Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles

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1 État des lieux du secteur Commerce ; réparation d'automobiles version n 1 - juin 2011 emploi formation insertion Franche-Comté

2 Composition du secteur Du fait du changement de la nomenclature d'activités, les données Dads ne sont plus comparables à celles des années antérieures. Les séries qui faisaient l'objet des précédents états des lieux sont désormais rompues. Les nouvelles séries commencent avec les données (1) définitions et méthodes de la nomenclature d'activités françaises Na f sur le site de l'insee (lien) (2) définitions et méthodes de la nomenclature agrégée Na sur le site de l'insee (lien) Na f 732 (1) correspondant à la Na 38 (2) GZ "commerce ; réparation d'automobiles " 45.11Z C. de voitures et de véhicules automobiles légers 45.19Z C. d'autres véhicules automobiles 45.20A Entretien et réparation de véhicules automobiles légers 45.20B Entretien et réparation d'autres véhicules automobiles 45.31Z C. de gros d'équipements automobiles 45.32Z C. de détail d'équipements automobiles 45.40Z C. et réparation de motocycles 46.11Z Interm. du c. en matières premières agricoles, animaux vivants, finis matières premières textiles et produits semi-finis 46.12A Centrales d'achat de carburant 46.12B Autres interm. du c. en combustibles, métaux, minéraux et produits chimiques 46.13Z Interm. du c. en bois et matériaux de construction 46.14Z Interm. du c. en machines, équipements industriels, navires et avions 46.15Z Interm. du c. en meubles, articles de ménage et quincaillerie 46.16Z Interm. du c. en textiles, habillement, fourrures, chaussures et articles en cuir 46.17A Centrales d'achat alimentaires 46.17B Autres interm. du c. en denrées, boissons et tabac 46.18Z Interm. spécialisés dans le c. d'autres produits spécifiques 46.19A Centrales d'achat non alimentaires 46.19B Autres interm. du c. en produits divers Commerce et réparation d'automobiles et de motocycles Commerce de gros, à l'exception des automobiles et des motocycles c. : commerce interm. : intermédiaires c. interent. : commerce interentreprises

3 46.21Z C. de gros (c. interent.) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail 46.22Z C. de gros (c. interent.) de fleurs et plantes 46.23Z C. de gros (c. interent.) d'animaux vivants 46.24Z C. de gros (c. interent.) de cuirs et peaux 46.31Z C. de gros (c. interent.) de fruits et légumes 46.32A C. de gros (c. interent.) de viandes de boucherie 46.32B C. de gros (c. interent.) de produits à base de viande 46.32C C. de gros (c. interent.) de volailles et gibier 46.33Z C. de gros (c. interent.) de produits laitiers, œufs, huiles et matières grasses comestibles 46.34Z C. de gros (c. interent.) de boissons 46.35Z C. de gros (c. interent.) de produits à base de tabac 46.36Z C. de gros (c. interent.) de sucre, chocolat et confiserie 46.37Z C. de gros (c. interent.) de café, thé, cacao et épices 46.38A C. de gros (c. interent.) de poissons, crustacés et mollusques 46.38B C. de gros (c. interent.) alimentaire spécialisé divers 46.39A C. de gros (c. interent.) de produits surgelés 46.39B C. de gros (c. interent.) alimentaire non spécialisé 46.41Z C. de gros (c. interent.) de textiles 46.42Z C. de gros (c. interent.) d'habillement et de chaussures 46.43Z C. de gros (c. interent.) d'appareils électroménagers 46.44Z C. de gros (c. interent.) de vaisselle, verrerie et produits d'entretien 46.45Z C. de gros (c. interent.) de parfumerie et de produits de beauté 46.46Z C. de gros (c. interent.) de produits pharmaceutiques 46.47Z C. de gros (c. interent.) de meubles, de tapis et d'appareils d'éclairage 46.48Z C. de gros (c. interent.) d'articles d'horlogerie et de bijouterie 46.49Z C. de gros (c. interent.) d'autres biens domestiques 46.51Z C. de gros (c. interent.) d'ordinateurs, d'équipements informatiques périphériques 46.52Z C. et de logiciels gros (c. interent.) de composants et d'équipements électroniques et de télécommunication 46.61Z C. de gros (c. interent.) de matériel agricole 46.62Z C. de gros (c. interent.) de machines-outils 46.63Z C. de gros (c. interent.) de machines pour l'extraction, la construction et le génie civil 46.64Z C. de gros (c. interent.) de machines pour l'industrie textile et l'habillement 46.65Z C. de gros (c. interent.) de mobilier de bureau 46.66Z C. de gros (c. interent.) d'autres machines et équipements de bureau 46.69A C. de gros (c. interent.) de matériel électrique 46.69B C. de gros (c. interent.) de fournitures et équipements industriels divers 46.69C C. de gros (c. interent.) de fournitures et équipements divers pour le commerce et les services 46.71Z C. de gros (c. interent.) de combustibles et de produits annexes 46.72Z C. de gros (c. interent.) de minerais et métaux 46.73A C. de gros (c. interent.) de bois et de matériaux de construction 46.73B C. de gros (c. interent.) d'appareils sanitaires et de produits de décoration 46.74A C. de gros (c. interent.) de quincaillerie 46.74B C. de gros (c. interent.) de fournitures pour la plomberie et le chauffage 46.75Z C. de gros (c. interent.) de produits chimiques 46.76Z C. de gros (c. interent.) d'autres produits intermédiaires 46.77Z C. de gros (c. interent.) de déchets et débris 46.90Z C. de gros (c. interent.) non spécialisé Commerce de gros, à l'exception des automobiles et des motocycles (suite)

