REPUBLIQUE FRANCAISE MAIRIE DE MASSINGY COMPTE RENDU DE LA SEANCE DU CONSEIL MUNICIPAL DU 15/12/2016

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1 REPUBLIQUE FRANCAISE MAIRIE DE MASSINGY COMPTE RENDU DE LA SEANCE DU CONSEIL MUNICIPAL DU 15/12/2016 Sous la présidence de Monsieur BLOCMAN Jean-Michel, Maire, Etaient présents : Mmes DURAND Françoise, FERRER Anne, RICHARD Pascale, SIMOND Chantal, MM. FRITSCH Sébastien, GAY Jérôme, MAIRE James, OCHALEK Pascal Etaient excusées : Mme PORRET Elisabeth et MM. HUCK Emmanuel, JACOB Julien Pouvoirs : Mme PORRET Elisabeth a donné pouvoir à M. Jean-Michel BLOCMAN Secrétaire de séance : Mme RICHARD Pascale Début de séance : 20H00 Public : NEANT DELIB/2016/12/001 ================ OBJET : PERSONNEL Mise en place du Régime Indemnitaire tenant compte des, des Sujétions, de l expertise, et de l engagement professionnel (RIFSEEP) Le conseil municipal, Sur rapport de Monsieur le Maire, Vu le Code Général des Collectivités Territoriales, Vu la loi n du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires et notamment son article 20, Vu la loi n du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale et notamment son article 88, Vu le décret n du 6 septembre 1991 pris pour l application du 1 er alinéa de l article 88 de la loi n du 26 janvier 1984, Vu le décret n du 26 août 2010 relatif au régime de maintien des primes et indemnités des agents publics de l'etat et des magistrats de l'ordre judiciaire dans certaines situations de congés, Vu le décret n du 20 mai 2014 portant création d un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l expertise et de l engagement professionnel dans la fonction publique de l Etat, Vu le décret n du 16 décembre 2014 relatif à l appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux, Vu la circulaire NOR : RDFF C du 5 décembre 2014 relative à la mise en œuvre du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l expertise et de l engagement professionnel, Sous réserve de la parution de la parution de l arrêté qui sera pris pour l application du RIFSEEP au corps des adjoints techniques de l intérieur et de l outre-mer

2 Vu la délibération n 2014/12/002 instaurant un régime indemnitaire en date du 04 décembre 2014 Vu l avis n du Comité Technique en date du 13 décembre 2016 Vu le tableau des effectifs, Considérant qu il convient d instaurer au sein de la commune, conformément au principe de parité tel que prévu par l article 88 de la loi n du 26 janvier 1984, un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) en lieu et place du régime indemnitaire existant pour les agents de la commune, Considérant que ce régime indemnitaire se compose : d une part obligatoire, l indemnité de fonctions, de sujétions et d expertise (IFSE) liée aux fonctions exercées par l agent et d une part facultative, le complément indemnitaire annuel (CIA), non automatiquement reconductible d une année sur l autre puisque lié à la manière de servir de l agent Considérant qu il convient de définir le cadre général et le contenu de ce régime indemnitaire pour chaque cadre d'emplois, Propose au Conseil d adopter les dispositions suivantes : Article 1 er : Dispositions générales à l ensemble des filières LES BENEFICIAIRES Le RIFSEEP est attribué : Aux agents titulaires et stagiaires à temps complet, à temps non complet et à temps partiel, Ce régime indemnitaire sera également appliqué aux agents contractuels relevant de l article 136 de la loi du 26 janvier 1984 et occupant un emploi au sein de la commune MODALITES D ATTRIBUTION INDIVIDUELLE Le montant individuel attribué au titre de l IFSE, et le cas échéant au titre du CIA, sera librement défini par l autorité territoriale, par voie d arrêté individuel, dans la limite des conditions prévues par la présente délibération. CONDITIONS DE CUMUL Le régime indemnitaire mis en place par la présente délibération est par principe exclusif de toutes autres primes et indemnités liées aux fonctions et à la manière de servir. En conséquence, le RIFSEEP ne peut se cumuler avec : la prime de fonction et de résultats (PFR), l indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires (I.F.T.S.), l indemnité d administration et de technicité (I.A.T.), l indemnité d exercice de missions des préfectures (I.E.M.P.), la prime de service et de rendement (P.S.R.),

