PARIS 3 juin de 9h à 19h. CNIT - Hall Marie Curie La Défense

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1 PARIS 3 juin de 9h à 19h CNIT - Hall Marie Curie La Défense

2 CADRE PRET A LA MOBILITE SOUHAITERAIT ETRE FIXE SUR SES POSSIBILITES. VOTRE POTENTIEL MARCHÉ est un service de l Apec pour tous les cadres qui s interrogent sur leurs perspectives professionnelles. Nos consultants les éclairent sur l ensemble des possibilités qui s offrent à eux et les conseillent sur les actions à mettre en œuvre. 47 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

3 Cher visiteur, Nous sommes très heureux de vous accueillir à cette nouvelle édition du salon Apec de Paris. Afin de vous accompagner dans votre réflexion et votre préparation à la rencontre avec les recruteurs, le salon vous propose le programme suivant de 9h à 19h : - Les consultants Apec échangent avec vous ou vous reçoivent en atelier. Suivant votre situation et vos questionnements, c est le moment pour faire le point sur votre évolution professionnelle et votre projet, cerner vos atouts, revoir votre CV, apprendre à vous démarquer dès les premières minutes face à un recruteur Pour participer à l une des animations proposées, nous vous invitons à prendre connaissance du programme détaillé en pages 8 à 10 et à vous présenter au moins 5 minutes avant l heure de début de l animation de votre choix à l endroit indiqué sur le plan (page 6). Nous vous accueillerons dans la limite des places disponibles. - Plus d une quarantaine d entreprises est présente pour vous proposer des postes à pourvoir. Excellent salon à tous! CATALOGUE OFFICIEL Salon Apec de Paris 3 juin 2014 Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 22 mai Ces informations sont données à titre indicatif et l organisateur n est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date. SALON APEC 3

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5 SOMMAIRE PLAN DU SALON 6 LISTE DES EXPOSANTS 7 ATELIERS APEC 8 ATELIERS ENTREPRISES 9 CONFÉRENCES, TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV 10 LES ENTREPRISES SE PRÉSENTENT 13 SALON APEC 5

6 PLAN DU SALON Club Exposants TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV C B A ENTRÉE DU SALON ATELIERS 8ter 6bis 6 Accueil candidats R;:= 1bis 8bis HANPLOI bis bis ESPACE EXPOSANTS CONFERENCES 37 15bis bis 23 22bis D E ATELIERS G F H I J 6 SALON APEC

7 EXPOSANTS ACRELEC AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL ADVANS GROUP AG2R LA MONDIALE ALTEN ANSALDO STS France APSIDE ARMEE DE TERRE ARTS ET METIERS PARISTECH ASSYSTEM AXWAY SOFTWARE BPCE ASSURANCES CAMBRIDGE ENGLISH/BULATS CANON CARREFOUR BANQUE CASTORAMA CEGEDIM CELESTE CESI COMPOSITE INDUSTRIE CS Communication et Systèmes FLEXI France (Groupe Technip) FRANCE BUSINESS SCHOOL Grenoble Ecole de Management GROUPE ATLANTIC GROUPE ERAM HENNER IMMOBILIERE 3F ITG KIABI LE CONSERVATEUR LIDL LINKS PORTAGE MI-GSO MTB RICOH FRANCE SAFRAN SERMA GROUP SNCF SOGECLAIR AEROSPACE SOPRA GROUPE TELECOM PARISTECH TESTS TOEIC-ETS GLOBAL UNIVERS NOZ N 22bis bis bis 35 8bis bis bis bis bis 17 8ter SALON APEC 7

