CENTRE INTERNATIONAL DE FORMATION CONTINUE CALENDRIER DES ACTIONS DE FORMATION CAMPAGNE 2014

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1 Tél. : Fax. : CENTRE INTERNATIONAL DE FORMATION CONTINUE CALENDRIER DES ACTIONS DE FORMATION CAMPAGNE 2014 CYCLES DE FORMATION SEMINAIRES EN INTERENTREPRISES Ne cherchez pas plus loin

2 PRESENTATION CIFOC FICHE SIGNALETIQUE Tél. : / Fax. : Raison sociale Centre International de Formation Continue Siège social 49 avenue de l UMA Immeuble El Emyra 2 ème étage Bureau 3 La Soukra 2036 Date de création 2005 Agrément 09/404/12 (mis à jour en 2009) Nationalité Tunisienne Gérant fondateur Hichem Bouleymane Effectif Neuf PRESENTATION Le Centre International de Formation Continue CIFOC- est un organisme privé de formation continue agréé par l Etat sous le n 09/404/12 (mis à jour en 2009 suite au changement de notre siège à la Soukra). Le Centre offre aux entreprises des services de qualité, notamment dans les domaines d'activités suivants : La formation continue en vue du développement des connaissances professionnelles et leur actualisation au rythme du progrès technologique et du perfectionnement des méthodes de travail, et ce notamment dans les domaines suivants : Gestion et Droit des entreprises ; Qualité, Environnement, sécurité et santé au travail ; Et toutes autres disciplines touchant les sciences des entreprises et les pratiques professionnelles ; L évaluation des compétences des ressources humaines des entreprises ; Le diagnostic des besoins en formation ; La préparation des plans de formation et l assistance à leur réalisation ; L organisation, la réalisation et l évaluation des actions de formation en interentreprises et intra entreprise ; L organisation d épreuves et d examens pour le compte des entreprises ; Le conseil dans les techniques et les procédés de formation professionnelle et de l emploi. CIFOC est doté des outils de travail les plus appropriés pour assurer le bon déroulement de ses activités (vidéoprojecteur, whiteboard, PC portables, haut-parleurs, etc.). Le personnel technique du Centre bénéficie tout au long de l année d'actions de formation continue pour améliorer son efficacité et répondre ainsi aux attentes de sa clientèle. 2 / 13

3 LUNDIS APRES- MIDI MARDIS MATIN Tél. : / Fax. : NOS CYCLES DE FORMATION APPROFONDIE: MARDIS APRES- MIDI 3 cycles prévus Le contrôle de gestion : le métier, les outils et les perspectives futures Excel : Cycle approfondi Etude des Normes IFRS Version 2013 Les nouveautés du Droit social Droit approfondi des affaires Pratique de l audit interne Cycle approfondi Cycle Excel pour financiers Un après-midi ou une matinée par semaine Douze semaines de suite Trois sessions par an TROIS SESSIONS PAR AN JANVIER - AVRIL - OCTOBRE MERCREDIS MATIN MERCREDIS APRES-MIDI JEUDIS MATIN JEUDIS APRES- MIDI VENDREDIS MATIN VENDREDIS APRES-MIDI Analyse et diagnostic financier de l entreprise Maîtrise des opérations bancaires & des moyens de financement à l'international Access : cycle approfondi Management des RH, leadership et habiletés de direction Pratique du marketing et les outils d aide à la vente " المالية االسالمية "- دورة تكوينية معمقة Traitements comptables, établissement et analyse des états financiers Finances approfondies et modélisation sous Excel Fiscalité tunisienne Cycle approfondi Perfectionnement aux outils office : Word - Outlook - Powerpoint Procédures douanières et du commerce extérieur Gestion des achats, de la logistique et de la gestion des stocks Productivité et performance industrielle Ordinateur portable 15 ou Tablette tactile Androïd sera offert(e) à chaque participant (au gré du participant) 3 / 13

