L ASSURANCE CHÔMAGE. L ASSURANCE CHÔMAGE INFOS PRATIQUES FRONTALIERS. Lorraine. Lorraine. CRD EURES / FRONTALIERS Lorraine

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1 CRD EURES / FRONTALIERS Lorraine World Trade Center - Tour B 2, Rue Augustin Fresnel - F METZ Technopôle Tél. : +33 (0) Fax : +33 (0) Ce document a été réalisé par le CRD EURES / FRONTALIERS Lorraine en coopération avec Pôle emploi Lorraine contact@frontalierslorraine.eu / 2 L ASSURANCE CHÔMAGE 05/ ÈME édition 2 INFOS PRATIQUES L ASSURANCE CHÔMAGE FRONTALIERS Luxembourgeois La Région Lorraine avec le soutien financier de la Région Lorraine et de la Commission européenne La Région Lorraine

2 EURES-T PED (FR-BE-LU) EURES a pour vocation d offrir des informations, des conseils et des services de recrutement/placement aux travailleurs et aux employeurs. Afin d améliorer la mobilité des travailleurs entre la France et le Luxembourg, le réseau EURES-T PED et les services publics de l emploi français se sont associés pour la réalisation de cette brochure, pour optimiser vos chances de trouver un emploi au Luxembourg. Avec plus de navetteurs quotidiens la région Lorraine-Belgique-Luxembourg (PED) est la région frontalière qui compte le plus de travailleurs frontaliers de toute l Union européenne. Le partenariat PED a été fondé en DANS LA MÊME COLLECTION : POUR LES TRAVAILLEURS FRONTALIERS RÉSIDANT EN FRANCE ET TRAVAILLANT AU LUXEMBOURG : Le contrat de travail La rupture du contrat de travail La fiscalité L assurance maladie L assurance chômage Les prestations familiales L assurance vieillesse POUR LES PERSONNES EN RECHERCHE D EMPLOI : Comment trouver un emploi au Luxembourg? PARTENAIRES DU PROJET CRD EURES / FRONTALIERS Lorraine : Mail : contact@frontalierslorraine.eu Site internet : Pour plus d informations et vous tenir au courant des mises à jour apportées sur les différents thèmes, consultez le site PÔLE EMPLOI : Site internet : LE SITE RESSOURCE DU TRAVAILLEUR FRONTALIER

3 Bien que notre objectif soit de diffuser des informations exactes, nous ne pouvons garantir le résultat, les sujets traités faisant l objet de modifications légales fréquentes. Les informations contenues dans cette brochure sont soumises à une clause de non-responsabilité et n engagent pas la responsabilité de leurs auteurs. Vous êtes au chômage dit «complet»... 4 I - Quelles sont les conditions d octroi de l allocation chômage?... 5 II - Quelles sont les formalités à accomplir pour bénéficier de l allocation chômage?... 5 III - Mon indemnisation... 7 IV - Pendant combien de temps vais-je bénéficier de cette indemnisation... 8 V - À quelle date me sera versée mon indemnisation Quelle est ma couverture sociale en cas de licenciement? Vous êtes au chômage dit «partiel» Salarié en cours d indemnisation à l âge de la retraite Adresses utiles & Listes des conseillers eures

4 Si vous êtes au chômage complet, c est-à-dire s il y a une rupture définitive de votre contrat de travail, vous bénéficiez des prestations accordées en vertu de la législation de votre État de résidence, en l occurrence la France. Si vous êtes au chômage partiel, c est-à-dire si votre relation de travail est suspendue du fait d une interruption de l activité de votre entreprise (intempéries dans le BTP, chômage technique, chômage de source conjoncturelle), vous bénéficiez des prestations selon la législation de votre État d emploi, en l espèce le Luxembourg. Le régime d assurance chômage assure un revenu de remplacement dénommé Allocation d aide au Retour à l Emploi (ARE) aux salariés privés d emploi qui remplissent des conditions d âge, d affiliation, d aptitude physique, de chômage, d inscription comme demandeur d emploi et de recherche d emploi. Chaque demandeur d emploi est engagé dans un projet personnalisé d accès à l emploi (le PPAE). I - QUELLES SONT LES CONDITIONS D OCTROI DE L ALLOCATION CHÔMAGE? VOUS ÊTES AU CHÔMAGE DIT «COMPLET» Vous êtes dans cette situation quand vous avez été INVOLONTAIREMENT privé d emploi, c