Introduction. Notre spécificité : la rencontre entre les ressources humaines et les nouvelles technologies.

Transcription

1 Catalogue Général

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3 Catalogue Général

4 Introduction Team42 est une société active dans les domaines des ressources humaines, du jobcoaching et du développement personnel. Nous intervenons auprès des sociétés, des institutions ainsi que des particuliers. Nous vous proposons une offre complète et personnalisée pour de la consultance RH, de l'accompagnement individuel, vos teambuildings, Notre spécificité : la rencontre entre les ressources humaines et les nouvelles technologies. Sociétés et particuliers, devenons partenaires privilégiés! Team42, la réponse aux dimensions humaines.

5 Les Forces Team42 Team42 repose sur des valeurs fortes : Humain : En centrant nos activités sur l individu, nous humanisons ensemble la GRH. Durable : Team42 prend ses responsabilités sociales et environnementales au sérieux. Novateur : L innovation est un moteur pour l équipe de Team42 : nouvelles technologies, applications mobiles,... Globalité : Team42 propose des solutions RH combinant différents champs d'intervention. Temporalité : Nous créons ensemble une relation solide. Echange : Nos clients bénéficient, tout au long de la mission, d'une transmission de savoirs.

6 Pour les Entreprises Nos offres...10 La Consultance RH...11 Les Team Building & incentives...14 Le Yoga du Rire...16 Le Package Bien-être au travail...18 Le Coaching en entreprise...20 La Hotline RH

7 Pour les Candidats Nos offres...24 Le coaching & job coaching...26 Package «Objectif Emploi»...27 Package «Objectif 1er emploi»...28 Le bilan de compétences Le coaching à la carte...32 Le Yoga du Rire...34 Le Job center...36 Les contacts

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9 Catalogue Services aux Entreprises

10 Les services aux Entreprises Descriptif de nos offres Nos offres pour les sociétés & institutions Vous êtes une PME, une entreprise, une institution ou encore une ASBL, l'équipe de Team42 vous propose les offres suivantes : La consultance RH (sélections & recrutements, gestion de formations, mise en place de procédures RH, branding RH, ) Les Team Buildings et incentives (yoga du rire, cosmétologie, ateliers culinaires, ateliers de coaching en image, ) Le package bien-être au travail Le coaching en entreprise La hotline RH Notre objectif est de vous accompagner et de construire ensemble une relation durable. Notre mission accomplie, nous restons à votre disposition afin de de garantir l'efficacité à long terme de notre intervention. 10

11 La Consultance RH : notre expertise à votre service. Team42 vous propose un service de consultance spécialement adapté à vos besoins. Vous désirez une expertise spécialisée, non mobilisable en interne, dans les domaines de la gestion des ressources humaines et du management, n hésitez pas, faites appel aux consultants de TEAM42. Nous mettons notre expertise à la disposition de votre entreprise et nous vous accompagnons dans vos missions ponctuelles ou de suivi en gestion des ressources humaines et en management. Vous pouvez compter sur la disponibilité et l accompagnement des consultants RH de TEAM42. Contactez-nous dès maintenant! Les consultants Team42 sont à votre écoute et vous proposent une offre individualisée en fonction de vos besoins et ce, dans le respect des valeurs de votre société ou institution. Notre équipe se tient prête à travailler à l heure, à la demi-journée ou à la journée, selon votre demande. Rencontrons-nous pour établir ENSEMBLE votre plan d action! 11

