La centrale nucléaire de Bugey, au cœur des métiers et des compétences

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1 DOSSIER DE PRESSE NOVEMBRE 2010 La centrale nucléaire de Bugey, au cœur des métiers et des compétences Un geste simple pour l'environnement, n'imprimez ce message que si vous en avez l'utilité. Site de Bugey BP Lagnieu Cédex tél. : EDF SA au capital euros R.C.S. Paris

2 EDF s est doté, en moins de 20 ans en France, d un parc de production électronucléaire sans équivalent qui contribue à la sécurité énergétique du pays : 58 réacteurs représentant une puissance installée de 63,1 GW qui assurent plus de 85 % de la production d électricité d EDF et hissent la France au rang de deuxième puissance électronucléaire mondiale derrière les Etats-Unis. Au sein de ce parc, le centre nucléaire de production d électricité (CNPE) de Bugey dispose de4 unités de 900 MW chacune. Il compte1 200 salariés auxquels 300 prestataires permanents et ponctuellement, durant les arrêts pour maintenance des réacteurs, de 600 à 2000 prestataires selon l importance des travaux à réaliser. Dans le monde, les besoins en recrutement du secteur énergétique devraient être multipliés par trois ou quatre dans les années à venir. Le Groupe EDF recrutera ainsi plus de personnes par an en France dans les cinq prochaines années, dont 600 ingénieurs et 800 techniciens dans le domaine du nucléaire en C est une opportunité pour adapter les compétences aux nouveaux enjeux d EDF. Ainsi, 122 personnes ont été embauchées entre 2007 et 2009 à la centrale de Bugey et 72 nouvelles embauches sont prévues en Dans ce contexte, la transmission et le renouvellement des compétences sont une priorité absolue pour EDF. Pour concrétiser cette ambition, la Division Production Nucléaire d EDF a mis en place en 2008 une Académie des métiers, pour former par promotion des salariés au plus près du terrain. A Bugey, l Académie a été lancée en novembre Depuis,181 académiciens ont profité de ce dispositif. EDF et la centrale de Bugey s'engagent à promouvoir la diversité et l'égalité des chances dans tous les domaines. Plusieurs accords collectifs ont été formalisés en ce sens depuis plus de 15 ans. Leur but : favoriser l intégration professionnelle des personnes handicapées, promouvoir l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et développer la formation professionnelle tout au long de la vie. Le Groupe EDF, un des leaders sur le marché de l énergie en Europe, est un énergéticien intégré, présent sur l ensemble des métiers : la production, le transport, la distribution, le négoce et la vente d énergies. Premier producteur d électricité en Europe, le Groupe dispose en France de moyens de production essentiellement nucléaires et hydrauliques fournissant à 95 % une électricité sans émission de CO 2. Ses filiales de transport et de distribution d'électricité exploitent km de lignes électriques aériennes et souterraines de moyenne et basse tension et de l ordre de km de réseaux à haute et très haute tension. Le Groupe participe à la fourniture d énergies et de services à environ 38 millions de clients dans le monde, dont près de 28 millions en France. Le Groupe a réalisé en 2009 un chiffre d affaires consolidé de 66,3 milliards d euros dont 49 % en Europe hors France. EDF, cotée à la Bourse de Paris, est membre de l indice CAC

3 SOMMAIRE 1. TRAVAILLER DANS LE NUCLEAIRE 4 Les métiers à la centrale de Bugey 4 Les métiers chez les entreprises prestataires 5 2. RENOUVELER LES COMPETENCES A LA CENTRALE DE BUGEY 7 De nombreuses opportunités 7 Des perspectives de carrière à l'international 8 Former pour le futur 8 Un nouveau dispositif d'intégration 9 Entreprises prestataires : préparer l avenir PROMOUVOIR L EGALITE DES CHANCES 12 Agir pour l intégration des personnes handicapées ou en difficulté 12 Agir pour l égalité entre les hommes et les femmes 12 Inciter les femmes à travailler dans le nucléaire ANNEXE : DONNEES CHIFFREES 2009 DE LA CENTRALE DE BUGEY

