACT LIMITE SUR L ACTIVITE

LA CONFIANCE DES DIRIGEANTS DE PME/ETI PROGRESSE ENCORE LA CAMPAGNE ELECTORALE A UN IMPACT LIMITE SUR L ACTIVITE Paris, le 19 avril 2012 LA CONFIANCE DES DIRIGEANTS DE PME/ETI PROGRESSE ENCORE LA CAMPAGNE ELECTORALE A UN IMPACT LIMITE SUR L ACTIVITE La Banque Palatine, Banque des moyennes entreprises et des ETI au

Plus en détail

Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements

Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements Fondé en 1948, Robert Half International est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous possédons l expérience et les contacts nécessaires

Plus en détail

Epargne longue : la nouvelle donne

Epargne longue : la nouvelle donne Epargne longue : la nouvelle donne Septembre 2008 Etude disponible le 1 er septembre 2008 Les objectifs Traiter les questions de fond -réglementation, fiscalité, taille et segmentation du marché, etc.-

Plus en détail

Mon Master à l ESTIM

Mon Master à l ESTIM Ministère de l Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique L Ecole Supérieure des Technologies d Informatique et de Management Mon Master à l ESTIM Livret des études «A l ESTIM Business School

Plus en détail

Veille sociale au 12 septembre 2014

Veille sociale au 12 septembre 2014 ( Veille sociale au 12 septembre 2014 La veille sociale présentée dans cette revue actualise la veille présentée le mois dernier. Les sujets qui n ont pas évolué ne sont pas repris. ( I ) Projets sociaux

Plus en détail

Votre Profil.. p.3. Présentation.. p.4. Les avantages... p.5. La rémunération. p.6. Un métier d avenir... p.7. Comment ca marche?... p.

Votre Profil.. p.3. Présentation.. p.4. Les avantages... p.5. La rémunération. p.6. Un métier d avenir... p.7. Comment ca marche?... p. 1 Sommaire : Votre Profil.. p.3 Présentation.. p.4 Les avantages... p.5 La rémunération. p.6 Un métier d avenir... p.7 Comment ca marche?... p.8 Charges et dépenses p.11 2 Passionné par l immobilier Vous

Plus en détail

1. Un partenariat innovant

1. Un partenariat innovant 1. Un partenariat innovant Foncière des Régions et AOS Studley ont en commun le succès du projet immobilier d un utilisateur, Suez environnement. Grâce au conseil expert d AOS Studley et aux savoir-faire

Plus en détail

Résumé de Mémoire EN QUOI LE PILOTAGE PAR LES COUTS REPRESENTE-T-IL UN OUTIL DE GESTION ESSENTIEL POUR ASSURER LA PERENNITE FINANCIERE DE LA BRANCHE

Résumé de Mémoire EN QUOI LE PILOTAGE PAR LES COUTS REPRESENTE-T-IL UN OUTIL DE GESTION ESSENTIEL POUR ASSURER LA PERENNITE FINANCIERE DE LA BRANCHE Résumé de Mémoire EN QUOI LE PILOTAGE PAR LES COUTS REPRESENTE-T-IL UN OUTIL DE GESTION ESSENTIEL POUR ASSURER LA PERENNITE FINANCIERE DE LA BRANCHE COURRIER DU GROUPE LA POSTE? Alix LEGRAND ESG MANAGEMENT

Plus en détail

Conseils pour votre recherche d entreprise

Conseils pour votre recherche d entreprise Conseils pour votre recherche d entreprise BPC-ESC Freyming BPC-ESC Metz 2 rue de Savoie 57800 FREYMING-MERLEBACH 03 87 94 54 98 06 19 73 07 63 www.bpc-esc.com contact@bpc-esc.fr Suivez notre page :Bpc-esc

