Accords du 11 décembre 2013, entre le Conseil national des missions locales, les entreprises et les OPCA

Transcription

1 Accords du 11 décembre 2013, entre le Conseil national des missions locales, les entreprises et les OPCA Le Conseil national des missions locales poursuit le développement des partenariats en faveur de l'emploi des jeunes accompagnés par le réseau des missions locales en signant fin 2013 de nouveaux accords et en renouvelant ceux signés en Les partenariats engagés avec le CNML, que se soit dans le cadre de nouveaux accords ou dans le cadre de renouvellements, doivent permettre : - de favoriser la qualification et les recrutements, en répondant aux besoins des entreprises comme à ceux des jeunes accompagnés par les missions locales, - de mieux informer les jeunes et leurs conseillers sur les métiers et les filières qui recrutent pour une meilleure connaissance du monde du travail, - de développer le parrainage pour l'emploi notamment dans le cadre de la lutte contre les discriminations. Les entreprises et les OPCA signataires de conventions nationales avec le CNML, le 11 décembre 2013 Association nationale pour la formation automobile (ANFA) Cafés MERLING Casino Carrefour Carglass Fédération nationale des Clubs régionaux des entreprises partenaires de l insertion (CREPI) CRIT SAS filiale du groupe CRIT Le Fonds d'assurance formation du travail temporaire (FAF.TT), le Fonds professionnel pour l'emploi dans le travail temporaire (FPE.TT) et le Fonds d'action social du travail temporaire (FAS.TT) Forco Le Groupe La Poste Lyonnaise des Eaux filiale de Suez Environnement OPCA PL (Actalians) SNCF Veolia Les nouveaux partenaires du CNML OPCA PL (Actalians) Actalians est l Organisme paritaire collecteur agrée (OPCA) des professions libérales, des établissements de l hospitalisation privée à statut commercial, de l enseignement privé hors contrat et de l enseignement privé à distance. Il a été crée en 1987 par l Union nationale des professions libérales (UNPAL) et les organisations représentatives de salariés, le FAF PL qui devient l OPCA PL en En 2013, l OPCA PL adopte le nom d usage Actalians. Actalians est l'interlocuteur de près de établissements (dont 75% de TPE) employant près de salariés. Son domaine de compétence porte sur la collecte des contributions : plan de formation et professionnalisation, le financement des dispositifs et la recherche de cofinancements (régional, national, européen), le conseil et l'accompagnement des établissements sur leur plan de formation, la promotion et le développement de la formation professionnelle au plus près des besoins du secteur impliquant la mise en place de dispositifs novateurs. Conseil national des missions locales - Accords entreprises et OPCA le 11 décembre

2 La convention a pour objet la mise en place d une collaboration entre Actalians et le réseau des missions locales en vue du placement à l emploi et d entrées en formation en alternance des jeunes de 16 à 25 ans. Forco : OPCA du commerce et de la distribution Avec près de entreprises dont 81% de TPE, les 15 branches adhérentes au Forco, (commerce à prédominance alimentaire, commerces de détail non alimentaires, grands magasins et magasins multi-commerces, horlogerie bijouterie de détail, horlogerie de gros, import-export, magasins de bricolage, négoce et services médicotechniques, optique-lunetterie, photographie, recyclage, sports et loisirs, succursalistes de la chaussure, succursalistes de l habillement, vente à distance), représentent plus d un million de salariés, soit 63% de l ensemble du commerce de détail (source INSEE). 90% de ces salariés sont employés dans des entreprises de 10 salariés et plus, et 40,5% le sont dans les entreprises de 2000 salariés et plus. 88% des salariés sont en CDI et 73% sont à temps plein. Le secteur commerce et distribution embauche et doit développer des solutions pour faire face à ses besoins récurrents de recrutement. En effet, malgré les perspectives d emploi et d évolution qu il propose, ce secteur est encore assez mal considéré et manque d attractivité. L alternance, et en particulier le recours aux contrats de professionnalisation, reste un moyen d insertion professionnelle privilégié. Ce dispositif est particulièrement utilisé par les entreprises du commerce et de la distribution. Afin de le sécuriser et d en faire une véritable voie d excellence pour les salariés, l OPCA Forco s est doté