Une équipe locale active pour ses membres

Transcription

1 Affilié à la L express HMR Journal syndical des Professionnel(le)s en Soins de Santé Unis Section Maisonneuve-Rosemont (FIQ) Volume 19, no2 JUILLET 2015 Marche des sarraus 20 mai ue osq n i k e rné villo Jou au pa t n hé et t osemo R Une équipe locale active pour ses membres itée créd c a e c éren t e Conf le néra é g e mblé Asse Table des matières Mot de la présidente La gouvernance du réseau de la santé et des services sociaux p.2 p.3 p.4 Le CIUSSS et nous Vacances, griefs et test de connaissance p.4 Abolition de postes, stationnement Soirée pensons pension 2015 Culture d advocacy Conseils financiers Jeu syndical p.5 p.6 p.6 p.8-9 p.11

2 Mot de la présidente Au cours des derniers mois, vous avez été nombreuses à assister aux événements que nous avons organisés. Il y a eu des assemblées générales, une soirée d information sur le RREGOP, des repas-causeries ainsi que de nombreux kiosques. Nous avons aussi tenu deux événements de mobilisation : une manifestation le 31 mars pour souligner la fin de notre convention collective, suite à laquelle nous avons offert de la tire sur la neige aux participantes de l événement, ainsi que la marche des sarraus du 20 mai dernier pour dénoncer la stagnation des négociations. En mi-mai, nous avons entamé la distribution des sarraus FIQ que nous avions commandés en janvier. Une marche des sarraus a ensuite été organisée sur l heure du midi pour démontrer notre solidarité, événement qui a même fait sujet d un article dans un journal hebdomadaire. Ces manifestations, qui ne sont que le début de nos démarches, servent à dénoncer les offres patronales pour notre prochaine convention collective. Il nous faudra une grande mobilisation pour appuyer les négociations, ou nous risquons un recul de pratiquement 30 ans et plus en arrière. L imposition de l austérité en santé et en éducation risque d avoir des conséquences très négatives à court, moyen et long terme sur nos conditions de travail, sur l attraction et la rétention et aussi sur l économie. Entendons-nous, je ne suis pas contre le fait de diminuer les dépenses publiques pour assainir les finances, mais à condition que l austérité touche tout le monde. Par contre, comme nous l avons vu, ceci n est pas le cas. En fait, nous sommes toujours une cible facile pour le gouvernement. Malgré l austérité, à l été 2014, les députés ont voté pour s accorder une augmentation de 10 %. De plus, on apprend que les nouveaux cadres du réseau ont droit à une augmentation importante sous prétexte qu ils vont diriger un plus gros établissement. Pourtant, dans les CHU non fusionnés, ils ont aussi droit à une augmentation. C est révoltant. Lors de notre assemblée générale du 23 juin dernier, le dépôt patronal détaillé vous a été fait. Ce dépôt a été rejeté à l unanimité en conseil fédéral. C est le plus méprisant dépôt que j ai vu depuis que je suis infirmière. Nous devons réagir. D autres manifestations sont à prévoir. Il ne faut pas croire que nos manifestations sont inutiles. Par contre, si nous ne faisons rien, nous avons la certitude de ne rien changer. Nous pouvons croire que nous avons l appui de la population et il faut en profiter et le mettre de l avant. Luttons toutes ensemble pour essayer de faire valoir nos droits et de faire avancer notre négociation. Nous avons besoin de chacune de vous pour chaque petit événement. Votre équipe syndicale compte sur vous pour agir avant qu il ne soit trop tard. Sylvie Boulet, présidente locale 2