Plus en détail

Robert Half Juridique & Fiscal : le partenaire de vos recrutements

Robert Half Juridique & Fiscal : le partenaire de vos recrutements Robert Half Juridique & Fiscal : le partenaire de vos recrutements Notre division est spécialisée dans le recrutement de professionnels hautement qualifiés pour tous les postes de Juristes, Fiscalistes

Plus en détail

L expert-conseil en action

L expert-conseil en action L expert-conseil en action c est Un cabinet d expertise comptable et de commissariat aux comptes créé par Maurice Soued et Ketty Soued il y a plus de 20 ans. Une vingtaine de collaborateurs expérimentés

Plus en détail

Pacte de responsabilité et de solidarité. Réunion du 17/06/2014 Angoulême

Pacte de responsabilité et de solidarité. Réunion du 17/06/2014 Angoulême Pacte de responsabilité et de solidarité Réunion du 17/06/2014 Angoulême 1 Le Pacte : quel contexte? Contexte national: la reprise économique se dessine, mais le chômage frappe encore trop fort notre pays.

Plus en détail

Le coût du rachat de trimestres pour carrière à l étranger multiplié par 4 au plus tard le 1 er janvier 2011

Le coût du rachat de trimestres pour carrière à l étranger multiplié par 4 au plus tard le 1 er janvier 2011 Le coût du rachat de trimestres pour carrière à l étranger multiplié par 4 au plus tard le 1 er janvier 2011 Un article de la loi de financement de la sécurité sociale 2010 aligne le coût de ce rachat

Plus en détail

Il y a de l évolution dans l air

Il y a de l évolution dans l air Il y a de l évolution dans l air A NEW PATH TO GROWTH Réinventer l avion créer l architecture d un satellite 3 ème génération concevoir un système de motorisation performant développer des matériaux innovants

Plus en détail

Production / Qualité / Maintenance / Méthodes. Garantir un haut niveau de production

Production / Qualité / Maintenance / Méthodes. Garantir un haut niveau de production Garantir un haut niveau de production 1 - Ingénieur industrialisation 2 - Ingénieur maintenance 3 - Ingénieur méthodes 4 - Ingénieur production 5 - Ingénieur qualité projet 6 - Ingénieur résident qualité

Plus en détail

Ma situation fiscale

Ma situation fiscale Je suis résident français, je travaille en Belgique Ma situation fiscale Je suis résident belge, je travaille en France Avenant du 31 décembre 2008 à la Convention fiscale franco-belge du 10 mars 1964

Plus en détail

Du 24 janvier 2011. Aujourd hui je voudrais vous parler des enjeux de cette transformation et de nos perspectives.

Du 24 janvier 2011. Aujourd hui je voudrais vous parler des enjeux de cette transformation et de nos perspectives. Du 24 janvier 2011 Mesdames et Messieurs, Vous avez pu le constater au cours des présentations : sur l exercice 2009/2010, nos résultats ont été solides, nous avons poursuivi la transformation de notre

Plus en détail

Le plan d actions pour passer aux prochains paliers 10 étapes pour développer vos revenus et vos résultats en affaires

Le plan d actions pour passer aux prochains paliers 10 étapes pour développer vos revenus et vos résultats en affaires Le plan d actions pour passer aux prochains paliers 10 étapes pour développer vos revenus et vos résultats en affaires Si vous souhaitez développer votre audience, votre clientèle et vos revenus, voici

Plus en détail

En cas d invalidité. Les prestations pour invalidité du Régime de rentes du Québec

En cas d invalidité. Les prestations pour invalidité du Régime de rentes du Québec En cas d invalidité Les prestations pour invalidité du Régime de rentes du Québec Tout sur le Web Les renseignements contenus dans ce document se trouvent également sur notre site Web. Consultezle pour

Plus en détail

Avenir des retraites : l Assurance retraite lance une grand campagne de communication

Avenir des retraites : l Assurance retraite lance une grand campagne de communication Avenir des retraites : l Assurance retraite lance une grand campagne de communication Alors que les concertations sur la réforme des retraites sont actuellement en cours, l Assurance retraite, premier