4 1. TRAVAILLER DANS LE NUCLEAIRE Salariés d EDF et entreprises prestataires travaillent ensemble. Chacun possède des compétences particulières qui se complètent et ont pour objectif d assurer le bon fonctionnement et la sûreté des installations nucléaires. Les métiers à la centrale de BUGEY L exploitation d une centrale nucléaire comme celle de Bugey fait appel à des métiers et des compétences de précision. Les principales familles de métier sont les suivantes : La conduite Les équipes de conduite pilotent les unités de production. Elles assurent en continu (24h/24h et 7j/7j) la disponibilité des installations pour alimenter le réseau électrique national. Chaque équipe coordonne l exploitation et la surveillance depuis une salle de commande. Ces métiers représentent 315 personnes. La maintenance Les métiers de maintenance (automatismes, essais, électromécanique, robinetterie, logistique nucléaire ) assurent l entretien de l outil industriel de manière préventive et corrective. Ils sont particulièrement sollicités lors des arrêts annuels programmés, au cours desquels le réacteur est rechargé en combustible. Pendant ces arrêts, de nombreuses opérations d entretien sont également effectuées. Ces métiers représentent 510 personnes. L ingénierie et la sûreté-qualité Les équipes de conduite et de maintenance sont assistées par des équipes d ingénierie. Celles-ci participent à l amélioration permanente de la sûreté, en s appuyant sur le retour d expérience des autres centrales et l analyse du comportement des matériels. Le service sûreté-qualité contrôle de manière indépendante toutes les activités concernant ces deux domaines. Il fournit aussi conseil et assistance aux autres métiers techniques. Ces métiers représentent 80 personnes. L environnement L environnement est constamment surveillé par les équipes de la centrale. Elles suivent des mesures réalisées en continu, comme pour la radioactivité ambiante, ou de façon périodique pour les poussières atmosphériques, l eau, le lait, l herbe autour des centrales. Chaque année, la centrale de Bugey réalise ainsi entre 2000 prélèvements et analyses. Ce métier représente 30 personnes. La sécurité et la radioprotection Que ce soit dans le domaine de la prévention des risques classiques ou de la radioprotection, des experts interviennent au quotidien auprès des salariés de la centrale et des entreprises extérieures. Ils sont chargés de vérifier la bonne application des règles de prévention des risques et d aider les intervenants à travailler en toute sécurité. Ces métiers représentent 49 personnes

5 Les métiers du nucléaire chez les entreprises prestataires EDF et ses centrales nucléaires ont fait le choix de confier à des entreprises extérieures la majeure partie des interventions saisonnières réalisées lors des arrêts pour maintenance. Ces entreprises sont aujourd hui des partenaires incontournables. Leur expertise, leur capacité de mobilisation et leurs compétences spécialisées sont la garantie d une maintenance de qualité des centrales nucléaires. Chaque année, quelque salariés extérieurs sont ainsi mobilisés pour ces travaux, dont qui interviennent en zone nucléaire aux côtés des salariés d EDF. La centrale de Bugey compte ainsi près de 80 partenariats industriels. En 2009, elle a accueilli salariés d entreprises extérieures qui sont intervenus tout au long des arrêts programmés pour maintenance des unités. Des besoins en compétences pointues ou rares Les opérations de maintenance réalisées lors des arrêts de réacteur font appel à des compétences rares. Seuls des constructeurs et des entreprises spécialisés, qui travaillent aussi pour d autres industriels, peuvent mettre à disposition cette expertise, acquise depuis le début du fonctionnement du parc nucléaire et entretenue en permanence. Un large panel de métiers mobilisés La chaudronnerie : le chaudronnier travaille le métal (souvent l acier carbone, parfois inoxydable, mais aussi les alliances d aluminium, de cuivre, de nickel, de titane ) sous forme de tôles et de barres. La tuyauterie : le métier de tuyauteur consiste à réaliser les réseaux de tuyauterie entrant dans la construction des grands sites industriels comme les centrales nucléaires. Le soudage : la soudure est le procédé d assemblage de métaux le plus répandu. Le métier de soudeur consiste principalement à réaliser des travaux d assemblage, d installation, de modification et de maintenance des réseaux de tuyauterie ou de grands ensembles chaudronnés comme on en trouve en centrale nucléaire. L électricité : l électricien prépare le matériel électrique destiné aux chantiers, à partir des demandes émises par le client. Les automatismes : l automaticien gère l ensemble des activités de maintenance réalisées sur les systèmes de contrôle-commande liés à un outil de production

