La Newsletter de l URIAE n 60 du 22 mai 2012

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1 Brèves La Newsletter de l URIAE N 60 du 22 mai 2012 Actualité Juridique RSA : à qui profite le dispositif? Le RSA a été introduit le 1er juin Voici les conclusions du rapport du Centre d études de l emploi qui s appuie sur la comparaison de la situation avant et après la mise en place du dispositif. Les gains financiers des allocataires Le rapport évoque un impact négatif à court terme lors de la reprise d un emploi. En effet, contrairement aux anciens dispositifs (RMI et API), le RSA activité ne compense pas totalement la perte de l intéressement et de la prime pour l emploi. La perte financière est d autant plus importante que le temps de travail de l allocataire qui reprend un emploi se rapproche d un temps plein. Heureusement, sur le long terme, l impact est nettement positif. En effet, le mécanisme d intéressement n existe plus au-delà d un an. Au terme de cette période, le RSA activité compense donc largement la perte de la prime pour l emploi. A long terme, le RSA procure ainsi au bénéficiaire un gain financier supérieur à celui que l on observait avec le RMI ou l API. De plus, à cause des effets de seuil, le dispositif a permis une perte financière comparativement plus réduite pour les ménages avec un ou deux enfants. Le retour à l emploi Le rapport souligne le meilleur taux de retour à l emploi des parents d un ou deux enfants comparativement aux personnes sans enfants. Globalement, le retour à l emploi est aussi plus fort chez les parents isolés que les personnes seules. Par ailleurs, les femmes en couple avec enfants connaissent la même évolution positive de leur taux de retour à l emploi que les femmes en couple sans enfant. En revanche, les hommes en couple avec enfants n ont pas connu d amélioration de leur taux de retour à l emploi avec le nouveau dispositif. Enfin, le rapport révèle que la mise en place du RSA s est accompagnée d une détérioration du retour à l emploi des bénéficiaires sans emploi faisant partie du dispositif depuis 1 an ou plus, et ce quelle que soit leur situation familiale. Page 1 sur 6

2 Actualité Formation Rappel : Formation «La pénibilité au travail : se conformer aux nouvelles dispositions réglementaires» Depuis le 1 er janvier 2012, les entreprises ont l obligation de mettre en place une démarche de prévention de la pénibilité au travail. L URIAE vous propose une journée de formation sur le thème suivant «La pénibilité au travail : se conformer aux nouvelles dispositions réglementaires». Cette formation, fait suite aux récentes réunions d'information portant sur ce sujet, et a pour objectifs de : Mettre en place les nouvelles obligations réglementaires Identifier et évaluer les facteurs de pénibilité Faire évoluer le document unique d évaluation des risques Proposer des actions de prévention de la pénibilité Informations pratiques Dates et lieux de formation au choix : le 5 juin 2012 Lieu : AAE 41 rue du Fort Louis DUNKERQUE le 12 juin 2012 Lieu : APSA 4 rue de l Eglise LENS le 21 juin 2012 Lieu : URIAE 1 rue Edouard Herriot LILLE Horaires : 9 : : 30 (pause déjeuner d une heure) Retrouvez dès à présent le programme détaillé de cette action et le bulletin d inscription à nous retourner avant le 31 mai 2012 sur notre site dans la rubrique «dernier document» de la page d accueil. Formation Toit de soi «Savoir trouver ma place dans le monde du travail» L organisme Toit de soi propose aux salariés en parcours une formation visant la compréhension de la logique entreprise pour pouvoir s y projeter et le développement des compétences relationnelles pour s y intégrer. Pour être acteur de son parcours professionnel, la compréhension des relations au travail la connaissance et l affirmation de soi la réflexion la prise de conscience du fonctionnement de l entreprise et l expression des attentes sont nécessaires. A l issue de la formation «Savoir trouver ma place dans le monde du travail», les stagiaires auront une meilleure connaissance des règles du monde professionnel et seront capables d identifier leurs propres axes d amélioration pour appréhender leur insertion plus sereinement. Retrouver le programme et les informations pratiques dans la rubrique «Derniers documents» de notre page d accueil. Cette formation peut être organisée en intra sur demande. Pour de plus amples renseignements, contactez Toit de soi par courriel : contact@toitdesoi.fr ou par téléphone au Page 2 sur 6

