[2010] La rubrique pour les Seniors

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1 [2010] a rubrique pour les Seniors

2 a retraite en quelques chiffres: 1,8 cotisant pour un retraité aujourd'hui face à 1,2 cotisant pour un retraité en a pension moyenne d'un retraité est de / mois. Pour une carrière complète (60 % de retraités), elle est de / mois. Bénéficier de ma retraite Combien de temps dois-je cotiser? a loi du 23 août 2003 a prévu d'allonger pour tous la durée de cotisation pour garantir le paiement des retraites. Depuis 2009, la durée d'assurance pour obtenir une retraite au taux plein est augmentée d'un trimestre par an. Ainsi, les candidats à la retraite nés en 1948 et avant doivent justifier de 160 trimestres pour avoir le taux plein alors que ceux nés en 1949 doivent justifier de 161 trimestres. 1 es majorations de durée d'assurance es majorations de durée d'assurance permettent de compléter la durée d'assurance validée par l'assuré à raison soit de l'exercice d'une activité professionnelle, soit des périodes durant lesquelles il a dû suspendre l'exercice de cette activité. Elles sont accordées principalement du fait des enfants: Majoration de 4 trimestres au titre de la maternité, accordée à la seule mère; Majoration de 4 trimestres au titre de l'éducation, accordée à la seule mère pour les enfants nés ou adoptés avant 2010 et dont l'attribution est laissée à la discrétion des parents pour les enfants nés ou adoptés à partir de 2010; 1 2/7

3 Majoration de 4 trimestres au titres des démarches d'adoption, accordée à la seule mère pour les enfants nés ou adoptés avant 2010 et dont l'attribution est laissée à la discrétion des parents pour les enfants nés ou adoptés à partir de 2010; Majoration au titre de l éducation d un enfant lourdement handicapé, à raison, pour chacun des parents, d un trimestre par année d éducation dans la limite de 8 trimestres; Majoration au titre du congé parental, égale à la durée du congé parental dans la limite de 8 trimestres (cumulable seulement avec la majoration pour enfant handicapé). Il existe aussi une majoration de durée d assurance pour l assuré qui poursuit son activité audelà de l âge de 65 ans sans disposer d une carrière complète : chaque trimestre validé après cet âge majore sa durée d assurance de 2,5 %, sans que cela ne puisse toutefois porter le total des périodes d assurance qu il a validées au-delà de la durée d assurance correspondant à une carrière complète pour sa génération. e calcul de la retraite a pension est calculée sur la base de 50 % du salaire annuel moyen perçu au cours des 25 meilleures années pour les générations nées après 1948 (20 meilleures années pour ceux nés en 1943, 21 meilleures années pour ceux nés en 1944 ). Ce résultat est ensuite multiplié par le rapport entre la durée de cotisation effectuée et la durée de cotisation taux plein. Pension de retraite = Salaire annuel moyen de base * Taux * (Durée cotisation effectuée / Durée cotisation taux plein) e taux est fixé à 50 % dans le régime général lorsque la pension est liquidée à "taux plein". Vous ne pouvez bénéficier d'une pension à "taux plein" que si vous avez cotisé le nombre de trimestres requis ou si vous liquidez votre pension à 65 ans ou plus. Décote: Pour une durée de cotisation inférieure à la durée requise et si la liquidation intervient avant 65 ans, il y a une "décote" c'est-à-dire un abattement sur le montant de la pension. Surcote: Au contraire, si la durée d'assurance est supérieure au nombre de trimestres requis, et pour tout trimestre accompli au-delà de 60 ans, on applique une "surcote" qui vient majorer le montant de la pension. a pension de retraite peut également faire l'objet de majorations, notamment: Majoration de 10 % pour 3 enfants; Pension portée au minimum contributif (secteur privé) ou au minimum garanti (Fonction publique). A cette retraite de base, s'ajoute une pension d'un régime complémentaire. Trois principaux régimes complémentaires obligatoires (ARRCO, AGIRC, IRCANTEC) existent pour compléter la pension de base selon la catégorie professionnelle du cotisant. Dans ces régimes, la retraite perçue est fonction du nombre de points acquis pendant toute la durée de la carrière. Ces régimes sont, comme le régime de base, des régimes par répartition. 3/7

