Professeure-chercheure en Sciences de Gestion
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- Bertrand Thomas
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1 Maria Giuseppina BRUNA Professeure-chercheure en Sciences de Gestion ISTEC Ecole Supérieure de Commerce et de Marketing 12 rue Alexandre Parodi Paris Professeure-chercheure en Sciences de Gestion FORMATIONS Docteure en Sociologie des Organisations de l Université Paris-Dauphine. Thèse interdisciplinaire soutenue le 22 novembre 2013, avec félicitations orales du Jury, proposition unanime aux Prix de Thèse et encouragement à la publication. (L Université Paris-Dauphine ne délivre plus de mentions). Titre : Le portage d une politique de diversité en entreprise comme processus de changement : enjeux stratégiques et dynamiques socio-organisationnelles. Thèse réalisée, sous la direction du Prof. Emmanuel LAZEGA, dans le cadre du Laboratoire IRISSO (UMR 7170) et de la Chaire «Management et Diversité» de la Fondation Paris-Dauphine. Jury présidé par le Prof. Jean-François CHANLAT (Un. Paris-Dauphine) ; rapporteurs le Prof. Annie CORNET (HEC-Univ. de Liège) et le Prof. Jean-Marie PERETTI (Un. de Corse ESSEC), membres du Jury : le Prof. Stéphanie DAMERON (Un. Paris-Dauphine), le Prof. Emmanuel LAZEGA (IEP de Paris), le Prof. Mustafa ÖZBILGIN (Brunel University) et Mme. Christine BARGAIN (Directrice de la RSE de La Poste). Thèse distinguée par le «1 er Prix de Thèse de l ADERSE 2014», récompensant la meilleure Thèse en Sciences Sociales et Sciences de Gestion soutenue en 2012 et 2013 sur la RSE (ADERSE /ORSE), et le «Prix de la Meilleure Thèse en cours sur la Conduite du Changement 2013» (Chaire ESSEC du Changement / HEC Montréal / Louvain School of Management). Sept : Formation sélective Atelier d analyse de Données Relationnelles, AFS/Univ. Lille 1/Clersé, sept Été 2011: Formation sélective QMSS2 Summer School on social interactions and social networks. Network dynamics, European Science Foundation/ Oxford and Groningen Universities, Groningen, August 29 - September 6, Sept Sept : Majore du Master Sciences de Gestion & Sciences Sociales, Spécialité : «Dynamique et Sociologie des Organisations et Institutions» de l Université Paris-Dauphine. Mention : Très Bien. [Mémoire : «Le Pari(s) de l International : Analyse stratégique de l action internationale parisienne ( )», directeur: P. MACLOUF, rapporteur: E. LAZEGA]. Sept Sept.2008: Majore du M1 Sciences politiques et économiques & sociologie spéc. SPS, Dauphine. Mention: Bien Sept Sept : Majore de la Licence en Sciences de la Société (Dpt. «Economie appliquée»), Dauphine. Mention: Bien. Octobre Juillet 2006 : DUGEAD (Diplôme Universitaire en Gestion, Economie Appliquée et Droit) de Dauphine. Juin 2004 : BAC S, mention Très Bien. 1/10
2 PARCOURS PROFESSIONNEL ACADEMIQUE Professeure-chercheure permanente en Sciences de Gestion à l ISTEC Business School (Paris), en spécialiste du management de la diversité et de la RSE. Cours anglophones de Master 1 : Business Model, Diversity Management et modules francophones en Stratégie, Gestion de projets Direction de Mémoires de recherche de fin d étude (M2) [01/09/2014]. Enseignante-chercheuse en Sciences de Gestion, qualifiée aux fonctions de Maître de Conférences en Sciences de Gestion (n , campagnes ), affiliée à la Chaire «Management et Diversité» de l Université Paris-Dauphine. Enseignante à l Ecole Nationale d Administration dans le cadre du Cycle International Spécialisé d Administration Publique (CISAP ENA) «Gestion des ressources humaines et management dans la fonction publique» sur les thématiques Management de la diversité et RSE (depuis Novembre 2011). Visiting Researcher à la Brunel University (London), à l invitation du Prof. Mustafa ÖZBILGIN (2014). Consultante scientifique en charge de la coordination du Dispositif «Diversité» et du Certificat «Management de la Diversité et Egalité des Chances : vers des ingénieurs responsables», Ecole National Supérieure des Mines