3 Formation ETAIE - UC2 : Former des salariés en situation de production Nouveauté : L Institut Social de Lille propose un accès modulaire au titre ETAIE (Encadrant Technique des Activités d Insertion par l Economique). La validation du titre est donc rendue possible par l acquisition progressive de modules capitalisables permettant ainsi une plus grande flexibilité dans le déroulé de la formation. A partir du 27 juin 2012, démarre l UC 2 «Former des salariés en situation de production». Note de cadrage de l UC2 La formation des salariés en insertion, qu elle s organise au poste ou hors poste de travail, est aujourd hui considérée par les acteurs de l IAE comme une clé pour l accès ou le retour sur le marché du travail et s inscrit clairement dans la logique de sécurisation des parcours professionnels. Dans le métier d encadrant, la fonction de formation des salariés prend une importance croissante, certains SIAE allant jusqu à faire évoluer leur emploi vers l emploi de formateur. Dans toutes les formations ETAIE, la thématique d analyse du travail des salariés en insertion aboutit à la production / formalisation (ou refonte) d outils et de procédures d évaluation partagés communs et partagés en structure. La méthodologie employée repose sur l analyse et l évaluation du travail et non pas sur les personnes. Elle se résume en 5 points : 1. L évaluation se fait sur le travail prescrit/accompli, et en aucun cas sur la personne ou personnalité du salarié 2. L évaluation distingue l acquisition de compétences professionnelles et celle d un comportement professionnel adapté à la situation 3. Le(s) référentiel(s) des certifications (titres professionnels, CQP ou diplômes) correspondant à l'activité exercée par les salariés sont la base des outils d évaluation à mettre en place 4. Une «notation» des salariés croisant performance et autonomie (à 4 niveaux) est mise en avant 5. Pour les attestations de compétences : pas de mention relative au comportement professionnel - mention uniquement des compétences acquises utilisation d un langage simple (pas de jargons, sigles, ou termes techniques sans explications) Retrouvez le calendrier du programme et les informations pratiques sur notre site dans la rubrique «derniers documents» de la page d accueil. Formation Greta des deux vallées : habilitations électriques Dans le cadre du Programme Régional de Formation , le GRETA des Deux Vallées met en place une session de formation en habilitations électriques (basses tensions) dans son centre de formation pour adultes implanté au Lycée professionnel Placide Courtoy à HAUTMONT. Réunion d information : le lundi 11 juin à 14 h au Lycée Placide Courtoy Durée : 50 heures Début de la formation : 18 juin 2012 Fin de la formation : 29 juin 2012 Contact : Marcel Beaussart, Conseiller en Formation Continue au ou au Page 3 sur 6

4 Formation de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) : découvrez la formule adaptée aux besoins de vos salariés Une prochaine promotion débutera la formation qualifiante en octobre L originalité de cette formation est de professionnaliser au métier de CIP, et de renforcer ou développer les compétences de professionnels déjà en poste par une qualification de niveau III. Ceci est rendu possible par une ingénierie qui prend en compte ces réalités multiples et s inscrit dans une logique de parcours. La formation est en effet accessible par différentes voies : 1. La formation complète Convient plus particulièrement à une personne qui débute où qui a appris son métier sur le terrain et qui a besoin de voir l ensemble des fondamentaux : formation en alternance de 840 h en centre de formation et de 700 heures en stage sur une amplitude de 20 mois. Cette formule est accessible dans le cadre d un contrat de professionnalisation. 2. Le parcours individualisé Vous souhaitez que votre salarié puisse conforter ses compétences mais également que l on tienne compte de son expérience professionnelle en tant que CIP. Nous vous proposons un module de positionnement afin de déterminer le parcours qui lui correspond le mieux : de 420 à 750 h de formation en centre + de 35 à 600 h en stage. Attention, l allègement ne peut concerner que la formation mais en aucun cas la certification. 3. Les modules capitalisables Vous souhaitez professionnaliser vos salariés sur un domaine précis, la formation est composée de 4 domaines de compétences correspondant à 4 fonctions : Accueil, Accompagnement des publics, Relations avec les employeurs, Conduite de projet. Vous souhaitez leur permettre de concilier emploi et formation, chaque module représente 175 heures de formation en centre sur une amplitude de 6 à 8 mois, soit environ 1 semaine par mois. Cette formule est d une grande souplesse et leur permet d accéder au titre, en capitalisant les différents modules sur une amplitude de 5 ans à compter de l obtention du 1er Certificat de Compétences Professionnelles (CCP). 4. La VAE Nous pouvons également accompagner dans leur démarche les personnes qui ont une expérience de 3 ans minimum en lien direct avec le titre de CIP et qui souhaitent faire reconnaître leurs compétences sans passer par la formation. Si vous souhaitez des informations complémentaires, n hésitez pas à participer à la réunion d information : le 29 juin 2012 de 10h00 à 12h00 à l IRTS site d Arras : 5 rue Maurice Schumann ARRAS ou le 3 juillet 2012 de 10h00 à 12h00 à l IRTS site de Loos : Rue Ambroise Paré LOOS ou à nous contacter : - Vincent Négrevergne, responsable de formation, vnegrevergne@irtsnpdc.fr, Sylvie Sauvage, secrétaire pédagogique, ssauvage@irtsnpdc.fr, Edwige Bonou, Chargée de mission formation, edwige.bonou@uriaenpdc.org, Vous trouverez sur notre site Internet dans la rubrique «derniers documents» le bulletin d inscription à la réunion d information. Page 4 sur 6

