Synthèse territoriale Emploi Formation. Zone d emploi Porte de Toulouse - Aude. Dynamiques socio-démographiques

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1 Edition juillet 2015 Synthèse territoriale Emploi Formation - Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional et hiérarchise ainsi les zones les unes par rapport aux autres. Pour ce faire, chaque indicateur est comparé à la moyenne régionale (LR). Une vocation résidentielle plus affirmée Le positionnement géographique et l attractivité de ce territoire très rural favorise le développement de l économie résidentielle. Avec la crise économique, les vocations agricoles, industrielles ou logistiques perdent de leur influence. Les professions d ouvriers et d agriculteurs restent très représentées, mais les emplois proposés sont plus exigeants en termes de niveaux de qualification. Dans ce contexte en mutation, le maintien dans l emploi des actifs les moins formés tire la demande de formation. Si le niveau de chômage local reste modéré, les besoins d accès au niveau IV de formation, sont importants pour de nombreux actifs à la recherche d un travail, compte tenu de l élévation de la qualification des emplois. Dynamiques socio-démographiques Un territoire très rural et attractif La zone - totalise plus de habitants. Cette zone rurale, de très faible densité, est la moins peuplée des zones d emploi. Le territoire est très ouvert sur les zones de Toulouse ou Carcassonne : 31% (LR 23%) des actifs locaux travaillent en dehors évolution de la population entre 2006 et 2011 Clermont-l'Hérault - Lodève Agde - Pézenas Narbonne Montpellier Ganges - Perpignan Région Nîmes Béziers Porte d'avignon - Gard Bagnols-sur-Cèze Alès Sète Carcassonne Limoux Céret Prades Lozère 0% 5% 10% source : INSEE - RP exploitation principale - Traitement Atout Métiers LR du territoire inversement 23% (LR 17%) des emplois locaux sont tenus par des actifs résidant hors de la zone. La croissance démographique reste importante mais ralentit légèrement, passant d une augmentation de +1.3% (LR +1.4%) par an entre 1999 et 2006 à +1.1% (LR +1.1%) par an entre 2006 et Comme ailleurs en région, l apport migratoire est principalement à l origine de cette évolution. Les nouveaux résidents sont plus spécifiquement des actifs en emploi (43% LR 40%) ou des jeunes encore scolarisés. Cela contribue à la jeunesse relative de la zone : 18% de la population a moins de 15 ans (LR 17%). Niveau de vie modeste, précarité sociale contenue Les revenus nets mensuels déclarés par foyer fiscal sont globalement supérieurs au niveau moyen du département de l mais sont modestes. Plus d un foyer fiscal sur deux (52% LR 50%) n est pas imposable. Le contexte socioculturel est également marqué par la part importante des populations de faible niveau de formation : 53% (LR 51%) de la population n a pas atteint le niveau du baccalauréat. La part de la population bénéficiant du RSA (9.4% LR 13.5%) est l une des trois plus faibles de la région mais s accroît au même rythme (+ 19% LR +20%) entre 2009 et avec le soutien de :

