INFORMATIQUE NUMÉRIQUE ET SYSTÈMES D INFORMATION

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1 s 2015 INFORMATIQUE NUMÉRIQUE ET SYSTÈMES D INFORMATION Parcours salariés diplômants Offre modulaire et capitalisable Recrutement en alternance Mastères Spécialisés s courtes s sur-mesure E-learning Le CESI : enseignement supérieur et formation professionnelle

2 SOMMAIRE DÉTAILLÉ Domaine : Informatique, numérique et systèmes d information En savoir + sur CESI entreprises PAGES 8 À 29 Nos parcours métiers CESI entreprises propose une offre de formation à destination des entreprises, qui répond à l ensemble des problématiques de gestion des emplois et des compétences, déclinée en parcours métiers salariés, formations modulaires évaluées et capitalisables ou sur-mesure. Page 2 Page 4 Page 6 Page 30 Qui sommes-nous? Notre expertise : en phase avec les dispositifs en constante évolution L offre informatique, numérique et systèmes d information Vous accompagner vers le chemin de la réussite tout au long de la formation CESI entreprises vous propose de découvrir 10 métiers indispensables dans tous les services informatiques. Ces derniers sont accessibles sous différentes modalités soit en alternance, soit en parcours métiers. Nos formations sont diplômantes ou qualifiantes. 9 PARCOURS MÉTIERS Page 10 Page 12 Page 14 Page 16 Page 18 Page 20 Page 22 Page 24 Page 27 Gestionnaire en maintenance et support informatique Technicien systèmes et réseaux Web concepteur Analyste programmeur Responsable en ingénierie systèmes et réseaux Responsable en ingénierie des logiciels Responsable de projet informatique Manager des systèmes d information Administrateur de bases de données POUR ALLER PLUS LOIN... Page 29 Mastère Spécialisé Chef de projet ERP Une offre de proximité : 23 centres en France RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

3 PAGES 32 À 47 Nos formations courtes Les formations courtes, d une durée de 1 à 6 jours, couvrent les 7 domaines fondamentaux de l informatique. Ces formations visent des compétences précises et permettent d être rapidement opérationnel. Lorsque ces modules font partie de parcours diplômants complets, ils sont évalués et capitalisables durant 5 années suivant la délivrance du certificat de compétences associé. Toutes ces formations peuvent être déclinées en intra-entreprise. MANAGER LES SYSTÈMES D INFORMATION Page 34 Page 35 Concepts, démarches et outils d urbanisation des SI Intégrer le Cloud Computing à la stratégie de la DSI Intégrer la virtualisation à la stratégie de la DSI Construire les tableaux de bord de la DSI Le projet informatique décisionnel La dématérialisation Mettre en œuvre ITIL V3 - vers la certification ITIL v3 Foundation Prince2 : acquérir les fondamentaux pour manager et gérer un projet Green IT : mettre en œuvre une stratégie de développement durable CONDUIRE LES PROJETS INFORMATIQUES Page 36 Page 37 Méthodes et outils de conduite de projets (MOCP) Méthodes Agiles Gérer les coûts d un projet Connaître la législation liée aux projets informatiques Manager les risques d un projet informatique Lancer le projet informatique et définir le rôle des acteurs Construire le cahier des charges d une solution informatique et organiser des appels d offres Manager une équipe projet Généralités et stratégies ERP Gérer les projets avec MS Project SÉCURISER LE SYSTÈME D INFORMATION Page 38 Page 39 Concevoir une stratégie sécurité Auditer la sécurité du système d information Sécuriser les stations de travail Windows Sécuriser les réseaux Windows Implémenter une stratégie sécurité Sécuriser les données à l ère du BYOD Sécuriser les réseaux LINUX Gérer les risques de sécurité Appréhender les risques liés à la cybercriminalité LES MODALITÉS PRATIQUES PAGES 48/49 23 centres en France CONCEVOIR ET ADMINISTRER LES RÉSEAUX Page 40 Concevoir une architecture réseaux Configurer les fonctionnalités avancées de Windows Server 2012 Page 41 Administration de Windows Server 2012 Installation et configuration de Windows Server 2012 Windows 8.1 Office 365 Installer, configurer et administrer LINUX Install, configure and administer with LINUX Installer, configurer et maintenir exchange server IPV6 Techniques de virtualisation La supervision MODÉLISER ET DÉVELOPPER Page 42 Implémenter l environnement SharePoint Développement mobile Page 43 Développer en VB.NET Développer en ASP.NET Développer en C# Utiliser UML Développer en PHP PowerShell Programmer en Java CRÉER ET ADMINISTRER LES BASES DE DONNÉES Page 44 Maîtriser le langage SQL Administrer SQL Server Page 45 Développer avec PL/SQL Implémenter SQL Server Administrer Oracle Big Data Piloter un projet d informatique décisionnelle DÉVELOPPER LES SERVICES NUMÉRIQUES Page 46 Community manager HTML 5 et CSS 3 Page 47 Développer des interfaces Web en Ajax Développer des sites intéractifs en environnement Flex Créer des services web avec Java Référencement Concevoir la ligne éditoriale d un site web UX et ergonomie des sites web PAGE 50 PAGE 51 PAGE 52 Bulletin d inscription Contrat d objectifs Conditions générales de vente CESI RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

