CHSCT : Formation générale agréée Etablissement de plus de 300 salariés

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1 Formation 5 jours Méditerranée : 74 rue Paradis Marseille CHSCT : Formation générale agréée Etablissement de plus de 300 salariés La formation Pour agir sur le travail et la santé en vue d une amélioration des conditions de travail, les membres du CHSCT doivent non seulement maîtriser leurs droits et leurs moyens d action mais être également en capacité d appréhender les enjeux liés aux organisations du travail. Cette formation permettra aux élus d acquérir une méthodologie en matière de prévention des risques professionnels et de susciter un travail collaboratif, entre eux et avec les autres acteurs de l entreprise, dans le cadre de leur mandat. Public Durée Lieu Dates Tarif individuel Tarif groupe Membres de CHSCT 5 jours Dans nos locaux ou dans votre établissement Nous consulter 343 net par jour/personne Devis sur demande Le programme Le cadre légal et institutionnel du CHSCT Identifier les acteurs du CHSCT et maîtriser ses règles de fonctionnement La réglementation applicable au CHSCT et le cadre d implantation du CHSCT Connaître la composition du CHSCT : délégation du personnel, secrétaire, président, participants consultatifs Désigner les membres de l Instance de Coordination des CHSCT (ICCHSCT) Comprendre le rôle et le champ d intervention du CHSCT Etablir les liens avec les autres IRP et les entreprises extérieures (dans le cas de la sous traitance) Comprendre le fonctionnement du CHSCT : Les différents types de réunion L élaboration de l ordre du jour Les votes au sein du CHSCT : distinguer résolution et décisions Etablir un PV

2 Le programme S approprier les prérogatives du CHSCT Connaître les moyens d actions du CHSCT : Utiliser son crédit d heures, sa liberté de déplacement et son droit à la formation et à la protection légale. Etre attentif aux informations obligatoirement transmises ou mises à disposition du CHSCT (Base de données unique ) Formuler des avis motivés et appropriés sur les documents soumis au CHSCT Procéder à des visites périodiques et réaliser des enquêtes Susciter et formaliser le recours à l expertise : à l initiative du CHSCT et à la suite de la mise en place d une instance de coordination des CHSCT (à la discrétion de l employeur) pour un projet important ou un PSE Repérer le danger grave et imminent et déclencher une procédure d'alerte Comprendre les obligations de l employeur en matière d hygiène, de sécurité et de santé au travail Le fondement de la responsabilité de l employeur en matière d hygiène, sécurité, et santé au travail Les obligations de l employeur : l évaluation des risques professionnels, l obligation de sécurité de résultat. La responsabilité civile de l employeur : la faute inexcusable et ses conséquences. La responsabilité pénale de l employeur Appréhender les conditions de travail et le rapport santé/travail Santé au travail : de quoi parle t on? Des repères historiques Définir la santé dans ses composantes physiques, mentales et sociales Saisir les déterminants du travail et savoir différencier la tâche prescrite de la tâche réelle Appréhender les conditions de travail et le rapport santé/travail Les risques professionnels et la prévention Identifier les facteurs de risques professionnels : Les risques liés aux métiers. Les risques organisationnels (RPS). Les risques environnementaux Améliorer ses capacités d'intervention pour contribuer à l'amélioration de la prévention et des conditions de travail Rechercher des solutions et proposer des mesures de prévention Formuler un avis éclairé sur les éléments retenus dans le «Document Unique d évaluation des risques professionnels» Veiller à l établissement des plans de prévention des entreprises extérieures

3 Le programme L analyse des situations de travail Analyser une situation de travail par l identification des contraintes et des principaux dysfonctionnements Les enquêtes et inspections du CHSCT Les principes de l observation des situations de travail Méthodologie d analyse des risques (TMS, stress ), des accidents (arbre des causes ) et des maladies professionnelles Etudes de cas La démarche du CHSCT Etablir des liens pérennes avec les salariés : recueil des informations, traitement et restitution Observer et contrôler les prescriptions prises dans les matières de sa compétence Optimiser le travail collaboratif entre les membres élus : délégation, préparation des réunions, répartitions des missions, etc. Les autres acteurs de l établissement pour la santé au travail : autres institutions représentatives du personnel, médecin du travail, inspection du travail, Carsat, etc Pour aller plus loin : sources d information et de formation Conseils et points de vigilance