est-à-dire quand : vous avez été licencié pour motif personnel (y compris pour faute grave), vous avez été licencié pour motif économique, votre contrat de travail à durée déterminée est arrivé à son terme (y compris un contrat d apprentissage, même si la rupture a lieu à la suite d un accord exprès et bilatéral des deux signataires), votre démission est considérée comme légitime par l accord d application n 14 du règlement du régime d assurance chômage : vous avez rompu votre contrat de travail pour suivre votre conjoint qui change de lieu de résidence pour exercer un nouvel emploi, votre départ s explique par votre mariage ou la conclusion d un PACS, en cas de non paiement des salaires justifiés par une ordonnance de référés, vous rompez votre période d essai, dans les 91 jours suivant votre entrée en fonction, d un emploi repris postérieurement à votre licenciement ou à toute autre rupture ouvrant droit à l allocation chômage, reprise d un autre emploi en CDI auquel le nouvel employeur met fin au cours ou au terme de la période d essai avant l expiration d un délai de 91 jours, la rupture est intervenue en raison d un changement de résidence justifiée par des violences conjugales avec dépôt d une plainte devant le Procureur de la République. vous avez démissionné pour un autre motif. Vous bénéficiez dans ce cas des prestations de l assurance chômage françaises versées par Pôle emploi. Pour pouvoir bénéficier de l allocation chômage française, vous devez : être inscrit comme demandeur d emploi, être disponible et capable d exercer un emploi. La perception d une pension d invalidité a une incidence sur le montant de l allocation chômage versée, ne pas avoir atteint l âge légal de la retraite. Toutefois, si vous n avez pas suffisamment cotisé pour bénéficier de la retraite à taux plein, vous pouvez, sous conditions, bénéficier de prestations jusqu à l âge légal de la retraite à taux plein, être involontairement privé d emploi, être à la recherche permanente et effective d un emploi, justifier d une certaine durée d affiliation correspondant à des périodes d emploi. Les salariés privés d emploi doivent justifier d une période d affiliation d au moins 4 mois (= 122 jours soit 610 heures) au cours des 28 mois précédant la fin du contrat de travail (36 mois pour les 50 ans et plus) pour pouvoir bénéficier de l indemnisation. II -QUELLES SONT LES FORMALITÉS À ACCOMPLIR POUR BÉNÉFICIER DE L ALLOCATION CHÔMAGE? 1. Certificat de travail Les périodes d activité salariées effectuées au Luxembourg seront prises en compte par Pôle Emploi. Pour bénéficier des prestations de l assurance chômage en France, vous devrez tout d abord faire remplir par votre dernier employeur luxembourgeois un certificat de travail, lequel atteste notamment des périodes d emploi au Grand-Duché. Ce certificat de travail devra ensuite être transmis au Service Maintien de l emploi de l ADEM. C est l ADEM qui remplira et qui se chargera de faire parvenir le formulaire U1 à Pôle emploi afin que vous puissiez bénéficier des prestations de l assurance chômage française. 4 5

5 En cas de refus de votre employeur de vous remettre votre certificat de travail, vous pouvez premièrement lui envoyer par courrier recommandé une mise en demeure l invitant à vous notifier dans un délai de 8 jours votre certificat de travail. Si votre employeur persiste en ne vous remettant pas votre certificat de travail malgré votre mise en demeure, vous devrez introduire une action en référé contre lui afin de le voir condamner à vous délivrer le certificat de travail, le cas échéant sous peine d une astreinte à payer par jour de retard. 