Enquête sur les binationaux et algériens souhaitant revenir sur le marché du travail de leur pays d origine

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1 Enquête sur les binationaux et algériens souhaitant revenir sur le marché du travail de leur pays d origine

2 TABLE DES MATIERES PRESENTATION DE L ETUDE Avant-propos Pourquoi une telle enquête? Méthodologie de l étude LES RESULTATS 1. LES CARACTERISTIQUES DEMOGRAPHIQUES 1.1. Le profil 1.2. La nationalité 2. LE PARCOURS SCOLAIRE 2.1. Les études 2.2.La spécialité 3. LA SITUATION PROFESSIONNELLE 3.1. L emploi actuel dans le pays de résidence 3.2. Le secteur d activité 3.3. La situation financière 4. MOTIVATIONS / ASPIRATIONS Les motivations 4.1. Pourquoi choisir l Algérie? 4.2. Réflexion sur le retour en Algérie 4.3. La famille en Algérie 4.4. Le marché du travail 4.5. Les craintes d installation en Algérie Les aspirations (les conditions de travail souhaitées) 4.6. Le type de contrat 4.7. Le salaire 4.8. Projections professionnelles 5. LES MOYENS UTILISES POUR LA RECHERCHE D EMPLOI 6. RESULTATS DES RECHERCHES (REUSSITE/ECHEC) 7. PROJECTION DANS L AVENIR 2

3 Présentation de l étude 3

4 Présentation del4étude AVERTISSEMENT Cette étude descriptive n est pas représentative de l ensemble de la communauté des expatriés candidats au retour au marché algérien. En effet, elle n a concerné que les candidats au retour en Algérie, binationaux et nationaux expatriés et enregistrés au niveau de la base de données de Team Consulting International, société de Conseil en Développement des Organisations. De ce fait, les résultats de l étude ne peuvent être rapportés à l ensemble de la communauté expatriée. Elle est consécutive au constat de l accroissement régulier de la demande d emploi en Algérie émanant de cette communauté. Destinée à un usage interne, cette étude a pour but de mieux connaître les motivations, aspirations et attentes vis-à-vis du retour au marché du travail algérien. 4

5 Présentation de l étude Intérêt de l étude : Team Consulting International, cabinet de conseil en développement des organisations et des ressources humaines, a émis le constat du nombre croissant de demandes d emploi en Algérie émanant de candidats expatriés, algériens et binationaux. Cette étude descriptive est menée en vue de déterminer : Leur profil général Leur profil professionnel Les motifs de leur départ d Algérie Les motifs de leur désir de retour Leurs aspirations et attentes Cette étude a été menée du 31 février 2009 au 15 février Total des participants : 219 participants à l enquête répartis sur les 3 groupes cités ci-après. Méthode : Recrutement des participants à l étude : A partir de la base de données interne où l effectif de cette catégorie est de 567 candidats dont 462 initiaux et 101 cooptés dans le cadre de l étude. Sur l effectif de 567 candidats sollicités à participer à l étude 219 ont répondu favorablement, soit dans un taux de 39 %. Les 219 participants sont répartis en 3 groupes : Les algériens partis et souhaitant revenir dans leur pays d origine : 111 participants Les étrangers d origine algérienne souhaitant venir en Algérie : 54 participants Les algériens partis et revenus dans leur pays d origine : 54 participants Le recueil des données ayant été effectué de façon rétrospective pour le dernier groupe. 5

6 L enquête a consisté en réponses à un questionnaire anonyme, adressé par mail individuel et comprenant un total de 45 questions, ouvertes et fermées, organisées en 6 parties : 1. Les caractéristiques démographiques et sociales 2. Le parcours scolaire 3. La situation professionnelle 4. Les Motivations/ Aspirations 5. Les moyens utilisés pour l arrivée en Algérie 6. / Echecs 7. Les projections dans l avenir. 6

7 Les Algériens partis et souhaitant revenir dans leur pays d origine 111 PARTICIPANTS 7

8 1. Les caractéristiques démographiques et sociales Le profil Femme 22% Homme 78% Plus de 40ans ans 19% 30-35ans 31% 25-30ans 28% 22-25ans 11% 2 4 Binational (Suisse) Binational (USA) Binational (G.B) Binational (Canada) Binational (France) Algérienne 1% 1% 1% 12% 28% % Fig.1 Le genre Fig.2 L âge Fig.3 La nationalité % 41% Marié ou Célibataire vivant en couple 2% Veuf (veuve) Divorcé(e) ou séparé(e) % 11% Algérie France 1% G.B Algérie France G.B 8 77% % 2 3% 1% 1% 1% 1% 1% 1% Fig.4 La situation familiale Fig.5 Le pays de naissance Fig.6 Le pays de résidence 8

9 1. Les caractéristiques démographiques et sociales Commentaires : Le profil Les âges situés entre 25 et 35 ans des personnes interviewées, prédominent largement avec un taux de 59%, et on observe un pic entre 30 et 35 ans où sont concentrés 31% des cas. Le pic observé est suivi d une chute rapide des taux au-delà de 35 ans ; on ne retrouve que 19% pour la tranche ans et seulement 1 des candidats sont âgés de plus de 40 ans (fig2). 41% d'entre eux sont célibataires contre 57% mariés. (fig.4) 6 d entre eux n ont pas d enfant Remarque : Il s agit d hommes dans 78% des cas, toutefois on ne peut affirmer la prédominance masculine compte tenu de la structure de notre base de données où les hommes sont majoritaires (Fig. 1) La nationalité et la résidence : Le lieu de naissance est l Algérie dans la majorité des cas, soit un taux de 78%, contre 11% des candidats nés en France. Les binationaux franco-algériens prédominent dans 28% des cas, suivis des nationaux algériens dans 57% des cas, puis des binationaux algéro-canadiens dans 12% des cas. Conclusion : Les candidats âgés de 25 à 35 ans prédominent largement, avec un pic pour la tranche des 30 à 35 ans qui représentent près d un tiers des demandes contre la faible représentation des plus de 40 ans avec seulement 1. Par ailleurs, la grande majorité des candidats au retour sont nés en Algérie, et sont des binationaux dans le tiers des cas. Parmi ces derniers, les franco-algériens représentent près de la moitié des cas. On retiendra également la légère prédominance des candidats mariés. Enfin, il est à noter que la durée moyenne de résidence à l étranger chez les candidats au retour est en moyenne de 8 années. 9

10 2.Le parcours scolaire Enquête sur les binationaux et algériens souhaitant revenir sur le marché du travail de leur pays d origine Les études 4 37% 3 25% % 2% 1% 1% 1% 1% 1% % 1% 3% 4% 41% 46% 3% Fig.1 Le pays d études Fig.2 Le niveau d études Autres Sans diplôme Doctorat Magistère Licence Ingéniorat 1% 7% 9% 21% 25% 37% Autres Pas de spécialisation Communication Science de la vie et de la Terre Lettres et Sciences Humaines Sciences Commerciales Economie et Gestion Technologie Informatique 1% 3% 6% 1 17% 16% 22% 25% % 1 15% 2 25% Fig.3 Le diplôme Fig.4 La spécialité 10

11 2. Le parcours scolaire Enquête sur les binationaux et algériens souhaitant revenir sur le marché du travail de leur pays d origine Commentaires Les études 46% ont un niveau d étude Bac >5 et 41% Bac+4/5.(fig.2) Les niveaux supérieurs à Bac+5 sont les plus nombreux (46%), suivis des niveaux Bac + 4 à 5 (41%). (fig.2) 25% ont fait leurs études en informatique contre 22% en économie et gestion. (fig.4) Les informaticiens de formation prédominent avec un taux de 25%, suivis des candidats issus de l économie et gestion avec un taux de 22%. (fig.4) Le diplôme Les titulaires de diplôme d ingénieur sont les plus nombreux : 37% des cas, suivis des magistères : 25% des cas, puis des doctorats : 21% des cas. (fig. 3) Le pays d études Les candidats ayant étudié en Algérie puis en France prédominent largement avec un taux de 37%, suivis de ceux n ayant étudié qu en Algérie dont le taux est de 25 %, puis de ceux n ayant étudié qu en France dans 20 % des cas. Conclusion La plupart des candidats, 87%, ont bénéficié d une durée de formation universitaire de 4 années au minimum. Il ressort également que plus de la moitié d entre eux ont bénéficié d une formation universitaire de durée supérieure à 5 années. La plupart des candidats ont été formés en Algérie et/ou en France, soit 82% des cas. De façon précise, on relève que les candidats ont le plus souvent, et dans 37% des cas, été formés en Algérie avant de poursuivre leur formation en France. Ils sont suivis de ceux issus exclusivement de l université algérienne dans une proportion de25%, puis de ceux issus exclusivement de l université française soit 2 des cas. Les candidats formés dans d autres universités se partagent la proportion restante de 12%, où l université canadienne est la moins faiblement représentée. Ces candidats, au retour en Algérie, sont universitaires plus de 9 fois sur 10, et les titulaires de diplôme d ingénieur sont les plus nombreux avec un taux de 37%. La filière la plus importante est l informatique, dont les représentants atteignent le 1/4 des effectifs. 11

12 3. La situation professionnelle La situation professionnelle avant le départ d Algérie % 3% 6% 32% 4% Autres Commerce Santé Administration et Sciences Banques, Assurances Information, Communication Industrie Enseignement Bâtiment Informatique 2% 5% 2% 3% 6% 8% 14% 16% 22% 22% 4 32% % 11% 5% 7% 9% Fig.1 L emploi actuel Fig.2 Le secteur d activité 5% 1 15% 2 25% Fig.3 Le type d entreprise Très bonne Bonne 21% Ne se prononce pas 1 Moyenne 35% Mauvaise 35% Mauvaise Moyenne Bonne Très bonne % 24% 5% 9% CDI CDD Intérimaire Liberal Autres Plus de DA Entre et DA Entre et DA Entre et DA Entre et DA Entre et DA Entre et DA Moins de DA 2% 3% 5% 2% 8% 9% % Fig.4 La situation financière Fig.3 Le type de contrat Fig.6 Le salaire 1 =99 DA 12

