: ATER en gestion à temps complet à l Université de Rennes 2

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1 CURRICULUM VITAE Gregor BOUVILLE Université Paris-Dauphine Pl. du Maréchal de Lattre de Tassigny Paris Cedex (0) Maître de conférences en sciences de gestion à l Université Paris-Dauphine Spécialités : Gestion des ressources humaines et comportement organisationnel CURSUS UNIVERSITAIRE 2009 : Doctorat en Sciences de gestion, Mention très honorable avec les félicitations du jury à l unanimité: L influence de l organisation et des conditions de travail sur l absentéisme Analyse quantitative et étude de cas. Thèse soutenue le 13 novembre 2009 IGR-IAE de Rennes- CREM UMR CNRS 6211 Université de Rennes 1. Directeur Pr David Alis, Université de Rennes 1 Rapporteurs Pr Alain Briole, Université de Montpellier 3 Pr Pierre Louart, Université de Lille 1 Président Examinateurs Pr Jean-François Chanlat, Université de Paris-IX Dauphine Pr Lionel Honoré, IEP de Rennes Pr Dominique Martin, Université de Rennes 1 MCF HDR Gwenaëlle Poilpot-Rocaboy, Université de Rennes : ATER en gestion à temps complet à l Université de Rennes : Stagiaire à l IUFM de Nantes et professeur agrégé stagiaire au Lycée Chevrollier d Angers 2005 : DEA Sociologie (Société, Economie et Démocratie) - Mention assez-bien, Université Paris X-Nanterre 2004 : Agrégation Externe de Sciences Economiques et Gestion, option C marketing et gestion commerciale : Ecole Normale Supérieure de Cachan (section Economie et Gestion) 2003 : Maîtrise de Sciences Economiques (mention économie industrielle et internationale) mention assez-bien, Université de Rennes 1 1

2 2002 : Licence de Sciences Economiques - mention bien, Université de Lund (Suède) 1999 : Licence de biologie (mention biologie cellulaire et physiologie), Université de Rennes 1 SEMINAIRES THEMATIQUES ET DE FORMATION EN RECHERCHE Ecole Thématique CNRS «Emploi, travail et organisation : évolutions et contradictions», Annecy (11 au 15 juin 2012). Participation à l Ecole d Eté de Lille «Méthodes Quantitatives en Sciences Sociales», organisée par le CERAPS-UMR 8026 CNRS, Lille (5 au 12 juillet 2007). ACTIVITES D ENSEIGNEMENT - Comportement organisationnel (M2, formation initiale, 40 étudiants) - Méthodes quantitatives (Ecole doctorale, M2 recherche, 20 étudiants) - Méthodes qualitatives (M2 RH, 35 étudiants) - Management du bien-être et de la santé au travail (M2 RH, 35 étudiants) - Gestion de l absentéisme (M2 Management du Travail et Développement Social, formation continue, 20 étudiants) - Gestion des ressources humaines (M1, formation initiale, 130 étudiants) - Risques professionnels et organisationnels (MBA RH, formation continue, 15 étudiants) - Organisation d un programme de conférences et de visites d entreprises dans le cadre d un voyage d étude à Montréal avec les étudiants du M2 RH ( ) ACTIVITES DE RECHERCHE Domaines de recherche : - Absentéisme - Comportement organisationnel - Harcèlement au travail - Genre et travail - Gestion des âges - Gestion de la diversité - Lean management - Rôles des instances représentatives du personnel dans les politiques de santé au travail - Nouvelles formes d organisation du travail - Organisation et conditions de travail - Politiques et pratiques de gestion des ressources humaines - Pratiques d organisation du temps de travail 2