3 l indemnité spécifique de service (I.S.S.), la prime de fonction informatique Ce régime indemnitaire pourra en revanche être cumulé avec : l indemnisation des dépenses engagées au titre des fonctions exercées (exemple : frais de déplacement), les dispositifs d intéressement collectif, les indemnités différentielles complétant le traitement indiciaire et la GIPA les sujétions ponctuelles directement liées à la durée du travail (heures supplémentaires, astreintes, ), la prime de responsabilité versée aux agents détachés sur emploi fonctionnel. Article 2 : Mise en œuvre de l IFSE : détermination des groupes de fonctions et des montants maxima CADRE GENERAL Il est instauré au profit des cadres d'emplois, visés dans la présente délibération, une indemnité de fonctions, de sujétion et d'expertise (IFSE) ayant vocation à valoriser l'ensemble du parcours professionnel des agents. Cette indemnité repose sur la formalisation de critères professionnels liés aux fonctions exercées d une part, et sur la prise en compte de l expérience accumulée d autre part. Elle reposera ainsi sur une notion de groupe de fonctions dont le nombre sera défini pour chaque cadre d'emplois concerné sans pouvoir être inférieur à 1, et définis selon les critères suivants : d'encadrement, de coordination, de pilotage ou de conception ; Technicité, expertise, expérience ou qualification nécessaire à l'exercice des fonctions ; Sujétions particulières ou degré d'exposition du poste au regard de son environnement professionnel. Son attribution fera l'objet d'un arrêté individuel de l autorité territorial notifié à l agent. Les montants de base sont établis pour un agent exerçant à temps complet. Ils sont proratisés en fonctions du temps de travail. Ces montants évolueront au même rythme et selon les mêmes conditions que les montants arrêtés pour les corps et services de l Etat. CONDITIONS DE VERSEMENT L IFSE fera l'objet d'un versement mensuel CONDITIONS DE REEXAMEN Le montant annuel de l IFSE versé aux agents fera l'objet d'un réexamen : En cas de changement de fonctions ou d emploi (changement de groupe de fonctions avec davantage d encadrement, de technicité ou de sujétions, ou mobilité vers un poste relevant du même groupe de fonctions) ; A minima, tous les 4 ans, en l'absence de changement de fonctions et au vu de l'expérience professionnelle acquise par l'agent ;

4 En cas de changement de cadre d emploi suite à une promotion, ou la réussite à un concours. PRISE EN COMPTE DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE DES AGENTS ET DE L EVOLUTION DES COMPETENCES L'expérience professionnelle des agents sera appréciée au regard des critères suivants : Savoirs et compétences acquis, capacité à les exploiter Connaissance de l environnement de travail (fonctionnement de la collectivité, relations avec les partenaires extérieurs, relations avec les élus Aptitude à apprendre et à progresser, Parcours professionnel de l agent Formations suivies sur le domaine d intervention. CONDITIONS D'ATTRIBUTION Bénéficieront de l'ifse, les cadres d'emplois et emplois énumérés ci-après. Filière administrative Arrêté du 19 mars 2015 pris pour l application du décret n aux corps des secrétaires administratifs des administrations d Etat dont le régime indemnitaire est pris en référence pour les rédacteurs territoriaux. Cadre d emplois des rédacteurs (B) Montant de l IFSE Secrétariat de mairie

5 Arrêtés du 20 mai 2014 et du 26 novembre 2014 pris pour l application du décret n aux corps des adjoints administratifs des administrations dont le régime indemnitaire est pris en référence pour les adjoints administratifs territoriaux. Cadre d emplois des adjoints administratifs (C) de coordination d équipe, sujétions ou responsabilités particulières, compétences spécifique exercée individuellement et en autonomie, poste d instruction avec expertise Montant de l IFSE Groupe 2 Autres fonctions Filière médico-sociale Arrêtés du 20 mai 2014 et du 26 novembre 2014 pris pour l application du décret n aux corps des adjoints administratifs des administrations d Etat dont le régime indemnitaire est pris en référence pour les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles. Cadre d emplois des assistants territoriaux spécialisé des écoles maternelles (C) ATSEM ayant des sujétions ou des responsabilités particulières Montant de l IFSE Groupe 2 Autres fonctions Filière animation Arrêtés du 20 mai 2014 et du 26 novembre 2014 pris pour l application du décret n aux corps des adjoints administratifs des administrations d Etat transposables aux adjoints territoriaux d animation de la filière animation. Adjoint d animation (C) de coordination d équipe, sujétions ou responsabilités particulières, compétences spécifique exercée individuellement et en autonomie Montant de l IFSE Groupe 2 Autres fonctions