12 Les services aux Entreprises Descriptif de nos offres Pour Qui? "J étais à la recherche de quelqu un qui pourrait m aider dans les tâches que je ne maîtrisais pas seule, des tâches liées aux ressources humaines & communication. Une amie m a donc conseillé Team42. Elodie et Marie ont su répondre à mes attentes et ce, sans délai. Ce fut une expérience très positive et j ai été très contente de notre collaboration." Anne, gérante du salon de thé et de dégustation "La Mercerie" Vous devez recruter du personnel pour compléter votre équipe Vous avez besoin de recevoir des cv pour effectuer vous-même votre sélection pour un poste précis Vous souhaitez améliorer la stratégie organisationnelle de votre entreprise Vous souhaitez clarifier le rôle de chacun de vos collaborateurs Vous souhaitez évaluer justement et correctement votre personnel dans les missions qui leur sont confiées Vous souhaitez créer et/ou revoir des processus internes en ressources humaines Vous désirez optimiser l image de marque de votre institution ou entreprise Vous souhaitez réfléchir et implémenter un plan de formation pour vos collaborateurs Vous désirez définir et implémenter une politique de bien-être au travail efficace et adaptée à vos collaborateurs Vous désirez être accompagné dans la structuration et le développement de vos projets ponctuels en GRH Vous avez besoin de réponses rapides et ponctuelles pour toutes questions liées au management, aux ressources humaines et à la communication Vous ouvrez un nouvel établissement et avez besoin d'un accompagnement pour faire de votre ouverture, une réussite (GRH-Administratif-Communication) 12 Vous avez d'autres besoins

13 Quel est l intérêt de faire appel à un consultant TEAM42? Un regard extérieur : Les consultants, externes à votre société, vous accompagnent et vous conseillent en toute transparence, impartialité et neutralité. Cette objectivité vous permet d obtenir un regard extérieur et de prendre du recul par rapport à votre situation. Un gain de temps : Vos tâches, en tant que gestionnaire des ressources humaines ou responsable de société, se diversifient de plus en plus. Gérer efficacement vos collaborateurs nécessite beaucoup de temps. Dans un souci d accompagnement, nos consultants vous proposent de leur déléguer des tâches liées à votre gestion des ressources humaines. Vous pouvez ainsi consacrer davantage de votre temps dans des tâches de terrain en menant, parallèlement, une politique de gestion des ressources humaines efficace et réfléchie. Un gain d argent : Les travailleurs sont les moteurs de développement d une entreprise. Leur bien-être a un impact certain sur leurs motivations, satisfactions et implications au travail ainsi que sur leurs productivités. En vous orientant vers une gestion optimale de vos collaborateurs, vous gagnez, à terme, de l argent. De plus, grâce à nos consultants externes, vous limitez vos coûts, évitant l engagement de collaborateurs supplémentaires. Une maîtrise d une thématique particulière : Le métier de gestionnaire des ressources humaines est un métier complet et spécifique. Puisqu il nécessite une expertise particulière, l équipe de Team42 vous accompagne dans vos projets RH. Nous mettons à votre disposition des prestataires sélectionnés en fonction de leurs expériences, leurs qualités humaines et leurs maîtrises de la thématique abordée. Gérer efficacement les Ressources humaines est primordial pour le développement, la productivité et l ambiance de toute organisation. 13

14 Les services aux Entreprises Descriptif de nos offres Les Team Building & incentives : récompensez votre équipe. Vous recherchez une solution facile à mettre en œuvre pour dynamiser l esprit d équipe en interne? Vous désirez proposer un évènement agréable à votre personnel tout en mettant l accent sur le partage et l humain? Votre but est d améliorer votre branding RH et de récompenser et/ou remotiver vos travailleurs? Face aux enjeux socio-économiques actuels, il est important de mobiliser vos collaborateurs, d assurer leur cohésion et de solidifier leur esprit d équipe.team42 vous propose un package de Team Building attractif! S assurer de la motivation de ses équipes est un atout pour atteindre les objectifs opérationnels de son entreprise. Les activités proposées par Team42 agissent à différents niveaux: 14 Booster la motivation au travail Valoriser vos collaborateurs Améliorer la communication et la circulation de l information Renforcer l esprit d équipe et augmenter la cohésion de groupe Favoriser la bonne gestion du stress Renforcer les relations interpersonnelles Renforcer la culture d entreprise et l image de votre société Renforcer les processus de décision collective Notre équipe travaille en collaboration avec des partenaires sélectionnés pour leurs savoir-faire, la qualité de leurs prestations et leurs qualités humaines. Ensemble, construisons votre évènement! Pour decider du type d activité à mettre en place, j ai des reunions de travail avec les managers. Nous définissons clairement la problématique qui nécessite l organisation d un Team Building. Ensuite, nous regardons de plus près la composition de l équipe : nous n allons pas proposer une même activité selon que l équipe soit très jeune ou qu elle ne soit absolument pas sportive. Nathalie, responsable de formation