3 - Présentéisme - Santé et bien-être au travail Doctorat en Sciences de gestion, mention très honorable avec les félicitations du jury: L influence de l organisation et des conditions de travail sur l absentéisme. Analyse quantitative et étude de cas. Thèse soutenue le 13 novembre 2009 à l IGR-IAE de Rennes-Université de Rennes 1 et préparée à l unité de recherche CREM UMR CNRS 6211, sous la direction du Professeur David Alis. Résumé : Longtemps occulté par la progression du chômage, l absentéisme redevient un sujet réel de préoccupation pour les entreprises et pour les pouvoirs publics. Dans cette perspective, l analyse des déterminants de l absentéisme suscite un intérêt particulier. Cette recherche vise plusieurs objectifs : dresser un état de l art pluridisciplinaire de la littérature sur l absentéisme, concevoir un modèle de recherche, le tester au travers d une analyse quantitative à partir de l enquête Sumer et d une étude de cas dans un établissement industriel de maintenance ferroviaire. De cette revue de littérature, nous dégageons six approches de l absentéisme (économique, sociétale, individuelle, organisationnelle, médicale et intégrative). Nous nous sommes focalisé sur les déterminants organisationnels liés à l organisation du travail, aux conditions de travail et aux ressources de l emploi. En effet, leur pouvoir explicatif était jugé important par beaucoup d auteurs tout en étant testé dans un faible nombre d études. Nous avons donc construit un modèle explicatif de l absentéisme ayant pour socle l approche organisationnelle mais intégrant aussi des variables intermédiaires issues des approches attitudinale (satisfaction au travail et intention de rester) et médicale (santé au travail). A partir de l analyse quantitative, nous montrons que certaines variables organisationnelles, dont l influence sur l absentéisme n avait pas encore été testée ou que très rarement, tels la densité du travail, le niveau de responsabilité, la contrainte industrielle, l absence de ressources de l emploi, les tensions avec le public ont un effet marqué sur l absentéisme. Notre étude qualitative complète notre analyse de données puisqu elle permet de tester notre modèle dans une dimension dynamique en analysant les effets simultanés sur l absentéisme d une réorganisation du travail et d une amélioration des conditions de travail (au niveau des pénibilités physiques et de l environnement physique de travail). Notre étude de cas souligne le rôle essentiel de l organisation du travail, au-delà d une amélioration de l environnement physique de travail ou d une diminution des pénibilités physiques. Les résultats des analyses quantitative et qualitative permettent de suggérer des mesures préventives de l absentéisme à l attention des DRH. Mots clés : absentéisme, organisation du travail, conditions de travail, ressources de l emploi, santé au travail, attitudes au travail, analyse quantitative à partir d une enquête nationale, étude, de cas. Prix de recherche: 2014 : Prix du meilleur évaluateur de l AGRH 2014, le 6 novembre : Prix Recherche Malakoff-Médéric innovation pour la santé au travail pour l étude sur La santé des éboueurs. Analyse des déterminants professionnels et organisationnels de l absentéisme, en collaboration avec Stéphane Le Lay, le 20 juin

4 Conférences invitées: 2014 : «Genre et santé au travail», conférence invitée, Centre de recherche CINBIOSE, Université UQAM, Montréal, 15 avril : «L'absentéisme comme révélateur des enjeux de santé au travail», conférence invitée, Observatoire de la qualité de vie au travail de la SNCF, Saint-Denis, 4 juin : «Les effets de la lean production sur la santé au travail. Résultats d une monographie», conférence invitée, Institut National du Travail de l Emploi et de la Formation Professionnelle (INTEFP), Lyon, 31 mars : Participation, sur invitation, à une rencontre débat sur «La santé des cheminots Ses relations avec le travail», le 11 janvier Comité de thèse: 2014 : Vignet Margaux «Absentéisme au regard du genre : le genre, un analyseur pertinent des conditions de travail», Université de Lyon 2, (allocataire d une Bourse CIFRE à La Poste et co-encadrée par l ANACT), avec Philippe Sarnin (directeur de thèse), professeur de psychologie, Université de Lyon 2, Sandrine Caroly, maître de conférence en ergonomie, Université de Grenoble, Florence Chappert, Responsable du projet Genre et conditions de travail à l'anact. Publications Revues avec comité de lecture : 2014 : The effects of lean organizational practices on employees attitudes and workers health: Evidence from France, The International Journal of Human Resources Management, Vol. 25, n 21, pp (Special Issue on Lean Management, Human Resource Management and Outcomes for Employees: International Perspectives), en collaboration avec David Alis : «Absentéisme et conditions de travail au féminin : une frontière méconnue au sein des organisations», Revue Interdisciplinaire Management, Homme (s) & Entreprise, n 11, 2014, pp : «Les effets de la lean production sur les TMS et les arrêts maladie : les résultats d une étude de cas rétrospective dans une entreprise de maintenance ferroviaire», Travailler, n 29, 2013, pp