13 3. La situation professionnelle Commentaires L emploi occupé avant le départ d Algérie Le plus souvent les candidats avaient un emploi au moment de quitter l Algérie, soit dans 57% des cas au total, parmi eux des dirigeants, représentant 3% du total des participants, alors qu ils étaient étudiants dans 32% des cas. Ceux qui n avaient pas d emploi au moment de leur départ ne représentent que 6% des cas. (fig.1) Le secteur d activité occupé avant le départ d Algérie Le secteur d activité le plus fréquemment occupé est celui de l informatique, dans 22% des cas, suivi de ceux du commerce et de l industrie, dans respectivement 16 %et 14% des cas. N B: le secteur d activité n est pas précisé dans 22% des cas. Le type d entreprise avant le départ d Algérie : Les participants exerçaient le plus souvent au sein de sociétés internationales dans près d un tiers des cas (32% des cas), d entreprises privées locales dans 2 des cas, ou de multinationales dans 16% des cas. (fig3) Les participants en provenance des entreprises publiques sont nettement moins nombreux, retrouvés dans seulement 11% des cas ; ceux issus de la fonction publique sont encore moins nombreux, retrouvés dans 7% des cas. Le taux le plus faible est retrouvé pour les participants en provenance des administrations, ne dépassant pas 5% du total des candidats. Le type de contrat : A leur départ d Algérie, la plupart des candidats disposaient d un contrat de travail, soit dans 86% des cas : il s agit de CDI dans la majorité des cas, soit pour 62% du total des participants, le reste disposait de CDD, représentant 24% du total des participants. (Fig5) Enfin, la durée moyenne de l expérience professionnelle, avant le départ d Algérie, est de 2 années. 13

14 La situation financière La majorité des candidats, soit 7, qualifient leur situation financière antérieure à leur départ d Algérie, de moyenne ou mauvaise. Il est à préciser que ces deux appréciations sont retrouvées dans les mêmes proportions, soit dans 35% des cas. La réponse «très bonne» pour l appréciation de leur situation financière initiale n est fournie par aucun participant, et la réponse «bonne» n est retrouvée que dans 21% des cas. NB : 1 des participants n ont pas émis d appréciation Les montants des rémunérations sont présentés par une échelle composée de 8 tranches de salaires allant de moins de DA à plus de DA. Les salariés percevant moins de DA prédominent largement, et représentent 59% des candidats. On note, qu à l exception de la tranche relative aux salaires situés entre et DA, toutes les autres tranches salariales sont pourvues d effectifs qui augmentent à mesure que le salaire diminue : la proportion des effectifs est régulièrement croissante lorsque les salaires décroissent : allant de 2% des candidats percevant plus de DA à 1 percevant DA. (Fig. 6) 14

15 3.La situation professionnelle La situation professionnelle actuelle dans le pays de résidence Autres En Formation Continue Etudiant Sans emploi Intérimaire Salarié Employeur/ Chef d'entreprise 9% 6% 5% 6% 1% 6% 68% Autres Santé Administration et Sciences Juridiques Commerce Banque, Assurance Information, Communication Industrie Enseignement Bâtiment Informatique 1% 3% 4% 6% 5% 5% 11% 2 22% 23% Autres Fonction publique Une administration Entreprise publique Une entreprise privée locale Société internationale Une multinationale 5% 2% 4% 5% 22% 3 32% % 1 15% 2 25% Fig.1 L emploi actuel Fig.2 Le secteur d activité Fig.3 Le type d entreprise Très bonne 22% Mauvaise Moyenne 23% Ne se prononce pas 4% Bonne 51% Bonne Moyenne Mauvaise Très bonne Ne se prononce pas 8 67% % 3% 4% CDI CDD Intérimaire Liberal Autres Plus de euros Entre 7500 et euros Entre 6000 et 7500 euros Entre 4500 et 6000 euros Entre 3000 et 4500 euros Entre 1200 et 3000 euros Moins de 1200 euros 1% 1% 1% 7% 19% 27% 44% Fig.4 La situation financière Fig.5 Le type de contrat Fig.6 Le salaire 1 =99 DA 15

16 3. La situation professionnelle Commentaires L emploi actuel ; Les salariés prédominent largement, représentant 68% des cas. Les chefs d entreprise sont représentés dans un taux de 6%, identique à celui des «sans emploi» et à celui des participants en formation continue, et dépassent à peine les étudiants dont le taux est de 5% (fig1) Le secteur d activité actuel Le secteur de l informatique détient la part la plus importante de 23%, à peine plus importante que celle de l industrie retrouvé dans 2 des cas. Hormis les 2 de ceux regroupés dans «autre», les candidats restants sont répartis dans différents secteurs dans des proportions variables et situées entre 11% pour le secteur de l information communication et 1% pour celui de la santé. Il est à noter que 4% seulement des candidats exercent dans le secteur du commerce (fig2). Le type d entreprise L exercice au sein de multinationales est le plus fréquent avec un taux de 32%, à peine plus élevé que celui au sein d entreprises internationales qui regroupent 3 des candidats, suivi de l exercice au sein d entreprises privées locales, dans 2 des cas (fig3). Les candidats sous contrat à durée indéterminée prédominent largement avec un taux de 67%, et la plupart des autres candidats sont sous contrat à durée déterminée avec un taux de 27% (fig.5). La durée de l expérience professionnelle est en moyenne de 2 années 16

17 La situation financière actuelle Enquête sur les binationaux et algériens souhaitant revenir sur le marché du travail de leur pays d origine La majorité des candidats, soit 83% d entre eux, qualifient leur situation financière de «bonne» dans 51% des cas ou de «très bonne» dans 22% des cas. Aucun candidat ne la déclare «mauvaise», et 23% seulement la qualifient de moyenne. 4% des candidats ne se prononcent pas (fig.4). Les salaires sont représentés en 7 tranches selon une échelle allant de moins de 1200 euros à plus de euros. A l exclusion de la tranche salariale «moins de 1200 euros» qui concerne 27% des candidats, on constate l accroissement régulier des effectifs au fur et à mesure de la diminution des salaires, allant de 1% des effectifs pour chacune des 3 tranches des salaires situés entre 6000 et plus de euros pour atteindre 44% des effectifs pour les salaires situés entre 1200 et 3000 euros Conclusion Au départ d Algérie les étudiants sont près de 7 fois plus nombreux que lors de la demande de retour vers l Algérie, alors que la faible proportion des «sans emploi» demeure inchangée. Les participants non étudiants ayant un emploi sont majoritaires lors de ces deux étapes. A noter que les chefs d entreprise au départ du pays représentent 3% du total des participants, et sont 2 fois plus nombreux lors de la demande de retour. L exercice dans le secteur de l informatique est le plus fréquent, tant en Algérie qu au niveau du pays d accueil, et concerne près du quart des effectifs dans les deux cas. On note une nette augmentation de l exercice dans le secteur de l industrie qui passe de la 3 ème place, avant le départ d Algérie, à la 2 ème place pour les candidats établis dans les pays d accueil. A l inverse, le secteur du commerce voit ses effectifs chuter considérablement de 16% à 4%, et après avoir occupé la 2 ème place. Au départ du pays, les candidats exerçant au sein de sociétés internationales sont les plus nombreux, alors que ceux exerçant au sein de multinationales voient leur effectif doubler pour devenir les plus nombreux lors de la demande de retour. A leur départ du pays, la grande majorité des candidats disposent de contrat de travail ; leur effectif est plus important lors de leur demande de retour où plus de 9 candidats sur 10 en sont munis. Il s agit de contrats à durée indéterminée dans près d un tiers des cas en Algérie, cette proportion étant à peine moins importante que celle retrouvée au niveau du pays d accueil. La durée moyenne de l expérience professionnelle est de 2 années aussi bien en Algérie qu au niveau du pays d accueil. La majorité des candidats qualifient leur situation financière en Algérie de moyenne ou mauvaise, A l inverse la situation financière en pays d accueil est jugée bonne ou très bonne par la grande majorité, et aucun candidat ne la qualifie de mauvaise. Toutefois, on relève que dans l ensemble, les effectifs augmentent lorsque les salaires diminuent et cette étroite corrélation est retrouvée aussi bien lors du départ d Algérie que lors de la demande de retour des candidats. 17

18 4.Motivations /Aspirations Les motivations Autres Epanouissement Conditions de travail Immigration choisie Exil politique Etudes 5% 3% 23% 3 49% 66% Autres Sans raison particulière Conditions de travail Raisons professionnelles Meilleurs revenus Raisons familiales Amélioration des conditions de vie 8% 9% 24% 44% 31% 41% 47% Imposé/ Forcé par les circonstances Une opportunité professionnelle Un choix personnel 47% 53% Fig.1 Les raisons du départ de l Algérie Fig.2 Les raisons du départ du pays de résidence Fig.3 La qualification du retour en Algérie 6 57% 49% % 32% % 17% 1 4% 6% 1 Je ne sais pas Plus de 5ans Entre 3 et 5ans 6% 5% 7% Non 2% Oui 98% Oui Non Entre 1 et 3ans 33% Moins d'1an 48% Fig.4 Les raisons du choix de l Algérie Fig.5 La réflexion sur le retour en Algérie Fig.6 La famille en Algérie 18

19 4.Motivations /Aspirations Les motivations (suite) Oui 43% Non 57% Non Oui 3 28% 25% 2 15% 1 3% 3% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 5% Non 43% Oui Oui 57% Non Fig.2 Le logement en Algérie Fig.2 Le lieu du logement Fig.3 La connaissance du marché du travail Algérien Qualité générale de la vie Oui 49% Non 51% Non Oui Non 28% Oui72% Oui Non Autres Votre Scolarité de Intégration Tensions Terrorisme Crise Qualité 5 10 Crise économique Terrorisme Tensions civile ou risques politiques Intégration de votre conjoint Scolarité de vos enfants Votre intégration sur le marché du travail Autres Fig.4 La connaissance du salaire moyen Algérien Fig.5 L appréhension d installation Fig.6 Les craintes d installation 19

20 4. Motivations /Aspirations Commentaires Les raisons du départ de l Algérie Il s agit d une question à choix multiple où la majorité des participants, soit les 2 tiers évoquent le motif de formation, bien que les étudiants proprement dits ne représentent que la moitié des effectifs. L épanouissement personnel est également fréquemment évoqué, motivant près de la moitié d entre eux. Vient ensuite le motif de l amélioration des conditions de travail évoqué par 3 des participants, suivi de près du choix d émigrer évoqué par un peu moins du quart d entre eux (fig1) Les raisons du départ du pays de résidence Le motif le plus fréquemment évoqué, par près d 1 candidat sur 2, est l amélioration des conditions de vie, alors que les raisons professionnelles sont rapportées par 44% d entre eux. Les raisons familiales constituent un motif de retour presque aussi important, évoqué dans 41% des cas. Vient ensuite la recherche de meilleurs revenus pour 31% des candidats, puis celle de l amélioration des conditions de travail dans 24% des cas. Le choix personnel de retour en Algérie émis par 53% des candidats l emporte sur l opportunité professionnelle évoquée par les 47% restants. Les raisons du choix de l Algérie Les raisons familiales sont au premier plan et concernent 57% des réponses, suivies du patriotisme évoqué une fois sur deux, puis du désir de progression dans près d un tiers des cas. A relever également l opportunité de profiter d une nouvelle expérience dans 3 des cas, à peine plus importante que celle de valoriser son CV par une expérience internationale (fig4). La réflexion sur le retour en Algérie : 48% des participants affirment que leur réflexion a débuté depuis moins d une année, alors que pour 33% d entre eux, la réflexion a débuté depuis plus d une année mais moins de 3 ans. Ceux dont la réflexion est plus ancienne sont nettement plus rares. En outre, 6 des participants déclarent impliquer leur entourage dans leur réflexion à l éventualité du retour en Algérie. 20