Plus en détail

e ntretien professionnel côté E m P loye ur

e ntretien professionnel côté E m P loye ur e ntretien professionnel côté E m P loye ur des réponses pour bien l appréhender Collection Entreprise EntrE tie n profe ssionne l une étape clé P our construire l ave n i r Moment clé rythmant la vie

Plus en détail

Les syndicats ci-après, affiliés aux organisations représentatives sur le plan national (art. L423-2 du Code du Travail) :

Les syndicats ci-après, affiliés aux organisations représentatives sur le plan national (art. L423-2 du Code du Travail) : AVENANT A L ACCORD DU 20/07/2000 CONCERNANT L AMENAGEMENT ET LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL RELATIF AU DISPOSITIF APPLIQUE AUX CADRES AU FORFAIT ET A CELUI CONCERNANT L UTILISATION DU COMPTE EPARGNE

Plus en détail

LA GESTION DE LA FORCE DE VENTE ABORDEE SOUS L ANGLE DE LA REMUNERATION

LA GESTION DE LA FORCE DE VENTE ABORDEE SOUS L ANGLE DE LA REMUNERATION LA GESTION DE LA FORCE DE VENTE ABORDEE SOUS L ANGLE DE LA REMUNERATION Depuis quelques années, on constate une grande évolution de la fonction vente ; avec le passage de la notion de l acte de vente à

Plus en détail

Loi relative au dialogue social et à l emploi dite «Loi Rebsamen» Suite au vote à l assemblée nationale du 23 juillet 2015

Loi relative au dialogue social et à l emploi dite «Loi Rebsamen» Suite au vote à l assemblée nationale du 23 juillet 2015 Loi relative au dialogue social et à l emploi dite «Loi Rebsamen» Suite au vote à l assemblée nationale du 23 juillet 2015 SOMMAIRE Création de CPRI (commissions paritaires régionales interprofessionnelles)

Plus en détail

DEPART EN RETRAITE DU LCL : QUE FAUT-IL SAVOIR?

DEPART EN RETRAITE DU LCL : QUE FAUT-IL SAVOIR? DEPART EN RETRAITE DU LCL : QUE FAUT-IL SAVOIR? Le départ de l entreprise est obligatoirement le dernier jour d un mois. La date de retraite se situe obligatoirement le 1 er jour du mois, en général, le

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. confidentiel

DOSSIER DE PRESSE. confidentiel confidentiel SOMMAIRE Présentation WiN MS et genèse du projet Les domaines d activités Interview : 3 questions à Arnaud Peltier et Marc Olivas Contact presse PRESENTATION WiN MS ET GENESE DU PROJET WiN

Plus en détail

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective IDCC : 2622. CRÉDIT MARITIME MUTUEL

MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective IDCC : 2622. CRÉDIT MARITIME MUTUEL MINISTÈRE DE L EMPLOI, DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n o 3342 Convention collective IDCC : 2622. CRÉDIT MARITIME MUTUEL ACCORD DU 23 JUIN 2005 RELATIF À LA COUVERTURE

Plus en détail

UN PARTENARIAT FRANCO-BRESILIEN PLEINEMENT REUSSI. CNP Assurances et CAIXA Economica Federal (CEF) à travers leur filiale : CAIXA SEGUROS

UN PARTENARIAT FRANCO-BRESILIEN PLEINEMENT REUSSI. CNP Assurances et CAIXA Economica Federal (CEF) à travers leur filiale : CAIXA SEGUROS UN PARTENARIAT FRANCO-BRESILIEN PLEINEMENT REUSSI CNP Assurances et CAIXA Economica Federal (CEF) à travers leur filiale : CAIXA SEGUROS Par : Gilles Benoist CEO du Groupe CNP Assurances de 1998 à 2012

Plus en détail

La mobilité des travailleurs européens : du détachement à l expatriation. Atelier de la Profession

La mobilité des travailleurs européens : du détachement à l expatriation. Atelier de la Profession La mobilité des travailleurs européens : du détachement à l expatriation Atelier de la Profession INTERVENANTS Pierre FAUCHER Expert-Comptable Rapporteur en charge du social Henri SCHMELTZ Expert-Comptable

Plus en détail

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 21 2. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES La gestion des ressources humaines a pour objectif de mettre l institution en mesure de réaliser au mieux ses choix stratégiques dans un environnement en mutation.

