La reconnaissance des employés : UN PEU, BEAUCOUP, PASSIONNÉMENT!

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1 - Nº 29 MAI 2012 SOMMAIRE Prix HortiCompétences p.1 Employeurs à la recherche de main-d œuvre pour la saison estivale : pensez à Placement étudiant 2012! p.1 Microsite et concours Colore le décor p.2 La reconnaissance des employés : UN PEU, BEAUCOUP, PASSIONNÉMENT! HortiCompétences est heureux de procéder à l appel de candidatures du Prix HortiCompétences Pour cette 5 e édition, les entreprises en horticulture ornementale commercialisation et services sont invitées à soumettre une initiative ou pratique de gestion en lien avec la reconnaissance des employés. La date limite de participation a été fixée au 28 septembre Les lauréats de chacune des catégories 1 à 15 employés et plus de 15 employés seront dévoilés lors du Souper des Lauréats, dans le cadre de l Expo-FIHOQ, le 14 novembre prochain. Pour plus d information ou inscription, rendez-vous sur le site Internet d HortiCompétences au à la section «Prix HortiCompétences». EMPLOYEURS À LA RECHERCHE DE MAIN-D ŒUVRE POUR LA SAISON ESTIVALE : PENSEZ À PLACEMENT ÉTUDIANT 2012! Les employeurs à la recherche de main-d œuvre saisonnière, ponctuelle ou à temps partiel peuvent recourir aux services d étudiants par le biais de Placement étudiant d Emploi-Québec. De cette façon, les employeurs peuvent répondre à leurs besoins de personnel, découvrir de nouveaux talents et même trouver une relève qualifiée. Ce service permet de publier des offres d emploi et de stage à l intention des étudiants de même que consulter des candidatures en ligne. Pour plus d information ou inscription, rendez-vous à l adresse suivante : Projet d intégration en jardinerie des 50 ans et plus : un succès retentissant! p.2 Mise à jour de la Trousse de l employeur en horticulture ornementale p.3 Matinées-conférences en gestion des ressources humaines : un franc succès! p.3 Plus de 1000 trousses pédagogiques distribuées! p.3 Escouade jeunesse de la CSST p.4 Séminaire de la Commission des normes du travail p.4 Avis aux membres de la mutuelle de prévention en horticulture p.4 Nouvelle représentante de la Commission des partenaires du marché du travail au conseil d administration p.5 Assemblée générale annuelle d HortiCompétences p.5 Le sous-secteur de l aménagement paysager s enrichit de 6 nouveaux compagnons p.5 Promotion de l horticulture p.5 CONSULTEZ NOTRE SITE INTERNET AU 01

2 MICROSITE ET CONCOURS COLORE LE DÉCOR Le microsite coloreledecor.ca a été lancé à l automne dernier afin de sensibiliser les jeunes de 13 ans et plus à l horticulture ornementale, et ce, de façon ludique. En effet, à partir de leur propre image ou d une des images se retrouvant sur le microsite, les jeunes sont invités à s éclater et à créer des décors colorés grâce aux outils proposés (annuelles, vivaces, arbres, arbustes, matériaux inertes, etc.). Dernièrement, un deuxième concours relié à l utilisation de ce module a eu lieu. Un jury, composé de 3 personnes, s est rencontré afin de déterminer le gagnant ou la gagnante selon les critères suivants : l utilisation judicieuse des outils, l originalité et la popularité de la création. Félicitations à Mme Ariane Mailhot qui a obtenu le pointage total le plus élevé et qui a donc remporté un ipad 2! HortiCompétences tient également à remercier les membres du jury, toutes des étudiantes de 2 e année de l Institut de techno - logie agroalimentaire de Saint-Hyacinthe en Paysage et commercialisation en horticulture ornementale : Mmes Audrey Poulin-Beaulieu, Catherine Lévesque et Krystel Lampron. Avis aux jeunes de 13 à 20 ans et à tous ceux et celles qui en connaissent dans leur entourage : un 3 e concours aura lieu du 13 avril au 1 er juin 2012! Pour participer, une seule adresse à retenir : De gauche à droite : Audrey Poulin-Beaulieu - membre du jury, Catherine Lévesque - membre du jury, Ariane Mailhot - gagnante du concours, Krystel Lampron - membre du jury et André Mousseau - secrétaire-trésorier HortiCompétences PROJET D INTÉGRATION EN JARDINERIE DES 50 ANS ET PLUS : UN SUCCÈS retentissant! Réalisée en collaboration avec l Association québécoise de commercialisation en horticulture ornementale (AQCHO) et la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), la 8 e édition du projet Vivre de sa passion pour l horticulture! visant à intégrer des personnes de 50 ans et plus dans des postes de conseiller-vendeur en jardinerie a connu un vif succès! En effet, un nombre record de candidatures a été reçu : près de 120 personnes ont manifesté de l intérêt envers le projet dont près de 40 pour l an prochain! Au terme du projet, 20 personnes ont été jumelées à une jardinerie de leur région et ont eu le privilège de recevoir une formation préparatoire à l emploi les 3, 4 et 5 avril derniers. D autres personnes présélectionnées, mais qui n ont pu être jumelées pour diverses raisons, pourraient également se trouver un emploi prochainement. Ce sont donc au minimum 20 nouveaux conseillers-vendeurs qui vivront de leur passion en travaillant dans différentes jardineries du Québec au cours des prochaines semaines. HortiCompétences leur souhaite beaucoup de succès dans leurs nouvelles fonctions! 02

