Dossier de Presse Mars 2012

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1 Logiciels de Management & de Gestion des Ressources Humaines Dossier de Presse Mars 2012 Contacts presse Anjuna Elodie Cassar Tel : GSM : Eurécia Pascal Grémiaux Président Fondateur Tél.:

2 Sommaire Sommaire... 2 Edito : le marché du SaaS... 3 Eurécia : un modèle économique 100 % SaaS... 4 Logiciels de management et de gestion des ressources humaines... 4 Principaux chiffres clefs... 4 La relation clients : l ADN de notre entreprise... 4 Une réponse simple aux besoins de 100% des entreprises... 5 Une offre globale, modulable et évolutive, déployable en moins de 7 jours Congés et Absences Temps et Activités Notes de frais Plannings Ressources... 5 Intégration et interopérabilité avec le système d information existant... 6 Une architecture technique, robuste et sécurisée... 6 Dirigeant et canaux de distribution... 7 Le profil du dirigeant : entre vision et ambition... 7 Le développement du canal de vente indirect... 7 Un engagement au sein des organismes professionnels... 7 Plus de 250 clients... 8

3 Edito : le marché du SaaS En cette période marquée par l attentisme, la prudence et les restrictions budgétaires, les besoins des entreprises restent très clairs : maîtriser leurs coûts de fonctionnement tout en assurant la croissance de leur activité. Au cœur de leurs préoccupations se trouve l optimisation des processus de gestion administrative des RH toujours très chronophages. L externalisation grâce à des solutions en mode SaaS (*) se révèle particulièrement attractive car elle répond aux objectifs de réactivité, souplesse, fiabilité et sécurité. Le modèle financier de facturation à l'usage contribue aussi à la réduction des coûts. On comprend dès lors qu à l instar de toutes les offres du Cloud, les solutions de Gestion des Ressources Humaines en mode SaaS connaissent un engouement sans précédent. Cela se traduit concrètement dans les chiffres, puisque ce marché a pesé 190 millions d euros sur 2011, soit environ 10% du marché global des logiciels et services IT associés aux ressources humaines. Cette part devrait sensiblement augmenter dans les deux années à venir pour atteindre plus de 13% du marché en 2013 (**). Sur ce marché porteur se côtoient : les éditeurs de logiciels traditionnels dédiés (SIRH, ERP ) basés sur les anciennes technologies, et les nouveaux arrivants «pure players» offrant des solutions RH nativement conçues pour le mode SaaS. Eurécia est l un d eux et s affiche aujourd hui comme spécialiste des solutions de gestion administrative des RH et de management en mode SaaS en capitalisant sur sa maîtrise métier et son expertise technique et commerciale du modèle SaaS. 7 années d existence avec un taux de croissance annuel à 2 chiffres sur un marché en pleine évolution et structuration nous confèrent des atouts indéniables pour répondre à des enjeux à deux niveaux : Donner accès aux utilisateurs finaux (salariés, managers, responsables RH et financiers, direction ) à une solution performante et ergonomique, sécurisée et interopérable avec le SI (***) existant de l entreprise ; Proposer à nos partenaires commerciaux et techniques une offre modulable complémentaire à leur catalogue et source de revenus récurrents. L année 2012 tant redoutée par beaucoup s annonce, a contrario, stratégique et prometteuse pour Eurécia. Pascal Grémiaux Président Fondateur d Eurécia (*) Software as a Service : logiciels accessibles via le web sous la forme de services, en fonction des besoins (**) Selon Etudes de Marché de Markess International (***) Système d Information

4 Eurécia : un modèle économique 100 % SaaS Logiciels de management et de gestion des ressources humaines Eurécia est éditeur français de logiciels de management et de gestion des ressources humaines, disponibles uniquement en mode SaaS. Orienté vers la simplification et l automatisation de la gestion des processus administratifs et de management, l offre d Eurécia s articule autour de 4 modules principaux (Congés et Absences, Temps et Activités, Notes de frais, Planning Ressources) et d un ensemble de modules optionnels standards ou avancés. Les solutions d Eurécia apportent une réponse simple et pragmatique aux besoins de toutes les entreprises, quelle que soit leur taille : Un juste équilibre entre un Excel toujours insuffisant et des SIRH ou modules RH d ERP bien souvent surdimensionnés, Des outils disponibles en mode SaaS pour simplifier et accélérer leur mise en œuvre. Principaux chiffres clefs Création en 2006 SAS au capital social de Equipe de 12 personnes Chiffre d affaires : 500 K sur l année 2011 Taux de croissance annuel du chiffre d affaires de 100 % Plus de 250 clients PME, ETI (Entreprise de Taille Intermédiaire) et Grands Comptes Plus de utilisateurs en France et à l international Présence dans 20 pays et 4 continents La relation clients : l ADN de notre entreprise En permanence à l écoute des besoins de ses utilisateurs, Eurécia privilégie disponibilité, réactivité et sourire pour des relations avec ses clients pérennes basées sur la confiance, la compétence et la progression commune. L entreprise s inscrit dans une dynamique et une démarche d amélioration continue qui visent à faire évoluer constamment ses processus et ses outils afin de répondre au plus près aux attentes de ses clients.

