Numéro(s) du poste : Collectivité(s) Division(s)/régions(s) Yellowknife Prévention

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1 RÉFÉRENCE Organisme Commission de la sécurité au travail et de l indemnisation des travailleurs Intitulé du poste Hygiéniste du travail agent de sécurité principal Numéro(s) du poste : Collectivité(s) Division(s)/régions(s) Yellowknife Prévention (L emploi du masculin pour désigner des personnes n a d autre fin que celle d alléger le texte.) OBJECTIF DU POSTE L hygiéniste du travail occupe les fonctions d agent de sécurité principal. Il est chargé d élaborer et de mettre en œuvre le Programme de santé et de conformité au travail de la division, en vertu des pouvoirs qui lui sont conférés par la Loi sur la sécurité, le Règlement général sur la sécurité, ainsi que la Loi et le Règlement sur la santé et la sécurité dans les mines. L hygiéniste du travail veille au respect de la législation par l entremise des mécanismes d application de la loi, de la consultation, de l intervention d urgence et de la fourniture de renseignements, et ce, en vue de prévenir les maladies professionnelles et de réduire l exposition en milieu de travail. Il procède également à l analyse des questions stratégiques et agit en tant qu expert dans les domaines liés à la prévention. L hygiéniste du travail agent de sécurité principal peut être amené à représenter la CSTIT au sein de plusieurs organismes de fixation des normes nationales, associations de professionnels du secteur et groupes de parties prenantes. L agent de sécurité principal aide l employeur à veiller au respect de l ensemble des exigences législatives, diligente des enquêtes sur les évènements graves, recommande l engagement de poursuites judiciaires à l encontre des contrevenants et donne des présentations de sensibilisation à la sécurité PORTÉE La Commission de la sécurité au travail et de l indemnisation des travailleurs (CSTIT) est une société d État des gouvernements des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut dirigée par un Conseil de gouvernance par l entremise du président-directeur général. Le siège 1 de 8

2 social de la CSTIT est situé à Yellowknife, et ses bureaux régionaux se trouvent à Iqaluit et à Inuvik. La CSTIT promeut la sécurité en milieu de travail par la sensibilisation et la prévention, et prend en charge les travailleurs accidentés dans le cadre d un système d indemnisation sans égard à la faute. Le système, financé par la perception des cotisations des employeurs, est régi par les Lois sur l indemnisation des travailleurs des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut. Le Conseil de gouvernance de la Commission de la sécurité au travail et de l indemnisation des travailleurs nomme l hygiéniste du travail agent de sécurité principal et confère à celuici des pouvoirs et devoirs législatifs dans les Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut, conformément à ce qui est énoncé dans les Lois et Règlements sur la sécurité. Ce poste s inscrit dans le cadre de la Division des services de prévention à Yellowknife, et relève du superviseur de la sécurité industrielle dans les Territoires du Nord-Ouest. Le titulaire de ce poste exerce les fonctions de chef de projet et, à ce titre, pilote les initiatives d application de la loi en vue de réduire le nombre d accidents du travail, d analyser les questions stratégiques qui découlent des mécanismes d application de la loi, et de produire les rapports de recommandation sur les questions d hygiène au travail à l intention du chef de la sécurité. Les décisions de l hygiéniste du travail agent de sécurité principal en matière d application de la loi exercent une incidence directe sur les conditions de travail et la sécurité des travailleurs sur l ensemble des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut, et reflètent l intégrité de la CSTIT. L hygiéniste du travail agent de sécurité principal apporte une expertise législative et technique ainsi qu un appui aux parties prenantes. Cela se traduit notamment par une concertation avec les travailleurs, les employeurs, les autres divisions de la CSTIT, les gouvernements des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut et les représentants syndicaux sur les questions de santé et de sécurité au travail. En l absence du chef de la sécurité ou du superviseur de la sécurité industrielle, le titulaire de ce poste agit conformément aux exigences. RESPONSABILITÉS 1. Élaborer et mettre en œuvre le Programme de conformité et de surveillance de l hygiène du travail et exercer une autorité législative Il passe en revue les programmes de surveillance de l hygiène du travail et veille à ce qu ils concordent avec le Plan général stratégique, la Loi sur la sécurité et les Lois et Règlements sur la santé et la sécurité dans les mines. À l aide des mécanismes de prévention et d application de la loi prévus par ces programmes, il surveille le milieu de travail afin de réduire l exposition des travailleurs aux substances nocives. Il inspecte les lieux de travail pour évaluer les risques d exposition auxquels font face les travailleurs, et ce, afin : 2 de 8