21 La famille en Algérie Enquête sur les binationaux et algériens souhaitant revenir sur le marché du travail de leur pays d origine La presque totalité des participants (98%) sont rattachés à une famille en Algérie. Cependant plus d 1 candidat sur 2 n y possède pas de logement personnel, soit 57% (fig. 6). Pour les autres, c est au niveau de la wilaya d Alger que leur logement est implanté. La connaissance du salaire moyen Algérien 51% des candidats ne connaissent pas le marché algérien alors que pour 49% d entre eux, soit près de la moitié, le salaire moyen algérien demeure méconnu. L appréhension d installation 72% des candidats ont au moins une appréhension de l installation en Algérie, soit près de 3 fois sur 4 : elles sont multiples et concernent en premier lieu la qualité de vie pour plus de 7 candidats sur 10, des tensions civiles ou risques politiques pour près de la moitié d entre eux, et l intégration dans le marché du travail dans 38% des cas. Le terrorisme demeure évoqué, par le 1 / 4 des candidats, juste après les appréhensions relatives à la scolarité des enfants dans le 1 / 3 des cas. CONCLUSION : Les études et les formations diverses représentant la principale voie de migration, et il apparaît que c est l épanouissement personnel qui est recherché en premier lieu, par près d un candidat sur deux, et cela bien avant l amélioration des conditions de travail et du choix d émigrer. On relève que les motivations d ordre professionnelles demeurent au second plan aussi bien lors du départ du pays que lors du retour, puisque c est l amélioration des conditions de vie que les candidats expatriés évoquent en premier lieu. De la même façon, le retour en Algérie est plus souvent dicté par un choix personnel que par une opportunité professionnelle, et répond en priorité à des motivations d ordre familial, puis à la notion de patriotisme, avant les motivations d ordre professionnel. La décision de retour est décidée après un temps moyen de réflexion d une année pour près d 1 candidat sur 2, excède rarement 3 ans et l entourage familial y est impliqué dans 3 cas sur 5. Bien que la quasi-totalité des candidats soient rattachés à une famille en Algérie, moins de la moitié y possède un logement, implanté à Alger dans la grande majorité des cas. Le salaire moyen brut est méconnu presque 1 fois sur 2, et le marché algérien est à peine plus connu. Les appréhensions du retour, multiples, émises par la majorité des participants, sont d abord liées à la qualité de vie, puis au climat politique et social avant l intégration dans le marché du travail. 21

22 4.Motivations /Aspirations Enquête sur les binationaux et algériens souhaitant revenir sur le marché du travail de leur pays d origine Les aspirations (les conditions de travail souhaitées) Autres Contrat local Avenant d expatriation Contrat de travail international 7% 14% 3 49% Pas de préférence Une entreprise algérienne étatique Une entreprise algérienne privée Une entreprise étrangère Une multinationale 21% 5% 17% 57% Plus de DA 15% Entre et DA 47% Entre et DA 11% Entre et DA 4% Entre et DA 6% Moins de DA 17% Fig.1 Le contrat souhaité Fig.2 Le type d entreprise Fig.3 La rémunération souhaitée 1 =99 DA Dirigeant 25% Elevé 51% Elevé Moyen Faible Faible Moyen 24% Dirigeant Moins que le niveau actuel de mon salaire 42% Plus que le niveau actuel de mon salaire 23% Le même niveau que mon salaire actuel 35% Je ne sais pas 18% Jamais 5% A long terme 77% A long terme Jamais Je ne sais pas Fig. 4 Le niveau de responsabilité Fig.5 Le niveau salarial Fig.6 La création d entreprise 22

23 4. Motivations /Aspirations Enquête sur les binationaux et algériens souhaitant revenir sur le marché du travail de leur pays d origine Les aspirations (les conditions de travail souhaitées) (suite) Non 38% Oui 62% Oui 2 1 Non 19% 2% 6% 9% 5 14% Fig.7 Investissement en Algérie Fig.8 Réflexion sur la durée d installation Commentaires Le type de contrat souhaité Un contrat de travail international est souhaité par 49% des candidats, soit près de la moitié alors que seuls 14% d entre eux souhaitent un contrat local (fig1) 57% des participants marquent leur préférence à exercer au sein d une multinationale, moins du 1/ 4 d entre eux n affichent aucune préférence (fig2) Le salaire En ce qui concerne les rémunérations souhaitées, c est la tranche DA qui regroupe le plus de demandeurs, dans la proportion de 47%. On relève que c est la tranche des salaires les plus faibles sur cette échelle (moins de DA) qui arrive au second rang en regroupant 17% des demandeurs. L autre tranche extrême des salaires supérieurs à DA occupe le 3 ème rang et concerne 15% des candidats au retour. Les 3 tranches situées entre les deux précédentes et qui concernent les salaires allant de à DA ne regroupent ensemble que 21% des candidats. Les candidats approuvant un salaire inferieur à leur salaire actuel sont les plus nombreux, pour un taux de 42%. Ils sont suivis de ceux désirant le maintien du même niveau salarial, dans 35% des cas. Les candidats souhaitant un niveau de salaire plus élevé sont les moins nombreux et représentent 23% des cas. 23

24 Projections professionnelles Enquête sur les binationaux et algériens souhaitant revenir sur le marché du travail de leur pays d origine Un haut niveau de responsabilité est souhaité par la majorité, soit 51% des participants et celui de dirigeant par 25% d entre eux. Cette proportion restante, de 24%, représente les candidats souhaitant un niveau de responsabilité moyen. La création d entreprise, à long terme, est envisagée par la majorité des participants, soit un taux de 77%, et seuls 5% d entre eux excluent cette éventualité. En outre, l investissement en Algérie est envisagé dans 61% des cas. CONCLUSION Dans l ensemble le haut niveau de responsabilité représente une priorité parmi les aspirations des candidats au retour. Le souhait de salaire élevé occupe une place importante, mais ne concerne pas une écrasante majorité, et il importe de souligner que les candidats souhaitant un niveau salarial plus élevé sont les plus faiblement représentés, et que ceux approuvant un niveau salarial inférieur à celui de leur salaire actuel sont les plus nombreux. Il est à relever que la majorité des candidats au retour envisagent la création d entreprise et le souhait d investissement en Algérie s avère assez important. 24

25 5. Les moyens utilisés pour la recherche d un emploi en Algérie % Moins de 3mois 17% 17% Entre 4mois et 1an Entre 1 et 2ans 9% Plus de 2ans Une fois votre arrivée en Algérie 7% Depuis votre pays de résidence 93% Autres 4% Réseau social 51% Cabinet de recrutement 53% Annonces 5 Internet (sites spécialisés) 96% 5 10 Fig.1 La recherche d emploi Fig.2 Le lieu de la recherche d emploi Fig.3 Les canaux de recherche utilisés Commentaires Les canaux de recherche utilisés L internet représente le canal de recherche principal et est utilisé presque par tous les participants, tandis que les autres canaux à savoir, les cabinets de recrutement, les annonces et les réseaux sociaux sont sollicités dans des proportions comparables, par environ la moitié des effectifs. Hormis pour une minorité de 7% des candidats, c est à partir du pays de résidence que s effectuent ces recherches. 1 candidat sur 2 en moyenne envisage son rapatriement définitif; tandis que la durée d installation de moins d une année est souhaitée par 19% d entre eux. Dans cette étude les demandes de retour en Algérie, les plus nombreuses sont relativement récentes et sont surtout concentrées sur les 3 derniers mois, dans un taux de 57%, soit près du double de celui des demandes étalées sur la période allant des 2 années précédentes au 4 ème dernier mois. 25

26 6. Les résultats de vos recherches (Réussite/ Echec) Oui 29% Non 71% Non Oui Une multinationale Entreprise publique locale Entreprise privée locale 6% 13% 4 Oui 44% Non 56% Non Oui Entreprise étrangère 42% - Moyens utilisés pour la recherche d un emploi en Algérie Fig. 1 Les taux de réponses Fig.2 Le type d entreprise Fig. 3 Les entretiens obtenus Autres Avenant d expatriation 6% 8% Contrat de travail international 22% Contrat local 64% Mes origines algériennes 36% Mes compétences techniques 73% Le niveau de mon diplôme 57% La qualité de mon CV et ma 35% Mes études à l étranger 56% Mon expérience Fig.4 Le type de contrat proposé Fig.5 Les critères de recrutement 26

27 6. Les résultats de vos recherches (Réussite/ Echec) Commentaires Le taux de réponses Seuls 29% des candidats déclarent avoir obtenu des réponses positives à leur demande, et 44%, soit moins de la moitié d entre eux ont bénéficié d un entretien d embauche. Le type d entreprise et de contrat Le plus souvent les recherches en matière d embauche ont abouti au niveau d une entreprise étrangère, dans 42% des cas, ou d une multinationale dans une proportion presque égale de 4 et, de façon moindre, au niveau d une entreprise privée dans 13% des cas. Toutefois, c est un contrat local qui est proposé dans près des 2 tiers des cas, un contrat international n étant envisagé que dans 22% des cas. Les critères de recrutements : Dans le classement souhaité des critères de recrutement par ordre de priorité, les participants sont presque unanimes à désigner l expérience professionnelle. Les compétences techniques, évoquées par 73% d entre eux, constituent le 2 ème critère, suivi du niveau du diplôme à peine plus important que le critère d études à l étranger, respectivement dans les taux de 57% et 56%. Les origines algériennes, critère émis par une relative minorité est à peine plus important que celui de la qualité du CV et que n évoquent que 35% des candidats. Conclusion Outre l utilisation de l outil internet par la quasi-totalité des participants, il ressort que le recours aux cabinets de recrutement, les annonces et les réseaux sociaux sont sollicités à part égale, par près d un candidat sur deux ; presque tous effectuent leurs recherches à partir de leur pays de résidence, et le rapatriement définitif est envisagé par la moitié d entre eux. Ces recherches s avèrent moyennement fructueuses puisqu à peine plus du quart des demandeurs ont obtenu des réponses favorables, mais il faut en préciser le début récent dans la plupart des cas. Les recruteurs principaux sont les entreprises étrangères suivies des multinationales, et c est un contrat local qui est proposé dans la majorité des cas. L expérience professionnelle est le critère de recrutement souhaité en premier lieu, et celui d études à l étranger arrive en 4 ème place, avant le critère des origines algériennes, cité par une minorité. 27

