APPRENTISSAGE & HANDICAP

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Martin St-Denis
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APPRENTISSAGE & HANDICAP C EST POSSIBLE!

Candidats apprentis en situation de handicap Venez suivre une formation

1 APPRENTISSAGE & HANDICAP C EST POSSIBLE! Eleveurs, Maraîchers, Horticulteurs, Forestiers Paysagistes, Responsables de centres équestres... Vous avez des besoins, ils ont des compétences et de la volonté Candidats apprentis en situation de handicap Venez suivre une formation agricole et intégrer le milieu de l entreprise La mission handicap de la Chambre Régionale d agriculture vous aide à concrétiser votre projet de recrutement

Vous êtes employeur, Marc Raymond, paysagiste votre coordinatrice régionale vous accompagne tout au long de votre projet de recrutement et de suivi des parcours.

2 Vous êtes employeur, Marc Raymond, paysagiste votre coordinatrice régionale vous accompagne tout au long de votre projet de recrutement et de suivi des parcours. Un soutien indispensable pour vous aider dans : la recherche et l identification des candidats grâce à son réseau de partenaires de l emploi les démarches administratives (contrat d apprentissage, dossiers d aides de la Région Rhône-Alpes, de l Agefiph) la relation avec des partenaires spécialisés pour des problématiques telles que : l aménagement du poste de travail, un renfort de tutorat... Marc, 59 ans, a décidé de consacrer les dernières années de sa carrière à accompagner des jeunes en situation de handicap. «J ai dû adapter mes activités pour consacrer plus de temps à ces jeunes et les conduire à la réussite par l apprentissage. Ainsi, j ai abandonné la création et me suis spécialisé dans l entretien des espaces verts. En juillet 2012, Clément m a contacté pour préparer un CAPA Travaux paysagers puis Julien l été suivant pour se perfectionner via un BP Aménagements paysagers. Ils étaient motivés et avaient envie d apprendre. Bien sûr ces jeunes demandent plus de présence mais ils sont efficaces. Ils m apportent de l énergie, des idées et me rappellent parfois des rendez-vous!» «Nous formons une équipe et avons le même objectif : faire vivre l entreprise.»

Clément et Julien, apprentis paysagistes Clément, 18 ans, a choisi de préparer un CAPA Travaux paysagers en sortant d un IME (Institut Médico Educatif).

scolaire tous les vendredis matins au centre de formation.

3 Clément et Julien, apprentis paysagistes Clément, 18 ans, a choisi de préparer un CAPA Travaux paysagers en sortant d un IME (Institut Médico Educatif). Vous êtes à la recherche d une formation en apprentissage en milieu agricole, «Compte tenu de mes difficultés, ma formation dure 3 ans et pendant mon temps en entreprise je participe à un soutien scolaire tous les vendredis matins au centre de formation. Mr Raymond me consacre 3 heures de plus par semaine par rapport à un apprenti sans handicap ; cela me permet de mieux mémoriser les tâches et de progresser dans l acquisition des gestes». Julien, 20 ans, souhaitait compléter sa formation CAPA Travaux paysagers par un niveau BAC afin d acquérir plus de compétences. «J ai choisi le BP Aménagements paysagers en apprentissage sur deux ans. Chez Mr Raymond, je participe à tous les travaux et au centre de formation, je bénéficie d un cours personnalisé le vendredi pour travailler le repérage dans l espace et l expression orale.» Les apprentis sont unanimes sur leur travail en entreprise «nous échangeons beaucoup, c est une chance pour nous.» votre coordinatrice régionale vous conseille et vous oriente dans votre projet avec l appui de partenaires : information sur les formations et métiers de l agriculture soutien aux démarches pour les demandes d aides financières auprès de l Agefiph orientation vers les services compétents pour la mise en place d adaptations pédagogiques en centre de formation (soutien scolaire...) L avenir! Pourquoi pas une poursuite d études ou une création d entreprise...

MISSION HANDICAP DE LA CHAMBRE REGIONALE D AGRICULTURE Avec le soutien financier de l Agefiph en Rhône-Alpes, la Chambre régionale d agriculture s engage à : établir un partenariat de proximité et de

Education nationale, les services publics de l emploi, les autres Chambres consulaires.

4 MISSION HANDICAP DE LA CHAMBRE REGIONALE D AGRICULTURE Avec le soutien financier de l Agefiph en Rhône-Alpes, la Chambre régionale d agriculture s engage à : établir un partenariat de proximité et de qualité avec : les centres de formations d apprentis en agriculture (Lycées publics, privés, Maisons familiales et rurales), les services apprentissage des Chambres d agriculture départementales, l Education nationale, les services publics de l emploi, les autres Chambres consulaires... être votre interlocutrice privilégiée pour toutes vos questions relatives au handicap Coordination régionale mission apprentissage/handicap en agriculture Dominique Romagnoli Coordinatrice régionale Chambre d agriculture Isère 40 av Marcelin Berthelot CS Grenoble Cedex 2 Tél : (sauf mercredi après-midi) Mail : dominique.romagnoli@isere.chambagri.fr SAVEZ-VOUS QUE : 72 % des employeurs sont satisfaits du déroulement du contrat Seulement 1 % des personnes handicapées sont en fauteuil roulant. Le handicap ne se réduit pas à celui qu'on voit 1 personne reconnue travailleur handicapé sur 2 trouve un emploi après son contrat d'apprentissage Martine Guillaud Assistante régionale Tél : (sauf mercredi) Pour consulter les aides apportées par l Agefiph :

LES AIDES AGEFIPH VERSEES A L EMPLOYEUR ET A L APPRENTI A l employeur au contrat : 1500 pour un contrat de 6 à 11 mois 3000 pour un contrat égal à 12 mois 4500 pour un contrat supérieur à 12 mois et

supérieur à 30 mois et inférieur ou égal à 36 mois au tutorat : aide à la fonction tutorale : plafond de 2000 pour les CDI et CDD de 12 mois et plus (financement d un intervenant interne à l

5 LES AIDES AGEFIPH VERSEES A L EMPLOYEUR ET A L APPRENTI A l employeur au contrat : 1500 pour un contrat de 6 à 11 mois 3000 pour un contrat égal à 12 mois 4500 pour un contrat supérieur à 12 mois et inférieur ou égal à 18 mois 6000 pour un contrat supérieur à 18 mois et inférieur ou égal à 24 mois 7500 pour un contrat supérieur à 24 mois et inférieur ou égal à 30 mois 9000 pour un contrat supérieur à 30 mois et inférieur ou égal à 36 mois au tutorat : aide à la fonction tutorale : plafond de 2000 pour les CDI et CDD de 12 mois et plus (financement d un intervenant interne à l entreprise) aide à la formation du tuteur : plafond de 1000 par tuteur (formation réalisée obligatoirement par un organisme extérieur) A l apprenti : 1500 pour un contrat de 6 à 11 mois (montant doublé si le salarié est âgé de 45 ans et plus) 3000 pour un contrat de 12 mois et plus (montant doublé si le salarié est âgé de 45 ans et plus)

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