RPP Groupe A - Directions transverses

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1 Secrétariat Général du Siège Pôle EEC Destinataires Tous services Contact Annonciade PALAZZO Tél : Fax : Date de validité A partir du 0/04/2008 RPP Groupe A - Directions transverses OBJET : La décision du er avril 2008 du Secrétaire Général du Siège prévoit l ouverture de dispositifs de promotion par Reconnaissance du Potentiel Professionnel (RPP) pour l accès au groupe A pour les besoins des directions transverses. Ce mode de promotion se traduit par la mise en œuvre des dispositifs figurant ci-après. Jeannine BLEUZEN Références : SGS.RH du avril 2008 / 7

2 . PREAMBULE L attention des candidats est appelée sur le fait qu en cas de réussite ils seront gérés en vivier. Il est rappelé que tout lauréat doit accepter le poste qui lui est offert ou perd le bénéfice de la promotion. 2. DISPOSITIF DE COMMUNICATION La présente note devra faire l objet d une communication la plus large possible auprès des candidats potentiels. 3. RENSEIGNEMENT CONCERNANT LA PRESENTE SESSION. 3. NOMBRE DE PLACES OFFERTES PAR NOD ET PAR DISPOSITIF : NOD Filières/ fonctions Communication - Chef de projet Communication - Attaché de presse Contrôle de gestion/finance/trésorerie - Contrôleur de gestion Contrôle de gestion/finance/trésorerie - Expert de trésorerie Informatique - Chef de projet MOA Informatique - Chef de projet MOE Informatique - Architecte technique Immobilier - Gestionnaire immobilier ANCI DSI CORP DOI DORH SIEGE DISIT DNAS CALENDRIERS DES OPERATIONS Clôture des inscriptions : pour l ensemble des concours, la date de clôture des inscriptions est fixée au 2 mai 2008 Références : SGS.RH du avril / 7

3 Date limite d envoi des pièces P (imprimé de candidature, CV, Projet professionnel) à la plateforme de saisie : 9 mai 2008 Date d envoi des convocations : 23 mai 2008 Epreuves écrites d admissibilité : 7 juin 2008 Date limite d envoi des pièces P2 (éventuellement UC pour celles déjà inscrites au DICQ, avis du N+2, évaluation du potentiel, dossiers d appréciation ou fiche de remplacement si appréciations manquantes) : er septembre Epreuve orale d admission : du 22 septembre 2008 au 7 octobre CONDITIONS DE CANDIDATURE Bassin de candidature : Salariés et agents contractuels de droit public : Appartenir au NOD offrant des places dans le cadre du dispositif de promotion. Fonctionnaires : National Conditions de candidature : Salariés en (CDI) : ACCI. à III-3 justifiant à la date de clôture des inscriptions de trois ans au moins d activité en continu à La Poste ou dans une filiale de La Poste dont un an minimun dans le niveau de classification détenu. Agents contractuels de droit public : Niveau de poste I- à III-3 justifiant à la date de clôture des inscriptions de trois ans au moins d activité en continu à La Poste. Fonctionnaires : CA2, CA, CAPRO, TS, ATGS, ATG2, ATG APN2, APN et AP comptant à la date de clôture des inscriptions trois ans au moins de services effectifs à La Poste ou dans ses filiales dont un an dans leur grade. IN, REVI, RHC, R et autres grades de reclassement de niveau inférieur comptant à la date de clôture des inscriptions trois ans au moins de services effectifs à La Poste ou dans ses filiales dont un an dans leur grade. Nombre de participations : Ne pas avoir épuisé le nombre de participations autorisées (3 par an). Références : SGS.RH du avril / 7

