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1 Page résumé du CV CARTE DE VISITE - BOUHEBOYNI Hameidi ; 46ans, marié, 6 enfants. - Ingénieur GM + DEA en mécaniques appliquées et matériaux, - 23 ans d expérience, - Polyglotte : Français, Arabe et Anglais. - MOBILES : (00 222) ; EXPERTISES SPECIFIQUES: - ANALYSE ET GESTION DE LA PERFORMANCE DES INSTALLATIONS INDUSTRIELLES ELECTROMECANIQUES, - INGENIERIE DES PROJETS, PASSATION DES MARCHES, CONCEPTION DES APPELS D OFFRES, EVALUATION DES OFFRES, ETC - SYSTEME DE MANAGEMENT DE LA QUALITE, - INGENIERIE DE LA FORMATION - MANAGEMENT DE L ACTIVITE FORMATION, RESUME DE CARRIERE Conçu, mis en place et réceptionné plusieurs projets industriels dans le domaine de la Formation Professionnelle, l Energie et les Manutentions. Conçu et mis en place (ou contribue a) plusieurs activités et organisations industrielles. Dirigé plusieurs activités industrielles. Eté à l origine de changements de politiques de gestion d activité. Contribué au processus de certification iso9001 pour les entreprises dans le domaine minier. Ecrit plusieurs articles, rapports, notes de dossiers et présentations relatives aux questions de performances d activités industrielles et amélioration continue. Piloté plusieurs études et rédigé plusieurs rapports de faisabilités. Donné plusieurs présentations aux grands publics /5

2 DETAILS CARRIERE Avril 2014 à ce jour, fondateur et responsable du bureau étude IRCHAD- JIM Cabinet spécialisé dans le développement et l optimisation des capacités industrielles. Aout 2012 Mars 2014, Directeur du Département Optimisation de la Maintenance. MCM (Société des Mines de Cuivre de Mauritanie, filiale de FQML, 1400 employés, tonnes de minerai de cuivre annuellement). Compétence développées et réalisations : - Organisation de la structure, - Elaboration du Manuel Qualité de la structure, - Création du service technique, - Mise sous control des informations techniques : «reporting» - Problemes ponctuels resolus, - Etc.. - De Décembre 2010 à Aout 2012, Directeur de la formation professionnelle. MCM - Travail en milieu chaotique, - Travail en contexte multinational, - Travail en milieu multiculturel, - Changement d habitudes et de pratiques acquises - Utilisation de standards nouveaux De mai 2010 à décembre 2010, Chef Division Etudes à la DRH. SNIM (entreprise minière de 6000 personnes dont plus de 200 ingénieurs et de chiffre d affaire annuel de plus de de dollars américains), Mauritanie. - Elaboration et exécution de plans d actions. - Diagnostics et solutions des problèmes, conception et conduite de projets, liés au domaine des Ressources Humaines: emploi et compétence, avantages sociaux et motivation, travail temporaire et sous entreprise, relations sociales, formation professionnelle, Hygiène et Sécurité du Travail, Systèmes d informations. - Compétences transverses associées (informatique, reporting, communication et travail en groupe, textes réglementaires dans le domaine du travail, De 02/07 à Mai 2010 : Chef d un Projet de Création d un Centre de Formation Professionnelle à Zouerate et la Modernisation d un autre Centre FP à Nouadhibou (financement AFD et SNIM). - L instruction des dossiers techniques (étude faisabilité, montages financiers, requêtes de financement, évaluations APS, ), - Elaboration et exécution des procédures de sélection des entreprises (élaboration TdR, AAO, DAO, évaluation offres, négociation, adjudication, ), - Mise en œuvre marchés et supervision travaux, - Compétences transverses associées (utilisation outils et logiciels tels que Auto CAD, lecture des plans, simulations de situations réelles, reportings, communication et travail en groupe, travail en relations non hiérarchiques) De 09/06 à 01/07 : Responsable de la Division Consolidation des Programmes de Transformation de la Performance. SNIM, MAURITANIE. 2/5

3 - Elaboration et exécution des plans d actions de performances des unités opérationnelles à la base de l analyse de leur disfonctionnement, - Reportings et communication autour du programme (animation séminaires, etc ) - Coordination des chantiers de transformation de performances, - Coaching des pilotes opérationnels des chantiers, - Elaboration de solutions aux problèmes spécifiques au déroulement du programme (résistances au changement, insuffisances de la compétence des pilotes opérationnels, travail en relations non hiérarchiques) De 05/2005 à 08/06, Chef Département Logistique et Maintenance et Chef de Projet (création et conduite des structures créées). Groupe MAOA(entreprises de travaux publics spécialisées dans l adduction d eau, le bâtiment, les routes, l énergie et le génie rural. Entreprises du groupe concernées : Agrineq et MCH), Mauritanie. - Analyse de l existant et identification des besoins en outils de maintenance (hommes et matériel), - Elaboration organigrammes, - Evaluation personnel, identification besoin en FP, élaboration de plans FP individualisés, - Elaboration et exécution de procédures de recrutement, - Elaboration et exécution procédures de maintenance, - Gestion opérationnelle des unités de maintenance. - Compétences transverses associées (utilisation des outils informatiques, lecture des plans, inventaires, achats, sous-traitance, familiarisation avec les équipements industriels TP, communication, reporting et travail en groupe, ) De 07/2003 à 05/2005, Consultant Privé; HAOA-Engineering, Mauritanie. Champs d action: - Études d amélioration des performances et développement des unités industrielles, - Maintenance industrielle, - Conception et suivi de mise en place des installations d adduction d eau, - RH/FP (élaboration de schémas directeurs d emplois et de ressources humaines, évaluation de compétences, mise en place de plans et programmes FP spécifiques, recrutements, traduction technique: anglais, français et arabe ), - Management de la qualité, - Ingénierie de la conception et de la fabrication. - Approche HIMO. Compétences développées : - Communication et approches commerciales (recherche de marchés, ), - Gestion intégrée de business (commercial et opérationnel), - Travail tendu, - Gestion des contraintes et du stress, - Compétences techniques transverses liées aux champs d actions ci-dessus listés. De 02/2003 à 07/2003, Responsable Bureau d Etudes; COMECA SA (entreprise de fabrication mécanique:65 personnes dont 5 ingénieurs et 10 BTS), Mauritanie. Rôles : - Ingénierie (tels que la conception de projets,.), - Maintenance des équipements, - Formation du personnel - Contrôle qualité des produits fabriqués. - Gestion d activités complexes - Compétences techniques transverses liées aux rôles ci-dessus listés. 3/5

