L emploi et la formation dans les Industries de la communication graphique. Chiffres clés

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1 L emploi et la formation dans les Industries de la communication graphique Chiffres clés 2010

2 ENTREPRISES ET EFFECTIFS ENTREPRISES : établissements en Évolution du nombre d établissements par activité Z : - 32,3 % entre 2000 et Z : périmètre modifié en Z : - 27,2 % entre 2000 et 2009 NB : le périmètre du code 1813Z a été modifié en Ce code intègre les codes 222G et 222J. SALARIÉS : salariés en 2009 Évolution du nombre de salariés par activité Z : - 35 % entre 2000 et Z : périmètre modifié en Z : - 46,7 % entre 2000 et 2009 NB : le périmètre du code 1813Z a été modifié en Ce code intègre les codes 222G et 222J Répartition des établissements par taille Répartition des salariés par taille d entreprise Moins de 10 75,4 % 10 à 19 12,2 % 20 à 49 9 % 50 à 99 2,1 % 100 et plus 1,3 % Moins de 10 24,7 % 10 à 19 15,5 % 20 à % 50 à 99 13,7 % 100 et plus 20,1 %

3 RÉPARTITION PAR RÉGION ADMINISTRATIVE Bretagne 4% B-Normandie Pays-de-la-Loire 6% Poitou- Charentes Aquitaine 5% H-Normandie Nord PDC 5% Picardie Ile-de-France 2 C. Ardenne Centre 4% Bourgogne Limousin 1% Auvergne Midi-Pyrénées 5% L. Roussillon 4% Établissements Lorraine Source : UNEDIC 2009 Champ : Codes Nace 1812Z, 1813Z, 1814Z Les effectifs concernent les salariés assujettis au régime des ASSEDIC (sont exclus les non salariés et les salariés de la fonction publique) L'entité est l'établissement et non l'entreprise. Rhône- Alpes 11% Franche- Comté PACA 8% Alsace Corse 1% Bretagne 4% B-Normandie 4% Pays-de-la-Loire 8% Poitou- Charentes Aquitaine 4% H-Normandie Nord PDC 8% Picardie Ile-de-France 20% C. Ardenne Centre 7% Bourgogne Limousin Auvergne Midi-Pyrénées Effectifs salariés L. Roussillon Lorraine Codes Nace de la branche des Industries graphiques : 1812Z : Imprimerie de Labeur (ancien NAF 222C) 1813Z : Activités de prépresse (anciens NAF 222G et 222J) 1814Z : Reliure et activités connexes (ancien NAF 222 E) Rhône- Alpes 10% Franche- Comté PACA 5% Alsace Corse 1% ENTREPRISES ET EFFECTIFS

4 PROFIL DES SALARIÉS Répartition des salariés par CSP Pyramide des âges Ouvriers 51,4 % Employés 27,8 % Agents de maîtrise 5 % Cadres 14 % VRP 0,3 % Apprentis sous contrats 1,5 % Répartition des salariés par âge Moins de 25 ans 5,8 % De 25 à 34 ans 19,3 % De 35 à 44 ans 32,7 % De 45 à 54 ans 30,7 % 55 ans et plus 11,5 % Répartition des salariés hommes/femmes 0 19 et moins 20 à à à à à à à à et plus Hommes 66,3 % Femmes 33,7 % Age moyen des salariés dans la branche : 42 ans Ancienneté moyenne Source : Groupe Lourmel 2009 / Champ : 1812Z,1813Z,1814Z Dans l entreprise Dans la branche 9 ans 15 ans