d un plan qualité alternance triennal La convention a pour objet notamment de favoriser l'accès des jeunes aux contrats de professionnalisation, la mise en œuvre d'actions de formation, pour la sécurisation des parcours via la POE collective et notamment des POE collectives pré-alternance, et également dans le cadre des emplois d'avenir. Le Fonds d'assurance formation du travail temporaire (FAF.TT), le Fonds professionnel pour l'emploi dans le travail temporaire (FPE.TT) et le Fonds d'action social du travail temporaire (FAS.TT) FAF.TT, le FPE.TT et le FAS.TT associent leur offre de services au profit de «Mission Jeunes», une ingénierie spécifique et globale répondant à la volonté de la branche du travail temporaire de qualifier ces jeunes, de leur faciliter l accès à l emploi, et de les accompagner et les outiller dans leur trajectoire d autonomisation. La démarche s appuie sur l ensemble des expertises développées sur les territoires : repérage des besoins en compétences ; partenariats avec les réseaux d accueil, d information et d orientation et ingénierie de formation ; articulation des outils de la branche permettant de traiter des freins périphériques à l emploi, en articulation avec les opérateurs territoriaux. L'accord national a pour objet le développement du partenariat entre les organismes de branche, FAF.TT, FPE.TT et FAS.TT, et les missions locales pour favoriser l accès des jeunes à la qualification et à l emploi et accompagner leur autonomisation. La Fédération nationale des Clubs régionaux d entreprises partenaires de l insertion (CREPI) La Fédération nationale des CREPI fédère l ensemble du réseau des CREPI. Elle initie et met en œuvre des actions d insertion qui concourent à la mission d intérêt général des CREPI : permettre l insertion durable de personnes éloignées de l emploi. Ses principales missions sont de représenter, animer et développer le réseau, concevoir et mettre en œuvre des projets nationaux d insertion, et enfin mutualiser les actions et les outils des CREPI. Les CREPI sont des associations d intérêt général à but non lucratif, créés en Leur objet social Conseil national des missions locales - Accords entreprises et OPCA le 11 décembre

3 est de permettre le retour à l emploi de personnes qui en sont éloignées. Pour ce faire, les 14 CREPI présents sur le territoire français mettent en relation des demandeurs d emploi avec des entreprises. Leurs principales actions auprès des demandeurs d emploi : orientation professionnelle (ambassadeurs des métiers, rallye pour l emploi, etc.) ; mises en relation et rencontres avec le monde de l entreprise (Odyssée des CREPI vers l emploi, Sport et insertion) ; accompagnement et suivi personnalisé dans l emploi (Bâtisseurs d avenir, Les Voies de l emploi). Les actions menées en partenariat avec les entreprises : sensibilisation sur l enjeu de l insertion professionnelle et de la responsabilité sociale des entreprises (guide Entrepreneur responsable, pourquoi pas moi?) ; rencontres d informations et d échanges de pratiques entre responsables d entreprise (colloque des CREPI, petit-déjeuner d informations) ; présentation des demandeurs d emploi aux entreprises qui recrutent, un travail de terrain qui s effectue en étroite collaboration avec les entreprises membres du réseau et les acteurs institutionnels, associatifs et académiques relevant des politiques de l emploi et des politiques de la ville. La convention a pour objet de développer, amplifier et rendre visible au niveau national et régional le partenariat entre les deux réseaux afin de démultiplier l efficacité des actions auprès des jeunes de moins de 26 ans en recherche d emploi. Plus particulièrement, la présente convention prévoit la participation du réseau des missions locales à l événement annuel du réseau CREPI, l Odyssée des CREPI vers l emploi. Les Cafés Merling Active dans le marché du café et torréfacteur depuis 1979 à La Rochelle, l'entreprise propose une large gamme de cafés à destination des professionnels (cafés hôtels restaurants, entreprises, grands comptes, grandes et moyennes surfaces) et des particuliers. Les Cafés Merling assure l installation, la maintenance et le service après vente de distributeurs automatiques de boissons chaudes, boissons froides, distributeurs automatiques de confiseries, distributeurs automatiques de sandwichs, de plats cuisinés, machines expresso. Les Cafés Merling sont situés