Plus en détail

eprésentation du personnel dans les Associations Droit d expression et organisation collective des salariés

eprésentation du personnel dans les Associations Droit d expression et organisation collective des salariés R eprésentation du personnel dans les Associations Droit d expression et organisation collective des salariés Le droit d expression des salariés Dans toutes les entreprises (associations incluses), quel

Plus en détail

AGO BIAT du 28 Mai 2010. de Monsieur le Président du Conseil

AGO BIAT du 28 Mai 2010. de Monsieur le Président du Conseil AGO BIAT du 28 Mai 2010 Allocution d ouverture Allocution d ouverture de Monsieur le Président du Conseil Chers Actionnaires, Mesdames, Messieurs : L année 2009 a été globalement une année très positive

Plus en détail

Dossier de presse SNR ROULEMENTS - 23/10/2007 Communiqué de presse SNR ROULEMENTS- 16/03/05gg. Sommaire

Dossier de presse SNR ROULEMENTS - 23/10/2007 Communiqué de presse SNR ROULEMENTS- 16/03/05gg. Sommaire Sommaire 1. Communiqué de Presse : SNR dans la lignée du Nobel de Physique 2007 2. Présentation de SNR ROULEMENTS 3. Les 3 générations de capteurs : le projet CAMEL 4. Un partenariat réussi entre l Université

Plus en détail

GUIDE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE AGIRC ET ARRCO L ESSENTIEL EN QUATRE POINTS. n o 8. Pensions de réversion de la retraite complémentaire

GUIDE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE AGIRC ET ARRCO L ESSENTIEL EN QUATRE POINTS. n o 8. Pensions de réversion de la retraite complémentaire GUIDE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE AGIRC ET ARRCO L ESSENTIEL EN QUATRE POINTS Guide salariés n o 8 Pensions de réversion de la retraite complémentaire Sommaire La retraite, en bref... 3 Points clés... 4 Points

Plus en détail

Financer sa formation professionnelle : Mode d emploi

Financer sa formation professionnelle : Mode d emploi Financer sa formation professionnelle : Mode d emploi Je suis travailleur non salarié Je suis salarié Je suis en recherche d emploi Je souhaite devenir entrepreneur 1 Travailleur non salarié Vous être

Plus en détail

SATISFACTION INTERROGATION ENQUÊTE SUJET CROISée DéVELOPPEMENT employeurs SENIOR / salariés VIE D ENTREPRISE SALAIRe SERVICE

SATISFACTION INTERROGATION ENQUÊTE SUJET CROISée DéVELOPPEMENT employeurs SENIOR / salariés VIE D ENTREPRISE SALAIRe SERVICE OBSERVATOIRE ENQUÊTE ANALYSE ENTREPRISE CADRE EMPLOYéS PME ACTIVITé FORMATION EMPLOI CHEF D ENTREPRISE QUESTION SATISFACTION INTERROGATION SUJET DéVELOPPEMENT SENIOR VIE D ENTREPRISE évolution ACTIon FEMMES

Plus en détail

Pensions de réversion de la retraite complémentaire. n o 8

Pensions de réversion de la retraite complémentaire. n o 8 GUIDE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE AGIRC ET ARRCO PENSIONS DE RÉVERSION DE LA RETRAITE COMPLÉMENTAIRE Guide salariés n o 8 JUIN 2015 Pensions de réversion de la retraite complémentaire Sommaire La retraite,