8 ATELIERS APEC Les horaires indiqués correspondent aux heures de début - Durée 45 minutes Pour prendre part à ces ateliers, présentez-vous au moins 5 minutes avant l heure de début de l animation de votre choix. Nombre de places limité à 30 personnes par atelier. > CV, les bonnes pratiques 9h15-10h - 15h h15-10h... 9h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h15-14h - 14h45-15h30-16h15-17h - 17h h - 14h h30-16h15... > Préparer votre candidature spontanée 15h30-16h15-17h - 17h h - 14h45-17h - 17h45... > L entretien de recrutement 9h15-10h - 10h45-11h30-12h15-13h - 13h45-14h30-15h15-16h - 16h45-17h30-18h h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h15-14h - 14h45-15h30-16h15-17h - 17h45... > Se démarquer dès les premières minutes 9h15-10h - 10h45-11h30-12h15-13h - 13h45-14h30-15h15-16h - 16h45-17h30-18h h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h15-14h - 14h45-15h30-16h15-17h - 17h45... > Valoriser ses stages en entreprise (spécial jeunes diplômés) 9h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h15... > Réussir son premier CV (spécial jeunes diplômés) 9h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h15... > Faire un bilan de compétences 16h - 16h45-17h30-18h h - 16h45-17h30-18h15... > Démo réseaux sociaux 9h30-10h30-11h30-12h30-13h30-14h30-15h30-16h30-17h30... Atelier A Atelier B Atelier G Atelier H Atelier I Atelier H Atelier I Atelier C Atelier E Atelier D Atelier F Atelier I Atelier H Atelier A Atelier B Atelier J 8 SALON APEC

9 ATELIERS ENTREPRISES Certaines entreprises ont choisi de se présenter plus amplement. N hésitez pas à les écouter et présentez-vous à l entrée de leur atelier au moins 5 minutes avant le début. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début - Durée 45 minutes ATELIER A > Rebondissez en devenant consultant! Ad Missions Portage salarial 11h > Si vous aimez relever les challenges, rejoignez SRH Cegedim 12h > Gérer sa relation avec un cabinet de recrutement Syntec Conseil en Recrutement 14h ATELIER B > Pour un réel et sérieux traitement automatique de l information MTB 11h > Entreprendre sans créer, découvrez le portage salarial! Links Portage 12h > Une solution innovante pour l emploi des cadres : le portage salarial ITG 14h > V.I.E/V.I.A, comment bien démarrer sa carrière à l international Ubifrance 15h SALON APEC 9

10 CONFÉRENCES Les horaires indiqués correspondent aux heures de début - Durée 45 minutes > Emploi cadre : perspectives & tendances en région Ile de France 9h15-14h > Se rendre visible des recruteurs 10h15-15h > Réseaux sociaux : regards croisés avec l Apec, Viadeo et des représentants d entreprises 12h15 > Trouver son premier emploi (Spécial jeunes diplômés et débutants) 16h TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV > Avec un consultant Apec, vous pouvez simuler votre présentation lors d un entretien et bénéficier d un debriefing en direct. > Vous pouvez également bénéficier de conseils sur la présentation de votre CV. DEMARCHE HANDICADRES Cette signalétique est présente sur le stand des entreprises actrices de la démarche Handicadres. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap? Les entreprises engagées dans une politique d emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres». A noter : si vous êtes malentendant, présentez-vous à l accueil. Nous disposons de matériel adapté fourni par notre partenaire Surdicité. Notre partenaire Hanploi reçoit les candidats en situation de handicap. Le magazine Handirect est diffusé à l entrée du salon. 10 SALON APEC

11 1 mois d, essai gratuit Le journal du lendemain disponible dès 22h30 Les infos du jour, avec un jour d'avance.

12 12 SALON APEC

13 ACRELEC 22 En 2004, Jacques Mangeot et Jalel Souissi, deux anciens directeurs d une des plus grandes chaînes de restauration rapide de France, décident de créer Le Magasin du Futur. Ainsi naît le «Groupe Acrelec», tourné vers le développement de solutions innovantes. Jacques et Jalel posent les bases de leur business modèle : logiciels, matériels, services et introduisent de nouvelles technologies, d abord dans des fast-foods puis progressivement dans d autres types de chaînes de points de vente. Acrelec met en œuvre une politique d innovation permanente afin de proposer des solutions complètes (matériel, logiciels et services) à ses clients. Cette démarche lui permet de répondre aux problématiques métier des chaînes de restauration, de la grande distribution et de tout autre type de point de vente. L objectif est d améliorer les ventes et d aider à la gestion opérationnelle des activités de ses clients. La démarche d Acrelec est entièrement Client et Process : chaque client a des besoins spécifiques, c est pourquoi les équipes d ingénieurs et de chefs de projet développent des solutions uniques pour chacun des clients. La société maîtrise sa chaine de production, de la conception (matériel et logiciel) à la maintenance en passant par la fabrication en France et le déploiement. Ce suivi permet à Acrelec de fournir des solutions de qualité à ses clients et d en assurer la cohérence. Rejoindre ACRELEC, c est entrer dans une dynamique de groupe motivante, positive, ouvrant constamment à de nouvelles opportunités de carrières, d évolutions, c est participer à sa croissance fulgurante, toujours dans l optique de faire avancer un incroyable projet vers son apogée, vers un leadership mondial. SALON APEC 13

