Directeur régional ou directrice régionale 1, région du Québec Société de leucémie & lymphome Montréal, Québec

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1 Directeur régional ou directrice régionale 1, région du Québec Société de leucémie & lymphome Montréal, Québec LE POSTE La Société de leucémie & lymphome du Canada recherche un nouveau directeur régional pour diriger une équipe de professionnels et de bénévoles dévoués vers la réalisation de sa mission. Le directeur régional sera le collecteur de fonds, champion et ambassadeur en chef des activités de la Société dans la région, faisant auprès des patients, des bénévoles, des donateurs actuels et potentiels et d autres intervenants la promotion du rôle et du travail important de la Société. L une des plus importantes fonctions du directeur régional sera de fournir son leadership et son expertise de gestion au programme de développement des revenus et à la réalisation du plan opérationnel régional, renforçant la présence de la Société dans le milieu et étendant sa mission dans l ensemble du Québec. Relevant du vice-président national au développement des revenus, le directeur régional sera l un des leaders de la Société et, à ce titre, sera membre de son équipe de direction. Il favorisera une approche collaborative dans la gestion générale des ressources humaines et financières de la Société et travaillera étroitement avec les autres directions régionales, les gestionnaires des services nationaux, l exécutif national, les membres des comités et les bénévoles de haut niveau. Le directeur régional exercera ses fonctions au bureau régional de la Société, situé à Montréal. LA SOCIÉTÉ DE LEUCÉMIE & LYMPHOME DU CANADA La Société de leucémie & lymphome du Canada (SLLC) est affiliée à la Leukemia & Lymphoma Society des États-Unis et est le plus important organisme bénévole en santé voué au cancer du sang. La Société finance des recherches essentielles sur le cancer du sang partout au Canada et offre gratuitement aux patients de l information et des services de soutien. 1 Dans ce document, l emploi du masculin est privilégié dans le seul but d alléger le texte

2 Depuis 1955, la Société de leucémie & lymphome du Canada a connu une croissance constante au rythme de découvertes de pointe prometteuses qui touchent directement le cours de sa mission: découvrir un remède contre la leucémie, le lymphome, la maladie de Hodgkin et le myélome tout en améliorant la qualité de vie des patients et de leur famille. Au Canada, plus de personnes vivent avec un cancer du sang ou sont en rémission et, chaque année, quelque personnes de plus reçoivent un diagnostic. Les enjeux sont donc de taille, ce qui nous pousse à rechercher constamment des façons de réaliser notre mission le plus efficacement possible. Notre stratégie pour réaliser notre mission se fonde sur trois grands axes: la recherche, le soutien aux patients et la promotion de la cause. En 2014, nous avons investi plus de 7,2 M$ en programmes, en services et en soutien liés à ces secteurs. Ce montant comprend plus de 2,1 M$ en recherches novatrices pour accélérer la mise au point de nouveaux traitements thérapeutiques et curatifs pour le cancer, près de 1,7 M$ en soutien aux personnes confrontées à un diagnostic dévastateur de cancer et plus de 3,3 M$ en activités de défense des droits et de sensibilisation des patients, des aidants, des professionnels de la santé et du grand public aux impacts des cancers du sang. Notre engagement envers la recherche de pointe a contribué à une augmentation sans précédent du taux de survie des personnes atteintes de cancers du sang. Ainsi, le taux de survie relatif de cinq ans pour les personnes atteintes de leucémie a presque quadruplé au cours des 48 dernières années. Et, grâce à la radiothérapie et à la chimiothérapie, le lymphome de Hodgkin est aujourd hui considéré comme l une des formes de cancer ayant les meilleures chances de guérison. Nous sommes extrêmement reconnaissants à nos donateurs, à nos bénévoles et à nos partenaires de leur générosité qui permet de soutenir les milliers de patients et leurs proches qui font face à un diagnostic de cancer du sang, de les aider à surmonter cette épreuve et, avec un peu d espoir, de les mener à la guérison. Avec l aide de campagnes majeures de collecte de fonds, dont Team In Training, le plus grand programme d entraînement aux sports d endurance, et la marche Illumine la nuit, les résultats nationaux consolidés de collecte de fonds de la Société en 2015 devraient atteindre 14 M$. À partir de son siège social de Toronto et de ses bureaux régionaux de Vancouver, Calgary, Toronto, Montréal et Halifax, la Société travaille à aider les Canadiens d un océan à l autre dans leur cheminement avec le cancer du sang. La Société est un organisme de bienfaisance canadien enregistré, gouverné par un conseil d administration national dont les décisions sont éclairées par les avis d un comité consultatif médical et scientifique sur un vaste éventail de questions médicales et sur le processus d attribution de bourses de recherche. LA RÉGION DU QUÉBEC La région du Québec est l une des cinq régions de la Société de leucémie & lymphome du Canada. Dans notre bureau régional de Montréal, une équipe de 12 employés travaille avec les bénévoles, les participants à nos activités, les donateurs et d autres intervenants pour changer la vie des patients de la région qui vivent avec un cancer du sang. Deux membres du personnel travaillent à distance à partir de Québec et Ottawa à l organisation de la marche Illumine la nuit qui se tient chaque année dans ces deux villes

