Le soutien à l emploi, sous toutes ses formes

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1 DOSSIER Recrutement 33MONTPELLIER AGGLOMÉRATION Le soutien à l emploi, sous toutes ses formes Montpellier Agglomération mène une importante politique de services aux entreprises afin de faciliter la création, l implantation et l accompagnement d entreprises locales, nationales ou internationales. Le BIC de Montpellier Agglomération : créer son entreprise Accompagnement à la création d entreprise innovantes, recherche de partenaires financiers, hébergement en pépinière, insertion dans des réseaux utiles élu «meilleur incubateur mondial» en 2007, le BIC (Business and Innovation Centre) Cap Alpha Cap Oméga de Montpellier Agglomération saura vous conseiller de façon personnalisée. Depuis 1987, plus de 542 entreprises ont bénéficié de son soutien, ce qui représente plus de emplois créés à ce jour dans le secteur des nouvelles technologies, pour un taux de pérennisation supérieur à 89% à 3 ans, contre 65,8% au niveau national. Adoptez la «croissance attitude» avec Montpellier Agglomération Pour développer l emploi sur son territoire et accompagner les PME et TPE de plus de 3 ans d existence, Montpellier Agglomération a lancé en 2010 son Pack Croissance PME. Ambition de grandir, efficience de l organisation, accès aux dispositifs financiers, ouverture à une stratégie d alliance Autant de facteurs clés pour la croissance des PME qui sont pris en compte dans l accompagnement du Pack. Un questionnaire en ligne sur vous permet de vous auto-évaluer en identifiant les freins et les leviers de croissance de votre entreprise. Le + Montpellier Agglomération s est associé au LabEX Entreprendre, porté par l Université Montpellier I, afin de créer un programme débouchant sur un diplôme universitaire en fin de parcours «Stratégie de croissance des PME» à destination des dirigeants de PME et TPE. La Cellule Emploi Grands Travaux Cette cellule se fera le lien entre les offres d emploi et les demandeurs. Déjà expérimentée pour la construction de la ligne 3 du tramway, elle devra également respecter, au même titre que toute entreprise qui souhaite répondre aux marchés publics présentés, des clauses sociales d insertion. Une collaboration gagnant-gagnant : les acteurs de l emploi et de la formation mobilisés par Montpellier Agglomération recherchent, pour les maîtres d ouvrage, les profils adaptés à chaque chantier. En savoir + : CV et courriers à envoyer à emploi-grandstravaux@montpellier-agglo.com Cellule Assistance à Maîtrise d Ouvrage Emploi Grands Travaux 538 Rue du Mas de Brousse Montpellier Tél : La Cyberbase La Cyberbase, pour ce qui est de l entreprenariat, permet de trouver des idées et des opportunités de reprise, de réaliser un plan d affaires grâce au Montpellier Business Plan, de s informer sur les statuts juridiques et les formalités administratives, et de rechercher des financeurs et des investisseurs potentiels. contact@cyberbase-montpellier.com 16 Le Journal de l emploi en Languedoc-Roussillon n 213 Octobre 2014

2 Banque Assurance Banque Populaire du Sud 38 Bd Georges Clémenceau PERPIGNAN CEDEX personnes dont 1700 Conseillers CESI ENTREPRISES 169 rue Georges AVRIC ZAC de Tournezy Montpellier Tél Fax nderrien@cesi.fr Coralie CAMP CONSEILLER ACCUEIL VENTE (H/F) Vitrine de l agence et de l entreprise dans son intégralité, votre mission consiste à accueillir, orienter au mieux le client par des conseils personnalisés sur des produits et services simples et adaptés mais également procéder aux opérations courantes de guichet (versements et retraits d espèces, virements, opérations sur chèques et cartes bancaires, opérations sur titres). De formation BAC+2 validé ou plus, vous avez de réelles qualités d écoute, un sens commercial et beaucoup de