Liège, le 20 février APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2013/022

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1 Centre Hspitalier Universitaire de Liège Dmaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1 Département de Gestin des Ressurces Humaines Service Recrutement Liège, le 20 février 2013 APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2013/022 En vue de purvir à 1 pste d Infrmaticien au Service des Applicatins Infrmatiques (S.A.I.) (H/F) à temps plein (38h/sem.) DEFINITION DE FONCTION Vir annexe CONDITIONS D ENGAGEMENT Date de prise en fnctin : 1 er mai 2013 Type de cntrat : cntrat à durée indéterminée - essai 12 mis Site de prestatin : Sart Tilman ; seln les nécessités du service, ces prestatins purrnt s'effectuer sur un des autres sites d'activité du C.H.U. - Hraire : temps plein sit 38h/sem., du lundi au vendredi, à raisn de 8h/jur avec récupératin, entre 7h30 et 18h seln les nécessités du service. Gardes rappelables à dmicile par rulement. - Grade : infrmaticien - Traitement mensuel brut : Echelle 1.94, à temps plein, au départ du grade càd sans valrisatin d ancienneté à l index 1,6084 (janvier 2013) à majrer éventuellement des allcatins de fyer u résidence. Pssibilité de valrisatin d expérience prfessinnelle. Appel 2013/022 1/8

2 PROFIL REQUIS 1. Diplôme, grade, ancienneté (Diplôme belge / diplôme recnnu équivalent par la Fédératin Wallnie - Bruxelles) : Niveau Orientatin Expérience Master/Licence Infrmatique Une expérience dans une fnctin similaire cnstitue un atut 2. Autres exigences : Langues étrangères : - De bnnes ntins d anglais snt suhaitées - La cnnaissance du néerlandais cnstitue un atut Langages de prgrammatin suhaités : - Visual Studi 2005 C#, Java (Eclipse). - Envirnnement Oracle, SQL, PL-SQL. - Systèmes d explitatin Unix et Windws. - Micrsft SSIS, SSAS, SSRS, perfrmance pint) et langage MDX 3. Etre de bnne cnduite, vie et mœurs 4. Dispser des aptitudes physiques requises cnstatées par le médecin du travail. MODALITES DE SELECTION - Examen des CV - Entrevue en présence d un jury le vendredi 29 mars 2013 sur cnvcatin - Décisin d engagement par le Cnseil d Administratin DEPOT DES CANDIDATURES Les candidatures divent parvenir, pur le 15 mars 2013 au plus tard, au Département de Gestin des Ressurces Humaines Service Recrutement à l attentin de Madame S.BILLET C.H.U. Dmaine du Sart Tilman à 4000 Liège,. par écrit,. par fax (n 04/ ). u par mail ( Appel 2013/022 2/8

3 Elles divent être accmpagnées : d une lettre de mtivatin d un curriculum vitae détaillé d un extrait du casier judiciaire d une cpie de vtre carte d identité (avec pht de bnne qualité) d une cpie du diplôme requis pur l engagement (u cpie de la recnnaissance de l équivalence) et de ses annexes (frmatins thérique et pratique) Si vus pstulez pur plusieurs appels, une cpie de ces dcuments dit être furnie chaque fis. Chaque pstulant sera infrmé de la suite réservée à sa candidature. Cette infrmatin interviendra après la date de clôture de l appel et, au plus tard, 3 mis après cette échéance. POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE sur la nature exacte des tâches liées à l empli, les candidats peuvent se présenter u s infrmer auprès Mr Y. JACQUEMART, tel: 04/ Il est vivement cnseillé de vus infrmer préalablement sur la fnctin à purvir. à prps des frmalités administratives, les candidats peuvent s adresser au Département de Gestin des Ressurces Humaines - Service Recrutement Sphie FRAIPONT, tél. 04/ Référence de l appel à rappeler dans tute crrespndance : 2013/022 - Infrmaticien au Service des Applicatins Infrmatiques (S.A.I.) Appel 2013/022 3/8

4 Centre Hspitalier Universitaire de Liège Dmaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1 Département de Gestin des Ressurces Humaines Service Recrutement Intitulé Analyste infrmatique Missin L analyste infrmatique prend en charge la réalisatin des analyses et des études fnctinnelles et/u techniques. Il est respnsable de la bnne gestin des applicatins et prjets dans sn dmaine. Il assure la gestin de prjet depuis la phase d étude et d analyse jusqu à la mise en place pératinnelle de la slutin. Périmètre d activité Psitinnement La respnsabilité de l analyste s exerce au sein des services infrmatiques du CHU Liens hiérarchiques Dépend hiérarchiquement de sn respnsable de secteur Liens fnctinnels Cllabre avec les différents services internes et externes du CHU Cllabre étritement avec tus les services de la GSI (Département Gestin du système d infrmatin) Assure une cllabratin avec les furnisseurs, les utilisateurs référents CHU, les grupes d utilisateurs intra-hspitaliers. Est partie prenante de divers cmités internes et externes à l hôpital et grupes de travail pératinnels Cadre de l activité Li crdnnée sur les hôpitaux le 7 aût 1987 et ses différents arrêtés d exécutin. Appel 2013/022 4/8