5 Autre Actualité Journée régionale d échanges de pratiques à la Ferme du Major L alimentation et la santé sont au cœur d une multitude de problématiques. De nombreux acteurs et professionnels sont mobilisés sur ces sujets complexes. Ainsi, une journée régionale d échanges de pratiques autour du fait alimentaire et de l approche sensorielle est organisée le 25 mai 2012, à Raismes dans les locaux de la Ferme du Major. Vous trouverez l invitation, le bulletin d inscription ainsi qu un dossier de presse sur notre site, dans la rubrique «derniers documents» de la page d accueil. Le nombre de participants étant limité, il est fortement conseiller de s inscrire. Une confirmation d inscription sera envoyée avant la journée. Porte ouverte à la Ferme des Vanneaux La Ferme des Vanneaux ouvre ses portes le samedi 2 juin 2012 de 10h à 12h. Lors de cette journée, de nombreuses animations sont prévues. Vous trouverez l invitation sur notre site, rubrique «l IAE évènements» de la page d accueil. 1 er Salon de l ESS L AFP2i (Atelier de Formation Personnalisée et d Insertion Individualisée) organise le 1 er Salon de l Economie Sociale et Solidaire le 26 juin prochain à Arras. La participation et la mobilisation à ce salon est importante pour identifier la place de cette économie au service des habitants du territoire. Afin d organiser au mieux cette manifestation, le bulletin de participation doit être complété et renvoyé avant le 15 juin Vous trouverez l affiche du salon, le courrier de présentation, l observatoire de l ESS en Artois/Ternois et le bulletin de participation sur notre site, rubrique «derniers documents» de la page d accueil. Réunion d information sur les finances solidaires Les Cigales, Autonomie et Solidarité, la NEF et la Caisse Solidaire organisent une réunion d information sur les finances solidaires le jeudi 7 juin 2012 de 14h à 16h à la Maison de l Economie Solidaire - 81 bis rue Gantois à LILLE. Cette réunion est ouverte à tous les porteurs et aux partenaires de la création d entreprise qui souhaitent avoir des informations sur les diverses possibilités de la finance solidaire : prêts aux entreprises et associations loi 1901, apports en capital, en compte courant d associés, apports en fonds propres d associations. Pour plus de renseignements et inscription, vous pouvez contacter l Association des Cigales du Nord et du Pas-de-Calais au ou par mail contact@cigales-npdc.org Page 5 sur 6

6 Agenda : Comité FINES : Bureau URIAE : CDIAE : Commission AI : Comité FINES : Commission ETTI : Commission ACI : Commission EI : CA URIAE Offres d emploi Les offres d emploi actuellement en ligne : - Encadrant technique bâtiment - Arras - Commercial(e) - Marcq en baroeul - Animateur Centre national d'appui/insertion par l'activité Economique Vous pouvez retrouver le détail des offres sur notre site dans la rubrique «actualités - offres d emploi». Page 6 sur 6