4 5. LES COMPOSANTES DU DISPOSITIF 5. NATURE ET DUREE DES EPREUVES Les sélections mises en œuvre dans le cadre de la reconnaissance du potentiel professionnel (RPP) pour l accès au Groupe A concernent les filières suivantes : - Communication, - Contrôle de gestion/finance/trésorerie, - Informatique, - Immobilier/Maintenance/Technique, ÉPREUVES PROFESSIONNELLES : Coefficient Durée I - EPREUVE D ADMISSIBILITE / Questionnaire à choix multiple (QCM) de raisonnement 2/ Questionnaire à choix multiple (QCM) de culture postale 3/ Questionnaire à choix multiple (QCM) de connaissances techniques II - EPREUVE D ADMISSION Entretien avec le jury h00 h00 30 minutes h NOTATIONS DES EPREUVES : La correction de l épreuve écrite professionnelle d admissibilité sera effectuée sous couvert de l anonymat. Chacune des épreuves est notée de 0 à 20. Toute note inférieure à 0 à l un des QCM de l épreuve d admissibilité est éliminatoire. Ne peuvent être déclarés admissibles que les candidats obtenant une note égale ou supérieure au seuil d admissibilité déterminé par le jury. Ce seuil ne peut en tout état de cause être inférieur à 0 sur 20. Toute note inférieure à 0 sur 20 à l épreuve d admission est éliminatoire. La détermination du seuil d admission est effectuée par le jury en fonction du niveau général des candidats. 5.3 EPREUVE ORALE L épreuve orale d admission est organisée sous la forme d un entretien avec un groupe d'examinateurs. L entretien d admission permet d apprécier la motivation et l aptitude du candidat à exercer la fonction du niveau visé par la sélection. Références : SGS.RH du avril / 7

5 5.3. Mise en œuvre de l épreuve orale Lors de l entretien les examinateurs disposent, comme support au questionnement, du dossier comprenant notamment : - l imprimé de candidature dûment complété ; - le curriculum vitae établi par le candidat ; - le projet professionnel du candidat ; - les documents attestant des éventuels pré-requis ; - les trois derniers dossiers d appréciation ; soit les dossiers d appréciation 2006, 2007 et 2008 au titre de 2005, 2006 et 2007 respectivement ou à défaut un justificatif du service RH gestionnaire du candidat notifiant le motif de l absence du ou des dossier(s) d appréciation conformément au modèle joint, - les éléments permettant d apprécier les acquis professionnels du candidat (évaluation des compétences, extraits du DICQ). - l évaluation du potentiel professionnel ; - l avis motivé du responsable d établissement ou de son représentant (au minimum N+2 de l agent évalué) ; éventuellement, l avis émis par la commission de médiation. NB : Le dossier constitué lors du dépôt de la candidature sert uniquement de support au questionnement et n intervient pas en tant que tel dans la détermination de la note. Si nécessaire les examinateurs pourront proposer des mini cas afin d approfondir leurs investigations dans la mise en œuvre des compétences recherchées. 6. DEMANDE DE PARTICIPATION AUX EPREUVES 6. IMPRIME A UTILISER Imprimé 886-VP5 (disponible sous l intranet RH rubrique promotion) 6.2 REDACTION DES DEMANDES Indiquer sur l imprimé 886 VP * Rubrique C «Métier» : Transverse * Rubrique D «Spécialité/Domaine/Filière/Famille» : La filière choisie * Rubrique G «Bassin d emploi choisi» : Le NOD Références : SGS.RH du avril / 7

6 6.3 ENREGISTREMENT DES CANDIDATURES La saisie des candidatures sera effectuée dans SAMOS par la plateforme de saisie du métier courrier : Plateforme de saisie d Orléans Centre de Développement d Orléans Pôle de gestion des Sélections 2 rue du Brésil ORLEANS CEDEX 9 Références : SGS.RH du avril / 7

7 ABSENCE D UN DOSSIER D APPRECIATION (Modèle de note à utiliser en l absence de dossier d appréciation des résultats au titre des millésimes demandés) Identification du candidat : Nom : Prénom Affectation : Dossier(s) d appréciation absent(s) Motif(s) de l absence du (ou des ) dossier(s) (à préciser, par exemple éloignement du service, évolution de la structure, position du candidat,..) Fait à le Signature Références : SGS.RH du avril / 7

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