5 I. RESPONSABILITES et ACTIVITES Respnsabilités Etudes et analyses Activités Participer à la définitin de l architecture applicative du C.H.U. Participer à l activité «prjet» du C.H.U. en tant que «spécialiste applicatif» analyse des chix techniques en cnfrmité avec la stratégie en matière d architecture applicative du CHU apprt de supprt et de cmpétences techniques nécessaires à la réalisatin des tâches liées aux aspects purement infrmatiques Assurer la cnsultance applicative, à savir la réalisatin des études et analyses relatives aux fnctinnalités demandées par la Directin du C.H.U. et/u par les utilisateurs référents C.H.U. en vue d apprter des slutins à des dysfnctinnements techniques u rganisatinnels Gestin de prjet Assurer la fnctin de chef de prjet u d adjint technique à savir assurer la crdinatin des différents acteurs de terrain l infrmatin des différents intervenants et du management seln la méthdlgie de gestin de prjet IT CHU la prductin des dcuments définis par la méthdlgie prjet le respect des cntraintes et bjectifs etc. Appel 2013/022 5/8

6 Missins spécifiques SAI (Service Applicatins infrmatiques) Expertise technique et applicative diffuser l infrmatin cncernant sn dmaine au sein et en dehrs de sn équipe pursuivre des investigatins cnduisant à des recmmandatins d évlutin et d adaptatin dans sn dmaine de cmpétences assurer le rôle de référent technique u applicatif lrs de réflexins architecturales u des prjets impactant sn dmaine dévelpper sn expertise en réalisant un suivi technlgique cntinu assurer la chérence et la transversalité des applicatins dans sn dmaine d expertise et au sein de l Institutin Gestin et supprt des applicatifs et/u bases de dnnées, respnsable de : la mise en œuvre, la mise à jur, l administratin, la maintenance et la sécurisatin des lgiciels acquis la créatin des utils spécifiques d'aide à l'explitatin de ces applicatifs la gestin des perfrmances et de l'ptimisatin des ressurces la gestin des relatins avec les auditeurs (établissement des prcédures AQ, mises en cnfrmité ) la maitrise des lgiciels en vue de garantir leur pérennité l explitatin technique des applicatins et le supprt aux utilisateurs la prise en charge des diagnstics, des dépannages, du suivi des prblèmes et des demandes d améliratins en relatin avec les furnisseurs ; la gestin des relatins techniques avec les prestataires de service externes Dévelppement : Encadrer et crdnner les différents dévelppements en vue de répndre aux besins suivants : Adaptatins nécessaires en vue de l intégratin des ces lgiciels dans l architecture CHU Ajut de fnctins spécifiques au CHU de Liège Réslutin de prblèmes Appel 2013/022 6/8

7 II. COMPETENCES Savirs Cnnaissance infrmatiques requises pur la fnctin Envirnnements windws et Linux Prcédures internes d rganisatin du travail Cmpétences Savir-faire Etre capable de Organiser et planifier sn travail Optimiser l utilisatin des myens matériels et techniques Analyser les demandes et situatins afin de prpser des slutins Cmprendre et intégrer le cntexte hspitalier Respecter les prcédures Rédiger un rapprt Rédiger des frmatins et des prcédures Frmer ses cllègues Ecuter l utilisateur Dévelpper et gérer un prjet Penser et agir de manière interfnctinnelle (cmprendre le rôle, les impacts de sn service sur les autres services) Etablir et maintenir des cllabratins avec l ensemble des cllabrateurs internes u externes à sn service Dévelpper ses cnnaissances et sn expertise Savir-être Aptitudes Précisin et rigueur Flexibilité Sens des respnsabilités Sens du cntact Sens de l écute Persévérance Diplmatie Se référer aux respnsables Self cntrl Esprit d équipe Esprit d analyse Pr-activité - initiative Pédaggie Mtivatin et cnvictin Appel 2013/022 7/8

8 Centre Hspitalier Universitaire de Liège Dmaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1 Département de Gestin des Ressurces Humaines Service Recrutement Directeur stratégique Philippe KOLH Service des Infrmatins Médic- Ecnmiques (SIME) Directeur pératinnel Philippe KOLH Christphe LEJEUNE Service Prjet et Infrmatin (SPI) Christphe LEJEUNE Service Applicatins Infrmatiques (SAI) Yves JACQUEMART Architecture Technique et Infrastructure (ATI) Laurent DEBRA Etude des Besins en TIC Applicatins administratives Réseau Cdage et Nmenclatu re Administratin des Infrmatins Applicatins Médicales - Pste à purvir Parc Micr Explitatin des Dnnées Dépliement des slutins et frmatin Base de dnnées, Intégratin, Veille Technlgie Serveurs Gestin des Dssiers Médicaux Services Helpdesk Appel 2013/022 8/8

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