Plus en détail

Robert Half Banque & Assurance : le partenaire de vos recrutements

Robert Half Banque & Assurance : le partenaire de vos recrutements Robert Half Banque & Assurance : le partenaire de vos recrutements Spécialisés dans le placement de candidat(e)s expérimenté(e)s pour tous les métiers de la banque et de l assurance, nous sommes depuis

Plus en détail

Le lycée pilote innovant de Poitiers

Le lycée pilote innovant de Poitiers Merci d'utiliser le titre suivant lorsque vous citez ce document : OCDE (1998), «Le lycée pilote innovant de Poitiers : Futuroscope - 10 ans déjà», PEB Échanges, Programme pour la construction et l'équipement

Plus en détail

Accord collectif national sur la mobilité inter-entreprises du 25.06.04

Accord collectif national sur la mobilité inter-entreprises du 25.06.04 Accord collectif national sur la mobilité inter-entreprises du 25.06.04 Préambule La mobilité inter-entreprises répond aux objectifs suivants : - Développer l identité collective en constituant un facteur

Plus en détail

Prenez la main sur votre espace de travail et maitrisez le stockage

Prenez la main sur votre espace de travail et maitrisez le stockage Prenez la main sur votre espace de travail et maitrisez le stockage DÉFENSE ET SÉCURITÉ Un bon ordonnancement mène à la réussite Qu elles soient de terre, marines ou aériennes, les forces armées d aujourd

Plus en détail

"#$!%&!'(')$$*&!+%)!,#!-.(&,/*.0#!#-!,#!01-(0*.'2*,#3! $45*00#!,41$67#!#-!'.#&8!,*&!#&7*$9! :%-'$(;#0#&-!

#$!%&!'(')$$*&!+%)!,#!-.(&,/*.0#!#-!,#!01-(0*.'2*,#3! $45*00#!,41$67#!#-!'.#&8!,*&!#&7*$9! :%-'$(;#0#&-! "#$%&'(')$$*&+%),#-.(&,/*.0##-,#01-(0*.'2*,#3 $45*00#,41$67##-'.#&8,*&#&7*$9 :%-'$(;#0#&- La continuité d une carrière enrichie par le changement Expert depuis plus de 25 ans en outplacement et conseil

Plus en détail

APPEL A PROJETS USINE DU FUTUR CENTRE VAL DE LOIRE 2015

APPEL A PROJETS USINE DU FUTUR CENTRE VAL DE LOIRE 2015 APPEL A PROJETS USINE DU FUTUR CENTRE VAL DE LOIRE 2015 Contexte et enjeux : Depuis plusieurs années la politique économique de la Région Centre - Val de Loire s est fixée comme objectif de soutenir la

Plus en détail

Areva, un groupe industriel intégré

Areva, un groupe industriel intégré Areva, un groupe industriel intégré Areva est un groupe industriel à l'histoire très récente : né en septembre 2001 de la fusion des entreprises Cogema, Framatome, CEA-Industrie et Technicatome, il est

Plus en détail

ACCORD RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

ACCORD RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Messier-Bugatti ACCORD RELATIF A L EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES la CFDT, représentée par Monsieur Alain GUILLAUME, Délégué Syndical Central la CFE-CGC, représentée par Monsieur

Plus en détail

Loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l emploi

Loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l emploi Loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l emploi Version 2 Fiche n 8 en entreprise Quelques éléments de contexte L objectif de simplification de la loi Rebsamen passait aussi par une rationalisation

Plus en détail

Lecko. 15% de notre chiffre d'affaires est réalisé par des clients que nous n aurions jamais eu sans l utilisation de la plateforme bluekiwi

Lecko. 15% de notre chiffre d'affaires est réalisé par des clients que nous n aurions jamais eu sans l utilisation de la plateforme bluekiwi enterprise social software Lecko CAS CLIENT Arnaud 15% de notre chiffre d'affaires est réalisé par des clients que nous n aurions jamais eu sans l utilisation de la plateforme bluekiwi! Activité Lecko