2 Dynamiques économiques et d emploi Agriculture, industrie et logistique singularisent l économie locale La zone d emploi est composée de plus de établissements au 1er janvier 2013, principalement des TPE. Les très petites entreprises emploient 29% (LR 25%) des salariés locaux. Mais les PME, ayant entre 10 et 50 salariés, sont également très présentes : elles polarisent plus de 31% (LR 29 %) des salariés locaux. Près de emplois sont recensés dans la zone. La structure du tissu économique se caractérise par une forte présence des activités industrielles (agroalimentaire, industries légères, matériaux de construction, produits métalliques) (1) : elle concentre près de 23% des salariés (LR 12%) et situe cette petite zone au troisième rang régional de celles où la part de l emploi industriel est le plus fort. Le secteur du transport et entreposage (transport ferroviaire de voyageurs, transport routier de fret, activités de poste) (1) constitue l autre spécificité économique locale : 18% (LR 7%) des salariés locaux y sont employés. Enfin l agriculture constitue le troisième secteur de l emploi local où il pèse près de 8% (LR 4%). Le taux d emploi agricole du territoire est le plus élevé de la région, après la zone de Limoux et la Lozère, même s il a subi des pertes importantes entre 2006 et 2011 (-46% LR -10%). Développement de l économie résidentielle Entre 2007 et 2013, le parc des établissements augmente de 9% (LR + 9%) et le nombre de salariés diminue de plus de 4% (LR -1%). Cela s explique par de fortes baisses dans les deux secteurs emblématiques du territoire : l industrie manufacturière (-25% LR -9%), notamment l industrie agroalimentaire, et les activités de transports (-6% LR -2%), particulièrement le transport ferroviaire de voyageurs. Au-delà des difficultés économiques actuelles, ces évolutions traduisent également des phénomènes d externalisation d activité : les activités locales de travail temporaire ou de nettoyage (1) ont fortement augmenté sur la même période. Par ailleurs, et malgré un tassement des activités santé humaine-action sociale (-5% LR +15%), les activités de l économie résidentielle (commerce, banque-assurance, services aux particuliers, secteur public) se développent : même le secteur de la construction (+0% LR -14%) reste stable. (1) Répartition de l emploi salarié privé non agricole en 272 groupes NAF (source Urssaf au 31/12/2013) évolution de l emploi salarié entre 2007 et 2013 Clermont-l'Hérault - Lodève Montpellier Bagnols-sur-Cèze Béziers Région Agde - Pézenas Lozère Sète Perpignan Narbonne Ganges - Porte d'avignon - Gard Nîmes Céret Alès Carcassonne Limoux Prades -8% -4% 0% 4% source : Urssaf LR - salariés secteur privé non agricole au 31/12 - Traitement Atout Métiers LR Secteur d'activités* Salariés au 31/12/2013 Evolution entre 2007 et 2013 ZE Porte de Toulouse Dpt 11 Région LR ZE Porte de Toulouse Dpt 11 Région LR Industries manufacturères 21,4% 8,8% 9,2% -24,7% -11,8% -9,5% Autres activités industrielles 1,4% 2,3% 2,4% -1,3% 3,7% 3,5% Construction 14,3% 10,5% 9,4% 0,0% -18,0% -14,2% Commerce 18,5% 23,0% 20,9% 11,0% -1,0% 0,1% Transports et entreposage 17,5% 8,8% 7,0% -5,0% -0,7% -1,5% Hébergement et restauration 4,5% 6,8% 6,7% 0,4% -8,1% 6,2% Banque, assurance, immobilier 2,7% 4,1% 4,7% -5,6% -9,0% -2,8% Santé, social, formation (hors FP) 7,7% 18,0% 16,7% -6,2% 15,9% 13,0% Divers services aux entreprises (hors FP) 8,9% 12,6% 17,4% 13,6% -13,8% -4,2% Divers services aux personnes 3,0% 5,1% 5,6% 67,0% -7,0% -3,5% Total général ,3% -4,4% -1,3% Source : Urssaf LR - salariés au 31/12 - secteur privé non agricole - traitement Atout Métiers LR (*) Regroupements à partir de la NA 21 2

3 Le territoire 3

4 Métiers et marché du travail Importance des ouvriers et augmentation des emplois qualifiés La part des postes d ouvriers dans les emplois reste élevée (25% LR 19%), en particulier celle des ouvriers non qualifiés (11% LR 8%). C est le taux le plus important de la région. La catégorie agriculteurs est également plus spécifiquement représentée (6% LR 3%). Entre 2006 et 2011, ce sont les catégories cadres supérieurs (+50% LR +13%), artisans-commerçants-chefs d entreprises (+29% LR +13%), et ouvriers qualifiés (+12% LR +2%) qui Les principaux projets de recrutement par métier en 2015 Recrutements saisonniers ZE 11 LR Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs Maraîchers, horticulteurs salariés Agents de services hospitaliers Serveurs de cafés, restaurants (+ commis) Ouvriers qualif. (maintenance mécanique) TOTAL Recrutements non saisonniers ZE 11 LR Conducteurs livreurs sur courte distance Agts immobiliers non cadres, syndics, Aides à domicile et aides ménagères Surveillants éts scolaires, AVS, aides éducs Ouvriers non qualif. des travaux publics Aides-soignants: puériculture, médical, TOTAL ont connu les plus fortes croissances d emploi. A l inverse, les catégories agriculteurs (-21% LR -11%), ouvriers non qualifiés (-32% LR -5%) diminuent fortement. La hausse du nombre de postes d employés (+2% LR +5%) est modeste. Ces tendances traduisent une élévation vers le haut de la structure des qualifications locales. Taux élevé d emplois en CDD ou intérim Ces transformations interrogent la part élevée des emplois occupés par des personnes non diplômées (23% LR 20%). On relèvera également l importance des emplois en CDD et intérim (18% LR 13%) qui atteint ici son record régional après la zone de Prades. Les métiers de la fonction publique, de la santé-action sociale ou des services aux particuliers sont particulièrement concernés. Les conditions locales d emploi se caractérisent aussi par un faible recours au temps partiel (19% LR 22%), le plus bas taux en région. Peu de difficultés de recrutement Au cours de l année 2014, les employeurs locaux ont recruté plus de personnes. Globalement les employeurs expriment nettement moins qu ailleurs (24% LR 26%) leurs difficultés à recruter. C est le taux le plus faible de la région après celui de Ganges-Le Vigan. Des difficultés spécifiques de recrutement se rencontrent néanmoins dans les métiers du commerce, des services (santé-action sociale-culturelle-sportive, services aux particuliers) ou de la maintenance industrielle. Source : Pôle emploi LR enquête BMO traitement Atout Métiers LR Les principaux employeurs de la zone Dénomination Commune Activité Effectif * SOCIETE COOPERATIVE AGRICOLE ARTERRIS Castelnaudary Commerce gros céréales, semences et aliments pour bétail 360 ETABLISSEMENTS CAZAL Salles-sur-l'Hers Travaux de terrassement spécialisés ou de grande masse 320 CENTRE HOSPITALIER CASTELNAUDARY CASSABEL Castelnaudary Activités hospitalières 290 PLASTISUD Castelnaudary Fabrication de moules et modèles 180 TERREAL Labastide-d'Anjou Fabrication briques, tuiles produits construction, terre cuite 140 CONSERVERIE DU LANGUEDOC Castelnaudary Fabrication de plats préparés 120 TERREAL Lasbordes Fabrication briques, tuiles produits construction, terre cuite 120 CPFP LA ROUATIERE Souilhanels Enseignement secondaire technique ou professionnel 110 TERREAL Castelnaudary Fabrication briques, tuiles produits construction, terre cuite 100 ASSO. GEST COMPTABILITE SUD MEDITERRANEE Castelnaudary Activités comptables 100 Source : diverses données publiques - hors administrations publiques - traitement Atout Métiers LR (*) estimation au 31/01/2015 4