4 2. NOS SEMINAIRES INTERENTREPRISES : Les Modules de formation : Module Achats Module Assurance Module Audit Module Comptabilité Module Douanes, changes et commerce extérieur Module Droit social Module Finances Module Fiscalité Module Gestion des Ressources humaines Module Droit des affaires Module Management Module Marketing Module Productivité et performance industrielle 4 / 13

5 MODULE ACHATS Février Perfectionnement des acheteurs Mars La synchronisation des Achats et de la Supply Chain Mai La logistique d entrepôt Juin La négociation des Achat Juin La gestion des stocks Septembre Les nouvelles Techniques des Achats Octobre La gestion des achats Novembre La gestion des stocks Décembre La logistique d entrepôt MODULE ASSURANCE Février Le contrat d assurance groupe maladie et son articulation avec le régime de base de La CNAM Mars Retraite et solutions d'assurance-vie Avril Assurance transport terrestre de marchandises Mai Les marchés publics de l'assurance Juin L Assurance transport maritime des marchandises Juin Le contrat d assurance groupe maladie et son articulation avec le régime de base de La CNAM Septembre Management des Risques informatiques et solutions d Assurances Octobre Retraite et solutions d'assurance-vie Décembre Le contrat d assurance groupe maladie et son articulation avec le régime de base de La CNAM 5 / 13

6 MODULE AUDIT Février Mise en place et dynamique de l'audit interne Mars Techniques Approfondies d audit & d analyse des comptes Avril Mise en place et dynamique de l'audit interne Mai L'audit fiscal - version Juin L'audit fiscal - version Juin Audit des procédures d approvisionnement et de gestion des stocks Octobre Techniques Approfondies d audit & d analyse des comptes Novembre Audit des procédures d approvisionnement et de gestion des stocks MODULE COMPTABILITE Janvier Assainissement et régularisation des comptes non justifiés Février Construction des états financiers sous Excel Mai L'essentiel des normes IFRS Juin Le manuel comptable Septembre L'essentiel des normes IFRS Octobre Comptabilité pratique Novembre Travaux comptables & fiscaux de fin d'exercice Décembre Construction des états financiers sous Excel 6 / 13

7 MODULE DOUANES, CHANGE ET COMMERCE EXTERIEUR (DCCE) Janvier Les incoterms Février Les éléments de taxation mars Maîtrise approfondie de la législation de change et du commerce extérieur Mai Formalités douanières et techniques de transit douanier Septembre Les franchises et les privilèges douaniers Octobre Formalités douanières et techniques de transit douanier MODULE DROIT SOCIAL Février La discipline et la rupture des contrats de travail Avril Les nouveautés du Droit de travail Mai Accidents de travail et contentieux de la sécurité sociale Mai Maîtrise de l'ordonnancement et du calcul de la paie Juin Juin Le régime des pensions de retraite, d invalidité et des survivants - Contenu et procédures Maîtrise approfondie de la gestion du personnel : Aspects juridique, fiscal et de sécurité sociale Septembre Les nouveaux instruments d'appui à l'emploi Octobre Savoir gérer les problèmes des ressources humaines Novembre La représentation du personnel et les obligations relatives à l hygiène, santé et sécurité au travail Décembre Choix des contrats de travail et avantages sociaux 7 / 13

8 MODULE FINANCE Janvier Mise au point de la stratégie financière de l'entreprise Février Maîtrise des opérations financières avec l étranger Mars La gestion de portefeuille titres Mars Comment conduire une analyse des états financiers Avril Analyser la santé financière d'une entreprise Mai Evaluation financière des projets Juin Gestion de la trésorerie et des placements Juin Excel avancé pour financiers Septembre Analyse des états financiers sous Excel Septembre Analyse financière et évaluation des entreprises Octobre Maîtrise des opérations bancaires courantes Novembre Les moyens de paiement à l'international et techniques de couverture contre le risque de change MODULE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH) Janvier Esprit d équipe, cohésion et efficacité professionnelle Février Meilleures pratiques de la gestion d'équipes Mars Les habiletés de communication Avril Communication, animation des équipes de travail et conduite des réunions Mai L'ingénierie de la formation Juin Plan de formation, GPEC et gestion des carrières : outils complémentaires pour un meilleur management RH Septembre Leadership et habiletés de direction Octobre Tableau de bord et bilan social : outils indispensables pour la GRH Novembre Gestion pratique des carrières 8 / 13

