Bienvenue au. Mardi 2 juillet ÉVALUER IDENTIFIER DÉVELOPPER PLANIFIER

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1 Bienvenue au Mardi 2 juillet 2013 ÉVALUER IDENTIFIER DÉVELOPPER PLANIFIER

2 Parmi les clients présents au

3 Agenda mardi 2 juillet 2013 TalentSoft et dernières avancées de la solution Jean-Stéphane Arcis, CEO TalentSoft Alexandre Pachulski, VP Products TalentSoft Témoignages d expert sur Excel + Armelle de Madre, EMEA HR Director & Global HR Deputy, Arkadin Présentation de notre partenaire Réussir l amélioration continue de la gestion des talents et du SIRH - David Guillocheau, Talentys Témoignages d expert sur les Talent Review Catarina Viana-Garcia, Responsable processus développement RH, Groupe Elior Présentation de notre partenaire Nouvelles technologies d apprentissage: de la formation à la transformation Jacques Levy, Operations Director France and UK/Nordics, CrossKnowledge Session interactive sur vos priorités RH & votes Cocktail dînatoire et remise des 2013 Innovation, International, Communication RH

4 TalentSoft positionné comme Visionnaire dans le Magic Quadrant de Gartner Cette distinction confirme le dynamisme de la stratégie globale TalentSoft. Les points différenciants selon Gartner : Le fort partenariat avec Microsoft et la plateforme Azure Les fonctionnalités différenciantes sur la GPEC L adaptation de la solution à l international TalentSoft est parfaitement adapté aux multinationales européennes qui souhaitent une suite intégrée de gestion des talents intégrant solidement les règlementations sociales de l Union Européenne.

5 Une solution intégrée + de 60% des clients TalentSoft utilisent au moins 3 modules de la solution

6 Une solution utilisée partout dans le monde Sur les 12 derniers mois, nos clients ont ajouté plus d utilisateurs TalentSoft hors de France qu en France Connexions à la solution TalentSoft à travers le monde

7 Tendances 2013 Des projets au niveau groupe qui intègrent une vision globale des collaborateurs Recrutement Mobilité / Carrières Référentiels compétences Réseaux sociaux PROJET GLOBAL

8 Rappel du dernier Club TS Vos votes et priorités émises en juin 2012 Evolutions dans la solution TalentSoft

9 Vos priorités votées en /2 Votes 2012 Actions 2013 Statut Workflows Etude en cours Démarrage des travaux fin d année S Moteur de recherche Réseaux sociaux Simulation budgétaire Intégration technologie dans Hello Talent puis Imports CV LinkedIn&Viadeo, publication Hello Talent : Sourcing candidats & Onboarding Calcul auto ascendant/descendant Partenariat en cours d étude pour 2014 S S S S Navigation 2.0 Socle technique du Portail MVC Collab/Manager réalisé - TS Apps à développer S2-2013

10 Imports CV LinkedIn & Viadéo

11 Vos priorités votées en /2 Votes 2012 Actions 2013 Statut Smartphone Application recrutement développée S Responsabilité d entreprise Accessibilité norme argent / RG2A S Talent Planning Gestion administrative Tablettes Démarrage des travaux sur le module Planification opérationnelle début d année 2014 Gestion plus fine des postes de travail, amélioration de la gestion de la rémunération, + de personnalisation Planifié dans le cadre de la roadmap portant sur le nomadisme S S S2-2014

12 Application Mobile Recrutement

13 Versionning 1. Catalog Optimizer Maîtrisez vos catalogues et budgets de formation 2. Skill Tracker Suivez les résultats de vos formations 3. TS Events Découvrez l'agenda de vos événements RH 1. TS formation 2013 Tous vos processus de formation dans un module ultra performant 2. TS Référentiels Un nouveau look pour une navigation toujours plus intuitive 3. TalentSoft sur mobile Un atout majeur pour votre Marque Employeur!