2. Inscription à Pôle emploi En cas de chômage, inscrivez-vous le plus vite possible au Pôle emploi le plus proche de chez vous, pour être indemnisé rapidement. Les déclarations mensuelles qui s ensuivent ne sont pas à négliger. Vous devez vous inscrire au Pôle emploi dans les 12 mois suivant la fin de votre contrat. Passé ce délai, vous ne pourrez plus toucher vos indemnités. Il peut être allongé dans certains cas (congé maladie ou maternité, accident du travail, congé parental d éducation, création d entreprise,...). La première étape consistera à effectuer une pré-inscription : soit par Internet sur le site du Pôle emploi, soit par téléphone, en appelant le Un rendez-vous d inscription auprès du Pôle emploi vous sera ensuite donné, soit par courrier, en cas de pré-inscription par Internet, soit directement par téléphone. Un dossier d inscription et de demande d allocation vous sera adressé par La Poste en cas de demande par téléphone. Vous pouvez le remplir en ligne si la demande est faite par Internet. N oubliez pas de l imprimer une fois complété. Lors du rendez-vous à Pôle emploi, il vous faudra fournir : le dossier d inscription si la demande a été faite par téléphone (Pôle emploi vous a fait parvenir une demande d allocation dont il est nécessaire de vous munir à l occasion de ce rendez-vous), OU si le dossier a été rempli en ligne vous devrez l imprimer et l apporter avec vous lors de votre rendez-vous d inscription ; une pièce d identité ; une attestation d affiliation à la Sécurité sociale ou votre carte Vitale ; une attestation de votre employeur destinée au Pôle emploi qui vous est fournie par votre ou vos employeurs des 28 derniers mois ; le formulaire U1 transmis par l ADEM ainsi que votre dernier bulletin de salaire ; la lettre de licenciement s il y a lieu (la copie de vos contrats de mission des 91 derniers jours travaillés s il s agissait d une fin de mission intérim) ; un relevé d identité bancaire (RIB). Une fois l'inscription enregistrée, le Pôle emploi vous remet une carte d'inscription et une notice d'information sur vos droits et obligations. Vous êtes également invité à vous rendre à un premier entretien obligatoire au Pôle emploi. À la fin de chaque mois, vous devrez effectuer une déclaration mensuelle de situation auprès de Pôle emploi. Celle-ci est obligatoire pour rester inscrit comme demandeur d'emploi, sauf dispense du Pôle emploi. Vous n'avez pas besoin de vous déplacer, vous pouvez faire la déclaration par téléphone au 3949 ou sur Internet avec votre numéro d'identifiant et votre code personnel qui vous sont communiqués lors de votre inscription. Après votre inscription comme demandeur d emploi auprès des services de Pôle emploi, il est élaboré un projet personnalisé d accès à l emploi (PPAE) par Pôle emploi avec vous, et ce afin de définir le délai probable de votre retour à l emploi ainsi que les mesures d accompagnement personnalisé qui vous permettront d accélérer votre retour à l emploi. Le PPAE détermine votre formation du demandeur d emploi, vos qualifications, vos connaissances et compétences acquises au cours de votre expérience professionnelle, ainsi que vos formations qualifiantes et aides à la mobilité afin de vous permettre un retour à l emploi. C est dans le PPAE que sont également précisés les éléments constitutifs de l offre raisonnable d emploi, définis sur la base de la nature et des caractéristiques de l emploi ou des emplois recherchés, la zone géographique privilégiée, ainsi que le salaire attendu. Ce plan est actualisé au moins tous les trois mois dans les mêmes conditions. Le bénéficiaire engagé dans ce projet doit respecter les obligations figurant dans son parcours, notamment quant à l accomplissement d actes positifs et répétés de recherche d emploi et quant à l acceptation des offres raisonnables d emploi. À défaut, des sanctions pourront être prises (suspension, réduction ou suppression des prestations). III - MON INDEMNISATION Le montant des allocations d assurance chômage est établi à partir de la rémunération que vous perceviez avant de perdre votre emploi. Pôle emploi retient les salaires bruts de vos douze derniers mois, y compris les primes, sur lesquels ont été prélevées des cotisations à l assurance chômage. Les jours d absence non payés, ceux pendant lesquels vous avez perçu des indemnités de la Sécurité sociale pour maladie, sont déduits du nombre de jours travaillés. Les indemnités de licenciement, de fin de contrat et de congés payés ne sont pas intégrées dans ce salaire. 6 7

