Alternatives seniors : portage salarial, création d entreprise, franchise, auto-entreprenariat?

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1 DE : A : LE : Alternatives seniors : portage salarial, création d entreprise, franchise, auto-entreprenariat? Serge Bonnet, président de Cadres en Mission Laurent Aillet, conseiller Pôle emploi Cadres. Ne pas diffuser Document de travail Document pouvant être diffusé

2 le marche de l emploi cadres «seniors» : constats Votre statut, un enjeu déterminant. Incidences financières sur le dossier demandeur d emploi Qui contacter pour approfondir? 2 28/01/2013

3 Evolutions liées au marché de l emploi En 4 ans, le nombre de demandeurs d emplois de plus de 50 ans suivis sur le site «cadres» a plus que doublé La durée d inscription moyenne dépasse les 12 mois consécutifs. Devant un marché difficile, il est possible d envisager d autres formes d emploi que le contrat de travail habituel. Cadre à temps partagé Consultant, formateur, prestataire Manager de transition Plusieurs statuts s offrent à vous Le portage salarial L auto-entreprise ou la création d une société La franchise 3 28/01/2013

4 De l emploi salarié traditionnel au travail par mission - Définir son offre de service - De l expérience à l expertise - L approche commerciale ou l approche par le réseau - Être consultant, un travail collectif Il y a aujourd hui pour les cadres seniors plus de missions que d emplois 4 28/01/2013

5 Consultant : une rupture de posture Démarche Salarié Supports utilisés CV, Réseaux Moyens Réponse aux offres d emplois Candidatures spontanées Objectifs Poste de salarié 5 28/01/2013

6 Consultant : une rupture de posture Démarche Consultant Supports utilisés Outils marketing : Plaquettes, cartes de visites, site internet, Réseaux Moyens Action commerciale prospection, négociation Appel d offres Objectifs Missions de prestations intellectuelles 6 28/01/2013

7 L auto entrepreneur : - Une rampe de lancement vers l indépendance - Mais Un statut peu crédible commercialement Des limites vite atteintes en terme d activités Une protection sociale «low cost» Pas de possibilité d avoir un agrément formation Un exercice solitaire de l activité - Un statut à réserver à une activité ponctuelle ou à un complément d activité en retraite 7 28/01/2013

8 8 28/01/2013 La création d une société ou la franchise - L aboutissement d une démarche accomplie - Forte crédibilité commerciale - Nécessaire si l on embauche des salariés - Mais Une charge administrative (10% du temps) Pas les avantages collectifs apportés par les sociétés de portage salarial Des coûts externes supplémentaires (avocat, expert comptable, assurances, logiciels, - Un statut intéressant si l activité est significative et le développement commercial assuré

9 LE PORTAGE SALARIAL Années 80 : apparition en France des premières formes de Portage Salarial 2007 : premier accord encadrant la pratique du portage salarial 2008 : accord national interprofessionnel et loi du 25 juin 2010 : accord du 24 juin signé par 4 syndicats de salariés 9 28/01/2013

10 LE PORTAGE SALARIAL Loi N du 25 juin 2008 portant sur la sur la modernisation du marché du travail Article L relatif à la reconnaissance du régime du salariat pour la personne portée Article L relatif au prêt illicite de main d œuvre qui ne s applique pas au portage salarial 10 28/01/2013 Aujourd hui, on dénombre en France environ salariés portés.

11 Le portage salarial : Fonctionnement Consultant Prospection Négociation Contrat de travail Client Société de Portage Salarial 11 28/01/2013 Contrat commercial

12 Le portage salarial : un cumul d avantages - La gestion administrative - Les avantages du statut salarié - Les assurances RC pro - L agrément formation continue - Un cursus de formation - Les services de la société de portage salarial (appels d offres, ateliers réseaux, pôles d experts, offres de missions ) - Les introductions régionales et les référencements de la société de portage salarial - Un accompagnement professionnel 12 28/01/2013

13 Les garanties de professionnalisme avec le PEPS Professionnels de l Emploi en Portage Salarial - Une caution financière garantissant les salaires - Un accompagnement - Des salaires versés en fin de mois - La clientèle appartient au salarié porté - Le salarié porté dispose d un compte d activités et d une gestion transparente de son activité 13 28/01/2013

14 Incidences financières statut demandeur d emploi Pendant l activité, quelle rémunération? Après l activité, quel calcul d indemnisation? Portage salarial Catégorie 1 Cumul allocation possible Avantages si + 50 ans Liquidation du nouveau droit sous conditions. Avantages si + 50 ans Auto entreprise Catégorie 5 si indemnisé Cumul allocation possible Reprise d un reliquat possible Franchise Cessation si non indemnisé Ou ARCE 14 28/01/2013

15 15 28/01/2013 Qui contacter pour approfondir? Portage salarial: PEPS (fusion du SNEPS et de la FeNPS) Cadres en Mission, Ad Missions, ITG sur les stands Franchise: Fédération Française de la Franchise, In Extenso, Fiducial Création d entreprise Maison de la création / Réseau Entreprendre Atlantique Ordre des Experts Comptables Quels documents de référence? Fiche professionnelle de l APCE «franchise, devenir franchisé» et les sites internet de Cadres en Mission, Ad Missions et ITG Circulaire UNEDIC N du 7 novembre 2011

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