3 LA GOUVERNANCE DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX Le 6 février dernier, le projet de loi 10 sur l abolition des agences de la santé a été adopté sous le coup d un bâillon à 62 voix contre 50. Le ministre Gaétan Barrette, après moins d un an de mandat, n a démontré aucun remords pour avoir fait adopter son premier projet de loi de cette façon, en faisant ainsi fi des nombreux amendements des partis d opposition et des mises en garde de beaucoup d organisations. L adoption sous bâillon du projet de loi 10 n a pas signalé la fin du mécontentement contre cette réforme. L opposition au contenu du projet de loi 10 et à la manière dont il a été adopté fait l unanimité dans le milieu de la santé. La réforme accomplira le contraire de ce qui est souhaitable. La centralisation va complètement à l encontre des tendances actuelles où nous cherchons plutôt à avoir des centres à proximité et des conseils d administration qui sont le plus près possible des patients. Régine Laurent, qui a qualifié la tactique du bâillon de «déni de démocratie», a ajouté que cette nouvelle loi «ne donne rien aux patients et rien aux professionnelles en soins; en fait, c est un projet de loi au service du ministre et du premier ministre». Madame Laurent a rappelé que «jamais le Parti libéral ne s était engagé à une telle réforme en campagne électorale». Les professionnelles en soins en supportent déjà suffisamment sur leurs épaules; elles n ont surtout pas besoin que l on y rajoute le poids de ce grand chambardement. Voici la composition de notre CIUSSS de l Est-de-l Île-de-Montréal : ÉTABLISSEMENTS CSSS de la Pointe-de-l île CSSS Lucille-Teasdale CSSS de Saint-Léonard et Saint-Michel Hôpital Maisonneuve-Rosemont Hôpital Santa Cabrini Institut universitaire en santé mentale de Montréal Institut Canadien-Polonais du Bien-Être Inc. Le Centre intégré universitaire de santé et des services sociaux (CIUSSS) de l Est-del île-de-montréal rassemble maintenant 7 établissements qui regroupent 43 points de service, dont des hôpitaux, des CHSLD, un centre hospitalier spécialisé en psychiatrie, des ressources non institutionnelles (RNI), des groupes de médecine familiale (GMF), des centres de recherches, etc. Rose-Hélène Tiberio Fontaine, VP infirmière 3

4 Le CIUSSS et nous L Hôpital Maisonneuve-Rosemont est fusionné avec plusieurs établissements de l est de l île de Montréal pour former un CIUSSS. En matière de la convention collective locale, nous fonctionnerons en SILO jusqu à ce que nous terminions les nouvelles négociations locales. Le début du processus de fusion syndicale ne se fera que lorsque 70 % de la négociation nationale sera faite. Par la suite, nous disposons de délais légaux pour déposer une nouvelle accréditation syndicale. Ensuite, d autres délais s ajouteront pour la reconnaissance du syndicat, puis le début des négociations locales, etc. Les membres seront consultées en ce qui concerne l accréditation syndicale, les statuts et règlements et le projet de négociation locale, lequel vous devrez modifier au besoin et ensuite adopter. Si vous possédez deux postes dans deux établissements différents, il est possible que l on tente de vous obliger à choisir un des deux postes sous prétexte que vous ne pouvez détenir deux postes dans le même CIUSSS. Ceci est faux. Si vous êtes dans cette situation, communiquez avec votre équipe syndicale. Votre équipe syndicale GRIEFS : COUP DE CHAPEAU Il y a enfin eu règlement des griefs déposés par des membres concernant la reconnaissance de la prime de soins critiques des professionnelles d endoscopie faisant des examens dans les unités de soins critiques. Votre équipe syndicale a obtenu gain de cause suite à de nombreuses démarches. Félicitations à celles qui se sont tenues debout face à cette situation contraire à notre convention collective. Marie-Ève LeBreton, responsable des griefs TEST DE CONNAISSANCE Malgré une forte opposition de notre part, l employeur semble aller de l avant avec une nouvelle contrainte à la dotation des postes aux soins intensifs. En effet, les candidates devront réussir un test écrit pour obtenir le poste convoité. Nous croyons que c est de l abus et nous contestons ce fonctionnement. En tant que professionnelles en soins, il y a plusieurs notions précises que nous ne possédons pas nécessairement. Les orientations servent à compléter nos connaissances. Pour le reste, la période d initiation et d essai est là pour que chacune des parties puisse évaluer la volonté, le désir et la capacité d une candidate à s intégrer dans une unité donnée. Un test supplémentaire risque de limiter l accès à ces postes qui sont la plupart du temps dépourvus. Si vous êtes soumise à un test préalable à l obtention d un poste, contactez-nous au poste Votre équipe syndicale locale 4