6 Pôle emploi calculera ainsi votre salaire journalier de référence (SJR) : Exemple de calcul du SJR : Au cours des douze mois précédant la fin du contrat de travail, le salarié a perçu un salaire brut de par mois incluant une prime de treizième mois. Son salaire journalier de référence s établit à 55,89. SJR = [(1 700 x 12 mois)/365 jours] Comme il a été en arrêt maladie pendant un mois durant lequel il a reçu seulement les indemnités de la Sécurité sociale, son SJR sera de 55,82. SJR = [(1 700 x 11 mois)/(365 30)] Depuis le 1 er Juillet 2014, le demandeur d emploi perçoit une allocation de chômage brute égale au plus élevé des deux montants suivants : 40,4 % du SJR + 11,72 /jour (formule 1) OU 57 % du SJR (formule 2). Le montant obtenu ne peut être inférieur à 28,58 brut par jour, ni dépasser 75 % du SJR. Exemple d allocation d assurance chômage : SJR de 55,89 (salaire brut de /mois). Si l on applique la formule 1, l allocation d assurance chômage s élève à 34,30 [40,4 % du SJR + 11,72 ]. Avec la formule 2, on obtient 31,86 [57 % du SJR]. Le demandeur d emploi percevra le montant le plus élevé (34,30 par jour, soit brut pour un mois de 30 jours). IV - PENDANT COMBIEN DE TEMPS VAIS-JE BÉNÉFICIER DE CETTE INDEMNISATION? La durée de versement de votre indemnisation est fonction de votre durée d affiliation et de votre âge. Le principe est : «un jour travaillé égale un jour indemnisé» dans une limite d indemnisation maximale de 24 mois (36 mois pour les 50 ans et plus). 1. Cumul salaire / allocation chômage En reprenant une activité, même de quelques jours, en cours d indemnisation, le demandeur d emploi verra ses revenus augmenter sur le mois concerné et sa durée d indemnisation allongée en fin de droit. Il est possible, pour un mois donné, de cumuler le salaire d une activité avec une partie des allocations chômage, à condition que le montant du total salaire + allocations pour un mois donné ne dépasse pas le montant du salaire initial perdu. La formule de calcul pour connaître le montant des allocations versées en plus du salaire mensuel est la suivante : Allocations qui seraient dues sans activité 70 % du salaire mensuel brut issu de la nouvelle activité. 2 situations peuvent se présenter : En cas de reprise d une activité procurant un revenu équivalent ou supérieur à l ancien salaire (salaire de référence), l octroi de l ARE sera suspendu le temps de la période d activité. Cela repousse d autant la date de fin des droits initiaux. À la fin de la période d activité, l indemnisation initialement ouverte reprendra là où elle s était arrêtée, à condition que la perte d emploi ne soit pas volontaire. OU l activité reprise procure un revenu inférieur à l ancien salaire (salaire de référence), il est possible de cumuler ce revenu avec une partie de l allocation chômage sur le mois concerné et d allonger sa durée d indemnisation en fin de droit. Remarque : Les jours du mois pour lesquels aucune allocation (ou une allocation partielle) n a été versée repoussent d autant de jours la date de fin de droits, et allonge la durée totale d indemnisation du demandeur d emploi. Exemple : Au cours des douze mois précédant la fin de votre contrat de travail, vous avez perçu un salaire brut de par mois. Votre salaire journalier de référence (SJR) s établit à 62,46 [(1.900 x 12) / 365]. Le montant journalier de votre allocation journalière de chômage s élève à 37 (40,4 % de votre SJR + 11,72, méthode la plus avantageuse). Donc, pour un mois de chômage complet vous percevrez (37 x 30). Durant votre période d indemnisation, vous exercez au mois de Décembre jours d activité professionnelle pour un salaire de 850. Vous allez alors pouvoir cumuler ce salaire avec une partie de vos allocations chômage. Le montant des allocations versées pour le mois de Décembre 2014 sera donc de : (allocations dues pour un mois de