6 La radioprotection : le technicien en radioprotection participe à la prévention des risques radiologiques dans tous les domaines, de la préparation à l exécution des travaux. La logistique nucléaire : le technicien en logistique nucléaire assure la préparation logistique des chantiers dans des installations telles que les centrales nucléaires. Le calorifugeage : le calorifugeur pose ou dépose des matériaux isolants sur des tuyauteries, cuves, matériels pour les protéger de l environnement extérieur et éviter les pertes ou montées de chaleur. L échafaudage : le métier d échafaudeur consiste à mettre à disposition des autres corps de métier des moyens d accès spéciaux ou des postes de travail pour leur permettre d intervenir en toute sécurité sur des matériels en hauteur. La mécanique sur machines tournantes : le mécanicien sur machines tournantes assure l entretien, la révision ou la reconstruction des machines tournantes (pompes, turbines, compresseurs, ventilateurs ) lors d une intervention de réparation réalisée sur le matériel ou dans le cadre de visites de maintenance programmées. La robinetterie : le mécanicien robinetier réalise la maintenance préventive et corrective, à dominante mécanique, des équipements, installations et matériels de robinetterie

7 2. RENOUVELER LES COMPETENCES A LA CENTRALE DE BUGEY La reprise des investissements industriels et le développement des activités d ingénierie nucléaire, notamment dans le cadre de la relance du nucléaire dans le monde, intensifient les besoins de main d œuvre d EDF, alors que de nombreux départs à la retraite sont prévus. Plus de 65 % des salariés d EDF sont âgés de plus de 40 ans et la moitié des effectifs de maintenance et d exploitation dans les métiers de production et d ingénierie devrait partir à la retraite d ici Dans ce contexte, le renouvellement des compétences des salariés du nucléaire, qu ils soient d EDF ou d entreprises prestataires, représente l un des enjeux principaux de cette industrie aujourd hui et dans le futur. De nombreuses opportunités Le recrutement massif de jeunes talents, sensibilisés aux questions énergétiques de demain et formés aux dernières avancées technologiques et réglementaires du secteur, est une formidable opportunité pour EDF et ses centrales nucléaires dans un secteur en pleine évolution. Le Groupe EDF recrutera ainsi plus de personnes par an en France dans les cinq prochaines années, dont 600 ingénieurs et 800 techniciens dans le domaine du nucléaire en EDF recherche de nouveaux diplômés dans l ingénierie et l exploitation nucléaire, essentiellement sur les métiers techniques, formés aux dernières avancées technologiques et réglementaires du secteur. Pour attirer les nouveaux talents, EDF a renforcé sa communication et modernisé ses modes de recrutement. Toutes les offres d emplois, d apprentissage et de stages sont disponibles sur le site dédié edfrecrute.com. L entreprise organise également des journées de «speed recruiting». Elle développe une relation de proximité avec les établissements supérieurs, participe aux forums des grandes écoles, à des conférences sur les campus et organise des visites de ses sites de production. Pour cela elle s appuie sur son réseau «Campus énergies», composé de 250 ambassadeurs. Ce sont des collaborateurs qui souhaitent être en contact avec les écoles et les universités pour témoigner de leur expérience professionnelle. Chaque année, EDF organise également son «Energy Day», une journée consacrée à la découverte des métiers du Groupe. Créé en 2007, cet événement permet à plus de étudiants, jeunes diplômés, ingénieurs ou techniciens de découvrir les métiers du nucléaire et d échanger avec les 300 collaborateurs EDF mobilisés pour cette journée. En 2009, plus de 500 offres de stages ont été proposées en exclusivité aux participants à cette occasion. 245 entretiens de pré-recrutement ont été conduits avec des candidats présélectionnés. Le prochain Energy Day se tiendra le 5 novembre 2010 à la grande halle de La Villette à Paris. A la centrale de Bugey, 51 personnes ont été recrutées en 2009 et 72 autres seront recrutées en En 2009, la centrale a accueilli étudiants sur ses installations pour leur faire découvrir l industrie du nucléaire