15 1. Choisissez entre 5 types d activités : yoga du rire, cosmétologie, atelier culinaire, improvisation théâtrale et atelier de coaching en image. 2. Décidez de la durée de votre activité : nous organisons déjà votre évènement à partir d une demi-journée! 3. Établissez les objectifs à atteindre avec votre consultant Team42 : Chaque activité est modulée! Cosmétologie Ce moment de bien-être détend et valorise vos travailleurs. Ils apprennent à prendre du temps pour eux et à se faire plaisir en se respectant. Cette activité comprend une conférence axée sur la composition des cosmétiques traditionnels ainsi que sur l élaboration d une crème personnalisée à base de produits naturels. Atelier culinaire à Ixelles Grâce à cet atelier, les participants améliorent leurs relations interpersonnelles. Votre équipe en ressort plus soudée. Notre prestataire veille à intégrer durant l activité des exercices de cohésion d équipe ou encore d adaptation au changement. Dans une cuisine au décor «vintage», vos collaborateurs confectionnent ensemble des petits plats et desserts conviviaux (cupcakes, muffins salés, pizza,...). Improvisation théâtrale Grâce aux techniques d improvisation théâtrale, votre équipe (ré)apprend à s adapter à l interlocuteur et à mieux communiquer avec l autre. En sortant de leur zone de confort, ils devront puiser dans leurs forces individuelles et collectives pour s adapter aux situations présentées. Les outils, exercices et jeux seront ajustés en fonction des objectifs recherchés. Atelier de coaching en image Cette activité permet aux participants d optimiser leur image au quotidien, en mettant en avant leurs points forts et ce, dans le respect de leur personnalité. Ils acquièrent une plus grande confiance en eux. Au cours de l atelier, différentes dimensions sont abordées : le choix des couleurs, le visagisme et le style de la silhouette. Yoga du rire Découvrez nos ateliers à la page suivante! La Cucina Delle Zie La demande de proposer un Team Building émerge généralement du manager. En effet, il recherche, le plus souvent, une activité permettant de renforcer l esprit d équipe et donc la cohesion de groupe. Les chefs de service veulent que leurs équipes se sentent bien. C est vraiment le motif le plus recurrent. Nathalie, responsable de formation 15

16 Les services Aux Entreprises Descriptif de nos offres Le Yoga du Rire : l'activité à découvrir! Cette technique de gestion du stress permet à votre équipe de se relaxer par des exercices de respiration et de rire. Lâcher prise, favoriser sa créativité, s adapter au changement sont les moteurs de cette dynamique de cohésion d équipe. Un atelier surprenant qui favorisera le bien-être de vos travailleurs! Qu est-ce que le Yoga du rire? Le yoga du rire est un ensemble de techniques de relaxation mentale et corporelle, inventées dans les années 90 par le docteur indien, Madan Kataria. Les ateliers de yoga du rire combinent des exercices physiques (mise en confiance, jeux d équipes, danses, ) avec des exercices de respiration, inspirés du yoga. Chaque séance de yoga du rire s adapte à vos besoins et à vos exigences (contraintes horaires, possibilité de l insérer dans la pause de midi ). Une séance dure 1h30 incluant, si nécessaire, une conférence d une quinzaine de minutes sur le rire. L atelier est pensé autour d une thématique, en fonction des points d attention suggérés. Les objectifs du yoga du rire Optez pour une séance de yoga du rire permettra de : Valoriser et récompenser vos collaborateurs Offrir à votre équipe un moment de partage dans une ambiance positive Renforcer l esprit d équipe et augmenter la cohésion de groupe Favoriser la bonne gestion du stress et le bien-être Renforcer la communication interpersonnelle Renforcer la culture d entreprise et l image de votre société Favoriser la connaissance de l autre D un point de vue collectif, réintroduire le rire au sein de l entreprise, c est aussi remettre l humain dans une place centrale. Vos travailleurs tirent également les bénéfices de cet atelier grâce aux nombreux bienfaits tant sur le plan physique que mental : Libération d endorphines dans le cerveau : sensation de bien-être et lutte contre la douleur. Influence sur la digestion, le sommeil, l hypertension. Lutte contre la fatigue, l érosion mentale, l anxiété, le sentiment d impasse. Augmentation de la confiance en soi, Déroulement d une séance de Yoga du rire L atelier de Yoga du Rire Team42 se déroule en 5 étapes : Une conférence : information sur le yoga du rire, sur les techniques de gestion de stress et travail sur les appréhensions éventuelles. Le réveil de l enfant libre : exercices de respirations profondes, d étirements, de rires, de danses et de jeux afin d introduire le rire tout en dynamisant le corps. La méditation du rire : fou rire collectif où toutes les tensions corporelles et mentales sont libérées. La relaxation-visualisation : moment de relaxation permettant de sortir des tensions encore présentes et de reconnecter son mental à son corps. Le retour sur expérience : partage des impressions et du vécu de chacun durant l atelier. 16

