Journée Entretiens Express Employeurs avec les entreprises partenaires. du Centre de réadaptation de Mulhouse

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1 Journée Entretiens Express Employeurs avec les entreprises partenaires du Centre de réadaptation de Mulhouse

2 Historique: Issu du milieu industriel, j ai entrepris une reconversion professionnelle en 1998 en tant que moniteur d atelier, puis chef d atelier dans une entreprise adaptée pendant 8 ans. J ai quitté cette E.A pour un poste de chargé de mission handicap pour un groupe bancaire pendant 3 ans et c est à cette période que j ai connu le CRM puisque j ai mis en place dans l entreprise une action d accueil de stagiaires. Après plusieurs échanges avec le Directeur de l OFP de l époque M.BARTHE, ce dernier m a fait une proposition pour rejoindre le CRM puisqu il avait le projet de développer le partenariat avec les entreprises et mon profil l intéressait. Mon poste de chef de projet relations et partenariats employeurs a été créé en septembre 2009 pour améliorer d une part l accès à l emploi de nos stagiaires et d autre part mieux faire connaitre le CRM.

3 Ma première action était de contacter les missions handicap d entreprises ayant signé un accord en faveur d une politique d emploi des personnes handicapées. Pour rappel la mise en place d un accord permet à l entreprise d être exonéré du versement de la contribution financière à l AGEFIPH mais cette enveloppe financière sera utilisée pour financer les actions mises en place par l entreprise elle-même. (Sensibilisation communication maintien dans l emploi formation, ). Afin d obtenir un rendez-vous avec l entreprise (souvent le plus difficile) pour présenter le CRM, je mets en avant les compétences et les qualifications des personnes sortant du CRM mais également la possibilité de les aider à répondre en partie ou totalité à leur Obligation d Emploi de Travailleurs Handicapés.

4 Du fait que nous sommes le plus grand centre de France, que nous accueillons les personnes de tout le territoire National sont d autres atouts non négligeable pour les grosses entreprises puisqu elles-mêmes sont implantées sur toute la France. Par ailleurs notre offre de formations très diversifiées avec des qualifications de niveau V (CAP) à I (Bac +5) permet aussi de toucher un panel d entreprises dans plusieurs secteurs d activités. La première rencontre est toujours très importante. Il faut être convaincant, il faut savoir mettre en avant la finalité de notre mission qui est le retour à l emploi de nos stagiaires. «L insertion durable.» Pour réussir notre mission nous avons besoin des employeurs.

5 En général je passe 1h30 à 2h00 pour présenter le CRM et je les invite à chaque fois à venir visiter notre structure. Il faut savoir qu entre le premier contact et la signature d une convention de partenariat, il se passe environ 8 à 12 mois au minimum. L officialisation d un partenariat se fait souvent au CRM autour d une réception afin, pour l entreprise, de profiter de cette opportunité pour communiquer en interne et en externe par la voie d'un communiqué de presse.

6 Le partenariat peut prendre plusieurs formes en fonction des possibilités et des besoins de l entreprise. Nous proposons une convention de partenariat de base qui est à compléter et modifiable selon l entreprise. Nous abordons différents aspects dans cette convention dont: L accueil de stagiaires Le recrutement La sensibilisation des collaborateurs

7 Animation d atelier de simulation d entretien par un vrai recruteur. Participation au jury d examen Soutien aux formations (intervention en formation, présentation métiers,..) Participation aux manifestations organisées par le CRM ou par l entreprise Soutien financier (Taxe d apprentissage, subventions, ) Actions spécifiques (formation, étude de poste, bilans, ) Chaque année un bilan de la convention est effectué ainsi que des rencontres intermédiaires pour faire des points d étapes.

8 A ce jour nous avons officiellement 27 entreprises partenaires qui ont signé une convention de partenariat avec le CRM dans les secteurs de: Distribution Electrique Automobile Informatique - Propreté -Sécurité Intérim Ferroviaire -Bailleur Social - Entreprise Adaptée ou protégé - Cabinet Conseil Telecom -Infrastructure télécom -Domaine de la distribution d'eau et d'assainissement réseaux et télécommunication- Sécurité - Education Nationale - Fédération Des Economiste -Casino et Hôtel -Mission services public courrier -Editeur de Logiciel de comptabilité.

9 @talentegal

10 L objectif de ces journées est de faciliter les rencontres entre les stagiaires à la recherche de stage ou d emploi et les employeurs à la recherche de compétences. Nous organisons régulièrement ces journées 3 E soit spécifiquement par filière soit pour toutes nos formations. Manifestation organisé par le chef de projet en lien avec les chargés d insertion, les formateurs, le service administratif de l OFP. Nous mettons également à contribution le service technique, l accueil et le service restauration. Nous organisons également des matinées Handicaféspécifique par formation. (Formule plus conviviale, entretiens ciblés, et proposons à chaque fois une thématique en première partie de la matinée ). Ces manifestations se font à l Auditorium du CRM

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12 Exemple d une journée 3 E qui se déroule lors de la semaine de l emploi des personnes handicapées (SEPH). Elle est toujours organisée la 3eme semaine de novembreet concerne toutes nos formations. La date est définie dès le mois de juillet. Un premier est envoyé aux entreprises partenaires et nouveaux contacts afin qu ils bloquent déjà la date dans leur agenda. Dans cet nous demandons aussi leur intention ou non de participer à cette manifestation. Au mois de septembre une invitation officielle est envoyée aux entreprises avec le programme de la journée. Nous leurs demandons de confirmer leur présence avant mi-octobre et nous compléter un tableau des profils qu ils souhaiteraient rencontrer. Ce tableau nous permettra de communiquer auprès de nos stagiaires afin qu ils puissent se positionner sur les plannings des entretiens.

13 La communication de cet évènement se fait par les formateurs et les chargés d insertion mais également par la mise en place d affiche. L inscription des stagiaires se fait auprès des CIP afin de vérifier si le CV est à jour mais également de les envoyer éventuellement aux ateliers de préparation CV et simulation d entretienafin qu ils soient prêts le jour J. Les entretiens lors de la journée 3 E durent 15 minutes par personnes. Entretiens Express. L entreprise peut rencontrer jusqu à 22 personnes dans une journée et nous accueillons en moyenne 15 entreprises. Nous avons un total de 330 entretiens possibles. Nous avons une moyenne de 3.5 entretiens par stagiaires, et une moyenne de plus de 140 stagiaires inscrits.

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15 Les points forts de ces journées données par les entreprises participantes: Stagiaires bien préparés (aussi bien sur le CV que sur l entretien) Profils intéressants (niveau/ compétences) et variés (type de métiers / projets) Le côté intime et confidentiel des espaces a été apprécié, ce qui a permis une meilleure aisance des stagiaires L ordre de passage des personnes a facilité la gestion des flux (contrairement aux forums) Bonne organisation de la journée de manière générale Proposition de stage ou d emploi dans le mois suivant la journée 3 E

16 Cette année lors de la Semaine de l Emploi des Personnes Handicapées, nous accueillerons le 17 novembre prochain, 22 entreprises partenaires et programmons jusqu à 484 entretiens possibles entre 9h00 et 16h00 avec une pause déjeuner d 1h30.

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18 Monsieur Gilbert WIRTZ Chef de projet relation entreprise et partenariat Tél: poste 4597 Portable:

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