LA DROME POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE

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1 Direction des Ressources humaines CHARGE(E) D EVENEMENTIEL I CHARGE(E) DE COMMERCIALISATION DES STATIONS DE LA DROME POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction du Développement Économique Service : Tourisme et Economie Montagnarde Poste de rattachement hiérarchique : Chef du Service Tourisme et Economie Montagnarde Poste de rattachement technique : Chef du Service Tourisme et Economie Montagnarde Localisation : Valence MISSIONS Mission de la Direction du Développement Économique : Appuyer techniquement les élus pour la définition de la politique départementale en matière de : - Développement des entreprises, - Développement touristique - Développement de l agriculture Mettre en œuvre la politique décidée par l assemblée départementale dans ces 3 domaines. Mission du Service Tourisme et Economie Montagnarde : - gérer les stations du Département - Mise en place d évènements sur les stations - promotion et animation du territoire - Suivi et mise en place de la stratégie touristique du Département - Gestion des aides départementales en faveur du développement touristique RAISON D ETRE DU POSTE Aider les professionnels du tourisme qui souhaiteraient mieux se mettre en marché, les conseiller et les accompagner. Assurer une partie de la promotion de l espace montagne de la Drôme, de ses hébergeurs et de ses prestataires. Assurer la communication générale de l espace Montagne Assurer l administration du site internet des montagnes de la Drôme Mettre en place et assurer le suivi de la politique commerciale des stations LE DÉPARTEMENT DE LA DROME HÔTEL DU DÉPARTEMENT, 26 AVENUE DU PRÉSIDENT-HERRIOT, VALENCE CEDEX 9 TEL :

2 RELATIONS DE TRAVAIL Relations internes au service : avec le chef de service, auquel il/elle rend compte de son travail, avec les autres chargé(e)s de mission, pour un travail en complémentarité, avec la chargée de mission événement pour un travail en complémentarité, avec la secrétaire de Die, pour la gestion des fichiers clients et des mailings, avec les stations. Relations externes : avec le service communication du Conseil Général, avec les structures qui sollicitent aide et conseils, avec l Agence Départementale du Tourisme, pour un travail en complémentarité, avec le CRT, avec des tiers (organisateurs de salons), avec les médias pour achats d espace, avec les Offices de Tourisme, avec les Clubs de Promotion, avec les différents acteurs des stations 2/6

3 ACTIVITES CONSTITUTIVES DU POSTE Activités principales : Mise en place d actions de commercialisation Prospection commerciale et développement du chiffre d affaires Évaluation des actions de promotion et commercialisation Visite de structures privées en vue d aide à la commercialisation sur le Diois, Royans et Vercors Analyse de leur fonctionnement : - points forts -points faibles, - démarche commerciale, - clientèle actuelle. Analyse et identification de leurs besoins. Préconisations : - amélioration de l offre, - étude des clientèles éventuelles, - plan marketing, - mesures d accompagnement. Veille sur le web, suivi et administration du site dédié aux montagnes Diffusion des supports de communication. Démarche commerciale Activités secondaires : Gestion de fichiers, Mise en place et suivi open system (ou autre) sur le territoire Animation du réseau de partenaires Activités saisonnières : Appui aux évènements, Suivi et actualisation du bulletin neige, des réseaux sociaux et site web 3/6

4 COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE Maîtriser l outil informatique et le web 2.0 Maîtriser les techniques de communication et commercialisation Connaître et appliquer les procédures d instruction, de suivi administratif et financier des dossiers. Analyser et synthétiser. Aisance rédactionnelle. Répondre à des sollicitations multiples. Connaître le tourisme en général et le tourisme de montagne en particulier. Connaître le marketing touristique. Piloter un projet. Concevoir des produits touristiques. Négocier. Vendre Travailler en équipe. QUALITES REQUISES Disponibilité. Mobilité. Qualités relationnelles. Adaptabilité. Créativité et initiative. Dynamisme. Forte motivation de progresser. Rigueur. Esprit d équipe. 4/6

5 FORMATION ET EXPERIENCE Diplôme(s) (habilitation, permis) requis BTS Tourisme ou Marketing (ou équivalent). Ou Bac + 4/5 en sports loisirs - tourisme Permis B. Formation initiale préconisée Tourisme, marketing, commerce. Formation à prévoir pour occuper le poste Formation adaptée en fonction de l expérience antérieure. Parcours professionnel et expérience souhaitables Minimum d expérience en matière de tourisme et de marketing. CONDITIONS DE TRAVAIL ASSOCIEES AU POSTE Difficultés et contraintes : Horaires mobiles / Investissement fort, Travail éventuel les week-ends, Déplacements fréquents. Respect impératif des délais et échéances 5/6

6 CONDITIONS D ACCES AU POSTE Par voie de recrutement : Oui. Par voie de mobilité interne : Grades préférentiels de la F.P.T. (cadre d emplois, grade pertinent pour obtenir le poste) : Catégorie A : cadre d emplois des conseillers territoriaux des activités physiques et sportives Catégorie B : cadre d emplois des rédacteurs territoriaux ou éducateurs territoriaux des activités sportives. 6/6

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