4 QUI SOMMES-NOUS? CESI ENTREPRISES Notre engagement : Des formations 100% métier, une offre diplômante, déclinée en modules évalués et capitalisables pour relever les défis d aujourd hui et préparer l avenir Chiffres clés diplômes et titres délivrés (1 049 diplômes d ingénieurs, 731 Mastères Spécialisés et titres enregistrés au RNCP) entreprises clientes de toutes tailles et secteurs d activité 23 centres en France + 2 établissements en Espagne et 1 en Algérie CESI alumni : un réseau de diplômés Chiffre d affaires : 74,6 M d euros Effectif : 670 salariés dont près de 300 enseignants formateurs 12 Mastères Spécialisés (label CGE : Conférence des Grandes Écoles) 5 diplômes d ingénieurs 23 titres enregistrés en RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) dont 7 titres de niveau I (équiv. bac+5/6), 7 titres de niveau II (équiv. bac+4) et 9 titres de niveau III (équiv. bac+2) Chiffres clés pour Cesi entreprises : stagiaires en interentreprises salariés formés en intra-entreprise jeunes formés en alternance Préparer les entreprises aux défis qui les attendent, les accompagner dans leurs transformations et leurs projets, et pour cela, professionnaliser leurs salariés, telle est depuis toujours l ambition de CESI entreprises. Notre offre est construite pour permettre à vos collaborateurs d acquérir les compétences clés essentielles à l exercice de leur mission et à la performance de l entreprise. Elle est également basée sur une pédagogie très pragmatique et concrète pour leur permettre de devenir rapidement opérationnels. Nos dispositifs longs, pour la plupart diplômants, représentent à la fois un atout pour le salarié et un actif pour l entreprise. Cette reconnaissance par l Etat facilite leur éligibilité à tous les dispositifs de la formation professionnelle continue actuels et notre approche en modules courts capitalisables favorise la construction de solutions personnalisées et autorise les projets ambitieux. Notre offre de formation Notre offre de formation répond à l ensemble des problématiques de gestion des emplois et des compétences. Elle est proposée en parcours métier salariés, formations modulaires ou formations sur-mesure dans nos 7 domaines de compétences : Management, gestion de projet et efficacité personnelle Ressources Humaines, formation Qualité, sécurité, environnement, RSE Informatique, numérique et systèmes d information Organisation et performance industrielle Bâtiment et travaux publics Immobilier et diagnostics techniques L offre interentreprises Des cycles longs diplômants et qualifiants préparant aux principales fonctions de l entreprise, 23 titres de niveau III (équivalent bac +2), II (équivalent bac +4), I (équivalent bac +5/6), enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). L une de ces formations ARCadre, véritable école des cadres, est un accompagnement au passage cadre. Le CESI est certifié ISO 9001 garantissant une qualité de formation sur l ensemble de ses sites et ses dispositifs. 2 RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

5 Des modules courts pour acquérir une compétence ciblée. Notre offre propose plus de 450 stages modulaires permettant la construction de parcours individualisés de formation. Ces modules font, pour la plupart, partie de parcours diplômants et sont capitalisables après évaluation. Ils bénéficient d une garantie d ouverture sur l ensemble de nos sites. L offre intra-entreprise L ensemble de notre offre est déclinable et personnalisable en formation intra-entreprise. À la demande des entreprises, nous construisons des programmes de formation sur-mesure qui répondent à leurs objectifs spécifiques de développement. Dans une volonté de partenariat et de co-création de valeur, nous appréhendons ensemble leurs futures transformations. Ces formations se basent sur des cas concrets d entreprise et permettent ainsi un effet directement perceptible au sein de leur organisation, constituant un levier efficace de conduite du changement. Le recrutement en alternance La plupart de nos programmes de formation sont accessibles par l alternance en contrat de professionnalisation ou d apprentissage. Nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements en alternance pour leur permettre de sélectionner, d intégrer et d évaluer dans des conditions optimum les ressources dont elles ont besoin. 24 cursus professionnalisants et diplômants véritablement pensés pour l entreprise : Des formations 100% métier Un rythme adapté aux exigences de l entreprise (1 semaine par mois en formation, 3 semaines par mois en entreprise) Une aide apportée à l entreprise dans le recrutement de candidats motivés Une formation de tuteur proposée à l entreprise Ces formations en alternance sont proposées dans le cadre de notre école CESI alternance : l École supérieure des métiers UNE OFFRE ACCESSIBLE PRÈS DE CHEZ VOUS 23 centres en France Aix-en-Provence Angoulême Arras Brest Bordeaux Dijon Grenoble La Réunion La Rochelle Le Mans Lyon Montpellier Nancy Nantes Nice Orléans Paris/Nanterre Pau Reims Rouen Saint-Nazaire Strasbourg Toulouse L E-LEARNING : L APPRENTISSAGE EN LIGNE à son rythme!??? E-LEARNING JE ME CONNECTE J ÉVALUE MON NIVEAU JE ME FORME EN LIGNE 4 Je fais un quizz de positionnement Je pose des questions en ligne Je suis le cours en ligne 5 6 Cesi JE VAIS EN COURS J ÉVOLUE JE SUIS PRÊT Je retourne en centre de formation J échange avec le groupe et le formateur J obtiens les réponses à mes questions! J ai dopé mes compétences et mes connaissances sont musclées! RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

6 NOTRE EXPERTISE CESI ENTREPRISES Notre expertise: Une offre en phase avec l évolution de la législation de la formation professionnelle La Loi du 5 mars 2014, parce qu elle revisite les règles de financement de la formation professionnelle, crée le Compte Personnel de et instaure l Entretien Professionnel, va fortement impacter la gestion de la formation des entreprises. Des plans de formation pilotés non plus suivant une logique de coûts mais suivant une logique de résultats La reconnaissance du diplôme : - une garantie de qualité pour l employeur - une preuve d employabilité pour le salarié La suppression du 0,9% pour les grandes entreprises constitue une réelle opportunité : libérées de leur obligation fiscale, elles vont en effet s inscrire plus fortement encore dans une démarche d investissementformation. Conséquences attendues, des plans de formation désormais pilotés suivant une logique de résultat, plus ouverts à d autres modalités pédagogiques et faisant la part belle aux dispositifs d évaluation en tant qu indicateur de performance. Des projets de formation élaborés pour répondre aux orientations stratégiques définies dans la GPEC des entreprises Renforcement du lien entre le plan de formation et la GPEC, nécessaire mise en perspective des parcours professionnels des salariés, sécurisation de ces parcours au travers notamment du Compte Personnel de etc., toutes ces évolutions vont faire émerger des projets formation ambitieux et innovants autour de la valorisation et du développement des compétences. Parce que l offre de formation doit s adapter aux contraintes et exigences de l entreprise et non l inverse, les parcours diplômants de CESI entreprises sont flexibles dans leur durée et souples dans leurs modalités. Nous accompagnons nos clients dans l élaboration de dispositifs à la carte, selon une approche compétences et dans le respect des référentiels de certification, pour répondre aux nouveaux enjeux de la GPEC. 4 RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