chômage complet) 595 (70 % de 850 ) = 515. Votre revenu global pour le mois de Décembre 2014 est égal à votre salaire + les allocations versées, soit = Ce revenu est inférieur au salaire que vous avez perdu (1.900 ), mais est supérieur aux allocations perçues pour un mois de chômage complet (1.110 ). En prenant cet emploi au mois de Décembre, vous avez augmenté votre revenu de 255 ( ). Le montant non versé de l allocation chômage sur le mois de Décembre 2014, soit 595, est «converti» en jours d allocation. Dans votre cas, les 595 non versés correspondent au montant de 16 jours d allocation (allocation journalière de référence étant de 37 ). Cela repousse d autant de jours la date initiale de la fin de vos droits à l assurance chômage. 8 9

7 10 2. Droits rechargeables suite à une reprise d activité La nouvelle convention d Assurance chômage crée les droits rechargeables (effectivité à partir du 1 er Octobre 2014). Le principe est le suivant : «Plus une personne travaille, plus elle a des droits à l assurance chômage». Toute période travaillée par un demandeur d emploi avant l épuisement de ses allocations (voir explications sur le cumul ci-dessus) allonge la durée de ses droits à l assurance chômage, si la perte de cet emploi n est pas volontaire. Condition : Une fois les droits initiaux utilisés, un «rechargement» des droits acquis en travaillant pendant la période d indemnisation (à partir de 150 heures de travail) pourra être opéré. Remarque : Ces 150 heures peuvent être effectuées en plusieurs périodes d emploi, quelle que soit la durée de ces emplois (y compris des emplois de quelques jours) et le type de contrat de travail (CDI, CDD, intérim). Si vous n avez pas atteint 150 heures de travail cumulées à votre ARE initiale, il n y aura pas de recharge de votre indemnisation. Dans ce cas, vous devrez à nouveau remplir les conditions initiales d ouverture du droit à l allocation chômage (610 heures). Ce rechargement ouvre de nouveaux droits, c est-à-dire une allocation d un nouveau montant pour une nouvelle durée qui sera calculée sur la base des activités reprises. Exemple : À l ouverture de vos droits à l assurance chômage, vous bénéficiez d une allocation chômage pour une durée de 15 mois. Après 5 mois d indemnisation, vous acceptez un contrat d une durée de 3 mois (avec salaire équivalent ou supérieur à votre ancien salaire). Durant vos 3 mois d activité, votre allocation chômage est suspendue. A la fin de votre CDD, l allocation restante recommencera à vous être versée pour les 10 mois d indemnisation restants (15 5). Quatre mois plus tard, vous retrouvez un emploi salarié pour une durée de 2 mois (toujours à salaire équivalent ou supérieur à celui de votre ancien salaire). Pendant ces deux mois, votre allocation est à nouveau suspendue. À la fin de votre second contrat, l allocation recommencera à vous être versée pour les 6 mois d indemnisation restants (10 4). C est seulement une fois l ensemble des droits initiaux utilisés que les nouveaux droits acquis par les deux activités salariées (3 mois + 2 mois) effectuées pendant cette période seront ouverts, sur la base de 1 jour travaillé = 1 jour indemnisé, soit de nouveaux droits à l allocation chômage d une durée de 5 mois (à condition d avoir au minimum travaillé 150 heures pendant la période de reprise d activité). V - À QUELLE DATE ME SERA VERSÉE MON INDEMNISATION? L ARE n est pas versée immédiatement après la fin du contrat de travail, qui se situe au terme du préavis, qu il soit effectué ou non. Elle démarre après l application d un délai d attente ET de deux différés d indemnisation. Le délai d attente de sept jours est appliqué à tous les demandeurs d emploi. Le premier différé correspond aux congés payés non pris. Lorsque le salarié quitte l entreprise sans avoir pris tous les congés auxquels il avait droit, l employeur lui verse une indemnité compensatrice. Pôle emploi calcule un différé égal à cette somme divisée par le salaire journalier de référence. Le second