4 47.11A C. de détail de produits surgelés 47.11B C. d'alimentation générale 47.11C Supérettes 47.11D Supermarchés 47.11E Magasins multi-commerces 47.11F Hypermarchés 47.19A Grands magasins 47.19B Autres c. de détail en magasin non spécialisé 47.21Z C. de détail de fruits et légumes en magasin spécialisé 47.22Z C. de détail de viandes et de produits à base de viande en magasin spécialisé 47.23Z C. de détail de poissons, crustacés et mollusques en magasin spécialisé 47.24Z C. de détail de pain, pâtisserie et confiserie en magasin spécialisé 47.25Z C. de détail de boissons en magasin spécialisé 47.26Z C. de détail de produits à base de tabac en magasin spécialisé 47.29Z Autres c. de détail alimentaires en magasin spécialisé 47.30Z C. de détail de carburants en magasin spécialisé 47.41Z C. de détail d'ordinateurs, d'unités périphériques et de logiciels en magasin spécialisé 47.42Z C. de détail de matériels de télécommunication en magasin spécialisé 47.43Z C. de détail de matériels audio et vidéo en magasin spécialisé 47.51Z C. de détail de textiles en magasin spécialisé 47.52A C. de détail de quincaillerie, peintures et verres en petites surfaces (moins de 400 m²) 47.52B C. de détail de quincaillerie, peintures et verres en grandes surfaces (400 m² et plus) 47.53Z C. de détail de tapis, moquettes et revêtements de murs et de sols en magasin spécialisé 47.54Z C. de détail d'appareils électroménagers en magasin spécialisé 47.59A C. de détail de meubles 47.59B C. de détail d'autres équipements du foyer 47.61Z C. de détail de livres en magasin spécialisé 47.62Z C. de détail de journaux et papeterie en magasin spécialisé 47.63Z C. de détail d'enregistrements musicaux et vidéo en magasin spécialisé 47.64Z C. de détail d'articles de sport en magasin spécialisé 47.65Z C. de détail de jeux et jouets en magasin spécialisé 47.71Z C. de détail d'habillement en magasin spécialisé 47.72A C. de détail de la chaussure 47.72B C. de détail de maroquinerie et d'articles de voyage 47.73Z C. de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé 47.74Z C. de détail d'articles médicaux et orthopédiques en magasin spécialisé 47.75Z C. de détail de parfumerie et de produits de beauté en magasin spécialisé 47.76Z C. de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé 47.77Z C. de détail d'articles d'horlogerie et de bijouterie en magasin spécialisé 47.78A C. de détail d'optique 47.78B C. de détail de charbons et combustibles 47.78C Autres c. de détail spécialisés divers 47.79Z C. de détail de biens d'occasion en magasin 47.81Z C. de détail alimentaire sur éventaires et marchés 47.82Z C. de détail de textiles, d'habillement et de chaussures sur éventaires et marchés 47.89Z Autres c. de détail sur éventaires et marchés 47.91A Vente à distance sur catalogue général 47.91B Vente à distance sur catalogue spécialisé 47.99A Vente à domicile 47.99B Vente par automates et autres c. de détail hors magasin, éventaires ou marchés n.c.a. (1) Commerce de détail, à l'exception des automobiles et des motocycles (1) n.c.a. = non classé ailleurs

5 sommaire Profil du secteur 1 Salariés et établissements 2 Structure de l'emploi salarié 3 Établissements, effectifs salariés et équivalents temps plein (Etp) 3 Salariés selon le type d'activité 3 Mouvements de salariés 4 Salariés selon leur genre 5 Âge des salariés selon leur genre 5 Âge des salariés selon leur catégorie socioprofessionnelle 6 Âge des salariés selon la taille de leur établissement 7 Effectifs salariés selon la taille des établissements 7 Lieu de travail des salariés 8 Travailleurs frontaliers 8 Structure des établissements 9 Établissements selon l'effectif salarié 9 Évolution du nombre d'établissements 9 Conditions d'emploi 11 Salariés selon leur temps de travail et leur genre 11 Salariés selon leur type de contrat 12 Saisonnalité des emplois salariés 13 Salariés travaillant hors de leur zone d'emploi de résidence 14 Salariés selon leur catégorie socioprofessionnelle et leur genre 15 Salaire mensuel net médian 16 Métiers du secteur 17 Profil des actifs en emploi du secteur 18 Métiers les plus exercés dans le secteur 19 Caractéristiques des principaux métiers du secteur 20 Marché du travail 33 Travail intérimaire 33 Déclarations uniques d'embauche (Due) 33 Offres d'emploi enregistrées (Oee) 34 Projets de recrutements 35

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7 profil du secteur Commerce ; réparation d'automobiles Poids du secteur en termes d'établissements et de salariés (1) Fin 2008, le secteur "commerce ; réparation d'automobiles " concentre 13 % des salariés francs-comtois et 20 % des établissements. Caractéristiques du secteur (1) Principaux indicateurs du secteur par rapport à l ensemble des secteurs en 2008 valeur sous-représentée dans le secteur commerce... par rapport à l'ensemble des secteurs Part de femmes Part de salariés travaillant hors zone d emploi de résidence Part d employés Part de professions intermédiaires Part de moins de 25 ans -3-3 Moyenne tous secteurs valeur sur-représentée dans le secteur commerce... par rapport à l'ensemble des secteurs Note de lecture les valeurs représentées sont les écarts (en points) entre le secteur "commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles" et l'ensemble des secteurs. Exemple : dans le secteur "commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles", la part de femmes parmi l'ensemble des salariés est supérieure de 6 points à la part régionale. -5 points points Source : INSEE DADS traitement Efigip Principaux métiers du secteur (2) (1) Salariés travaillant en Franche-Comté quel que soit leur lieu de résidence (voir p. 2). (2) Actifs en emploi résidant en Franche-Comté et travaillant dans le secteur "commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles" quel que soit leur lieu de travail (voir p. 19). Les principaux métiers exercés par les actifs francs-comtois du secteur commerce... en 2007 Nombre % % % Ensemble dont : Caissiers de magasin Vendeurs en habillement et articles de sport Employés de libre service du commerce et magasiniers Vendeurs non spécialisés Chefs de petites surfaces de vente (salariés ou mandataires) Maîtrise de l'exploitation des magasins de vente Métalliers, serruriers, réparateurs en mécanique non qualifiés Techniciens commerciaux et technico-commerciaux,représentants en biens d'équipement, en biens intermédiaires, commerce interindustriel (hors informatique) Techniciens commerciaux et technico-commerciaux, représentants auprès de particuliers (hors banque, assurance, informatique) Vendeurs en alimentation Source : INSEE, RP traitement Efigip 1 - juin Efigip 1 - juin Efigip