14 AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL 42 AD Missions accompagne depuis 1997 des cadres de tous secteurs à la création de leur activité de conseil ou de formation. Vous avez une expertise? Pensez à proposer vos services aux entreprises. Partout en France, les responsables régionaux conseillent et accompagnent les futurs consultants afin de trouver des missions. La gestion administrative, juridique, sociale, ainsi que l accompagnement commercial est assuré par AD Missions. Rencontrez-nous! AD Missions est une société de portage salarial qui accompagne des porteurs de projets dans l exercice de leur activité. Le portage s adresse aux consultants et formateurs de tous domaines d activité (informatique, marketing, ressources humaines...) Retrouvez le chemin de l entreprise grâce au portage salarial! 14 SALON APEC

15 ADVANS GROUP : Création d ELSYS Design 2002 : 1 ère start-up, technologie CPL 2004 : AVISTO rejoint le groupe. Création d ELSYS Eastern Europe en Serbie 2005 : 2 ème start-up, virtualisation d OS 2008 : 500 ème salarié 2012 : Création de MECAGINE 2013 : 3 ème start-up, domaine de la TV enrichie, interactive et sociale 2014 : 1000 ème salarié Advans Group est un acteur européen de la sous-traitance en projets complexes, spécialisé dans les systèmes électroniques, les logiciels applicatifs et la mécanique. De plus, le groupe conçoit des solutions technologiques et accompagne de jeunes sociétés innovantes dans leur développement. 3 filiales d Advans Group sont aujourd hui implantées en France : ELSYS Design (systèmes électroniques), AVISTO (logiciels applicatifs), MECAGINE (mécanique). Nous sommes avant tout des ingénieurs, passionnés par la technique. Pour nos clients, c est la garantie de bénéficier de véritables partenaires. Pour nos ingénieurs, c est l assurance d être accompagnés par des managers qui comprennent leurs souhaits d évolution de carrière et qui les aident à les réaliser. Pour nos candidats, c est un processus de recrutement différent : lors des entretiens, les représentants d Advans Group sont également ingénieurs. En 2014, Advans Group recrute 275 ingénieurs (jeunes diplômés ou expérimentés) issus des filières électronique, mécanique, informatique et télécom. Profils recherchés : Hardware : numérique, analogique, FPGA, puissance, RF Soft embarqué : temps-réel, firmware, C, asm, Soft applicatif : objet (C++, Java/J2EE, C#,.Net), web (Web 2.0, PHP5, HTML5) et mobile (Android, ios, Windows Phone 8) ; validation, admin système et réseau. Mécanique : CAO, calcul de structure, simulation thermique, optimisation Autres : chef de projet, architecte SALON APEC 15

16 AG2R LA MONDIALE 7 AG2R LA MONDIALE est né de l union d AG2R et de La Mondiale, deux groupes bénéficiant d expertises complémentaires, respectivement en retraite complémentaire, prévoyance et santé et en épargne, retraite supplémentaire. Le groupe s organise autour de 3 grandes familles de métiers. Les métiers commerciaux intervenant principalement sur trois marchés (particuliers, professionnels et entreprises). Gestion des cotisations et des prestations sur les domaines santé, prévoyance, épargne, retraite et retraite complémentaire. Métiers fonctionnels, soutien des différentes activités opérationnelles du groupe (maîtrise des risques, comptabilité, gestion, finance, informatique, études et projets, juridique, communication ). Solidarité, proximité, responsabilité, gouvernance démocratique. AG2R LA MONDIALE recrute notamment dans les métiers commerciaux, de gestion et de la relation clients et les fonctions techniques comme l actuariat, le pilotage de l activité et du risque (contrôle de gestion, gestion des risques). Le groupe offre des perspectives de développement de carrière aux collaborateurs avec près de 50% des opportunités pourvues par mobilité interne. La formation occupe une place de premier plan dans la politique des ressources humaines. Le groupe y consacre chaque année 5% de sa masse salariale. 16 SALON APEC