différé, dit différé spécifique, s applique lorsque le salarié a quitté l entreprise en recevant des indemnités de départ d un montant supérieur à celui qui est prévu par le Code du travail. Ce différé est calculé en divisant le montant des indemnités supralégales par 90. Le nombre de jours est plafonné à 180 jours (cette durée maximale de différé spécifique est de 75 jours pour les salariés ayant perdu leur emploi suite à un licenciement économique). QUELLE EST MA COUVERTURE SOCIALE EN CAS DE LICENCIEMENT? Après rupture de votre relation contractuelle, le maintien des prestations en nature luxembourgeoises est conservé, et ce pour le mois au cours duquel le contrat est arrivé à expiration et les 3 mois suivants, à condition d avoir été affilié au moins 6 mois de manière continue avant désaffiliation du Centre Commun de la Sécurité Sociale par l exemployeur. En cas de maladie en cours de traitement, ce délai est encore prolongé de 3 mois. Si à l issue de la période de maintien des prestations en nature luxembourgeoises l arrêt maladie se poursuit, et de ce fait ne permet pas l inscription à Pôle emploi (pour cause d indisponibilité et incapacité à exercer un emploi), vous ne bénéficierez pas de couverture maladie. Pour pallier à cette carence, deux possibilités s offrent à vous : devenir ayant droit ou avoir recours à la Couverture Maladie Universelle. 11

8 Si vous êtes un demandeur d emploi indemnisé, c est-à-dire que vous remplissez les conditions d octroi de l allocation chômage, vous aurez droit au maintien de vos droits pendant toute la période d indemnisation. À la fin de la période d indemnisation chômage, ces mêmes droits sont maintenus pendant un an. À la fin de cette période d un an, vous pourrez continuer à bénéficier des seules prestations en nature si vous êtes à la recherche effective d un emploi. Pour faire valoir vos droits, vous devrez adresser à votre caisse de sécurité sociale une attestation sur l honneur de recherche d emploi au moyen du formulaire n S3137. En tant qu assuré au régime français, vous êtes tenu de respecter le parcours de soins : VOUS DEVEZ CONSULTER VOTRE MEDECIN TRAITANT avant de rendre visite à un spécialiste (français ou non). Pour de plus amples informations, nous vous invitons à entrer en contact avec votre CPAM. VOUS ÊTES AU CHÔMAGE DIT «PARTIEL» Vous êtes dans cette situation lorsque : vous êtes au chômage en raison des intempéries vous êtes au chômage en raison d une source accidentelle, technique ou conjoncturelle. Le montant de l indemnité horaire compensatoire de rémunération est fixé à 80 % de la rémunération horaire moyenne brute effectivement touchée par le travailleur au cours des trois derniers mois ayant précédé le mois de la survenance du chômage, sans que ce montant ne puisse dépasser 250 % du salaire social minimum horaire. SALARIÉ EN COURS D INDEMNISATION À L ÂGE DE LA RETRAITE À l âge légal minimum de la retraite (situé entre 60 et 62 ans selon votre année de naissance), la retraite luxembourgeoise ne peut pas être liquidée à taux plein à la différence de la retraite française, l âge légal de la retraite au Luxembourg étant fixé à 65 ans. Ainsi, vous ne percevrez de 60 à 65 ans que la seule part française (sauf à pouvoir bénéficier de la retraite anticipée luxembourgeoise). Si vous ne bénéficiez pas du nombre de trimestres nécessaires pour liquider votre retraite à taux plein, vous pourrez bénéficier de l allocation de retour à l emploi (ARE) jusqu à vos 65 à 67 ans en fonction de votre année de naissance. Vous bénéficiez dans ce cas des allocations chômage AU LUXEMBOURG versées par l ADEM. En cas de chômage partiel dû aux intempéries, les salariés du BTP ont droit à une indemnité compensatoire de rémunération. En cas de chômage accidentel ou technique, ou en cas de chômage partiel de source conjoncturelle, l employeur bénéficie d une subvention s il verse à son personnel une indemnité compensatoire de rémunération. Montant de l indemnité compensatoire de rémunération : L État prend en charge un maximum de 350 heures de travail par travailleur et par année de calendrier. L employeur prend intégralement en charge la première tranche de 16 heures de travail perdues par mois de calendrier. Le fonds pour l emploi intervient à partir de la 17 ème heure perdue