8 Sources et champ... Selon l'in s e e Un secteur d activité économique regroupe des entreprises de fabrication, de commerce ou de service qui ont la même activité principale. L activité d un secteur n est donc pas tout à fait homogène et comprend des productions ou services secondaires qui relèveraient d autres items de la nomenclature que celui du secteur considéré. Au contraire, une branche regroupe des unités de production homogènes. Naf : Nomenclature d'activités française (lien) Une nouvelle nomenclature d'activités Na f rév. 2 (ou "Na f 2008") est entrée en vigueur le 1 er janvier Cette opération s'inscrit dans un processus de révision d'ensemble des nomenclatures d'activités et de produits aux niveaux mondial, européen et français. Na 2008 : La nomenclature agrégée (lien) Elle se substitue à la nomenclature économique de synthèse (Nes). 7 niveaux d'agrégation sont ainsi associés à la Na f rév. 2 : A 10 : niveau international, regroupement de sections ; A 17 : niveau français intermédiaire entre les niveaux A 10 et A 38. A 21 : sections, niveau standard de l'arborescence de la Na f rév. 2 ; A 38 : niveau international, intermédiaire entre sections et divisions ; A 64 : niveau européen, intermédiaire entre les niveaux A 38 et divisions (A 88) ; A 88 : divisions, niveau standard de l'arborescence de la Na f rév. 2 ; A 129 : niveau français intermédiaire entre les niveaux divisions (A 88) et groupes. Ce niveau comporte une variante en 138 postes (A 138) destinée aux besoins de la comptabilité nationale. Da d s : Déclaration Annuelle des Données Sociales (lien) C est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés. D après le Code Général des Impôts, est astreinte à cette déclaration toute personne physique ou morale domiciliée ou établie en France qui verse des traitements ou des salaires, et ce, même si elle est exonérée de la taxe sur les salaires en totalité ou en partie. Le champ de l exploitation des Dads par l Insee couvre l ensemble des employeurs et de leurs salariés, sauf : les agents des organismes de l État titulaires ou non les services domestiques les activités extra-territoriales. Les déclarations des services de l État à caractère industriel et commercial (Ed f, Sn c f, Rat p, La Poste, France Telecom ), ainsi que des collectivités territoriales et de la fonction publique hospitalière sont en revanche prises en compte. Les salariés de l agriculture et de la sylviculture étaient exclus jusqu à l année À compter de l année 2002, ils sont inclus dans le champ mais la qualité des informations sur ce secteur n est pas suffisante pour en espérer des résultats fiables. Le champ recouvre donc l essentiel des secteurs privés et semipublics. Intérim : les Da d s étant une source émanant des employeurs, les intérimaires sont déclarés par les agences d'intérim, classées dans le secteur "activités de services administratifs et de soutien". Il est très difficile actuellement de distinguer, parmi les salariés, les effectifs en poste dans les agences d'intérim des personnels intérimaires. Ces derniers sont déclarés une seule fois par année par chacune des agences qui les ont employés et les durées de leurs missions sont cumulées. Il n'est pas non plus possible de localiser leur réel lieu de travail, celui où ils exercent leur activité (nous ne disposons que de la localisation de l'agence d'intérim). Les Etp ne sont pas calculés pour le personnel intérimaire mais ils le sont pour les salariés permanents des agences. Etp : équivalent temps plein correspond au volume de travail exprimé en heures et rapporté à un horaire annuel de référence (les Etp ne sont pas calculés pour l'intérim). Catégorie socioprofessionnelle : dans les Da d s cette variable résulte de la codification par l'in s e e du libellé d'emploi déclaré littéralement par l'employeur. Secrets statistiques : concernant les données au lieu de résidence, aucune valeur ne peut être renseignée si elle concerne moins de 5 salariés et aucun salarié représentant plus de 80 % de la masse salariale ne peut apparaître. Concernant le lieu de travail, 2 critères s'ajoutent aux précédents : aucune valeur ne sera renseignée si elle concerne moins de 3 salariés et aucun établissement n'apparaîtra s'il concerne plus de 85 % de la grandeur étudiée. 2 - juin Efigip

9 structure de l'emploi salarié Combien d'établissements, de salariés, d'équivalents temps plein (1) et quelles évolutions? Fin 2008, salariés travaillent au sein des établissements relevant du secteur "commerce ; réparation d'automobiles " en Franche- Comté. Comparativement au niveau national, la part de salariés travaillant dans le secteur est moins importante : ils représentent 13 % de l ensemble des salariés tous secteurs d activité confondus contre 15 % au niveau national. La part des établissements du secteur sur l'ensemble des établissements est elle aussi légèrement plus faible au niveau régional: 20 % contre 21 % en France. Entre 2007 et 2008, le nombre de salariés du secteur stagne alors que celui de l ensemble des salariés francs-comtois augmente très faiblement. Le nombre d'équivalents temps plein stagne également alors que celui de l'ensemble des secteurs augmente (+2 %). Le nombre d établissements du secteur diminue sur cette période (-1 %) alors que celui de l'ensemble des secteurs stagne. (1) L'équivalent temps plein (Etp) correspond au volume de travail exprimé en heures et rapporté à un horaire annuel de référence Évolution du nombre d'établissements, de salariés et d'etp entre 2007 et 2008 Commerce... Ensemble des secteurs Établissements Salariés ETP nombre évol nombre 2008 évol nombre 2008 évol % % % % % % Source : INSEE DADS 2007 et traitement Efigip Combien de salariés par type d'activité? Répartition des salariés selon les 3 activités du secteur commerce... en 2008 Commerce et réparation d'automobiles 16 % Commerce de détail, à l'exception des automobiles et des motocycles 60 % 24 % Commerce de gros, à l'exception des automobiles et des motocycles Le commerce de détail, à l'exception des automobiles et des motocycles, concentre 60 % des salariés du secteur. Le commerce de gros, à l'exception des automobiles et des motocycles regroupe 24 % des salariés du secteur et le commerce et la réparation d'automobiles 16 % des salariés. Source : INSEE DADS traitement Efigip 3 - juin Efigip

