CONCOURS D AGENT DE MAITRISE TERRITORIAL

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1 CONCOURS D AGENT DE MAITRISE TERRITORIAL Mise à jour août 2014

2 I) STRUCTURE ET MISSIONS DU CADRE D EMPLOIS Les agents de maîtrise constituent un cadre d emplois technique de catégorie C. Ce cadre d emplois comprend les grades d agent de maîtrise et d agent de maîtrise principal. Les agents de maîtrise principaux sont chargés de missions et de travaux techniques comportant notamment le contrôle de la bonne exécution de travaux confiés à des entrepreneurs ou exécutés en régie, l encadrement de fonctionnaires appartenant au cadre d emplois des adjoints techniques territoriaux, ainsi que la transmission à ces mêmes agents des instructions d ordre technique émanant de supérieurs hiérarchiques. Ils peuvent également participer, notamment dans les domaines de l exploitation des routes, voies navigables et ports maritimes, à la direction et à l exécution de travaux, ainsi qu à la réalisation et à la mise en œuvre du métré des ouvrages, des calques, plans, maquettes, cartes et dessins nécessitant une expérience et une compétence professionnelle étendues. Les agents de maîtrise principaux sont chargés de missions et de travaux techniques nécessitant une expérience professionnelle confirmée et comportant notamment : «1 La surveillance et l'exécution suivant les règles de l'art de travaux confiés à des entrepreneurs ou exécutés en régie ; «2 L'encadrement de plusieurs agents de maîtrise ou de fonctionnaires appartenant aux cadres d'emplois techniques de catégorie C ; ils participent, le cas échéant, à l'exécution du travail, y compris dans les domaines du dessin et du maquettisme ; «3 La direction des activités d'un atelier, d'un ou de plusieurs chantiers et la réalisation de l'exécution de travaux qui nécessitent une pratique et une dextérité toutes particulières.» II) LE RECRUTEMENT 2.1 Conditions générales d accès à la fonction publique Le candidat doit remplir au moment de son inscription au concours toutes les conditions nécessaires à sa nomination éventuelle en cas de réussite : - nationalité française ou celle d un État membre de l Union Européenne, ou celle d un autre État partie à l accord sur l Espace Économique Européen, - jouir de ses droits civiques, - ne pas avoir subi de condamnation incompatible avec les fonctions auxquelles il postule - être en situation régulière au regard du code du service national, - être physiquement apte pour l exercice de la fonction Conditions particulières d accès au cadre d emplois Le recrutement en qualité d agent de maîtrise intervient après inscription sur les listes d aptitude établies à l issue de : 1 ) Concours interne ouvert aux fonctionnaires et agents publics ainsi qu aux agents en fonctions dans une organisation internationale intergouvernementale, ces candidats devant justifier au 1er janvier de l année du concours de trois années au moins de services publics effectifs équivalent à temps complet dans un emploi technique du niveau de la catégorie C, compte non tenu des périodes de stage ou de formation dans une école ou un établissement ouvrant accès à un grade de la fonction publique ; ces agents devant être en position d activité à la date de clôture des inscriptions au concours. 2

3 2 ) Concours externe ouvert aux candidats titulaires de deux titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle, homologués au moins au niveau V 3 ) Concours de troisième voie ouvert aux candidats justifiant de l exercice pendant une durée de quatre ans au moins soit d activités professionnelles, soit de mandats de membre d une assemblée élue d une collectivité territoriale, soit d activités accomplies en qualité de responsable d une association. Les activités doivent correspondre à l encadrement d équipes techniques, à la direction ou la réalisation de travaux nécessitant une compétence professionnelle technique étendue. La durée de ces activités ou mandats ne peut être prise en compte que si les intéressés n avaient pas, lorsqu ils les exerçaient, la qualité de fonctionnaire, de magistrat, de militaire ou d agent public. Le cumul de plusieurs activités ou mandats peut être pris en compte dans le décompte de la durée de l expérience nécessaire pour l accès au troisième concours, dès lors que ces activités ou mandats ne sont pas exercés sur les mêmes périodes. Chaque concours comprend des épreuves d admissibilité et d admission dont les modalités sont fixées par le décret. Les programmes des épreuves sont fixés, en tant que de besoin, par arrêté du ministre chargé des collectivités territoriales. Les concours mentionnés ci-dessus sont ouverts dans l une ou plusieurs des spécialités suivantes : a) Bâtiments, travaux publics, voirie, réseaux divers ; b) Logistique et sécurité ; c) Environnement, hygiène ; d) Espaces naturels, espaces verts ; e) Mécanique, électromécanique, électronique, électrotechnique ; f) Restauration ; g) Techniques de la communication et des activités artistiques. III) ÉPREUVES DES CONCOURS A - CONCOURS EXTERNE Le concours externe pour le recrutement des agents de maîtrise territoriaux comporte deux épreuves d admissibilité et une épreuve A1. Epreuves d admissibilité : dossier portant sur les problèmes susceptibles d être rencontrés par un agent de maîtrise candidat concourt (durée : deux heures ; coefficient 3) ; 2 ) Des problèmes d application sur le programme de mathématiques -détaillé paragraphe V- (durée : deux heures ; coefficient : 2). A2. Epreuve d admission L épreuve d admission consiste en un entretien visant à apprécier la capacité du candidat à s intégrer dans l environnement professionnel dans lequel il est appelé à travailler, son aptitude et sa motivation à exercer les missions incombant au cadre d emplois, notamment en matière d encadrement de fonctionnaires appartenant aux cadres d emplois techniques de catégorie C, ses connaissances notamment en matière d hygiène et de sécurité (durée : quinze minutes ; coefficient 4). 3