28 7.Les projections d avenir Autres Pour valoriser mon CV d une Profiter d une nouvelle expérience Obtenir des avantages financiers Acquérir une meilleure condition de vie Pour une meilleure stabilité familiale Progresser professionnellement 5% 24% 22% 27% 51% 59% 59% Votre intégration sur le marché du travail Scolarité de vos enfants Intégration de votre conjoint Qualité générale de la vie Tensions civiles ou risques politiques Crise économique Terrorisme 8% 22% 21% 45% 49% 53% 56% Fig.1 Les attentes de leur installation en Algérie Fig.2 Les causes d un nouveau départ Moyenne ment confiant 49% Pas du tout confiant 1 Très confiant 41% Fig.3 Le niveau de confiance 28

29 Commentaires Le niveau de confiance 41% des participants affirment être très confiants à l égard de leur installation en Algérie, tandis qu à l autre extrême 1 affichent leur absence totale de confiance. Les candidats restants, soit 49%, se déclarent moyennement confiants. Les attentes d une installation en Algérie Une stabilité familiale meilleure et la progression sur le plan professionnel sont, à taux égal de 59%, en tête des attentes. Le bénéfice d une nouvelle expérience professionnelle, attendu par 51% des participants, arrive en second plan et est suivi de l attente d acquisition de meilleures conditions de vie par 27% d entre eux, soit un peu plus du quart. La valorisation du CV, évoquée dans 24% des cas, se situe juste avant la dernière attente qui est celle d obtention d avantages financiers. Les causes d un nouveau départ d Algérie On retrouve 4 raisons principales d un second départ d Algérie, dans des proportions situées entre 56% et 45% : le terrorisme se situe en tête, suivi des tensions civiles et risques politiques, puis de la qualité de vie de façon générale, et enfin des raisons relatives à l intégration dans le marché du travail. Les autres causes concernent la scolarité des enfants, la crise économique pour 22% et 21% des candidats et l intégration du conjoint pour 8% d entre eux. CONCLUSION Le sentiment de confiance à l égard de l installation en Algérie est loin de faire l unanimité et près de la moitié des participants affirment être moyennement confiants, leurs attentes les plus vives sont une meilleure stabilité familiale et la progression professionnelle. Les raisons majeures d un second départ du pays seraient le terrorisme, les tensions civiles et politiques et la qualité de vie avant les problèmes liés à l intégration dans le marché du travail. 29

30 Les Algériens d origine étrangère souhaitant venir en Algérie 54 Participants 30

31 1.Les caractéristiques démographiques et sociales Le profil 35% 65% Homme Femme Plus de 40ans 9% 35-40ans 4% 30-35ans 35% 25-30ans 37% Binational (Suisse) Binational (Canada) Belge Binational (Belge) Algérienne Française Binational (France) 2% 2% 2% 4% 4% 11% 65% Fig.1 Le genre Fig.2 L âge Fig.3 La nationalité Divorcé (é) ou séparé (é) 2% Veuf (veuve) Marié ou vivant en couple 37% Célibataire 61% Suisse Belgique Tunisie Algérie France 2% 2% 2% 22% 72% Canada Belgique Algérie Suisse France 2% 2% 2% 4% 54% Fig.4 La situation familiale Fig.5 Le pays de naissance Fig.6 Le pays de résidence 31

32 1.Les caractéristiques démographiques et sociales Commentaires Le profil Les âges situés entre 25 et 35 ans, prédominent largement avec un taux de 72%, et on observe une répartition quasi égale entre les ans et les ans. Ceci est suivi d une chute rapide des taux au-delà de 35 ans ; on ne retrouve que 4% pour la tranche ans et seulement 9% des candidats âgés de plus de 40 ans (fig2). 61% d'entre eux sont célibataires contre 37% mariés. (fig.4) Remarque : Il s agit d hommes dans 65% des cas, toutefois on ne peut affirmer la prédominance masculine compte tenu de la structure de notre base de données où les hommes sont majoritaires (Fig. 1) La nationalité Le lieu de naissance est la France dans la majorité des cas, soit un taux de 72%, contre 22% des candidats nés en Algérie. Les binationaux franco-algériens prédominent dans 65% des cas, suivis des nationaux français dans 11% des cas, puis des nationaux algériens dans 4% des cas. Majoritairement à savoir 54% sont résidants en France (attention seulement 2/3 des personnes interrogées ont répondu à cette question)(fig.6). Conclusion : Les candidats âgés de 25 à 35 ans prédominent largement avec une répartition quasi-égale entre les ans et les ans, contre la faible représentation des plus de 40 ans avec seulement 9%. Par ailleurs, la grande majorité des Algériens d origine étrangère souhaitant venir en Algérie sont nés en France, et sont des binationaux dans 75% des cas. Parmi ces derniers, les franco-algériens représentent la majorité des cas. On retiendra également la légère prédominance des candidats célibataires. Enfin, il est à noter qu ils résident en majorité dans le pays de naissance, en l occurrence la France. 32

33 2.Le parcours scolaire Les études 8 72% % 4% 2% 2% 2% 2% 2% % 9% 6 13% Fig.1 Le pays d études Fig.2 Le niveau d études 4 33% % 5% 3% 18% 35% 3 25% 2 15% 1 5% 33% 7% 14% 5% 7% 14% 14% Fig.3 Le diplôme Fig.4 La spécialité 33

34 2.Le parcours scolaire Enquête sur les binationaux et algériens souhaitant revenir sur le marché du travail de leur pays d origine Commentaire Les études Les niveaux Bac + 4 à 5 sont les plus nombreux (6) (fig.2). Ils ont étudié majoritairement en France soit 72% (fig.1). Les étudiants en économie et gestion représentent 33% de la population, suivi de manière égale par les candidats de formation sciences commerciales, Information et communication et autres (non précisé) soit 14%.(fig.4). Le diplôme Les titulaires de diplôme d ingénieur sont les plus nombreux : 33% des cas, suivis des magistères (fig. 3) Le pays d études Les candidats ayant étudié en France prédominent largement avec un taux de 72%, suivis de manière sensiblement égale soit 2% dans les autres pays. Conclusion La plupart des candidats, 73%, ont bénéficié d une durée de formation universitaire de 4 années au minimum. La plupart des candidats ont été formés en France, soit 72% des cas. Les candidats formés dans d autres pays se partagent la proportion restante de 28%. Les Algériens d origine étrangère souhaitant venir en Algérie sont universitaires, et les titulaires de diplôme d ingénieur sont les plus nombreux avec un taux de 33%. La filière la plus importante est l économie et gestion avec un taux de 33%. 34

35 3. La situation professionnelle actuelle % 5% 5% 2% 14% Autres Administration et Sciences Santé Commerce Informatique Information, Communication Enseignement Bâtiment Industrie 2% 2% 5% 1 12% 17% 17% 5% 1 15% 2 2 Autres Fonction publique 3% Une administration Une multinationale 18% Entreprise publique 3% Société internationale 43% Fig.1 L emploi actuel Fig.2 Le secteur d activité Fig.3 Le type d entreprise Très bonne 7% Moyenne 29% Ne se prononce pas 5% Bonne 49% Liberal.3% Autres. 3% CDD.15% CDI. 79% Plus de euros Entre 7500 et euros Entre 6000 et 7500 euros Entre 4500 et 6000 euros Entre 3000 et 4500 euros Entre 1200 et 3000 euros Moins de 1200 euros 2% 17% 26% 54% Fig.4 La situation financière Fig.5 Le type de contrat Fig.6 Le salaire 1 =99 DA 35

36 3. La situation professionnelle actuelle Commentaires L emploi actuel dans le pays de résidence La plupart (71%) ont un travail et les 14% qui n ont pas précisé leur situation professionnelle actuelle, seraient soit en profession libérale ou exercent une autre activité et ceux qui n ont pas d emploi ne représentent que 5% des cas. (fig.1) Le secteur d activité Le secteur d activité le plus fréquemment occupé est celui de l informatique, dans 2 des cas, suivi de celui de l industrie dans 17 % des cas. N B: le secteur d activité n est pas précisé dans 17% des cas. Le type d entreprise avant le départ d Algérie Les participants exercent le plus souvent au sein de sociétés internationales dans plus d un tiers des cas (43% des cas) ou de multinationales dans 18% des cas. (fig3) Les participants en provenance des entreprises publiques et de la fonction publique sont nettement moins nombreux, retrouvés dans seulement 3% des cas. Le type de contrat La plupart des candidats disposent d un contrat de travail,: il s agit de CDI dans la majorité des cas, soit pour 79% du total des participants, le reste dispose de CDD, représentant 15% du total des participants. (Fig5) La situation financière La moitié des candidats, soit 49%, qualifient leur situation financière actuelle, de bonne et 29% de moyenne. La réponse «très bonne» pour l appréciation de leur situation financière est de 7% des cas. NB : 5% des participants n ont pas émis d appréciation Les montants des rémunérations sont présentés par une échelle composée de 7 tranches de salaires allant de moins de à plus de Les salariés percevant un salaire situé dans la tranche et sont dominants soit 54%. Les autre se répartissent respectivement dans la tranche et moins de pour 26% et 17%. Seulement 2%, enregistrent un salaire compris entre et (Fig. 6) 36

37 4. Les motivations /Aspirations Les motivations % 4 12% Autres Fin de mes études dans le pays de résidence Désir d'échapper à des soucis personnels Progresser professionnellement Obtenir des avantages financiers Acquérir une meilleure condition de vie Pour valoriser votre CV par une expérience Profiter d'une nouvelle expérience Problème d'intégration dans le pays de Raisons familiales Patriotisme 2% 14% 19% 14% 35% 3 37% 44% 56% 63% % 3 25% 2 15% 1 5% 33% Moins d'1an 3 Entre 1 et 3ans 15% Entre 3 et 5ans 11% 11% Plus de 5ans Je ne sais pas Fig.1 Les raisons du départ du pays de résidence Fig.2 Les motivations du départ du pays de résidence Fig.3 Les réflexions sur le retour en Algérie Non oui 4 non 6 Non oui Oui 10 Oui Non oui 4 non 6 Non oui Fig.4 Le logement en Algérie Fig.5 La famille en Algérie Fig.6 La connaissance du marché du travail Algérien 37

38 4. Les motivations /Aspirations Les motivations (suite) Autres 1 Scolarité de vos enfants 21% oui 48% non 52% Non Oui Intégration de votre conjoint Qualité générale de la vie Terrorisme Crise économique 21% 28% 24% 45% Votre intégration sur le marché du travail 62% Fig. 7 La connaissance du salaire moyen algérien Fig.8 Les craintes d installation 38