10 Répartition des salariés du secteur par type d activité en 2008 Activité en A 732 Ensemble du secteur dont : hypermarchés supermarchés commerce de voitures et de véhicules automobiles légers entretien et réparation de véhicules automobiles légers commerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé c. de gros (c. interentreprises) de bois et de matériaux de construction Nombre de salariés en c. de détail de quincaillerie, peintures et verres en grande surface... c. de gros (c. interentreprises) de fournitures et équip. industriels divers commerce détail de meubles Source : INSEE, DADS traitement Efigip La répartition par type d'activité est similaire à celle constatée au niveau national. Tout comme au niveau régional, les hypermarchés, les supermarchés et le commerce de voitures et de véhicules automobiles légers concentrent les plus grandes parts de salariés (respectivement 10 %, 8 % et 6 %). Ces trois activités sont légèrement moins importantes qu'au niveau régional (entre 1 et 2 points de moins par activité). La répartition des salariés semble encore plus éclatée au niveau national qu'au niveau régional. Quels sont les mouvements de salariés? Le secteur enregistre légèrement plus de mouvements de ses salariés que l'ensemble des secteurs : 14 % des salariés en poste en 2008 ne travaillaient pas dans le secteur "commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles" un an auparavant contre 13 % pour l'ensemble des secteurs francs-comtois. Ce mouvement est inférieur à celui du secteur au niveau national : 16 %. Les effectifs salariés ayant stagné entre 2007 et 2008, les mouvements concernent essentiellement du turn-over et non des recrutements suite à des créations de postes. Part des "nouveaux salariés" en 2008 et répartition selon leur situation en % % 49 % 51 % commerce % 47 % 53 % tous secteurs Source : INSEE DADS traitement Efigip non salariés en 2007 salariés d'autres secteurs en % des "nouveaux salariés" du secteur n'étaient pas salariés un an auparavant (étudiants, demandeurs d emploi, inactifs...) et 51 % travaillaient au sein d un autre secteur. La part des nouveaux salariés, non répertoriés en 2007, est légèrement supérieure à celle de l'ensemble des secteurs (+2 points). Elle est similaire à celle du niveau national. 58 % des nouveaux salariés exercent des métiers d'employés (contre 48 % des salariés travaillant déjà dans ce secteur en 2007) et 11 % des métiers d'ouvriers non qualifiés (contre 4 %). 4 - juin Efigip

11 Quelle est la part des femmes parmi les salariés? "Commerce ; réparation d'automobiles " fait partie des secteurs qui comptent presque autant d'hommes que de femmes parmi ses salariés (52 % au niveau régional contre 48 % au niveau national). La part des femmes est supérieure de 6 points à celle relevée pour l'ensemble des secteurs. Répartition des salariés selon leur genre en 2008 commerce... ensemble des secteurs 48 % 52 % 54 % 46 % Source : INSEE DADS traitement Efigip Quel âge ont les salariés? Répartition des salariés du secteur selon leur genre et leur âge en % 27 % 26 % 23 % 30 % % % 10 % 13 % 12 % 13 % 12 % 15 8 % ans et ans ans ans ans < 25 ans 8 % 11 % 10 % 13 % 12 % 14 % 11 % 18 % secteur commerce... ensemble des secteurs d'activité 26 % 28 % 26 % 23 % % Source : INSEE DADS traitement Efigip Comparé à l'ensemble des secteurs francscomtois, les salariés du secteur "commerce..." sont plus jeunes. Tous genres confondus, la part des personnes âgées de moins de 25 ans à 34 ans est de 45 % pour le secteur "commerce..." contre 35 % pour l'ensemble des secteurs francscomtois. Au contraire, la part des personnes âgées de plus de 50 ans est de 18 % pour le secteur contre 24 % en moyenne régionale. Au sein du secteur, les répartitions par âge des hommes et des femmes sont exactement les mêmes selon les tranches d'âge. La répartition par âge des salariés du secteur "commerce..." est proche en Franche-Comté et au niveau national. 5 - juin Efigip

12 L'âge des salariés varie-t-il selon les catégories socioprofessionnelles (Cs)? Répartition des salariés du secteur selon leur CS et leur âge en 2008 < 25 ans ans ans ans ans 55 ans et + Répartition des sal. par CS 8 % 19 % 49 % toutes CS 19% 26% 26% 12% 9% 8% chefs d'entreprise et cadres professions intermédiaires employés 1% 20% 34% 15% 14% 16% 7% 29% 31% 14% 10% 9% 9% 21% 16% 14% 9% 23% 27% 24% 11% 8% 7% 18 % 6 % ouvriers qualifiés ouvriers non qualifiés 17% 27% 26% 12% 11% 7% 48% 13% 8% 8% % Source : INSEE DADS traitement Efigip Note de lecture : - les salariés du secteur sont répartis par catégorie socioprofessionnelle et par âge - la part de chaque catégorie socioprofessionnelle dans le secteur est précisée - la répartition par âge des ouvriers non qualifiés n'est pas renseignée en totalité en raison du secret statistique sur certaines tranches d'âge L'âge des salariés du secteur "commerce..." varie sensiblement selon les catégories socioprofessionnelles. 16 % des chefs d'entreprise et cadres a 55 ans et plus contre 8 % pour l'ensemble des salariés du secteur (19 % tous secteurs confondus). Mise à part cette catégorie socioprofessionnelle, la part des 55 ans et plus est stable quelle que soit la catégorie socioprofessionnelle (entre 7 % et 9 %). Les ouvriers non qualifiés concentrent la plus grande part de jeunes salariés mais ils ne représentent que 6 % de l'ensemble des salariés du secteur : 48 % de moins de 25 ans contre 19 % pour l'ensemble des salariés du secteur. Tous secteurs confondus, la part de jeunes parmi les ouvriers non qualifiés est de 21 %. Le secteur constitue donc une insertion possible pour des jeunes non qualifiés. Quelle que soit la catégorie socioprofessionnelle de référence, le secteur "commerce..." est fortement représenté par des personnes âgées de moins de 35 ans. 6 - juin Efigip

