21 ÉDITION FÉVRIER 2014

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1 GUIDE DE LA FORMATION ET DE L EMPLOI DANS LA LOIRE Bibliothèque universitaire du campus Tréfilerie Saint-Etienne Métropole Henri Granjean - Item corporate DOSSIER : QUE FAIRE APRÈS LA 3 ÈME? 21 ÉDITION FÉVRIER 2014

2 SOMMAIRE DÉCOUVERTE 2 FORMATION COMMERCE À LA CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE SAINT-ETIENNE MONTBRISON 2 LE CIDO 4 LE DÉPARTEMENT «TECHNIQUES DE COMMERCIALISATION» DE L I.U.T DE SAINT-ETIENNE 6 INFOS 8 L EMPLOI DANS LA LOIRE 12 PORTES OUVERTES 13 QUE FAIRE APRÈS LA 3 ÈME? 14 L ENQUÊTE DE PÔLE EMPLOI 18 S INFORMER SUR L ALTERNANCE 20 EDITO Il y a quelques semaines, le président François Hollande a annoncé la mise en œuvre d un pacte de compétitivité dont le principal objectif sera d abaisser le coût du travail afin de permettre aux entreprises d embaucher plus facilement. D un montant estimé à 30 milliards d euros (comprenant les 20 milliards déjà accordés au titre du crédit d impôt compétitivité emploi), ce pacte de compétitivité marque surtout un changement d orientation de la politique économique du gouvernement. L abaissement des déficits publics et l allègement des charges des entreprises devraient permettre, selon les conseillers économiques du président, de libérer le marché du travail et de faciliter la création d emploi tout en relançant la croissance. C est un pari audacieux d autant qu il tourne ostensiblement le dos aux promesses de campagnes du candidat Hollande. Mais on le sait, les promesses n engagent que ceux qui les croient Parce qu il était utopique de penser que la seule création d emplois subventionnés permettrait d inverser la courbe du chômage, cette nouvelle orientation de la politique gouvernementale offre aux entreprises une bouffée d oxygène bienvenue. Mais ce pacte de compétitivité ne risque-t-il pas de profiter pleinement aux gros mastodontes du CAC 40, qui déjà ne paient presque plus d impôts en France, plutôt qu aux multiples PMI-PME et aux entreprises artisanales qui construisent le socle de toute reprises économique saine et durable? Directeur de la Publication : Dante RICCI - Publicité : Jean-Pierre Thizy - Nicole Jourget - Jean-Philippe Giraud - Infographistes : David Chuzeville - L AGENDA STEPHANOIS est édité par : S.A.R.L DERIMONT & PREVAL - Siège social : 34, rue Paul Cotte - Saint-Etienne - Gérant : D. RICCI - Téléphone : Télécopie : Pour les abonnements ou la rédaction s adresser à DERIMONT & PREVAL - 38, rue Pointe Cadet - Saint-Etienne - Internet : contact@lagenda.net - Impression : CHIRAT - Dépôt légal : 1er trimestre N ISSN : X - La rédaction n est pas responsable des pertes ou de la détérioration des textes ou photos, qui engagent la seule responsabilité de leurs auteurs. Toute reproduction, même partielle de L AGENDA STEPHANOIS et de ses suppléments est interdite. Tirage : exemplaires 1

3 DÉCOUVERTE CCI FORMATION COMMERCE À LA CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE SAINT-ETIENNE MONTBRISON A partir de la prochaine rentrée 2014, la CCI Saint- Etienne Montbrison, avec son centre de formation CCI Formation, rejoint le réseau consulaire Négoventis, dispositif de formation aux métiers commerciaux des CCI. Concrètement, la CCI Saint- Etienne Montbrison ouvrira son Bachelor diplômant «Responsable de Développement Commercial», un cursus professionnalisant ouvert aux bacheliers proposera un parcours en «2 + 1». Ce cursus sera composé d un premier parcours en formation initiale en 2 ans, qui permettra aux étudiants d acquérir les fondamentaux de la fonction commerciale, entre enseignement pédagogique et missions professionnelles, afin d obtenir le titre d «attaché commercial». Il permettra ensuite d intégrer une 3ème année, en alternance, à niveau bac +2 ou après les 2 premières années du Bachelor pour obtenir un titre «Responsable de Développement commercial». 