dans le quart ouest de la France (Loire-Atlantique, Charente-Maritime, Deux-Sèvres, Maine-et-Loire, Vendée, Vienne), avec plusieurs agences, boutiques et antennes techniques et commerciales dans les grandes villes : La Rochelle, Nantes, Poitiers, Tours, Angers, Cholet, La Roche-sur-Yon, Angoulême, Saintes, Niort. Les principaux besoins en termes de recrutement portent sur des postes d opérateur en distribution automatique. La convention a pour objet la mise en place d un partenariat actif entre le Groupe Cafés Merling et le Conseil national des missions locales afin d améliorer l information des jeunes accueillis par les missions locales et favoriser leur accès à l emploi. Le Groupe La Poste Le Groupe La Poste est une grande entreprise publique française au statut de société anonyme et en charge de quatre missions de service public : le service universel postal, le transport et la distribution de la presse, l accessibilité bancaire et la contribution à l aménagement du territoire. Le Groupe La Poste exerce son activité au travers de l action de ses collaborateurs. La Poste est signataire des chartes de l apprentissage (2004), de la diversité (2005), de l'engagement des entreprises au service de l'égalité des chances dans l éducation (2007), des engagements nationaux pour l emploi des habitants des quartiers (depuis 2008) et de la charte Entreprises et quartiers (2013). La Poste est titulaire des labels Égalité et Diversité. La Poste met en œuvre un programme ambitieux en faveur de l insertion des jeunes dans l emploi à travers sa politique de recrutement ( recrutements en CDI sur la période dont 60 % de jeunes), sa contribution à la formation des jeunes en alternance (entre 4000 et 5000 jeunes formés en alternance chaque année) et, plus récemment, son engagement dans le programme emplois d avenir (1000 jeunes sur la période ). Conseil national des missions locales - Accords entreprises et OPCA le 11 décembre

4 L'accord cadre a pour objet de renforcer les relations de proximité entre Le Groupe La Poste et les missions locales afin de réussir les recrutements et de favoriser l insertion professionnelle des jeunes en difficultés et d agir ensemble contre l exclusion et les discriminations en favorisant le recrutement de profils diversifiés. Le Groupe La Poste et les missions locales définissent les axes de coopération qui pourront être adaptés en fonction des besoins spécifiques et/ou locaux d accompagnement au recrutement. Chaque filiale ou territoire du Groupe pourra signer à son tour un accord opérationnel précisant des objectifs et des modalités de mise en œuvre complémentaires propres à la filiale ou au territoire. Les partenaires qui renouvellent leurs accord avec le CNML La SNCF (renouvellement de l'accord signé en 2006) Les objectifs de l'accord national : - Favoriser l insertion professionnelle des jeunes de faible niveau de qualification ou sans diplôme à la SNCF. - Faire davantage connaître les métiers et les perspectives de carrière que la SNCF offre auprès d un public de jeunes demandeurs d emploi. - Développer l'alternance conformément aux engagements pris dans la charte de l'apprentissage et dans le contrat de génération. - Diversifier les recrus de la SNCF en garantissant une offre plus large de métiers et assurer le renouvellement des générations. CRIT SAS filiale du groupe CRIT (renouvellement de l'accord signé en 2009) L accord porte sur le développement du partenariat entre les agences d emploi locales CRIT et les missions locales pour favoriser l accès des jeunes à l emploi : - Poursuite de l élargissement du partenariat aux missions locales et aux agences locales d emploi CRIT, sur la base d une volonté exprimée par les acteurs locaux et en respectant les libertés d organisation locales. - Mise en place et ou renforcement de l utilisation d outils d évaluation suite à l immersion en emploi en repérant les atouts et faiblesse du jeune. - Développement et promotion de la formation professionnelle, par le biais de dispositifs de droit commun, contrat de professionnalisation, contrat d apprentissage, pour qualifier et sécuriser les parcours des jeunes dans l intérim. L'ANFA (renouvellement de l'accord signé en 2009) Le bilan des actions menées sur les territoires entre 2009 et 2013 indique une réelle diversité des modes de collaborations entre les délégations régionales de l'anfa et les animations régionales des missions locales. Dans