4 De 02/2002 à 02/2003, Responsable du Bureau des Plans COMECA SA, Mauritanie : Compétences développées : - Lecture des plans, - DAO/CAO (Auto CAD, ), - Méthodologie de la fabrication mécanique (procédures d exécution d une commande), - Familiarisation avec les équipements de fabrication mécaniques (MO, Chaudronnerie, ), - Application de l analyse des schémas de l hydraulique dans la maintenance des équipements. - Compétences transverses (reportings, communication, travail en groupe, ) De 09/1997 à 02/2002, Ingénieur Etudes et Projets; Rôle : Chargé de conduire les études de faisabilité des projets d amélioration des performances des unités industrielles de manutention : - culbuteur wagons, - convoyeurs à bandes, échantillonneurs, - unité de criblage/concassage minerai, - équipements de mise à stock et de reprise, ), En plus de la conception et la mise en place de projets de développement de taille moyenne (budget< dollars). - Connaissance des équipements de manutention listés ci-dessus, - Connaissance du fonctionnement des structures de maintenances et des bureaux d études liés aux manutentions, - Connaissance des problèmes d exploitation des manutentions, - Méthodologie de diagnostic de performance des installations électromécaniques, - Méthodologie d élaboration des rapports de faisabilité d amélioration des performances des unités industrielles, - Procédures et normes d échantillonnages manuels et automatiques des minerais, - Conception et mise en place des échantillonneurs automatiques, - Distribution basse et moyenne tension et protection des réseaux électriques, - Adduction d eau et pompage, - Compétences transverses associées (utilisation outils informatiques, lecture des plans, communication, reporting, travail sous relations fonctionnelles ). De 10/1991 à 09/1997, Ingénieur chargé de la Formation Professionnelle (création et conduite du service); - Elaboration des manuels FP (les programmes), - Rédaction des manuels de qualité (procédures de gestion du personnel et de l activité FP), - Gestion des moyens matériels, - Recrutement, - Gestion de l interface avec les utilisateurs (prestation de services FP), - Gestion du personnel, - Gestion de l activité FP : évaluation besoins, élaboration des solutions FP, évaluation des effets de la FP, - Connaissance des métiers de base de l entreprise : chemin de fer, manutentions, mécanique générale, Diesel, électromécanique, De 10/1990 à 07/1991, chercheur en physique des matériaux et assistant de travaux pratiques de mesures physiques; Université de Paris XIII, France: 4/5

5 - Diffusion de cours devant un public adulte, - Initiation avec certains aspects métiers de mesures physiques : ultra sons, jauges de contraintes, frottements, extensométrie, De 02/1990 à 09/1990, stage de fin d études d ingénierie sur le galetage des vilebrequins en fonte; PEUGEOT, France : Compétences développées: - Essais et analyses métallographiques, - Traitements chimiques et mécaniques des métaux (nitruration, cémentation, galetage, ) - Essais mécaniques de fatigues, - Mesure et calcul des contraintes, - Travail en équipes, PUBLICATIONS: - Article sur la description et les avantages/inconvénients des préleveurs automatiques traversiers à cuillères tels que ceux de SGS Australie; - Plusieurs articles et notes de dossiers sur les problèmes d efficacité des programmes théoriques de formation professionnelles; - Plusieurs notes de dossiers sur les problèmes rencontrés dans l exercice du métier et sur la capitalisation de certains aspects remarquables de l expérience. Exemple : les modes de gestion des projets. - Plusieurs rapports d études sur le diagnostique et l amélioration de performance des unités opérationnelles électromécaniques. - Plusieurs articles et présentations sur le Développement des Ressources Humaines - Notes de réflexion sur la réorganisation des structures RH, conception d indicateurs de performance RH ; LANGUES: - Maîtrise le français et l arabe, - Parle, lit et écrit couramment l anglais COMPETENCES EN INFORMATIQUE: MICROSOFT OFFICE (Word, Excel, etc. ); AutoCAD2004; Frappe rapide PERMIS DIVERS: Permis B français; brevet national de secourisme français. REFERECES ACADEMIQUES Baccalauréat Mathématiques, 1984, Mauritanie. Ingénieur en Génie Mécanique + DEA en Mécaniques Appliquées et Matériaux, septembre 1990, Université de Technologie de Compiègne, France. 5/5

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