6 Filière technique Sous réserve de l arrêté qui sera pris pour l application du décret n du 20 mai 2014 au corps des adjoints techniques dont le régime indemnitaire est pris en référence pour les adjoints technique territoriaux. Le RIFSEEP ne pourra être versé aux agents relevant des cadres d emplois des adjoints techniques et agent de maîtrise qu à compter de la parution de l arrêté ministériel correspondant Cadre d emplois des adjoints techniques (C) de coordination d équipe, sujétions ou responsabilités particulières, compétences spécifique exercée individuellement et en autonomie Montant de l IFSE Groupe 2 Autres fonctions MODULATION DE L IFSE DU FAIT DES ABSENCES Les primes sont maintenues pendant : les congés annuels, JRTT, repos compensateurs, autorisations d absences régulièrement accordées, les congés de maladie ordinaire : dans ce cas, les primes sont maintenues en intégralité pendant les périodes de plein traitement et réduit de moitié pendant les périodes à demi-traitement, les congés consécutifs à un accident de service ou à une maladie professionnelle les congés de maternité ou pour adoption et les congés de paternité, Les primes sont suspendues pendant : les congés de longue maladie et de longue durée pour les fonctionnaires les congés de grave maladie pour les agents relevant du régime général (IRCANTEC) Néanmoins, les primes versées à l agent pendant une période de congé de maladie ordinaire transformée de façon rétroactive en congé de longue maladie, de longue durée, ou de grave maladie demeurent acquises. MAINTIEN DU MONTANT DU REGIME ANTERIEUR A TITRE INDIVIDUEL Le décret prévoit un maintien du niveau indemnitaire mensuel perçu antérieurement par l agent. Ce montant doit prendre en compte les régimes indemnitaires liés aux fonctions exercées ou au grade détenu, ainsi que, le cas échéant, ceux liés aux résultats. L intégralité de ce montant antérieur est maintenue dans le nouveau régime indemnitaire, au titre de l IFSE. Ce niveau doit être maintenu jusqu à ce que le fonctionnaire change de poste.

7 Si le montant de l indemnité correspondant au nouveau poste était inférieur au montant qui lui était maintenu, le régime indemnitaire de l agent pourrait diminuer. Article 3 : Mise en œuvre du CIA : détermination des montants maxima du CIA par groupe de fonctions CADRE GENERAL Il est instauré au profit des agents un complément indemnitaire annuel (CIA) tenant compte de l'engagement et de la manière de servir : Le versement de ce complément indemnitaire est laissé à l'appréciation de l'autorité territoriale et fera l'objet d'un arrêté individuel notifié à l agent. Le montant de cette prime peut varier de 0 à 100 % du montant de référence. Les montants de base sont établis pour un agent exerçant à temps complet. Ils sont proratisés en fonctions du temps de travail. Ces montants évolueront au même rythme et selon les même conditions que les montants arrêtés pour les corps et services de l Etat. CONDITIONS DE VERSEMENT Le CIA fera l objet d un versement annuel en novembre Ce complément n est pas obligatoirement reconductible d une année sur l autre, le montant attribué sera révisé annuellement à partir des résultats des entretiens professionnels. PRISE EN COMPTE DE L'ENGAGEMENT PROFESSIONNEL DES AGENTS ET DE LA MANIERE DE SERVIR L'engagement professionnel et la manière de servir des agents pris en compte pour l attribution du CIA sont appréciés au regard des critères suivants : l investissement la qualité du travail réalisé la capacité à travailler en équipe (contribution au collectif de travail) la connaissance de son domaine d intervention sa capacité à s adapter aux exigences du poste la recherche de la qualité et de la satisfaction du bénéficiaire l implication dans les projets du service les qualités relationnelles, et plus généralement le sens du service public Ces critères seront appréciés en lien avec l entretien d évaluation professionnelle de l année N-1