2 Ce parcours dédié au commerce à et à la relation clients a pour objectif de former des cadres commerciaux opérationnels, capables d endosser très rapidement la responsabilité du développement commercial d une organisation. Après l obtention du diplôme niveau bac+3, l élève pourra intégrer la vie active ou de poursuivre ses études vers un diplôme bac+5 dans un autre établissement. Les formations proposées au sein des CCI par Négoventis ont toutes été créées, sur demande des dirigeants, pour répondre aux besoins des entreprises. Elles forment, en moyenne 1700 étudiants chaque année dans 90 CCI de France. Elles sont en adéquation avec les besoins réels du marché et favorisent une insertion professionnelle rapide. Dans une logique de compétitivité, la CCI Saint-Etienne Montbrison a pour objectif, de favoriser l insertion professionnelle en proposant des formations qualifiantes accessibles à tous et ainsi permettre aux entreprises de développer leur performance commerciale en s appuyant sur les compétences nécessaires. Plus d infos sur

4 DÉCOUVERTE LE CIDO L Ostéopathie, un secteur qui a le vent en poupe, c est évident! En France, chaque année, ce sont près de jeunes qui obtiennent le titre d ostéopathe indispensable pour exercer. Soit 6 fois plus qu au Royaume-Uni, pour une population comparable, ce qui, à très court terme, ne sera pas sans poser quelques problèmes de débouchés si l on choisit mal sa formation. C est pourquoi, plus que jamais, il est recommandé de passer par l une des rares écoles homologuées pour décerner le Titre d Ostéopathe de niveau 1 au RNCP, ce qui est bien entendu le cas du Centre International D Ostéopathie de Saint-Etienne, le CIDO, installé à Saint-Etienne depuis Avec plus de trois cents étudiants répartis entre les cinq années d'études supérieures nécessaires à la formation d'un ostéopathe de haute compétence professionnelle, le CIDO, école de renommée européenne, est cependant une institution à taille humaine. Agréé par le Ministère de la Santé, son programme d'études répond aux normes internationales définies par l'organisation Mondiale de la Santé. Le CIDO, titulaire de la Charte Universitaire Européenne Erasmus, encourage et facilite la mobilité des étudiants et du staff de l'établissement. Ses diplômés peuvent accéder ainsi à la recherche et aux formations universitaires européennes et exercer ainsi facilement partout dans le monde. Concrètement, le CIDO assure une formation en 5 ans avec heures de formation, dont une large part est réalisée, au fil de la formation, en pratique (75 % en dernière année). Le CIDO dispose en effet d un centre de consultation avec 13 salles de traitements qui permettront à chaque étudiant de suivre un minimum de 200 patients durant ses études. Une expérience irremplaçable acquise dans 4 Rue Pablo Neruda ST ETIENNE une clinique ostéopathique certifiée aux normes de qualité internationale ISO Des stages d'observation dans des services hospitaliers complètent la connaissance des différents métiers du monde de la santé, de leurs conditions d'exercice, assurant la culture médicale indispensable du futur ostéopathe. Pour ce faire, le CIDO a établi de nombreux partenariats avec la Faculté de Médecine de l'université de Saint-Étienne (le laboratoire d'anatomie et de physiologie), le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Saint-Étienne - service ORL, service des soins palliatifs et d oncopédiatrie, la European School of Osteopathy (RU). Les étudiants bénéficient également d un encadrement agréable, efficace et accueillant (médiathèque, cafétéria, associations) le tout situé dans une ville à dimension humaine. Au terme de sa formation (pluridisciplinaire), le jeune diplômé aura toutes les garanties professionnelles pour installer son propre cabinet ou intégrer les nouveaux lieux d exercices que sont les hôpitaux, les maisons d accueil pour les personnes âgées ou encore les grandes entreprises (Sncf, Véolia, Suez ) qui s ouvrent, de plus en plus, à des actions de préventions et de santé au travail. Plus info : La certification professionnelle atteste d'une qualification, c'est-à-dire de capacités à réaliser des activités professionnelles dans le cadre de plusieurs situations de travail, à des degrés de responsabilités définis dans un référentiel. Avec le niveau I, le plus haut niveau des titres professionnels certifiés en France, le diplôme d ostéopathe D.O. délivré par le CIDO assure la reconnaissance par l état d une formation de responsabilité et qualité maximums, un niveau de formation équivalent en termes d'autonomie professionnelle à celui de Master II (Bac + 5).