5 ABOLITION DE POSTES Lors de la présentation du projet de loi 10, il avait été dit qu il n y aurait pas de pertes d emploi autres que les postes administratifs. Bien que cela semble être vrai jusqu à maintenant, nous aurons tout de même à faire face à des abolitions de poste en matière du personnel infirmier et infirmier auxiliaire. Ceci cause de grands bouleversements pour les personnes concernées, car lorsqu un poste est aboli, l employée qui l occupait doit s en faire offrir un autre semblable, mais celui-ci est souvent déjà occupé par une autre personne. C est ainsi que s ensuit une chaîne de supplantation. Des rencontres ont eu lieu les 28 et 29 mai pour informer nos membres de la situation, et ce, sans compter celles tenues au bureau syndical afin de répondre aux questions qui ont pu subsister. Pour ce qui est des infirmières, trois postes ont été abolis jusqu à maintenant, soit deux au quart de nuit du 1 er C et un à l UMF. Il n y aura qu une chaîne de supplantation qui débute du côté infirmière, car les deux postes de nuit du 1 er C devenaient vacants. En ce qui concerne les infirmières auxiliaires, l employeur a aboli 26 postes, dont 19 à l urgence. Par contre, 30 postes ont été retenus par la dotation dans l espoir d éviter la supplantation. Nous sommes intervenues afin d exiger l affichage pour donner la chance à toutes les infirmières auxiliaires de changer d unité. Lors de l affichage, certains postes qui devaient être abolis ont pu être libérés, mais, malheureusement, pas toutes les employées détenant des postes abolis ont pu se trouver un poste. Un autre affichage devrait avoir lieu en septembre, mais nous aurons peut-être tout de même à faire des chaînes de supplantation. Nous ne prenons pas cette situation avec plaisir, mais c est une solution qui respecte notre convention collective et qui est la plus équitable pour toutes. Pour plus d informations, n hésitez pas à nous contacter au bureau syndical au poste Sylvie Boulet, présidente VACANCES LORS DE PRESTATIONS D ASSURANCE SALAIRE En cas d invalidité, vous devez contacter votre gestionnaire pour annuler toutes vacances prévues lors de cette absence afin de les reporter. Les vacances reportées seront gardées en banque. Vous pourrez les reprendre à votre retour au travail après être parvenue à un accord avec votre chef d unité. STATIONNEMENT Il y a des choses difficiles à comprendre dans notre organisation et les règles du stationnement en sont un bel exemple. L heure d entrée au stationnement pour le quart de soir est à 15 h 30 aux pavillons Maisonneuve et Rosemont. Par contre, certaines professionnelles en soins débutent leur quart à 15 h 15 et d autres à 15 h 30. En fait, même celles qui débutent à 15 h 45 risquent d arriver en retard si elles stationnent au pavillon Rosemont. Nous avons réussi à régler ce problème pour certaines employées touchées, mais l employeur maintient que nous devons en faire du cas par cas. Les Ressources humaines nous affirment que les terrains appartiennent à Vinci Park et qu il serait donc à nous de s adapter à leurs règles concernant le stationnement, mais nous ne sommes pas naïves à ce point. Cela ne peut être possible, car comment pourrait-on faire l agrandissement du CSA qui doit justement se faire du côté du stationnement? Si vous êtes prises avec ce problème, communiquez avec nous au poste 3415 afin que nous puissions documenter notre dossier et prendre les mesures nécessaires pour rectifier la situation. Votre équipe syndicale locale 5

6 Soirée pensons pension 2015 Dans le contexte de la négociation de notre convention collective nationale FIQ, le gouvernement tente de faire reculer nos acquis en ce qui a trait à la retraite. Puisque nous recevons énormément de questions concernant le RREGOP, votre équipe syndicale a décidé de tenir une soirée «Pensons pension». Cette activité fut un énorme succès quant à la participation. Nous tenons à souligner les contributions de plusieurs de nos partenaires, notamment la caisse Desjardins du réseau de la santé, le Fonds de solidarité FTQ et le RIIRS. Lors de cette soirée, de nombreux tirages pour des prix de participation ont été faits parmi les membres FIQ présentes. Culture d advocacy C est avec plaisir que nous vous informons que l OIIQ et l OIIAQ ont reconnu la formation «L advocacy des patients : la défense et la promotion des droits et des intérêts des patients». Celle-ci s appuie largement sur le leadership clinique ainsi que sur la protection de nos patients, principe qui est au centre même de nos Codes de déontologie respectifs. Cette formation gratuite, d une durée d une heure, a été donnée à plus de 150 membres le 20 mai dernier. Rose-Hélène Tiberio Fontaine, VP infirmière 6

7 MEMBRES en ACTION!! Manifestation devant le bureau du Ministre Barrette Manifestation FIQ - FAE Marche du 24 juin Défis sarrau en psysiologie respiratoire Manifestation 31 mars Manifestation 31 mars Manifestation 31 mars Marche des sarraus du 20 mai Marche des sarraus du 20 mai Afin de vous remercier RAPPEL : Cotisations syndicales Afin de vous remercier pour votre confiance en nous et pour souligner le mois des professionnelles en mai, les PSSU vous ont offert un congé de cotisations syndicales. Ainsi, pour les semaines comprises entre le 3 et le 31 mai, aucune cotisation syndicale n a été prélevée. Vous devriez avoir vu l impact de cette reconnaissance sur les paies du 28 mai et du 11 juin Rose-Hélène Tiberio Fontaine, Trésorière régionnale 7