8 La centrale nucléaire du Bugey favorise l insertion des personnes handicapées dans le monde du travail. En 2009, une personne a bénéficié d une embauche et une personne prépare un diplôme en alternance. En 2009, dans le but de diversifier son recrutement et d accompagner la formation de ses futurs professionnels, la direction du site a signé une convention de partenariat avec le lycée professionnel Semba-Seguin de Vénissieux. Ce lycée situé en zone urbaine sensible forme des jeunes aux métiers de l électrotechnique et des automatismes ; deux métiers d appels dans le secteur nucléaire. L établissement scolaire espère ainsi donner de nouvelles perspectives à ses formations et créer de l émulation chez les étudiants. Découverte des métiers et du milieu industriel, stages, contrats d apprentissage, embauches possibles et aides matérielles et financières sont prévus pour les meilleurs élèves. Des perspectives de carrière à l international Entreprise internationale avec près de la moitié de son chiffre d affaires réalisé en dehors de ses frontières, EDF a l ambition d être le leader de la relance du nucléaire et prévoit de construire 10 centrales nucléaires de type EPR dans le monde d ici 2020 : - en France, cela passe notamment par la réussite du chantier de l EPR de Flamanville (Manche), et demain par celui de l EPR de Penly (Seine-Maritime) si sa construction se confirme, en partenariat avec d autres grands opérateurs européens ; - à l international, EDF prévoit de développer une série d EPR en partenariat avec de grands opérateurs industriels locaux pour développer cette technologie de référence. A l horizon 2011, 900 personnes travailleront sur des projets nucléaires à l international au sein du Groupe. Former pour le futur La transmission et le renouvellement des compétences sont une priorité absolue pour EDF dans un contexte de mutation rapide et profonde du monde de l énergie. Cette priorité se traduira notamment par une hausse très significative des investissements consacrés à la formation dès 2010 et la création du 1er Campus EDF. - Une Académie des métiers à la centrale de Bugey Pour garantir le renouvellement des compétences dans un contexte où les départs en retraite s'accélèrent, la Division Production Nucléaire d EDF a mis en place en 2008 une Académie des métiers, pour former par promotion et au plus près du terrain, les nouveaux entrants dans la filière nucléaire. Pour préparer tout nouvel entrant dans la filière nucléaire, le cursus de formation va de 500 heures (14 semaines) à 900 heures (26 semaines) pour un technicien d exploitation, et alterne entre formation théorique et pratique avec des stages en radioprotection, fonctionnement, mises en situation, connaissance de l entreprise, travaux pratiques sur simulateur (réplique exacte de la salle de commande d un réacteur). Il s agit de transmettre de manière dynamique les - 8 -