17 «J ai choisi le yoga du rire, comme mise au vert, car c est ludique, rapide dans le sens, que le yoga du rire ne demande pas pas d investissement sur le long terme. Il s agit d une technique légère. En effet, par le jeu, les exercices et les danses, on parvient à l objectif fixé sans avoir l air d y toucher. Dans le yoga du rire, on aborde les choses de façon légère mais cela aura un impact profond sur soi. C est très efficace. De plus, le yoga du rire permet de consolider et renforcer les liens entre les participants. Le fait d oublier son mental pendant l atelier permet de se décoincer et de lâcher prise. En fait, c est un outil, qui pour moi, devrait être utilisé un peu partout parce que c est léger, ludique et profond en même temps.» Dominique, Référente culturelle en CPAS 17

18 Les services aux Entreprises Descriptif de nos offres Le Package Bien-être au travail : parce qu une seule formation ne suffit pas Vous êtes manager et désirez travailler la motivation et la cohésion de vos équipes? Vous voulez réduire l absentéisme/présentéisme et augmenter le bien-être? Vos travailleurs souffrent du stress et vous désirez mettre en place une vraie stratégie de bien-être en entreprise? On a jamais autant parlé de solutions pour améliorer le bien être des travailleurs, que ce soit dans la presse écrite, sur internet et à la télévision. En effet, un travailleur ne fonctionnant pas de manière optimale est plus vulnérable aux dérapages organisationnels de l institution, et réagira alors de manière inappropriée renforçant le dysfonctionnement organisationnel. Travailler sur l individu est donc un préalable au travail sur la dynamique d organisation. Team42 vous propose un package permettant une prise en charge globale et pluridisciplinaire pour améliorer le bien-être de votre équipe. Le package Bien-Être se décline en trois versions : lite, normal, all-in. Votre conseiller Team42 vous aidera à choisir la version la plus adaptée à votre besoin et dans le respect de votre budget! Ce package combine une analyse de la situation au sein de votre entreprise, des conseils concrets et pratiques en matière de bien-être au travail et de réduction de la charge psychosociale. Dans la version la plus complète, l organisation en interne de groupes de travail ou de workshops dédiés au bien-être au travail est également prévue. Afin d offrir à vos travailleurs des moments de détente, nous vous proposons également une/des séance(s) de Yoga du Rire, de Relaxation ou d improvisation théâtrale selon la variante choisie. «... Moi, j attends de mon consultant qu il soit capable de diagnostiquer les dysfonctionnements internes sans jugement. Il est important aussi, pour moi, qu il comprenne bien mes objectifs et donc ses objectifs. De plus, je pense qu il est indispensable que notre collaboration soit clairement définie dès le départ : le budget, le calendrier, les outils, etc....» 18 Fabrice, Entrepreneur