5 2012 : «Une approche organisationnelle du harcèlement moral», en collaboration avec Eric Vol. 3, n 4, 2012, pp Chapitre d ouvrage collectif : 2015 : «La mise en place du lean healthcare : un bouleversement de l univers hospitalier?», en collaboration avec Carole Trempe dans Performance et innovations dans les établissements de santé, coordonné par B. Fermon et P. Grandjean (2015, à paraître), Dunod, Paris : «L absentéisme au travail : un révélateur d un mal-organisationnel» dans L Etat des entreprises 2012, coordonné par A. Pezet et G. Nogatchewski, 2011, La Découverte, pp : «L absentéisme : une relation à l âge modérée par l implication» (chapitre 6), dans En âge de travailler. Recherches sur les âges au travail coordonné par S. Bellini et J.Y Duyck (2009), dans la collection «Recherche» de l AGRH, Vuibert, pp Communications dans un congrès : 2014 : «Les effets de la lean production sur la satisfaction et la santé au travail. Application d une méthode de recherche mixte», XXVème Congrès de l AGRH «Modèles de GRH francophone dans le contexte global : Visions et perspectives pour le 21ème siècle», Université de Chester, 6 et 7 novembre 2014, Chester, en collaboration avec Céline Schmidt : «La lean production et ses effets sur la satisfaction et la santé au travail. Résultats croisés d une analyse quantitative et d une étude de cas», Séminaire de recherche Santé et sociétés : réflexion sur l utilisation de méthodes mixtes en recherche, EHESP, 20 novembre 2013, Rennes, en collaboration avec Céline Schmidt : «Essai de construction de connaissances praticables : le cas de l organisation du travail», 24 ème Congrès de l AGRH, Universités Paris-1 et Paris-2, novembre, Paris : «Workplace bullying: organizational factors contributing to anti-caring human resources management», International symposium GESTES, Changing our work and its conditions: relieve suffering, eradicate risk factors, care for and cure our work?, Paris, juin 2013, en collaboration avec Eric Campoy : «Women and absenteeism: a smokescreen relationship?», 28th EGOS Colloquium «Design!?», Aalto University & Hanken School of Economics, 5-7 juillet 2012, Helsinki. 5

6 : «La lean production et ses effets sur la satisfaction et la santé au travail. Résultats croisés d une analyse quantitative et d une étude de cas», Ecole Thématique CNRS 2012, Emploi, travail et organisation : évolutions et contradictions, juin 2012, Annecy : «Les déterminants organisationnels des formes d absentéisme : une analyse comparative entre les jeunes et les seniors», La gestion des âges: un autre regard, Université de Liège, 8-9 décembre 2011, Liège : «Les déterminants organisationnels d une GRH anti-bienveillante : le cas du harcèlement moral», XXII Congrès de l AGRH. «Vers une GRH bienveillante», Euromed Marrakech, octobre 2011, Marrakech, en collaboration avec Eric Campoy : «Work organization and intent to leave : a relationship-dependent on work status?», 27th EGOS Colloquium «Reassembling Organizations» Université de Göteborg, 6-9 juillet 2011, Göteborg : «Organizational factors and patterns of sickness absence: an occupationalspecific relationship?», 29th ILPC Conference, «Work Matters», Université de Leeds, 5-7 avril 2011, Leeds : «Les effets de la lean production sur la santé au travail et l absentéisme : les résultats d une étude de cas rétrospective dans une entreprise de maintenance ferroviaire», Organisation, gestion productive et santé au travail, Association Française de Sociologie, Université de Rouen, décembre 2010, Rouen : «La progression de l absentéisme : nouveaux comportements des salariés ou nouvelles contraintes organisationnelles?», XXI Congrès de l AGRH, «Nouveaux comportements, nouvelle GRH?», IGR-IAE de Rennes/ Sciences Po Rennes/ESC Rennes, novembre 2010, Rennes/Saint-Malo : «Organizational factors and absenteeism: a comparison between four occupational grades», 3 rd Annual EuroMed Conference, Université de Nicosie, 4-5 novembre 2010, Nicosie : «The elaboration of organizational indicators: an attempt of building workable knowledge in health at work», 10 th IFSAM World Congress, «Justice and Sustainibility in the Global Economy», CNAM/ISC Paris/Université Paris-Dauphine, 8-10 juillet 2010, Paris : «Les bouleversements de l organisation du travail: quelle influence sur la santé au travail, les attitudes au travail et les comportements organisationnels?», 16 ème Congrès de l AIPTLF, «Le Travail dans 6

7 tous ses Etats», Université Catholique de Lille, 6-9 juillet 2010, Lille, en collaboration avec David Alis : «Flextime as a determinant of sickness absence: A comparison between juniors and seniors and between women and men», 26 th EGOS Conference, «National Culture and Globalization : articulations and interplays», Université Nouvelle de Lisbonne, 1-3 juillet 2010, Lisbonne : «La présence d une instance représentative du personnel en matière de santé et de sécurité : quelle influence sur la santé au travail, les attitudes au travail et les comportements organisationnels?», 47 ème Congrès de l ACRI, «Les systèmes de représentation au travail : à la mesure des réalités contemporaines?», Université Laval, juin 2010, Québec : «Organizational factors and absenteeism or intent to leave: A comparison between young and old age workers», 2 nd Annual EuroMed Conference, Université de Salerne, octobre 2009, Salerne : «What are the relationships between organizational factors and absenteeism or intent to leave for old age workers?», 1 st Annual EuroMed Conference, Euromed Marseille Ecole de Management, novembre 2008, Marseille : «Les modèles explicatifs de l absentéisme : question de mode?», XVIII congrès de l AGRH, «Outils, modes et modèles», Université de Fribourg, septembre 2007, Fribourg : «L audit social de l absentéisme : quel regard, sur quelle mesure?», 9 ème Université de Printemps de l Audit Social (IAS), «Audit social et développement des entreprises et des organisations», Académie du Travail et des Rapports Sociaux de Moscou, mai 2007, Moscou : Présentation dans un colloque interdisciplinaire de la communication effectuée dans le cadre du XVII congrès de l AGRH sous le titre «Les jeunes et l absentéisme au travail ou la rupture inter-générationnelle dans l implication au travail», 3 ème Rencontres Jeunes et Sociétés, «Jeunes, générations : continuités/discontinuités/ruptures?, CEREQ, octobre, Marseille : «Absentéisme, âge et manque d implication au travail : l exemple des éboueurs», XVII congrès de l AGRH, «Le travail au cœur de la GRH», Reims Management School, novembre 2006, Reims. Autres Communications : 2010 : «L influence des organisations du travail "participatives" sur l absentéisme, les attitudes au travail et la santé au travail», 7