3 Affichant des revenus annuels de collecte de fonds de quelque 2,5 M$ (représentant 18 % des revenus nationaux de la Société), l équipe de la région du Québec travaille en étroite collaboration avec le personnel de notre bureau national, qui lui offre son soutien dans tous les secteurs d activités, incluant les campagnes, le marketing, les communications et les services généraux. La région du Québec tire ses revenus d événements spéciaux (88 % des revenus totaux de la région), incluant la marche Illumine la nuit, le programme Team In Training, les événements organisés par des tiers et le programme scolaire jeunesse. La marche Illumine la nuit du Québec est l une des activités qui remporte le plus de succès en Amérique du Nord. Elle se classe au 4 e rang des 170 marches Illumine la nuit du continent, avec des revenus totaux de 1,2 M$ en Au nombre des principaux comités bénévoles de la région, mentionnons un comité de dirigeants bénévoles de la marche Illumine la nuit à Montréal et à Ottawa et un conseil consultatif de dirigeants bénévoles pour le programme Team In Training. Chaque année, environ Québécois reçoivent un diagnostic de cancer du sang. Notre équipe régionale des services aux patients leur fournit, de même qu à leurs proches et aux professionnels de la santé, de l information, du soutien, des programmes de sensibilisation et des services d aiguillage. Au nombre de nos programmes, mentionnons un programme d information destiné aux patients, le programme Premier contact, qui permet de jumeler les patients récemment diagnostiqués avec des bénévoles formés au soutien par les pairs, une ligne sans frais d information et de ressources (un centre d appel qui réunit des travailleurs sociaux et des éducateurs en santé), notre site internet primé ( des groupes de soutien familial et le programme Trish Greene pour le retour à l école des enfants atteints de cancers. LE CANDIDAT IDÉAL Possédant une passion véritable pour la mission de la Société de leucémie & lymphome du Canada, le nouveau directeur régional se montrera confiant, déterminé et énergique dans l exécution des stratégies et la gestion des opérations de collecte de fonds en appui à la vision et aux objectifs de la Société. Le candidat idéal aura fait ses preuves en gestion de collecte de fonds et possèdera une expertise particulière en matière de programmes étendus de collecte de fonds, incluant les événements, les partenariats et commandites d entreprises, ainsi que l accroissement de l engagement des donateurs. Idéalement, le nouveau titulaire de ce poste aura aussi acquis une expérience significative dans une organisation de soins de santé complexe ou dans un organisme caritatif à multiples niveaux. Le directeur régional sera un représentant solide et dynamique de notre Société. Il utilisera les pratiques exemplaires et inspirera la confiance et le respect au sein des bénévoles de haut niveau de la Société, de ses dirigeants, de ses donateurs, de ses collègues et des membres du personnel. Tirant partie de ses réalisations passées en matière d établissement et de gestion des relations avec les donateurs et les bénévoles, le nouveau directeur régional sera enthousiaste et motivé par les possibilités qu offre ce nouveau stade de croissance et de diversification des revenus de la Société dans la région du Québec. Le nouveau titulaire sera habile et créatif pour détecter les possibilités, trouver des synergies, sensibiliser les gens et utiliser stratégie et rigueur pour continuer à consolider le succès de la Société en collecte de fonds