9 savoirs et savoir-faire, d intégrer une culture de rigueur, une culture sûreté, dans les actes professionnels de tous les nouveaux entrants. Dans les Académies des métiers, l'enseignement s'organise en trois parties : les principes théoriques, les règles fondamentales de la culture sûreté en milieu nucléaire, transmis par le management local, et les gestes techniques spécifiques à chacun des métiers, enseignés dans le cadre d'un chantier-école. Le chantier-école permet aux salariés du nucléaire, nouveaux entrants ou non, d acquérir ou de revoir les comportements, gestes et règles fondamentaux des métiers du nucléaire, dans un environnement sécurisé représentant la réalité d'exploitation d une centrale et simulant les risques, avec un cahier des charges parmi les plus exigeants au niveau international. 120 nouvelles promotions sont prévues en 2010 et 130 en Chaque année académiciens bénéficient de ce parcours d intégration. EDF a par ailleurs décidé en 2010 d élargir ce dispositif à l ensemble de ses métiers et filières. A Bugey, l Académie des métiers a été lancée en novembre Depuis, 181 académiciens ont profité de ce dispositif. - La formation en alternance : un tremplin pour l emploi L apprentissage est l une des voies de formation choisies par EDF pour répondre au besoin de renouvellement de ses compétences. Il concerne tous les métiers du Groupe notamment la production, ainsi que tous les niveaux de diplômes, du CAP au bac +5. Pour l année 2009, EDF a accueilli nouveaux apprentis qui resteront en moyenne 2 ans dans l entreprise. Dès 2010 et dans la durée, EDF maintiendra la dynamique initiée en 2009 et accueillera encore cette année plus de 4 % de ses effectifs en alternance. EDF a décidé de mettre l accent sur les offres permettant d accéder au 1 er niveau de qualification (CAP), dont le nombre sera multiplié par 5 pour être porté à 100 en tuteurs accompagnent au quotidien les apprentis pour mettre en place les conditions nécessaires à la réussite de leur formation et de leur insertion professionnelle. Si une partie des jeunes en apprentissage a vocation à être embauchée par EDF afin de participer au renouvellement des compétences, une autre partie pourra trouver un emploi parmi ses prestataires qui sont confrontés à la même problématique du renouvellement des compétences, ou dans des entreprises recherchant des compétences acquises au sein d EDF. A la centrale de Bugey, 40 apprentis ont découvert l univers du nucléaire en d entre eux ont été embauchés à la suite de leur contrat. La centrale prévoit de recruter une vingtaine nouveaux apprentis pour l année Un Master international dédié à l ingénierie nucléaire - 9 -

10 Pour contribuer au renouvellement des savoirs et préparer l avenir, EDF s engage également dans la formation des futurs talents du secteur en apportant son concours à l évolution de l enseignement. Cette action s est notamment concrétisée par la création du premier Master international dédié à l ingénierie nucléaire, élaboré avec l Université Paris-Sud 11, l Institut national des sciences et techniques nucléaires et les grandes écoles françaises d ingénieurs. Le Master «Nuclear Energy» a accueilli sa première promotion d étudiants français et étrangers en Un nouveau dispositif d intégration - La création du Campus EDF Emblème des savoirs-faire et de la diversité des parcours professionnels au sein du Groupe, le premier Campus EDF, implanté sur le site des Mureaux (Yvelines), rénové et agrandi, bénéficiera des dernières innovations technologiques. Grâce à un programme d investissements de 50 millions d euros, il deviendra ainsi la vitrine du Groupe dans le domaine de l éco-efficacité énergétique. Le Campus EDF a pour vocation de devenir le lieu privilégié d intégration et de rencontre pour tous les salariés du Groupe, dans tous ses métiers, en garantissant des formations diplômantes, la transmission des compétences et l insertion des jeunes collaborateurs du Groupe. Cette initiative sera élargie progressivement à d autres sites en France, mais aussi à l international où elle est déjà engagée en Angleterre. - Un accompagnement renforcé des nouveaux embauchés EDF souhaite donner à tous ceux qui la rejoignent les meilleures chances de partager avec enthousiasme l aventure de son développement. D ores et déjà, les premiers accompagnements d un dispositif d intégration renforcé des nouveaux embauchés sont en voie de mise en œuvre : la remise d un livret d accueil dès le premier jour, une mise à disposition rapide des outils (en particulier informatiques et télécoms), un suivi personnalisé pendant la première année, un dialogue régulier avec la hiérarchie et les équipes ressources humaines, ainsi que la participation à des journées d accueil dédiées. Au cours de la première année au sein de l entreprise, chacun pourra également participer à un séminaire organisé en région pour échanger et comprendre les métiers et la stratégie du Groupe. Une convention réunira également les nouveaux cadres des sociétés du Groupe dans le monde. Enfin, pour développer les meilleures conditions d accueil et d intégration des jeunes recrutés, EDF se dote des moyens de connaître leurs besoins, leurs attentes et le regard qu ils portent sur l entreprise grâce à une enquête qui sera réalisée chaque année auprès des nouveaux embauchés. Entreprises prestataires : préparer l avenir Comme l ensemble de la filière nucléaire française, les entreprises prestataires sont confrontées au renouvellement de leur personnel et aux futurs départs en retraite de leurs salariés. Dans les années à venir, les entreprises qui participent à la construction, à la maintenance et à la déconstruction des centrales nucléaires du parc exploité par EDF doivent recruter le personnel nécessaire pour faire face à leurs carnets de commandes. Ces besoins en compétence sont accentués par la relance du nucléaire dans le monde