d Albi-Carmaux. Septembre 2013 Août 2014 : Attachée Temporaire d Enseignement et de Recherche (ATER) en Sciences de Gestion à l Université Paris 12 Créteil, faculté «Administration et échanges internationaux». Cours magistraux de Stratégie Internationale et Management des Organisations et de Finances Internationales, TD de Mathématiques financières en Master 1 «Administration et échanges internationaux». Encadrement pédagogique d une douzaine de Rapports de Stage de Master 1 «Administration et échanges internationaux» (GRH, management stratégique, marketing, management commercial, e-business, finance d entreprise) Octobre 2012 Août 2013 : Doctorante associée à la Chaire «Management & Diversité» sous contrat de la Fond. Dauphine. Octobre 2012 Juin 2013 : Chargée d enseignement en Sociologie & Sciences de Gestion (niveaux L2 & L3) à l Université Paris-Dauphine [UE obligatoires «Histoire de l Entreprise et de la Gestion» (50 heures ETD) et «Initiation aux théories sociologiques», L2 (75 heures ETD) et «Sociologie du contemporain», L3 Gestion (24 heures ETD)]. Octobre 2009 Octobre 2012 : Doctorante contractuelle en Sociologie à l Université Paris-Dauphine, avec mission d enseignement en [Cours en Sociologie et Analyse des réseaux (niveaux L1 & L2) : UE obligatoire «Initiation aux théories sociologiques», L2 (25 heures ETD) et UE optionnelle «Réseaux sociaux de l Internet», L1/L2 (22 heures ETD)]. Depuis Octobre 2013 : Membre de la Chaire «Management et Diversité» de l Univ. Paris-Dauphine, cofondée par le Prof. S. DAMERON et le Prof. J.-F. CHANLAT (Univ. Paris-Dauphine, DRM), actuellement dirigée par le Prof. J.-F. CHANLAT (Univ. Paris-Dauphine, DRM) et le Prof. M. OZBILGIN (Brunel University, UK) et du Laboratoire IRISSO (UMR 7170). Participation aux travaux du Programme Egalité des chances de Dauphine dirigé par Mme. Aline de SALINELLES (Directrice de la Fondation Dauphine) et le Prof. Renaud DORANDEU (Directeur du Département LSO de Dauphine). PARCOURS PROFESSIONNEL HORS ACADEMIE Membre du Comité d Orientation de la Fondation Agir contre l Exclusion (FACE), depuis Octobre 2013 (Fondation d utilité publique présidée par M. Gérard MESTRALLET, PDG de GDF Suez, FACE réunit 4750 entreprises socialement responsables). Administrateur (personnalité qualifiée) et membre du Comité Exécutif de la Fondation GDF Suez «Agir pour l Emploi» depuis Janvier 2013 (placée sous l égide de la Fondation de France, la Fondation GDF Suez «Agir pour l Emploi» soutient l insertion professionnelle de candidats éloignés de l emploi, y compris via la création d entreprise et l entrepreneuriat social). 2/10
3 Membre (personnalité qualifiée) de la Commission Parisienne du Débat Public (nommée par Mme. Anne Hidalgo, Maire de Paris). ACTIVITE DE RECHERCHE Gouvernance, Conseils d administration, Conseils Scientifiques Membre du Comité Scientifique Diversité & Enseignement Supérieur animé par le Ministère de l Intérieur et la Délégation Interministérielle à la Lutte contre le Racisme et l Antisémitisme afin de présider au développement de formations innovantes à la Diversité dans l Enseignement Supérieur, Membre du Comité des référents diversité du Ministère de l Enseignement Supérieur et de la Recherche (MESR) nommés conjointement par le Ministère et la Délégation Interministérielle à la Lutte contre le Racisme et l Antisémitisme, Membre du Comité de Pilotage et Co-auteure du MOOC «Etre en responsabilité demain : comprendre la diversité» (Délégation Interministérielle Lutte contre le Racisme / l Antisémitisme / Secrétariat d Etat à l Enseignement Supérieur et à la Recherche, SILLAGES-CGE) Membre du Comité de Pilotage «Etre en responsabilité demain : comprendre la mixité» (Conférence Grandes Ecoles). Membre du Comité Scientifique des 10 èmes Rencontres Internationales de la Diversité (Les Défis de la Diversité, Groupe ESC Pau, Institut international de l Audit Social, Association Française des Managers de la Diversité) Membre du Comité Scientifique du Colloque «Confiance : Organisations, relations, capital humain» organisé par PROPEDIA (IGS Groupe) et CIMEOS (Université de Bourgogne), en partenariat avec l Observatoire Social International (OSI) et le Groupe GDF SUEZ, le 11 Décembre 2014.