4 Leader attachant et inspirant, le directeur régional possédera de solides aptitudes en relations interpersonnelles et des capacités de communication exceptionnelles pour favoriser l unité autour de la vision et motiver les bénévoles, les donateurs, les membres de son équipe et ses collègues à atteindre et dépasser les objectifs. Personne authentique et sincère, le candidat choisi saura aussi être persuasif et efficace dans ses interactions avec les divers intervenants des communautés francophone, anglophone et allophone pour faire connaître l impact important de notre travail en matière de soins et de traitements pour les patients de la région atteints de cancers du sang. Le directeur régional sera également à l aise de s adresser à des publics divers, qu il s agisse de personnes atteintes de cancers du sang, de journalistes, de professionnels de la santé ou de chercheurs. Le candidat idéal mènera par l exemple, fera preuve d initiative et utilisera une approche proactive. Il sera un modèle pour le personnel de la région du Québec. Le nouveau titulaire aura raffiné ses compétences au cours de ses expériences passées à gérer avec succès des équipes et à appuyer des bénévoles. Il fera preuve de souplesse et sera habile à guider une équipe à travers les changements d une organisation en pleine évolution. Guide et mentor accompli, le nouveau directeur régional favorisera un solide esprit d équipe par l inspiration, la promotion et l encouragement de la collaboration et du soutien dans l ensemble de la Société et au sein de l équipe de la région du Québec. Le candidat choisi aura mis en œuvre avec succès divers plans au Québec. Ouvert, honnête et humble, il aura toujours à cœur les meilleurs intérêts de l organisation dans son ensemble. Un joueur d équipe positif et engagé, le nouveau directeur régional consultera de façon proactive ses collègues et ses pairs et partagera son avis et son expérience avec d autres directeurs régionaux et avec le personnel de l ensemble du pays. FONCTIONS PRINCIPALES Relevant du vice-président au développement des revenus, le directeur régional assumera entre autres les fonctions suivantes: Direction de la collecte de fonds et des relations avec les donateurs Diriger le personnel régional dans la mise en œuvre du programme de développement des revenus incluant les événements distinctifs de la Société, les événements organisés par des tiers, le développement des partenariats d entreprise, le développement des dons majeurs et les programmes scolaires et jeunesse. Repérer, recruter et soutenir activement des bénévoles de haut niveau et s assurer du maintien de leur engagement. Diriger le programme de développement des partenariats d entreprise, notamment en trouvant des commanditaires pour la marche annuelle Illumine la nuit. Superviser directement un portefeuille de donateurs potentiels et participer activement à la sensibilisation et à l acquisition de contributions de grands donateurs, de fondations et d entreprises, par le biais de subventions, de commandites et de soutien autre que financier. Élaborer des plans qui appuient encore davantage la pénétration du marché et la croissance des revenus et développer de nouvelles idées de génération de revenus pour atteindre les cibles budgétées

5 Développement de la section régionale Élaborer un plan d opération annuel pour l atteinte de buts et objectifs régionaux dans le cadre du budget national et du plan opérationnel (déjà complété pour ). Recruter, développer, gérer, orienter et encadrer l équipe régionale pour assurer le succès de la mise en œuvre du plan opérationnel régional. Initier les projets régionaux et fournir le leadership nécessaire. Maintenir une connaissance fonctionnelle de la mission et des programmes de la Société. Présence dans le milieu et relations publiques Soutenir les activités de la section régionale touchant la sensibilisation des patients et les services en supervisant l équipe locale des services aux patients afin d assurer la mise en œuvre de programmes et services qui répondent aux objectifs et gérer la mise en œuvre des programmes liés à la mission. Agir comme ambassadeur et porte-parole de la Société pour la région du Québec Développer des relations de travail positives et collaboratives avec les intervenants concernés du milieu de la recherche en santé, les établissements de santé et les universités, les autorités régionales de santé et autres organisations connexes. Administration En collaboration avec le vice-président national des services généraux, superviser les budgets et les comptes rendus de la section régionale par le biais du Service d administration financière de la section et évaluer les résultats d opération en termes de coûts, de budget, de politiques d opération, de tendances et de possibilité d augmentation des revenus nets. S acquitter de la gestion du personnel de la section régionale. Établir, développer et gérer une équipe solide par le maintien d une structure organisationnelle efficace, la création d un environnement qui permet au personnel d exceller et la mise en place de politiques et pratiques efficaces en matière de ressources humaines. Superviser le fonctionnement efficace et efficient de la section régionale du Québec conformément aux politiques et procédures établies par la Société. Assurer et superviser la préparation de rapports, la tenue de registres et autre documentation demandée qui présentent le progrès et l état de la planification et des activités de la section régionale. Liaison avec le bureau national Représenter les meilleurs intérêts, le professionnalisme et l intégrité de la Société dans toutes ses activités et relations par un message unifié de la mission de la Société et un engagement envers ses normes organisationnelles. Fournir un leadership en vue de renforcer la confiance et d entretenir de solides relations de travail avec le bureau national. Collaborer avec les spécialistes de tous les services du bureau national et recevoir leur soutien