5 Une réponse simple aux besoins de 100% des entreprises Une offre globale, modulable et évolutive, déployable en moins de 7 jours Développées en mode SaaS et intégralement compatibles avec tous les logiciels paye, comptabilité et ERP du marché (Sage, Cegid, Divalto, ADP ), les solutions d Eurécia sont déployables en moins de 7 jours, ergonomiques, et accessibles 24/24 h à partir d un simple navigateur Web. L offre d Eurécia se décline autour de quatre modules principaux : - Congés et Absences : le logiciel de planning congés gère, en ligne, les absences (congés payés, RTT, récupération, maladie ). Ses principales fonctionnalités sont la notification par des demandes au manager, le suivi des soldes en temps réel, le décompte des tickets restaurant, l export des données vers la paye en un clic, etc. - Temps et Activités : cette solution de timesheet (suivi des temps de travail et du temps passé par activité) permet d imputer en heures ou en jours, par période et par client, les projets et les tâches. Principales fonctionnalités : notification automatique par des feuilles de temps au manager, pré-facturation client, analyse des coûts de revient et de la marge par projet. - Notes de frais : la note de frais est enregistrée avec ventilation des dépenses par nature (déplacement, transport, hébergement, parking, frais de restauration ). La demande de validation au manager avec notification est automatique. Les principales fonctionnalités sont l analyse des dépenses par client et projet, ainsi que l export vers les principaux logiciels de comptabilité. - Plannings Ressources : cet outil facilite la gestion de projet et d équipes par la planification des activités et des ressources sur un planning partagé et superposé au planning congés et absences. La saisie du planning est rapide. Les vues se présentent par jour, par semaine ou par mois. Enfin, les alertes s et SMS sont paramétrables. L ensemble de ces solutions s adaptent aux contraintes juridiques et légales de tous les pays (interface multilingue et multidevise) par simple paramétrage, et sont ainsi déjà utilisées partout dans le monde.

6 Des modules optionnels standards ou avancés permettent de disposer d une palette complémentaire de fonctionnalités parmi lesquelles : - RH+ : suivi RH, dossiers salariés, espace documentaire, tableaux de bord - EVPaye+ : saisie et export vers la paye des paramètres variables de paye Intégration et interopérabilité avec le système d information existant - Connecteurs paye vers tous les logiciels standards du marché : SAGE, ADPGSI, CCmx - Connecteurs comptabilité vers tous les logiciels standards du marché : SAGE, CEGID, SAP - Accès sécurisé HTTPS - Mise à disposition périodique des données via FTP(S) - Intégration SSO/LDAP - API et web-services - Intégration vers tous les systèmes d information : ERP, BI, systèmes de facturation - Connecteurs planning Google Calendar, Outlook, Microsoft Exchange, MS Project Une architecture technique, robuste et sécurisée Développée suivant une architecture multi-tiers et disponible 24h/24, 7j/7, la plate-forme web Eurécia repose sur les technologies open-source les plus performantes (Java J2EE, JSP, Struts, Hibernate, MySQL ) en tirant profit des possibilités d'interconnexion et d'ouverture vers d'autres systèmes dans un environnement confidentiel et sécurisé. Le respect des normes de développement J2EE apporte également aux solutions d Eurécia toutes les garanties techniques indispensables en termes de performance et d'évolutivité. Les serveurs d Eurécia sont hébergés par un infogéreur professionnel qui offre : - Une garantie de service sur la connectivité IP de 99,9% - Un taux de disponibilité du service (SLA applicatif) de 99.7% - Une sécurité optimale avec des données sauvegardées et archivées sur 2 sites distincts

7 Dirigeant et canaux de distribution Le profil du dirigeant : entre vision et ambition Ingénieur de formation (ENSEEIHT Toulouse et Ecole Polytechnique de Montréal - Canada), Pascal GREMIAUX a ensuite complété son cursus par un Executive MBA au sein de l ESCP Europe. Après plusieurs années d expérience en France et à l étranger, il crée Eurécia en 2006, avec comme objectif d apporter une solution simple et pragmatique aux besoins de 100% des entreprises, avec une suite de modules RH & management, accessibles à partir d un simple navigateur Web. Le développement du canal de vente indirect Eurécia a commencé par commercialiser ses solutions en direct. La croissance de l activité a été largement soutenue par une stratégie marketing et commerciale web 2.0 performante et efficace. Pour accélérer son développement, Eurécia adopte depuis fin 2011 une stratégie de distribution multicanal. L objectif est de passer le cap des 4 millions d euros de chiffre d affaires en 2015 avec une part prépondérante amenée par le canal indirect (>50%). Eurécia mène actuellement une campagne de recrutement de nouveaux partenaires : VAR (intégrateurs, SSII), revendeurs informatiques, éditeurs de logiciels (dont les offres sont complémentaires aux siennes), prestataires paye et sociétés de conseil et consultants spécialisés. Sur un marché porteur avec une entreprise en pleine croissance, la commercialisation des produits d Eurécia apporte à ses revendeurs une opportunité de business additionnel, avec un mode de rémunération récurrent et attractif. Un engagement au sein des organismes professionnels Eurécia est un membre actif des associations ou groupements suivants :

8 Plus de 250 clients Eurécia compte déjà plus de 250 clients à son actif en France et à l étranger. Des entreprises de 20 à 5000 salariés de tous secteurs d activités font confiance à Eurécia: IDTGV (transport), Activision, Kaspersky, Berger Levrault (logiciels), Merril Lynch, BNP Paribas (banque et finance), Gras Savoye (assurance), Lacie, Toshiba (composants informatiques), Vinci (énergie), Honeywell, Lufthansa (industrie aéronautique), Hi-Média, Netbooster (média et communication), Sfep, LR Presse (presse et édition), Cinq Mondes (forme et bien-être), UCPA (loisirs), Chronodrive (grande distribution), FEHAP, Initiactive 95 (associations), VAR Tourisme, La Plagne (tourisme), Mairie Estevelles (mairies et collectivités locales), Université Pierre et Marie Curie (enseignement), Dimension Data, 3X Consultants, Finance Consult (conseil & IT)...

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