9 ADRESSES UTILES PÔLE EMPLOI LORRAINE ADRESSES UTILES AGENCE POUR LE DÉVELOPPEMENT DE L EMPLOI (ADEM) Agence Pôle emploi Briey-Jarny 2, Rue de la Filature F BRIEY Tél. : (candidat) / (employeur) Tél. (depuis l étranger) : (candidat) / (employeur) Fax : Agence Pôle emploi Hayange 13, Rue de la Marne F HAYANGE Tél. : (candidat) / (employeur) Tél. (depuis l étranger) : (candidat) / (employeur) Fax : Agence Pôle emploi Longwy-Longlaville Espace Jean Monnet Maison de la Formation F LONGLAVILLE Tél. : (candidat) / (employeur) Tél. (depuis l étranger) : (candidat) / (employeur) Fax : Agence Pôle emploi Metz 3 Ter, Rue Gambetta F METZ Tél. : (candidat) / (employeur) Tél. (depuis l étranger) : (candidat) / (employeur) Fax : Agence Pôle emploi Thionville-Beauregard 2, Rue des Frères F THIONVILLE Tél. : (candidat) / (employeur) Tél. (depuis l étranger) : (candidat) / (employeur) Fax : ADEM - Agence de Diekirch 2, Rue Clairefontaine L DIEKIRCH Fax : (+352) ADEM - Agence de Differdange 23, Grand-Rue L DIFFERDANGE Fax : (+352) ADEM - Agence de Dudelange 56, Rue du Parc L DUDELANGE Fax : (+ 352) ADEM - Agence d Esch-sur-Alzette 1, Boulevard Porte de France L ESCH-SUR-ALZETTE Fax : (+ 352) ADEM - Agence de Luxembourg 10, Rue Bender L LUXEMBOURG Fax : (+352) ADEM - Agence de Wasserbillig 44, Esplanade de la Moselle L WASSERBILLIG Fax : (+ 352) ADEM - Agence de Wiltz 25, Rue du Château L WILTZ Fax : (+ 352)

10 CONSEILLERS EURES - LUXEMBOURG CONSEILLERS EURES - FRANCE SERVICES PUBLICS DE L EMPLOI AGENCE POUR LE DÉVELOPPEMENT DE L EMPLOI (ADEM) M. DELLA SCHIAVA Mario 2, Rue Clairefontaine L DIEKIRCH Tél. : (+352) mario.della-schiava@adem.etat.lu M. HURT Jeff 10, Rue Bender L LUXEMBOURG Tél. : (+352) jeff.hurt@adem.etat.lu M. NEVES SIMOES Franco 1, Rue Bender L LUXEMBOURG Tél. : (+352) franco.neves@adem.etat.lu M. RODERICH Jean-Marie 57, Rue du Château L WILTZ Tél. : (+352) jean-marie.roderich@adem.etat.lu M. TEUSCH Gilles 1, Boulevard Porte de France L ESCH-SUR-ALZETTE Tél. : (+352) gilles.teusch@adem.etat.lu M. THILMANY Jean-Claude 21, Rue Pasteur B.P. 289 L ESCH-SUR-ALZETTE Tél. : (+352) jean-claude.thilmany@adem.etat.lu SYNDICATS M. DELACOLLETTE Jacques OGB-L 72, Avenue Dr Gaasch L RODANGE Tél. : (+352) jacques.delacollette@ogbl.lu M. FREICHEL Patrick OGB-L 42, Avenue de la Libération L ESCH-SUR-ALZETTE Tél. : (+352) patrick.freichel@ogbl.lu Mme FREMGEN-AUBERTIN Iris LCGB 11, Rue du Commerce L LUXEMBOURG Tél. : (+352) ifremgen@lcgb.lu Mme VILASI Paola LCGB 11, Rue du Commerce L LUXEMBOURG Tél. : (+352) pvilasi@lcgb.lu ORGANISATION D EMPLOYEURS Mme LYSIAK Magalie Fédération Des Industriels Luxembourgeois (FEDIL) 7, Rue Alcide Gasperi B.P L LUXEMBOURG Tél. : (+352) magalie.lysiak@fedil.lu SERVICES PUBLICS DE L EMPLOI PÔLE EMPLOI LORRAINE Tél. : international.54076@pole-emploi.fr M. BARTHELEMY Eric 13, Rue de la Marne C.S F HAYANGE M. FREYERMUTH Gilles 1, Rue Jean Monnet B.P F FORBACH M. PELLETIER Frédéric M. RUGGERI Florian Espace Jean Monnet Maison de la Formation B.P F LONGLAVILLE Mme ROSTAN Virginie Rue Robert Cotte Actipôle Sud F VERDUN M. THIL Pascal 2, Rue du Général De Gaulle F SAINT-AVOLD Pôle emploi International Tél. : international.54076@pole-emploi.fr M. SCHOESER Jean-Paul 3 Ter, Rue Gambetta F METZ SYNDICATS M. MOHAMMEDI Lamine CGT Lorraine 5, Rue du Moulin F TETING-SUR-NIED Tél. : +33 (0) eures.cgt.lamine@wanadoo.fr Mme SAIB-ROULLET Monique Comité Régional CGT Lorraine 10, Rue de Méric F METZ Tél. : +33 (0) eures.cgt.monique@orange.fr Mme STEIN Brigitte CFTC 69, Rue Mazelle F METZ Tél. : +33 (0) brigitte.stein@wanadoo.fr ORGANISATION D EMPLOYEURS Mme CASTRO-CARRERE Cécile MEDEF Moselle 48, Place Mazelle B.P F METZ Cedex 1 Tél. : +33 (0) juridique@medefmoselle.fr 16 17