6 PRINCIPALES COMPÉTENCES Expérience progressive avérée dans le milieu des organismes sans but lucratif, y compris dans des fonctions de direction, préférablement dans un domaine relié au cancer ou à la santé. Connaissances et compétences en gestion de collecte de fonds avec succès avérés en collecte de fonds, développement des dons d entreprises, accroissement de l engagement des donateurs et gestion d événement. Expérience en gestion opérationnelle et gestion de personnel. Capacité avérée à recruter, retenir, mentorer, motiver et diriger une équipe professionnelle vers l atteinte de buts et d objectifs communs. Succès avéré en matière de recrutement, de gestion et de développement de ressources bénévoles de haut niveau. Habiletés supérieures en relations interpersonnelles permettant d intéresser, de motiver et d utiliser à bon escient les intervenants, tant internes qu externes. Capacité d établir et de maintenir un vaste éventail de relations, incluant de nouvelles relations d affaires. Expérience du travail en équipe et de l exécution locale d un plan stratégique tout en travaillant en collaboration avec le personnel et ses collègues vers l atteinte des objectifs, et ce, tant au palier régional que national. Excellentes capacités de planification et d organisation et jugement sûr. Compétences en gestion fiscale et solides capacités analytiques. Excellent français et anglais écrit et parlé, à l aise lors de présentations publiques et capacité avérée à traiter avec des publics divers et des personnes de tous niveaux. Ce poste exige un diplôme universitaire de premier cycle ou une expérience équivalente. POUR PLUS D INFORMATION La Société de leucémie & lymphome du Canada a retenu les services de KCI (Ketchum Canada Inc.) pour cette recherche de personnel. Pour plus d information sur ce poste de direction, veuillez communiquer par courriel avec Sylvie Battisti, consultante principale, au SLLC@kciphilanthropie.com Les personnes qui désirent soumettre leur candidature à ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d une lettre d intérêt à l adresse courriel ci-haut mentionnée avant le 31 août Toutes demandes d information et recommandations de candidats seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Pour plus d information sur la Société de leucémie & lymphome du Canada, nous vous invitons à visiter le

7 Regional Director, Quebec Region Leukemia & Lymphoma Society Montreal, Quebec THE OPPORTUNITY The Leukemia & Lymphoma Society of Canada (LLSC) is seeking a new Regional Director, Quebec Region for an exciting opportunity to lead a dedicated team of professionals and volunteers to help achieve the Leukemia & Lymphoma Society s mission. The Regional Director will serve as chief fundraiser and be the most senior champion and ambassador for the Society s activities in the region, promoting its important role and work to patients, volunteers, donors, potential donors and other stakeholders. Key among the Regional Director s priorities will be providing overall leadership and management expertise for the fund development program and the execution of the regional operational plan, building presence in the community, and extending the mission reach for the Leukemia & Lymphoma Society within Quebec. Reporting to our national Vice-President, Revenue Development, the Regional Director will serve as a LLSC leader as well as a member of the Society s Senior Management Team. The Regional Director will foster a collaborative approach to the overall management of the Society s human and financial resources and will work extensively with other regional leaders, functional leaders, the National Executive Team, committee and senior volunteers. This position is located at the Society s regional office in Montreal. THE LEUKEMIA & LYMPHOMA SOCIETY OF CANADA The Leukemia & Lymphoma Society of Canada (LLSC) is an affiliate of the LLS in the United States and is the world s largest voluntary health agency dedicated to blood cancer. LLSC funds lifesaving blood cancer research across Canada and provides free information and support services for patients. Since 1955, the Leukemia & Lymphoma Society of Canada (LLSC) has continually grown as more exciting and cutting-edge discoveries are made that directly affect the course of our mission to cure leukemia, lymphoma, Hodgkin s disease and myeloma, and improve the quality of life of patients and their families. With more than 110,000 Canadians living with or in remission from blood cancers, and approximately 21,000 more patients diagnosed in Canada every year, the stakes are high, giving us the impetus to constantly look for ways to deliver on our mission as effectively as possible. Our strategy to achieve the mission is based on three areas of focus: research, patient support and advocacy - 1 -