19 Quel est l intérêt de choisir le package bien-être de Team42? Un accompagnement sur la durée : Travailler sur le bien-être en entreprise nécessite de la réflexion, de l analyse ainsi que la mise en place d actions sur le long terme. Une seule activité ou formation ne suffit pas. La mise en œuvre d une politique de bien-être efficace demande du temps. Nous vous accompagnons dans vos actions, en fonction de vos besoins et budgets, sur une période allant d un mois à un an. Un gain d argent et de temps : Afin d éviter de faire appel à de multiples prestataires, Team42 prend en charge votre politique de bien-être au travail. En centralisant, vers un seul prestataire, l ensemble des informations concernant votre organisation et son fonctionnement, vous dégagez du temps pour vous consacrer à vos autres tâches opérationnelles et stratégiques. De plus, cette approche vous permet de réduire considérablement vos coûts. Choisir Team42 comme partenaire privilégié, c est opter pour un gain de temps et d argent. Une approche à dimensions multiples : Notre package est pensé pour vous offrir une approche multi dimensionnelle en matière de bien-être en entreprise. En effet, il combine différents pans : une analyse du fonctionnement interne de votre entreprise notamment par des entretiens individuels et des groupes de travail, des sessions de formations théoriques ainsi que des ateliers ludiques et dynamiques (yoga du rire, improvisation théâtrale, ) sur des thématiques liées au bien-être et à la charge psychosociale. A l issue de notre mission, vous avez en votre possession des pistes d amélioration et des propositions d action et restons à vos côtés grâce à notre hotline RH. Une politique concertée : Grâce à la mobilisation de vos travailleurs à tous les niveaux, votre stratégie de bienêtre et son plan d action sont réalisés de façon concertée. La prise en compte des avis et suggestions de chacun est une belle manière de reconnaître vos collaborateurs et est déjà un pas vers le bien-être! Consultance "Bien-être" Exemple 1 Exemple 2 Exemple 3 Analyse de la situation interne V V V Entretien approfondi (max. 4 p.) - 1h30/séance V V V Recherche d'améliorations et propositions V V V Remise de recommandations et rapports V V V Fourniture d'outils pratiques & tableau de bord V V V 1 Groupe de travail organisé en interne V V Aide et conseil via Hotline - 1 mois 3 mois Séance(s) en interne de yoga, relaxation, théâtre, etc Workshop(s) dédié(s) au bien-être organisé en interne

20 Les services aux Entreprises Descriptif de nos offres Le Coaching en entreprise: un bon moyen d atteindre vos objectifs. Vous êtes manager et vous désirez vous remettre en question ou réorganiser votre façon de travailler? Vous désirez acquérir de nouvelles compétences ou changer certaines habitudes? Vous désirez faire le point sur les aptitudes de manager d un de vos collaborateurs et les adapter aux équipes dont il a/aura la responsabilité? Une de vos équipes est confrontées à des difficultés, qu il s agisse d organisation, d efficacité ou d ambiance. Vous souhaitez recueillir les ressentis et avancer ensemble vers une meilleure organisation? Il clarifie la situation de départ, est témoin du choix de la destination, participe au débroussaillage du chemin à emprunter en posant les étapes à respecter, puis accompagne le travailleur, ou le groupe dans son ensemble. Votre coach n est ni un thérapeute ni un consultant, il vous aide à maximiser le potentiel disponible en interne en accompagnant vos travailleurs (managers ou non) dans la fixation d objectifs maîtrisés sans les infantiliser! 20 Qu est ce que le coaching? Le coaching, c est une forme très concrète d accompagnement personnel qui a pour but d analyser le présent tout en se préparant au futur. Le coaching en entreprise, peut intervenir à deux niveaux : au niveau individuel mais également au niveau de l équipe et de son organisation. Le coach se base alors sur une approche systémique qui lui permettra d aborder les interdépendances de l équipe. Il s agit d un accompagnement tout au long d un processus de transition ou de changement. Un processus qui commence, simplement, par le fait de constater et de reconnaitre qu il y a une difficulté et que la situation mérite une amélioration. Le coach propose la mise en place de processus qui permettent d identifier les freins et obstacles empêchant les changements de se concrétiser. Ainsi, les buts que l on désire atteindre peuvent varier puisqu en ce cadre, le coach est un facilitateur, expert dans le processus.

