IDENTIFICATION DU POSTE. Intitulé du poste : télécommunication.

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1 DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES 34, Avenue Carnot - B.P CLERMONT-FERRAND CEDEX 1 FICHE DE POSTE IDENTIFICATION DU POSTE Intitulé du poste : Administrateur des systèmes informatiques, réseaux et télécommunication. FILIERE : Technique CORPS : IGE CATEGORIE FONCTION PUBLIQUE: A SPECIALITE : B.A.P. : E Emploi type : IMPLANTATION (Services centraux, composantes, écoles, institut, services communs, département, laboratoire) : POLYTECH ADRESSE : AVENUE DES LANDAIS - AUBIERE DESCRIPTIF DU POSTE

2 MISSIONS OU RESUME DES FONCTIONS A EXERCER SUR CE POSTE (Décrire 5 missions maximum, en concordance avec les fonctions Silland) Informatique : 100 % Le poste d'administrateur systèmes et réseaux consiste à administrer et exploiter les moyens informatiques, matériels et logiciels d'une ou plusieurs entités. Il est demandé également une bonne connaissance de l'administration des systèmes d'information. INVENTAIRE DES ACTIVITES (par ordre décroissant de %) % du temps annuel Le poste requiert de : - Administrer et maintenir le réseau et ses services. - Participer aux chantiers informatiques initiés par la DSI de l université. - Installer et faire évoluer les éléments matériels et logiciels des systèmes informatiques. - Gérer l'interconnexion de l'entité avec le réseau du campus. - Assurer la fiabilité et la sécurité de l'ensemble du système. - Suivre l'exploitation quotidienne

3 CONDITIONS D EXERCICE DU POSTE - Poste d encadrement oui non Nombre de personnes encadrées : Corps des agents encadrés : - Contraintes / sujétions particulières du poste - Risques du poste - Technicité / expertise du poste -VMWARE Esx -Système Unix et Microsoft -MS AD et LDAP, protocole IETF -SGBDR -Matériel réseau CISCO et HP -PFSENSE - Avantages financiers liés au poste NBI : oui non (Indiquer le nombre de points) : Prime informatique : oui non Indemnités de régie : oui non

4 RELATIONS FONCTIONNELLES A l intérieur du service A l intérieur de la A l intérieur de A l extérieur de structure (hors service) Administration, Pédagogie, Enseignement, Recherche l Université DSI CRRI Laboratoires Plateforme l Université Fournisseurs de produits et de services. Communauté de l UBP CONNAISSANCES REQUISES - Niveau de recrutement Licence / maîtrise en informatique - Connaissances nécessaires Connaître les concepts et techniques d'architecture des systèmes et des réseaux Connaître les différentes architectures matérielles Maîtriser les systèmes d'exploitations standard actuels et au moins un langage associé Connaître les technologies, les protocoles, les outils des systèmes de communication et de télécommunication Connaître et savoir mettre en oeuvre les outils d'administration, d'audit et d'analyse des systèmes Maîtriser les procédures de sécurité informatique Maîtriser l'anglais technique écrit, le pratiquer à l'oral Connaître les systèmes de gestion des bases de données serait un plus - Formations spécifiques complémentaires en interne

5 APTITUDES / COMPETENCES REQUISES - «Savoir-faire» ou pratiques professionnelles - Savoir reformuler une demande d'utilisateur en termes techniques - Maîtriser un système d exploitation standard et au moins un langage associé - Utiliser des outils d administration, d audit et d analyse des systèmes - «Savoirs» ou connaissances associées - Connaissance approfondie des concepts et techniques d architecture des systèmes et des réseaux. - Connaissance approfondie des différentes architectures matérielles. - Connaissance approfondie des procédures d exploitation et les standards d échanges des données employées. - Connaissance approfondie des technologies, les protocoles, les outils des systèmes de communication et de télécommunication. - Connaissance générale des procédures de sécurité informatique. - Ressources personnelles ou «savoir-être» - Savoir gérer les situations d'urgence et hiérarchiser les priorités - Savoir communiquer et partager ses connaissances techniques avec ses collègues. OBJECTIFS DE PROGRES DANS L OCCUPATION DU POSTE (Objectifs personnels / professionnels permettant d améliorer l adéquation du profil de l agent aux exigences du poste) Compétences techniques, autonomie, pilotage de projets. CRITERES D EVALUATION