Angers accueille la rentrée nationale du syndicat Spelc

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Adrien Pépin
il y a 6 ans
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1 ENSEIGNEMENT PRIVÉ Angers accueille la rentrée nationale du syndicat Spelc Du 24 au 26 août, au centre Ethic étapes à Angers, le Syndicat professionnel de l Enseignement libre catholique (Spelc) organise son premier événement national les Estivales : trois jours de rentrée syndicale avec une réunion des instances nationales, un stage pour les enseignants qui s engagent dans le syndicalisme, une présentation de l ADN de notre syndicat plus que centenaire. Spel c Le syndicat Spelc vous invite à faire le point sur les dossiers de la rentrée, dans l Enseignement privé sous contrat : la réforme du collège, les élections professionnelles, le plan gouvernemental pour les carrières enseignantes. Une conférence de presse aura lieu le 26 août à 14h30, à l issue des Estivales. Vous pourrez rencontrer tant nos cadres nationaux, impliqués dans les négociations ministérielles, que des représentants du Spelc en Maine-et- Loire ou de nouveaux militants. Luc Viehé, secrétaire général du Spelc Conférence de presse 26 août à 14h30 Au centre Ethic étapes 49 av. du Lac de Maine Angers

2 Présentons-nous Spelc Le Syndicat professionnel de l enseignement libre catholique (Spelc) est une organisation de salariés qui défend tous les personnels de la profession : enseignants, salariés de droit privé, chefs d établissement, retraités Il est présent dans les établissements privés sous contrat de l enseignement général, technique et agricole. Il s implique dans toutes les réformes concernant le monde éducatif et au cœur de l action ses personnels : formation initiale et continue, carrière et emploi, protection sociale, conditions de travail, retraite Représentativité chez les enseignants Aux dernières élections aux commissions consultatives mixtes (CCM) dans l enseignement, le Spelc renforce sa première place dans le 1 er degré et progresse de près d un point dans le 2 nd degré. Auprès des maîtres du premier degré : le Spelc est le seul syndicat à progresser. Avec des listes présentées dans 83 départements, il obtient le plus grand nombre de voix (33 % des suffrages exprimés) et le plus grand nombre de sièges. Auprès des maîtres du second degré : présent dans 29 académies, le Spelc obtient 22,82 % des suffrages. Auprès des chefs d établissement du 1 er degré : avec plus de 19 % des voix, le Spelc est de loin le premier syndicat de salariés dans le collège des chefs d établissement. Représentativité chez les salariés des établissements Le Spelc compte de nombreux élus délégués du personnel, comités d entreprise ou CHSCT dans toute la France.

3 DU 24 AU 26 AOÛT À ANGERS Le programme des Estivales Bureau et conseil fédéral - 24 et 25 août Session des instances nationales du syndicat. Y seront abordés les sujets d actualité liés à la rentrée. Stage de formation - 24 et 25 août Spel c Le stage est destiné aux militants et futurs responsables du Spelc. Le stage portera notamment sur les domaines sociaux et la défense des personnels auprès de l Administration et de l Enseignement catholique. Présentation de l ADN du Spelc - 26 août, le matin Temps de réflexion et de communication sur l identité de notre syndicat. Présentation officielle du livret Notre ADN. Conférence de presse à l issue des Estivales - 26 août, l après-midi Membres du Spelc : - Luc Viehé, secrétaire général du Spelc - Hervé Le Scanff, responsable 1er degré - Catherine Blandin, rédactrice du document sur l ADN du Spelc - Théo Lobbes, responsable 2nd degré - Jean-Yves Murgue, négociateur au ministère - Jacqueline Leroy, responsable salariés de droit privé Membre de l OCDE : - Corinne Heckmann, analyste à l OCDE

4 1 - La réforme du collège La réforme du collège se mettra en place dès cette rentrée pour les 4 niveaux du collège. Bien que nécessaire, cette réforme est brutale et trop rapide pour divers raisons : Un manque de moyens Les éditeurs n ont pas eu le temps de publier tous les manuels et le gouvernement est obligé d avoir recours à des expédients informatiques. Un manque de formation La formation des maîtres ne s est pas faite dans de bonnes conditions car trop tardive et souvent payée par les maîtres eux-mêmes. Au final, peu d entre eux ont pu y accéder. Une répartition financière inégale Les moyens sont accordés aux établissements en fonction du nombre de classes et non en tenant compte du nombre d élèves. Cela pénalise les établissements qui attirent des élèves et empêche les établissements d avoir une dotation horaire adaptée. La disparition de disciplines Les cours de technologie sont menacés par la réforme du collège. En effet, la liberté accordée aux chefs d établissement se fait trop souvent au détriment de la technologie, considérée comme moins valorisante. Une trop grande rigidité du collège unique Les besoins spécifiques des élèves sont particulièrement difficiles à satisfaire dans un cadre unique et rigide. Les rythmes scolaires ne sont pas non plus adaptés au rythme des Français. De la souplesse est indispensable. Le travail en équipe promu mais non encadré La promotion du travail en équipe est essentielle dans le bon fonctionnement de l éducation. Cependant, peu de lieux de travail et de formation sont mis à la disposition des maîtres pour renforcer la cohésion d équipe.