39 4. Les motivations /Aspirations Commentaires Les raisons du départ du pays résidence : Il s agit d une question à choix multiple où la majorité des participants, soit les 2 tiers évoquent le motif de raisons professionnelles. Les raisons familiales sont également fréquemment évoquées, motivant près de 4 d entre eux. Vient ensuite le motif de l amélioration des revenus évoqué par 29% des participants, enfin sans raisons particulières pour 12% d entre eux (fig1) Les motivations du départ de résidence : Les motifs les plus fréquemment évoqués, par près d 1 candidat sur 2, est par patriotisme (63%), de profiter d une nouvelle expérience (56%) et l amélioration des conditions de vie (44%), alors que les raisons professionnelles sont rapportées par 35% d entre eux. Les raisons familiales constituent un motif de retour presque aussi important, évoqué dans 37% des cas. Vient ensuite la recherche de meilleurs revenus pour 19% des candidats, puis celle du problème d intégration dans le pays de résidence dans 14% des cas. (fig. 2). Réflexion sur le retour en Algérie : 33% des participants affirment que leur réflexion a débuté depuis moins d une année, alors que pour 3 d entre eux, la réflexion a débuté depuis plus d une année mais moins de 3 ans. Ceux dont la réflexion est plus ancienne sont plus rares. En outre, 51% des participants déclarent impliquer leur entourage dans leur réflexion à l éventualité du retour en Algérie. (fig. 3). La famille en Algérie La totalité des participants (10) sont rattachés à une famille en Algérie (fig. 5). Cependant plus d 1 candidat sur 2 n y possède pas de logement personnel, soit 6 (fig. 4). 39

40 La connaissance du marché algérien 6 des candidats ne connaissent pas le marché algérien alors que pour 49% d entre eux, soit près de la moitié, le salaire moyen algérien demeure méconnu. (fig. 6). 52% déclarent n avoir aucune d idée sur le salaire moyen algérien par contre 48% se disent au fait. La branche la plus connue par cette catégorie est la Télécommunication. (fig.7) Les craintes d installation en Algérie 2/3 des candidats ont au moins une appréhension de l installation en Algérie : elles sont multiples et concernent en premier lieu l intégration sur le marché du travail, la qualité générale de la vie, les tensions civiles ou risques politiques et le bien être de la famille (scolarité des enfants et intégration du conjoint). Les craintes sont multiples, essentiellement celles qui sont relatives à leur intégration sur le marché du travail, c est une appréhension qui est tout à fait justifiée du fait de la méconnaissance du marché du travail algérien, à contrario le terrorisme ne viendrait qu en 3ème position. Remarque : Le nombre total de réponses est supérieur à 100, les interviewés ayant pu donner plusieurs réponses CONCLUSION Le choix de l Algérie n est pas fortuit, il est d ordre patriotique, mais également matériel. En effet, le retour dans le pays d origine leurs permettraient d améliorer leur situation professionnelle : leur origine conjuguée à une formation à l étranger et une expérience professionnelle certaine, sont des atouts non négligeables pour leur recrutement dans des entreprises étrangères ou locales dans le pays d origine. Il est important de souligner que 14% de ces enquêtés seraient motivées de venir en Algérie pour des raisons d intégration dans leur pays de résidence. 40

41 4. Les motivation / Aspirations (suite) Les aspirations (les conditions de travail souhaitées) Une entreprise algérienne étatique Une multinationale Pas de préférence 36% 44% Autres Contrat local Contrat de travail international Avenant d'expatriation 1 14% 36% % 18% Elevé Moyen Dirigeant Elevé Moyen Dirigeant Fig.1 Le type d entreprise Fig.2 Le type de contrat Fig.3 Le niveau de responsabilités Plus de dinars Entre et Entre et dinars Entre et dinars Entre et dinars Moins de dinars 11% 7% 13% 7% 24% 39% % 38% Non 34% Oui 66% A long terme Jamais Je ne sais pas Fig.4 Le salaire 1 =99 DA Fig.5 La création d entreprise Fig.6 L investissement en Algérie 41

42 4. Les motivation / Aspiration Les aspirations (les conditions de travail souhaitées) (suite) Définitivement Plus de 5ans Entre 3 et 5ans Entre 1 et 3ans Ne sais pas 7% 13% 17% 24% 33% Fig.7 La durée du séjour en Algérie Commentaires Le type d entreprise souhaité Près de la moitié des 44% n ont pas de préférence pour le type d entreprise qui les recruterait, bien que 36% affirment tout de même avoir une préférence pour une multinationale. (fig.1) Le type de contrat souhaité Un avenant d expatriation est souhaité par 4 des candidats, 36% un contrat de travail international, alors que seuls 1 d entre eux souhaitent un contrat local (fig2) Les personnes interrogées sont plus attentives sur le type de contrat que sur le statut de l entreprise. Le retour au pays d origine s envisagerait que dans le but d une amélioration de leur niveau de vie (amélioration du salaire). 42

43 Le salaire En ce qui concerne les rémunérations souhaitées, c est la tranche DA qui regroupe le plus de demandeurs, dans la proportion de 39%. On relève que c est la tranche des salaires la plus élevée sur cette échelle (plus de DA) qui arrive au second rang en regroupant 24% des demandeurs. Les 3 tranches situées entre les deux précédentes et qui concernent les salaires allant de à DA regroupent ensemble 31% des candidats. La tranche extrême du niveau le plus bas soit moins de DA ne représente que 7%. Le salaire moyen minimum qu ils seraient prêts à accepter est de DA/ mois Projections professionnelles 65% aimeraient venir investir en Algérie (fig.6) Un haut niveau de responsabilité est souhaité par la majorité, soit 71% des participants et celui de dirigeant par 18% d entre eux. Cette proportion restante, de 11%, représente les candidats souhaitant un niveau de responsabilité moyen. La création d entreprise, à long terme, est envisagée dans la majorité des participants, soit dans un taux de 62%, et aucun n exclue cette éventualité. Par ailleurs, 38% ne savent pas pour le moment. En outre, l investissement en Algérie est envisagé dans 66% des cas.(fig.5) Conclusion A quoi aspirent professionnellement, ces personnes qui souhaiteraient venir s installer en Algérie? Le type d entreprise qui les recrutera leur est indifférent, cependant un avenant d expatriation et un poste pourvu d un niveau élevé de responsabilités sont souhaités dans la majorité. Le salaire devra être l équivalent ou supérieur à celui perçu actuellement, à savoir entre et Dinars. Leur ambition à long terme est de créer leur propre entreprise et ils n écartent pas l idée d investir dans leur pays d origine. Indépendamment des 6 qui quitteraient leur pays de résidence pour des raisons professionnelles, 4 le feraient tout de même pour des motifs familiaux. Le lien familial reste un facteur important : en effet, 10 des personnes interrogées ont de la famille en Algérie et plus de la moitié possède un logement. Ces personnes souhaiteraient venir s installer en Algérie, mais leur appréhension majeure est leur intégration sur le marché du travail puisqu elles ne connaissent ni les salaires pratiqués ni le marché du travail Algérien. 43

44 5. Les moyens utilisés pour la recherche d un emploi en Algérie Plus de 2ans Entre 1 et 2ans Entre 4mois et 1an Moins de 3mois 13% 17% 24% 46% 11% 89% Depuis votre pays de résidence Une fois votre arrivée en Algérie Autres Réseau social Cabinet de recrutement Annonces Internet 2% 43% 36% 57% 93% Fig.1 La recherche d emploi Fig.2 Le lieu de recherche d emploi Fig.3 Les canaux de recherche utilisés Commentaires Les moyens de recherche utilisés L internet représente le canal de recherche principal et est utilisé presque par tous les participants, tandis que les autres canaux à savoir, les cabinets de recrutement, les annonces et les réseaux sociaux sont sollicités dans des proportions comparables, par environ la moitié des effectifs. Hormis pour une minorité de 11% des candidats, c est à partir du pays de résidence que s effectuent ces recherches. Dans cette étude les demandes de retour en Algérie, les plus nombreuses sont relativement récentes et sont surtout concentrées sur les 3 derniers mois, dans un taux de 46%, soit près du double de celui des demandes étalées sur la période allant des 2 années précédentes au 4 ème dernier mois. 44

45 6.Les résultats de vos recherches (Réussite/ Echec) Oui 29% Non 71% Non Oui Multinationale Entreprise publique locale Entreprise privée locale 22% 15% Non 45% Oui 55% Oui Non Entreprise étrangère 63% - Moyens utilisés pour la recherche d un emploi en Algérie Fig. 1 Le taux de réponses Fig.2 Le type d entreprise Fig.3 Les entretiens obtenus Autres 4% Avenant d expatriation 3 Contrat de travail international 13% Contrat local 52% Autres Mes origines algériennes Mes compétences techniques Mon niveau de diplôme La qualité de mon CV et de ma lettre de motivation Mes études à l étranger Mon expérience professionnelle 2% 49% 63% 39% 32% 59% 95% Fig.4 Le type de contrat proposé Fig.5 Les critères de recrutement 45

46 6.Les résultats de vos recherches (Réussite/ Echec) Commentaires Le taux de réponses Seuls 29% des candidats déclarent avoir obtenu des réponses positives à leur demande, et 55%, soit près de la moitié d entre eux ont bénéficié d un entretien d embauche. (fig.1) Le type d entreprise Le plus souvent les recherches en matière d embauche ont abouti au niveau d une entreprise étrangère, dans 63% des cas, ou d une multinationale dans 22% des cas et, de façon moindre, au niveau d une entreprise privée dans 15% des cas. Toutefois, c est un contrat local qui est proposé dans près de la moitié des cas, un avenant d expatriation n étant envisagé que dans 3 des cas et enfin pour 13% concernant un contrat de travail international ; Les critères de recrutements Selon notre panel, l expérience professionnelle, les compétences techniques, les études à l étranger ainsi que les origines algériennes représentent les critères sur lesquels les recruteurs devraient se baser pour leur recrutement en Algérie.(fig.5) Dans le classement souhaité des critères de recrutement par ordre de priorité, les participants sont presque unanimes à désigner l expérience professionnelle. Les compétences techniques, évoquées par 63% d entre eux, constituent le 2 ème critère, suivi du critère d études à l étranger à peine plus important que les origines algériennes, respectivement dans les taux de 59% et 49%. Le niveau de diplôme, critère émis par une relative minorité, est à peine plus important que celui de la qualité du CV et que n évoque qu un 1/3 des candidats. 46