rigueur dans votre activité. Votre réussite dans ce poste se traduit par une implication personnelle qui vous amènera à évoluer vers le métier de Conseiller Clientèle. Motivation réelle et durable Mobilité régionale Sens relationnel développé Recherche de résultats personnels Formation Alexandra LEWITZ - Nicolas DERRIEN Organisme de formation en alternance et entreprises Informatique, Ressources Humaine, Qualité sécurité environnement, Management ARMEE DE L AIR 2 bis, rue Pagézy BP Montpellier cedex Tél. : Fax. : cirfa.montpellier@recrutement.air.defense.gouv.fr air-touteunearmee.fr KANGOUROU KIDS 26 Allée Jules Milhau Le Triangle MONTPELLIER CEDEX 2 Tél Fax recrutement.montpellier.34@kangouroukids.fr Ministère de la Défense Armée de l air Adjudant Jean Christophe Dupuy Caporal-chef Ingrid Vayssié GARDE D ENFANTS 200 personnes Laëtitia ESPOSITO 2000 postes à pourvoir pour 2015 Pilotes (chasse, transport, hélicoptère) ; Les spécialités de la maintenance aéronautique ; Les spécialités de la protection défense ; Les spécialités du renseignement militaire ; Les spécialités des opérations aériennes ; Les spécialités du support opérationnel ; Les spécialités de la gestion des ressources Humaines et des finances. De 17 ans à 24 ans* A partir du niveau 3ème jusqu à Baccalauréat et + *(jusqu à 29 ans titulaires au minimum d un Bac +3). - INTERVENANTS en GARDE D ENFANTS de + de 3 ans des sorties d école et mercredi journée - INTERVENANTS en GARDE D ENFANTS de de 3 ans pour des sorties de crèches et gardes en journée - Expérience justifiable dans la Garde d enfants de + de 6 mois. - Véhicule indispensable - Pour les gardes d enfants de - de 3 ans, diplôme dans la petite enfance exigé AXA France Tél Boulevard Sergent TRIAIRE NIMES ASSURANCE AGENT GENERAL PREVOYANCE & PATRIMOINE Philippe BROCHIER Expert de la protection sociale et patrimoniale, vous commercialisez des produits d assurance de personnes auprès d une clientèle à hauts revenus (cadres, professions libérales, chefs d entreprise, sociétés). 1. Créez et développez votre portefeuille de clients (prospection par recommandation et prescription), en province ou à Paris, 2. Analysez et suivez les besoins d une clientèle haut de gamme, à qui vous apportez les meilleures solutions via un conseil personnalisé. Vous possédez une solide expérience commerciale et avez désormais la volonté de créer et de développer votre propre activité, à Paris ou en province. Vous êtes polyvalent(e) et réactif(ve), doté(e) d une bonne aisance relationnelle et d une capacité naturelle à vous créer un réseau. Vous avez un goût prononcé pour le domaine financier et tout ce qui touche à la protection sociale et patrimoniale. Vous avez l esprit d analyse et de synthèse pour réaliser des audits pertinents. Vous aimez les défis et savez être convaincant(e). Ce métier est fait pour vous! 100 Intérim Victor Stanescu - Maçons qualifiés - Ouvriers paysagistes - Elagueur - Chauffeur PL - Conducteur d engins GET CARRIERES Place Mendez France Castelnau le Lez Tél. : Fax. : recrutement@get-carrieres.fr Le Journal de l emploi en Languedoc-Roussillon n 213 Novembre

3 FORUM de l emploi et de la formation Régional Centre d information et de recrutement des forces armées de Montpellier Bureau Armée de Terre 2 rue Pagézy montpellier Tél Fax cirfa.montpellier@terre-net.defense.gouv.fr Recrutement Armée de Terre 9 personnes dédiées au recrutement armée de Terre sur le département de Hérault Adjudant MAIMI OFFICIERS : officier sous contrat encadrement ou spécialiste SOUS OFFICIERS : techniciens professionnels MILITAIRES DU RANG : Combattant/soldat (400 métiers) OFFICIERS : de bac + 3 à Bac + 5 (jusqu à 29 ans) SOUS OFFICIERS : De Bac à Bac + 2 (à partir de 17,5 ans à moins de 25 ans) MILITAIRES DU RANG : de sans qualification au