3 a) d évaluer l exposition des employés aux agents chimiques, physiques et biologiques, aux matériaux de construction dangereux et aux autres dangers pour la sécurité dans le milieu de travail, et d enjoindre à l employeur de prendre les mesures correctives qui s imposent; b) d évaluer les mesures prises pour réduire l exposition et formuler des recommandations ou donner des ordres aux fins de modification, suivant les besoins; c) de veiller à ce que les employeurs mettent en œuvre les politiques et programmes en matière d hygiène du travail; d) de prendre les mesures nécessaires, dont la fermeture du lieu de travail, pour veiller à ce que le milieu de travail ne fasse pas courir aux travailleurs le risque d être exposé à des conditions environnementales nocives; e) de travailler en collaboration avec les employeurs et les travailleurs afin de définir les stratégies visant à assurer la conformité aux Lois et Règlements. Il contribue, à titre de membre de groupes de travail intergouvernementaux ou tripartites (pouvant inclure le gouvernement, les syndicats et les spécialistes du secteur à l échelle territoriale et nationale), à l élaboration des normes, des politiques et des règlements associés à l hygiène du travail. Il rencontre les parties prenantes et les membres de la direction interne, et leur offre des services de consultation afin qu ils puissent élaborer les procédures et protocoles approuvés pour satisfaire aux exigences des Lois, des Règlements et des codes de déontologie. Il prodigue des conseils, répond aux demandes et effectue des présentations auprès du personnel extérieur, de la haute direction, des employés, des employeurs, du mouvement syndical et des associations professionnelles sur des sujets liés à la santé au travail. Il fournit un avis et des conseils d expert au chef de la sécurité et aux agents de sécurité sur les questions d hygiène du travail. Il sert de témoin expert lors des audiences judiciaires en vertu de la Loi sur la sécurité et de la Loi sur la sécurité dans les mines. 2. Faire appliquer les Lois et Règlements sur la sécurité des Territoires du Nord- Ouest et du Nunavut Il établit des calendriers d inspection pour les zones désignées et crée des méthodes adaptées pour évaluer les problèmes de santé et de sécurité. Il mène des vérifications en milieu de travail, évalue et surveille les procédures de santé et de sécurité au travail et les systèmes de gestion de la sécurité, et formule des recommandations pour promouvoir la santé et la sécurité au travail. Il diligente des enquêtes et exerce un jugement professionnel avant d ordonner l «arrêt du travail», d émettre un «avis de danger sur les lieux de travail» et de statuer sur le «refus d exécuter un travail dangereux» et, conformément à la législation, met à jour la documentation appropriée. Il émet des directives (ordres) visant à imposer la mise en œuvre de mesures correctives afin d assurer la conformité vis-à-vis de la législation. Il prépare les rapports et donne une interprétation des Lois, Règlements et codes applicables. 3 de 8

4 Il assume les fonctions «de garde» par rotation et intervient en cas d urgence industrielle. Membre d une équipe de projet, il pilote diverses initiatives d application de la loi, notamment les enquêtes sur les évènements graves. Il produit les rapports d enquête sur les accidents mortels et les évènements dangereux, et formule des recommandations à l intention du chef de la sécurité en ce qui concerne l engagement de poursuites judiciaires. Il contribue à la collecte d un ensemble de preuves lorsqu il recommande d engager des poursuites judiciaires à l encontre d un contrevenant pour non-conformité. Il crée de nouveaux outils d évaluation, ou modifie les outils existants destinés à certains secteurs industriels. 3. Participer à des activités de service visant à promouvoir la santé et la sécurité au travail Il se concerte avec les établissements d enseignement, les organismes communautaires, les organismes à but non lucratif, les employeurs, les associations, les syndicats et les autres organes de compétence territoriale et nationale en vue d établir et d entretenir des relations efficaces, de développer des compétences en matière de sensibilisation, de réseautage communautaire et de planification et d animation d ateliers de travail. Il dégage les nouvelles tendances dans les questions de santé et de sécurité au travail et utilise les données recueillies pour concevoir des programmes de sensibilisation à la sécurité et les adapter en conséquence. Il évalue les programmes de formation et de sensibilisation à la sécurité mis en place afin de traiter les questions de santé et de sécurité au travail. Il participe au programme Safe Avantage et promeut celui-ci, notamment en menant des vérifications visant à veiller à l assurance de la qualité des données et résultats du programme. Il donne des présentations publiques sur les programmes de sécurité. 4. Contribuer et participer activement à une variété d activités en vue de promouvoir l ambition, la mission, les valeurs et la culture de sécurité de la CSTIT Il se déplace à travers les collectivités et prend part à une variété d évènements, comme les salons professionnels, les manifestations communautaires et les ateliers de sensibilisation et de pédagogie. Il participe à des activités de développement communautaire liées à la promotion de la sécurité. Il aide à coordonner les activités nord-américaines de santé et de sécurité au travail (NASST) lors de la semaine SNASST qui a lieu tous les ans. Il travaille avec les employeurs et les aide à élaborer un système de responsabilité interne. Il donne l exemple en travaillant de manière sécuritaire et signale les conditions de travail dangereuses au superviseur immédiat. Il aide les autres divisions de la CSTIT à promouvoir de façon proactive la coopération dans les domaines de la santé et la sécurité au travail. 4 de 8