4 e versement pour la retraite (ou rachat de trimestres) e versement pour la retraite est ouvert à toute personne âgée de 20 à 64 ans à la date du dépôt de la demande. Cela ne peut concerner que des trimestres se rattachant à des périodes d'études supérieures ou à des années incomplètes pour lesquelles l'assuré a validé moins de 4 trimestres. e coût d'un trimestre varie en fonction de l'âge de l'assuré, de l'option choisie (versement pour la retraite au titre du taux seul ou au titre du taux et de la durée d'assurance), de ses revenus. Il n'est pas possible de racheter plus de 12 trimestres. 'assuré qui souhaite effectuer un versement pour la retraite doit en faire la demande auprès de la Caisse du régime général dont il dépend, à l'aide du formulaire "Demande d'évaluation de versement pour la retraite". e rachat de cotisations V ous pouvez compléter votre durée d'assurance en rachetant des périodes au cours desquelles vous n'avez pas cotisé car vous vous trouviez dans l'une des situations suivantes: Activité salariée à l'étranger et dans les Territoires d'outre-mer; Activité salariée en France et dans les Départements d'outre-mer si vous avez appartenu à une catégorie professionnelle affiliée tardivement au régime général de sécurité sociale, si vous avez effectué un travail pénal avant le 01/01/1977, si votre salaire était supérieur au plafond de la sécurité sociale entre le 01/07/1930 et le 31/12/1946 en métropole, si vous étiez salarié dans les DOM entre le 01/07/1930 et le 31/03/1948; Tierce personne auprès d'un invalide de votre famille; Bénéficiaire de l'indemnité de soins aux tuberculeux. Gérer ma fin de carrière e relevé de situation individuelle et l'estimation indicative globale : a loi du 21 août 2003 a consacré le droit pour chaque assuré d être informé en cours de carrière sur les droits à retraite qu il a acquis auprès de l ensemble des régimes de retraite légalement obligatoires. Ainsi, depuis fin 2007, les organismes de retraite fournissent un relevé de situation individuelle qui récapitule les droits qu ils ont acquis auprès de l ensemble des régimes de retraite de base et complémentaires dont ils ont relevé au cours de leur carrière et, une estimation indicative globale qui comprend les mêmes éléments que le relevé de situation individuelle ainsi qu une évaluation du montant de leur future retraite, estimée à différents âges de départ. e relevé de situation individuelle doit comprendre un certain nombre d'éléments obligatoires: a liste de l'ensemble des régimes où des droits à retraite ont été acquis ; es éléments de rémunérations pris en compte pour le calcul de la retraite ; 4/7

5 a durée d'assurance ou le nombre de points acquis ; es informations relatives à des périodes ou à des évènements susceptibles d'avoir une influence sur l'âge nécessaire pour la liquidation (versement) ou le montant de la pension. Il peut s'agir des enfants ou de la période de service militaire par exemple. A partir de 2010, le relevé de situation individuelle sera envoyé chaque année aux assurés âgés de 35, 40, 45 et 50 ans, tandis que l estimation indicative globale sera adressée aux assurés atteignant 55 ans, puis tous les 5 ans jusqu à leur départ en retraite. 2 Année d'envoi Relevé de situation individuelle Année de naissance , , , 1964, , , 1965, 1970, , Estimation indicative globale Depuis 2008, vous pouvez demander un relevé quel que soit votre âge, mais dans la limite d'une demande tous les deux ans. e tutorat, transfert de compétences e tutorat est un outil qui améliore la transmission des savoir-faire, spécifiques au métier ou à l'entreprise. Il favorise également l'intégration des plus jeunes. a mission de tutorat est confiée à des salariés de plus de 45 ans encore en activité, mais peut également être assurée par un ancien salarié déjà retraité et souhaitant reprendre une activité pour une durée limitée /7