8 CONDITIONS D'ATTRIBUTION Le CIA pourra être attribué aux agents relevant des cadres d emplois énumérés ci-après, dans la limite des plafonds suivants, eu égard au groupe de fonctions dont ils relèvent au titre de l IFSE : Filière administrative Arrêté du 19 mars 2015 pris pour l application du décret n aux corps des secrétaires administratifs des administrations d Etat dont le régime indemnitaire est pris en référence pour les rédacteurs territoriaux. Cadre d emplois des rédacteurs (B) Montant du CIA Secrétaire de Mairie Arrêtés du 20 mai 2014 et du 26 novembre 2014 pris pour l application du décret n aux corps des adjoints administratifs des administrations dont le régime indemnitaire est pris en référence pour les adjoints administratifs territoriaux. Cadre d emplois des adjoints administratifs (C) de coordination d équipe, sujétions ou responsabilités particulières, compétences spécifique exercée individuellement et en autonomie, poste d instruction avec expertise Montant du CIA Groupe 2 Autres fonctions Filière médico-sociale Arrêté du 31 mai 2016 pris pour l application à certains corps d infirmiers relevant de la catégorie B des dispositions du Arrêtés du 20 mai 2014 et du 26 novembre 2014 pris pour l application du décret n aux corps des adjoints administratifs des administrations d Etat dont le régime indemnitaire est pris en référence pour les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles. Cadre d emplois des assistants territoriaux spécialisé des écoles maternelles (C) Fonction s ATSEM ayant des sujétions ou des responsabilités particulières Montant du CIA Groupe 2 Autres fonctions

9 Filière animation Arrêtés du 20 mai 2014 et du 26 novembre 2014 pris pour l application du décret n aux corps des adjoints administratifs des administrations d Etat transposables aux adjoints territoriaux d animation de la filière animation Adjoint d animation (C) Fonction s de coordination d équipe, sujétions ou responsabilités particulières, compétences spécifique exercée individuellement et en autonomie, poste d instruction avec expertise Montant du CIA Groupe 2 Autres fonctions Filière technique Sous réserve de l arrêté qui sera pris pour l application du décret n du 20 mai 2014 au corps des adjoints techniques dont le régime indemnitaire est pris en référence pour les adjoints techniques territoriaux Le RIFSEEP ne pourra être versé aux agents relevant des cadres d emplois des adjoints techniques et agent de maîtrise qu à compter de la parution de l arrêté ministériel correspondant Cadre d emplois des adjoints techniques/ Agents de maitrise (C) de coordination d équipe, sujétions ou responsabilités particulières, compétences spécifique exercée individuellement et en autonomie, poste d instruction avec expertise Montant du CIA Groupe 2 Autres fonctions MODULATION DU REGIME INDEMNITAIRE DU FAIT DES ABSENCES Le CIA ne sera pas versé aux agents absents pendant les 12 derniers mois à compter de la date du précédent versement. Article 5 : Date d effet La présente délibération prendra effet au 1 er janvier Le montant individuel de l IFSE et du CIA sera décidé par l autorité territoriale et fera l objet d un arrêté.

10 Article 6 : Dispositions relatives au régime indemnitaires existant A compter de cette même date, sont abrogées l ensemble des primes de même nature liées aux fonctions et à la manière de servir mises en place antérieurement au sein de la Commune, en vertu du principe de parité, par la délibération n 2014/12/002 du 04 décembre 2014, à l exception de celles visées expressément à l article 1 er. Article 3 : Crédits Budgétaires Les crédits correspondants seront prévus et inscrits au budget chaque année Après avoir délibéré, le conseil décide 10 voix pour, 0 voix contre, 0 abstention: d instaurer l IFSE dans les conditions indiquées ci-dessus, d instaurer le complément indemnitaire (CIA) dans les conditions indiquées ci-dessus, d autoriser M. le Maire à fixer par arrêté individuel le montant perçu par chaque agent au titre des deux parts de la prime, dans le respect des principes définis ci-dessus, que les primes et indemnités seront revalorisées automatiquement dans les limites fixées par les textes de référence que les crédits correspondants seront calculés dans les limites fixées par les textes de référence et inscrits chaque année au budget. DELIB/2016/12/002 ================ OBJET : Remboursement aux familles tickets cantine-tap-garderie non utilisés M. le Maire rappelle que depuis la rentrée scolaire de septembre 2016, les familles peuvent inscrire leurs enfants et payer la cantine, la garderie et les activités périscolaires via le portail «périscolaire». Il rappelle que l ancien système de vente ticket via la régie imposé aux familles l achat de planche complète. Il indique que certains parents sont en possession de tickets de cantine, de garderie et d activités périscolaires inutilisés et inutilisables du fait de la mise en place du nouveau système. Aussi, il propose au Conseil de rembourser aux familles les tickets encore en leur possession. Le Conseil municipal, après avoir délibéré, 10 voix pour, 0 voix contre, 0 abstention: DECIDE de rembourser aux familles les tickets encore en leur possession