47 Conclusion Outre l utilisation de l outil internet par la quasi-totalité des participants, il ressort que le recours aux cabinets de recrutement est le deuxième canal privilégié, les annonces et les réseaux sociaux sont sollicités à part égale, par près d un candidat sur deux ; presque tous effectuent leurs recherches à partir de leur pays de résidence. Ces recherches s avèrent moyennement fructueuses puisqu à peine plus du quart des demandeurs ont obtenu des réponses favorables, mais il faut en préciser le début récent dans la plupart des cas, soit moins de 3 mois. Les recruteurs principaux sont les entreprises étrangères suivies des multinationales, et c est un contrat local qui est proposé dans la majorité des cas. L expérience professionnelle est le critère de recrutement souhaité en premier lieu, puis les compétences techniques, puis les études à l étranger avant le critère des origines algériennes, cité par la moitié des participants. 47

48 6.Les résultats de vos recherches (Réussite/ Echec) Les Les attentes Autres Pour une meilleure stabilité familiale Progresser professionnellement Obtenir des avantages financiers Profiter d une nouvelle expérience Pour valoriser mon CV par une Acquérir une meilleure condition de vie 5% 5% 7% 17% 17% 24% 26% Votre intégration sur le marché du Scolarité de vos enfants Intégration de votre conjoint Crise économique Terrorisme Qualité générale de la vie Tensions civiles ou risques politiques 43% 25% 13% 13% 38% 48% 48% % 5% 48% Très confiant Moyennement confiant Pas du tout confiant Fig. 1 Les attentes de leur installation en Algérie Fig. 2 Les causes d un nouveau départ d Algérie Fig. 3 Le niveau de confiance Commentaires Les attentes d une installation en Algérie Acquérir une meilleure condition de vie et profiter d une nouvelle expérience sont, à taux égal de 26%, en tête des attentes. Progresser professionnellement et une meilleure stabilité familiale, attendu par 17% des participants, arrivent en second plan. La valorisation du CV, évoquée dans 7% des cas, se situe juste avant la dernière attente qui est celle d obtention d avantages financiers. (Fig.1) 48

49 Les causes d un nouveau départ d Algérie On retrouve 4 raisons principales d un nouveau départ d Algérie, dans des proportions situées entre 48% et 38% : les tensions civiles ou risques politiques ainsi que la qualité générale de vie se situent en tête, suivi des raisons relatives à l intégration dans le marché du travail, puis du terrorisme et enfin les autres causes concernent la scolarité des enfants pour 25% des candidats et l intégration du conjoint pour 13% d entre eux. (fig.2) Le niveau de confiance 48% des participants affirment être très confiants à l égard de leur installation en Algérie, tandis qu à l autre extrême 5% affichent leur absence totale de confiance. Les candidats restant, soit 48%, se déclarent moyennement confiants. (fig.3) Conclusion Malgré le peu de réponses professionnelles positives. Ils restent confiants et optimistes par rapport à leur installation en Algérie. En revanche, la cause qui les pousserait à quitter l Algérie, serait les tensions civiles (terrorisme),la qualité générale de la vie et leur intégration sur le marché du travail. CONCLUSION Le sentiment de confiance à l égard de l installation en Algérie est mitigé ; près de la moitié des participants affirment être moyennement confiants et dans la même proportion très confiants. Leurs attentes les plus vives sont acquérir une meilleure condition de vie et profiter d une nouvelle expérience. Les raisons majeures d un nouveau départ du pays seraient les tensions civiles et politiques et la qualité de vie avant les problèmes liés à l intégration dans le marché du travail et du terrorisme. 49

50 Les Algériens partis et revenus dans leur pays d origine 54 Participants 50

51 1.Les caractéristiques démographiques et sociales Le profil Femme 35% Homme 65% Homme Femme Plus de 40ans 35-40ans 12% 12% 30-35ans 35% 25-30ans 31% 22-25ans USA Française Binational (Autriche) Binational (Canada) Binational (Italie) Binational (Fr) Algérienne 2% 2% 2% 2% 2% 22% 59% Fig.1 Le genre Fig.2 L âge 0,0 20,0 40,0 60,0 Fig. 3 La nationalité Divorcé(e) ou séparé(e) Veuf (veuve) Marié ou vivant en couple Célibataire 2% 44% 48% % 2% 6% Algérie France Serbie Canada % 8% 2% 2% 4% 2% 4% 2% 2% 2% 2% Fig.4 La situation familiale Fig.5 Le pays de naissance Fig.6 Le pays d immigration 51

52 1. Les caractéristiques démographiques et sociales Tipaza Blida Djelfa Khrassia Alger 2% 2% 2% 2% 7 Fig.7 La vile d habitation Commentaires Le profil Les âges situés entre 25 et 35 ans, prédominent largement avec un taux de 66%, et on observe un pic entre 30 et 35 ans où sont concentrés 35% des cas. Le pic observé est suivi d une chute rapide des taux au-delà de 35 ans ; on ne retrouve que 12% à part égale pour la tranche ans et des candidats âgés de plus de 40 ans (fig2). 48% d'entre eux sont célibataires contre 44% mariés. (fig.4) Remarque : Il s agit d hommes dans 65% des cas, toutefois on ne peut affirmer la prédominance masculine compte tenu de la structure de notre base de données où les hommes sont majoritaires (Fig. 1) 52

53 La nationalité et la résidence Enquête sur les binationaux et algériens souhaitant revenir sur le marché du travail de leur pays d origine Le lieu de naissance est l Algérie dans la majorité des cas, soit un taux de 8, contre 06% des candidats nés en France. (fig.5) Les nationaux algériens prédominent dans 59% des cas, suivis des binationaux franco-algériens dans 23% des cas. (fig.3) Ils ont majoritairement immigré en France soit près de 6 des participants à l enquête, les autres pays se répartissent de manière approximative entre 2 % et 4%, à savoir les autres pays européens, le continent américain ainsi que les pays du Golf. (fig.6) Près de 7 d entre eux résident actuellement dans la capitale, Alger. (fig.7) Conclusion : Les candidats âgés de 25 à 35 ans prédominent largement avec un pic pour la tranche des 30 à 35 ans qui représentent près d un tiers des demandes contre la faible représentation des plus de 40 ans avec seulement 12%. Par ailleurs, la grande majorité des candidats au retour sont nés en Algérie, et sont des nationaux algériens dans la moitié des cas. Quant aux binationaux francoalgériens, ils ne représentent que 23%. On retiendra également la légère prédominance des candidats célibataires. Enfin, il est à noter qu ils ont majoritairement immigrés en France soit près de 6 et résident actuellement pour la plupart d entre eux dans la capitale, Alger. 53

54 2.Le parcours scolaire avant le départ 25% 2 15% 1 5% 24% 2 18% 2% 2% 2% 4% 2% 2% Autres Sans instruction Bac>5 Bac +4/5 Bac +3 Bac +2 Niveau Bac Secondaire Primaire 5% 5% 7% 5% 37% 42% Fig.1 Le pays d études Fig.2 Le niveau d études 3 25% 2 15% 1 5% 18% 18% 25% 1 3% 28% Autres Pas de spécialisation Informatique Lettres et Sciences Humaines Sciences Commerciales Sciences de la vie et de la terre Technologie Economique et Gestion 5% 12% 12% 12% 17% 15% 27% 5% 1 15% 2 25% 3 Fig.3 Le diplôme Fig.4 La spécialité 54

55 2. Le parcours scolaire avant le départ Commentaires Les études Les niveaux Bac + 4 à 5 sont les plus nombreux (42%), suivis des supérieurs à Bac+5 (37%). (fig.2) 27% ont fait leurs études en économie et gestion contre 15% en technologie. Enfin, 12% ont choisi la filière informatique, lettres et sciences humaines et sciences commerciales (fig.4) Le diplôme Les titulaires de diplôme de magistère sont les plus nombreux : 25% des cas, suivis des licences et ingéniorats : 18% des cas. A noter que 28% des personnes interrogées ont répondu «Autres» à cette question. (fig. 3) Le pays d études Les candidats ayant étudié en France prédominent avec un taux de 24%, suivis de près de ceux n ayant étudié qu en Algérie dont le taux est de 20 %, puis de ceux ayant étudié en Algérie puis en France dans 18 % des cas. Conclusion La plupart des candidats, 79%, ont bénéficié d une durée de formation universitaire de 4 années au minimum. Il ressort également que près 4 d entre eux ont bénéficié d une formation universitaire de durée supérieure à 5 années. La plupart des candidats ont été formés en Algérie et/ou en France, soit 62% des cas. De façon précise, on relève que les candidats ont le plus souvent, et dans 24% des cas, été formés en France. Ils sont suivis de ceux issus exclusivement de l université algérienne dans une proportion de2, puis de ceux issus de l université algérienne puis française soit 18% des cas. Les candidats formés dans d autres universités se partagent la proportion restante de 2%environ. Ces candidats, au retour en Algérie, sont universitaires titulaires de magistère avec un taux de 25%. La filière la plus importante est l économie et gestion. 55

56 3. La situation professionnelle La situation professionnelle avant le départ Autres 1 En Formation Continue 3% Employeur/ Chef d entreprise 6% Sans emploi 3% Intérimaire Etudiant 39% Employé 39% Autres Santé Administration et Sciences Commerce Informatique Information, Communication Banque, Assurance Enseignement Bâtiment Industrie 5% 5% 5% 16% 11% 11% 21% 26% 5% 1 15% 2 25% 3 Autres Fonction publique Une administration Une entreprise publique Une multinationale Une société internationale Une entreprise privée locale 13% 17% 17% 22% Fig.1 L emploi Fig.2 Le secteur d activité Fig.3 Le type d entreprise Très bonne 3% Bonne 2 Ne se prononce pas 13% Moyenne 4 Mauvaise 23% Intérimaire CDD 32% Liberal 9% Autres CDI 59% Plus de DA Entre et DA Entre et DA Entre et DA Entre et DA Entre et DA Entre et DA Entre et DA Moins de DA 2% 4% 2% 6% 1 76% Fig.4 La situation financière Fig.5 Le type de contrat Fig.6 Le salaire 1 =99 DA 56

57 3. La situation professionnelle Commentaires L emploi occupé avant le départ Le plus souvent les candidats avaient un emploi ou étaient étudiants au moment de quitter le pays de résidence, soit dans 39% des cas, parmi eux des dirigeants, représentant 6% du total des participants. Ceux qui n avaient pas d emploi au moment de leur départ ne représentent que 3% des cas. (fig.1) Le secteur d activité occupé avant le départ d Algérie Le secteur d activité le plus fréquemment occupé est celui de l industrie, dans 26% des cas, suivi de ceux du commerce et de l enseignement, dans respectivement 16 %et 11% des cas. (fig.2) N B: le secteur d activité n est pas précisé dans 21% des cas. Le type d entreprise avant le départ d Algérie : Les participants exerçaient le plus souvent au sein d entreprise privée locale dans près d un tiers des cas (3 des cas), de société internationale et multinationale dans des proportions égales soit 17% des cas. (fig3) Les participants en provenance des entreprises publiques sont nettement moins nombreux, retrouvés dans seulement 13% des cas. N B: le type d entreprise n est pas précisé dans 22% des cas. Le type de contrat : A leur départ d Algérie la plupart des candidats disposaient d un contrat de travail, soit dans 91% des cas : il s agit de CDI dans la majorité des cas, soit pour 59% du total des participants, le reste disposait de CDD, représentant 32% du total des participants. (Fig5) 57