éé Jurée des «Victoires du Capital Humain 2014» au titre de l Institut d Audit Social (Maison de la Mutualité, 8/12/2014). Membre de l Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, de l Association Internationale de Management Stratégique, de l Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines, de l Association Française des Managers de la Diversité et de l Observatoire Social International, de l Institut d Audit Social.s Affiliations académiques Membre de la Chaire «Management et Diversité» de l Univ. Paris-Dauphine, cofondée par le Prof. S. DAMERON et le Prof. J.-F. CHANLAT (Univ. Paris-Dauphine, DRM), actuellement dirigée par le Prof. J.-F. CHANLAT (Univ. Paris- Dauphine, DRM) et le Prof. M. OZBILGIN (Brunel University, UK) et du Laboratoire IRISSO (UMR 7170). Contrats de recherche en cours : - Gestion de la diversité des ressources humaines : impact d une démarche de Responsabilité Sociale sur la performance de l entreprise et le développement de son capital humain, recherche menée sous l égide du Dr. Patrick Banon dans le cadre d un partenariat entre OPCALIA, l Institut des Sciences de la Diversité et la Chaire «Management et Diversité» de Dauphine, - La fonction «Manager de la Diversité» en France, sous l égide du Prof. J.-F. CHANLAT. Distinctions, récompenses académiques et prix de recherche (Awards) Lauréate 2014 du Programme «Découverte Chine» au titre de ses travaux sur la RSE en Chine, programme du Ministère Français des Affaires Etrangères et de l Institut Français distinguant l excellence et l originalité de travaux de recherche contribuant aux échanges franco-chinois. Lauréate du «Prix de la Meilleure Thèse en Sciences Sociales et Sciences de Gestion soutenue en 2012 et 2013 sur la RSE», remis le 20 mai 2014 par l ADERSE (Association académique pour le Développement de 3/10
4 l Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l Entreprise) en partenariat avec l ORSE (Observatoire de la RSE). Lauréate du «Prix de la Meilleure Thèse en cours sur la Conduite du Changement», remis le 16 avril 2013 par la Chaire ESSEC du Changement et ses partenaires : le Centre d étude en transformation des organisations d HEC Montréal et le Center for Research in Entrepreneurial Change and Innovatives Strategies de Louvain School of Management. Finaliste du Prix du Livre RH 2014, récompensant le meilleur livre en GRH de l année, remis par SYNTEC Conseil en Recrutement / Sciences-Po / Le Monde, en tant que co-auteure de l ouvrage collectif «L'adieu au chômage, Regards croisés sur l'économie» (Editions La Découverte) (3 finalistes dans cette catégorie), Finaliste du Trophée Juni OR 2014 de l Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH), catégorie «Espoir Recherche» (3 finalistes dans cette catégorie), Finaliste du «Prix du Meilleur Article Théorique de la XXII Conférence Internationale de Management Stratégique» (AIMS), pour la communication Apports méthodologiques du courant néo-structural à l agenda de recherche du travail institutionnel avec M. OUBENAL. Invitations académiques Visiting Researcher à la Brunel University, à l invitation du Prof. Mustafa ÖZBILGIN, Professeur à la Brunel University de Londres, titulaire de la Chaire «Comportement Organisationnel et GRH» (Juin-Juillet 2014), Invitation à animer un Séminaire de deux jours à l Institut d Administration des Entreprises de Corte, à l invitation du Dr. Soufyane FRIMOUSSE, Maître de Conférences HDR, sur le thème du portage d une politique de diversité (Hiv ). Organisation de colloques scientifiques, Présidences de «tracks» et de sessions, expert scientifique invité Présidence de la session 2 : Confiance et RSE de l Atelier thématique «Des entreprises responsables, des entreprises en confiance?», Colloque «Confiance : Organisations, relations, capital humain» organisé par PROPEDIA (IGS Groupe) et CIMEOS (Université de Bourgogne), en partenariat avec l Observatoire Social International (OSI) et le Groupe GDF SUEZ, le 11 Décembre Intervention liminaire / Animation, table-ronde de clôture, Colloque «Confiance : Organisations, relations, capital humain» organisé par PROPEDIA (IGS Groupe) et CIMEOS (Université de Bourgogne), en partenariat avec l Observatoire Social International (OSI) et le Groupe GDF SUEZ, le 11 Décembre Septembre 2012 : Co-organisatrice de la IV e Journée d Etudes de l Observatoire des Réseaux Inter et Intra Organisationnels (ORIO / IRISSO / Université Paris-Dauphine), co-directrice des Actes (parus in Cahiers de l ORIO n 4). Septembre 2011 : Co-organisatrice de la III e Journée d Etudes de l Observatoire des Réseaux Inter et Intra Organisationnels (ORIO/ principaux partenaires : Laboratoire IRISSO / Université Paris-Dauphine, Laboratoire Clersé / Université de Lille1) et co-directrice des Actes (parus in Cahiers de l ORIO n 3). Juin 2011 : Co-organisatrice des II e Journée d Etudes de l Observatoire des Réseaux Inter et Intra Organisationnels (ORIO/ IRISSO / Université Paris-Dauphine) et co-directrice des Actes (parus dans les Cahiers de l ORIO n 2). Septembre 2010 : Co-organisatrice des I ère Journée d Etudes de l Observatoire des Réseaux Inter et Intra Organisationnels (ORIO / IRISSO / Université Paris-Dauphine) et co-directrice des Actes (parus dans les Cahiers de l ORIO n 1). «Invited speaker» à la table-ronde «Minorities in France» organisée au Congrès des Etats-Unis par le Caucus des Diversités en Europe en coopération avec la US Helsinki Commission et l Ambassade de France à Washington, Capitol Hill, 15 septembre Allocution «Diversity and Performance: the Education challenge», Howard University, 14 septembre /10
5 Comité éditorial de Revues Membre du Comité de rédaction de la revue scientifique Regards Croisés sur l Economie, La Découverte / Cairn.info, Evaluations pour des Colloques / Revues scientifiques Membre de l Editorial Board et du Review Committee du Colloque EUMMAS 2014 (International Conference on Marketing, Management and Economics, European Marketing and Management Association, 29 31/08/2014, Sarajevo, Bosnia-Herzegovina. Evaluateur pour le XXIII Colloque International de Management Stratégique (AIMS, 2014), les 10 èmes Rencontres Internationales de la Diversité (Défis de la Diversité/ESSEC/ESC Pau, 2014) et le Congrès sur les Réseaux (AGRH/AIMS/HEC Genève, 2012). ACTIVITE EXTRA-ACADEMIQUES Principales conférences professionnelles et formations données à l invitation des organismes suivants : o o o Collectivités Locales : DIRRECTE Midi-Pyrénées/Ressources & Territoires (Toulouse/ Midi-Pyrénées), Mairie de Bordeaux (Bordeaux), Région Aquitaine (Bordeaux), Mairie de Paris / Représentation en France des Institutions Européennes (Paris), Mairie du 20 e Arrdt. de Paris (Paris)/Gouvernement de Guinée Conakry/DLG, Mairie de Lille/Région Nord, Entreprises : Groupe GDF Suez (Paris/Bruxelles), Groupe AREVA (Paris), GRT GAZ (Nantes), BNParisbas (Paris). Clubs d entreprises, Associations professionnelles & Think Thanks : Cercle des Directeurs Développement Durable/RSE / Groupe Orange (Paris), Observatoire Social International / Malakoff-Médéric (Paris), Entreprise & Personnel (Paris), AFMD/Club XXI ème siècle/la Poste (Paris), Caucus des Diversités en Europe (Bruxelles), A compétence égale (réseaux des 50 principaux cabinets français de recrutement engagés contre les discriminations et pour la diversité, Neuilly-sur-Seine). PRODUCTIONS DE RECHERCHE Publications acceptées par des revues scientifiques cotées (FNEGE, CNRS, AERES, ABS) «La désarticulation de la politique RSE des entreprises. Une étude exploratoire interrogeant le lien entre maturité de la politique RSE de six entreprises du CAC 40 et le niveau de féminisation de leur Conseil d Administration», article co-écrit avec R. DANG ET L. CHI-VO, Questions de