3 MISE À JOUR DE LA TROUSSE DE L EMPLOYEUR EN HORTICULTURE ORNEMENTALE La Trousse de l employeur en horti - culture ornementale commercia - lisation et services a été mise à jour en mars dernier. Les employeurs y trouveront les plus récentes données sur la rémunération ainsi que sur les normes et obligations des employeurs. La trousse peut être téléchargée gratuitement à partir du site Internet d HortiCompétences au à la section «Publications». MATINÉES-CONFÉRENCES EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : UN FRANC SUCCÈS! HortiCompétences a organisé deux matinées-conférences en gestion des ressources humaines les 23 février et 22 mars derniers. Celles-ci se sont tenues dans le cadre d une activité conjointe de l Association québécoise de commercialisation en horticulture ornementale (AQCHO) et de l Association québécoise des producteurs en pépi - nière (AQPP) ainsi que lors de l assemblée générale annuelle de l Association des services en horticulture orne - mentale du Québec (ASHOQ). Présentée par le Réseau DOF, la conférence Sur les routes de la communication! a permis à près de 100 participants de mieux comprendre le rôle et l importance de la communication interne, d en identifier les principaux pièges et de connaître des outils favorisant une communication interne efficace. Ce fut une conférence dynamique et fort appréciée! 1000 PLUS DE TROUSSES PÉDAGOGIQUES DISTRIBUÉES! Il y a un peu plus d un an, HortiCompétences lançait sa trousse péda gogique d animation et d orientation J embellis mon environnement! Cette trousse destinée aux ensei gnants et aux élèves du 1 er cycle du secondaire vise l atteinte des objectifs d apprentissage en mathématiques et sciences et technologie tout en sensibilisant les jeunes à l horticulture ornementale et ses différents métiers de même qu en leur permettant d aménager une partie de leur cour d école. Afin de rejoindre le plus grand nombre d intervenants pos - sible pour la réalisation du projet proposé par la trousse, HortiCompétences a continué d en faire la promotion, entre autres, lors des Ateliers verts des Fleurons du Québec et lors du plus récent Colloque sur l approche orientante de l Association québécoise d information scolaire et professionnelle (AQISEP). Par ailleurs, toujours dans le but de promouvoir la trousse pédagogique, HortiCompétences et l Association des archi - tectes paysagistes du Québec (AAPQ) ont conclu une entente de collaboration. En effet, les architectes pay - sagistes vont proposer leur aide et leurs conseils aux écoles secondaires ayant commandé la trousse dans certaines régions ciblées. Jusqu à présent, 1062 trousses pédagogiques ont été distribuées. HortiCompétences espère que de nombreux projets d embellisssement des cours d écoles résulteront de l utilisation de la trousse, et ce, pour le bénéfice des élèves, de la communauté et de l industrie de l horticulture ornementale. 03