7 AVEC UNE OFFRE DIPLÔMANTE, MODULAIRE ET CAPITALISABLE, CESI ENTREPRISES PROPOSE UN VÉRITABLE ARSENAL DE COMPÉTENCES CLÉS, ÉLIGIBLES AU CPF. La mesure du retour sur investissement : nouvel enjeu de la formation L évaluation, mot clé de la Réforme, doit : Obéir à un processus rigoureux garantissant l acquisition des compétences attendues, Garantir la délivrance par l organisme de formation de certifications professionnelles reconnues par l État, Permettre d individualiser les parcours en tenant compte des acquis professionnels attestés. C est la raison pour laquelle CESI entreprises se positionne, depuis de nombreuses années maintenant, sur le champ de la formation et sur celui de la certification. Convaincu depuis toujours que la reconnaissance d un parcours de formation par le diplôme est, pour l employeur une garantie de qualité et pour le salarié, une sécurisation de son parcours professionnel et la preuve de son employabilité, CESI entreprises met à disposition de ses clients et partenaires sa double expertise : l ingénierie pédagogique et l ingénierie de certification. Ces deux conditions sont essentielles pour proposer des solutions innovantes valorisant et développant le capital compétences des entreprises. Sur le marché de la formation professionnelle, CESI entreprises, avec un portefeuille de près de 23 certifications professionnelles enregistrées au RNCP*, sur des fonctions techniques, d encadrement ou d expertise, offre aux entreprises l un des plus large choix de blocs de compétences clés éligibles aux nouveaux dispositifs (Compte Personnel de ). Tous ces parcours diplômants sont en effet déclinés en modules capitalisables systématiquement évalués et validés. CESI entreprises, une double expertise en : - ingénierie pédagogique - ingénierie de certification * RNCP : Répertoire National des Certifications Professionnelles RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

8 NOTRE L OFFRE OFFRE DU DOMAINE Une offre complète et évolution pour les professionnels de l informatique AURÉLIE DUMARCHÉ ET LAURENT HAMON Responsables de l offre Informatique, numérique et systèmes d information Dans un univers résolument numérique, maintenir des compétences techniques, développer ses équipes, garantir des accès sécurisés, accroître l accessibilité des données et exploiter ces informations tout en gérant leur évolution exponentielle sont désormais les enjeux majeurs des DSI. Aujourd hui, la valeur ajoutée du service informatique s est déplacée. Il se positionne de plus en plus en centre de services, catalogue de services, assistance aux utilisateurs, ITS etc. Notre offre 2015 est construite pour répondre à ces enjeux. L expertise du CESI dans le domaine Informatique est un atout pour vous aider à relever les défis posés par cet environnement évolutif. Construite de manière modulaire pour répondre à vos exigences, nos dispositifs vous permettent de capitaliser vos compétences et de les développer. Depuis la reconnaissance de nos titres au RNCP*, CESI entreprises a diplômé plus de salariés dans toute la France en informatique. Une offre adaptée à votre besoin Des parcours professionnalisants pour accompagner les évolutions de fonction Renforcer son équipe : 4 formations, accessibles en alternance à partir d un bac, permettant aux salariés d accéder à une fonction de technicien supérieur. À l issue de la formation, les salariés peuvent obtenir un titre inscrit au RNCP* de niveau III, équivalent bac +2. Gestionnaire en maintenance et support informatique Technicien systèmes et réseaux Web concepteur Analyste programmeur Former ses cadres ou futurs cadres : 3 formations diplômantes et 1 formation qualifiante permettant aux salariés en entreprise de se spécialiser sur un domaine d expertise en informatique et d acquérir des méthodes et outils projets. Ces formations débouchent sur un titre de niveau II inscrit au RNCP*, équivalent bac +4 ou un certificat de qualification professionnelle (CQP). À l issue de la formation, les salariés peuvent se positionner en tant que responsable d activité. Responsable en ingénierie systèmes et réseaux Responsable en ingénierie des logiciels Responsable de projet informatique Administrateur de bases de données Améliorer sa stratégie interne : Enfin, les salariés peuvent compléter leur expérience et leurs acquis grâce à 2 formations. Ces dernières les accompagnent vers des fonctions d expert, de spécialiste, de manager, de consultant ou de directeur de systèmes d information. Ces formations sont reconnues par l État (titre RNCP* de niv.i) et/ou labellisées par la Conférence des Grandes Écoles (CGE), gages de réussite et de qualité. Manager des systèmes d information Mastère Spécialisé chef de projet ERP Des formations courtes pour compléter les compétences de ses salariés Animés par des consultants proches du terrain, plus de 60 stages courts (1 à 6 jours) permettent d accéder à des compétences ciblées sur des thèmes techniques ou des méthodes. Ils sont centrés sur la sécurité, les systèmes et réseaux, la conception et le développement et la conduite de projets. Ces formations sont conçues pour se professionnaliser rapidement sur les problématiques et environnements actuels (ITIL, urbanisation, sécurité, Windows Vista, Linux, Java,.net, développement distribué ). 6 RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : *RNCP : Répertoire National des Certifications Professionnelles

9 Le domaine informatique a formé en 2013 plus de personnes Une pédagogie adaptée au monde informatique Les formations en informatique de CESI entreprises s appuient sur de nombreux dispositifs pédagogiques qui permettent de rester en phase avec le monde informatique et ses évolutions. Grâce à nos différents partenariats, les salariés bénéficient d un environnement numérique optimal et adapté au cursus suivi. Nos partenaires leur apportent des supports en e-learning, des accès aux dernières versions logicielles, des outils d aide au passage des certifications. Ces cours en multimodal peuvent être abordés de diverses façons : en ressource projet, en accompagnement avec un instructeur certifié, en e-learning individuel à distance De plus, une salle de TP, des outils de simulation et des serious games permettent de diversifier les méthodes d apprentissage. Chaque module enseigné est illustré par des cas concrets. Le mode projet se généralisant dans l informatique, nos formations incluent, le plus souvent, des études de cas et projets à mener individuellement ou collectivement pour acquérir, par la pratique, la capacité à conduire des projets. La validation des acquis se réalise, en général, par la soutenance d un dossier professionnel. Cet exercice, présenté devant des experts du domaine, permet à chaque salarié de confronter la solution/ méthode proposée avec des retours d expérience de professionnels et de s enrichir. Par leur rythme alterné et leur organisation en petits groupes à taille humaine, les formations de CESI entreprises permettent aux salariés de rencontrer leurs pairs, d échanger sur des problématiques d entreprise communes et de se constituer un réseau d aide et d échange. Des partenaires de pointe En plus d un accès facilité aux technologies comme Cisco, CrossKnowledge, Microsoft, Oracle Academy, SAP et VmWare, CESI entreprises met à disposition des salariés des environnements de travail numérique. Un laboratoire de recherche dédié à l informatique : LUSINE Laboratoire sur les Usages Informatiques et Numériques en Entreprise «Dans le cadre du laboratoire LUSINE, nous développons des travaux de recherche dans les champs de l intelligence ambiante, des environnements virtuels et augmentés, de la modélisation et de l optimisation des systèmes complexes et de la fouille de données. Ces thématiques de recherche, principalement centrées sur les usages et identifiées à partir des besoins industriels, viennent en appui aux travaux développés dans le cadre de projets élèves, de projets des laboratoires IRISE ou LIEA et de partenariats industriels. La recherche et l innovation au sein du groupe CESI s appuient sur plus de dix laboratoires de fabrications numériques (Fablabs) dont un fablab mobile. Ce sont des lieux de prototypages ouverts, allant de l impression 3D à la programmation embarquée.» David BAUDRY Directeur du laboratoire LUSINE CHIFFRES À RETENIR Un catalogue de 73 formations Taux national de satisfaction clients : 95 % 8 titres RNCP* de niveau I, II et III en Informatique 973 diplômés en 2013 LES BÉNÉFICES DES FORMATIONS INFORMATIQUE Des réponses variées : alternance, cycles interentreprises diplômants, cycles interentreprises courts, cycles intraentreprise adaptés à votre besoin, Un vivier de futurs alternants sélectionnés pour leur passion pour l informatique, leurs capacités et leur personnalité, Des équipes de formateurs expérimentés, experts de leur domaine et pédagogues, Une pédagogie innovante adaptée aux besoins du domaine informatique, Une certification ISO 9001 garantissant une qualité de formation sur tous les sites et tous les dispositifs, Une capacité à mettre en œuvre ses actions sur 23 sites de formation, Des partenariats avec les grands acteurs de l informatique (Cisco, Microsoft, Oracle, SAP, VMWARE). 7