Management, n 7, octobre 2014, pp [Class. FNEGE : «Revue scient. émergeante»]. «Du bon usage des réseaux sociaux en entreprise : le cas de figure des cadres-femmes aux Etats-Unis», Management International/International Management, Vol.17/4, novembre 2013, pp [Class. FNEGE : 2 ; AERES : B ; CNRS : 3]. «Le portage d une politique diversité comme processus de changement organisationnel», numéro spécial «Management du Changement» recueillant les best papers présentés aux Rencontres Internationales du Changement, Questions de Management, N 3, septembre 2013, pp [Classement FNEGE : «Revue scientifique émergeante»]. «La diversité, un levier de performance : plaidoyer pour un management innovateur et créatif» (article co-écrit avec M. CHAUVET), Management International, numéro spécial «Management et Diversité», juin [Class. FNEGE : 2 ; AERES : B ; CNRS : 3]. «Circularités maussiennes dans une structure d engagement. Une lecture du fonctionnement socio-organisationnel du Conseil de la Jeunesse du 10 e Arrdt.», Questions de management, décembre 2012, pp [Class. FNEGE : «Revue émergeante»]. 5/10
6 «Diversité et performance dans l entreprise : une affaire de management», article co-écrit avec J.-F. CHANLAT, ENA Hors les Murs, Les nouveaux défis du management, n 415, septembre 2011, pp «Diversité dans l'entreprise : d'impératif éthique à levier de créativité», Revue Management et Avenir, v. 3, n 43, Management Prospective Ed, 2011, pp [Classement AERES : C, FNEGE : 4, CNRS : 4]. «Vous avez dit discrimination?», Migrations Société, n , mai-août 2006, pp [Classement AERES : B, CNRS]. Autres publications dans des revues scientifiques «Quelques publications récentes sur la confiance» et «Quelques thèses sur la confiance», Questions de Management, n 8, décembre 2014, sous presse [Class. FNEGE : «Revue scient. émergeante»]. «Des circularités maussiennes au travail à la désaffiliation sociale des chômeurs», Regards croisés sur l économie, La Découverte, 2013, vol.13, pp [Finaliste du Prix du Livre RH 2014, SYNTEC / Sciences-Po / Le Monde]. Ouvrages parus «Women Directors and Corporate Social Responsibility: Evidence from Corporate Social Disclosure of French Companies» (avec R. Dang et L.-C. Vo), in M. Karatas-Ozkan, K. Nicolopoulou et M. Ozbilgin (dir.), Corporate Social Responsibility and Human Resource Management: a Diversity Perspective, Cheltenham (UK)/Northampton (MA), 2014, Edward Elgar, pp «Des femmes et des réseaux : mentoring et réseaux affinitaires au service de l égalité», coécrit avec M. CHAUVET, numéro spécial «Peut-on faire l économie du genre?», Regards croisés sur l économie, 2014, vol. 15, 2014, pp «Les nouveaux acteurs du dialogue en entreprise : l exemple des réseaux affinitaires» in S. Vernay & A. de Monterno, La Confiance, bordel? préface Clara Gaymard, Eyrolles / Institut Montaigne / Financi Elles, 2014, pp Responsabilité scientifique de l ouvrage Ouverture sociale, égalité et diversité, Actes du Colloque homonyme organisé à l Université de Technologie de Belfort-Montbéliard (UTBM), Presses de l UTBM / Fondation Dauphine, juillet 2013, 185 pages. «Pour une politique d égalité des chances dans l Enseignement Supérieur», in Bruna Maria Giuseppina (resp. scient.), Ouverture sociale, égalité et diversité, Belfort-Montbéliard, Presses de l UTBM/Fondation Dauphine, juillet 2013, pp «Les conditionnalités pour transmuter la diversité en levier de performance», in Kag Sanoussi, Reflexe Sapiens, Paris, Respublica 2011, pp A paraître : «Penser et enseigner la diversité dans le Supérieur : défis politiques, questionnements épistémologiques et enjeux pédagogiques», in «Diversité et enseignement supérieur : comment enseigner la prévention des discriminations et le management de la diversité?», sous la dir. du Prof. E. JOVELIN. Publications dans des revues professionnelles «A la lisière de l économique et du social, la promotion de la diversité en entreprise comme vecteur de performance globale», Revue Cadres CFDT, n 459 (dossier thématique «La RSE pour les Cadres»), pp Contribution à l Appel pour une France Métissée, Fond. Terra Nova et Respect Mag (O. FERRAND et M. CHEBSUN dir.), Autres publications scientifiques Rédaction avec M. CHAUVET du Cahier de Recherche «La diversité, un levier de performance sous condition de management», Chaire «Management & Diversité» de la Fond.Dauphine (J.-F. CHANLAT et S. DAMERON dir.), Juill. 2010, 40 p. 6/10