8 CAPSULE CONSEILS FISCALITÉ EXEMPTION POUR RÉSIDENCE PRINCIPALE : MAISON, CHALET, DUPLEX UN CHOIX OU PAS? Saviez-vous qu un chalet occupé seulement pendant les vacances peut être désigné aux fins de l exemption pour résidence principale? Profitez de la plus-value d une de vos résidences Lorsqu une personne et son conjoint, le cas échéant, ont été propriétaires, au cours d une même année, de plus d un bien immobilier et que chacun de ces biens peut être qualifié de résidence principale, il leur est alors possible de profiter d une exemption partielle ou totale du gain en capital sur une ou plusieurs de leurs propriétés. En effet, lors de la disposition d un de ces biens, ils ont le choix de le désigner «résidence principale» pour une ou plusieurs années. Toutefois, diverses options et conditions peuvent s appliquer. Voici les principales : Maison ou chalet Lors de la disposition de l un de ces biens, il est judicieux de remplir le formulaire de désignation de résidence principale pour au moins un an afin de bénéficier d un minimum de deux années d exemption dans le calcul du gain en capital. Plex (duplex, triplex )? En vendant un plex qu il a toujours occupé, un propriétaire (1) peut désigner la partie qu il a occupée afin de bénéficier de l exemption pour résidence principale. S il n a pas toujours habité le plex ou si la superficie occupée a varié au cours des années, il serait opportun qu il consulte un fiscaliste, car des règles particulières s appliquent. Un choix précis à des moments précis De son vivant, le propriétaire doit faire le choix de l exemption dans la déclaration fiscale de l année de la vente. À son décès, le liquidateur fera le choix pour le défunt qui est présumé avoir disposé de la totalité de ses biens. Conditions à respecter Désignation de résidence principale Est considéré comme résidence principale, un bien immobilier : normalement habité par le particulier, son conjoint ou son enfant, à un moment dans l année; ainsi désigné pour une année donnée (un seul bien par an par couple); dont le contribuable est propriétaire, seul ou conjointement, l année de la désignation; situé sur un terrain dont la superficie n excède pas un demi hectare (environ pi2 ou m2). Des dates importantes! La loi a subi plusieurs modifications entre 1972 et Celles-ci pourraient influer sur le montant de l exemption. Si vous étiez propriétaire au cours de cette période, il serait important de vous renseigner auprès d un expert. (1) Veuillez consulter le tableau des conditions à respecter 8

9 MON REER M OUVRE DE NOUVELLES PORTES! RAP Vous rêvez d un petit condo ou d une maison avec jardin pour les enfants? Raison de plus pour investir dans votre REER! Grâce au Régime d accession à la propriété (RAP), vous pourrez utiliser l argent accumulé dans votre REER comme mise de fonds à l achat de votre première maison. VOUS AVEZ DÉJÀ RAPPÉ AUPRÈS D UNE AUTRE INSTITUTION FINANCIÈRE? Pourquoi ne pas verser les remboursements annuels requis dans le REER du Fonds? Vous profiterez ainsi de crédits d impôt additionnels sur le montant remboursé. En confiant vos épargnes au Fonds de solidarité FTQ, vous vous donnez les moyens de concrétiser plus rapidement les idées qui fourmillent en vous : l achat d une première maison; un retour aux études; la création de votre entreprise; et d autres encore. En investissant au Fonds, vous vous bâtissez tranquillement une retraite confortable, tout en profitant dès maintenant des avantages de cette façon d épargner. Ça s appelle être prévoyant et ingénieux! Le Fonds vous offre plus d économies d impôt qu un REER conventionnel. Pourquoi ne pas utiliser ces économies pour vous gâter un peu? Le voyage tant convoité pourrait bien devenir réalité! Communiquez avec nous ou visitez notre site Internet pour adhérer au Fonds et contribuer à FAIRE TOURNER L ÉCONOMIE D ICI. À votre service! FONDs (3663) Vos représentantes locales sont : fondsftq.com Sylvie Boulet, Kamal Kial, FondsFTQ Nancy Fleurent et Rose-Hélène Tiberio Fontaine P P _09-14 fondsftq.com PLUS D ARGENT DANS VOS POCHES 9