17 ALTEN 12 ALTEN, leader européen de l Ingénierie et du Conseil en Technologies, aide ses clients depuis 25 ans à renforcer leur compétitivité en les faisant bénéficier des meilleures pratiques en matière de technologies et de méthodologies de développement. L ingénierie et le Conseil en Technologies : étude et conception de produits technologiques, pour les directions techniques de l industrie et des télécoms. Les Systèmes d Information, Réseaux et Télécoms : architecture réseaux et télécoms, réalisation de systèmes d information technologiques, pour les DSI de l industrie, des télécoms et du tertiaire. ALTEN associe valeurs humaines, culture de l excellence et expertise au service de la performance de ses clients. Métiers jeunes diplômés/jeunes expérimentés : Ingénieur d étude, Ingénieur Consultant, Chef de projet, Expert technique, Manager commercial, Fonctions supports. Rejoindre ALTEN, c est la promesse d évoluer dans un monde d ingénieurs stimulant, de participer aux projets technologiques les plus passionnants et de découvrir des métiers et des secteurs d activité variés en France et à l international. SALON APEC 17

18 ANSALDO STS 19 Avec plus de 150 ans d histoire, le siège social du Groupe se situe à Gênes et emploie 4000 personnes dans 28 pays. Ansaldo STS France est situé aux Ulis et a son centre de production à Riom. La société a été à l origine des innovations qui ont marqué le Ferroviaire. De la Grande Vitesse au Métro, au Tunnel sous la Manche ou au nouveau standard européen ERTMS, son savoir-faire reconnu lui a permis de contribuer à la mise en œuvre de systèmes ferroviaires de haute technologie. Ansaldo STS France développe, avec les exploitants de réseaux ferrés, les technologies et les systèmes de signalisation les plus avancés, dont les standards européens (ERTMS niveaux 1 et 2) et métro (CBTC). En intervenant depuis la définition des spécifications du client jusqu à la mise en service du système de signalisation, en passant par les études, les analyses de sécurité, le management de projet, les tests et procédures de simulation, la formation des utilisateurs, la maintenance... Le Groupe Ansaldo STS, leader mondial des systèmes de signalisation ferroviaires et urbains a comme objectifs : l innovation, la sécurité, la fiabilité, l interopérabilité, le développement durable, afin d assurer une capacité croissante des réseaux ferroviaires du monde entier. Pour réaliser ses objectifs, Ansaldo STS construit son activité sur 5 valeurs : Orientation client Innovation & excellence Développement du capital humain Esprit d équipe Intégrité Travailler chez ANSALDO STS c est : Rejoindre un contexte international pour partager des expériences avec des personnes de cultures différentes, Développer ses compétences auprès de grands professionnels du ferroviaire, Participer aux avancées d un transport d avenir tourné vers l évolution de la société du XXI ème siècle. Nous recherchons les profils suivants : ingénieur intégration système CBTC, ingénieur système, ingénieur développement logiciel, ingénieur signalisation, ingénieur validation, ingénieur sûreté de fonctionnement 18 SALON APEC

19 APSIDE 39 Depuis 37 ans, le Groupe Apside, fort de ses 1630 collaborateurs collabore aux projets informatiques et scientifiques des grands groupes français et européens. Nos interventions : le conseil et l ingéniérie en systèmes d information et informatique technique, scientifique, automobile et financière. Grâce à notre expertise technique du monde des NTIC, du client/serveur ou encore du mainframe, nous apportons à nos partenaires, une vision transverse des technologies présentes dans leurs entreprises (banque, finance, assurance, services). Nous apportons de plus notre savoir-faire aux grands projets d aujourd hui par nos compétences techniques dans les systèmes embarqués, l électronique, le génie logiciel ou l ingénierie mécanique. (Aéronautique, transport, énergie, médicale...). Affichant depuis toujours notre indépendance de tout groupe industriel ou financier, nous avons pu préserver notre autonomie et notre liberté tout au long de notre croissance pour le bénéfice de nos clients et collaborateurs. Encore aujourd hui, notre développement trouve ses appuis dans les valeurs d origine de notre groupe : la transparence, l expertise, la proximité et la pérennité. Nous recherchons des ingénieurs avec une expérience significative. - Ingénieur d étude et développement (java/c++/j2ee) - Consultant moe/moa - Ingénieur études et développement.net - Ingénieur systèmes embarqués - Ingénieur hardware SALON APEC 19