7 Communications dans des Colloques scientifiques avec Actes (Re)tissage de la confiance et nouveau pacte social : défis et conditions de déploiement des politiques du capital humain, article co-écrit avec Marc Deluzet, Colloque «Confiance : Organisations, relations, capital humain» organisé par PROPEDIA (IGS Groupe) et CIMEOS (Université de Bourgogne), GDF Suez, 11 Décembre «Le parrainage intergénérationnel et les réseaux de tuteurs : laboratoires de vivre-ensemble, tisserands de la confiance? Le cas de GDF SUEZ», article co-écrit avec Mona Dib, Colloque «Confiance : Organisations, relations, capital humain» organisé par PROPEDIA (IGS Groupe) et CIMEOS (Université de Bourgogne), GDF Suez, 11 Décembre «Avoir confiance en la diversité : la diversity policy de Crédit Agricole S.A. entre héritages culturels, régulation sociale et apprentissage collectif», article co-écrit avec Armelle Sciberras et Lidwine Maizeray, Colloque «Confiance : Organisations, relations, capital humain» organisé par PROPEDIA (IGS Groupe) et CIMEOS (Université de Bourgogne), GDF Suez, 11 Décembre «Dynamiques régulatoires et processus d apprentissages dans le portage d une politique de diversité en entreprise», communication acceptée aux 10 e Rencontres Internationales de la Diversité, organisées par : Les Défis de la Diversité/ESC Pau/IAS/AFMD, en collaboration avec AGRH, SMP, FACE, ORSE, ADERSE, Pau, 2-4 Octobre «Conducting a diversity policy as a sponsored organizational change process», 16 ème Université de Printemps de l Audit Social, organisée par l IAS et l Université de Pékin, les 26, 27 et 28 mai 2014 à Pékin (Chine). «Corporate social responsibility and renewing the corporate social pact: human capital development as a strategic issue», article co-écrit avec M. DELUZET, 16 ème Université de Printemps de l Audit Social, organisée par l IAS et l Université de Pékin, les 26, 27 et 28 mai 2014 à Pékin, Chine. «Le portage d une politique de diversité comme processus de légitimation?», communication co-écrite avec J.-F. CHANLAT, Semaine du Management 2014 (Pour un management de la diversité, AFM, AGRH, AFC, AIMS, AFMD), 21 Mai «Le portage d une politique de diversité comme processus de changement : cartographie des parties prenantes internes et décryptage des jeux d acteurs», Semaine du Management 2014 (Journée Reconnaissance et identification des parties prenantes, ADERSE, IAS, AGRH, ISEOR, Mai «Stimulating collective creativity in the organizations: the strategic contribution of "inside foreigners"», communication présentée aux 9 e Rencontres Internationales de la Diversité, ESSEC, Paris, 25 Septembre 2013, 14 p. «Le portage d une politique diversité comme processus de changement organisationnel», communication présentée aux Rencontres Internationales de la Conduite du Changement, ESSEC en part. avec HEC Montréal et Louvain Business School, 19 Septembre 2013, 21 p. «Réflexivité collective et endogénéisation du changement dans le portage d une politique transformative prodiversité», 31 èmes Universités d Eté de l'ias, Institut d Audit Social / Université de Mons HumanOrg, Août 2013, 15 p. «Apports méthodologiques du courant néo-structural à l agenda de recherche du «travail institutionnel»», article co-écrit avec Mohamed Oubenal, XXII ème Congrès de l Association Internationale de Management Stratégique (A.I.M.S.), Clermont-Ferrand, juin 2013, 26 p. [Papier finaliste Prix Meilleur Article Théorique de la Conférence]. «Circularités maussiennes dans une structure d engagement. Une lecture du fonctionnement socio-organisationnel du Conseil de la Jeunesse du 10 e Arrdt.», Colloque «Engagement», Propédia/IGS/Ciméos3S /Univ. de Bourgogne, Paris, 13 déc. 2012, 19 p. «Parler d égalité, dire la diversité : analyse du «réseau discursif» et des univers lexicaux de la communication diversité du Groupe La Poste», communication présentée à la IV e Journée d étude de l ORIO, Cahier de l'orio n 4, Sept. 2012, pp /10