58 La situation financière La majorité des candidats, soit 63%, qualifient leur situation financière antérieure à leur départ d Algérie, de moyenne ou mauvaise. Il est à préciser que ces deux appréciations sont retrouvées dans des proportions différentes, soit respectivement dans 4 et 23% des cas. La réponse «très bonne» pour l appréciation de leur situation financière initiale n est fournie que par seulement 3% des participants, et la réponse «bonne» n est retrouvée que dans 2 des cas. NB : 13% des participants n ont pas émis d appréciation Les montants des rémunérations sont présentés par une échelle composée de 9 tranches de salaires allant de moins de DA à plus de Dinars. Les salariés percevant moins de DINARS prédominent largement, et représentent 76% des candidats. On note, qu à l exception de la tranche relative aux salaires situés entre et DA, toutes les autres tranches salariales sont pourvues d effectifs qui diminuent à mesure que le salaire augmentent : allant de 6% des candidats percevant un salaire compris entre et DA à pour la tranche plus de DA. (Fig. 6) 58

59 3. La situation professionnelle La situation professionnelle dans le pays d immigration En Formation Continue Etudiant Sans emploi Intérimaire Employeur/ Chef d entreprise Employé 2% 5% 37% 49% Autres Santé Administration et Sciences Juridiques Banque, Assurance Informatique Information, Communication Industrie Enseignement Bâtiment Commerce 4% 4% 4% 7% 19% 19% 19% 26% Autres Fonction publique Une administration Une entreprise publique Une entreprise privée locale Une multinationale Une société internationale 9% 16% 22% 25% 28% % 1 15% 2 25% 3 5% 1 15% 2 25% 3 Fig.1 L emploi dans le pays de résidence Fig.2 Le secteur d activité Fig.3 Le type d entreprise Ne se prononce Très pas 8% bonne 14% Bonne 42% Mauvaise 6% Moyenne 31% Liberal 3% Intérimaire 7% Autres 21% CDD 17% CDI 52% Plus de euros Entre 7500 et euros Entre 6000 et 7500 euros Entre 4500 et 6000 euros Entre 3000 et 4500 euros Entre 1200 et 3000 euros Moins de 1200 euros 2% 4% 2% 8% 29% 55% Fig.4 La situation financière Fig.5 Le type de contrat Fig.6 Le salaire =99 DA 59

60 3.La Situation professionnelle Commentaires L emploi dans le pays d immigration Les salariés prédominent largement, représentant 49% des cas. Les chefs d entreprise sont représentés dans un taux de 5%, suivi de près de celui des «sans emploi», soit 2% des cas. Enfin à noter tout de même, la proportion non négligeable des étudiants dont le taux est de 37%, occupant ainsi la deuxième place.(fig1) Le secteur dans le pays d immigration Le secteur du commerce détient la part la plus importante de 26%, suivi de près et de proportion égale soit 19% par les secteurs de l industrie, des banques et assurances. Hormis les 19% de ceux regroupés dans «autre», les candidats restants sont répartis dans différents secteurs dans des proportions variables et situées entre 7% pour le secteur de l administration et sciences juridiques et 4% pour ceux de l enseignement, de l information et l informatique. (fig2) Le type d entreprise dans le pays d immigration L exercice au sein de sociétés internationales est le plus fréquent avec un taux de 28%, à peine plus élevé que celui des multinationales qui regroupent 25% des candidats, suivi de l exercice au sein d entreprises privées locales, dans 22% des cas (fig3). Les candidats sous contrat à durée indéterminée prédominent largement avec un taux de 52%, et la plupart des autres candidats sont sous contrat à durée déterminée avec un taux de 17% (fig.5). La durée de l expérience professionnelle est en moyenne de 2 années La situation financière dans le pays d immigration La majorité des candidats, soit 56% d entre eux, qualifient leur situation financière de «bonne» dans 42% des cas ou de «très bonne» dans 14% des cas. 6% des candidats la déclarent «mauvaise», et 31% seulement la qualifient de moyenne. 8% des candidats ne se prononcent pas (fig.4). Les salaires sont représentés en 7 tranches selon une échelle allant de moins de 1200 euros à plus de euros. A l exclusion de la tranche salariale «moins de 1200 euros» qui concerne 55% des candidats, on constate l accroissement régulier des effectifs au fur et à mesure de la diminution des salaires, allant de 8% des effectifs pour chacune des 3 tranches des salaires situés entre 6000 et plus de euros pour atteindre 29% des effectifs pour les salaires situés entre 1200 et 3000 euros 60

61 3.La situation professionnelle La situation professionnelle actuelle (retour en Algérie) % 7% 1 5% 7% Autres Santé Administration et Sciences Juridiques Commerce Informatique Information, Communication Industrie Enseignement Bâtiment Banque, Assurance 3% 6% 3% 12% 9% 6% 3% 15% 15% 27% Autres Fonction publique Une administration Une entreprise publique Une multinationale Une société internationale Une entreprise privée locale 3% 6% 3% 6% 9% 32% 41% Fig.1 L emploi actuel Fig.2 Le secteur d activité Fig.3 Le type d entreprise Très bonne 11% Bonne 49% Ne se prononce pas 3% Mauvaise 16% Moyenne 19% Contrat de travail internationa l 3% Avenant d expatriati on 6% Autres 9% Contrat local 81% Plus de euros Entre 7500 et euros Entre 6000 et 7500 euros Entre 4500 et 6000 euros Entre 3000 et 4500 euros Entre 1200 et 3000 euros Moins de 1200 euros 2% 4% 6% 2 67% Fig.4 La situation financière Fig.5 Le type de contrat Fig.6 Le salaire 1 =99 DA 61

62 3.Situation professionnelle Commentaires L emploi actuel Les salariés prédominent largement, représentant 71% des cas. Les chefs d entreprise sont représentés dans un taux de 7%, quasi-identique à celui des «sans emploi» qui est de l ordre de 1 et dépassent à peine les étudiants dont le taux est de 5% (fig1) Le secteur d activité actuel Les secteurs des banques et assurances et de l industrie détiennent la part la plus importante de 15%, à peine plus importante que celle de l informatique retrouvée dans 12% des cas. Hormis les 27% de ceux regroupés dans «autre», les candidats restants sont répartis dans différents secteurs dans des proportions variables et situées entre 3% et 6% pour les secteurs de l administration, la santé, le bâtiment, l enseignement et le commerce (fig2). Le type d entreprise L exercice au sein de multinationales est le plus fréquent avec un taux de 41%, plus élevé que celui au sein d entreprises privées locales qui regroupent 32% des candidats, suivi de l exercice au sein d entreprises internationales, dans 9% des cas (fig3). Les candidats sous contrat local prédominent largement avec un taux de 81%, et la plupart des autres candidats ont un avenant d expatriation pour 6% d entre eux et sont sous contrat de travail international pour 3% d entre eux (fig.5). 62

63 La situation financière actuelle Enquête sur les binationaux et algériens souhaitant revenir sur le marché du travail de leur pays d origine La moitié des candidats, soit 49% d entre eux, qualifient leur situation financière de «bonne» da% ou de «très bonne» dans 11% des cas. 16% la déclare «mauvaise», et 19% seulement la qualifient de moyenne alors que 3% des candidats ne se prononcent pas (fig.4). Les salaires sont représentés en 7 tranches selon une échelle allant de moins de 1200 euros à plus de euros. A l exclusion de la tranche salariale «moins de 1200 euros» qui concerne 67% des candidats, on constate l accroissement régulier des effectifs au fur et à mesure de la diminution des salaires, totalisant 12% des effectifs pour chacune des 3 tranches des salaires situés entre 3000 et plus de euros pour atteindre 2 des effectifs pour les salaires situés entre 1200 et 3000 euros CONCLUSION Au départ d Algérie la plupart des personnes interrogées, algériens partis et revenu s installer en Algérie, avaient un statut, répartis de manière égale entre salarié et étudiant soit 39%. Au retour, les participants non étudiants ayant un emploi deviennent majoritaires soit 71%. A noter que les chefs d entreprise au départ du pays représentent 7% du total des participants, et demeurent inchangé lors de leur retour. L exercice dans le secteur de l industrie est le plus fréquent, tant au niveau du pays d accueil qu au retour en Algérie, et concerne près du quart des effectifs dans les deux cas. On note une nette diminution de l effectif dans le secteur du commerce qui passe de 16%, avant le retour, à la 3% pour les candidats de retour en Algérie. Par contre, la situation demeure inchangée pour le secteur de l informatique où les proportions sont équivalentes dans les deux situations soit 12%. Au départ d Algérie, les candidats exerçant au sein d entreprises privées locales sont les plus nombreux, alors que ceux exerçant au sein de multinationales voient leur effectif doubler pour devenir les plus nombreux lors de leur retour en Algérie. A leur départ du pays, la grande majorité des candidats disposent de contrat de travail ; leur effectif est plus important lors de leur demande de retour où plus de 9 candidats sur 10 en sont munis. Il s agit de contrats majoritairement locaux. La majorité des candidats qualifient leur situation financière en Algérie de bonne voir très bonne pour un total de 6 des effectifs, A l inverse la situation financière est jugée moyenne voir mauvaise dans 35% des cas. Toutefois, on relève que dans l ensemble, les effectifs diminuent lorsque les salaires augmentent et cette étroite corrélation est retrouvée aussi bien lors du départ d Algérie que lors de leur retour. 63

64 4.Les motivations /Aspirations Les motivations Autres 1 Epanouissement 41% Condition de travail 15% Immigration choisie 15% Exil politique Etudes 66% Sans raison particulière Amélioration des conditions de vie Meilleurs revenus Raisons professionnelles 15% 15% 1 39% Raisons familiales 61% Autres Expulsion du pays d'immigration Permis de séjour non renouvelé Fin de mes études dans le pays Désir d'échapper à des soucis personnels Progresser professionnellement Obtenir des avantages financiers Acquérir une meilleure condition de vie Pour valoriser votre CV par une Profiter d'une nouvelle expérience Problème d'intégration dans le pays Patriotisme Raisons familiales 17% 2% 21% % 14% 17% 21% 26% 62% 5 10 Fig.1 Les raisons du départ de l Algérie Fig.2 Les raisons du départ du pays d immigration Fig.3 Les motivations du retour en Algérie Non 2% Oui 98% Non 38% Oui 62% Oui Non Oui 44% Non 56% Non Oui Fig.4 La famille en Algérie Fig.5 Le logement en Algérien Fig.6 La connaissance du marché algérien 64

