FICHE DE POSTE INTITULE TITULAIRE ACTUEL FICHE DESCRIPTIVE D EMPLOI. Fonctionnaire : COMEX / A+ A B C CDI CDD

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1 FICHE DE POSTE INTITULE Chargé(e) de mission SI-Télémédecine Mise à jour : 12/07/2017 TITULAIRE ACTUEL Depuis le : - Familles professionnelles Systèmes et réseaux d information Systèmes et réseaux d information Codes fiches RET SIC-60-A SIC-80-A Correspondances RIME FPESIC04 FPESIC12 Correspondances UCANSS Emplois types Chef de projet maîtrise d ouvrage Méthodologue Quotité 80% 20% FICHE DESCRIPTIVE D EMPLOI Catégorie ETAT : Catégorie Sécurité Sociale: Fonctionnaire : COME / A+ A B C CDI CDD Corps : Grade : Groupe RIFSEEP : Agent de direction Praticien conseil Cadre Employé Informatique RG MSA RSI Niveau : Selon profil LOCALISATION ADMINISTRATIVE ET GEOGRAPHIQUE AGENCE REGIONALE DE SANTE DE NORMANDIE Cité administrative- Place Bonet -ALENCON 2 Place Jean Nouzille - CAEN Cité administrative, 18 bd Georges Chauvin, EVREU 31 rue Malouet ROUEN Place de la Préfecture SAINT LO 1

2 DIRECTION POLE Appui à la Performance (AP) Accompagnement aux organisations innovantes (AOI) MISSIONS PRINCIPALES DE L ARS L Agence Régionale de Santé a pour mission d assurer, à l échelon régional, le pilotage d ensemble du système de santé. Elle est responsable de la sécurité sanitaire, des actions de prévention menées dans la région, de l organisation de l offre de soins en fonction des besoins de la population, y compris dans les structures d accueil des personnes âgées ou handicapées. Elle garantit une approche cohérente et efficace des politiques de santé menées sur le territoire et favorise une plus grande fluidité du parcours de santé, pour répondre aux besoins des populations. MISSIONS PRINCIPALES DE LA DIRECTION ET DU POLE La direction de l appui à la performance de l ARS est une direction transversale structurée autour de 3 pôles : -un pôle des professions de santé, chargé de piloter et de coordonner les dispositifs d appui régionaux dans le champ des professionnels médicaux et non médicaux -un pôle qualité / performance, chargé de piloter et de coordonner les dispositifs d appui à la performance, à la qualité et aux ressources humaines des établissements de santé -un pôle accompagnement aux organisations innovantes Les missions du pôle accompagnement aux organisations innovantes sont de : -Elaborer et mettre en œuvre la stratégie régionale de développement de la e-santé en Normandie, en lien avec les orientations définies dans le Projet régional de santé. -Piloter et coordonner l action du Groupement de coopération sanitaire (GCS) e-santé de la Normandie via la préparation et le suivi d un Contrat pluriannuel d objectif et de moyens (CPOM). -Accompagner les acteurs dans le déploiement des outils e-santé sur l ensemble du territoire. -Coordonner la mise en œuvre en région des programmes nationaux de e-santé (télémédecine, hôpital numérique, structures régionales d appui à la coordination, ). -Assurer la promotion et le développement des protocoles de coopération, en lien avec la conseillère technique régionale en soins de l ARS. -Piloter et coordonner les actions régionales en matière de recherche et d innovation en santé. -Assurer le déploiement des innovations organisationnelles auprès des établissements et professionnels de santé. -Piloter le processus d allocation de ressources pour les projets et missions relevant du champ d action du pôle. -Structurer les partenariats avec les acteurs de la région concernés par le développement des innovations en santé. -Assurer une veille réglementaire et stratégique sur les innovations en santé. -Apporter aux directions métiers de l ARS une expertise dans le champ des systèmes d information et de l innovation en santé. 2

3 DESCRIPTION DU POSTE Encadrement : Oui Non Nombre de personnes encadrées : Missions et activités principales du poste : -Participer à l élaboration de la stratégie normande de développement de la e-santé. -Travailler en partenariat étroit avec le GCS de télésanté normand, notamment pour le cadrage et le suivi de la mise en œuvre de projets régionaux (ROR, MSSanté, ). -Participer à l instruction et au suivi de projets de Télémédecine, notamment dans le cadre de l appel à projets régional Télémédecine en EHPAD. Activités annexes : Interlocuteurs et partenaires : -Directions métiers de l ARS -Fédérations d établissements de santé et unions régionales des professions de santé -Etablissements de santé -Conseil régional -Ministère de la Santé (DGOS,DSSIS) et Agences (ASIP Santé Liens hiérarchiques : Directeur de l Appui à la Performance Spécificités du poste / contraintes : COMPETENCES REQUISES SUR LE POSTE Il s agit ici des compétences requises sur le poste et non des compétences acquises de l agent Expert : domine le sujet, voire est capable de le faire évoluer Capacité à former et/ou à d être tuteur. La notion d expert est ici distincte des certifications ou agréments attribués par les ministères dans l exercice de certaines fonctions spécifiques. Maîtrise : connaissances approfondies Capacité à traiter de façon autonome les situations complexes ou inhabituelles Pratique : connaissances générales Capacité à traiter de façon autonome les situations courantes ; Initié : connaissances élémentaires, notions capacité à faire mais en étant tutoré ; Connaissances : E : expert / M : maîtrise / P : pratique / I : initié Systèmes d information en santé Pilotage de projet complexe Recherche et innovation en santé Environnement institutionnel des établissements de santé Droit de la commande publique Savoir-faire : E : expert / M : maîtrise / P : pratique / I : initié Socle prévu en entretien d évaluation : Travail en équipe Capacité de synthèse Capacité d analyse Expression écrite 3

4 Expression orale Management, animation et mobilisation d équipe Capacité d anticipation Exploitation de données, analyses budgétaires, financières et médico-économiques à des fins décisionnelles Interaction avec des interlocuteurs de haut niveau Accompagnement de professionnels dans des projets complexes Animation et suivi projets multiples et complexes Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables Travailler en transversalité avec les autres équipes de l Agence Travailler en complémentarité avec les Délégations départementales Capacité de réflexion, d analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes Capacité à négocier, faire naître l adhésion et convaincre Concevoir des plans d action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer Optimiser l utilisation des ressources au regard d une problématique donnée Évaluer et analyser les risques et opportunités d un dossier sensible Savoir-être : E : expert / M : maîtrise / P : pratique / I : initié Socle prévu en entretien d évaluation : Sens du service public Sens des relations humaines Capacité d adaptation Autonomie Rigueur dans la réalisation des missions Capacité d initiative Réactivité Résistance à la pression Enthousiasme Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique Savoir gérer le stress Savoir représenter l institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités. Capacité à mobiliser et valoriser les compétences Attention portée au développement professionnel des collaborateurs Capacité à fixer des objectifs cohérents Capacité d organisation, de pilotage 4

5 Capacité à déléguer Aptitude à la prise de décision Aptitude à prévenir, arbitrer et gérer les conflits M. Yann LEQUET Tél : Yann.lequet@ars.sante.fr CONTACTS et/ou Pôle Ressources Humaines - Cellule Recrutement ars-normandie-rh-recrutement@ars.sante.fr DATE D ECHEANCE DE LA PUBLICATION Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser pour le 18 août 2017 au plus tard.au : Pôle des Ressources Humaines - Cellule Recrutement / courriel : ars-normandie-rh-recrutement@ars.sante.fr 5