baccalauréat (à partir de 17,5 ans à 29 ans) ASSURANCE AGENT MANDATAIRE F/H Philippe BROCHIER AXA France Tél Boulevard Sergent TRIAIRE NIMES philippe.a.brochier@axa.fr Agent indépendant, vous êtes un apporteur d affaires pour les offres de protection sociale et patrimoniale d AXA. Vous exercez votre activité à temps plein ou choisi, près de chez vous. Au sein du réseau AXA Epargne et Protection, vous êtes plus de 1000 agents mandataires indépendants, présents sur toute la France. Vous participez ainsi à donner aux clients les moyens d entreprendre et de préparer leur avenir. Vous êtes artisan ou conjoint(e) d artisan, commerçant(e), profession libérale ou retraité(e), en quête d un complément de revenu. Sans nécessairement avoir un diplôme, vous disposez d une bonne maturité professionnelle et d une vraie aisance relationnelle. Vous disposez d un vaste cercle relationnel dans votre localité et avez la capacité à construire un réseau et conquérir de nouveaux clients. Vous souhaitez exercer une activité près de chez vous. Ce métier est fait pour vous! 1. Vous bénéficiez d un accompagnement d AXA pour réussir dans votre activité. 2. Vous êtes indépendant et organisez votre emploi du temps en fonction de vos besoins et disponibilités. 3. Vous pouvez travailler près de chez vous, ce qui constitue un atout pour les artisans, commerçants ou retraités. IDRAC SUP DE COM 499 Rue de la Croix Verte Montpellier Tél nathalie.couput@idracmontpellier.com NATURA BRASIL 69 chemin de sussargues CASTRIES Tél sybilleolagnon@natura.net Cosmétiques Formation 20 personnes Nathalie Couput, Thomas de Queylard Recherche d étudiants demandeurs de formation commerce et communication Niveau Bac à Bac +5. Sybille OLAGNON Cathy BEAUQUIER Tania VASILEIADIS Conseiller H/F en vente de produits cosmétiques et parfums Prospecter, développer et fidéliser une clientèle Rémunération : 30% de commissions sur les ventes TTC Formations gratuites Personnes motivées et recherchant une activité à temps choisi. RANGER France ranger34recrut@gmail.com GROUPE SOFIRAN 2 Allées Rogen Salengro Clermont l Hérault Tél Fax patrice.ravaut@sofiran.fr 250 Marketing Direct Yasmine Commerciaux Terrains H/F Poste en CDI Formation Interne et Continue Rémunération Motivante Plan de Carrière accessible Ambitieux, Dynamiques, Motivés Sens de la Communication Débutants acceptés Concessionnaire Renault M Patrice RAVAUT M Thibault GRANGIER - Vendeurs Automobiles - Carrossiers - Mécaniciens - Cotech - CAP - Commercial - BAC PRO - Mécanique - BTS - Carrosserie - CQP 18 Le Journal de l emploi en Languedoc-Roussillon n 213 Novembre 2014

4 INFRA EQUIPEMENT SNCF INFRA 4 rue catalan MONTPELLIER cedex 1 Tél mp.ilrrecrutement@sncf.fr ESGC&F Campus de Bissy Route de ganges ST CLEMENT DE RIVIERE Tél. : Fax. : stephanie.dandria@esgcf.fr 1200 agents NELLY ANDRE ERIC GRAGEZ BAYLE BRIGITTE - Opérateur voie - Opérateur service électrique - Opérateur caténaire - Opérateur service mécanique - Technicien Service électrique - Technicien Voie - BAC / BTS / DUT / Licence Pro (Génie civil, Travaux Publics Mécanique, électrotechnique ) Ecole de Commerce Karine MILLET 1) Commercial terrain Professionnel et particulier Localisation : Aude Prérequis : Permis et véhicule/ Bac+2 NRC ou DUT Tech de co validé Pour Bac +3 ou Bac+4/5 2) Assistants Commerciaux dans divers domaines Localisation : Montpellier et alentours Pré-requis : Bac+2 ou 3 validé Ecole Superieure de Management et de l entreprenariat Nicolas PALACIOS - Commercial Itinérant - Assistant Marketing Communication - Assistant Contrôle de Gestion - Assistant RH - Assistant Manager BAC + 2 En Management BAC + 3 Commercial BAC + 4 RH Gestion -Finance IFAG NIMES 417 rue Georges Besse NIMES CEDEX 1 Tél nicolas-palacios@nimes.cci.fr Commerce M me Violaine CHAMPAY et M r Raphael