14 Skill Tracker

15 Summer 13

16 Summer 13

17 its

18 TS Summer 13 TalentSoft est ravi de vous présenter en avant première la dernière version TalentSoft! TS GéoLoc : au plus près de vos candidats Pour vous aider à attirer vos futurs collaborateurs, TalentSoft vous propose un nouvel outil de géolocalisation des offres d emplois. Vos candidats peuvent désormais rechercher en 1 clic les postes situés autour d eux! EasyAdmin : vos fiches collaborateur totalement personnalisées Créez et gérez les fiches de vos collaborateurs en toute simplicité. Découvrez une interface inspirée des meilleures pratiques des réseaux sociaux, un navigation intuitive et la personnalisation de vos informations.

19 Axes stratégiques NOUVELLE ERGONOMIE Une navigation facilitée, toutes les infos sur une même page, des temps de réponse optimisés. HELLO TALENT 1 er outil de gestion de relation des talents : social sourcing, social onboarding, social performance, social learning. APPLIS MOBILE Fonctionnalités clés de la gestion des talents accessibles sur terminaux mobiles : formulaire d évaluation, profil en ligne, tableaux de bord ANALYTICS Interfaçage avec un outil BI permettant de compléter l exploitation de vos données.

20 Axes transverses SMART CONTEXT Personnalisation de l affichage des infos concernant emplois et employés en fonction du processus, de l utilisateur et de ses droits. PORTAIL 1 page, 0 navigation, personnalisation par entreprise et par utilisateur (charte graphique, applis disponibles) WORKFLOWS Gestion à N niveaux, personnalisation des chemins de validation (contributeur, lecture/écriture ) ÉCOSYSTÈME Recherche avec TextKernel, organigramme avec Ingentis, tests en ligne avec SHL, SEEING

21 Axes fonctionnels TALENT PLANNING Planification à court terme avec TS Staffing, à moyen terme avec TS Succession, à long terme avec TS Horizons. MANAGEMENT DES OBJECTIFS Amélioration de la gestion des objectifs : objectifs descendants, objectifs collectifs, + de tableaux de bord. IDENTIFICATION Optimisation du module identification des talents : vue individuelle, vue collective, tableaux de bord, statistiques accessibles sur une même page. CORE HR Gestion des postes, gestion plus fine de la rémunération, plus de personnalisation, plus de localisation.

22 Témoignage clients Développement d Excel + Armelle De Madre, EMEA HR Director & Global HR Deputy, Arkadin

23 Acteur de la collaboration mondiale Arkadin, toujours proche de vous CLIENTS NOUVEAUX BUREAUX EN 2012 Taiwan Czech Republic Poland Mexico 31 PAYS 51 BUREAUX 18 LANGUES 3 ème Fournisseur global de Services de Conférences

24 Exemple : export Excel + avec filtres

25 Exemple : part de variable dans le bonus AV. TOTAL VARIABLE ON TOTAL WAGE BY COUNTRY H D C B NORAM EUROPE A 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

26 Exemple : analyse des évaluations annuelles

27 Taux de réalisation par manager

28 Témoignage Client Gestion des Talents Review Catarina Viana-Garcia, Responsable processus développement RH, Groupe Elior

29 Le groupe Elior collaborateurs 14 pays 4.4 Md

30 Exemple d une matrice auto-alimentée Noms factices pour illustration

31 Choix des langues

32 Session interactive sur vos priorités RH & votes Votes et questions

33 Outils analytiques Quels outils décisionnels sont prioritaires pour vous? managers et collaborateurs 44% Fonction RH 56% 1. Les outils décisionnels destinés à la fonction RH : + d indicateurs pour pilotage plan de formation, revues de salaire, plan de recrutement, masse salariale, 2. Les outils décisionnels destinés aux managers et collaborateurs : formation la plus adaptée, compétences clés à développer, passerelles métiers envisageables, offres d emploi pertinentes,

34 Evaluation des candidats 1/2 Utilisez-vous des tests en ligne pour évaluer les candidats externes? 1. Pas ou très peu d utilisation de ce type d outil 2. Utilisation modérée, seulement sur certains postes/fonctions 3. Utilisation systématique sur tous les postes et fonctions 12% 40% 48% TESTS EN LIGNE