8 Symposium international - La démocratie dans l entreprise face à la crise économique, CRAPE-UMR 6051 CNRS et MSHB, 5-7 mai 2010, Rennes : «Absentéisme et organisation du travail», XXVème Tutorat Collectif des IAE, juin 2007, Paris : «L absentéisme : état de l art, esquisse de modèle et problématique de recherche», présentation pour le Workshop «Innovation et performance», IAE de Rennes, le 12 février 2007, Rennes. Rapports de recherche : 2013 : «PME et diversités : représentations, perceptions et pratiques», Chaire Management et Diversité de l Université Paris-Dauphine, en collaboration avec Patrick Banon, Jean-François Chanlat et Fabrice Périac, Paris : «La santé au travail et l absentéisme des éboueurs de Veolia et de La Ville de Paris», en collaboration avec Stéphane Le Lay, sociologue au CNAM- Laboratoire CRESPPA, équipe Genre, travail, mobilités. Valorisation de mes recherches : 2014 : «Genre et présentéisme», Entretien dans Travail et Changement, 354, 2014, pp : «Le monde du travail avantage toujours les hommes» (article écrit par Céline Mouzon et tiré, en partie, de mes recherches sur l organisation sexuée du travail), Alternatives Économiques Hors-série, n 102, octobre 2014 et Alternatives Économiques, n 340, novembre 2014 (Erratum, p. 113) : «La prévention organisationnelle, parent pauvre de la gestion de l absentéisme», Entreprise & Carrières, n 1078 du 10/01/ : «Absentéisme et organisation du travail», La Missive de gestion attentive, n 45-mai Autres Activités de recherche: : Organisateur et coordinateur (avec Eric Campoy) d un Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management, Université Paris-Dauphine. 8

9 : Evaluateur pour les Revue de Gestion des Ressources Humaines, International Journal of Human Resources Management : Membre du comité de lecture de La Revue de Gestion des Ressources Humaines : Evaluateur pour les Congrès de l AGRH 2011 : Participation à la construction du «Baromètre des pratiques de discrimination et de la diversité en entreprise», Chaire Management et Diversité de l Université Paris-Dauphine, en collaboration avec Eric Campoy, Jean-François Chanlat et Fabrice Périac, Paris : Organisateur et coordinateur (avec Andrew Michael) de la session «HR development: Workforce training, career development, job satisfaction, organizational commitment and the influence of different HR practices on firm performance» pour la 3 rd Annual EuroMed Conference (Nicosie) : Révision d article pour l International Journal of Digital Content: Technology and its Applications (Special issue on Digital contents management for improving consumers experience ) 2009 : Organisateur et coordinateur de la session «HR development: Workforce training, career development, job satisfaction, organizational commitment, occupational health, and the influence of different HR practices on firm performance» pour la 2 nd Annual EuroMed Conference (Salerne) : Révision d article pour le Journal of Retailing and Consumer Services (Special issue on "Application of new technologies to retailing") 2005 : Mémoire majeur de DEA : L'absentéisme chez les éboueurs de La Ville de Paris : facteurs individuels ou format organisationnel?, sous la direction du Professeur François Vatin. Mémoire mineur de DEA : La politique de l'emploi française : entre le modèle libéral et le modèle scandinave, sous la direction du Professeur Bernard Friot. Conventions de recherche: : Convention de recherche avec la DARES pour l exploitation des données de l enquête Sumer : Pilotage d une équipe pluridisciplinaire de cinq chercheurs dans le cadre d une recherche sur la santé au travail et l absentéisme des 9

10 éboueurs de Veolia et de La Ville de Paris financée par contrat de financement avec Malakoff-Médéric : Convention de recherche avec la DARES pour l exploitation des données de l enquête Sumer : Convention de recherche avec la DARES pour l exploitation des données de l enquête Réponse

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