SUR MESURE BEDRIJF TITEL. Attirer, motiver et conserver vos collaborateurs via la flexibilité salariale Els De Coninck

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1 SUR MESURE BEDRIJF TITEL Attirer, motiver et conserver vos collaborateurs via la flexibilité salariale Els De Coninck Journée du Professionnel Payroll 2012

2 Programme FLEXIBILITÉ DANS LA RÉMUNÉRATION 1. Introduction 2. La flexibilité; comment ça fonctionne? 3. Quelques dossiers concrets 4. Conclusion

3 1. Introduction Autonomisation TEMPS FLEXIBEL COMP & BEN GESTION DES REVENUS Conditions de travail à la carte (Flex Income Plan) 10 GESTION DES RÉMUNÉRATIONS Rémunération stratégique Paternalisme OPTIMISATION TRAVAIL-VIE PRIVÉE Introduction d avantages new age : garde d enfants, service de repassage, OPTIMISATION FISCALE, SOCIOJURIDIQUE Introduction d avantages classiques : chèques-repas, assurances, voiture de société, Rémunération fixe et service social, (rémunération variable)

4 Introduction La flexibilité, c est quoi? C est un avantage pour le travailleur Choix personnel sur base de ses besoins Le TR décide librement s il adhère ou non au système Chaque personne qui ne s engage pas dans le nouveau système reste dans l ancien Ce n est pas un avantage pour l employeur Pas un moyen d optimisation (une astuce) pour payer moins d ONSS Pas un moyen de faire des économies (neutralité budgétaire)

5 2. La flexibilité; comment ça fonctionne? Faire un inventaire et valoriser les avantages Création du budget en supprimant certains avantages Déterminer les avantages à choisir Faire ses achats! Attention aux conséquences pour le travailleur ONSS & PP 5

6 Faire un inventaire et valoriser les avantages

7 Faire un inventaire et valoriser les avantages Limitations Respecter toutes les règles juridiques Règles du système Règles propres pour chaque avantage Respecter la hiérarchie de toutes les sources juridiques

8 Faire un inventaire et valoriser les avantages

9 Création du budget en supprimant certains avantages

10 Déterminer les avantages à choisir

11 Faire ses achats

12 3. Quelques dossiers concrets Faire un inventaire et valoriser les avantages existants Fait par l employeur; aujourd hui tout le monde a presque les mêmes avantages Création du budget en supprimant certains avantages Déterminer les avantages à choisir choix de l employeur Faire ses achats sans dépasser le budget! 12

13 13 Quelques dossiers concrets

14 14 Quelques dossiers concrets

15 Dossiers concrets DOSSIER LOUIS Rémunération brute: Avantages: Voiture de société Connexion internet sur GSM Iphone PC portable 20 ans Isolé, sans enfant Habite chez ses parents à 2 kilomètres de son travail Sportif 15

16 Dossiers concrets DOSSIER HELÈNE Rémunération brute: Avantages: Voiture de société + carte carburant Connexion internet sur GSM Iphone PC portable 27 ans Isolée, sans enfant A un appartement à Charleroi et travaille à Wavre 2 diplômes universitaires Adore les belles voitures Très ambitieuse 16

17 Dossiers concrets DOSSIER STÉPHANIE Rémunération brute: Avantages: Voiture de société + carte carburant Connexion internet sur GSM Iphone PC portable 30 ans Mariée, 2 enfants Habite à proximité de son lieu de travail Son époux conduit les enfants à l école avec sa voiture de société Membre active du club pour la préservation de la nature et des animaux 17

18 Dossiers concrets DOSSIER DELPHINE Rémunération brute: Avantages: Voiture de société + carte carburant Connexion internet sur GSM Iphone PC portable 40 ans Mariée avec 3 enfants scolarisés Les enfants sont très indépendants et peuvent rester seuls à la maison Son fils adore tout ce qui touche aux nouvelles technologies, surtout l Ipad 18