Plus en détail

Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social CAHIER DES CHARGES DU CONSULTANT

Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social CAHIER DES CHARGES DU CONSULTANT Ministère du travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social CAHIER DES CHARGES DU CONSULTANT APPUI CONSEIL «GESTION DES AGES» dans le cadre du Contrat de génération Le présent

Plus en détail

Observatoire de la performance des PME-ETI 16 ème édition avril 2012. OpinionWay Banque PALATINE Pour i>tele Challenges

Observatoire de la performance des PME-ETI 16 ème édition avril 2012. OpinionWay Banque PALATINE Pour i>tele Challenges Observatoire de la performance des PME-ETI 16 ème édition avril 2012 OpinionWay Banque PALATINE Pour i>tele Challenges OpinionWay, 15 place de la République, 75003 Paris. Méthodologie Étude quantitative

Plus en détail

Découvrez l avantage Raymond James

Découvrez l avantage Raymond James Découvrez l avantage Raymond James En choisissant Raymond James, vous obtenez davantage que des services d un conseiller financier d expérience. Son but : répondre à vos besoins. Vous bénéficiez aussi

Plus en détail

la taille des entreprises

la taille des entreprises 1 Contrat de génération : une mise en œuvre adaptée à la taille des entreprises Si le contrat de génération concerne toutes les entreprises, elles n ont pas toutes les mêmes leviers en matière d emploi,

Plus en détail

Cardif Multi-Plus 3i CONTRAT D ASSURANCE VIE. Donnez de l assurance à votre épargne

Cardif Multi-Plus 3i CONTRAT D ASSURANCE VIE. Donnez de l assurance à votre épargne Cardif Multi-Plus 3i CONTRAT D ASSURANCE VIE Donnez de l assurance à votre épargne BNP Paribas Cardif, La référence en partenariat d assurance Yves Durand 10 e assureur européen*, BNP Paribas Cardif assure

Plus en détail

BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR TERTIAIRES SESSION 2013

BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR TERTIAIRES SESSION 2013 La commission de choix de sujets a rédigé cette proposition de corrigé, à partir des enrichissements successifs apportés aux différents stades d élaboration et de contrôle des sujets. Pour autant, ce document

Plus en détail

L emploi des seniors, un enjeu de société

L emploi des seniors, un enjeu de société 2013 L emploi des seniors, un enjeu de société Sommaire 1 Le contexte démographique 2 - L apport des seniors aux entreprises 3 - Les dispositifs pour maintenir les seniors en activité 4 - Notre offre de

Plus en détail

La retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé

La retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé La retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé L Agirc et l Arrco au service des entreprises et des salariés L AGIRC ET L ARRCO, VOTRE RETRAITE, ON Y TRAVAILLE L Agirc et l Arrco,

Plus en détail

ACCORD DE COMPTE EPARGNE TEMPS

ACCORD DE COMPTE EPARGNE TEMPS (7BB) ACCORD DE COMPTE EPARGNE TEMPS Entre les parties L UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE UES du GROUPE MALAKOFF représentée par Monsieur Stéphane ROSTAND Directeur des Ressources Humaines Et Les représentants

Plus en détail

Retraite : ce qui change en 2009

Retraite : ce qui change en 2009 Retraite : ce qui change en 2009 Mars 2009 Exercice déjà difficile lorsque l on vit en France, préparer sa retraite lorsqu on se trouve à l étranger depuis un certain temps relève souvent du parcours du

Plus en détail

Institut Automobile du Mans

Institut Automobile du Mans Dossier de presse Institut Automobile du Mans Le 24 février 2005 Sommaire : P2. Communiqué de synthèse P3. L institut IAM un projet pour développer les formations et l innovation de la filière automobile

Plus en détail