6 Formation gestes et postures A vec de mauvais gestes et postures, les membres peuvent se fragiliser et il est important d'y remédier. a formation gestes et postures y contribue. Cela entre dans la politique de lutte contre les accidents de travail. Cette formation est proposée à tous les seniors et est utile aussi bien dans un contexte professionnel que dans la vie de tous les jours. Entretien de deuxième partie de carrière 'entretien de deuxième partie de carrière permet de faire le point sur la carrière du collaborateur et définir ses souhaits d'ici à son départ en retraite. es collaborateurs seniors peuvent ainsi formuler leurs souhaits d'évolution, de mutation, de formation ou encore d'aménagement de temps de travail. a Validation des Acquis de l'expérience (VAE) P our valoriser l'ensemble de votre parcours, vous pouvez entamer une démarche de Validation des Acquis de l'expérience. Il suffit de justifier de trois ans d'expérience en lien avec la certification visée, que ce soit lors d'activités professionnelles ou associatives, et que la certification soit inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). C'est une démarche volontariste qui prend du temps et qui présente des difficultés de recueil de preuves. Faciliter ma fin de carrière Suivi médical renforcé U n suivi médical renforcé est assuré afin de préserver la santé des seniors. Grâce à ce suivi, les éventuels problèmes médicaux sont détectés le plus rapidement possible et il peut être proposé des solutions tel un aménagement du poste de travail ou du temps de travail. Recours au temps partiel U n départ à la retraite brusque peut être un grand bouleversement pour le collaborateur s'il ne s'y est pas préparé; il se retrouve sans activité du jour au lendemain. e recours au temps partiel peut permettre au collaborateur de découvrir petit à petit la retraite et de se trouver d'autres centres d'intérêts. a retraite progressive A fin de faciliter la transition entre activité et retraite, il est possible d'opter pour la retraite progressive, dispositif étant prolongé jusqu'au 31 décembre Ce dispositif s'adresse aux assurés âgés de plus de 60 ans en permettant de cumuler une activité à temps partiel avec une fraction de la pension de retraite et est ouvert aux assurés disposant d'au moins 150 trimestres d'assurance vieillesse. 6/7

7 a retraite anticipée pour les longues carrières et les travailleurs handicapés V ous avez commencé à travailler très jeune et vous avez effectué une longue carrière, il vous est possible de demander votre retraite avant l âge de 60 ans. Vous pouvez partir en retraite : à partir de 56 ans si vous avez débuté votre activité avant l âge de 16 ans, et à partir de 59 ans si vous avez débuté votre activité avant l âge de 17 ans. Si vous avez été travailleur handicapé, vous pouvez avoir droit à la retraite au taux maximum de 50 %, à partir de 55, 56, 57, 58 ou 59 ans. Poursuivre mon activité professionnelle après la retraite En France, seuls 39 % des seniors sont en emploi. C'est insuffisant face à l'objectif fixé par la stratégie de isbonne qui était d'atteindre 50 % de taux d'emploi pour e cumul emploi retraite D epuis le 1 er janvier 2009, il vous est possible de cumuler totalement votre retraite du régime général avec les revenus d'une activité salariée sous certaines conditions : Obtention des retraites de base et complémentaires dans tous les régimes de retraite français et étrangers et des régimes des organisations internationales ; A partir de 60 ans, dès lors que la durée d'assurance exigée pour la retraite à taux maximum est atteinte ou à partir de 65 ans le cas échéant. e CDD senior C e CDD a été créé afin de favoriser le retour à l'emploi des seniors et leur permettre de compléter leurs droits afin de bénéficier d'une retraite à taux plein. Il s'adresse aux personnes âgées de plus de 57 ans inscrites depuis plus de trois mois comme demandeur d'emploi ou bénéficiant d'une Convention de Reclassement Personnalisé (CRP). Sa durée est d'au maximum 18 mois renouvelable une fois soit 36 mois au total. Pour tout complément d'informations, vous pouvez: Contacter votre caisse de retraite Consulter le site de la Caisse Nationale d'assurance Vieillesse (CNAV) https://www.retraite.cnav.fr/portal/page/portal/y_gp_nat/y_p_nat_transversa/y_ P_NAT_VOUS_INFORMER 7/7

Union Sociale du Bâtiment et des Travaux Publics 49 Boulevard Delfino 06300 NICE www.usbtp.fr Tel : 04.92.00.44.44 Fax : 04.93.26.85.

Union Sociale du Bâtiment et des Travaux Publics 49 Boulevard Delfino 06300 NICE www.usbtp.fr Tel : 04.92.00.44.44 Fax : 04.93.26.85. COMPRENDRE VOTRE RETRAITE Trois ans après la dernière réforme, un nouveau texte de loi est prévu concernant le régime des retraites par répartition : maintien de l'âge légal de départ à la retraite à 62

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