5 DÉCOUVERTE www. lagenda.net LE DÉPARTEMENT «TECHNIQUES DE COMMERCIALISATION» DE L I.U.T DE SAINT-ETIENNE «Nous proposons aux étudiants des formations universitaires de 2 ans (D.U.T) et de 3 ans (avec des licences professionnelles). Toutes ces formations ont pour vocation d intégrer les étudiants dans le monde du travail à des postes d animation et d encadrement dans les métiers du commerce, du marketing, et de la communication. Le cursus d études que nous proposons se poursuit bien entendu en lien étroit avec les entreprises et les collectivités locales». Pascal GALONNET, Chef du Département TC LE DÉPARTEMENT EN QUELQUES CHIFFRES : étudiants, - 30 enseignants dont le tiers de professionnels, - Une forte implication à l international, - 40 études de marché chaque année. APRÈS VOTRE DIPLÔME, À L IUT DE SAINT-ETIENNE : Licences professionnelles : DCI-PMI (développement commercial par l international de la pme) Distrilia TC PSI Marketing et commercialisation des services Diplôme d université : DUETI (diplôme universitaire d études technologiques internationales) Autres filières universitaires : Licences, masters Master gestion et communication IUP commerce, management École de commerce Pour en savoir plus : LE SITE WEB DE L AGENDA STÉPHANOIS Retrouvez le supplément formation et nos autres revues sur le site Vous pourrez ainsi les feuilleter en ligne pour certaines ou les télécharger, découvrir des rubriques, nous contacter, devenir ami sur notre page Facebook etc. 6

6 INFOS INFOS MAISON DE L'EMPLOI Dans le cadre du plan de cohésion sociale, la Maison de l'emploi doit parer au mieux au problème de l'emploi en regroupant le service public de l'emploi (Pôle emploi), ainsi que les locaux de 17 organismes d'accompagnement chargés d'aider à la formation, à l'orientation et à la création d'entreprises. Saint-Etienne Métropole est le coordinateur de la Maison de l'emploi c'est-à-dire que l'agglomération stéphanoise est en charge de l'animation des équipes projets qui mettent en place le plan d'actions. Les objectifs de la Maison de l'emploi : Offrir à l'usager dans un même lieu l'ensemble des services aux demandeurs d'emploi, aux salariés, aux entreprises, aux créateurs. Fédérer à cet effet l'action des partenaires publics et privés en faveur de l'emploi. Les missions de la Maison de l'emploi : Observer, anticiper les besoins en ressources humaines du territoire, pour faciliter l'orientation professionnelle, adapter l'offre de formation et d'insertion. Réussir un meilleur accès ou retour à l'emploi du demandeur d'emploi. Développer l'emploi et la création d'entreprise, en agissant pour une meilleure adéquation entre l'offre et la demande d'emploi. Plus d'infos au CFAI LOIRE Le CFAI Loire, CFA de l'industrie Loire, a été créé en 1988 parl UIMM Loire (certains le connaissent sous l'appellation AFIL). Sa mission principale est de répondre aux besoins de qualifications des entreprises de la métallurgie, de l industrie et des services aux entreprises, en formant des jeunes, du CAP jusqu au diplôme d ingénieur, par la voie de l apprentissage. Il est membre du réseau national des CFAI (CFA de l'industrie). Depuis 2004 Il fait partie du de l'offre Formations en alternance du Pôle développement des Compétences de la Cité des Entreprises de Saint-Etienne, implantée au cœur du Technopole. Ce pôle est constitué du CFAI Loire, de l AFPI Loire Idecq, de l IFAI Rhône-Alpes Antenne Loire et de l ITII Loire (Institut des Techniques d Ingénieurs de l Industrie) également créés par l UIMM pour mieux répondre aux besoins de formation des entreprises du département dans différentes filières en alternance. Plus d'infos au UN BTS QUI A LE VENT EN POUPE!!! Avec un taux d employabilité de 100 %, on peut affirmer que le BTS Contrôle Industriel Régulation Automatique mis en place en 1993 au sein de l ensemble scolaire Saint-Louis Sainte-Barbe de Saint-Etienne est une valeur sûre en matière de formation et de débouchés!!! Ce BTS forme des spécialistes de procédés et