GAUTHERON (H/F) - Employés libre service - Adjoints manager - Responsables de magasin - Responsables des ventes secteur LIDL lidl.recrutement@lidl.fr CAP/BEP pour les caissiers employés libre service BAC + 2/3 pour les Adjoints manager et responsables de magasin BAC + 5 pour les responsables de vente secteur Formations en apprentissage dans les Industries Alimentaires Stéphanie CHAUVIN Arnaud PESTOURIE Conducteur de Ligne de Production en Alternance H/F Dans le cadre du Bac pro PLP ex-pspa (Pilote de Ligne de Production) par apprentissage, l IFRIA-LR recrute pour les industries alimentaires du Languedoc-Roussillon, des futurs «Conducteur de Ligne de Production ou de Conditionnement». 2 postes à pourvoir dans le Gard (30) Votre mission : - Organiser et gérer la production, en pilotant une ligne de fabrication composée d un ensemble de machines automatisées. - Programmer la fabrication : effectuer les réglages, contrôler les approvisionnements des matières, surveiller le bon déroulement des opérations (ex : cuisson et/ou fabrication et/ou conditionnement) - Respecter le cahier des charges (qualité, quantité, délais) - Assimiler les procédures de sécurité, de conduite et de logistique - Formuler un diagnostic en cas de dysfonctionnement et intervenir afin de maintenir la production ou faire appel au service maintenance. - Etre titulaire d un CAP / BEP ou d une Seconde validée. - Avoir moins de 26 ans IFRIA LANGUEDOC ROUSSILON 1 Chemin de Borie, Parc de Bellegarde Bâtiment B CASTELNAU-LE-LEZ Tél Fax contact@ifria-lr.com CREDIT AGRICOLE DU LANGUEDOC Crédit Agricole du Languedoc Direction des Ressources Humaines Avenue de Montpelliéret Maurin LATTES Cedex BANQUE - ASSURANCES Thierry BERMOND - Assistant de clientèle en CDD (34, 30,11, 48) - Futurs conseillers banque assurance (34, 30,11, 48) - Futurs chargés de clientèle particuliers (haut de gamme) - Un(e) Responsable Unité Recouvrement Contentieux Particuliers - Maurin - Un(e) Analyste Statisticien Marketing Nîmes - CDD sur fonctions supports (Marketing Web, Contrôle de Gestion, Recouvrement Contentieux, MOA Financier) Les missions relatives au poste à pourvoir ainsi que les profils et compétences attendus pour chacun des postes sont visibles sur notre site internet de recrutement à l adresse : recrutement.ca-languedoc.fr Le Journal de l emploi en Languedoc-Roussillon n 213 Novembre

5 FORUM de l emploi et de la formation Regional MONTPELLIER BUSINESS SCHOOL 2300 Avenue des Moulins MONTPELLIER CEDEX 4 Tél. : Mail : s.alcesilas@montpellier-bs.com s.aiello@montpellier-bs.com POLICE NATIONALE C.R.F Cellule Recrutement et Communication Métier 10 rue flaugergues Montpellier Tél jean-pierre.quintana@interieur.gouv.fr Sarah ALCESILAS et Sylvie AIELLO Formation BAC +2 TITRE RNCP NIVEAU III. Par Apprentissage sur 2 ans «Responsable d établissement touristique». Formation sur la stratégie marketing, la gestion financière et les ressources humaines. Coût de la formation pris en charge par l entreprise. Rémunération minimale garantie. Profil requis : Niveau BAC, avec première expérience dans le tourisme, l hôtellerie ou la restauration / BAC ou équivalent avec expérience dans l animation. POLICE NATIONALE Jean Pierre QUINTANA 3 Filières : POLICIERS H/F Personnel TECHNIQUE H/F Agents Administratifs H/F Tous niveaux : postes national et régional Connaissance opérationnelle de l anglais. FACE HERAULT 8 bis Boulevard Ledru-Rollin MONTPELLIER Tél. : CNFPT CFA des métiers territoriaux du CNFPT 337 rue des Apothicaires Parc Euromédecine Montpellier Cédex 5 Tél. : Accompagnement FORMATION VIRGINIE BRUGUES Christine KHALKHAL Accompagnement vers l emploi Actions de parrainage Organisation de portes-ouvertes Mise en contact des chercheurs d emplois en difficulté avec les entreprises de la région, en