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2 La continuité d une carrière enrichie par le changement Expert depuis plus de 25 ans en outplacement et conseil en carrière en Belgique, Gaëtan Delécaut créa en 1993 la société JL CARRIERE. A la suite de son absorption, JL CARRIERE est aujourd hui une division de JL CONSULTANTS EUROPE. Plus que jamais soucieuse du rôle social des entreprises et du développement des personnes, l équipe de JL CARRIERE est persuadée du rôle majeur de l accompagnement dans la recherche d une nouvelle situation après un licenciement. Réel accompagnement personnalisé basé sur un travail en profondeur, orienté vers une recherche de solutions sur mesures, tel est l outplacement proposé par JL CARRIERE. Remercier un collaborateur vous embarrasse, JL Carrière Brochure rév. 0 page 2 de 8

3 La continuité d une carrière enrichie par le changement Vous devez renoncer à ses services La vie de votre entreprise est émaillée d une succession d événements parfois difficiles. Quelle société n a vécu de fusion, révision de stratégie, fermeture d une division, conjoncture défavorable, réorganisation, autant de situations délicates? Le licenciement s apparente à ces dernières et expose l employeur à un climat social difficile. JL Carrière, accompagnement plus Et pourtant Toute difficulté affrontée recèle des potentialités de dépassement. «L homme se découvre quand il se mesure avec l obstacle» écrivait Saint-Exupéry. L outplacement permet aux dirigeants de l entreprise d assumer leur responsabilité sociale, morale et légale en se dotant des moyens d accompagner le salarié dans son parcours de repositionnement. JL CARRIERE vous accompagne dès que vous envisagez la séparation afin de satisfaire au mieux à vos obligations et préoccupations : En conseillant la direction à tout moment du processus de licenciement (aspects humains, financiers, légaux, ) ; En soutenant le travailleur concerné par la séparation. Notre présence, dès l annonce du licenciement, permet de recueillir les émotions de la personne et de commencer à dédramatiser son licenciement. Un premier message constructif orienté vers son avenir lui sera transmis ; En suivant la personne par un accompagnement individualisé, complet et sur mesure qui lui permet de retrouver une situation professionnelle dans les meilleures délais et conditions. JL Carrière Brochure rév. 0 page 3 de 8

4 La continuité d une carrière enrichie par le changement Remercier un collaborateur Le recours à l outplacement témoigne de votre engagement vis-à-vis de votre personnel, contribue au maintien d un dialogue constructif et rassure les salariés qui demeurent en poste. Le recours à l outplacement, véritable outil de gestion et de stratégie pour l accompagnement du personnel licencié, enrichira l image sociale de votre entreprise et permettra de conserver la confiance de votre personnel. «L entreprise se découvre quand elle se mesure avec l obstacle.» JL Carrière, outplacement plus Encadrement personnalisé, structuration des procédures, techniques éprouvées et professionnalisme sont les atouts de notre programme d outplacement, véritable conseil en carrière. Pour vous, la garantie de donner ses chances au collaborateur dont vous vous séparez. Pour le salarié, un support psychologique et de recherche d une nouvelle situation dans des conditions optimales. La valeur ajoutée de notre accompagnement réside dans les aspects qui sortent du cadre de la loi : un travail en profondeur, un accompagnement individualisé, un programme sur mesure, un service complet, une très grande disponibilité,... JL Carrière Brochure rév. 0 page 4 de 8

5 La continuité d une carrière enrichie par le changement Vous lui garantissez un nouvel envol Pour la plupart des personnes, le repositionnement professionnel est toujours un moment délicat. Le départ d une entreprise, volontaire ou non, constitue une épreuve 4'8.'-(*17()*0(* 5"#/(*/'* * "#$%&'(#)($* +,(-.(*/(*01*)"#21#)(*(#*$"3* + 4(53$(*(#*&'($6"#* +,-3716"#*/($*-($8"#$19303.%$* +,-3716"#*/($*8"3#.$*/(*-(8:-(* + ;3$81-36"#*/'*)1/-(*/(*-%<%-(#)(* + Pourquoi ne pas transformer cette étape difficile en une réelle opportunité de continuité de carrière enrichie par le changement? C est le défi que JL CARRIERE propose de relever. Les multiples rencontres entre le candidat et le consultant assorties d une réelle écoute engendreront une relation de confiance, d échanges de réflexions et une dynamique de travail qui le conduiront à la réussite de son repositionnement. Notre soutien psychologique et notre écoute lui permettront de recouvrer sa confiance en lui, d accepter la rupture, de se distancier de son ancienne entreprise et de se tourner vers l avenir. JL Carrière Brochure rév. 0 page 5 de 8