13 L'âge des salariés varie-t-il selon la taille des établissements? Concernant l'ensemble des secteurs d'activité, les petits établissements comptent une proportion de jeunes plus importante et les grands établissements une proportion de seniors plus élevée. Ce constat se retrouve dans la répartition des salariés par âge du secteur "commerce...". Comment se répartissent les salariés selon la taille des établissements? Répartition des effectifs salariés du secteur selon la taille des établissements en % (4 765 sal) 17 % (7 633 sal) 19 % (8 740 sal) 15 % (7 055 sal) 39 % ( sal) 1 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 499 salariés 39 % des salariés du secteur travaillent au sein d établissements de moins de 10 salariés contre 22 % tous secteurs confondus en Franche-Comté (34 % dans le secteur au niveau national). Au niveau régional, il n'existe pas d'établissements de plus de 500 salariés relevant de ce secteur. Source : INSEE DADS traitement Efigip 7 - juin Efigip

14 Où travaillent les salariés? Part des salariés du secteur parmi l'ensemble des salariés par zone d'emploi en 2008 (lieu de travail) Gray Dole Vesoul Besançon Lure-Luxeuil Montbéliard Morteau Belfort % de salariés du secteur par rapport à l ensemble des salariés au sein de chaque zone d emploi (moyenne Franche-Comté : 13 %) 9 % à 12 % 13 % à 14 % 15 % à 17 % Nombre de salariés du secteur : Les travailleurs frontaliers, dont les employeurs sont suisses, ne font pas partie du champ des Dads. Ils ne figurent pas, par conséquent, sur cette carte. Revermont Pontarlier Nord Ouest Est Sud 0 25 km 701 Champagnole Lons-le- Saunier St-Claude Doubs Jura Haute-Saône T. de Belfort F-Comté secteur commerce... Nb salariés Répartition tous secteurs Répartition % 49 % % 21 % % 17 % % 13 % % 100 % Source : INSEE DADS traitement Efigip En Franche-Comté, 13 % des salariés travaillent dans le secteur "commerce...". Cette part varie fortement selon les zones d'emploi : de 9 % dans la zone d'emploi de Saint-Claude à 17 % dans celle de Pontarlier. Les effectifs salariés du secteur se répartissent sur le territoire régional de façon similaire à l ensemble des salariés francs-comtois. Combien de travailleurs frontaliers? Fin 2010, la Franche-Comté compte travailleurs frontaliers, soit 7 % de plus qu'en Parmi eux, travaillent dans le secteur "commerce..." (soit 12 % de l'ensemble des travailleurs frontaliers). Parmi eux, 11 % travaillent dans le commerce et la réparation de véhicules, 31 % dans le commerce de gros à l'exception des automobiles et des motocycles et 58 % dans le commerce de détail à l'exception des automobiles et des motocycles. Le nombre de travailleurs frontaliers relevant du secteur a augmenté de 3 % entre 2008 et 2009 et diminué de 2 % entre 2009 et Les sous-secteurs du commerce de gros à l'exception des automobiles et des motocycles et du commerce de détail à l'exception des automobiles et des motocycles ont suivi ces tendances, tandis que le nombre de travailleurs frontaliers du commerce et de la réparation de véhicules stagne depuis Source : Ofs, Direcct e Les salariés, dont les employeurs sont suisses, ne font pas partie du champ des Dads. Seul ce paragraphe leur est consacré. 8 - juin Efigip

15 structure des établissements Quelle est la taille des établissements? Répartition des établissements du secteur selon leur effectif salarié en % (536 ets) 4 % (292 ets) 2 % (113 ets) Le secteur compte une part importante de petits établissements de moins de 10 salariés : 87 % contre 84 % tous secteurs confondus et 86 % pour le secteur au niveau national. 87 % (6 267 ets) 1 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 499 salariés Source : INSEE DADS traitement Efigip Comment évolue le nombre d'établissements? Entre 2007 et 2008, le nombre d établissements du secteur "commerce..." diminue de 1 % alors que celui de l'ensemble des secteurs stagne en Franche-Comté. Cette diminution correspond à la fermeture de 85 établissements. Au niveau national, il stagne alors que celui de l'ensemble des secteurs augmente de 1 % sur la même période. 9 - juin Efigip

16 10 - juin Efigip Commerce ; réparation d'automobiles

17 conditions d'emploi Quel temps de travail (1)? Répartition des salariés selon leur genre et leur temps de travail en 2008 moins de 40 % 40 à moins de 60 % 60 à moins de 80 % 80 % et plus 10% 3% 3% 4% 90% 30% 5% 10% 15% 70% % Source : INSEE DADS traitement Efigip (1) volume horaire hebdomadaire - inférieur à 15 heures = moins de 40 % du temps de travail - de 15 à moins de 22 heures = 40 à 60 % du temps de travail - de 22 à moins de 29 heures = 60 à 80 % du temps de travail - 29 heures et plus = 80 % du temps de travail et plus En 2008, la part de salariés travaillant à temps partiel du secteur "commerce..." est proche de celle de l'ensemble des secteurs francs-comtois (respectivement 20 % et 22 %). La part des hommes du secteur travaillant à temps partiel est proche de la moyenne régionale (10 % contre 12 %). Il n'existe pas non plus de gros écart entre la part de femmes travaillant à temps partiel et la moyenne régionale (respectivement 30 % et 33 %). Au niveau national, 19 % des salariés du secteur travaillent à temps partiel (11 % pour les hommes et 28 % pour les femmes) juin Efigip

18 Quel type de contrat? Répartition des salariés par type de contrats en 2008 Autres (2 %) Contrat d apprentissage (5 %) CDD (9 %) L'intérim ne peut pas être comptabilisé dans ces données car il est intégré au secteur "activités de services administratifs et de soutien". lois ordinaires 92 % CDI (84 %) Source : INSEE DADS traitement Efigip Comparativement à l'ensemble des secteurs, celui du "commerce..." emploie une part beaucoup plus importante de Cd i (84 % contre 68 %). La part de Cd d et d'apprentis est légèrement supérieure à celle de l'ensemble des secteurs (respectivement 9 % et 5 % contre 8 % et 3 %). En revanche, les autres types de contrat (notamment les emplois publics) représentent 2 % contre 20 % en moyenne régionale. Au niveau national, la répartition des salariés du secteur par type d'emploi est similaire avec toutefois une part d'apprentis légèrement moins élevée (3 %) et une part d'autres types de contrat plus importante (4 %) juin Efigip