8 «Penser et enseigner la diversité dans le Supérieur : défis politiques, questionnements épistémologiques et enjeux pédagogiques», Colloque européen «Diversité et enseignement supérieur : comment enseigner la prévention des discriminations et le management de la diversité?», organisé à Lille le 21 Septembre 2012 par le Ministère de l Intérieur, la Commission Européenne, l Institut Social et l Université Catholique de Lille, Actes à paraître sous la dir. d E. JOVELIN, 12 p. «Faire du portage d une politique diversité un processus créateur: une affaire de réseaux et de collégialité?», Colloque «Le management de la diversité : parties prenantes internes / externes et RSE», AGRH Groupe de Recherche Thématique Diversité et égalité professionnelle en partenariat avec l'afmd et l'andrh, IAE de Lyon, 2 février 2012, 20 p. «Diversité, réseaux sociaux et performance : le modèle états-unien du double encastrement mis en débat», Septièmes Rencontres Internationales de la Diversité «Diversité(s) : approches internationales», Université de Corse, Sept. 2011, 17 p. «Diversité, réseaux et innovation : contributions théoriques, investigation empirique», communication présentée à la III e Journée d étude de l ORIO, Cahier de l'orio, n 3, Septembre 2011, pp «Interroger la performance individuelle et organisationnelle au regard du genre et de l encastrement relationnel et structural des acteurs : une revue de littérature exploratoire», Cahier de l ORIO, n 1, Septembre 2010, pp «Diversité dans l'entreprise : d'impératif éthique à levier de créativité», Colloque International «Diversités : regards croisés des chercheurs et des praticiens», ESSEC/ A.F.M.D./I.A.S./Management et Avenir, 10 Juin 2010, 14 p. «Vous avez dit «discrimination?», Association des Revues Plurielles CIEMI-Migrations Société, 7 novembre 2005, Actes in Revue Migrations Société, CIEMI, n , Mai-Août 2006, pp Communications dans des Colloques scientifiques sans Actes (liste non-exhaustive) «Implenting a Diversity Policy as an Organizational Change Process. The case of La Poste», Séminaire donné à la Brunel Business School, Brunel University, Uxbridge, 9 Juillet «Ouverture sociale, égalité et diversité : vers une Responsabilisation Sociale de l Enseignement Supérieur?», Rencontres du Groupe Ouverture Sociale des Grandes Ecoles, 4 février «Diversité et Enseignement supérieur : comment enseigner la prévention des discriminations et le management de la diversité?», DAAEN (Ministère de l Intérieur) / ISL / Université Catholique de Lille / AFMD / IEP Grenoble, 23 janvier «Des résistances dyschroniques au temps long des "routines innovatrices": la dynamique diversité comme processus de changement», Journée de la recherche Paris-Sciences et Lettres, Collège de France / Fondation PSL, 31 mai «Pme et diversités. Représentations, perceptions et pratiques», Chaire «Management et Diversité de Dauphine, 28 mai «Epistemological and methodological contribution from neostructural approach to the institutional work research agenda» (avec Mohamed Oubenal), Atelier doctoral et jeunes chercheurs «Perspectives néo-institutionnelles en management», Un. Paris-Dauphine / DRM, mars 2013, 30 p. «Réflexivité organisationnelle et formation des managers : vers un management éthique», Groupe Sup de Co Montpellier/AFMD, 25 octobre «Women Directors and Corporate Social Responsibility: Evidence from Corporate Social Disclosure of French Companies», article co-écrit avec Rey Dang (Université d Orléans) et Linh-Chi Vo (ISC School of Management) accepté pour les XXVIII èmes Journées du développement ATM 2012, Orléans, 12 et 13 juin 2012, 22 p. 8/10