5 ESTIMATION DES DÉPARTS À LA RETRAITE PAR EMPLOI Cette analyse, basée sur la pyramide des âges, admet par postulat que les effectifs actuels seront encore présents dans les entreprises dans les années considérées. Les départs estimés à 60 ans ne sont pas forcément synonymes de besoins en recrutements équivalents : l'interprétation devra être modulée en fonction de l'évolution des métiers ainsi que de l'environnement économique et technologique du secteur. Les départs estimés en 2010 intègrent les salariés âgés de 59 ans en 2009 (668 salariés) ainsi que tous les salariés âgés de 60 ans et + (984 salariés) ce qui augmente artificiellement le volume estimé pour Répartition des emplois Année de départ à la retraite Impression 33 % Finition 26 % Prépresse 13 % Logistique/maintenance/services généraux 5% Administration 5% Commercial 6% Gestion de production Cadres dirigeants 7% Impression numérique 1% Autres 1% Nombre de départs à la retraite 100% Source : Groupe Lourmel 2009 / Champ : 1812Z,1813Z,1814Z PROFIL DES SALARIÉS

6 FORMATION INITIALE NOMBRE DE FORMÉS PAR DIPLÔME ANNÉE SCOLAIRE 2009/2010 Lycéens Apprentis Total CAP Sérigraphie BEP MCIG Mention Complémentaire Finition Bac Pro PG Bac Pro PI BTS CIG Option ERPG BTS CIG Option ERPI Licence professionnelle IG Ingénieur IG Total Source : MEN Année scolaire 2009/2010 Champ : Jeunes lycéens et apprentis préparant un diplôme de la filière des Industries graphiques BEP MCIG : BEP Métiers de la Communication et des Industries Graphiques Bac Pro PG : Bac Pro Production Graphique Bac Pro PI : Bac Pro Production Imprimée BTS CIG ERPG : BTS Métiers de la Communication et des Industries Graphiques - option Étude et Réalisation d un Produit Graphique BTS CIG ERPI : BTS Métiers de la Communication et des Industries Graphiques - option Étude et Réalisation d un Produit Imprimé Licence professionnelle IG : Licence professionnelle des Industries graphiques Ingénieur IG : Ingénieur des Industries graphiques EFFECTIFS LYCÉENS ET APPRENTIS PAR RÉGION ADMINISTRATIVE (selon la situation géographique du lycée ou du CFA) Bretagne B-Normandie Pays-de-la-Loire Poitou- Charentes Aquitaine H-Normandie Nord PDC Picardie 0 0 Ile-de-France C. Ardenne Centre Bourgogne Limousin Auvergne Midi-Pyrénées Nombre de lycéens : Nombre d apprentis : L. Roussillon Lorraine Franche- Comté 0 0 Rhône- Alpes Alsace PACA Corse 0 0

7 FLUX DES DIPLÔMÉS Répartition des diplômés Effectifs CAP Sérigraphie 215 BEP MCIG Mention Complémentaire Finition 17 Bac Pro PG 527 Bac Pro PI 323 BTS CIG Option ERPG 182 BTS CIG Option ERPI 153 Licence professionnelle IG 31 Ingénieur IG 14 Total des diplômés CAP Sérigraphie 8,4 % BEP MCIG 42,8 % Mention compl. Finition 0,7 % Bac Pro PG 20,7 % Bac Pro PI 12,6 % BTS CIG option ERPG 7,1 % BTS CIG option ERPI 6 % Licence professionnelle IG 1,2 % Ingénieur IG 0,5 % Source: CEREQ Résultats juin 2009 Champ : diplômés dans la filière Industries graphiques sous statut scolaire, par apprentissage ou dans le cadre de la Formation Continue. CANDIDATS AUX CERTIFICATS DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE (CQP) Présentés Admis Opérateur PAO Opérateur système texte image Conducteur de machine à imprimer d'exploitation simple offset Conducteur de machine à imprimer d'exploitation complexe offset Conducteur d'encarteuse piqueuse Agent technico-commercial Agent de fabrication deviseur 4 3 Conducteur héliogravure 2 2 Exploitation complexe flexographie 2 2 Conducteur chaîne de brochage 6 6 Massicotier Conducteur de plieuse 8 6 Conducteur de rotative d'exploitation simple offset continu 1 1 Total Source : CPNE Résultats 2009 Champ : diplômés dans la filière Industries graphiques tous statuts confondus INSERTION PROFESSIONNELLE POST-APPRENTISSAGE 6 apprentis sur 10 sortant d apprentissage sont en emploi 7 mois après la fin du contrat. Plus de la moitié d entre eux sont en CDI. Près de 7 apprentis sur 10 sont recrutés dans des entreprises dont l activité relève des Industries de la Communication graphique. Source : MEN Enquête IPA Juin 2008 FORMATION INITIALE