21 Quel est l intérêt de proposer du coaching dans votre entreprise? Team42 vous propose des prestations de coaching en entreprise complètement personnalisées, adaptées à la situation unique de votre organisation. Il peut s agir d un accompagnement tout au long d un processus de changement ou encore d un renforcement. Votre collaborateur prend confiance en lui et acquiert une vision globale de son équipe et de son entreprise. Il est capable de prendre des décisions rapidement et de les faire appliquer. Une hotline ainsi qu un suivi après mission est proposé à tous nos clients afin de s assurer que les bonnes résolutions soient effectivement bien intégrées. «En tant que responsable de service, il y a des problématiques que je rencontre et pour lesquelles je ne suis pas toujours outillée. Parfois même, je ne détecte pas le problème, car, tout comme mon équipe, je l alimente. Sans même m en rendre compte. C est pour ça que j ai déjà fait appel à un coach pour moi et mon équipe." Francine, Responsable d'équipe 21

22 Les services aux Entreprises Descriptif de nos offres La hotline RH : des réponses au quotidien. Team42 propose une hotline offrant une aide et des conseils de première ligne par téléphone ou courriel, en matière de gestion des ressources humaines, management et communication. Cette Hotline est inclue automatiquement dans nos offres. Vous êtes accompagnés pendant 3 mois après la fin de notre mission. Que vous ayez besoin d'un conseil ou d'un regard extérieur, Team42 reste à vos côtés dans la mesure des disponibilités de l équipe et pour une durée maximale de 400 minutes mensuelles.* Vous souhaitez bénéficier uniquement de cette Hotline? Ce service vous est également proposé pour une durée de 3, 6 ou 12 mois! 22 * Non reportables au mois suivant et incluant le traitement hors ligne de vos demandes.

23 Catalogue Services aux Candidats

24 Offres aux Candidats Descriptif de nos offres Notre offre pour les candidats Vous êtes un particulier? Un chercheur d emploi? Team42 vous propose les offres suivantes : Le coaching & job coaching : un accompagnement à toutes les étapes de votre vie Le bilan de compétences : mieux se connaître pour mettre ses atouts en avant Le yoga du rire : une activité surprenante pour vos évènements privés Le job center : Chercheur d'emploi votre profil compte! découvrez nos offres d'emploi via Envoyez votre candidature à contact@team42.be Notre objectif est de vous accompagner et de construire ensemble une relation durable. Notre mission accomplie, nous restons disponibles afin de garantir l efficacité à long terme de notre intervention. 24

25 Le coaching & job coaching : un accompagnement à toutes les étapes de votre vie Le coaching, est une forme très concrète d accompagnement personnel qui a pour but d analyser le présent tout en se préparant au futur. Cet accompagnement est mis à profit notamment dans le cadre de la recherche d emploi ou de la réorientation professionnelle. Le but principal du coaching est de clarifier un objectif, d éclairer et de structurer la prise de décision ainsi que d échelonner le cheminement vers l objectif dégagé. Via l écoute, le questionnement et la remise en question, le coach permet à son client de trouver plus facilement des solutions, mais également de les mettre en place en respectant les limites de son client. N hésitez pas à nous contacter pour nous exposer votre situation et vos attentes particulières afin d établir vos objectifs de réussite. Nous composerons ensemble une solution adaptée tant à vos besoins qu à vos possibilités. Le job coaching peut être cumulé à un bilan de compétence : mieux se connaître, se fixer des objectifs précis et avancer dans sa vie professionnelle! Notre offre de job coaching se décline en deux types de packages spécialement étudiés autour de cette thématique spécifique qu est l emploi : package «objectif emploi» et package «objectif 1er emploi». Il s agit ici d une prise en charge à 360 et multidisciplinaire. Nous vous proposons également du coaching à la carte. 25

26 26 Offres aux Candidats Descriptif de nos offres

27 Package «Objectif Emploi» Nos objectifs : Vous êtes (de retour) sur le marché de l emploi et voulez renouer avec lui? Vous recherchez un accompagnement et des outils qui ont fait leurs preuves? Vous désirez vous réorienter et faire le point sur votre situation professionnelle? Optez pour le package «Objectif emploi»! Le package «Objectif emploi» combine un accompagnement personnalisé et individualisé ainsi que des sessions de groupes vous permettant de renouer avec le marché du travail en vous donnant un maximum de chances d y arriver! Vous permettre de mieux définir vos forces et vos limites sur le marché de l emploi. Clarifier vos attentes et vos objectifs professionnels. Vous donner les clefs indispensables pour mener à bien votre recherche d emploi. Vous permettre de comprendre et de maîtriser vos entretiens d embauche et tests de sélection. Vous accompagner tout au long de cette période pleine de défis! Ce package est disponible en trois variantes : Lite, Normal et All in. Vous choisissez votre version sur base de vos objectifs, de votre budget et de votre temps disponible. Le tableau de la page suivante vous donnera un aperçu de ce package. 27