9 Porter une politique diversité en entreprise comme processus de changement, Journée de la recherche, Dauphine, 20/03/2012. «La politique de diversité en entreprise : une affaire de réseaux et de collégialité?», 4 e Colloque international «Management et Réseaux», HEC Genève/AGRH/AIMS, Université de Genève, Février 2012, 26 p. «Faire du portage d une politique diversité un processus créateur : le cas de La Poste», Symposium international «Management & diversité : constats comparés, défis et futur», Chaire «Management & Diversité» de Dauphine, 20 Oct Conférences données à l adresse du monde professionnel (liste non-exhaustive) «Manager la Diversité : un levier de performance et d innovation», Diversity Week, BNP Parisbas, Paris (siège du Groupe), 04 Novembre «La diversité comme moteur de croissance pour l entreprise», Les Elles du Réseau / GRT Gaz, Nantes, 13 octobre 2014 «Du lien diversité-performance à la performance des politiques de diversité», Séminaire d Entreprise & Personnel, 23/06/2014 «Les enjeux des réseaux sociaux affinitaires», Forum Performance Diversité, Mairie de Lille, 16 mai «Diversité Affichage?...Ou réelle volonté d un mieux-vivre ensemble?», Conférence donnée à l invitation de la DIRECTE de Toulouse et de la Région Midi-Pyrénées, 18 mars «Enseignement Supérieur et Diversité», Groupe Ouverture Sociale de la Conférence des Grandes Ecoles, 4 février «La promotion de la diversité, un levier de performance?», Conférence chez GDF Suez, La Défense, 16 janvier «La fonction manager de la diversité : perspectives internationales et analyse socio-stratégique», Colloque INAD- GDF Suez, Bruxelles, 19 novembre «Le portage d une politique de diversité comme processus de changement organisationnel», intervention auprès du Réseau féminin d AREVA / membres du Comité de Direction du Groupe, Tour Areva, La Défense, 12 novembre «Du lien diversité-performance au portage d une politique transformative de diversité», conférence donnée au Séminaire du Cercle des Directeurs Développement Durable/RSE, Presse d Orange, Paris, 13 septembre «Diversité ethno-culturelle et performance : une articulation à penser sous le prisme du management», Entreprise & Personnel, Paris, 1 er février «Diversité et bien-être au travail», conférence donnée dans le cadre du cycle ««Efficacité et bien-être au travail» de l Observatoire Social International, Siège du Groupe Malakoff-Médéric, 25 janvier Intervention à la table-ronde «La diversité dans les entreprises : une approche globale ou différenciée?», 2 èmes Rencontres de la Diversité Sociale dans l Enseignement Supérieur, INSA de Lyon / Conférence des Grandes Ecoles, Lyon, 5-6 juillet «Centralisation stratégique & décentralisation opérationnelle», contribution à la table-ronde «Les outils de motivation des managers: pour passer du discours aux actes», Forum Européen de la Diversité, AFMD/Club XXI ème s./la Poste, 3 juill «Diversité, réseaux et performance : une articulation à penser sous le prisme du management», Table-ronde «Diversité culturelle : une richesse pour les entreprises», Hôtel de Ville de Bordeaux, juin Intervention à la table-ronde «Faire société», II ème Forum National des Think Tanks (FONDAPOL / Université Paris-Sorbonne), novembre Conférence sur la problématique «Réseaux, diversité et performance des équipes» dans le cadre de la séance plénière d A Compétence Egale, réseau de 45 cabinets de conseil en recrutement, Neuilly-sur-Seine, 18 janvier «Repenser le co-développement Nord-Sud à l aune de la philosophie maussienne du don : les bases d un modèle socio-économique viable et durable», Colloque «Quels enjeux aujourd hui pour le développement de la Guinée?» 9/10
10 sous la présidence de Mme. la Députée George Pau-Langevin, Assemblée Nationale de la République Française, 18 décembre 2010, 16 p. 10/10
2013-2015 Attachée Temporaire d Enseignement et de Recherche Institut d Administration des Entreprises Université de Toulouse 1 Capitole.
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