8 In 2014, we invested more than $7.2 million in programs, services, and support related to these areas. This included over $2.1 million in innovative, life-changing research to accelerate new cancer treatments, therapies, and cures; close to $1.7 million in support for individuals confronted with a devastating cancer diagnosis; and more than $3.3 million for advocacy work and to educate patients, caregivers, healthcare professionals and the general public about the impacts of blood cancers. Our commitment to cutting-edge science has contributed to an unprecedented rise in survival rates for some people with blood cancers. The relative five-year survival rate for people with leukemia, for example, nearly quadrupled in the past 48 years. And Hodgkin lymphoma is now considered one of the most curable forms of cancer, thanks to radiation and chemotherapy. We are incredibly grateful for the tremendous generosity of our donors, volunteers and partners in helping thousands of patients and their families who are facing the diagnosis of a blood cancer, helping them survive and, hopefully, be cured. With the help of major fundraising campaigns, including Team In Training, the world s largest endurance sports training program, and Light The Night walk, LLSC will reach $14 million in total national consolidated fundraising revenue in Headquartered in Toronto, with regional offices in Vancouver, Calgary, Toronto, Montreal and Halifax, LLSC is committed to assisting Canadians coast-to-coast through their journey with blood cancer. LLSC is a registered Canadian charity, governed by a national Board of Directors. In addition, a Medical and Scientific Advisory Committee advises the Board of Directors on a range of issues regarding medical affairs and the research grant process. THE QUEBEC REGION The Quebec Region is one of five regions of the Leukemia & Lymphoma Society of Canada. A team of 12 staff, based in our regional office in Montreal, works with volunteers, event participants, donors, partners and other stakeholders to make a difference in the lives of patients in the region living with blood cancer. Two members of the staff team work remotely from Quebec City and Ottawa on the Light the Night walk (LTN) conducted annually in these urban centres. With annual fundraising revenues of approximately $2.5 million (representing 18% of LLSC s total national revenues), the Quebec region team works in close collaboration with our National Office staff who provide support in all areas of activity including Campaigns, Marketing and Communications and Corporate services. The Quebec region revenues are comprised of special events (88% of total Quebec region revenues) including the Light the Night walk, Team in Training, third party events and the School in Youth programs. The Quebec region Light the Night walk is one of the most successful LLS walk events in North America. It ranks 4 th out of 170 LTN annual walks on the continent with total revenues of $1.2 million in Key volunteer committees in the region include a Light the Night walk volunteer leadership committee in Montreal and Ottawa as well as a Team in Training volunteer leadership advisory council. Approximately 4,000 Quebecers are diagnosed with blood cancer every year. Our Patient Services regional team provides information, support, referrals and education to patients, families and healthcare providers who care for them

9 Programs include a Patient Education Program, First Connections (connecting newly diagnosed patients with trained peer volunteers), a toll-free Information Resource Centre (a call centre staffed by social workers and health educators), the award-winning LLSC website, Family Support Groups and The Trish Greene Back to School Program (a program facilitating the school experience for childhood cancer survivors). THE IDEAL CANDIDATE With true passion for the work of the Leukemia & Lymphoma Society of Canada, the new Regional Director will be confident, driven and energetic in executing strategy and providing fundraising operations management in support of the LLSC vision and goals. The ideal candidate will be a proven fundraising leader, with particular expertise in broad-based fundraising programs, including events, corporate partnerships and sponsorships as well as donor development. In addition, the new incumbent will ideally have gained meaningful experience in a complex healthcare organization or multi-level charity. A strong and dynamic representative of our Society, the Regional Director will employ best practices and inspire trust, confidence and respect among the LLSC s senior volunteers, leaders, donors, colleagues and staff members. Drawing on a successful track record of achievement in establishing and stewarding relationships with donors and volunteers, the new Regional Director will be enthusiastic and motivated by the opportunities presented by this exciting new stage of revenue growth and diversification in the LLS Quebec region. The new incumbent will be skilled at creatively identifying opportunities, finding synergies, educating others, and applying strategy and rigour to continue to build on our fundraising success. A highly engaging and inspiring leader, the Regional Director will possess strong interpersonal skills and exceptional communication abilities to build unity around the vision, and to rally volunteers, donors, team members and colleagues to meet and exceed goals. Persuasive yet genuine and sincere, the successful candidate will effectively engage stakeholders in our francophone, anglophone and allophone communities, and share the important impact of our work as it relates to blood cancer care and treatment for patients in the region. The Regional Director will be equally comfortable addressing myriad audiences ranging from people affected by blood cancer, to journalists, health professionals and researchers. The ideal candidate will lead by example with initiative and a pro-active approach, and will be a model for the Quebec Region staff. The new incumbent s leadership skills will have been honed by previous experience in successfully managing teams and supporting volunteers. The ideal candidate will be flexible and adept at guiding a team through change in an evolving organization. An accomplished coach and mentor, the new Regional Director will foster a strong team focus by inspiring, promoting, and encouraging collaborative and supportive work across the LLSC and within the Quebec Region team. As a successful implementer of our Quebec regional plan with an open, honest and humble attitude, the ideal candidate will always have the overall organization s best interests in mind. A positive and committed team player, the Regional Director will proactively consult with colleagues and peers, and share their advice and experience with other Regional Directors and staff across Canada