4 ESCOUADE JEUNESSE DE LA CSST De la mi-mai au début août, la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) offre aux employeurs les services de son Escouade jeunesse, et ce, gratuitement. Cette escouade vise à sensibiliser les jeunes travail leurs de 24 ans et moins à la prévention des accidents du travail grâce à une présentation interactive de 30 minutes. Les jeunes sont ainsi mis au fait des risques liés au travail, des mesures de prévention, des statistiques sur les acci - dents du travail ainsi que des droits et responsabilités des travailleurs et des employeurs. Par ailleurs, afin de soutenir les employeurs dans la préven - tion des accidents du travail, la CSST a mis à leur disposition un coffre à outils (documents, tableau, vidéos, etc.) disponible au coffre-a-outils.aspx. Pour plus d information ou pour faire appel aux services de l Escouade jeunesse, communiquez avec votre bureau régional de la CSST ou écrivez-leur à SÉMINAIRE DE LA COMMISSION DES NORMES DU TRAVAIL Du 1 er mai au 15 juin 2012, la Commission des normes du travail offrira des séminaires sur les heures supplé - mentaires et les vacances dans différentes villes de la province. Les employeurs intéressés à en connaître davantage sur le sujet ou qui souhaitent obtenir des réponses à leurs questions peuvent s inscrire en ligne en se rendant au Les coûts pour assister à ce séminaire d une demi-journée sont de 50 $ (taxes incluses). Avis AUX MEMBRES DE LA MUTUELLE DE PRÉVENTION EN HORTICULTURE La Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) procède actuellement à l envoi aléatoire d un questionnaire d autoévaluation dans le cadre de son processus de Vérification des programmes de prévention des employeurs participant à une mutuelle de prévention. Cette vérification vise à valider le degré d implication de ces employeurs face à leurs obligations, en tant que membres d une mutuelle de prévention, de même qu à les inciter à prévenir les lésions professionnelles par l élabora - tion et la mise en œuvre d un plan d action en prévention. Les entreprises participant à la mutuelle de prévention en horticulture, gérée par ADP santé et sécurité au travail, pourraient être ciblées par cet envoi. Ces entreprises pourront communiquer avec ADP afin d obtenir le soutien nécessaire pour fournir les informations demandées par la CSST. Afin de maintenir leur participation à la mutuelle de prévention en 2013, les entreprises qui recevront le questionnaire devront le remplir et le retourner à la CSST d ici le 1 er juin S il y a non-conformité ou non-respect des exigences de la CSST, l entreprise concernée pourrait être automatiquement exclue de la mutuelle de prévention pour la prochaine année. Pour adhérer à la mutuelle de prévention en horticulture et obtenir une analyse gratuite de leur situation, les entreprises intéressées peuvent communiquer avec M. Robert Yanire au La mutuelle de prévention permet à ses membres de bénéficier d une réduction des primes à la CSST et de l expertise d ADP en matière de santé et sécurité au travail. 04

5 NOUVELLE REPRÉSENTANTE DE LA COMMISSION DES PARTENAIRES DU MARCHÉ DU TRAVAIL AU CONSEIL D ADMINISTRATION Depuis mars dernier, c est Mme Sylvie Chassé, conseillère à la Direction du développement des compétences et à l intervention sectorielle pour la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), qui est responsable du dossier d HortiCompétences. Le comité sectoriel souhaite à Mme Chassé la bienvenue. ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE D HORTICOMPÉTENCES Le mercredi 13 juin 2012, HortiCompétences et la Fédé - ration interdisciplinaire de l horticulture ornementale du Québec (FIHOQ) tiendront leur assemblée générale annuelle respective. Le comité sectoriel en profitera pour présenter les principaux projets réalisés durant la dernière année et donner un avant-goût des travaux qui seront mis de l avant pour Les personnes intéressées à assister à l assemblée générale sont invitées à surveiller le site Internet d HortiCompétences au LE SOUS-SECTEUR DE L AMÉNAGEMENT PAYSAGER S ENRICHIT DE 6 NOUVEAUX COMPAGNONS Les 14 et 15 mars derniers, à l Hôtel & Suites Le Dauphin à Drummondville, s est tenu un groupe de formation des compagnons en aménagement paysager. Cette formation de deux jours permet aux personnes qui agissent à titre de compagnon, dans le cadre du Programme d appren - tissage en milieu de travail (PAMT) pour l ouvrier ou l ouvrière en aménagement paysager, de se familiariser avec la norme professionnelle et ses outils ainsi que de parfaire leurs compétences afin de bien jouer leur rôle auprès de leurs apprentis. Ce sont donc 6 nouveaux compagnons qui mettront en pratique ce qu ils ont appris au cours de la saison! PROMOTION DE L HORTICULTURE HortiCompétences sera présent : - Tournée des CSMO Estrie 15 mai 2012 Hôtel Delta, Sherbrooke - Rendez-vous horticole Du 25 au 27 mai 2012 Jardin botanique de Montréal, Montréal - Salon des exposants dans le cadre du Colloque 2012 de l Ordre des conseillers et conseillères d orientation du Québec 7 juin 2012 Hôtel Sheraton, Laval Toute l équipe d HortiCompétences vous souhaite une excellente saison 2012! HORTICOMPÉTENCES - COMITÉ SECTORIEL DE MAIN-D ŒUVRE EN HORTICULTURE ORNEMENTALE - COMMERCIALISATION ET SERVICES 3230, rue Sicotte, local E-300 Ouest, Saint-Hyacinthe (Québec) J2S 7B3 Tél. : Téléc. : Ce bulletin a été réalisé grâce à une aide financière de la Commission des partenaires du marché du travail.

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