4 B - CONCOURS INTERNE Le concours interne pour le recrutement des agents de maîtrise territoriaux comporte deux épreuves d admissibilité et une épreuve B1. Epreuves d admissibilité : dossier portant sur les problèmes susceptibles d êtres rencontrés par un agent de maîtrise candidat concourt (durée : deux heures ; coefficient : 3 ) ; 2 ) Une épreuve consistant en la vérification au moyen de questionnaires ou de tableaux ou graphiques ou par tout autre support à constituer ou à compléter et à l exclusion de toute épreuve rédactionnelle, des connaissances techniques, notamment en matière d hygiène et de sécurité, que l exercice de la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt, implique de façon courante (durée : deux heures ; coefficient 2). B2. Epreuve d admission : 1 ) L épreuve d admission consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience professionnelle. L entretien vise ensuite à apprécier les aptitudes du candidat, notamment en matière d encadrement de fonctionnaires appartenant aux cadres d emploi techniques de catégorie C, ses connaissances et sa motivation à exercer des missions incombant au cadre d emplois (durée : quinze minutes dont cinq minutes au plus d exposé ; coefficient 4). C - CONCOURS DE TROISIÈME VOIE Le troisième concours d accès au cadre d emploi des agents de maîtrise territoriaux comporte deux épreuves d admissibilité et une épreuve C1. Epreuves d admissibilité : dossier portant sur les problèmes susceptibles d être rencontrés par un agent de maîtrise candidat concourt (durée : deux heures ; coefficient 3); 2 ) Une épreuve consistant en la vérification au moyen de questionnaires ou de tableaux ou graphiques ou par tout autre support à constituer ou à compléter, et à l exclusion de toute épreuve rédactionnelle, des connaissances techniques, notamment en matière d hygiène et de sécurité, que l exercice de la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt, implique de façon courante (durée : deux heures ; coefficient 2). C2. Epreuve d admission : L épreuve d admission consiste en un entretien portant sur l expérience, les connaissances et les aptitudes du candidat. Cet entretien a pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience. L entretien vise ensuite à apprécier les aptitudes du candidat, notamment en matière d encadrement de fonctionnaires appartenant aux cadres d emplois techniques de catégorie C, ses connaissances et sa motivation à exercer les missions incombant au cadre d emplois (durée : quinze minutes dont cinq minutes au plus d exposé ; coefficient 4). 4

5 Il est attribué à chaque épreuve une note de 0 à 20. Chaque note est multipliée par le coefficient correspondant. Les épreuves écrites sont anonymes et font l objet d une double correction. Toute note inférieure à 5 sur 20 à l une des épreuves obligatoires d admissibilité ou d admission entraîne l élimination du candidat. Un candidat ne peut être déclaré admis si la moyenne de ses notes aux épreuves est inférieure à 10/20 après application des coefficients correspondants. Tout candidat qui ne participe pas à l une des épreuves obligatoires est éliminé. A l issue des épreuves, le jury arrête dans la limite des places mises aux concours la liste d admission par spécialité. Cette liste est distincte pour chacun des concours. La liste d aptitude est établie par ordre alphabétique et fait mention de la spécialité au titre de laquelle chaque candidat a concouru. IV) INSCRIPTION SUR LA LISTE D APTITUDE L inscription sur la liste d aptitude ne vaut pas recrutement, étant entendu que la nomination ne relève que de la seule compétence de l autorité territoriale. Par conséquent, aucun poste ne sera affecté systématiquement à chaque candidat admis au concours et la recherche d un emploi lui incombe. Les lauréats des concours sont inscrits sur la liste d aptitude qui a une valeur nationale. L inscription est valable un an, elle peut être reconduite de deux années supplémentaires pour les lauréats non nommés. Toutefois, la personne déclarée apte ne bénéficie de ce droit d inscription la deuxième et la troisième année, que sous réserve d avoir fait connaître son intention d être maintenue sur ces listes au terme de l année suivant son inscription initiale et au terme de la deuxième année, dans un délai d un mois avant ces termes. Le décompte de cette période est suspendu pendant la durée des congés maternité, parental, d adoption, de présence parentale et d accompagnement d une personne en fin de vie ainsi que du congé de longue durée et de celle de l accomplissement des obligations de service national. Dans l année qui suit leur nomination, les agents sont astreints à suivre une formation d intégration, dans les conditions prévues par le décret du 29/05/2008 relatif à la formation statutaire obligatoire des fonctionnaires territoriaux et pour une durée totale de 5 jours. V) PROGRAMME DE L EPREUVE DE MATHEMATIQUES - Arithmétique : opérations sur les fractions, mesures de longueurs, surfaces, volumes, capacités et poids, densité, mesures du temps et des angles, carré et racine carrée, partages proportionnels, mélanges, intérêts simples, escompte. - Géométrie : Lignes droites et perpendiculaires, obliques, parallèles ; angles : aigu, droit, obtus ; triangles, quadrilatères, polygones ; circonférence, arc, tangentes, sécantes, cercle, secteur, segment ; calcul de volumes courants, parallélépipède, prisme, pyramide, cylindre, cône, sphère. - Algèbre : monômes, binômes, équation du premier degré, résolution numérique de l équation de deuxième degré. Bibliographie donnée à titre d informations : Editions du CNFPT rue Danjou Paris Cedex 08 Tel : Site Web : «Editions». 5

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