20 ARMÉE DE TERRE 5 L Armée de Terre a pour mission de défendre et de sécuriser les intérêts majeurs de la France, de l Europe et de l espace euro-méditerranéen. Elle agit pour la paix dans le Monde et pour le respect des droits internationaux. Afin de mener à bien ses missions, l Armée de Terre est capable, en permanence et quelle que soit la destination, de déployer ses forces dans des délais les plus brefs. Les fonctions attachées au métier militaire que constitue l offre de l Armée de Terre revêtent deux aspects : - un aspect commandement des hommes et des femmes qui la composent, - un aspect technique ou spécialisé. Cette spécificité constitue sa marque employeur. Centre d Information et de Recrutement des Forces Armées Terre Centre de Paris - 75, bd Diderot Paris Adresse postale : 75, bd Diderot - BP Paris 12 Chef de centre : Lieutenant-colonel VIDOT L officier est un cadre de haut niveau, spécialiste dans des domaines très variés, il est chargé de former et d encadrer les soldats de l Armée de Terre. Chef militaire doté d un fort charisme, l officier est avant tout imprégné du sens des relations humaines. Homme de terrain, il suit par ailleurs, tout au long de son parcours professionnel, une formation permanente tant dans les domaines militaires que techniques ou spécialisés qui lui permettront d accéder à de hautes responsabilité. L offre s adresse à de jeunes hommes ou femmes, de BAC +2 à BAC +5 âgés de moins de 29 ans. Profil : les candidats devront être attirés par les responsabilités, notamment de commandement et de management, dotés d une bonne condition physique et mentale. En outre, la disponibilité et la mobilité sont requises. Deux voies sont proposées : - encadrement (métier de chef de section), - spécialiste (droit, RH, communication, informatique, administration, finances, maintenance, logistique, génie civil...). Recrutement de 400 postes d officiers en septembre, octobre, janvier et avril. 20 SALON APEC

21 Handirect le magazine et le site Handirect.fr 2 médias à la pointe de l actualité du handicap 2 sources d informations utiles et pratiques pour les demandeurs d emploi handicapés Consultez-nous sur

22 ART & MÉTIERS ParisTech 16 Arts et Métiers ParisTech est la grande école d ingénieurs de la technologie. Elle forme des ingénieurs aux disciplines du génie mécanique, du génie énergétique et du génie industriel. Établissement unique coordonné par une direction générale, l école comprend huit campus d enseignement et de recherche et trois instituts répartis sur le territoire français. Ces sites lui confèrent une proximité exceptionnelle avec le milieu économique en région. Les Mastères Spécialisés vous offrent l opportunité de vous professionnaliser sur une année. Si vous êtes à la recherche d un complément de formation et de nouvelles compétences qui élargiront vos perspectives de carrière, ces formations sont faites pour vous. Tous les Mastères Spécialisés Arts et Métiers sont accrédités par la Conférence des Grandes Écoles. Les liens étroits d Arts et Métiers ParisTech avec les acteurs du monde industriel vous garantissent une adéquation aux exigences actuelles et futures des entreprises, sur une fonction ou un secteur précis. Nos forces : Un réseau dynamique de partenaires Des spécialisations reconnues Une forte employabilité Vous êtes jeune diplômé(e)? Que vous soyez issu de formation initiale ou continue (niveau Bac + 5), nous vous offrons la possibilité de vous inscrire dans l un de nos Mastères Spécialisés. Vous pourrez ainsi acquérir des compétences complémentaires pour votre premier emploi. Vous êtes salarié(e) ou demandeur d emploi? C est l opportunité pour vous d entrer de plain-pied dans un secteur d activité et d obtenir une spécialisation supplémentaire en vue d une réorientation professionnelle. C est aussi l occasion pour vous de monter en compétence au sein de votre entreprise. 22 SALON APEC