5 Métiers et marché du travail Taux de chômage par zone d emploi au 31/12/2014 Agde - Pézenas Alès Céret Sète Perpignan Narbonne Béziers Clermont-l'Hérault - Lodève Nîmes Région Ganges Montpellier Carcassonne Limoux Bagnols-sur-Cèze Prades - Porte d'avignon - Gard Lozère 0% 10% source : INSEE - taux de chômage localisé Taux de chômage relativement faible Au 4ème trimestre 2014, le taux de chômage de la zone s élève à 11,9% (LR 14.3%). C est un des trois plus faibles de la région, derrière la Lozère et la zone des Portes d Avignon dans le Gard. La proportion des demandeurs d emploi inscrits depuis un an et plus à Pôle emploi est relativement modérée (39% LR 41%). A l inverse des actifs en emploi, la part des chômeurs dépourvus de formation est l une des plus faibles de la région (14% LR 17%). Ceux dotés du niveau V de formation (42% LR 39%) ou d un niveau supérieur ou égal à IV (43% LR 44%) sont en revanche très nombreux. La part des femmes dans la demande d emploi apparaît particulièrement élevée (53% LR 49%). Dynamiques d éducation et de formation Peu de difficultés scolaires mais faible réussite au baccalauréat En 2011, on dénombrait plus de 360 jeunes sortis de l école sans diplôme, ce qui représente environ 28% (LR 30%) des jeunes actifs non scolarisés. C est un des plus faibles taux de jeunes en vie active sans diplôme. De plus, le taux de scolarisation des ans est élevé (96,8% LR 94,8%). Pour la rentrée scolaire 2014, les retards scolaires sont plus faibles, que ce soit en fin de collège (20% LR 21%) ou en en fin de lycée. En revanche, à la session 2014 du baccalauréat, le taux de réussite reste ici à son plus bas score en région (82.6% LR 88.5%). Importance de l enseignement professionnel de niveau III ou IV L offre d enseignement est très orientée sur la voie professionnelle : 45% des effectifs du second degré y sont inscrits (LR 44%). Au regard du nombre de jeunes résidents sur la zone, la taille de l offre de formation professionnelle initiale est la plus élevée de la région (18.4 places pour 100 jeunes, LR 9.2) après celle de Lozère. Les établissements scolaires publics et agricoles expliquent ce record. Plus de 37% (LR 21%) des effectifs inscrits dans les formations initiales locales proviennent d autres territoires. Les formations de niveau IV (39% LR 39%) ou III (36% LR 32%), notamment en apprentissage, sont en proportion élevée. L offre de spécialités est restreinte. Les formations aux métiers du bâtiment (28% LR 11%), de l agriculture (21% LR 8%) ou de l agro-alimentaire (4% LR 1%) sont davantage représentées. Importance de l offre de formation qualifiante de niveau IV L offre de formation continue, avec une capacité d accueil de 480 places, apparaît aussi, au regard du nombre de demandeurs d emploi, particulièrement développée : 16 places pour 100 demandeurs d emplois sont proposées (LR C est le second rang régional derrière Prades. Les formations qualifiantes (44% LR 41%) ou pré-qualifiantes (33% LR 30 %) sont très représentées. L offre est davantage orientée sur les formations de niveau IV (34% LR 17%). Les spécialités transport-logistique, BTP, gestionadministration- langue, sanitaire-social-aide à la personne ou agriculture sont en proportion plus développées. 5