des systèmes automatisés mis en œuvre dans des secteurs d activités comme le traitement de l eau, la pétrochimie, l agroalimentaire, la chimie ou le nucléaire. La formation se déroule sur un cycle de 2 ans avec un stage important de 12 semaines pouvant se réaliser à l étranger. Si 80 % des étudiants décident de poursuivre leur études (Ecole d Ingénieurs ou Licence Professionnelle), après l obtention du précieux diplôme, ce BTS CIRA présente un taux de réussite impressionnant de 95 % sur les dix dernières promotions et un taux d employabilité de 100 % sur l ensemble des diplômés!!! Plus d infos : Ensemble Scolaire St Louis Ste Barbe 10 rue Franklin Saint-Etienne NOUVEAU PORTAIL POUR RHÔNE-ALPES ORIENTATION Le site Internet du Pôle Rhône-Alpes de l'orientation a fait peau neuve. Les informations et services destinés au grand public ainsi qu'aux professionnels de l'orientation et de la formation sont désormais regroupés sous une seule adresse : Nouveau design, nouveaux contenus... le site est à la hauteur des ambitions du Pôle : proposer le meilleur service possible aux dizaines de milliers de Rhônalpins en recherche d'informations, sur leur orientation et leur formation. Le nouveau site est plus simple à utiliser et permet notamment un meilleur partage des informations sur les réseaux sociaux et conserve ce qui fait sa force : des moteurs de recherche puissants qui recensent quantité d'offres de formaiton sur toute la Région, un agenda clair et complet, des fiches métiers, des témoignages et toutes les informations nécessaires sur la validation des acquis et de l'expérience (la VAE) vers laquelle de plus en plus de Rhônalpins se tournent. 9

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8 L EMPLOI DANS LA LOIRE L EMPLOI DANS LA LOIRE PORTES OUVERTES PORTES OUVERTES Bibliothèque universitaire du campus Tréfilerie Saint-Etienne Métropole Henri Granjean - Item corporate EVOLUTION DE L EMPLOI DANS LA LOIRE Depuis 2007, le chômage ne cesse d augmenter dans le département. En 2007, on comptait demandeurs d emploi, ils étaient au 30 juin 2012, soit une hausse de plus de 70 % sur 5 ans! En Septembre 2013, on comptait plus de demandeurs d emploi dans la Loire, confirmant une hausse sur l année En 2012, le département recensait emplois salariés (le département compte, pour mémoire, habitants). SECTEURS D EMPLOIS En 2012, c est le secteur de l Intérim qui aura perdu le plus d emplois, avec 920 emplois en moins (soit 1,6 %), on connaît la versatilité qui est étroitement fonction de l activité économique. En 15 ans, les secteurs des BTP (hors Intérim) et du Commerce ont maintenu leur emploi. Sur cette même période ( ), le secteur industriel a perdu plus de emplois, le secteur Intérimaire a tout de même gagné un millier d emplois et seul le secteur des Services (hors Intérim) a nettement été créateurs de postes salariés avec plus de créations d emplois. Sur l année 2012, on enregistrait tout de même plus de 1500 projets de création d emplois sur le département, tous secteurs d activité confondus. LA SITUATION AU SEIN DU DÉPARTEMENT En 2012, tous les territoires du département (Roanne, Montbrison et Saint-Etienne) ont perdu des emplois. Cependant en 2011, les territoires de Roanne et de Montbrison affichèrent un réel dynamisme. L arrondissement de Saint-Etienne reste le bassin d emplois le plus important du département avec près de postes salariés, devant Montbrison (41 500) et Roanne (36 000). On dénombre plus de établissements dans le département, dont sites industriels (13.3 % des établissements du département), dans le secteur du BTP (13,8 %), dans le Commerce (22 %) et dans les services (près de 50 %). 80 % de ces établissements représentent des TPE (Très Petites Entreprises), seuls 9,7 % des établissements comptent entre 0 et 19 salariés et 1,2 % plus de 100 salariés (241 établissements précisément). Près de 25 % des emplois salariés du département proviennent des TPE. Les établissements de plus de 100 salariés représentant, au total, plus de 27 % des employeurs du département. Source : Emploi Loire Observatoire ESADSE : 4 et 5 avril 2014 IRUP : 19 février et 22 mars 2014 CFAI LOIRE : 19 février et 22 mars 2014 BBA EMLYON campus de Saint-Étienne : 26 mars 2014 MFR DE SAINT-ETIENNE : 19 février et 22 mars 2014 ECOLE DE COMMERCE ET DE LA RELATION CLIENTS : 19 et 29 mars 2014 IFC : 22 mars, 23 avril et 25 juin 2014 CIDO : 22 février, 22 mars et 17 mai