11 Recenser les besoins Depuis 2006, un observatoire suit l évolution générale des compétences des salariés prestataires, pour détecter d éventuelles fragilités de compétences sur des métiers et y apporter des réponses rapides. Il s agit de prévoir des stratégies de recrutement et d identifier les formations actuellement disponibles pour préparer ces embauches. Recruter D ici 2012, les entreprises françaises de l industrie nucléaire recruteront salariés. Certains métiers très spécialisés tels que les chaudronniers, soudeurs, calorifugeurs, robinetiers, sont fortement recherchés. Mais les peintres, électriciens, échafaudeurs, automaticiens, mécaniciens, techniciens et logisticiens font également partie des métiers clés de l industrie nucléaire, dont les entreprises ont besoin. En partenariat avec EDF, une campagne de promotion des métiers du nucléaire a été lancée en juin 2009 pour aller directement à la rencontre des candidats potentiels dans les régions. L objectif est de leur offrir des emplois à long terme associés à des perspectives de formation et d évolution. Depuis juin 2009, cinq forums (Metz, Valence, Bordeaux, Dunkerque, Mulhouse) ont été organisés en collaboration avec les associations régionales d entreprises prestataires, avec à chaque fois des centaines d offres d emploi proposées. La campagne continue en 2010 avec trois nouveaux rendez-vous : Tours les 15 et 16 octobre, Rouen les 19 et 20 novembre et Lyon les 3 et 4 décembre. Parallèlement, un site Internet a été mis en ligne. Il propose toutes les informations nécessaires pour s orienter, choisir un métier ou trouver un emploi : La centrale de Bugey a participé au forum de recrutement organisé par le pôle emploi le 20 octobre 2010 à Ambérieu en Bugey. Elle a également participé à l organisation du forum des métiers initié par l association IFARE les 3 et 4 décembre au Centre des Congrès de Lyon. Former EDF et les entreprises du nucléaire interviennent ensemble auprès de l Education Nationale et des différentes structures de formation des Chambres de commerce pour que soient créés des cursus de formation mieux adaptés aux besoins des centrales nucléaires, offrant des parcours professionnels croisés. Un baccalauréat professionnel «environnement nucléaire» et une licence professionnelle «ingénierie de la maintenance adaptée aux activités du nucléaire» ont ainsi été créés

12 Les entreprises de l industrie nucléaire ont la volonté de favoriser l insertion des jeunes dans le monde professionnel. La formation en alternance vise ainsi à offrir aux jeunes la possibilité d entrer dans la vie active avec un diplôme et une expérience professionnelle. Dans le cadre de la loi Borloo sur l égalité des chances, EDF prend à sa charge le coût de la formation d apprentis pour le compte de prestataires, en contrepartie d un engagement de l entreprise à accueillir le jeune durant les stages et à lui proposer un premier emploi à l issue de sa formation. En 2009, la centrale de Bugey a formé 3 apprentis pour le compte d entreprises extérieures. L Académie des encadrants-prestataires L Académie des encadrants-prestataires est née en octobre Elle est issue de la rencontre entre des besoins exprimés par les entreprises prestataires et les attentes fortes d EDF vis-à-vis des fournisseurs en matière de compétences et d encadrement. Adossée au Greta 1, cette formation de 63h a pour objectif de transmettre aux managers des entreprises extérieures une culture approfondie du nucléaire et de ses exigences, afin qu à leur tour ils puissent y sensibiliser leurs équipes. En 2009, huit sessions ont eu lieu et ont permis de former 150 managers. Dix nouvelles sessions sont proposées en 2010 sur l ensemble du parc nucléaire, avec pour objectif de former 200 encadrants supplémentaires. Une session sera organisée à la centrale de Bugey début GRETA : groupements d établissements publics locaux d enseignement, chargés de la formation continue des adultes