direct. Formation par l apprentissage 18 diplômes VACALIANS GROUP/ VILLAGE CENTER Service Ressources Humaines Espace Don Quichotte 547 Quai des Moulins, BP SETE Tél. : Fax. : kelkadiri@village-center.fr HOTELLERIE DE PLEIN AIR Karima EL KADIRI Présentation Vacalians Group est le leader européen de l hôtellerie de plein air. A travers sa marque Tohapi, Vacalians Group réunit un parc de 43 campings en France, exploite plus de emplacements et près de mobile-homes, et anime un réseau de plus de 160 destinations partenaires dans les plus belles régions de France, Espagne et Italie. Outre son activité d exploitation et de vente de séjours, Vacalians Group propose également des services complémentaires à l ensemble des professionnels de l hôtellerie de plein air à travers son offre Vacalians Pro. Vacalians Group a réalisé en 2013 un chiffre d affaires de près de 110 M, et employait environ 600 personnes. Comptable Fournisseurs Comptable ventes Mobil Homes, clients et rapprochements bancaires Directeur de site Comptable : Bac + 3, BTS en comptabilité ou équivalent 3 à 5 ans d expérience dans un poste similaire. Connaissance de Sage 1000 Directeur de site : - De bonnes capacités relationnelles et de leadership sont indispensables, - Une expérience de 5 ans dans le secteur du tourisme idéalement dans l hôtellerie de plein air 18 e forum de l emploi et de la formation Pôle emploi, partenaire du 18 e Forum régional de l Emploi et de la formation, sera présent dans le hall du Méga CGR. Les conseillers de Pôle emploi vous proposeront toutes leurs offres d emploi actualisées et seront à votre écoute tout au long de la journée pour vous aider dans vos recherches, tous secteurs d activité confondus. languedoc-roussillon/index.html régional 20 Le Journal de l emploi en Languedoc-Roussillon n 213 Novembre 2014

6 Recrutement DOSSIER 3 BASSINS D EMPLOI OÙ SE FAIRE RECRUTER EN RÉGION? Cette année, ce ne sont pas moins de projets de recrutement qui concernent le Languedoc-Roussillon. Ce n est pas nous qui le disons, mais recruteurs régionaux. Interrogés sur les offres à pourvoir et sur leurs difficultés à trouver des candidats, l enquête qui synthétise leurs réponses concernant leurs Besoins en Main-d œuvre (BMO) est publiée chaque année par Pole Emploi et doit vous permettre de mieux cibler vos recherches. Parce que l emploi durable est une priorité pour tous, nous avons sélectionné pour vous les informations utiles concernant uniquement l emploi non-saisonnier. Découvrez les principales tendances. Les profils recherchés dans la région Nombre total de projets de recrutement : TECHNICIENS : OUVRIERS DU BTP : % 3 % 4 % OUVRIERS DE L INDUSTRIE : Ouvriers non qualifi és des industries agroalimentaires % AUTRES MÉTIERS : Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Ouvriers non qualifi és de l emballage et manutentionnaires % ENCADREMENT : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) % 11 % 5 % FONCTIONS ADMINISTRATIVES : Agents d accueil et d information, standardistes Secrétaires bureautiques et assimilés VENTE, TOURISME ET SERVICES : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) Employés de l hôtellerie Cuisiniers Aides à domicile et aides ménagères SOCIAL ET MÉDICO-SOCIAL : Professionnels de l animation socioculturelle Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) Employés de libre-service Caissiers (y compris pompistes ) Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Employés de maison et personnels de ménage Vendeurs en produits alimentaires Quels freins? Parce que pour mieux affronter un recruteur, il faut aussi comprendre ses difficultés, voici le TOP 5 des raisons évoquées par les employeurs pour justifier des postes encore vacants malgré l offre. Découvrez nos conseils. Candidats au profil inadéquat (manque d expérience, de