11 DELIB/2016/12/003 ================ OBJET : Dissolution du CCAS M. le Maire expose au Conseil municipal que : En application de l article L du Code de l action sociale et des familles, le Centre communal d action social (CCAS) est obligatoire dans toute commune de habitants et plus. Il est désormais facultatif dans toute commune de moins de habitants. Il peut être ainsi dissout par délibération du Conseil municipal dans les communes de moins de habitants. Cette possibilité est issue de la Loi n du 07 août 2015 portant nouvelle organisation territoriale de la République, dite loi NOTRE Vu l article L du Code de l action sociale et des familles Vu que la Commune compte moins de habitants et remplit ainsi les conditions du Code de l action sociale et des familles Le Conseil municipal, après avoir délibéré, 10 voix pour, 0 voix contre, 0 abstention: DECIDE de dissoudre le CCAS à compter du 31 décembre 2016 CHARGE M. le Maire d informer les membres du CCAS par courrier DIT que le Conseil exercera directement cette compétence et que le budget du CCAS sera transféré dans celui de la Commune. DELIB/2016/12/004 ================ OBJET : Suppression Budget annexe «Salle Polyvalente» (M14) M. le Maire expose que par délibération du 26 février 2009 le Conseil municipal a créé un budget annexe «Salle polyvalente» (M14) Afin d alléger les tâches comptables, il propose de supprimer le budget annexe «Salle Polyvalente» et de l intégrer dans le budget principal de la commune. Il précise qu afin de gérer au mieux le fonctionnement du service une comptabilité analytique sera mise en œuvre. Le Conseil municipal, après avoir délibéré, 10 voix pour, 0 voix contre, 0 abstention: DECIDE de clôturer le budget annexe «Salle Polyvalente» à compter du 31 décembre 2016 ACCEPTE la reprise de l actif et du passif et des résultats du budget annexe «salle polyvalente dans le budget principal au 1 er janvier 2017 AUTORISE le comptable public à procéder à l intégration des comptes de ce budget annexe dans le budget principal

12 DELIB/2016/12/005 ================ OBJET : Virement de subventions d équilibre du budget principal aux budgets annexes Vu la délibération n 2016/03/0018 du 31 mars 2016 approuvant le budget principal 2016 Vu la délibération n 2016/03/0010 du 31 mars 2016 approuvant le budget annexe «Caisse des écoles» 2016 Vu la délibération n 2016/03/0014 du 31 mars 2016 approuvant le budget annexe «Salle polyvalente» 2016 Vu la délibération du CCAS n 2016/004 du 29 mars 2016 approuvant le budget annexe «CCAS» 2016 M. le Maire informe les membres du Conseil de la nécessité pour équilibrer certains budgets annexes de délibérer sur des subventions d équilibre provenant du budget principal. Pour cela, il détaille les montants de subventions nécessaires : - Subvention d équilibre du budget principal vers le budget annexe «Caisse des Ecoles» : Subvention d équilibre du budget principal vers le budget annexe «Salle polyvalente» : Subvention d équilibre du budget principal vers le budget annexe «CCAS» : Le Conseil municipal, après avoir délibéré, 10 voix pour, 0 voix contre, 0 abstention: APPROUVE le virement de subventions d équilibre du Budget principal vers les budgets annexes, comme détaillé ci-dessus DIT que les crédits nécessaires à la dépense sont inscrits au budget 2016 AUTORISE M. le Maire à signer tous documents afférents à cette décision