19 La saisonnalité influe-t-elle sur les effectifs du secteur? Évolution des effectifs en poste à la fin de chaque mois pour les années 2007 et 2008 (base 100 au 31 janvier 2007) France : salariés secteur commerce Franche-Comté : salariés secteur commerce... Franche-Comté : salariés tous secteurs 95 jan fév mars avr mai juin juil août sept oct nov déc jan fév mars avr mai juin juil août sept oct nov déc Source : INSEE DADS 2007 et traitement Efigip Entre janvier et juillet de chaque année, le nombre de salariés du secteur augmente fortement en Franche-Comté (+7 points). Ce phénomène est similaire au niveau national ainsi que pour l'ensemble des secteurs francs-comtois. Le pic en juin, juillet et août pourrait s'expliquer par la recrudescence des emplois saisonniers en période estivale. Au mois de novembre, alors que le nombre de salariés de l'ensemble des secteurs franc-comtois diminue, celui du secteur "commerce..." augmente tant au niveau national qu'au niveau régional. Cette augmentation semble correspondre au besoin en personnel, notamment dans les métiers de la vente, en perspective des fêtes de fin d'année juin Efigip

20 Quelle est la mobilité géographique des salariés au sein de la région? Proportion de salariés du secteur travaillant hors de leur zone d emploi de résidence en 2008 Gray Vesoul Lure-Luxeuil Montbéliard Belfort Les travailleurs frontaliers, dont les employeurs sont suisses, ne font pas partie du champ des Dads. Ils ne figurent pas, par conséquent, sur cette carte. Par ailleurs, cet indicateur n'est représentatif que de la mobilité entre le lieu de résidence des salariés et le lieu d'implantation de leur établissement et non du lieu effectif de travail (chantiers...). Dole Champagnole Lons-le- Saunier Revermont Besançon St-Claude Pontarlier Ouest Nord Est Sud 0 25 km Morteau % de salariés travaillant hors de leur ZE de résidence (les travailleurs frontaliers ne font pas partie des données) 15 % à 16 % 17 % à 18 % 19 % à 20 % 21 % à 33 % Part sal travaillant hors ZE résidence Doubs 16 % Jura 20 % Haute-Saône 20 % T. de Belfort 28 % F-Comté 19 % Source : INSEE DADS traitement Efigip Au sens statistique, le lieu de travail est le lieu d'implantation de l'établissement. Toutefois, pour certains métiers, le lieu réel de travail peut être différent de celui de l'établissement Cette réalité ne peut pas être appréhendée par les données utilisées dans ce document. Les salariés du secteur "commerce..." sont légèrement moins mobiles que l ensemble des salariés francs-comtois : 19 % travaillent hors de leur zone de résidence contre 22 % en moyenne régionale. Les salariés résidant dans les zones de Vesoul, Belfort, Revermont et Champagnole sont les plus mobiles. Dans la zone de Revermont, un tiers des salariés du secteur travaillent dans une autre zone d'emploi. Cette part est de 31 % tous secteurs confondus. Les salariés résidant dans les zones de Besançon, Saint-Claude et Pontarlier sont les moins mobiles. Au niveau des départements, ce sont les salariés du Territoire de Belfort qui travaillent proportionnellement le plus hors de leur zone de résidence (28 %) juin Efigip

21 Quelles sont les catégories socioprofessionnelles dominantes? Répartition des salariés selon leur catégorie socioprofessionnelle (CS) et leur genre en salariés % % % 93 % 0 68 % 32 % 7 % 30 % professions employés ouvriers intermédiaires qualifiés chefs d'entreprise et cadres 42 % 70 % ouvriers non qualifiés Part de la CS dans le secteur 8 % 19 % 49 % 18 % 6 % Source : INSEE DADS traitement Efigip Près de la moitié du secteur "commerce..." sont des employés (contre 31 % tous secteurs confondus). La part des chefs d'entreprise et cadres et celle des professions intermédiaires sont proches de celles de l'ensemble des secteurs francs-comtois. En revanche, la part des ouvriers non qualifiés et celle des ouvriers qualifiés du secteur sont plus faibles. Ils représentent 24 % des salariés du secteur, contre 36 % en moyenne régionale. Les femmes, qui représentent 52 % des salariés du secteur, sont surreprésentées parmi les employés (78 %). À l'inverse, elles sont moins présentes dans les autres catégories socioprofessionnelles et notamment parmi les ouvriers qualifiés (7 %). Cette répartition des salariés du secteur selon leur catégorie socioprofessionnelle et leur genre est similaire à celle constatée au niveau national. Les écarts existant entre le niveau régional et le niveau national au sein de chaque catégorie socioprofessionnelle n'excèdent jamais plus de 3 points. La répartition des salariés du secteur par catégorie socioprofessionnelle varie peu selon la taille des établissements. On note toutefois que plus la taille des établissements est grande, plus la part des professions intermédiaires diminue et plus celle des employés augmente. Cette répartition est similaire à celle du secteur au niveau national juin Efigip

22 Quels salaires pour quelles catégories socioprofessionnelles? Salaire mensuel net médian (1) (en ) des hommes et des femmes selon la catégorie socioprofessionnelle en 2008 chefs d'entreprise et cadres professions intermédiaires employés ouvriers qualifiés Source : INSEE DADS traitement Efigip ouvriers 841 non qualifiés 894 ensemble du secteur (1) Le salaire mensuel net médian est le salaire tel que la moitié des salariés de la population considérée gagne moins et l'autre moitié gagne plus. Tous genres confondus, le salaire mensuel net médian du secteur est légèrement moins élevé en Franche- Comté qu'en France (1 222 contre ). De même, le salaire mensuel net médian du secteur est moins élevé que celui de l'ensemble des secteurs en Franche-Comté (1 397 ). En 2008, le salaire mensuel net médian des hommes du secteur est plus élevé que celui des femmes (respectivement contre 1 093, soit 313 de différence). Cet écart est proche de celui observé au niveau national (291 de différence) et de celui constaté sur l'ensemble des secteurs francs-comtois (309 de différence). Cette différence de salaires est liée à la nature des emplois souvent différente et à une plus grande propension des femmes à travailler à temps partiel. La différence de salaire entre les hommes et les femmes la plus importante concerne les chefs d'entreprise et les cadres. Le salaire mensuel net médian des hommes est de contre pour les femmes juin Efigip