35 Evaluation des candidats 2/2 Classez les méthodes d évaluation des candidats? (des + pertinentes aux pertinentes) Rang 1 Rang 2 Rang 3 Rang 4 Rang 5 Rang 6 Entretien de recrutement avec les opérationnels Entretien de recrutement avec RH / Recruteurs Références Test (en ligne ou en entreprise) Conversation avec des collaborateurs de l entreprise Evaluation par des membres de leur réseau

36 Formation Vous attendez de la solution formation de TalentSoft qu elle vous permette de faciliter en priorité : (choix unique) 1. Le recueil des besoins (parcours, suggestions, alignement avec la stratégie entreprise ) 2. L exécution du plan de formation 14% 3. Le suivi budgétaire (gestion des coûts, facturation ) 17% 4. Le reporting 44% TS FORMATION 25%

37 Performance management En matière de Performance management, souhaitez-vous tendre vers : 1. Une gestion des talents plus collective : gestion des effectifs, vacances de poste, cascading d objectifs, objectifs collectifs 2. Une gestion des talents plus participative : davantage de libre-service collaborateur (souhaits de formation, de mobilité ), personnalisation du portail collaborateur, autoévaluation gestion plus collective 35% gestion plus participative 65%

38 Accessibilité via des terminaux mobiles Classez les domaines fonctionnels devant être accessibles via des terminaux mobiles (Smartphones, etc.)? (des + prioritaires aux prioritaires) Rang 1 Rang 2 Rang 3 Rang 4 Accès vivier candidats Accès profils collaborateurs Formulaire d évaluation Dashboards & Analytics

39 TS Newsletter MARKETING Quelles sont les 3 informations que vous souhaiteriez recevoir en priorité dans une newsletter TalentSoft parmi : 1. Actualités de TalentSoft 2. Nouveautés produits 3. Partenariats TalentSoft 10% 4. Evénements 11% 17% 5. Témoignages clients 6. Dates des formations 22% 42% 7. News sur la fonction RH et SIRH 38% 8. Vidéo de démo produit 40% 61%

40 Remise des distinctions : Innovation International Communication RH

41 - Innovation Cécile Kavakdjian Directrice des Systèmes d'information RH Actualités RH et offres d emploi disponibles partout et à tout moment 1 er groupe mondial de concessions et de construction collaborateurs + de recrutements /an Géolocalisation des offres d emploi Notifications des nouvelles offres qui correspondent au profil du candidat Synchronisation avec le portail candidat sur le site Carrières

42 - International Sébastien Biessy Directeur du Développement des RH Internationales Evaluation de la performance et des compétences Leader européen en produits de soins Présence internationale collaborateurs 26 filiales de distribution à travers le monde Référentiel emplois et compétences Groupe Déploiement 2012 dans les pays d Asie : Chine, Singapour, Corée, Japon, Malaisie, Hong-Kong Déploiement 2013 en autonomie : reste du monde, Canada, Italie, Angleterre, Etats-Unis, Portugal 3 langues : Français, Anglais, Italien

43 - Communication RH Nathalie Servier Directrice du développement RH 1 er Groupe de crèches privées conventionnées 238 crèches sur tout le territoire salariés 650 personnes recrutées en moyenne chaque année Nom personnalisé de la solution : Cocktail en début et clôture de projet Lancement interne avec un faire-part de naissance Actualités sur le site recruteur Accompagnement au changement

44 Présentation du Club TS

45 Le moment de vos votes

46 Remise des awards De gauche à droite : Sébastien Biessy Clarins Faustine Delamotte Clarins Alexandre Pachulski TalentSoft Nathalie Servier Babilou Frédéric Lapras TalentSoft Cécile Kavakdjian - Vinci

47 La soirée cocktail du Club TS

48 Annie Chriqui Site web : Twitter : Facebook : Linkedin :

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