6 Spécificités des zones d emploi du Languedoc-Roussillon Gard Palmarès* des 18 zones d'emploi selon les indicateurs emploi formation - Castelnaudary Carcassonne Limoux Narbonne Alès Bagnols-sur-Cèze Nîmes Nombre d'habitants socio - démographie Densité 25,1 Taux d'évolution ,3% Part des jeunes (moins de 15 ans) 14,9% 18,9% Part des niveaux de formation IV et + 41,9% Revenu moyen des ménages Part des bénéficiaires du RSA 9,4% 17,0% Economie - emploi Salariés dans les entreprises + 50 salariés 26,5% 59,3% 49,2% Taux d'évolution (sal privé ) -6,1% -7,0% 0,8% Part de l'emploi agricole 8,1% 11,6% 2,3% Part des salariés dans l'industrie 22,8% 8,7% 27,8% Part de l'emploi public estimé 33,0% 27,0% Part des cadres et prof intermediaires 43,6% 39,8% Part des ouvriers non qualifiés 11,1% 10,4% Part des professions non salariées 23,5% 12,8% 14,1% Part des salariés en CDD - intérim 17,7% 16,2% 12,2% Marché du travail Part des salariés à temps partiel 19,2% 29,0% 20,0% Taux de chômage 11,9% 16,9% Part des chômeurs de longue durée 46,0% 44,6% Part des chômeurs non diplômés 14,4% 19,4% 21,6% Part des jeunes JDI non diplômés 33,1% 21,0% Part des recrutements saisonniers 54,1% Part des recrutements jugés difficiles 29,4% 29,3% Taux de jeunes en vie active sans diplôme 25,7% Education et formation Taux de scolarisation des ans 96,8% 92,9% 96,2% Taux de réussite au baccalauréat 82,6% Taille de l'offre de FP Initiale 18,4 13,0 Taille de l'offre de FP continue 15,9 6,4 (*) Valeurs extrêmes pour chaque indicateur : les 3 plus fortes les 3 plus faibles 6

7 Hérault Lozère Pyrénées Orientales Porte d'avignon - Gard Beaucaire Ganges - Le Vigan Agde - Pézenas Béziers Clermont-l'Hér. - Lodève Montpellier Sète Lozère Céret Perpignan Prades ,7 514,4 14,9 256,9 23,2 8,3% 11,9% 0,5% 2,6% 1,1% 18,8% 19,6% 16,0% 13,6% 50,9% 43,0% 43,4% 59,1% 50,1% ,1% 16,2% 5,2% 16,3% 31,2% 54,1% 31,7% 3,9% 2,8% -7,8% 1,4% 11,4% 3,3% 28,2% 8,4% 4,9% 22,7% 25,3% 34,6% 37,1% 30,5% 29,1% 48,8% 29,9% 10,3% 7,9% 6,1% 6,1% 25,6% 22,5% 12,6% 12,1% 11,3% 20,4% 32,7% 26,1% 20,7% 11,2% 18,0% 6,2% 16,1% 36,7% 45,0% 32,9% 33,0% 19,7% 14,3% 12,7% 32,3% 30,5% 23,4% 33,1% 15,9% 32,3% 74,2% 53,5% 34,8% 77,3% 79,4% 16,9% 14,1% 18,3% 30,4% 35,0% 32,6% 26,4% 20,6% 34,7% 96,2% 92,7% 97,1% 93,3% 92,5% 86,8% 90,8% 85,2% 92,7% 1,8 3,8 4,9 19,7 5,2 6,5 16,5 11,0 7

8 Les synthèses territoriales Les synthèses territoriales et leurs cahiers statistiques sont disponibles sur le site atout-metierslr.fr pour les dix-huit zones d emploi suivantes : Agde - Pézenas Alès Bagnols-sur-Cèze Béziers Carcassonne Céret Clermont-l Hérault - Lodève Ganges - Le Vigan Limoux Lozère Montpellier Narbonne Nîmes Perpignan Porte d Avignon - Gard - Prades Sète OBSERVER, ANALYSER Production Atout Métiers LR Responsable de la publication : Pascal Binelli Directrice de la publication : Patricia Reeb Coordination et réalisation : Pôle Dynamiques Territoriales Date de publication : juillet 2015 Contact :

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