10 KEY RESPONSIBILITIES Reporting to the Vice-President, Revenue Development, the Regional Director will: Fund Raising and Donor Relations Leader Lead regional staff in implementation of the fund development program including LLSC signature events, third party events, corporate partner development, major gift donor development and School and Youth programs. Identify, recruit and actively support senior volunteers, and assure that they are effectively engaged. Lead the Quebec corporate partner development program including the securement of sponsors for the annual Light the Night Walk. Directly oversee a portfolio of prospects and actively participate in the cultivation and acquisition of major donors, foundation and corporate contributions through grants, sponsorship and/or in-kind support. Develop plans which support further market penetration and income growth; develop new revenue generating ideas to meet budgeted targets. Regional Chapter Development Develop an annual operational plan for regional goals and objectives within the national budget framework and operational plan (completed for 2015/16). Recruit, develop, and provide leadership, direction and coaching to the regional team to ensure the successful implementation of the regional operational plan. Initiate and provide leadership to regional projects. Maintain a working knowledge of the LLSC mission and programs. Community Involvement and Public Relations Support regional chapter activities regarding Patient Education and Services through oversight of the local patient services staff team to ensure that programs and services are implemented to meet objectives, and provide management for implementation of mission programs. Serve as an ambassador and spokesperson for the Quebec Region. Develop positive, collaborative working relationships with relevant stakeholders within the health research community, health institutes and universities, regional health authorities, and other related organizations. Administration Working with national Vice-President Corporate Services, oversee the regional chapter s budgeting and reporting through the Chapter Financial Administrator and appraise operating results in terms of costs, budget, operating policies, trends and increased net revenue opportunities. Perform regional chapter personnel management functions. Build, develop and lead a strong team by sustaining an efficient organizational structure, creating an environment that enables staff to excel, and implementing effective human resource policies and practices. Oversee the efficient and effective operation of the Quebec regional chapter in accordance with the policies and procedures established by LLSC. Ensure and oversee the preparation of reports, chapter records and other documentation as requested which present the progress and status of the regional chapter s plans and activities

11 Liaison with the National Office Represent the best interests, professionalism and integrity of LLSC in all activities and relationships through a unified message of the LLSC mission and a commitment to organizational standards. Provide leadership in building confidence and a strong working relationship between the regional chapter office and the national office. Collaborate and receive support from national office specialists from all departments. KEY COMPETENCIES Demonstrated progressive non-profit experience, including experience in a leadership capacity, preferably in a cancer or health-related field. Knowledge and skill in fundraising management with a proven track record of fundraising success in corporate development, donor development, and event management. Experience in operational management and leading a staff team. Demonstrated ability to recruit, retain, mentor, motivate and lead a professional team to achieve common goals and objectives. Proven success in senior volunteer recruitment, management and development. Superior interpersonal skills to engage, motivate and leverage stakeholders both internally and externally. Able to connect, build and maintain a broad range of relationships, including new business relationships. Experience working in a team environment, executing a strategic plan locally while working collaboratively in achieving goals with staff and colleagues both regionally and nationally. Excellent planning and organizational abilities and sound judgement. Proficiency in fiscal management and solid analytical skills. Excellent French and English written and verbal skills; at ease with public presentations and a proven ability to relate to diverse groups of people at all levels. An Undergraduate degree is required for this position or equivalent in experience. FOR MORE INFORMATION KCI (Ketchum Canada Inc.) has been retained to conduct this search on behalf the Leukemia & Lymphoma Society of Canada. For more information about this leadership opportunity, please contact Sylvie Battisti, Senior Search Consultant by at: LLSC@kciphilanthropy.com. Candidates who wish to apply for this position should ensure that a resume and letter of interest are sent to the above address by August 31, All enquiries and recommendations will be kept in strict confidence. More information about the Leukemia & Lymphoma Society of Canada is available at