9 MODULE FISCALITE Janvier Etude de la Loi de finances Janvier Etude de la Loi de finances Février Etude de la Loi de finances Février Les avantages fiscaux au profit des salariés et les retenues à la source par les employeurs Mars Etude approfondie du dossier fiscal de l'entreprise Avril Le régime fiscal de la finance islamique Mai Les retenues à la sources en Droit interne et en fiscalité internationale Juin Maîtrise de la fiscalité internationale Septembre Le contrôle et le contentieux fiscal Octobre Les avantages fiscaux au profit des salariés et les retenues à la source par les employeurs Octobre Maîtrise des avantages fiscaux Novembre Etude approfondie du dossier fiscal de l'entreprise MODULE JURIDIQUE Février Le recouvrement forcé des créances Mars Les contrats internationaux : négociation, rédaction et règlement des litiges Avril Le recouvrement forcé des créances Mai La responsabilité des Dirigeants sociaux en Droit tunisien Juin Le recouvrement forcé des créances Juin Maîtriser les litiges d assurance maritime dans les cas d avaries et de perte des Marchandises Octobre La gestion des affaires foncières de l'entreprise Novembre Les contrats internationaux : négociation, rédaction et règlement des litiges 9 / 13

10 MODULE MANAGEMENT Janvier Élaboration du business plan Février Mai Juin Les techniques de prévision et les méthodes budgétaires de l'entreprise Pratique de la comptabilité analytique et du contrôle de gestion Excel avancé : Elaboration des tableaux de bord de gestion Juin Mise en place d un système de contrôle de gestion Septembre Procédures de mise en place d'une comptabilité de gestion Octobre Elaboration des tableaux de bord de gestion Novembre Mise en place d un système de contrôle de gestion Décembre Techniques approfondies d inventaire physique Décembre Elaboration des budgets et contrôle budgétaire MODULE MARKETING Février Techniques de vente et de négociation Mars Construire un plan d'action commerciale et marketing Mai Le tableau de bord de l'activité commerciale Juin Les études de marché Juin Pratique du Merchandising Septembre Analyser, suivre et exploiter les résultats commerciaux Octobre Novembre Définir et mettre en œuvre une stratégie de satisfaction et de fidélisation des clients La mise en place d une communication commerciale efficace 10 / 13

11 MODULE PRODUCTIVITE & PERFORMANCE INDUSTRIELLE (PPI) Janvier Total Productive Management Mars Lean Manufacturing : Réduire les activités sans valeur ajoutée Avril Management de la chaîne logistique Mai Planification/ordonnancement : Optimiser l occupation des machines Juin Le contrôle de gestion dans les entreprises industrielles Novembre Pilotage en juste à temps & Kanban Décembre Pratique du Lean management 11 / 13

12 NOS DOMAINES D INTERVENTION Management Comptabilité Droit des affaires Finance Droit social Fiscalité Douanes, change & commerce extérieur Audit Productivité & performance industrielle Marketing Assurance Sécurité Langues Gestion des ressources humaines Informatique Métrologie Qualité Achat et logistique Modules programmés sous forme de séminaires en intra entreprise Les formations en intra entreprise sont conçues pour les besoins spécifiques de nos clients. Ainsi, ces formations ne sont pas limitées par mes modules suscités, toute formation demandée par un client sera traité et réalisée. 12 / 13

13 SERVICE COMMERCIAL BACK OFFICE TEL. : TEL. : FAX. : FAX. :

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