65 4.Motivations /Aspirations Enquête sur les binationaux et algériens souhaitant revenir sur le marché du travail de leur pays d origine Les motivations (suite) Oui 44% Non 56% Non Oui Autres Votre intégration sur le marché du travail Scolarité de vos enfants Intégration sociale Tensions civile ou risques politiques Terrorisme Crise économique Qualité générale de la vie 34% 28% 16% 13% 13% 13% 9% 75% Fig.7 La connaissance du salaire moyen algérien Fig.8 Les craintes d installation Commentaires Les raisons du départ d Algérie Il s agit d une question à choix multiple où la majorité des participants, soit 66% évoquent le motif des études. L épanouissement personnel est également fréquemment évoqué, motivant près de la moitié d entre eux. Vient ensuite le motif de l amélioration des conditions de travail évoqué par 15% des participants et du choix d émigrer évoqué par 15% d entre eux (fig1) Les raisons du départ du pays de résidence : Le motif le plus fréquemment évoqué, par près d 1 candidat sur 2, sont les raisons familiales, alors que les raisons professionnelles sont rapportées par 39% d entre eux. Vient ensuite l amélioration des conditions de travail dans 15% des cas, puis celle de la recherche de meilleurs revenus pour 1 des candidats. 65

66 Pourquoi choisir l Algérie? Enquête sur les binationaux et algériens souhaitant revenir sur le marché du travail de leur pays d origine Les raisons familiales sont au premier plan et concernent 62% des réponses, suivies du désir de progressions professionnelles dans 4 des cas, puis du patriotisme évoqué par 26% des candidats. A relever également l opportunité de profiter d une nouvelle expérience et fin des études dans le pays d accueil dans 21% des cas, à peine plus importante que celle de problème d intégration dans le pays de résidence avec 17% (fig3). La famille en Algérie La presque totalité des participants (98%) sont rattachés à une famille en Algérie. Cependant plus d 1 candidat sur 2 n y possède pas de logement personnel, soit 62% (fig. 5). Le marché du travail algérien 56% des candidats ne connaissent pas le marché algérien alors que pour 56% d entre eux, soit près de la moitié, le salaire moyen algérien demeure méconnu. Les craintes de l installation en Algérie 72% des candidats ont au moins une appréhension de l installation en Algérie, soit près de 3 fois sur 4 : elles sont multiples et concernent en premier lieu la qualité de vie pour plus de 7 candidats sur 10, l intégration dans le marché du travail dans 28% des cas. Le terrorisme, les tensions civiles ou risques politiques ainsi que l intégration sociale pour 13% d entre eux, juste après les appréhensions relatives à la scolarité des enfants dans 16% des cas. 66

67 L intégration en Algérie Ne se prononce pas Pas du tout satisfait Plutôt pas satisfait Plutôt satisfait Très satisfait 5% 11% 13% 24% 39% Pas du tout satisfait Plutôt pas satisfait Plutôt satisfait Très satisfait 8% 16% 22% 46% Autres Aucun Intégration des enfants Intégration du conjoint Des difficultés logistiques Un sentiment d'insécurité 19% 4% 15% 7% 63% Fig.1 L accueil dans l entreprise Fig.2 L accueil à titre privé Fig.3 Les obstacles rencontrés Commentaires De retour en Algérie depuis? Près de 41% de notre panel est de retour en Algérie depuis moins d un an, 22% entre 2 et 5 ans et 2 entre 1 et 2 ans. L accueil en Algérie : En entreprise : Les avis sont plutôt partagés concernant l accueil en entreprise de retour en Algérie : près de 39% se disent plutôt satisfaits et 13% très satisfaits contre 24% pas du tout satisfaits et 11% plutôt pas satisfaits.(fig.1) A titre privé : En revanche, l accueil des algériens à titre privé est plutôt satisfaisant pour 46% des personnes interrogées voir même très satisfaisant pour 16% contre 22% qui se disent plutôt pas satisfaits et 8% pas du tout..(fig.2) 67

68 Les obstacles rencontrés lors de l arrivée en Algérie : Près de 63% des personnes interrogées affirment n avoir rencontré aucun obstacle lors de leur arrivée en Algérie. Seuls 15%, disent avoir rencontré des difficultés de logistiques (déménagement, scolarité, ).A signaler que 19% ont répondu «autre».. (fig.3) Conclusion La principale motivation du départ de ces personnes de l Algérie était la poursuite de leurs études à l étranger pour les étudiants et la quête d un épanouissement personnel. Les raisons pour lesquelles, elles souhaitaient quitter le pays d immigration, étaient l amélioration de leurs conditions de vie, tant sur le plan professionnel que personnel. Pourquoi l Algérie? En fait, c est le pays d origine et de naissance.. A noter que pratiquement tous avaient de la famille en Algérie et 62% avaient un logement avant leur départ d Algérie cela expliquerait l une des motivations du retour. Ces algériens partis immigrés ont une bonne connaissance du marché Algérien : 56% disent connaître le salaire moyen de leur catégorie professionnelle. Les facteurs bloquants d un retour en Algérie? Dans 73% des cas, ils auraient peur de la dégradation de leur qualité de vie, mais aussi l intégration sur le marché du travail, le terrorisme et les tensions civiles ou risques politiques. Le retour : la moitié est de retour depuis moins d un an. Les avis sont plutôt partagés concernant l accueil de retour en Algérie : en entreprise, près de 39% se disent plutôt satisfaits contre 24% qui ne se disent pas du tout satisfait. En revanche, l accueil des algériens à titre privé est plutôt satisfaisant pour la moitié d entre eux. Près de 63% disent ne pas avoir rencontré d obstacle lors de leur retour en Algérie 68

69 4.Motivations /Aspirations Enquête sur les binationaux et algériens souhaitant revenir sur le marché du travail de leur pays d origine % Non 46% 5% Oui 54% A long terme Jamais Je ne sais pas Je l'ai crée Fig.1 La création d entreprise Fig.2 L investissement Commentaires Projections professionnelles 54% aimeraient venir investir en Algérie La création d entreprise, à long terme, est envisagée dans la majorité des participants, soit dans un taux de 6, et aucun n exclue cette éventualité. 69

70 5.Les moyens utilisés pour la recherche d emploi Autres Mutation/ Promotion de l'entreprise Annonces Cabinet de recrutement Internet (sites spécialisés) Réseau social 24% 26% 37% 37% 39% % Moins de 3mois 14% Entre 4mois et 1an 4% 8% Entre 1 et 2ans Plus de 2ans Depuis votre pays d immigrati on 42% Une fois votre arrivée en Algérie 53% Fig.1 Les canaux de recherche utilisés Fig.2 La recherche d emploi Fig.3 Le lieu de recherche d emploi Commentaires Les canaux de recherche utilisés Le réseau social représente le canal de recherche principal et est utilisé par 39% des participants, l internet et les cabinets de recrutement sont sollicités dans des proportions comparables pour un taux de 37%. Hormis pour 42% des candidats, c est une fois arrivée en Algérie que s effectuent ces recherches. Dans cette étude, les recherches d emploi, les plus nombreuses sont relativement récentes et sont surtout concentrées sur les 3 derniers mois, dans un taux de 73%, soit près de 6 fois celui des demandes étalées sur la période allant des 2 années précédentes au 4 ème dernier mois. 70

71 5. Les moyens mis à disposition Oui 8% Non 92% Non Oui Autres Avantages douaniers Avantages fiscaux Assistance technique/ conseil Facilitation des procédures Crédit bonifié Mise à disposition de terrain 25% 25% 5 Autres Faciliter l'accès aux soins médicaux Aide pour trouver du travail Pour trouver un logement Faciliter l'accès à l'éducation Fig. 1 Les aides des institutions Fig. 2 Les différents avantages Fig. 3 Les aides des institutions Aides pour l installation en Algérie : Seuls 8% des personnes interrogées ont reçu des aides de la part d institutions dans le cadre de leur projet de retour matérialisées par principalement des avantages douaniers et des facilitations des procédures (25%). 71

72 6. Les résultats des recherches (réussite/échec) Sans opinion 3% Diminuée 28% Très améliorée 8% Améliorée 26% Maintenue 31% Fig1. La situation financière aujourd hui Des amis expatriés Des amis immigrés 16% 18% Des amis algériens 47% Des amis étrangers 26% Des amis de toutes origines 66% Fig.2 La vie sociale extraprofessionnelle Ne se prononce pas Vous vivez très mal Vous vivez un peu moins bien Rien n'a vraiment changé 11% 11% 32% 16% Vous vivez mieux dans votre pays 26% Fig.3 L e niveau de vie actuelle Sans opinion 24% Pas du tout satisfait 1 Jamais plus 8% Ne sais pas 8% Vous n en avez pas connaissance Elles sont adéquates Elles devraient être améliorées 26% 11% Elles sont inexistantes 37% Plutôt pas satisfait 36% Très satisfait 3% Plutôt satisfait 44% Très certainement 8% Probablement 33% Pas pour le moment 45% Fig.4 L impression sur les facilitations d installation Fig.5 Le niveau de satisfaction Fig.6 Quitter l Algérie? 72

73 6. Les résultats des recherches (réussite/échec) Ne sais pas Partir vers un autre pays 41% 36% Repartir vers le dernier pays de séjour 23% Autres Pour des raisons de santé Pour des raisons familiales Vous ne voulez pas quitter l Algérie Vous ne trouvez pas d'emploi Pour renouveler vos papiers étrangers Vous n'avez pas d'avenir dans votre pays d'origine Vous ne vous adaptez pas dans votre pays d'origine Nouvelle opportunité d'emploi à l'étranger 19% 14% 22% 8% 14% 8% 19% 19% 46% Fig.7 L a destination Fig.8 Les raisons du départ Commentaires La situation financière aujourd hui Pour 31% des personnes interrogées, leur situation financière s est maintenue voire même s est améliorée pour 26%, contre 28% pour lesquelles la situation financière a diminué. A noter cependant, que pour seulement 8%, elle s est «très améliorée».(fig.1) La vie sociale extra-professionnelle Concernant leur vie sociale de retour en Algérie, les amis de toutes origines sont au premier plan et concernent 66% des réponses puis des amis algériens,26% des amis étrangers, 18% des amis immigrés et 16% des expatriés..(fig.2) 73