10 Nos parcours métiers Accompagnez l évolution de vos salariés 9 PARCOURS MÉTIERS CESI ENTREPRISES VOUS PROPOSE DE DÉCOUVRIR 10 MÉTIERS INDISPENSABLES DANS TOUS LES SERVICES INFORMATIQUES. CES DERNIERS SONT ACCESSIBLES SOUS DIFFÉRENTES MODALITÉS SOIT EN ALTERNANCE, SOIT EN PARCOURS MÉTIERS. NOS FORMATIONS SONT DIPLÔMANTES OU QUALIFIANTES. Page 10 Page 12 Page 14 Page 16 Page 18 Page 20 Page 22 Page 24 Page 27 Gestionnaire en maintenance et support informatique Technicien systèmes et réseaux Web concepteur Analyste programmeur Responsable en ingénierie des systèmes et réseaux Responsable en ingénierie des logiciels Responsable de projets en informatique Manager des systèmes d information Administrateur de bases de données POUR ALLER PLUS LOIN Page 29 Mastère Spécialisé Chef de projet ERP LOGOTHÈQUE TITRE Niveau I diplômante de niveau I au RNCP TITRE Niveau III diplômante de niveau III au RNCP E-LEARNING comprenant des modules en e-learning TITRE Niveau II diplômante de niveau II au RNCP BESTSELLER phare du CESI RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS :

11 pages 8 à 29 CONNECTEZ-VOUS SUR CESI-ENTREPRISES.FR pour connaître les lieux et dates d ouvertures pour chaque formation UN NUMÉRO INDIGO EST ÉGALEMENT À VOTRE DISPOSITION pour vous conseiller et vous accompagner dans vos démarches : Flashez-moi! À chaque besoin d évolution, une formation, une certification 2 MÉTIERS DE MANAGER/ CONSULTANT EN ENTREPRISE Diplôme Niv.I Manager des systèmes d information Diplôme Niv.I Chef de projet ERP LABEL CGE 4 MÉTIERS DE RESPONSABLE EN ENTREPRISE Diplôme Niv.II Responsable en ingénierie systèmes et réseaux Chef de projet en informatique Diplôme Niv.II Diplôme Niv.II Responsable en ingénierie des logiciels Administrateur de bases de données C.Q.P 4 MÉTIERS DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR EN ENTREPRISE Diplôme Niv.III Gestionnaire en maintenance et support informatique Web concepteur Diplôme Niv.III Diplôme Niv.III Technicien systèmes et réseaux Analyste programmeur Diplôme Niv.III diplômante enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) LABEL CGE Mastère Spécialisé labellisé par la Conférence des Grandes Écoles (CGE) C.Q.P Certificat de Qualification Professionnelle 9

12 GESTIONNAIRE EN MAINTENANCE ET SUPPORT INFORMATIQUE Les collaborateurs de l entreprise accèdent de plus en plus à l outil informatique depuis différents équipements (PC, laptop, tablettes, smartphones ). Cette multiplicité des matériels complexifie les déploiements, la gestion de la maintenance, des licences, des garanties, de l inventaire... En parallèle, les utilisateurs ont besoin d une assistance disponible, organisée et professionnelle. Les PLUS de la formation LES PRINCIPALES MISSIONS Répondre aux besoins des utilisateurs Installer et configurer les PC et leurs périphériques Mettre en place les accès aux réseaux (locaux, intranet, internet) Maintenir le parc informatique Assister les utilisateurs dans l utilisation de l outil informatique Peut éventuellement assurer des développements simples de site web LES ATOUTS POUR L ENTREPRISE Disposer de techniciens performants pour renforcer la qualité de service «assistance utilisateur» Optimiser les déploiements de votre parc informatique Améliorer la gestion matérielle de votre parc Parcours alterné compatible avec l exercice de l activité professionnelle du salarié LES ATOUTS POUR LE SALARIÉ Acquérir une compétence technique vous permettant d exploiter quotidiennement vos serveurs en toute autonomie Gérer vos priorités et votre stress grâce à l acquisition de réflexes techniques face aux problématiques rencontrées Optimiser son temps au quotidien pour travailler sur des projets plus valorisants Ils témoignent Jean Martinez Responsable d agence PLEIN SUD IT «Abdessamad nous a amené son énergie, son enthousiasme, sa fraîcheur. Il a mis en œuvre une méthodologie opérationnelle très rapidement. Enfin, il s est rapidement intégré dans l équipe et a été force de proposition dans le processus d amélioration continue.» Les objectifs de la formation Devenir technicien gestionnaire de parc «micro-informatique» : - Installer une station de travail (matériel, logiciel), connecter les postes au réseau local de l entreprise et former les utilisateurs aux outils bureautiques - Concevoir des images systèmes et automatiser le déploiement du parc informatique - Participer à l administration des serveurs de type Windows server et Linux - Développer des petites applications (script) afin d automatiser certaines tâches - Garantir l installation, la configuration et le maintien des postes de travail et des serveurs - Assurer le bon fonctionnement du réseau local et des connexions réseaux - Apporter une assistance technique aux clients, aux utilisateurs Puis, accéder à la dimension supérieure du métier : - Professionnaliser son organisation, la priorisation des tâches et leurs planifications - Définir une architecture réseaux, la mettre en place, appréhender les technologies d interconnexion de réseaux - Définir et appliquer une stratégie de sécurité - Rédiger des documentations techniques (procédures, audits ) et les présenter devant un auditoire (direction, client ) Une formation diplômante Titre de niveau III «Gestionnaire en maintenance et support informatique» enregistré au RNCP par arrêté du 17/11/2011, publié au JO du 25/11/2011 Les diplômes du CESI sont enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Le RNCP est le répertoire officiel qui recense l ensemble des titres et diplômes à valeur nationale, reconnus par l État. Un diplôme CESI, c est donc une reconnaissance officielle par l État et une référence de qualification pour les entreprises. C est également la garantie de la certification professionnelle de compétences métiers clairement identifiées et donc celle d une réelle employabilité. Tous nos parcours diplômants sont construits sur la base des compétences métiers indispensables à l exercice des métiers visés. Les modules qui les composent sont organisés par blocs de compétences évalués et capitalisables. Pour élaborer votre parcours individuel à la carte, sur-mesure : contactez-nous. Titres CESI MODULES CAPITALISABLES Reconnu par l État depuis 1998, ce titre a diplômé personnes dans toute la France dont 364 en RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : -

13 TITRE Niveau III BESTSELLER E-LEARNING Le programme L informatique dans l entreprise Rôle du technicien et des procédures Architectures des matériels informatiques Système des sauvegardes Environnement client Windows «environnement poste de travail» Unix/Linux «environnement poste de travail» Outils de déploiement Mastérisation de système Bureautique professionnelle Environnement systèmes et réseaux Réseaux locaux TCP/IP Windows Server Unix/Linux Scripting Bases de données Technologie Serveur de messagerie Sécurité informatique Internet/intranet Commutation et technologie CISCO VOIP Organisation de la maintenance Méthodes d analyse et de résolution de problèmes Maintenance des matériels et logiciels Méthodes d organisation de la maintenance curative/préventive Coût de la maintenance et optimisation Gestion du parc Compétences transversales Anglais technique Communication écrite orale Support aux utilisateurs Relation avec les fournisseurs Initialisation à la qualité MODALITÉ 1 PARCOURS SALARIÉ Accessible par la formation continue Prérequis Être titulaire d un bac (ou d un titre de niveau IV équivalent) Dérogation possible sur décision du jury d admission Admission Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation Durée 125 jours (parcours alterné sur 24 mois) Prix Nous consulter Où et quand suivre cette formation? Ouvertures printemps et automne : Aix-Pce, Bordeaux, Orléans, Rouen, Paris VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : INFTSMSI sur cesi-entreprises.fr MODALITÉ 2 RECRUTER EN ALTERNANCE Accessible en contrat de professionnalisation * Une formation métier Les métiers préparés : Technicien/gestionnaire en maintenance informatique Technicien help desk Technicien informatique Technicien support Technicien réseaux «GÉRER LE PARC INFORMATIQUE ET ASSISTER LES UTILISATEURS DANS LEURS DIFFICULTÉS» Prérequis Être titulaire d un bac (ou d un titre de niveau IV équivalent) Dérogation possible sur décision du jury d admission Admission Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation Durée 125 à 170 jours selon la modalité (parcours alterné sur 24 mois) Prix Nous consulter Où et quand suivre cette formation? Ouvertures printemps : Arras, Bordeaux Nantes, Paris Ouvertures automne : Aix-Pce, Angoulême, Arras, Bordeaux, Dijon, Lyon, Montpellier, Nantes, Orléans, Paris, Pau, Strasbourg, Toulouse, Nancy, Reims, Rouen * possible en contrat d apprentissage dans certains centres (nous consulter) VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : INFTSMSI sur cesi-alternance.fr RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : - 11

14 TECHNICIEN SYSTÈMES ET RÉSEAUX Les données de l entreprise constituent l élément vital d une organisation. Ces informations doivent être accessibles dans et hors de l entreprise, sécurisées et disponibles. L externalisation des serveurs ou des services, la synergie téléphonie/réseau imposent une maîtrise et une supervision totale des différents éléments du système d information. Disponibilité, sécurité, reprise d activité sont autant d éléments qu une entreprise ne peux plus sous-estimer aujourd hui. Les PLUS de la formation LES PRINCIPALES MISSIONS Installer, configurer et assurer la maintenance des PC Assurer la gestion des sauvegardes Assurer la maintenance des équipements réseaux Installer et configurer les serveurs de l entreprise Assurer l administration des serveurs de l entreprise Mettre en place des nouveaux services réseaux S assurer de la sécurité et de la disponibilité des données de l entreprise Il peut éventuellement intervenir sur les aspects télécom de l entreprise LES ATOUTS POUR L ENTREPRISE Disposer dans son équipe d une ressource à fortes compétences techniques systèmes et réseaux Optimiser la gestion de son réseau informatique Parcours alterné en adéquation avec votre organisation LES ATOUTS POUR LE SALARIÉ Développer ses compétences pour évoluer vers l administration de réseaux Mettre en pratique les apports théoriques de la formation via des outils de simulation et d étude de cas concrets Acquérir une expérience en mutualisant les pratiques pendant la formation : diversité du public et des secteurs représentés Ils témoignent Philippe Georget Responsable Infrastructures ATOS «Le surcroit d activité lié à la progression de nos activités est en général la première raison qui nous amène au recrutement d un alternant mais cette raison est vite dépassée par les échanges qui se produisent au sein de l entreprise entre l alternant et son entourage ainsi que par l envie et le plaisir de partager et transmettre la passion de son métier. Maxime est totalement intégré à l équipe et participe à toutes les actions d installation de plateformes, d administration de système et de support aux équipes projets. Grâce à ses compétences techniques reconnues, il intervient sur les problématiques classiques ou plus complexes dans des domaines très variés comme la virtualisation, la sécurité réseau, le déploiement ou la sauvegarde de données.» Les objectifs de la formation Devenir technicien systèmes et réseaux : - Configurer et administrer un réseau - Installer et configurer un système d exploitation, comprendre les principes généraux associés aux réseaux - Intégrer les concepts généraux ainsi que la mise en œuvre de base de Windows Server puis atteindre l expertise en matière d installation et d administration - Appréhender d autres systèmes d exploitation réseaux tels qu Unix Puis acquérir la dimension supérieure du métier : - Interconnecter des réseaux - Administrer des serveurs d application (bases de données, messagerie, web...) - Gérer des aspects liés à la sécurité des réseaux - Intégrer les principaux outils de gestion de projets, les méthodes d analyse et les techniques de rédaction de rapports pour prendre toute sa place au sein d une équipe projet Une formation diplômante Titre de niveau III «Technicien systèmes et réseaux» enregistré au RNCP par arrêté du 05/04/2012, publié au JO du 14/04/2012 Les diplômes du CESI sont enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Le RNCP est le répertoire officiel qui recense l ensemble des titres et diplômes à valeur nationale, reconnus par l État. Un diplôme CESI, c est donc une reconnaissance officielle par l État et une référence de qualification pour les entreprises. C est également la garantie de la certification professionnelle de compétences métiers clairement identifiées et donc celle d une réelle employabilité. Tous nos parcours diplômants sont construits sur la base des compétences métiers indispensables à l exercice des métiers visés. Les modules qui les composent sont organisés par blocs de compétences évalués et capitalisables. Pour élaborer votre parcours individuel à la carte, sur-mesure : contactez-nous. Une formation métier Les métiers préparés : Technicien systèmes et réseaux Technicien réseaux Technicien informatique et réseaux Technicien réseaux et télécoms Technicien d exploitation réseaux Administrateur réseaux Administrateur systèmes et réseaux Reconnu par l État depuis 2006, ce titre a diplômé 546 personnes dans toute la France Titres CESI MODULES CAPITALISABLES RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : -

15 TITRE Niveau III BESTSELLER E-LEARNING MODALITÉ 1 PARCOURS SALARIÉ Accessible par la formation continue Le programme Systèmes et réseaux Architecture des systèmes informatiques Réseaux locaux et distants Protocole TCP/IP Postes clients : installation des systèmes et configuration Windows Server : support et administration, infrastructure réseau, services d annuaire Unix/Linux : mise en œuvre et administration, services réseaux Technologies CISCO (préparation au CCNA) Technologie Internet Intranet Serveur mail : Exchange server Configuration et administration d un serveur web (IIS Apache) VOIP : concept et configuration Conception et développement d application Conception, création et administration d un site web Scripting et automatisation de tâches Les bases de données dans une architecture réseaux SGBDR et serveurs Mise en œuvre d Oracle Programmation SQL Administration de réseaux Méthodes et outils d organisation de l administrateur réseaux Pratique d un gestionnaire de parc Supervision réseau Virtualisation Sécurité des réseaux Stockage et sauvegarde des données, haute disponibilité Gestion de projets Gestion de projets avec MS-Project Planification et pilotage d un projet de déploiement et d un projet d administration de réseaux Compétences transversales ITIL Veille technologique Expression écrite et orale Anglais technique Communication interpersonnelle «ASSURER L ACCÈS AUX DONNÉES NUMÉRIQUES DE L ENTREPRISE» Prérequis Être titulaire d un bac (ou d un titre de niveau IV équivalent) Dérogation possible sur décision du jury d admission Admission Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation Durée 117 jours (parcours alterné sur 24 mois) Prix Nous consulter Où et quand suivre cette formation? Ouvertures automne : Arras, Nancy, Paris Rouen, Strasbourg VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : INFTSAR sur cesi-entreprises.fr MODALITÉ 2 RECRUTER EN ALTERNANCE Accessible en contrat de professionnalisation * Prérequis Être titulaire d un bac (ou d un titre de niveau IV équivalent) Dérogation possible sur décision du jury d admission Admission Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation Durée 117 jours (parcours alterné sur 24 mois) Prix Nous consulter Où et quand suivre cette formation? Ouvertures automne : Arras, Nancy, Paris Rouen, Strasbourg * possible en contrat d apprentissage dans certains centres (nous consulter) VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : INFTSAR sur cesi-alternance.fr AYEZ LE REFLEXE CESI-ENTREPRISES.FR RDV sur notre site internet pour découvrir l intégralité du programme de la formation RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : - 13

16 WEB CONCEPTEUR La visibilité des entreprises sur internet est devenue fondamentale. Acquérir de nouveaux clients, adapter son image, communiquer de façon unifiée, adapter son site en permanence, développer des fonctionnalités spécifiques pour l entreprise tels sont les atouts que les Web concepteurs peuvent vous apporter. Les PLUS de la formation LES PRINCIPALES MISSIONS Assembler des sources numériques (sonores, visuelles) et des données de l entreprise dans un programme informatique en réalisant une scénarisation Réaliser des illustrations, des montages, des dessins ou objets qui seront utilisés dans une campagne digitale Faire une conception précise du design, écrire l arborescence et créer la maquette d une application Web Mettre au point les différents effets spéciaux originaux du projet Développer une application interactive à partir du système d information de l entreprise, en particulier dans le cadre de sites e-commerce Référencer efficacement des sites internet LES ATOUTS POUR L ENTREPRISE Renforcer la visibilité de votre entreprise sur le web Adapter vos sites internet à votre actualité Optimiser son temps au quotidien pour travailler sur des projets à forte valeur ajoutée pour l entreprise LES ATOUTS POUR LE SALARIÉ Maîtriser les techniques de conception web actuelles pour valoriser son profil Bénéficier d une formation complète alliant les techniques de développement à la conception graphique et de contenus Devenir un technicien du numérique reconnu et professionnel Ils témoignent Fabien Barraud Gérant de la société «Public Idées» «Après deux candidats formés et recrutés, nous sommes très satisfaits de la formation de Web Concepteur du CESI. Vincent, notre dernier alternant est maintenant Scrum Master d une équipe de quatre développeurs.» Les objectifs de la formation Réaliser des créations digitales Concevoir des plaquettes commerciales Créer des logos Réaliser des bannières publicitaires Créer des vidéos Intégrer les contenus numériques dans les sites Web Générer du flux via les outils Web (social, média, référencement...) Créer des sites Web en tenant compte du besoin client Développer des sites Web en utilisant les outils de programmation du marché (PHP, Javascript, SQL...) Adapter un site aux différents formats (Responsive) Valoriser les produits de l entreprise en les intégrant dans un site e-commerce Une formation diplômante Titre de niveau III «Développeur web» enregistré au RNCP par arrêté du 17/11/2011, publié au JO du 25/11/2011 Les diplômes du CESI sont enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Le RNCP est le répertoire officiel qui recense l ensemble des titres et diplômes à valeur nationale, reconnus par l État. Un diplôme CESI, c est donc une reconnaissance officielle par l État et une référence de qualification pour les entreprises. C est également la garantie de la certification professionnelle de compétences métiers clairement identifiées et donc celle d une réelle employabilité. Tous nos parcours diplômants sont construits sur la base des compétences métiers indispensables à l exercice des métiers visés. Les modules qui les composent sont organisés par blocs de compétences évalués et capitalisables. Pour élaborer votre parcours individuel à la carte, sur-mesure : contactez-nous. Une formation métier Les métiers préparés : Développeur web Développeur internet Web designer Web concepteur Webmaster Reconnu par l État depuis 2001, ce titre a diplômé 621 personnes dans toute la France Titres CESI MODULES CAPITALISABLES RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : -

17 TITRE Niveau III BESTSELLER E-LEARNING MODALITÉ 1 PARCOURS SALARIÉ Accessible par la formation continue Le programme Outils de communication unifiée Photoshop Illustrator Vidéo Créativité Ergonomie des sites User experience (UX) Ligne éditoriale Intégration Maquettage Responsive HTML 5 CSS 3 Javascript Conduite de projets Analyse du besoin client Gestion de projet digital Planification Plateformes collaboratives Méthodologie de veille technologique Bases de l Agilité E-marketing Outils du marketing direct Community manager Social média Référencement E-commerce Valorisation des produits Site E-commerce (Prestashop, Magento...) Méthodes de conception Création de base de données Modélisation simple (approche UML) Requêtes SQL Implémentation d un site web, déclinaison vers ANDROID Langages de programmation liés aux développements internet PHP JS JQuery XML AJAX Réalisation de projets Projet studio : au cours de la première année, les participants réalisent des sites web à destination d associations Projet final : la seconde année, chaque participant réalise un site à la demande de son entreprise Veille technologique et approfondissements techniques «RENFORCER VOTRE COMMUNICATION NUMÉRIQUE» Prérequis Être titulaire d un bac (ou d un titre de niveau IV équivalent) Dérogation possible sur décision du jury d admission Admission Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation Durée 130 jours (parcours alterné sur 24 mois) Prix Nous consulter Où et quand suivre cette formation? Ouvertures automne : Bordeaux, Nantes, Orléans, Paris, Reims VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : INFDIM sur cesi-entreprises.fr MODALITÉ 2 RECRUTER EN ALTERNANCE Accessible en contrat de professionnalisation Prérequis Être titulaire d un bac (ou d un titre de niveau IV équivalent) Dérogation possible sur décision du jury d admission Admission Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation Durée 130 jours (parcours alterné sur 24 mois) Prix Nous consulter Où et quand suivre cette formation? Ouvertures automne : Bordeaux, Nantes, Orléans, Paris, Reims VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : INFDIM sur cesi-alternance.fr CALENDRIERS ET LIEUX D OUVERTURE RDV sur cesi-entreprises.fr pour accéder à l ensemble des informations de chaque formation RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : - 15

18 ANALYSTE PROGRAMMEUR Le monde du développement logiciel vit actuellement une transformation importante avec l arrivée de nouvelles pratiques qui permettent d optimiser la réutilisation de composants logiciels et la distribution des traitements sur le réseau, y compris Internet. Ces pratiques se mettent en œuvre soit avec les technologies de Microsoft, soit avec les technologies Java. Dans ce contexte, l analyste programmeur, concepteur développeur de logiciels, participe aux différentes étapes de la création d applications de l étude du besoin à la formation des utilisateurs si besoin. Il utilise les possibilités offertes par la modélisation et la programmation orientée objet, le web, les bases de données, la distribution logicielle et les environnements.net et/ou JEE pour répondre au mieux aux besoins de l entreprise. Les PLUS de la formation LES PRINCIPALES MISSIONS Analyser et formaliser le besoin de l entreprise en solutions logicielles Concevoir une solution informatique logicielle Développer une application informatique Faciliter l utilisation de l application informatique par les utilisateurs Maintenir une application informatique, corriger et faire évoluer celle-ci LES ATOUTS POUR L ENTREPRISE Bénéficier d une ressource technique capable de s adapter à différents outils/méthodes de développement Disposer d une ressource autonome et force de proposition pour vos applications Parcours alterné en adéquation avec votre équipe projet LES ATOUTS POUR LE SALARIÉ Appréhender les langages de programmation les plus utilisés en entreprise Aborder les technologies des objets connectés Devenir performant dans un métier aujourd hui «en tension», demandé par le marché du travail Ils témoignent Bruno PRIEUR LOGICA, agence de Toulouse «Suite à l obtention de mon diplôme, j ai rapidement intégré un poste d analyste programmeur sur l ERP SAP. La culture acquise pendant la formation grâce à de nombreux intervenants de qualité m a permis d être rapidement à l aise avec ce nouvel environnement. Après avoir passé quelques années sur la partie technique de SAP, je suis aujourd hui Consultant Fonctionnel SAP sur les modules Production Planning et Material Management au sein de la société LOGICA (organisation Sud-Ouest de plus de 250 consultants fonctionnels et techniques SAP). Le panel de clients de LOGICA me permet d intervenir sur des projets d envergure aux contextes intéressants et présentant des challenges relevés.» Les objectifs de la formation Développer à l aide de langages orientés objets Participer à une modélisation UML Créer des interfaces utilisateurs Web et accéder à des bases de données Qualifier et distribuer la solution informatique Concevoir l architecture de l application en trois couches logiques : présentation, gestion et accès aux données Créer des composants logiciels réutilisables pour d autres applications Créer des Web Services Recommander des choix technologiques en fonction des projets Tester et faire la recette de l application Une formation diplômante Titre de niveau III «Analyste Programmeur» enregistré au RNCP par arrêté du 11/01/2012, publié au JO du 19/01/2012 Les diplômes du CESI sont enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Le RNCP est le répertoire officiel qui recense l ensemble des titres et diplômes à valeur nationale, reconnus par l État. Un diplôme CESI, c est donc une reconnaissance officielle par l État et une référence de qualification pour les entreprises. C est également la garantie de la certification professionnelle de compétences métiers clairement identifiées et donc celle d une réelle employabilité. Tous nos parcours diplômants sont construits sur la base des compétences métiers indispensables à l exercice des métiers visés. Les modules qui les composent sont organisés par blocs de compétences évalués et capitalisables. Pour élaborer votre parcours individuel à la carte, sur-mesure : contactez-nous. Une formation métier Les métiers préparés : Analyste-programmeur Analyste développement Analyste fonctionnel Analyste réalisateur Concepteur-développeur Réalisateur en informatique Développeur d application Reconnu par l État depuis 1989, ce titre a diplômé 1718 personnes dans toute la France Titres CESI MODULES CAPITALISABLES RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : -

19 TITRE Niveau III BESTSELLER E-LEARNING MODALITÉ 1 PARCOURS SALARIÉ Accessible par la formation continue Le programme Module modélisation Programmation objet - Principes de l orientation objet Modélisation UML - Le formalisme et les diagrammes - Modèles statiques et dynamiques - Design Patterns Projet de conception Module bases de données Méthode MERISE Langage SQL Mise en place d un SGBDR Module web Html 5 Les feuilles de styles CSS3 Le développement AJAX - JQuery Le développement PHP Les Frameworks Langages XML, XSL, XSLT Ergonomie des applications Web Module compétences transervales Participer à un projet informatique Sécurité du SI et des applications Communication Module développement mobile Les systèmes d exploitation Les langages Les frameworks Développement Androïd Développement dans l environnement.net Le langage C# Environnement Microsoft.NET (.NET Framework, ADO.NET) Développement distribué dans le framework (.Net Remoting, SOAP Web Services, WCF) Projet de conception et de développement d une application distribuée sur Internet Développement Java/J2EE Le langage de programmation JAVA Les concepts : - L architecture distribuée - L architecture serveur d application (conteneur web, conteneur d EJB) - La plateforme J2EE - JDBC/JPA - EJB - Les servlets - Page JSP - JSTL - JSF - Web Services : JAX-WS Traitements asynchrones : JMS Développement distribué sur la plateforme J2EE (EJB, Web Services, JMS, JNDI, Serveurs d application Java) Projet de conception et de développement d une application distribuée sur Internet «DES COMPÉTENCES ORIENTÉES OBJETS : UNE VÉRITABLE VALEUR AJOUTÉE POUR VOS DÉVELOPPEURS» Prérequis Être titulaire d un bac (ou d un titre de niveau IV équivalent) Dérogation possible sur décision du jury d admission Admission Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation Durée 117 jours (parcours alterné sur 24 mois) Prix Nous consulter Où et quand suivre cette formation? Ouvertures automne : Arras, Nancy, Orléans, Rouen, Strasbourg VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : INFCDL sur cesi-entreprises.fr MODALITÉ 2 RECRUTER EN ALTERNANCE Accessible en contrat de professionnalisation Prérequis Être titulaire d un bac (ou d un titre de niveau IV équivalent) Dérogation possible sur décision du jury d admission Admission Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation Durée 117 jours (parcours alterné sur 24 mois) Prix Nous consulter Où et quand suivre cette formation? Ouvertures automne : Arras, Nancy, Orléans, Rouen, Strasbourg VOIR LE DÉTAIL DE CETTE FORMATION Code Web : INFCDL sur cesi-alternance.fr AYEZ LE REFLEXE CESI-ENTREPRISES.FR RDV sur notre site internet avec le code Web de la formation recherchée pour découvrir l intégralité du programme et le calendrier des ouvertures RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : - 17

20 RESPONSABLE EN INGÉNIERIE SYSTÈMES ET RÉSEAUX L administration de réseaux devient de plus en plus complexe. Il est donc indispensable que l administrateur dispose de compétences pointues sur le plan technique mais aussi qu il tire le meilleur parti des évolutions technologiques du domaine en étant force de proposition. Au-delà de la dimension technique, l efficacité de l administration d un réseau tient aussi à d autres qualités de son administrateur : rigueur dans la démarche, professionnalisme dans la relation aux utilisateurs, mesure des enjeux du réseau pour l entreprise, management de projets. Les PLUS de la formation LES PRINCIPALES MISSIONS Auditer l infrastructure systèmes et réseaux du client (interne ou externe) Établir des préconisations d évolution de l architecture en fonction des besoins et exigences du client Paramétrer et installer les solutions systèmes et réseaux Superviser et garantir le fonctionnement de l architecture mise en place LES ATOUTS POUR L ENTREPRISE Développer sa productivité en améliorant l efficacité du réseau informatique de l entreprise Bénéficier d un collaborateur capable de faire progresser l activité numérique de son entreprise en préconisant les évolutions d infrastructure nécessaires Rythme alterné, adapté à la continuité de service et au déploiement de projets systèmes et/ou réseaux LES ATOUTS POUR LE SALARIÉ Préparer les certifications d éditeurs reconnus sur le marché tels que CISCO Partager avec des pairs sur les problématiques systèmes et réseaux rencontrées dans l entreprise Progresser dans sa posture de cadre ou futur cadre et de pilote de projets Ils témoignent Samuel LEGRAND Responsable du pôle virtualisation Aramys «La formation «Responsable en ingénierie systèmes et réseaux» proposée par le CESI permet d allier les connaissances théoriques avec la pratique du terrain par le biais de l alternance (1 semaine de formation, 3 semaines d entreprise). La partie formation étant assurée par des intervenants professionnels ayant une réelle connaissance du terrain, son contenu est adapté à l entreprise d aujourd hui et de demain. De plus, le pilotage en mode projet de la formation permet de préparer les stagiaires à ce mode de fonctionnement.» Les objectifs de la formation Acquérir les compétences pour assurer les activités d administrateur ou d ingénieur systèmes et réseaux Analyser et formaliser les besoins en communication de type numérique dans l entreprise Concevoir une solution d architecture systèmes et réseaux répondant aux besoins du client Mettre en œuvre une solution systèmes et réseaux Administrer, superviser et sécuriser les architectures systèmes et réseaux Évoluer vers les fonctions transverses de chef de projet et conduire des projets d ingénierie systèmes et réseaux Une formation diplômante Titre de niveau II «Responsable en ingénierie réseaux» enregistré au RNCP par arrêté du 17/11/2011, publié au JO du 25/11/2011 Les diplômes du CESI sont enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Le RNCP est le répertoire officiel qui recense l ensemble des titres et diplômes à valeur nationale, reconnus par l État. Un diplôme CESI, c est donc une reconnaissance officielle par l État et une référence de qualification pour les entreprises. C est également la garantie de la certification professionnelle de compétences métiers clairement identifiées et donc celle d une réelle employabilité. Tous nos parcours diplômants sont construits sur la base des compétences métiers indispensables à l exercice des métiers visés. Les modules qui les composent sont organisés par blocs de compétences évalués et capitalisables. Pour élaborer votre parcours individuel à la carte, sur-mesure : contactez-nous. Une formation métier Les métiers préparés : Administrateur systèmes et réseaux Responsable/chef de projet systèmes et réseaux Responsable/chef de projet réseaux et télécoms Responsable/chef de projet systèmes d information Ingénieur/consultant systèmes et réseaux Ingénieur/consultant réseaux et télécoms Ingénieur/consultant systèmes d information E-ressources Titres CESI MODULES CAPITALISABLES La formation comprend plusieurs modules en e-learning préalables et complémentaires aux séquences de formation en présentiel. Dans le cadre du parcours qualifiant une boîte à outils est mise à disposition des participants (modules de mise à niveau et de perfectionnement bureautique). L ensemble des e-ressources reste accessible aux stagiaires pendant un an à compter de l inscription. 18 RENSEIGNEMENTS - INSCRIPTIONS : -

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