9 QUE FAIRE APRÈS LA 3 ÈME? QUE FAIRE APRÈS LA 3 ÈME? QUE FAIRE APRÈS LA 3 ÈME? Au cours de l année de 3ième, l élève et sa famille doivent choisir la voie professionnelle ou la voie générale et technologique : première année de CAP, seconde professionnelle, seconde générale et technologique. Pour accompagner l élève dans son choix, il est nécessaire de s informer sur son orientation et évaluer ses centres d intérêts, ses résultats scolaires tout au long de son année. Plusieurs choix s offrent à l élève : 14 Rhône Alpes formation LA SECONDE GÉNÉRALE ET TECHNOLOGIQUE La classe de seconde générale et technologique est avant tout une classe de détermination : l'élève y teste ses goûts et ses aptitudes avant de choisir LA SECONDE SPÉCIFIQUE une série de première générale ou technologique. Ces études mènent au baccalauréat général ou technologique. Elles durent trois ans et se déroulent en lycée d enseignement général et technologique (LEGT). La classe de seconde comprend des enseignements communs à tous les élèves et deux enseignements d'exploration, auxquels peut s'ajouter un enseignement facultatif. Le choix des enseignements d'exploration est important mais il n'engage pas définitivement le choix de l'orientation en première. La liste des 17 enseignements d'exploration permet de découvrir de nouvelles matières, par exemple : sciences économiques et sociales, technologies de laboratoire, création-design, initiation aux sciences de l'ingénieur, etc. Certains diplômes technologiques se préparent à partir d une seconde spécifique, les brevets de techniciens (BT) agencement, dessinateur en arts appliqués, dessinateur-maquettiste, métiers de la musique, vêtements (création et mesure) ou les baccalauréats technologiques hôtellerie et techniques de la musique et de la danse (TMD). LA SECONDE PROFESSIONNELLE La seconde professionnelle est la première étape du cycle de trois ans conduisant au baccalauréat professionnel et elle prépare à un bac professionnel précis. Il existe 75 spécialités de bac pro. Dans le cadre du Programme d enseignement d une seconde professionnelle, on trouve des enseignements généraux quelle que soit la spécialité de bac professionnel, des enseignements professionnels et des enseignements généraux liés à la spécialité du bac professionnel, des périodes de formation en milieu professionnel (22 semaines réparties sur 3 ans) et un accompagnement personnalisé : ce dispositif permet de répondre aux besoins des élèves et notamment de compenser les difficultés scolaires. Les passerelles sont facilitées pour passer d une formation professionnelle à une formation générale ou technologique, dans les deux sens. LA PREMIÈRE ANNÉE DE CAP Les études qui préparent au CAP se déroulent sur deux ans avec un emploi du temps qui privilégie la formation professionnelle. Cette formation prépare à un métier précis et a pour objectif précis l insertion dans la vie active. L'élève peut aussi rejoindre une première professionnelle. Priorité est donc donnée aux enseignements professionnels et technologiques qui représentent 45% des cours. Ils sont complétés par 12 à 16 semaines de stage en entreprise. Les enseignements généraux représentent moins de 40% des cours. Les passerelles sont facilitées entre le CAP et le baccalauréat professionnel. Dans ce cas, le cursus reste de quatre ans. L'APPRENTISSAGE* L apprentissage permet d étudier en travaillant. L objectif est de préparer un diplôme : CAP, BEP comme certification intermédiaire, bac professionnel, BP, BTS, etc. Ces diplômes n existent pas dans toutes les spécialités ni dans tous les établissements. C est le CAP qui offre le plus de spécialités en apprentissage. LE BEP COMME CERTIFICATION INTERMÉDIAIRE Au cours du cursus menant au bac professionnel, les lycéens et les apprentis peuvent obtenir un BEP ou plus rarement un CAP comme certification intermédiaire. Ils continuent leur parcours *Plus d infos page suivante de bac professionnel, quel que soit le résultat qu'ils obtiendront. 15

