Halys. Plan d Epargne Entreprise GENERALI. Guide de l entreprise

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1 Halys Plan d Epargne Entreprise GENERALI Guide de l entreprise

2 Comment fonctionne l Epargne Salariale? L accès aux Plans d Epargne Entreprise est ouvert aux chefs d entreprises individuelles, ainsi qu à leur conjoint collaborateur ou associé et aux mandataires sociaux même s ils ne sont pas titulaires d un contrat de travail (présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire) dans les entreprises de 1 à 100 salariés. Avec Halys le Plan d Epargne de Generali, vous choisissez l épargne salariale adaptée à votre entreprise. Vous êtes chef d entreprise d une TPE et vous recherchez un outil simple pour optimiser vos charges salariales et faire fructifier votre épargne personnelle, vous choisissez Halys PEI. Vous êtes chef d entreprise d une PME de plus de 20 salariés et vous souhaitez motiver et fidéliser vos salariés. Avec Halys PEE, vous bénéficiez d un Plan d Epargne Entreprise sur mesure. Vous avez la possibilité de défiscaliser la totalité de l abondement versé à vos salariés et éventuellement à vous même dans la limite de 8 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale par bénéficiaire avant CSG et CRDS (sous réserve de la règle d abondement définie dans votre PEI). Vous pouvez également si vous le souhaitez ajouter à la mise en place de votre Plan d Epargne, les mécanismes de l intéressement et de la participation. (les primes d intéressement versées dans le Plan sont défiscalisées aussi bien à l entrée qu à la sortie). Insuffisamment connue et trop longtemps réservée aux grandes entreprises, l Epargne Salariale permet de cumuler de nombreux avantages fiscaux et sociaux. Avec Halys, vous bénéficiez d un outil de motivation de premier ordre pour votre politique sociale.

3 Comment est géré votre Plan d Epargne Salariale? Grâce à Halys, vous bénéficiez d une gestion financière d excellente qualité. MULTIGESTION DYNAMISME Echelle de risque : 4 sur 5 La gestion des sommes que vous nous confiez est assurée par des établissements mondiaux de 1 er plan (Société Générale AM, CCR, Cordelius, Fidelity, Sinopia, CCF, HSBC, Dexiam, AXA IM, ABF, Capital Management, State Street.) Actions 83 % Obligations 6 % 11 % La gamme de 5 profils couvre les objectifs de placement de chaque salarié en tenant compte de leur niveau de tolérance au risque. Un cinquième FCPE «Multigestion Ethique» est à votre disposition. Présentation des FCPE* MULTIGESTION SÉCURITÉ Echelle de risque : 1 sur % Vous bénéficiez d un accompagnement permanent de votre entreprise MULTIGESTION PRUDENCE grâce au service aux entreprises Echelle de risque : 2 sur 5 qui vous procure un interlocuteur Obligations 48 % dédié. Actions 12 % 40 % Vos salariés profitent eux aussi de l accompagnement MULTIGESTION ÉQUILIBRE permanent du service client. Echelle de risque : 3 sur 5 Actions 52 % Obligations 19 % Des conseillers financiers sont 29 % à l écoute téléphonique de vos salariés et les accompagnent * Répartition des fonds au 31/12/2006 susceptible d évoluer dans le respect des conditions prévues par la réglementation en vigueur. dans leur choix d investissement. Toutes leurs opérations peuvent être réalisées par courrier et certaines par téléphone ou Internet.

4 Les avantages de l épargne salariale : la preuve par les chiffres. Le Plan d Epargne, un formidable levier social et fiscal pour l entreprise et le salarié Le cas du Professionnel TNS BNC Abondement Montant brut de la prime Coût total (A) Charges sociales CSG-CRDS Impôt sur les BNC Pouvoir d achat (B) Taux d efficacité (B) / (A) 53 % 92 % Le cas du Salarié Salaire Abondement Montant brut de la prime Charges sociales Empl Coût total de l employeur (A) Charges sociales Sal CSG-CRDS sur Prime IRPP Gain réel pour le salarié (B) Taux d efficacité (B) / (A) 44 % 92 % Hypothèses : Employeur : Taux de Charges TNS 30 %, Taux d imposition marginal de l employeur : 31 %, Déduction de 20 % sur le revenu imposable (Centre de Gestion Agréé) Salarié : Taux de Charges salariés : 20 %, Taux de Charges employeur 40 %, Taux d imposition marginal du salarié : 19,14 %, CSG et CRDS = 8% de 97% du Montant Brut Votre Plan d Epargne Halys au quotidien Pour votre entreprise: le Service Entreprise Que ce soit par téléphone, par mail ou par courrier, vous pouvez effectuer les opérations suivantes : Consulter votre épargne salariale Vous informer sur les mécanismes d épargne salariale Mettre à jour le fichier des salariés Votre interlocuteur dédié prendra contact avec vous après la signature de la convention de tenue de compte. Vous pourrez communiquer avec lui : soit par téléphone (il vous transmettra son numéro de ligne directe), soit par mail : soit par courrier : OJH Generali assurances Service aux entreprises 25 rue Greffülhe Levallois-Perret Cedex Pour vos salariés : le Service Client Vos salariés peuvent réaliser différentes opérations par téléphone, sur internet et par courrier : Consulter leur Plan d Epargne Salariale (avoirs, fonds, disponibilité ) Effectuer des versements ponctuels ou programmés Faire des demandes de remboursement suite à une mise en disponibilité ou un cas de déblocage Réaliser des arbitrages entre les profils proposés Un conseiller est à leur disposition pour les guider dans la gestion de leur Plan d Epargne Salariale Par téléphone Par mail Du lundi au vendredi de 9h00 à 18h00. N Sur Internet Sur le site ils peuvent, en permanence, consulter et gérer leur Plan d Epargne Salariale : arbitrage et remboursement des sommes disponibles. Par courrier OJH Generali assurances 25, rue Greffülhe Levallois-Perret Cedex

5 L épargne salariale vous permet de motiver et de fidéliser vos salariés tout en bénéficiant de véritables avantages fiscaux et sociaux. Vous aussi Pour votre entreprise, des avantages fiscaux et sociaux : L exonération des charges sociales L exonération de la taxe sur les salaires L exonération de la taxe d apprentissage, de la participation à la formation continue et de la participation construction Fiscalement déductible du Bénéfice Imposable dirigeant d entreprise, vous pouvez bénéficier de l épargne salariale au même titre que vos salariés. Pour vos salariés, une rémunération performante : L exonération d impôts sur les revenus et plus-values des placements à l issue de la période de blocage (hors CSG, CRDS et Prélèvements Sociaux Supplémentaires) L exonération de l impôt sur les plus-values pour les arbitrages. L exonération d IRPP et de charges salariales sur l intéressement et l abondement. Halys Plan d Epargne Entreprise GENERALI

6 Generali Vie Société anonyme au capital de euros - Entreprise régie par le code des assurances RCS Paris Siège social : 11, boulevard Haussmann PARIS Tél. : Fax : Réf. : GV1508A - 03/07 Crédit photo

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