23 ASSYSTEM 1 Crée en 1966, Assystem est un groupe international d ingénierie et de conseil en innovation. Au cœur de l industrie depuis plus de quarante-cinq ans, le groupe accompagne ses clients dans le développement de leurs produits et dans la maîtrise de leurs investissements industriels tout au long du cycle de vie. Nous développons et intégrons des technologies pour des produits innovants, des processus de production et des infrastructures de pointe pour accompagner nos partenaires dans le déploiement de leurs projets mondiaux. Nous offrons des services de technologie avancée à valeur ajoutée sur les secteurs automobile, aérospatial, énergie/nucléaire, naval/défense, pharmaceutique et réseaux & télécommunications en électronique embarquée et en informatique industrielle. Les valeurs d Assystem sont : la responsabilité la créativité La réactivité La solidarité Nous proposons des postes ainsi que des stages, VIE ou alternances dans des domaines variés : dans les métiers mécaniques de l aéronautique, l automobile, naval et défense, sciences de la vie, énergie et nucléaire, et les métiers de l informatique et de l électronique. Nos métiers : - Ingénierie produits : analyse fonctionnelle, conception, calculs, tests et validation, - Ingénierie de process : conception, spécifications techniques, inspection et relance fournisseurs, essais et mises en services, - Technologies : électronique, informatique embarquée, automatisme, informatique industrielle. SALON APEC 23

24 AXWAY SOFTWARE 6 Axway (NYSE Euronext : AXW.PA), leader du marché de la gouvernance des flux de données, est un éditeur de logiciels comptant plus de clients du secteur privé et public dans 100 pays. Depuis plus de 10 ans, Axway fournit aux grandes entreprises des solutions technologiques permettant de mieux gérer les flux de données stratégiques circulant dans l entreprise, avec l extérieur entre partenaires, au sein des communautés B2B, vers le cloud et les périphériques mobiles. Nos solutions sont proposées pour une gestion sur site ou hébergées dans le Cloud avec une gamme complète de services. Elles couvrent l intégration B2B, la gestion du transfert de fichiers, la gestion des communautés, la gestion des API et des identités ainsi que la sécurisation des s, et s appuient sur des services professionnels et Managed Services. Axway tire parti de ces solutions, ainsi que de sa solide expertise métier, pour aider ses clients à gouverner leurs flux de données. Nous recrutons de nombreux profils ingénieurs informatiques : Consultants Juniors Consultants et Chefs de Projets, Architectes spécialisés API, Products managers, Consultants Seniors AMOA Finances, ainsi que des postes transverses : Auditeur Interne, Commerciaux Sédentaires/Sales Op SALON APEC

25 BPCE ASSURANCES 23 BPCE Assurances est la filiale d assurance non-vie du Groupe BPCE pour le compte du réseau des Caisses d Epargne et des banques associées. BPCE Assurances a développé une gamme de produits IARD : l assurance Auto, l assurance Habitation, la Garantie des Accidents de la Vie, l assurance Santé et la Protection Juridique ainsi que les services para-bancaires. BPCE Assurances est présent à tous les stades du contrat. L entreprise déploie ses produits dans le réseau distributeur et contribue à l animation commerciale des Caisses d Epargne. Dans nos centres de Gestion des Sinistres, organisés en plates-formes téléphoniques, nos télé-gestionnaires reçoivent les déclarations de sinistres et gèrent les dossiers. Sur la Plateforme d Accueil et de Relation clients, nos télé-conseillers en assurance répondent à toutes les questions des clients. Tout au long de la vie du contrat, la préoccupation de BPCE Assurances est la satisfaction du client. Les études menées continuellement par la Compagnie lui permettent d améliorer sans cesse les services à la clientèle ainsi que les produits proposés. Nous recherchons actuellement : 1 Contrôleur de gestion confirmé (H/F) en CDI à Paris 1 Contrôleur de gestion junior (H/F) en CDI à Paris 1 Chargé(e) de pilotage commercial (H/F) en CDI à Paris 1 Chargé(e) d études statistiques (H/F) en CDI à Bordeaux SALON APEC 25