28 Offres aux Candidats Descriptif de nos offres Package «Objectif 1er emploi» Vous terminez vos secondaires et hésitez sur le choix de vos études supérieures? Vous terminez votre cycle d études et hésitez entre continuer et chercher un emploi? Vous débutez votre carrière et souhaitez avoir des clés pour décrocher un premier job? Vous vous sentez démuni face au monde du travail? Optez pour le package «Objectif 1er emploi»! Les études sont terminées? Il est temps de trouver un job mais c est parfois plus facile à dire qu à faire... Team42 adapte son offre à votre profil en vous proposant un accompagnement adapté au starter, et ce, pour un prix très accessible! Ne restez pas seul dans la quête de votre premier job! Nos objectifs : Clarifier, avec vous, votre situation actuelle et vos aspirations professionnelles ou académiques. Provoquer et guider votre réflexion afin de faire les choix qui vous correspondent. Vous donner les clefs indispensables pour comprendre le marché de l emploi. Vous aider à mettre au point votre Curriculum Vitae et vos lettres de motivation. Le package «Objectif 1er emploi» est disponible en deux variantes. Si vous sortez des études secondaires, préférez le package «CESS» mais si vous terminez vos études supérieures, choisissez la version «Supérieur». Vous trouverez un aperçu de l offre composant ce package dans le tableau repris sur la page précédente. 28

29 Package "Objectif emploi" Lite Normal All in Guide de survie du chercheur d'emploi I & II V V V Curriculum Vitae et lettres de motivation : les impératifs V V V Ajout du profil à la base de données V V V Se familiariser avec les tests de recrutement V V Maîtriser son entretien d embauche V V Atelier de rédaction/correction du Curriculum Vitae et de lettres de motivation V V Aide et conseil via Hotline durant 30 jours V V La bonne utilisation des nouvelles technologies dans la recherche d emploi V Développer son réseau V Fourniture d outils de suivi V Bilan de Compétences 2H 6H 10H Coaching - 6H 12H Package "Objectif 1er emploi - CESS" Guide de survie du chercheur d'emploi Je fais le bilan J'organise ma recherche d'emploi Curriculum Vitae et Lettres de motivation: Les impératifs Coaching Package "Objectif 1er emploi - Supérieur" Je fais le bilan J'organise ma recherche d'emploi Maîtriser son entretien d'embauche Se familiariser avec les tests de recrutement Curriculum Vitae et Lettres de motivation: Les impératifs Coaching V V V V 2H V V V V V 2H 29

30 Offres aux Candidats Descriptif de nos offres Le bilan de compétences Vous désirez établir votre portefeuille de compétences? Vous envisagez de suivre une nouvelle formation? Vous vous orientez vers un autre métier ou un autre secteur? Pour vous conforter dans vos choix et valider vos projets professionnels, choisissez le bilan de compétences.! Team42 vous propose deux types de formules possibles pour mieux vous comprendre. L entretien «profil» : 2h00 Il s agit d un entretien assez proche de l entretien d embauche. La méthode STAR est l outil utilisé durant la rencontre. Des tests, exercices et questionnaires peuvent être ajoutés sur demande afin d approfondir et d affiner les résultats. Dans tous les cas, cet entretien permet d avoir une vision synthétique du parcours personnel et professionnel et de poser des questions larges relatives à la personnalité et aux valeurs. Une feuille de route récapitulative est remise au client. Le bilan de compétence Le bilan de compétence s effectue en 3 étapes. Les outils utilisés sont reconnus et la méthode approuvée par les professionnels du secteur. Il est également possible d approfondir la démarche en diversifiant les exercices, tests et questionnaires. Un rapport écrit est remis au client. Les séances de travail sont organisées en 3 étapes et détaillent les thématiques suivantes : Le parcours personnel et professionnel Analyser le parcours personnel et professionnel Établir le portefeuille des compétences Le profil de personnalité Les traits de personnalité Les aptitudes Les valeurs Les potentialités Les aspirations Les priorités Les motivations Envisager un secteur, un métier, une formation 30