23 métiers du secteur Sources, champ, objectifs Les données utilisées pour décrire les métiers sont issues du recensement de la population Elles caractérisent les actifs en emploi (salariés et non salariés) qui résident en Franche-Comté indépendamment de leur lieu de travail (Francs-Comtois travaillant hors de la région compris). Le recensement de la population repose sur une collecte d informations annuelle au cours d une période de 5 ans. Les 5 enquêtes ont été réalisées de 2004 à Elles permettent de produire les résultats du recensement, millésimé 2007, date de milieu de la période. L exploitation complémentaire du recensement porte sur un échantillon des questionnaires collectés. Elle fournit des résultats plus complets que l exploitation principale du recensement et améliore la qualité de plusieurs variables. Plus d'informations sur les sources, le champ... (lien) Nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (Pcs 2003) La nomenclature Pcs classe la population selon une synthèse de la profession (ou de l'ancienne profession), de la position hiérarchique et du statut (salarié ou non). Elle compte quatre niveaux d'agrégation emboîtés. Sont étudiés ici les Pcs de niveau 4 comportant 486 postes d'actifs (source : In s e e). En savoir plus (lien) 17 - juin Efigip

24 Ensemble des métiers du secteur Au 1 er janvier 2007, un peu plus de actifs résidant en Franche-Comté travaillent dans le secteur "commerce ; réparation d'automobiles " (85 % de salariés et 15 % de non salariés) quel que soit leur lieu de travail, soit 12 % des actifs en emploi résidant en Franche-Comté. La proportion de femmes du secteur "commerce..." est légèrement plus importante que celle constatée pour l'ensemble des secteurs d'activité. Les jeunes sont proportionnellement plus nombreux à travailler dans ce secteur tandis que les seniors sont moins représentés. Profil des actifs du secteur commerce... comparé à celui de l ensemble des actifs francs-comtois Part de femmes Part des moins de 25 ans Part des 50 ans et Actifs du secteur "commerce..." Ensemble des actifs 49 % 46 % 13 % 9 % 21 % 26 % Part de niveau < BEP-CAP Part de niveau BAC et + Part de temps partiel Part de salariés + 22 % 24 % 41 % 45 % 26 % 18 % 85 % 89 % Le niveau de diplôme est moins élevé que dans l'ensemble des secteurs francs-comtois. Part de CDI 76 % 77 % + Part d'apprentissage 5 % 3 % Source : INSEE, RP traitement Efigip Le travail à temps partiel est plus développé dans ce secteur. 85 % des actifs francs-comtois du secteur sont salariés (contre 89 % globalement en Franche-Comté). La part d'actifs en Cd i dans le secteur est légèrement inférieure à celle de l'ensemble des secteurs en Franche- Comté. En revanche, la part de l'apprentissage est supérieure juin Efigip

25 Ensemble des métiers du secteur Les principaux métiers exercés par les actifs résidant en Franche-Comté et travaillant dans le secteur commerce... en 2007 Nombre % % % Ensemble dont : Caissiers de magasin Vendeurs en habillement et articles de sport Employés de libre service du commerce et magasiniers Vendeurs non spécialisés Chefs de petites surfaces de vente (salariés ou mandataires) Maîtrise de l'exploitation des magasins de vente Métalliers, serruriers, réparateurs en mécanique non qualifiés Techniciens commerciaux et technico-commerciaux,représentants en biens d'équipement, en biens intermédiaires, commerce interindustriel (hors informatique) Techniciens commerciaux et technico-commerciaux, représentants auprès de particuliers (hors banque, assurance, informatique) Vendeurs en alimentation Mécaniciens qualifiés en maintenance, entretien, réparation : automobile secrétaires Magasiniers qualifiés Préparateurs en pharmacie Ouvriers du tri, de l'emballage, de l'expédition, non qualifiés Employés des services comptables ou financiers Détaillants en habillement et articles de sport, de 0 à 9 salariés Vendeurs en ameublement, décor, équipement du foyer Conducteurs livreurs, coursiers (salariés) Employés administratifs divers d'entreprises métiers faisant l'objet d'une analyse détaillée dans les pages suivantes Source : INSEE, RP traitement Efigip 20 métiers regroupent 55 % des actifs francs-comtois du secteur "commerce...". 15 sur 20 sont relativement spécifiques au secteur (caissiers de magasin, vendeurs en habillement et articles de sport, employés de libre service du commerce et magasiniers ). Globalement, la répartition par genre est équilibrée (51 % d'hommes et 49 % de femmes). Pour autant, certains métiers du commerce et de la vente sont exercés principalement par des femmes (caissiers de magasin et préparateurs en pharmacie) et d'autres par des hommes (métiers techniques et technico-commerciales de réparation notamment). Trois métiers "transversaux", à dimension administrative (secrétaires, employés des services comptables ou financiers et employés administratifs divers d'entreprises) apparaissent parmi les 20 métiers les plus représentatifs du secteur. Ils regroupent 6 % des actifs du secteur et sont essentiellement occupés par des femmes juin Efigip

26 Caissiers de magasin Au 1 er janvier 2007, le secteur "commerce..." compte plus de caissiers de magasin. Il s'agit du métier le plus représenté (7 % de l'ensemble des actifs du secteur). Essentiellement des femmes. Note de lecture les valeurs représentées sont les écarts (en points) entre le métier et l'ensemble des métiers du secteur commerce... Exemple : pour ce métier, la part de femmes est supérieure de 46 points à la part des femmes dans l'ensemble des métiers du secteur.. Plus de jeunes et moins de seniors. valeur sous-représentée pour le métier par rapport à l'ensemble des métiers du secteur Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée pour le métier par rapport à l'ensemble des métiers du secteur Part de femmes (95 %) +46 Part des moins de 25 ans (25 %) Part des 50 ans et + (12 %) Part niveau < BEP-CAP (27 %) +5 Part niveau BAC et + (33 %) Part de salariés (99 %) Un niveau de formation moins élevé. Part de CDI (84 %) Part de CDD et d'intérim (14 %) Part apprentissage (1 %) -3 Part de travail à temps partiel (59 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip La quasi totalité sont salariés et très en Cd i. Beaucoup de temps partiel. Le secteur "commerce..." est celui qui rassemble le plus de caissiers de magasin (89 %). Ce métier est également exercé dans les activités de services administratifs et de soutien - qui comprennent l'intérim - (4 %), les transports et l'entreposage (2 %) et la fabrication de denrées alimentaires...(1 %) juin Efigip