19 Dossiers concrets DOSSIER JEAN Rémunération brute: Avantages: Voiture de société + carte carburant Connexion internet sur GSM Iphone PC portable 50 ans Marié, 1 fils à l université Sa femme ne travaille plus; elle adore les grands voyages, mais pas sans son époux Ne comprend pas pourquoi les gens ne font rien pour la préservation de la nature et des animaux 19

20 ! Sans dépasser le budget! 1. Valorisation des avantages Voiture de société : Supprimer: 400 par mois Augmenter la catégorie: par mois Carte carburant (si pas inclus dans la voiture de société) 120 par mois Connexion internet sur GSM 300 par an Iphone 200 par an 20 PC Portable 350 par an

21 ! Sans dépasser le budget! 2. Valorisation des avantages à choisir Voiture de société : Supprimer: 400 par mois Augmenter la catégorie: par mois Carte carburant (si pas inclus dans la voiture de société) 120 par mois Connexion internet sur GSM 300 par an Iphone 200 par an (3 ans) 21 PC Portable 350 par an (3 ans)

22 ! Sans dépasser le budget! 2. Valorisation des avantages à choisir Vélo 30 par mois Allocations familiales supplémentaires 50 / mois par enfant Assurance hospitalisation 9 par enfant par mois 15 pour le partenaire par mois Internet à la maison 300 par an / 25 par mois Ipad 250 par an (3 ans) Oeuvre de charité Max. 120 / an 22

23 ! Sans dépasser le budget! 2. Valorisation des avantages à choisir Jours de vacances extra-légaux Montant par jour: salaire mensuel brut x 3 / 65 x 18,47 / 12 Cash LOUIS HÉLÈNE STÉPHANIE DELPHINE JEAN 2.200, , , , ,00 Par jour 156,28 184,70 198,91 227,32 269,95 23

24 ! Attention aux conséquences pour le travailleur brut net + ONSS EMP SALAIRE BRUT - ONSS TR = SALAIRE BRUT IMPOSABLE - Précompte professionnel (PP) = SALAIRE NET PROVISOIRE + abonnement social + remboursement de frais - cotisation spéciale à l ONSS - cotisation personnelle chèques repas, ass. Groupe - saisie sur salaire - avances = SALAIRE NET PAYE 24

25 ! Attention aux conséquences pour le travailleur brut net 25 Voiture de société : ONSS? / PP? ATN (valeur catalogue) Carte carburant (si pas inclus dans la voiture de société) ONSS? / PP? ATN (valeur réelle) Vélo ONSS? ATN (50% du montant mensuel/ 100% si pas usage sur le chemin du travail) PP? / Allocations familiales supplémentaires ONSS? / PP? barèmes Assurance hospitalisation ONSS? / PP? /

26 ! Attention aux conséquences pour le travailleur brut net Internet à la maison ONSS? ATN 5 / mois PP? ATN 5 /mois Connexion internet sur GSM ONSS? ATN 12,5 / mois PP? ATN 12,5 / mois Iphone (si uniquement à usage privé) ONSS? valeur réelle PP? valeur réelle PC Portable / Ipad ONSS? ATN 15 / mois PP? ATN 15 / mois PC Portable/Ipad (si uniquement à usage privé) ONSS? valeur réelle PP? valeur réelle 26

27 ! Attention aux conséquences pour le travailleur brut net Cash ONSS PP Oeuvre de charité ONSS? / PP? / Frais déductible IPP? 27

28 Rémunération flexible - A retenir Totale liberté de choix pour le TR Le TR décide librement s il adhère ou non au système Chaque personne qui ne s engage pas dans le nouveau système reste dans l ancien système Ce n est pas un avantage pour l employeur Pas un moyen d optimisation (une astuce) pour payer moins d ONSS Le choix a néanmoins des conséquences au niveau de l ONSS et la fiscalité Respectez la hiérarchie des sources de droit Neutralité budgétaire 28

29 MERCI ET A BIENTOT! Marc Alen Marc.alen@sdworx.com Els De Coninck Els.deconinck@sdworx.com 29