31 «Il faut principalement être en confiance. Je pense que sans ça, c est tout simplement impossible. On doit se confier, être transparent, ne pas traiter en surface les problèmes mais bien oser aller en profondeur. Il faut que la confidentialité soit respectée.» Francine, Responsable d'équipe 31

32 Offres aux Candidats Descriptif de nos offres Coaching à la carte Vous avez besoin de reprendre confiance et désirez entamer un coaching individuel? Votre emploi du temps ne vous permet pas d intégrer un groupe à horaire fixe? Vous préférez travailler à votre rythme en vous focalisant sur des points précis? Optez pour le coaching à la carte! Le coaching est avant tout un accompagnement tout au long d un processus de changement, de transition. Puisque chacun est constamment confronté à des transitions au cours de sa vie, le coaching peut se révéler utile à de très nombreuses occasions. Suivre une séance de coaching, c est avant tout prendre un rendez-vous avec soimême. Cela permet de se recentrer sur ses besoins et ses limites; mais aussi d être plus conscient de son fonctionnement personnel afin de mieux comprendre celui des autres. Lors des séances, le coach intervient avec bienveillance et ne pose aucun jugement. Il apporte un regard neuf, sans a priori. A travers le questionnement, l empathie et une écoute sensible, il met son expérience et ses connaissances au service de ceux qu il accompagne. Prenez rendez-vous avec nos coachs pour du job ou life coaching à la carte, totalement individualisé! «Le coaching m a été recommandé par un ami qui l a suivi avec TEAM42. L impact positif sur lui m a donné l envie de suivre cet accompagnement car moi j étais dans un stade de ma vie où je n arrivais pas à voir la lumière au bout du tunnel» Roselyne, chercheuse d'emploi 32

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34 Offres aux Candidats Descriptif de nos offres Le Yoga du Rire : l'activité à découvrir! La recherche d une activité de groupe conviviale, 100% humaine? Cette technique de gestion du stress permet de vous relaxer par des exercices de respiration et de rire. Ne vous laissez pas faire par la déprime et l ennui! Team42 vous propose une séance de Yoga du Rire pour vous et vos proches! Objectifs du Yoga du Rire de Team42 : Participer à une activité ludique, en famille ou entre amis Se détendre et lâcher-prise Découvrir le rire «autrement» Qu est-ce que le Yoga du rire? Le yoga du rire est un ensemble de techniques de relaxation mentale et corporelle, inventées dans les années 90 par le docteur indien, Madan Kataria. Les ateliers de yoga du rire combinent des exercices physiques (Mise en confiance, jeux d équipes, danses, ) avec des exercices de respiration, inspirés du yoga. Dynamiser son corps en respectant ses limites Favoriser la bonne gestion du stress et le bien-être Favoriser la connaissance de l autre Chaque séance de yoga du rire s adapte à vos besoins et à vos exigences (contraintes horaires, thème spécifique, ). Une séance dure 1h30 incluant, si nécessaire, une conférence d une quinzaine de minutes sur le rire. 34 TEAM42 organise des séances de Yoga du Rire à l'occasion de vos évènements privés.

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36 Offres aux Candidats Descriptif de nos offres Le job center : Chercheur d'emploi votre profil compte! Envoyez-nous votre candidature (CV + lettre) et augmentez ainsi vos chances de trouver LE job! Après un premier entretien téléphonique avec un consultant Team42, vous ferez partie de nos réserves de candidats pour les sélections ouvertes chez nos clients. contact@team42.be Notre équipe est à votre disposition si vous désirez des informations complémentaires sur notre procédure de sélection. Contactez-nous au ou au Envie d avoir un aperçu de nos offres et celles de nos partenaires? 36 Visitez sans tarder notre job center via notre site web et découvrez nos offres d'emploi.

37 Vous désirez en savoir plus? Elodie Dal sasso Marie Struglia team42.grh team42_grh team42-blog.tumblr.com info_team42 37

38 Éditeur résponsable Team42, rue d Alost Bruxelles / Flying Rat prod.