diplôme, de motivation) Inutile de candidater sur des postes inaccessibles. Faites le point sur vos compétences et envisagez, peut-être, une formation? Pénurie de candidats Si vous êtes toujours en formation, pensez aux stages et options de spécialisation. Un diplôme hors-du-commun et riche de stages peut vous ouvrir des portes parfois inattendues! Difficultés liées aux conditions de travail (distance, horaire, pénibilité, salaire ) Montrez-vous flexibles et pas trop gourmands au début. Un recruteur qui perçoit votre valeur sera plus enclin à la négociation a posteriori. Difficultés liées à un déficit d image (de l entreprise, du secteur, du métier proposé) Ne vous fiez pas aux apparences, parfois trompeuses Difficultés liées à vos procédures internes de recrutement (budget, disponibilité ) Ne vous démotivez pas et retentez votre chance ultérieurement. La ténacité fi nit toujours par payer. Le Journal de l emploi en Languedoc-Roussillon n 213 Octobre

7 DOSSIER Recrutement La répartition géographique des besoins en main-d œuvre (principaux pôles de recrutement) 4 secteurs concentrent 56 % des projets Santé humaine et action sociale s de services Commerce Services aux entreprises CARCASSONNE PROJETS, DONT : - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 833 BÉZIERS PROJETS, DONT : - Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Cuisiniers Employés de libre-service 554 MONTPELLIER PROJETS, DONT : - Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Aides à domicile et aides ménagères Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Professionnels de l animation socioculturelle 657 Hérault L Castelnaudary Aude Carcassonne Narbonne LIMOUX PROJETS, DONT : - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 751 Limoux PRADES PROJETS, DONT : - Ouvriers non qualifi és emballage et manutention 635 Perpignan Pyrénées-Orientales Prades Céret Le Journal de l emploi en Languedoc-Roussillon n 213 Octobre 2014

8 Montpellier, Perpignan, Nîmes & Béziers Recrutement DOSSIER Lozère concentrent les 2/3 des projets! BAGNOLS-SUR-CÈZE PROJETS, DONT : - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 892 odève Béziers Mende Le Vigan-Ganges Sète Montpellier Alès-la-Grand-Combe Bagnols-sur-Cèze Gard Lunel Nîmes Beaucaire Le saviez-vous? Les recrutements, dans notre région, équivalent à 5 % des projets nationaux. Un établissement sur cinq a recruté, recrute ou recrutera d ici la fi n de l année. Les TPE recrutent en masse! Elles concentrent en effet 1 projet de recrutement sur 2. Les entreprises de moins de 10 salariés sont à l origine de la moitié des projets de recrutement non saisonnier (49 %). Pôle emploi a recensé intentions d embauche dans ces TPE. Le taux de projets de recrutement dans ces TPE est supérieur à celui des entreprises de «10 à 49 salariés», qui en regroupe 23 %, et à celui des entreprises de «50 et plus» qui ont un taux à 28 %. BEAUCAIRE PROJETS, DONT : - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 573 NÎMES PROJETS, DONT : - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 560 NARBONNE PROJETS, DONT : - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 685 PERPIGNAN PROJETS, DONT : - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 575 CÉRET PROJETS, DONT : - Employés de l hôtellerie 585 Ces 10 métiers qui ont le moins de difficultés à recruter Caissiers (y compris pompistes ) Employés de libre-service Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) Vendeurs en produits alimentaires Ouvriers non qualifi és des industries agroalimentaires Agents d accueil et d information, standardistes Professionnels de l animation socioculturelle Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Secrétaires bureautiques et assimilés Le Journal de l emploi en Languedoc-Roussillon n 213 Octobre