5 2 - Le PPCR (Parcours Professionnel Carrière et Rémunération) Qu est-ce que le PPCR? La ministre de l Éducation nationale a dévoilé en juin dernier les contours des nouvelles carrières des enseignants et de leurs revalorisations, qui seront également applicables aux enseignants sous contrat avec l État. Une loi mise en place sans l intervention des syndicats du privé Le Spelc a été reçu une dizaine de fois pour préparer ces mesures et pourtant seuls des syndicats de la fonction publique ont été invités à signer l accord «Parcours professionnel carrière et rémunération». Les points positifs du PPCR L Etat prévoit de débloquer un milliard d euros sur plusieurs années. Cela permettra à la France de rentrer dans la moyenne de l OCDE. De plus, les inspections scolaires telles que nous les connaissons vont disparaître au profit de rendez-vous de carrière mieux encadrés, plus fréquents et ayant moins d impact sur la carrière. Les points négatifs du PPCR Le PPCR prévoit l amélioration des fins de carrière des enseignants du public et le calcul de leur retraite sur le salaire des 6 derniers mois d activité. Ces adaptations ne sont pas applicables pour les enseignants du privé dont la retraite restera calculée sur les cotisations de l ensemble de leur carrière. Cela risque d augmenter l écart entre les enseignants du public et du privé et le Spelc n y est pas favorable. De plus, certaines primes sont transformées en salaire, mais cela n aura pas d impact pour les maîtres contractuels qui cotisent déjà sur la totalité de leur salaire, primes incluses.

6 3 - Les salariés des établissements La négociation annuelle obligatoire La négociation annuelle obligatoire s est soldée par un échec et le collège employeur n accordera pas d augmentation cette année sous couvert de l absence d inflation, de la stabilité des salaires et du coût de la mutuelle obligatoire. Le temps partiel Le Spelc continue de défendre les salariés à temps partiel, souvent non choisi. Le Spelc demande des formations pour ces salariés afin de valoriser leur polyvalence. De nombreux chantiers sont en cours ou ont vu leur aboutissement ces dernières années : Les élections professionnelles Le Spelc est en campagne dans les établissements de moins de 11 salariés où des élections professionnelles seront organisées en décembre. La convention collective La convention collective «salariés des établissements privés» a été signée par des organisations syndicales, dont le Spelc. Ce texte n est certes pas parfait, mais il a mis fin à plusieurs années d incertitude et de régression sociale pour de nombreux salariés. La complémentaire santé Une complémentaire santé a été accordée à la totalité des salariés de l enseignement qui sont enfin couverts au-delà de la Sécurité sociale. La prévoyance L accord sur la prévoyance est en progrès. Il offre à tous les salariés, enseignants ou de droit privé, cadres ou non cadres, une couverture égale. Le dialogue social Le dialogue social est enfin encadré par un accord de branche. Le Spelc continuera son action pour les salariés de droit privé afin qu ils disposent du temps nécessaire pour participer aux réunions nationales et locales sans perte de salaire ou de congés.

Supplément au n 247 Année scolaire 2016-2017 Avec votre dossier de presse.

000 adhérents. Vous y retrouverez l histoire, les valeurs et revendications principales de notre syndicat.

7 Supplément au n 247 Année scolaire Avec votre dossier de presse... Notre ADN Spelc au cœur de l action Notre ADN Fruit d une réflexion de plusieurs mois, le livret Notre ADN est présenté officiellement lors de ces Estivales, avant d être remis à chacun de nos adhérents. Vous y retrouverez l histoire, les valeurs et revendications principales de notre syndicat. Á retrouver sur notre site internet Le Guide pratique Spelc Chaque rentrée scolaire, le Spelc publie à plus de exemplaires son guide sur les droits sociaux, les grilles indiciaires, les déroulements de carrière... Ce rendez-vous est apprécié des enseignants et salariés de l enseignement privé. Il est à l image du savoir-faire et de l accompagnement du Spelc dans les établissements scolaires. GUIDE PRATIQUE SPELC PS Le journal du Spelc CHRÉTIEN P16 P0 0P0P0 17 1P17P Á retrouver sur notre site internet Contact Hervé Le Scanff Tél Mail : h.lescanff@spelc.fr 192 bis, rue de Vaugirard PARIS

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