L e-recrutement Réseaux Sociaux et Jobboards. Thierry DUFOUR Conférence ANDRH Présentation du 17 Novembre 2011

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1 L e-recrutement Réseaux Sociaux et Jobboards Thierry DUFOUR Conférence ANDRH Présentation du 17 Novembre 2011

2 Déroulement de la présentation Etat des lieux du marché des Job boards et Médias Sociaux Les services proposés par ces acteurs du recrutement Quels outils pour votre recrutement?

3 Introduction Les sites emplois leaders du recrutement Marché du travail de plus en plus transparent +20% d offres d emplois entre 2010 et % des recruteurs utilisent les job boards

4 Etat des lieux du marché Les Job boards Les Leaders Les Low Cost Les Spécialistes Les Médias Sociaux Les Réseaux Professionnels Les Réseaux Sociaux

5 Les Leaders Fonctions Commerciales Public de cadres 15 % de parts de marché 3.3 Millions de CV en ligne nouveaux CV par semaine Progression de 6 % 820 par annonce Lien Vie publique / Vie privée Excellent moteur de recherche

6 Les Leaders Fonctions Informatiques Public large 12 % de parts de marché 2.3 Millions de CV en ligne nouveaux CV par semaine Progression de 5 % 600 par annonce Moteur de recherche trop peu restrictif

7 Les Leaders Fonction Finance/Comptabilité Public de Cadres et Agents de Maitrise 8% de parts de marché CV en ligne 1600 nouveaux CV par semaine Stable depuis 3 ans Gratuité des annonces standards Possibilité d accroitre sa visibilité

8 Les Leaders Fonction Production Public généraliste 10 % de parts de marché 2 Millions de CV en ligne nouveaux CV par semaine Progression de 4% ces dernières années 600 par annonce

9 Les Low Cost De 4 à 9% du flux d offres en 3 ans Travail-emploi.com diffuse plus de offres par an Offre-emploi.com, moins de 150 par annonce Base de données intéressantes Lien renvoyant vers l entreprise L offre à 1 euro!

10 Les Low Cost Accroitre sa visibilité On paye ce que l on voit Public de TPE et PME Peu de tri Fraicheur des annonces Candidatures limitées Crédibilité, image, sérieux, valeur perçue?

11 Les Spécialistes Gain de parts de marché Plus d offres, plus de CV Approche très ciblée Moins chers que les généralistes Peu de déchets, candidatures appropriées Fédèrent une communauté Points de rencontre de communautés professionnelles

12 Les réseaux professionnels Plus de 30 Millions d utilisateurs en Europe (Viadeo et LinkedIn) Volume d activité multiplié par 5 en 4 ans Utilisé pour le recrutement direct Emploi à vie révolu Besoin d ouverture et de transparence Accès aux candidats passifs Mise en relation, moteur de recommandation

13 Les réseaux professionnels Le compte société Le compte de chasseur Qualité du sourcing Complément des job boards plutôt que concurrent Outil sur le long terme Réponse à des offres Marge de progression encore très large Viadeo double ses comptes premium en 2011

14 Les réseaux sociaux Explosion du marché Plus de 20 Millions d utilisateurs pour Facebook en France (700 millions monde) 17% seulement souhaite l utiliser à titre professionnel Non dédié à l emploi Réputation de ces réseaux en question Pas de sollicitation Communication sans approche

15 Les réseaux sociaux Fan page Stratégie pour 10% des entreprises Nécessité d animation régulière Qualité d information variable Concept de couplage avec Jobboards Stade de l expérimentation Sites gratuits

16 Les services de recrutement disponibles sur internet Diffusion d offres Recherche de CV Approche Directe Chasse Produits de communication Utilisation du réseau Conseils RH

17 Diffusion d offres Cœur d activité des Jobboards Viadeo et LinkedIn comme modèle hybride Les offres cachées de Facebook et Twitter

18 Recherche de CV Outils très précis (CV ADEN) Qualification de candidats Tri détaillé réalisé par ordinateur Le regroupement des jobboards Compte recruteur sur les réseaux professionnels Dépôt gratuit pour les candidats

19 Approche Directe - Chasse Mails ciblés Push sur mobile Prise de références Traçabilité du candidat

20 Produits de communication Les réseaux comme espace de publicité Candidats très sensibles à cette différenciation Actualité du marché de l emploi Page carrière Audience +

21 Utilisation du réseau Animation de communautés sur Viadeo Chargement d informations Viadeo sur l Apec La recommandation d employeur L environnement extérieur vous aide à recruter

22 Conseils RH Fiches métiers Préparer un entretien Préparer une lettre de motivation

23 Quels outils pour votre recrutement? Approche Directe Recrutement de masse Gagner en notoriété Entretenir le réseau de l entreprise

24 Approche directe Besoin de transparence Réseaux Professionnels à privilégier Envoi de mail, méthode PUSH Utiliser ses contacts pour approcher un candidat Ne pas «chasser» sur Facebook ou Twitter

25 Recrutement de masse Jobboards = recherche active Croiser sites généralistes et spécialistes Monster et Region Job très adaptés Utiliser les low cost? Les réseaux sociaux comme supplément d information

26 Gagner en notoriété Les pages Entreprise sur les médias sociaux Approche différente entre Viadeo et LinkedIn Réseaux sociaux pour toucher les jeunes diplômés Echange entre les entreprises et les candidats Relation bilatérale Encarts publicitaires sur les réseaux

27 Entretenir le réseau de l entreprise Vocation initiale des réseaux professionnels Gestion de la marque employeur Culture d entreprise Pouvoir Pusher des offres auprès du réseau L e-cooptation Vaincre la concurrence par la visibilité

28 Conclusion L avenir de l e-recrutement

29 Et pour la suite Job boards Réseaux professionnels Réseaux sociaux Maturité Explosion des Applications Multiplier les sources et les supports

30 Développez l e-recrutement Réseaux professionnels pour le réseau Jobboards pour le recrutement Réseaux sociaux pour la communication RH et l image employeur L avenir de la communication passe par les médias sociaux Respecter la stratégie globale de l entreprise

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