L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

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1 L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Les données sur les disparités entre femmes et hommes par région Sont présentés dans ce fichier les indicateurs régionaux reflétant certaines disparités des situations d'emploi et de salaire entre femmes et hommes, repris dans les Chiffres clés de l'égalité femmes hommes Source Trois sources ont été mobilisées pour construire les indicateurs : - le recensement de la population 2009 pour les taux d'emploi - les DADS 2010 pour les salaires et la structure de l'emploi selon la taille et le secteur des entreprises - la base des accords déposés auprès des services de l'inspection du travail, DGT-Dares Champ Les données portent sur l'ensemble des salariés de France entière. Définitions Le taux d'emploi rapporte la population en emploi à l'ensemble de la population âgée entre 15 et 64 ans. Le ratio nombre d'accords égalité professionnelle / nombre d'accords salaires rapporte le nombre d'accords abordant le thème de l'égalité professionnelle déposés dans la région examinée au nombre d'accords portant sur les salaires. Ce ratio reflète le poids du thème de l'égalité professionnelle dans les négociations d'entreprise. Le surcroît de probabilité qu'une femme travaille dans une TPE (entreprise de moins de 10 salariés) par rapport à un homme est estimé en rapportant le rapport de chance qu'une femme travaille dans une TPE plutôt que ne pas y travailler au rapport de chance qu'un homme travaille dans une TPE plutôt que ne pas y travailler. Indice de ségrégation sectorielle. Cet indicateur reflète la propension qu'ont certains secteurs d'activité à n'être occupés que par des hommes ou des femmes. Il est calculé en sommant les écarts des poids de chaque secteur parmi les hommes ou parmi les femmes. L'indice de ségrégation sectorielle correspond à cette grandeur divisée par deux. Il peut s'interpréter comme le pourcentage de salariés qui devraient changer de secteur pour arriver à une répartition équilibrée des hommes et des femmes dans chaque secteur. Contenu des onglets Premier onglet : taux d'emploi par région Deuxième onglet : salaires moyens par région Troisième onglet : indice de ségrégation, ratio du nombre d'accords d'égalité professionnelle/salaires, surcroit de probabilité de travailler dans une TPE pour une femme par rapport à un homme Contact Pour tout renseignement concernant nos statistiques, vous pouvez nous contacter par à l'adresse suivante :

2 Titre Les taux d'emploi et indicateurs d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par région en 2009 Unité : % Insee, recensement de la population Taux d'emploi Taux d'emploi des femmes Ile-de-France 67,0 64,02% Champagne-Ardennes 65,3 57,59% Picardie 61,9 56,75% Haute-Normandie 62,8 58,52% Centre 62,3 61,74% Basse-Normandie 63,7 59,91% Bourgogne 64,2 60,27% Nord-Pas-de-Calais 57,4 51,72% Lorraine 62,1 57,54% Alsace 65,5 61,25% Franche-Comté 64,8 60,33% Pays de la Loire 66,2 62,53% Bretagne 64,7 61,33% Poitou-Charentes 63,6 59,98% Aquitaine 63,5 59,73% Midi-Pyrénées 64,3 60,51% Limousin 63,8 61,08% Rhône-Alpes 65,9 61,74% Auvergne 63,9 60,04% Languedoc-Roussillon 57,6 53,20% Provence-Alpes-Côte d'azur 60,6 55,96% Corse 59,7 52,18% Guadeloupe 47,8 44,55% Martinique 51,4 48,73% Guyane 42,9 36,39% Réunion 43,8 37,81% France entière 63,3

3 Titre Les écarts de salaires entre les hommes et les femmes par région en 2010 données administratives Unité : euros et % Insee, DADS Ile-de-France Champagne-Ardennes Picardie Haute-Normandie Centre Basse-Normandie Bourgogne Nord-Pas-de-Calais Lorraine Alsace Franche-Comté Pays de la Loire Bretagne Poitou-Charentes Aquitaine Midi-Pyrénées Limousin Rhône-Alpes Auvergne Languedoc-Roussillon Provence-Alpes-Côte d'azur Corse Guadeloupe Martinique Guyane Réunion France entière Salaires nets mensuels moyens équivalent temps plein (en euros) Ensemble ans ans 45 ans et plus 1 er décile 1 er quartile 5 e décile Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes

4 Titre Unité : Les écarts de salaires entre les hommes et les femmes par région euros et % salariés France métropolitaine Insee, enquête Emploi Ile-de-France Champagne-Ardennes Picardie Haute-Normandie Centre Basse-Normandie Bourgogne Nord-Pas-de-Calais Lorraine Alsace Franche-Comté Pays de la Loire Bretagne Poitou-Charentes Aquitaine Midi-Pyrénées Limousin Rhône-Alpes Auvergne Languedoc-Roussillon Provence-Alpes-Côte d'azur Corse Guadeloupe Martinique Guyane Réunion France entière 3 e quartile 9 e décile Écart de Hommes Femmes Hommes Femmes salaires ,49% 18,35% 17,33% 20,54% 18,07% 17,54% 19,35% 19,11% 21,17% 22,22% 21,43% 19,50% 18,67% 14,98% 17,69% 20,33% 15,19% 21,69% 17,47% 17,28% 20,53% 14,08% 11,35% 11,74% 11,87% 7,69% 19,71%

5 Titre Les taux d'emploi et indicateurs d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par région Unité : % Sources : DADS, 2010 et base des accords, 2008 à 2010 Indice de ségrégation Nombre d'accords égalité professionnelle / nombre d'accords salaires Surcroît de probabilité qu'une femme travaille dans une TPE par rapport à un homme Ile-de-France 0,43 0,40 1,05 Champagne-Ardennes 0,71 0,30 1,34 Picardie 0,67 0,29 1,25 Haute-Normandie 0,70 0,43 1,36 Centre 0,63 0,34 1,16 Basse-Normandie 0,69 0,31 1,28 Bourgogne 0,70 0,32 1,27 Nord-Pas-de-Calais 0,73 0,26 1,31 Lorraine 0,76 0,33 1,23 Alsace 0,64 0,31 1,30 Franche-Comté 0,68 0,33 1,32 Pays de la Loire 0,63 0,35 1,33 Bretagne 0,64 0,27 1,27 Poitou-Charentes 0,69 0,25 1,20 Aquitaine 0,66 0,40 1,14 Midi-Pyrénées 0,63 0,30 1,24 Limousin 0,67 0,21 1,21 Rhône-Alpes 0,61 0,41 1,20 Auvergne 0,73 0,30 1,33 Languedoc-Roussillon 0,61 0,31 1,02 Provence-Alpes-Côte d'azur 0,57 0,29 1,05 Corse 0,69 0,11 0,91 Guadeloupe 0,55 ND 0,94 Martinique 0,60 ND 1,08 Guyane 0,66 ND 1,17 Réunion 0,55 ND 1,06 France entière 0,59 0,34 1,17

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