de nombreuses régions, les missions locales ont été associées à la mise en place de POE collectives, d'actions d'informations et de découvertes des métiers de l'automobile et transport logistique, d'informations sur les diplômes et CQP de la branche. Le bilan de ces 3 années de partenariat indique que la réussite des collaborations entre les missions locales et les représentants de l ANFA nécessite au niveau régional la réalisation d un état des lieux partagé, la définition d'un plan d action opérationnel qui prenne en compte la diversité du bassin et les problèmes notamment de mobilité des jeunes. L'accord a pour objectifs de favoriser l accès des jeunes à la qualification et à l emploi dans le secteur des services de l automobile, de valoriser la branche et ses métiers auprès des conseillers des missions locales et des jeunes. Conseil national des missions locales - Accords entreprises et OPCA le 11 décembre

5 Carglass (renouvellement de l'accord signé en 2009) L'accord cadre national a pour objet la mise en place d un partenariat actif entre l entreprise Carglass et le Conseil national des missions locales afin d améliorer l information des jeunes accueillis par les missions locales et favoriser leur accès à l emploi. Le partenariat vise à permettre l élaboration d une stratégie commune et une répartition des rôles de chacun, notamment pour : - Découvrir les métiers de l entreprise Carglass par des visites d entreprise. - Effectuer des stages en entreprise (découverte, évaluation des compétences et validation de projets). - Favoriser l'accès aux offres d'emplois proposés (CDD, CDI, contrats en alternance) Le Groupe Carrefour (renouvellement de l'accord signé en 2009) Carrefour s est engagé en juillet 2013 auprès du ministère du travail et des missions locales par la signature d une convention. Dans ce cadre, le Groupe Carrefour prend les engagements suivants : recruter jeunes, non qualifiés et résidant en zone sensible, par le biais d emplois d avenir en CDI à temps complet, sur l ensemble du territoire. L objectif de recrutement est fixé à 300 en 2013 et 700 en Ces jeunes seront recrutés sur des métiers des magasins et entrepôts, et bénéficieront d un plan de formation visant une qualification ou certification ainsi que d un suivi tutoral. L'accord national en faveur de l'emploi des jeunes a pour objet le renouvellement du partenariat entre le Groupe Carrefour et le Conseil national des missions locales afin d améliorer l information des jeunes accueillis par les missions locales et favoriser leur accès à l emploi. Le Groupe Casino (renouvellement de l'accord signé en 2009) L'accord national a pour objet le renouvellement du partenariat entre le Groupe Casino et le Conseil national des missions locales afin d améliorer l information des jeunes accueillis par les missions locales et favoriser leur accès à l emploi. Ce partenariat vise à permettre l élaboration d une stratégie commune et une répartition des rôles de chacun, notamment pour : - Découvrir les métiers de l entreprise Casino par des visites d entreprise. - Effectuer des stages en entreprise (découverte, évaluation des compétences et validation de projets). - Favoriser l'accès aux offres d'emplois proposés (CDD, CDI, contrats en alternance). Lyonnaise des Eaux, filiale de Suez Environnement (renouvellement de l'accord signé en 2009) L'accord national a pour objet le renouvellement du partenariat entre la Lyonnaise des Eaux et le Conseil national des missions locales afin d améliorer l information des jeunes accueillis par les missions locales et favoriser leur accès à l emploi : - Valoriser les métiers et les filières professionnelles de Lyonnaise des Eaux. - Favoriser le recrutement des jeunes sur les postes proposés. - Développer des actions de parrainage vers l'emploi en faveur des jeunes. Veolia Environnement (renouvellement de l'accord signé en 2009) L'accord national a pour objet le renouvellement du partenariat entre Veolia Environnement et le Conseil national des missions locales afin d améliorer l information des jeunes accueillis par les missions locales et favoriser leur accès à l emploi : - Valoriser les métiers et les filières professionnelles de Veolia. - Favoriser le recrutement des jeunes sur les postes proposés. - Développer des actions de parrainage vers l'emploi en faveur des jeunes. Conseil national des missions locales - Accords entreprises et OPCA le 11 décembre