8 FORMATION CONTINUE FORMATION DES SALARIÉS DE L ENTREPRISE : PLAN ET PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION Nombre de dossiers et de stagiaires Nombre de dossiers Nombre de stagiaires moins de 10 salariés salariés et plus Période de professionnalisation Total Répartition des types de formation (en %) moins de 10 salariés 10 salariés et plus Durée des formations Répartition des dossiers par durée (en %) Période de professionnalisation moins de 10 salariés 10 salariés et plus Formations générales Formations commerciales Formations aux fonctions de l entreprise Formations à la chaîne graphique Autres formations Période de professionnalisation Moins de 15 heures De 15 à 35 heures De 36 à 70 heures De 71 à 140 heures 141 heures et plus Source : OPCA CGM 2009 Champ : dossiers financés en 2009 (entreprises adhérant à l OPCA CGM : Imprimerie, RBD, Sérigraphie) Formations générales : langues, développement personnel, matières scientifiques, littéraires, sciences humaines, sciences sociales. Formations aux fonctions de l entreprise : informatique, qualité, gestion de production, direction d entreprise, comptabilité, secrétariat, RH, manutention, sécurité. Formations à la chaîne graphique : prépresse, impression, finition, devis/fabrication, multimédia, autres.

9 PROFIL DES STAGIAIRES Répartition des stagiaires par CSP (en %) Répartition des stagiaires par âge (en %) moins de 10 salariés 10 salariés et plus moins de 10 salariés 10 salariés et plus Période de professionnalisation Période de professionnalisation Ouvriers non qualifiés Ouvriers qualifiés Employés Techniciens, agents de maîtrise Ingénieurs et cadres Moins de 25 ans De 25 à 34 ans De 35 à 44 ans 45 ans et plus Répartition des stagiaires hommes/femmes (en %) moins de 10 salariés 10 salariés et plus Période de professionnalisation Hommes Femmes FORMATION CONTINUE

10 FORMATION CONTINUE FORMATION EN ALTERNANCE : CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Nombre de contrats en 2009 : 275 dont 89 % en CDD Répartition des contrats par durée Répartition des stagiaires par âge 6 mois 4 % 7 à 12 mois 56 % 13 à 24 mois 40 % Moins de 26 ans 86 % De 26 à 34 ans 7 % De 35 à 44 ans 5 % 45 ans et plus 2 % Répartition des contrats par type de formation (en %) Formations générales Formations commerciales Formations aux fonctions de l entreprise Formations à la chaîne graphique Autres formations Source : OPCA CGM 2009 Champ : dossiers financés en 2009 (entreprises adhérant à l OPCA CGM : Imprimerie, RBD, Sérigraphie)

11 LES OBJECTIFS Les organisations professionnelles d employeurs, les organisations syndicales de salariés, les instances paritaires, mais aussi tous les partenaires institutionnels souhaitent disposer d outils de repérage des évolutions de la branche pour soutenir et accompagner les actions en matière d emploi et de formation. Pour répondre à ces besoins, un tableau de bord national est réalisé, chaque année, par l observatoire paritaire : il reprend les données les plus récentes et les plus pertinentes en matière d emploi et de formation dans le secteur d activité des Industries graphiques et le présent document en extrait les chiffres-clés. LES SOURCES Les données sont issues de diverses sources internes ou externes en fonction des informations souhaitées : l UNEDIC et le Groupe Lourmel pour les données sur les entreprises et les salariés l OPCA CGM pour les données relatives à la formation le CEREQ, les CFA de la branche et le Ministère de l Education Nationale pour les effectifs lycéens et apprentis.

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