26 CAMBRIDGE ENGLISH/BULATS 44 L Université de Cambridge développe depuis longtemps son activité d évaluation du niveau d anglais. A la fin des années 90, à l initiative de l Europe, Cambridge a largement contribué à la mise au point du CECR, le système de comparaison des compétences en langues, très utilisé par les recruteurs. Cambridge, depuis longtemps présent dans l enseignement en France, s implante depuis récemment en entreprise, grâce au test BULATS (qui existe aussi pour l allemand, l espagnol et le français). Cambridge English Language Assessment est une organisation à but non lucratif appartenant à l Université de Cambridge. Grâce à la plus importante équipe de recherche dédiée en Europe, Cambridge conçoit des évaluations d anglais international administrées partout dans le monde. En France Cambridge travaille en étroite collaboration avec le Ministère de l Education Nationale, avec les Grandes Ecoles, les universités et de nombreuses entreprises de toutes tailles et dans tous les secteurs. Fiabilité : Compréhension / Expression, Ecrit / Oral, sont systématiquement évalués, ce qui garantit un niveau d anglais fiable pour le recruteur. Validité : Le cadre de passage des épreuves est très strict, de ce fait les services d immigration anglophones reconnaissent nos certificats. Impact : Préparer nos examens crée une motivation pour améliorer durablement son anglais. Ainsi, nos diplômes sont valables à long terme. Pragmatisme : nous évaluons l anglais international d aujourd hui. Selon l importance de l anglais dans votre futur poste, vous serez probablement amené(e) à prouver un niveau B1, B2 ou C1. Pour ce faire, vous pouvez préparer et passer les examens correspondants (diplôme valable sur le long terme) ou un test BULATS (valable 2 ans) dans un centre Cambridge/BULATS. Cela vous permettra de mettre «un peu de l Université de Cambridge» sur votre CV, ce qui ne manquera pas d impressionner les recruteurs! Certains d ailleurs vous demanderont nos diplômes. Pour nous contacter : SALON APEC

27 CANON 2 Dans le cadre de son développement, la Société Ile de France Bureautique SAS recherche des ingénieurs commerciaux. Avec 30 milliards d euros de chiffre d affaires et plus de collaborateurs dans le monde, Canon est l un des leaders mondiaux de l imagerie et la seule multinationale à offrir une gamme complète d outils de gestion de l image, depuis la capture initiale jusqu à l impression et la distribution. Le nom Canon a pour origine «Kwanon», du nom de la déesse bouddhiste de la miséricorde. Notre passion pour le pouvoir de l image a permis d élever la marque Canon au premier rang mondial des solutions de l image et du document. Véritable business developer et acteur du tissu économique local, vos principales missions sont de détecter, négocier et conclure la vente de produits et prestations à valeur ajoutée auprès d une clientèle B to B (PME-PMI/comptes médians) : - systèmes d impression, - solutions logicielles dédiées à la gestion des flux documentaires, - audits, formations,... Type de contrat : CDI. SALON APEC 27

28 CARREFOUR BANQUE 1 Filiale bancaire européenne du groupe, Carrefour Banque et ses 1840 collaborateurs proposent aux clients de l enseigne une large gamme de solutions de paiement, de financement, d épargne et d assurance Depuis plus de trente ans, Carrefour Banque commercialise une large gamme de produits accessibles et performants, adaptés aux attentes des consommateurs : Carte PASS Master- Card, Crédit renouvelable/prêt personnel/rachat de crédit, Épargne & assurances auto/ habitation, Complémentaire santé Dans ses 212 agences en France, par téléphone ou sur le site Carrefour Banque propose des taux : - parmi les plus bas du marché pour le crédit, - attractifs pour l assurance, - performants pour l épargne. Plus de 2,2 millions de clients Carte PASS bénéficient de services et d avantages exclusifs et réalisent des économies en faisant leurs courses. Carrefour Banque gère un encours global de crédits de 3,2 milliards d euros et un total de 2,3 milliards d euros pour ses épargnants. Notre première force : recruter des talents pour accompagner notre développement. En nous basant sur vos compétences et vos motivations nous apporterons une réponse dans les plus brefs délais. L accompagnement et la montée en compétence sont des valeurs fortes pour nous. Nous vous accompagnons grâce à un programme de formation tout au long de votre parcours chez Carrefour Banque. Nous donnons à chaque collaborateur l opportunité de se développer professionnellement et d évoluer au sein de l entreprise. Au siège social basé à Evry (91) : une large palette de métiers sur des fonctions d expertise : Marketing, Connaissance Client, Contrôle de gestion, Ressources Humaines, Audit, Informatique, Analyse financière... Sur le réseau de nos agences (France entière) : fonctions commerciales liées aux métiers de la vente de produits financier et de l assurance, au service du client : Conseillers et Animateurs des ventes, Managers d agence,... Vous bénéficiez de : - 12 semaines de formation lors de votre prise de poste, - Vraies responsabilités, - Perspectives d évolution à tous les niveaux. 28 SALON APEC