10 QUE FAIRE APRÈS LA 3 ÈME? MFR Centre de Formation d Apprentis du Commerce, de l Industrie, de l Artisanat de Saint-Etienne Montbrison FORMATIONS EN ALTERNANCE CAP / MC / BP / BAC PRO / BTM / BTS L APPRENTISSAGE Un récent sondage vient de montrer que plus de 80% des jeunes apprentis sont parvenus à décrocher un emploi moins d un an après la fin de leur formation! L apprentissage, car il faut bien tordre le cou aux clichés, permet de préparer n importe quel diplôme, du CAP jusqu au diplôme d Ingénieur!, en alternant formation théorique dans un centre de formation d apprentis (CFA) ou une unité de formation en apprentissage d un établissement public, et formation pratique en entreprise rémunérée. Aussi, ce sont plus de 500 métiers accessibles en France à tous les élèves. L Apprentissage concerne les élèves de 16 à 25 ans et fait l objet d un contrat de travail spécifique, régit par le code du travail, conclu avec un employeur et fixant explicitement les droits et les devoirs de l apprenti, du centre de formation et de l entreprise. La formation s effectue sous le contrôle d un maître d apprentissage, le tuteur. Le contrat d'apprentissage est un contrat d'alternance, c est-à-dire que votre travail se partage entre l'entreprise et l'établissement de formation. C'est un contrat de travail écrit, à durée déterminée (CDD), signé par l apprenti (les parents ou représentant légal pour les mineurs) et par l employeur. Ce contrat comporte plusieurs mentions obligatoires (date de début du contrat, durée, diplôme préparé, salaire, horaires de travail...), et fixe les engagements respectifs des trois partenaires. L employeur s engage notamment à assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi, lui désigner un maître d'apprentissage responsable de sa formation dans son entreprise, lui permettre de suivre la formation théorique en CFA, l'inscrire à l'examen, et lui verser un salaire correspondant aux minima légaux. L apprenti s engage à respecter les règles de fonctionnement de l'entreprise, à travailler pour l'employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, suivre régulièrement la formation en CFA et respecter le règlement intérieur et se présenter à l'examen prévu. Enfin, le Centre de Formation des Apprentis s engageant lui à définir les objectifs de formation, assurer la formation générale et technologique et tenir informer les maîtres d'apprentissage. L APPRENTISSAGE UN DIPLÔME ET L EXPÉRIENCE EN PLUS Alimentation Restauration Automobile Coiffure Commerce / Vente Pharmacie JOURNEES PORTES OUVERTES SAMEDI 22 FEVRIER 9h/13h MERCREDI 19 MARS 9h/12h 13h30/17h SAINT ÉTIENNE 28 rue des Mouliniers

11 L ENQUÊTE DE PÔLE EMPLOI L ENQUÊTE DE PÔLE EMPLOI CAMPUS FACULTÉ JEAN MONNET L ENQUÊTE DE PÔLE EMPLOI C haque année, Pôle Emploi et le Crédoc réalisent une enquête auprès des entreprises afin de sonder leur politique d emplois. Cette étude permet notamment de dégager les secteurs qui devraient offrir les meilleures opportunités d emploi à court terme. Ce travail minutieux a permis de répertorier les «besoins de main-d œuvre» du pays par bassin d emploi mais aussi par type de métier, on peut ainsi noter 15 métiers qui rassemblent le plus grand nombre de projets de recrutement en France à court terme, et sans surprise, on retrouve parmi les postes les plus recherchés par les entreprises, les métiers de services aux particuliers (serveurs de café et restaurant, commis, animateurs socioculturels ). Voici donc la top liste des 15 secteurs qui devraient fournir les meilleures opportunités d embauche : - Les métiers de l