27 Vendeurs en habillement et articles de sport Au 1 er janvier 2007, le secteur "commerce..." compte plus de vendeurs en habillement et articles de sport, ce qui représente 4 % de l'ensemble des actifs du secteur. De nombreuses femmes. Davantage de jeunes et moins de seniors. valeur sous-représentée pour le métier par rapport à l'ensemble des métiers du secteur Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée pour le métier par rapport à l'ensemble des métiers du secteur Part de femmes (84 %) +35 Part des moins de 25 ans (25 %) +12 Part des 50 ans et + (13 %) -8 Part de salariés (97 %) +12 Part de CDD et d'intérim (14 %) +8 Part apprentissage (7 %) +3 Part de travail à temps partiel (46 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip Près de la moitié des actifs travaillent à temps partiel. Davantage de salariés. Le secteur "commerce..." est celui qui rassemble le plus de vendeurs en habillement et articles de sport (93 %). Ce métier est également exercé dans les activités de services administratifs et de soutien - qui comprennent l'intérim - (2 %) juin Efigip

28 Employés de libre service du commerce et magasiniers Au 1 er janvier 2007, le secteur "commerce..." compte employés de libre service du commerce et magasiniers, ce qui représente 3 % de l'ensemble des actifs du secteur. Près des 3/4 sont des femmes. Beaucoup de jeunes et peu de seniors. valeur sous-représentée pour le métier par rapport à l'ensemble des métiers du secteur Part de femmes (72 %) Part des moins de 25 ans (18 %) Part des 50 ans et + (12 %) Part niveau < BEP-CAP (30 %) -9 Moyenne tous métiers du secteur +5 valeur sur-représentée pour le métier par rapport à l'ensemble des métiers du secteur Part niveau BAC et + (36 %) Part de salariés (98 %) Un niveau de formation moins élevé. Part de CDI (87 %) +11 Part de CDD et d'intérim (10 %) +4 Part apprentissage (1 %) -3 Part de travail à temps partiel (36 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip De nombreux Cd i. Plus d'un tiers des actifs travaillent à temps partiel Le secteur "commerce..." est celui qui rassemble le plus d'employés de libre service du commerce et de magasiniers (78 %). Ce métier est également exercé dans les activités de services administratifs et de soutien - qui comprennent l'intérim - (3 %), la métallurgie... (2 %) juin Efigip

29 Vendeurs non spécialisés Au 1 er janvier 2007, le secteur "commerce..." compte plus de vendeurs non spécialisés, soit 3 % de l'ensemble des actifs du secteur. Beaucoup de femmes. Un niveau de formation élevé. valeur sous-représentée pour le métier par rapport à l'ensemble des métiers du secteur Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée pour le métier par rapport à l'ensemble des métiers du secteur Part de femmes (80 %) +31 Part niveau < BEP-CAP (29 %) +7 Part niveau BAC et + (28 %) -13 Part de salariés (99 %) Part de CDI (86 %) Part de CDD et d'intérim (9 %) +3 Part de travail à temps partiel (35 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip Des actifs souvent en Cd i. Davantage de temps partiel. Le secteur "commerce..." est celui qui rassemble le plus de vendeurs non spécialisés (64 %). Ce métier est également exercé dans les activités de services administratifs et de soutien - qui comprennent l'intérim - (3%) juin Efigip

30 Chefs de petites surfaces de vente (salariés ou mandataires) Au 1 er janvier 2007, le secteur "commerce..." compte plus de chefs de petites surfaces de vente ce qui représente 3 % de l'ensemble des actifs du secteur. Moins de femmes. Davantage de seniors et moins de jeunes. Part de femmes (46 %) valeur sous-représentée pour le métier par rapport à l'ensemble des métiers du secteur Moyenne tous métiers du secteur -3 valeur sur-représentée pour le métier par rapport à l'ensemble des métiers du secteur Part des moins de 25 ans (2 %) -11 Part des 50 ans et + (30 %) Part niveau < BEP-CAP (16 %) Part niveau BAC et + (54 %) Un niveau de formation plus élevé. Part de salariés (100 %) +15 Part de CDI (97 %) +21 Part de CDD et d'intérim (3 %) Part apprentissage (0 %) -4-3 Part de travail à temps partiel (3 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip Presque tous travaillent à temps plein. Des salariés essentiellement en Cd i. Le secteur "commerce..." est celui qui rassemble le plus de chefs de petites surfaces de vente (90 %). Ce métier est également exercé dans la fabrication de denrées alimentaires...(3 %) et les activités de services administratifs et de soutien - qui comprennent l'intérim - (1 %) juin Efigip

31 Maîtrise de l'exploitation des magasins de vente Au 1 er janvier 2007, le secteur "commerce..." compte plus de agents de maîtrises de l'exploitation des magasins de vente, ce qui représente 3 % de l'ensemble des actifs du secteur. Moins de jeunes et de seniors. Un niveau de formation plus élevé. Part des moins de 25 ans (10 %) valeur sous-représentée pour le métier par rapport à l'ensemble des métiers du secteur Moyenne tous métiers du secteur -3 valeur sur-représentée pour le métier par rapport à l'ensemble des métiers du secteur Part des 50 ans et + (14 %) -7 Part niveau < BEP-CAP (18 %) -4 Part niveau BAC et + (52 %) +11 Part de salariés (99 %) +14 Part de CDI (94 %) +18 Part de CDD et d'intérim (3 %) -3 Part de travail à temps partiel (9 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip Très peu de travail à temps partiel. Presque tous les salariés sont en Cd i. Le secteur "commerce..." rassemble quasiment l'intégralité des maîtrises de l'exploitation des magasins de vente (94 %) juin Efigip