6 La continuité d une carrière enrichie par le changement Outre la rédaction de son CV et de sa lettre d accompagnement, véritables médiateurs de référence, JL CARRIERE propose un bilan professionnel et personnel. Cette mise en question et ses réflexions sous-jacentes préciseront ses moyens, ses capacités et ses compétences qui se déclineront en objectifs clairs et précis. Le candidat sera ainsi prêt à valoriser ses compétences et à les traduire en véritables atouts sur le marché. La structuration de sa recherche est à sa portée. Les préparations et formations pratiques aux entretiens d embauche (présentation, communication, tests, négociations,...) sont personnalisées et ciblées. Chaque campagne de recherche fait l objet d une analyse et d une réévaluation attentives et régulières. Aussi, dotée d une longue expérience du monde du travail et d une grande connaissance du marché de l emploi, JL CARRIERE offre un vaste réseau relationnel, tout secteur confondu. Chez JL CARRIERE, l accompagnement se poursuit jusqu à l intégration réussie du candidat dans son nouvel emploi, activité d indépendant ou création d entreprise. JL Carrière, axes d accompagnement En résumé, l outplacement chez JL CARRIERE s articule autour de 4 grands axes : Le soutien psychologique pour aider le candidat à s approprier les éléments de la situation pour mieux y faire face, le décider à se prendre en charge et trouver les ressources nécessaires pour envisager positivement la recherche d une nouvelle situation ; L accompagnement personnalisé par un de nos consultants spécialisés qui encadrera, conseillera et suivra le candidat tout au long du processus (bilan professionnel et personnel, définition de ses objectifs, développement d une stratégie et mise en œuvre de sa campagne de recherche) jusqu à son intégration réussie dans sa nouvelle situation ; JL Carrière Brochure rév. 0 page 6 de 8

7 La continuité d une carrière enrichie par le changement L information, la préparation et la formation à l établissement de réseaux de relations, à la communication, aux entretiens d embauche, à la négociation, Le soutien logistique par la mise à disposition d un environnement de travail, d outils de communication (téléphone, fax, PC, imprimantes, internet, ), d un accès à une documentation économique et sociale, d un secrétariat, JL Carrière, programmes d accompagnement Nos programmes individualisés et personnalisés, s adaptent aux besoins de la personne à accompagner. Outplacement complet individuel C.C.T. 51 un nombre d heures illimitées, une garantie de deux ans et un suivi de l intégration dans la nouvelle situation. Ce programme ne prend pas en considération l âge de la personne. Outplacement obligatoire pour les 45 ans et plus C.C.T. 82 & 82bis individuel, semi-collectif (2 à 4 personnes maximum) intra- ou inter-entreprise - 60 heures minimum, extensible à 90 heures, 120 heures ou plus, selon le besoin spécifique, réparties sur 12 mois. De même, la garantie de 3 mois réservée aux seuls salariés est extensible à 6 mois quelle que soit la nouvelle activité professionnelle de la personne. Outplacement collectif (12 personnes maximum) 12 mois comportant 80 heures dont 60 heures réparties sur les 6 premiers mois. Ce programme, conforme aux C.C.T. 82 & 82bis, ne prend pas en considération l âge des personnes et s inscrit dans le cadre d un licenciement collectif. JL Carrière Brochure rév. 0 page 7 de 8

8 La continuité d une carrière enrichie par le changement JL Carrière, avantages Une approche rigoureuse, structurée et professionnelle, un accompagnement personnalisé et adapté à chacun, un travail en profondeur de nos consultants sont la garantie de succès et de pérennité. La clé de voûte de notre savoir-faire : des méthodologies sans cesse éprouvées et adaptées, une connaissance approfondie du marché de l emploi, des métiers et niveaux de fonction, des organisations et sociétés, des secteurs et activités, des tendances salariales, de la législation sociale, Nos valeurs : confiance et fidélisation de nos partenaires à la fois les sociétés et les personnes accompagnées. En conclusion, L outplacement a une triple vocation : aider les dirigeants de l entreprise, rassurer ceux qui y demeurent et accompagner celui qui quitte la société. Tel un papillon qui se transforme et se métamorphose, l Homme s élève et prend son envol. JL Carrière Brochure rév. 0 page 8 de 8

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