10 La dotation accélérée En assemblée générale, vous avez eu à voter sur des modifications à l article 13 de nos dispositions locales sur le processus de dotation. Ces modifications ont été adoptées à très forte majorité. Elles sont entrées en vigueur pour l affichage du mois de mai. Voici les grandes lignes de ces modifications : Lorsque vous postulez à plus d un poste, vous devrez inscrire votre préférence selon l ordre d importance que vous y accordez. Attention : assurez-vous que vous désirez vraiment le ou les postes sur lesquels vous posez votre candidature, car il y a une limite de 4 nominations par année. Un désistement compte pour une nomination. Les nominations se font automatiquement en tenant compte de l ordre de priorité identifié par les candidates. On ne vous appelle pas pour savoir si vous désirez le poste lorsqu il vous revient. Vous êtes nommée puis avisée de cette nomination. Le processus de dotation peut être poursuivi advenant un désistement seulement si cela n a pas d impact sur les nominations déjà effectuées. Par ailleurs, la poursuite des nominations, suite à un désistement, ne peut être faite au-delà d une période de trois mois suivant la fin de la période d affichage. Par la suite, le poste doit être réaffiché. Le registre des postes est limité exclusivement aux salariées qui sont absentes pour une période minimale de 14 jours et valide pour la durée de l absence. Soyez attentive à faire une mise à jour lors des changements si vous vous inscrivez au registre. La mutation sur un poste obtenu se fait le plus tôt possible ou, au plus tard, 50 jours après sa nomination, sauf durant la période estivale. La période d initiation et d essai pour une mutation dans le même centre d activités est de 10 jours de travail. Sylvie Boulet, présidente Les services essentiels Lors de notre assemblée générale du 7 avril dernier, la politique sur les services essentiels a été adoptée à l unanimité. Par contre, nous sommes en désaccord avec la partie patronale qui demande 90 % de présence partout. Outre le 100 % dans les unités spécialisées, nous croyons qu il serait logique et acceptable que nous soyons à 60 % au SRSAD et à 80 % dans les autres unités. Le tout a été soumis à la Commission des relations de travail. 10

11 JEU SYNDICAL Les cartes cadeaux sont offertes en partie par nos partenaires : La Caisse du Réseau de la santé et La Personnelle À la suite du présent journal, complétez les phrases ci-dessous. 1. Depuis l entrée en vigueur du nouveau processus de dotation accélérée, vous avez droit à combien de nominations par année? 2. Combien d établissements constitue le nouveau CIUSSS de l Est-de-l Île-de- Montréal? 3. Le dernier, votre syndicat a organisé une conférence reconnue par les ordres professionnelles (et accréditée par l OIIQ) sous le thème «l Advocacy des patients : la défense et la promotion des droits et intérêts des patients». Faites parvenir ce coupon-réponse au bureau syndical (11 e étage, pavillon Maisonneuve, bureau 101). Un tirage de 3 cartes cadeaux d une valeur de 100$ chaque sera fait parmi tous les coupons reçus. Une copie du coupon est acceptée. Toutefois, une seule participation par membre sera acceptée. Tirage le 18 septembre 2015 Nous avons fait le tirage pour le jeu syndical. Nous avons eu la participation de 130 personnes à ce jeu-ci! Voici les 3 gagnantes: Emy Ryder, infirmière auxiliaire Lise Beaulieu, infirmière Julie Pagé, infirmière auxiliaire Elles ont chacune reçu des cartes cadeau d une valeur de 100 $ Nom : N o d employée : Titre d emploi : Quart : Tél. : Courriel : Réponses : 1) 2) 3) 11

12 CONSULTEZ LE SITE ET VOTRE PAGE FACEBOOK POUR VISIONNER VOS PHOTOS! SYNDICAT PSSU-FIQ HMR Votre exécutif: Sylvie Boulet Rose-Hélène Tiberio Fontaine Mélanie d Amours Kamal Kial Marie-Ève LeBreton Johanne Levasseur Représentantes: Sylvain Leduc Marie-Kim Côté Marco Hervieux Thuy Dao Mariève Dufour Nancy Fleurent François Leblanc Rossana Rodrigues Goncalves Marco Hervieux Coordonnées et horaire du bureau syndical local (BSL) fax : Pavillon Maisonneuve au 11 e étage lundi au vendredi 8 h à 16 h et sur rendez-vous Pavillon Rosemont au sous-sol, aile C sur rendez-vous Syndicat PSSU-FIQ HMR syndicatpssu.hmr@ssss.gouv.qc.ca