4 Comment s inscrire 1 Que devez vous faire? Au moins 30 jours avant la date de départ en formation : Envoyez à votre employeur, par courrier, votre demande de départ en formation (modèle de détachement, page suivante) Remplissez la partie «A renseigner par le stagiaire» du bulletin d inscription (joint à ce document) et transmettez le à votre employeur. 2 Que doit faire votre employeur? Votre employeur doit remplir la partie «A renseigner par le financeur» du bulletin d inscription, sans oublier de mettre le cachet de la société. Il doit ensuite l adresser à Emergences dans les plus brefs délais par fax au ou par mail (scan) à 3 La réponse d Emergences A réception du bulletin d inscription dûment complété, nous vous adressons par courriel la confirmation de votre inscription. Une convocation, accompagnée des modalités pratiques vous sera adressée avant le début de la formation. Nous adressons également à votre employeur une convention de formation (sur demande uniquement pour les formations agréées). Une formation sur mesure Vous souhaitez participer à une formation dans nos locaux? Nous organisons régulièrement des sessions de formation dans nos antennes (Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, Lille) et sur l ensemble du territoire. Contactez nous pour connaître les dates dans votre région. Vous souhaitez réaliser la formation dans vos locaux? Nous pouvons vous transmettre un devis personnalisé pour une formation aux dates et lieu de votre choix. Cette formation sera organisée sur mesure en fonction de vos priorités et de vos attentes. Pour ces formations spécifiques n hésitez pas à nous contacter. Mail :

5 Modèle de détachement Monsieur le directeur, Conformément aux dispositions des articles L et suivants et R du code du travail, je vous informe que j'entends participer à une session de formation d'une durée de cinq jours (ou à préciser), du (indiquer la date de début du stage) au (indiquer la date de fin de stage) dans le cadre de l exercice de mes fonctions de membre du comité d hygiène de sécurité et des conditions de travail. Cette formation me sera dispensée par l institut Emergences, organisme agréé à cet effet, pour un montant de 343,00 par jour. Je vous rappelle qu en application des dispositions de l article R du code du travail, le temps consacré à cette formation est pris sur le temps de travail, est rémunéré comme tel et que les frais de déplacement, de restauration et de séjour sont pris en charge par l employeur (C. Trav. Art. R ). Veuillez agréer, Monsieur le directeur, l expression de mes salutations distinguées. A savoir Choix de l organisme Le représentant du personnel décide seul de l organisme formateur (C. Trav. Art. R ). Emergences est il agréé pour dispenser cette formation? Oui, la liste de nos agréments est consultable à rubrique agréments. Délai pour la remise de la demande de détachement Elle doit être remise, sauf accord plus favorable, au moins 30 jours avant le début de la formation (C. Trav. Art. R ). Accord ou refus de l employeur Cette formation est de droit. Votre employeur ne peut vous refuser d être formé, sauf s il démontre que votre absence est préjudiciable. Dans ce cas, il doit vous informer dans un délai maximum de 8 jours et ne peut reporter la formation plus de six mois (C. Trav. Art. R ). Financement de la formation L employeur finance intégralement la formation et les frais y afférents (C.Trav.Art. R et suivants).

6 Bulletin d inscription FORMATION Intitulé CHSCT : Formation générale agréée ( plus de 300 salariés) Dates A renseigner par le stagiaire Prix net* (343 X 5 jours) = net Lieu : Marseille (exonéré de TVA) *Coût de la formation hors transport, restauration, hébergement. COORDONNEES DU STAGIAIRE M. Mme Mlle NOM Prénom : Fonction Entreprise, organisation Secteur d activité : Responsable formation Effectif de votre établissement Adresse professionnelle Code postal Ville : (en majuscules) Adresse personnelle (si nécessaire pour l envoi de la convocation) Tél. Fax : Dans votre entreprise, êtes-vous en délégation unique du personnel : oui non FINANCEMENT DE LA FORMATION A renseigner par le financeur Nom du financeur Adresse professionnelle Code postal Ville : (en majuscules) Tél. Fax : Souhaitez-vous recevoir une convention de formation : oui non Toute inscription ne sera considérée comme définitive qu à réception de ce bulletin d inscription accompagné d un versement représentant 30% du montant de l action de formation. Date, nom et signature du responsable : Cachet : Numéro de déclaration d existence pour la formation professionnelle : Formation économique des membres des CE art. L : renouvellement d agrément arrêté du 02/07/2014 Direccte Paca Formation des repr ésentants du personnel au CHSCT art. L : renouvellement d agrément arrêté du 02/07/2014 Direccte Paca Merci de retourner ce bulletin d inscription dans les plus brefs délais à : (scan et envoi par mail) par fax au par courrier à Emergences Méditerranée 74 rue Paradis Marseille Siège : 261 rue de Paris Montreuil

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