agriculture avec en particulier les viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs avec une bonne partie d emplois saisonniers. - Agents d'entretien de locaux. - Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine. - Serveurs de cafés, de restaurants dont une bonne partie d emplois saisonniers. - Professionnels de l'animation socioculturelle. Là encore, les emplois saisonniers sont privilégiés. - Les Aides à domicile et aides ménagères. - Les Aides-soignants (médico-psychologues, auxiliaires de puériculture). - Les Cuisiniers. - Employés de l'hôtellerie avec beaucoup de postes saisonniers également. - Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture. - Attachés commerciaux (en entreprise. - Ingénieurs, cadres études & R&D. - Employés de libre-service. - Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires. - Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices. On se rend bien compte que ce ne sont pas les professions les «plus glamours» qui offrent le plus d opportunités, mais elles garantissent cependant un emploi presque sûr. Si l on veut extrapoler l enquête des délégations régionales de Pôle Emploi, on s aperçoit, qu à moyen terme, le marché de l emploi va profiter d une donnée démographique importante avec l arrivée en fin de carrière de la géné ration du baby- FACULTÉ DE MÉDECINE boom, ce qui va profondément modifier le marché du travail dans les prochaines années. En effet, 80% des postes à pourvoir d ici à 2015 seront consécutifs à des départs à la retraite. L enseignement, par exemple, devra recruter personnes dans le seul but de compenser ces départs massifs. Mais rassurez-vous, il n y aura guère plus d enseignants demain qu il n y en a aujourd hui. À l inverse, certaines professions seront clairement en expansion : Près de postes d informaticiens devront être créés d ici à 2015, qui viendront s ajouter aux départs à la retraite prévus pendant cette période. De même, la population des cadres administratifs et dirigeants devrait s augmenter de actifs. Cinq secteurs concentreront l essentiel des créations d emplois à l horizon 2015 : les services aux particuliers ( nouveaux emplois), la santé et l action sociale ( ), les transports et la logistique ( ), les métiers administratifs ( ), le commerce et la vente ( ). Cette progression des métiers de service s accompagnera d une féminisation des professions. Ce sont l enseignement, la formation et la communication qui offriront les plus belles opportunités d emploi aux femmes. Les difficultés ponctuelles à recruter dans certains secteurs pourraient également faciliter aux femmes l accès à certaines professions très qualifiées et, malheureusement, encore très masculines, comme ingénieur informatique ou directeur comptable et financier. À condition que, d ici là, les jeunes filles investissent davantage les filières de formation scientifiques et techniques Enfin, selon l Association pour l emploi des cadres, la part de cadres dans le secteur privé continuera à progresser. Ils seront en 2015, soit 17% de plus qu en Au total, ce sont à postes cadres qui seront à pourvoir chaque année dans les entreprises, auxquels s ajouteront à emplois à prendre dans la fonction publique. Pour autant, il ne devrait pas y avoir de pénurie : les employeurs parviendront à combler leurs besoins, notamment en puisant dans le vivier des jeunes diplômés. Chaque année, ce sont plus de diplômés bac + 4 et plus qui sortent du système éducatif jusqu en 2015, dont 80% d entre eux décrocheront des postes de cadres (dont 50 % dans le privé et 30 % dans l une des trois fonctions publiques). Le chômage des jeunes les plus qualifiés devrait continuer à baisser d ici à 2015 : les diplômés seront un peu moins nombreux à arriver sur le marché du travail, alors que dans le même temps, les besoins en personnel qualifié progresseront. Globalement, le niveau de qualification requis à l embauche s élèvera, en particulier dans la banque et l assurance, l industrie, ainsi que dans le commerce et la vente