5 Il échange des renseignements sur le profil des clients avec le personnel des autres services de la CSTIT, selon les besoins. CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES Connaissance approfondie des théories, principes et pratiques en matière d hygiène du travail. Expertise dans l interprétation et l application des Lois et Règlements, des normes du secteur et des autres lois, codes et règlements connexes. Excellente maîtrise des compétences requises pour mener des inspections sur les enceintes de désamiantage et de déplombage, les installations et l équipement de décontamination, les appareils à pression négative, les techniques d élimination des poussières, la protection des travailleurs et l échantillonnage de l air. Expérience dans l évaluation du désamiantage et l élimination des moisissures. Capacité à lire les articles scientifiques parus dans les domaines de l épidémiologie et de la toxicologie, à porter un regard critique sur ceux-ci, et à examiner et communiquer les résultats des données d échantillonnage soumises. Compréhension des méthodes employées dans l évaluation des risques et l analyse coûts-avantages. Expérience dans l évaluation du cahier des charges, des procédures de travail et des plans techniques pour les projets et protocoles liés à l hygiène. Capacité à analyser les données d un point de vue statistique et à critiquer les travaux statistiques. Connaissance des applications sur ordinateur et maîtrise de l utilisation de l équipement d essai portatif (par exemple, enregistreurs de données, analyse de feuille de calcul et étalonnage). Capacité à travailler avec des groupes variés afin d établir et d entretenir des relations de travail efficaces en vue de résoudre les problèmes de santé et de sécurité. Excellentes aptitudes de communication orale et écrite Aptitudes interpersonnelles, dont capacité à résoudre les conflits Capacité à fonctionner adéquatement au sein d un environnement multiculturel Permis de conduire valide de catégorie 5 Les qualifications énoncées ci-dessus sont généralement acquises par : un diplôme d études postsecondaires dans un domaine connexe (deux ans d études) et cinq ans d expérience dans un environnement minier ou industriel. Le titulaire doit détenir un permis de conduire valide de catégorie 5. Le titulaire doit être hygiéniste industriel agréé (CIH), hygiéniste du travail agréé (ROH) ou technicien en hygiène du travail agréé (ROHT). La possession d une expérience dans l évaluation des projets de désamiantage et d élimination des moisissures est une compétence essentielle pour le poste. Disposer d une expérience dans l industrie pétrolière et gazière est un atout. 5 de 8

6 CONDITIONS DE TRAVAIL (Les conditions de travail précisent les conditions inhabituelles et inévitables, imposées de l extérieur, en vertu desquelles le travail doit être exécuté, et qui peuvent créer des difficultés pour le titulaire du poste.) Exigences physiques Le titulaire doit être physiquement apte à porter un équipement de protection individuelle comme un appareil de protection respiratoire. Il sera également amené à travailler à des hauteurs élevées et dans des espaces clos, ainsi qu à manipuler régulièrement du matériel lourd. Fréquence : modérée Durée : quatre à huit heures par jour, 10 à 14 jours par mois Intensité : élevée Conditions environnementales Le titulaire inspecte des milieux de travail intérieurs et extérieurs où il risque d être exposé à des agents chimiques, physiques ou biologiques de manière discontinue. Fréquence : modérée Durée : quatre à huit heures, 10 à 14 jours par mois Intensité : très élevée Exigences sensorielles Tous les sens doivent être mobilisés lors du travail réalisé sur le terrain, une erreur de jugement pouvant se révéler fatale. Fréquence : moyenne Durée : quatre à huit heures par jour, une semaine par mois Intensité : très élevée Exigences mentales Les déplacements requis à travers les Territoires du Nord-Ouest et le Nunavut peuvent perturber la vie privée du titulaire. Fréquence : mensuelle Durée : 10 à 12 jours AUTRES EXIGENCES Sécurité du poste (cocher une case) 6 de 8

7 Vérification du casier judiciaire non requise Poste de confiance : vérification du casier judiciaire requise Poste particulièrement sensible : vérification de l identité et du casier judiciaire requise Considérations liées aux langues officielles (cocher une case) Non requis la capacité à communiquer dans une langue officielle des Territoires du Nord-Ouest, en plus de l anglais, est cependant considérée comme un atout. Bilinguisme requis (préciser la combinaison linguistique) : 7 de 8

8 CERTIFICATION Intitulé du poste : Hygiéniste du travail agent de sécurité principal Numéro(s) du poste : Signature de l employé Signature du superviseur Nom (en caractères d imprimerie) Nom (en caractères d imprimerie) Date Je certifie avoir lu et compris les responsabilités associées à ce poste. Date Je certifie que cette description de poste constitue une description fidèle des responsabilités associées au poste. Gestionnaire supérieur Date Président-directeur général Date J approuve la délégation des responsabilités énoncées ci-dessus dans le cadre de la structure organisationnelle ci-jointe. Les déclarations susmentionnées visent à décrire la nature générale et le niveau de travail réalisé par le titulaire de ce poste. Elles ne sauraient constituer une liste exhaustive de l ensemble des responsabilités et activités exigées dans le cadre de ce poste. Révisé par les ressources humaines : 8 de 8