13 3. PROMOUVOIR L EGALITE DES CHANCES Le Groupe EDF se transforme rapidement et la gestion de ses ressources humaines est cruciale. Elle est un élément clé de sa performance et de son attractivité. C est dans cet esprit que le Groupe entend se positionner comme un employeur de référence, notamment auprès des jeunes ingénieurs appelés à renouveler leurs compétences. Santé-sécurité, conditions et qualité de vie au travail, diversité et égalité des chances sont pour le groupe EDF les premières marques de respect à l égard de ses collaborateurs et des éléments déterminants de son attractivité et de sa performance. Plusieurs accords collectifs ont été formalisés en ce sens depuis plus de 15 ans. Leur but : favoriser l intégration professionnelle des personnes handicapées, promouvoir l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et développer la formation professionnelle tout au long de la vie. Agir pour l intégration des personnes handicapées Signataire de la «Charte de la diversité» depuis 2006, EDF est engagée au quotidien en faveur de la diversité, formidable source de richesse pour le Groupe. Par son 8ème accord sur l intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, EDF s engage, sur les 4 ans de l accord, à réserver au moins 4 % de ses recrutements à des personnes handicapées. Ainsi, EDF recrutera a minima 240 salariés et 100 apprentis en situation de handicap d ici En 2009, la centrale de Bugey a embauché une personne handicapée. Agir pour l égalité entre les hommes et les femmes Depuis plusieurs années, EDF et ses centrales nucléaires mènent des actions concrètes en faveur de l égalité et de la mixité professionnelle entre les hommes et les femmes. Pour son engagement en faveur de l égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, EDF a reçu en 2006 le «Label Egalité», confirmé en L action d EDF a notamment permis de réduire significativement les écarts salariaux entre les hommes et les femmes. L entreprise a renforcé son engagement dans ce domaine en signant en 2008 le 2 ème accord d entreprise sur l égalité professionnelle. Dans le nucléaire, l accès des femmes à des postes de direction est en constante augmentation depuis plusieurs années. En 2009, près de 29 % de femmes cadres ont été recrutées. C est deux fois plus qu en

14 Inciter les femmes à travailler dans le nucléaire Traditionnellement, les emplois proposés sur les sites nucléaires attirent peu de femmes. C est en particulier le cas pour les métiers d exploitation en 3X8 ou de maintenance. Pour inciter les femmes à venir travailler dans les centrales nucléaires, plusieurs actions ont été menées ces dernières années : Une sensibilisation des recruteurs pour que, à compétences équivalentes entre candidats, ils n hésitent pas à choisir une femme ; La réalisation d un film sur les métiers et la place des femmes dans le nucléaire avec l association Women In Nuclear (WIN) ; La création en 2009 du prix Fem Energia, en partenariat avec le réseau WIN France ; ce prix a pour vocation de promouvoir la place des femmes dans le nucléaire et d attirer les jeunes femmes vers les métiers scientifiques et techniques. 13 % de femmes travaillent aujourd hui au sein de la centrale de Bugey. Elles représentent 15% du collège cadre

15 4. LES HOMMES ET LES FEMMES DE LA CENTRALE DE BUGEY EN salariés dont 87 % d hommes et 13 % de femmes 25% de cadres dont 15% de femmes 75% de techniciens 51 recrutements 40 apprentis en alternance Entre 1500 et 2000 salariés d entreprises extérieures sont intervenus sur la centrale notamment pour en renfort sur les arrêts pour maintenance 300 prestataires permanents travaillent sur le site de la centrale Comment postuler? Pour les postes de niveau cadre (bac+5 et plus) et maîtrise (bac+2/3) Les candidatures sont à déposer sur Pour les postes de niveau exécution Les candidatures spontanées doivent être adressées directement au service recrutement de la centrale. Pour les stages et apprentissages Les candidatures sont à déposer sur