12 S INFORMER SUR L ALTERNANCE S INFORMER SUR L ALTERNANCE L alternance consiste à alterner périodes d enseignement en centre de formation et périodes de travail en entreprise. En voie d'expansion depuis quelques années, l alternance est de plus en plus appréciée, tant par les jeunes que par les employeurs. POURQUOI CHOISIR L ALTERNANCE? Les avantages de l'alternance sont aujourd'hui nombreux, tant d'un point de vue financier que scolaire ou professionnel. Choisir l'alternance c est : - acquérir une expérience professionnelle tout en préparant la même qualification ou diplôme que par l enseignement classique - conjuguer enseignement théorique et application pratique - vérifier concrètement son projet professionnel ; - confronter ses connaissances aux terrain - préparer son diplôme en bénéficiant d un salaire - avoir l opportunité de faire ses preuves et d être recruté. Vous êtes fait pour l'alternance si : - vous êtes passionné(e) par un secteur professionnel, le fait d être plongé dans le secteur qui vous plaît va vous motiver et vous "booster" pour décrocher votre diplôme ; - vous apprenez mieux de façon pratique (en voyant faire les choses, en expérimentant vousmêmes) qu en écoutant des cours théoriques ; - vous avez envie de découvrir le monde du travail, de faire vos preuves sur le terrain et d être considéré comme un adulte. 20 QUELS DIPLÔMES PRÉPARER? Tous les niveaux de qualifications sont aujourd hui concernés par l alternance : CAP, bac pro, BTS, DUT, licence pro, diplôme d ingénieur, même les écoles de commerce s'y sont mises, nombreuses sont celles qui proposent de préparer certains de leurs diplômes de cette façon. Pour les jeunes ne souhaitant pas poursuivre un cycle d études supérieur, les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) sont des titres destinés à acquérir une qualification professionnelle. À la différence des diplômes nationaux, ils ne sont reconnus que par une branche professionnelle et peuvent être une opportunité de faire reconnaître ses compétences et d acquérir une qualification correspondant à un métier donné. On dénombre plus de 400 CQP, dans une soixantaine de branches d activités différentes : distribution, production, maintenance, agriculture, automobile, immobilier, industries hôtelière, alimentaire ou pharmaceutique... Les CQP peuvent être préparés en formation initiale, en contrat de professionnalisation le plus souvent, et en apprentissage si le titre est inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Info en ligne : (les diplômes, les titres à finalité professionnelle, les certificats de qualification) TROUVER SON ORGANISME DE FORMATION En général, il est plus facile de trouver une école que de décrocher un contrat. Il est donc recommandé de commencer par chercher une entreprise d'accueil dès que l'on a décidé de s'orienter vers l'alternance. Un bon moyen de découvrir un centre de formation et les filières qu il propose est de se rendre aux portes ouvertes qui se déroulent en général en février et mars. Une liste des dates pour les établissements publics et privés, les Universités, les IUT, les CFA, est disponible sur le site de l Onisep. Vous pourrez ainsi visiter les locaux, rencontrer les formateurs et les enseignants et poser toutes vos questions : conditions d'admission, taux de réussite aux examens, aide à la recherche d employeurs, déroulement de la formation, etc. L OFFRE DE FORMATION EN LIGNE : Le guide de l apprentissage en Rhône-Alpes: L'ONISEP (Office National d'information Sur les Enseignements et les Professions) DOCUMENTATION : Les dossiers de l Espace Info Jeunes : L Espace Info Jeunes réalise des dossiers d information sur de nombreux métiers. Ces dossiers, véritable carnet d adresse, vous aideront à trouver l organisme de formation ou le CFA qui dispense la formation que vous recherchez. Ils sont disponibles dans l ensemble du réseau information jeunesse (voir 1re partie du guide chapitre IV), dans les Pôles emploi et certaines Missions locales.